LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA IGUALDAD DE GNERO EN LA UNAM CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Los presentes Lineamientos son de observancia obligatoria en la Universidad Nacional Autnoma de Mxico y su nalidad es establecer las normas generales para regular la equidad de gnero, como una condicin indispensable y necesaria para lograr la igualdad de gnero; destaca el derecho de que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder a las oportunidades que les permitan en forma individual y colectiva alcanzar una mayor igualdad y mejorar su calidad de vida y desarrollo humano en esta Casa de Estudios, as como detectar, atender, prevenir y erradicar la violencia de gnero o cualquier forma de discriminacin que se cometa contra un integrante de la comunidad universitaria en instalaciones universitarias. Artculo 2. Para efectos de los presentes Lineamientos se entender por: I. Acoso sexual: Comportamiento o acercamiento de ndole sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos perjudiciales para ella. II. Acoso laboral: Tipo de violencia de gnero que se caracteriza por el ejercicio de poder en una relacin de subordinacin de la vctima frente al agresor en los mbitos laboral y escolar. Se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva. III. Agresor o agresora: Persona que inige cualquier tipo de violencia de gnero contra algn integrante de la comunidad universitaria. IV. Autoridades universitarias: La Junta de Gobierno, el Consejo Universitario, el Rector, el Patronato Universitario, los directores de facultades, escuelas e institutos, los consejos tcnicos de facultades y escuelas, as como los de la investigacin cientca y de humanidades. V. Comunidad universitaria: Autoridades, funcionarios, investigadores, tcnicos acadmicos, profesores, alumnos, empleados y egresados de la UNAM. VI. Denuncia: Dar a conocer a la autoridad competente la comisin de un delito. VII. Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, orientacin y/o preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. VIII. Discriminacin de gnero: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el sexo, embarazo u orientacin y/o preferencia sexual y asociada con el origen tnico o nacional, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. IX. Equidad de gnero: Establecimiento y fortalecimiento de mecanismos destinados a impulsar la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres; revalorar el papel de la mujer y del hombre en el seno familiar, y en los mbitos institucional y social; eliminar la discriminacin individual y colectiva hacia el hombre y la mujer u otras minoras. X. Gnero: Valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. XI. Hostigamiento sexual: Modalidad de la violencia de gnero que consiste en el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en los mbitos laboral y/o acadmico. Se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva. XII. Igualdad de gnero: Situacin en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades u oportunidades en la vida de acceder y controlar recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales, sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida. XIII. Legislacin Universitaria: Todo ordenamiento de carcter general que regula la organizacin y funcionamiento de la UNAM emitido por el Consejo Universitario.

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XIV. Perspectiva de gnero: Visin cientca, analtica y poltica sobre las mujeres y los hombres que tiende a eliminar las causas de la opresin de gnero como la desigualdad, la injusticia y la jerarquizacin de las personas basada en el gnero. Promueve la igualdad entre los gneros a travs de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los recursos econmicos y a la representacin poltica y social en los mbitos de toma de decisiones. XV. Queja: Manifestacin a travs de la cual los integrantes de la comunidad universitaria o pblico en general hacen del conocimiento de las instancias universitarias una falta relativa a acoso sexual o laboral, as como hostigamiento, violencia de gnero o discriminacin. XVI. Sensibilizacin: Proceso que promueve en hombres y mujeres el reconocimiento y aceptacin de que los roles son determinados por la historia, la sociedad y la cultura y que pueden ser modicables. XVII. Sexismo: Sistema ideolgico que establece una desigualdad en funcin de la divisin rgida entre los gneros, en cuanto a roles, comportamientos y actitudes. XVIII. Transversalizacin: Proceso de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y hombres cualquier accin que se planifique, ya se trate de legislacin, polticas y programas, en todas las reas y en todos los niveles de manera que los hombres y mujeres puedan beneficiarse con la finalidad de alcanzar la igualdad de gnero. XIX. UNAM: Universidad Nacional Autnoma de Mxico. XX. Vctima: Integrante de la comunidad universitaria a quien se le inige cualquier tipo de violencia basada en su gnero o sexo u orientacin y/o preferencia sexual, en instalaciones universitarias. XXI. Violencia de gnero: Cualquier accin u omisin contra un integrante de la comunidad universitaria, derivada de su condicin de gnero, orientacin y/o preferencia sexual y que resulte en dao o sufrimiento psicolgico, fsico, patrimonial, econmico, sexual o la muerte y que se cometa en instalaciones universitarias.

Artculo 3. Las autoridades universitarias y las entidades y dependencias, debern concretar la igualdad de gnero al interior de la UNAM, a travs de las siguientes acciones: I. Diseo y promocin de polticas que propicien, vigilen y alienten la equidad de gnero, en un marco de igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres que forman parte de la comunidad universitaria; II. Implementacin de acciones de transversalizacin encaminadas a establecer la igualdad de gnero dentro de los mbitos acadmico y laboral; III. Organizacin y participacin en proyectos, propuestas de difusin, sensibilizacin, formacin y capacitacin en temas relacionados con la perspectiva de gnero y la prevencin, deteccin y erradicacin de la violencia de gnero, dentro y fuera de las instalaciones universitarias; IV. Deteccin y solucin de problemas que se susciten en la interaccin entre mujeres y hombres, integrantes de la comunidad universitaria; V. Generacin de polticas institucionales que, en el corto, mediano y largo plazo aseguren la igualdad de oportunidades para la participacin equitativa de ambos sexos en los distintos mbitos universitarios; VI. Combate a la violencia de gnero en todas y cada una de sus modalidades en los mbitos laboral y acadmico, y VII. Desarrollo e impulso de la cultura institucional de gnero, as como el fomento del avance y ascenso de las mujeres en los mbitos laboral y acadmico. CAPTULO II DE LA PROMOCIN DE IGUALDAD DE GNERO ENTRE INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 4. Para impulsar la igualdad entre integrantes de la comunidad universitaria, las autoridades y los funcionarios universitarios promovern las acciones siguientes: I. Prevenir y eliminar cualquier forma de discriminacin que se ejerza contra algn integrante de la comunidad universitaria, por su condicin de gnero o por su orientacin y/o preferencia sexual;

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II. Respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, as como adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin o violencia de gnero; III. Eliminar la transmisin de estereotipos sexistas en los sistemas de comunicacin de la UNAM; IV. Desarrollar y aplicar normas en materia de igualdad de gnero, y de no discriminacin por su condicin de gnero o por la orientacin y/o preferencia sexual, y V. Concertar y suscribir acuerdos y convenios de colaboracin con organismos gubernamentales pblicos y privados, nacionales e internacionales, para el desarrollo de proyectos de equidad en bsqueda de beneciar la igualdad de gnero. Artculo 5. En la promocin de igualdad de gnero entre integrantes de la comunidad universitaria, las entidades y dependencias desarrollarn las siguientes acciones: I. Disear, formular e impartir talleres, cursos, conferencias o cualquier otra actividad, orientadas a la concientizacin sobre la importancia de la igualdad de gnero, con el n de modicar estereotipos que discriminen y fomenten la violencia de gnero; II. Incluir en los planes de estudios, temas relativos a la igualdad de gnero, de prevencin y eliminacin de discriminacin por razn de condicin de gnero u orientacin y/o preferencia sexual, as como de violencia de gnero; III. Planear e instrumentar campaas de prevencin y sensibilizacin sobre la violencia de gnero a travs de manuales, folletos, carteles, Gaceta UNAM y boletines, dirigidos a integrantes de la comunidad universitaria; IV. Crear programas u opciones de posgrado especcos en estudios de gnero; V. Fomentar, apoyar y realizar estudios y proyectos de investigacin, desarrollo e innovacin que tengan en cuenta la perspectiva de gnero, e VI. Incorporar la perspectiva de gnero en los servicios de orientacin vocacional y profesional, para eliminar posibles estereotipos sexistas que puedan repercutir negativamente en la eleccin de carrera y en la insercin laboral del alumnado.

CAPTULO III DE LAS POLTICAS ESTRATGICAS PARA LA IGUALDAD DE GNERO Artculo 6. A efecto de lograr la consecucin de la igualdad de gnero al interior de la UNAM, las autoridades universitarias, los integrantes de la comunidad universitaria y las entidades y dependencias, en el mbito de sus respectivas competencias, trabajarn en las siguientes polticas estratgicas: I. Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para acceder a los distintos mbitos universitarios; II. Combate a la violencia de gnero y discriminacin en los mbitos laboral y acadmico; III. Estadsticas de gnero y diagnsticos con perspectivas de gnero, y IV. Lenguaje y sensibilizacin a la comunidad universitaria. SECCIN A DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE PARTICIPACIN Artculo 7. Las autoridades universitarias en coordinacin con las entidades y dependencias generarn polticas institucionales que, en el corto, mediano y largo plazo, aseguren la igualdad de oportunidades para la participacin de mujeres y hombres en los distintos mbitos universitarios. SECCIN B COMBATE A LA VIOLENCIA DE GNERO EN LOS MBITOS LABORAL Y ACADMICO Artculo 8. Las entidades y dependencias universitarias debern: I. Elaborar sistemas de informacin estadstica y diagnsticos sobre violencia de gnero y discriminacin al interior de las mismas; II. Formular, aplicar y revisar permanentemente programas, acciones, medidas y protocolos de prevencin, deteccin y actuacin en situaciones de violencia de gnero y discriminacin, y III. Propiciar una cultura de la denuncia de la violencia de gnero y discriminacin, incluyendo el acoso sexual, laboral y el hostigamiento sexual.

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SECCIN C DE ESTADSTICAS DE GNERO Y DIAGNSTICOS CON PERSPECTIVAS DE GNERO

Artculo 9o. La Comisin Especial de Equidad de Gnero del Consejo Universitario en colaboracin con las entidades y dependencias, as como con las instancias universitarias encargadas de generar la informacin estadstica de la UNAM, elaborarn sistemas de informacin estadstica desagregada por sexo, con indicadores construidos con perspectiva de gnero, tanto de la gestin administrativa como de la docencia e investigacin, con el n de conocer la situacin de la igualdad de gnero en la UNAM; dar seguimiento y evaluar el impacto de las acciones y medidas implementadas para hacer efectivo este derecho. Con base en los sistemas de informacin referidos en el prrafo anterior, se elaborarn diagnsticos con perspectiva de gnero sobre los alcances de la igualdad entre mujeres y hombres y sobre los avances en la erradicacin de la discriminacin por razn de condicin de gnero u orientacin y/o preferencia sexual. SECCIN D DEL LENGUAJE Y DE LA SENSIBILIZACIN A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Artculo 10. Las entidades y dependencias en colaboracin con el Programa Universitario de Estudios de Gnero, articularn programas para concientizar a la comunidad universitaria sobre el sexismo, la desigualdad de gnero y sus consecuencias en la vida institucional y de las personas a travs de las siguientes acciones: I. Establecer procesos permanentes de sensibilizacin para las distintas poblaciones de la comunidad universitaria, incluidas las personas que ocupan puestos de gestin, a travs de la difusin y formacin en temas relativos a la igualdad de gnero y de no discriminacin por razn de condicin de gnero u orientacin y/o preferencia sexual; II. Promover el uso de lenguaje e imgenes que eliminen estereotipos sexistas en materiales educativos, libros, publicaciones y documentacin elaborados por la Universidad; III. Garantizar un sistema de comunicacin interno y externo desde la perspectiva de gnero, mediante el uso de lenguaje e imgenes no sexistas; IV. Disear campaas permanentes de difusin a favor de la equidad de gnero dirigidas a todos los mbitos universitarios;

V. Impulsar acciones de reconocimiento a las personas o instancias de la UNAM que favorezcan la igualdad de gnero, y VI. Disear talleres de profesionalizacin para especialistas en la implementacin de la igualdad de gnero. CAPTULO IV DE LAS DENUNCIAS RELACIONADAS CON LA DISCRIMINACIN Y LA VIOLENCIA DE GNERO Y SU ATENCIN Artculo 11. Los integrantes de la comunidad universitaria y pblico en general, afectados por hechos ilcitos ocurridos dentro de los campi universitarios relativos a la violencia y discriminacin de gnero, podrn acudir ante la Oficina del Abogado General, quien dentro del mbito de su competencia y mediante la Unidad para la Atencin y Seguimiento de Denuncias dentro de la UNAM, dar asesora, apoyo, orientacin y, en su caso, seguimiento a las denuncias presentadas ante la autoridad competente. Artculo 12. Los integrantes de la comunidad universitaria que consideren que han sido afectados por hechos de violencia de gnero y/o discriminacin, podrn dirigir su reclamacin o queja ante la Defensora de los Derechos Universitarios, en trminos de su Estatuto y Reglamento. Artculo 13. Las reclamaciones y/o quejas que reciba la Comisin Especial de Equidad de Gnero del Consejo Universitario debern ser canalizadas a la Defensora de los Derechos Universitarios para su atencin procedente. Artculo 14. Las instancias universitarias involucradas en la atencin y seguimiento de las quejas presentadas, en el mbito de su respectiva competencia podrn recurrir a la mediacin en la solucin de los asuntos planteados. CAPTULO V DE LA INTERPRETACIN Artculo 15. La interpretacin de este ordenamiento legal quedar a cargo del Abogado General. T RANSITORIO NICO .- Los presentes Lineamientos entrarn en vigor al da siguiente de su publicacin en Gaceta UNAM .

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