Direito coletivo de trabalho Dos conflitos coletivos de trabalho: 1.

formas de soluo: a) autocomposio: aquela que realizada pelas prprias partes, que atin em a soluo de suas controvrsias, sem que ha!a interveno de terceiro. "firma ser o melhor meio de soluo de conflito, se dividindo entre unilateral, quando uma das partes renunciam a sua pretenso e bilateral, quando as partes fazem concesso rec#proca, ocorrendo transao, e$: "%&'. b) heterocomposio: quando o terceiro d( uma soluo determinada, e$emplos : mediao, arbitra em e !urisdio. )1) mediao * de acordo com +enato 'araiva, trata,se de um instrumento de autocomposio, onde a interveno realizada por um terceiro estranho a relao ne ocial, sem poder decisrio, com ob!etivo de apro$imar as partes na busca de uma soluo conciliatria, por meio assinatura do instrumento de autocomposio. )-) arbitra em * uma forma de soluo de conflito coletivo realizada por terceiro estranho a relao ne ocial, sendo livremente escolhido pelos interessados e com poder decisrio sobre o empasse sendo um meio de autocomposio. ).) !urisdio * quando o estado interv/m erando o processo !udicial. c) autodefesa: 0uando as partes usam das suas prprias foras para atin ir seu ob!etivo, sendo a defesa por si s, advindo do e$erc#cio das prprias raz1es. 2sa,se da fora para que a outra parte venha aderir a sua vontade, e$: reve e loc3out. -. conceito de direito coletivo: 4 o que estuda a or anizao sindical, a representao dos trabalhadores, a ne ociao coletiva, a soluo de conflitos classistas e o direito de reve. .. cate oria: a) econ5mica: a cate oria dos empre adores ou empresas, sendo o sindicato patronal, onde h( solidariedade de interesses econ5micos dos que empreendem atividade id/nticas, similares ou cone$as.

b) cate oria profissional: a cate oria dos trabalhadores, que composta pela similitude de condi1es de trabalho, em situao de empre o na mesma atividade econ5mica similar ou cone$a, que comp1e a e$presso cate oria profissional. c) cate oria profissional diferenciada: aquela que se constitui por empre ados e$ercentes de profiss1es ou fun1es diferenciadas por fora de ou fun1es diferenciadas por fora de estatuto profissional especial devido a condio de vida sin ular. 6o caso de advo ados e mdicos, como profissionais liberais no pertencem a nenhuma das cate orias descritas acima sendo re istrados necessariamente em uma ordem ou conselho profissional, que tem o dever de fiscalizar o of#cio embora a compet/ncia para a ne ociao coletiva se!a mesmo do sindicato prprio das respectivas profiss1es liberais. 7.princ#pios: a) livre associao * livre a associao profissional ou sindical salvo para o militar por e$pressa determinao constitucional 8%9 arti o 17- para rafo terceiro). b) repudio as pr(ticas antissindicais * esta pr(tica referente a todo e qualquer ato que pre!udique as or aniza1es sindicais, suas causas e as re ulares arantias de ao coletiva, bem como o prprio trabalhador no e$erc#cio da atividade sindical ou em funo dela, e$: a no contratao, a despedida, a suspeno, etc. c) ine$ist/ncia de direito de prefer/ncia: o :77 e o :7; %<&, que diz sobre o direito de prefer/ncia, onde esto totalmente revo ados pela constituio federal, ou no foram recepcionados. d) unicidade na base territorial: est( descrita no inciso - do arti o = da constituio federal, onde vedada a criao de mais de uma or anizao sindical em qualquer rau, representativa de cate oria profissional ou econ5mica, na mesma base territorial, onde ser( definido pelos trabalhadores ou empre adores interessados, no podendo ser inferior a (rea de um munic#pio. > pedido de re istro sindical ser( encaminhado a secretaria de rela1es do trabalho, sendo este o r o do ministrio p?blico do trabalho e empre o que publicar( no di(rio oficial a pretenso, podendo contudo haver uma impu nao por outro sindicato no prazo de .@ dias. > meio de resoluo de contratos se d( por autocomposio, onde caber( o A&B re!eitar o re istro de mais de um sindicato em uma mesma base. e) "utonomia sindical:

" lei no poder( e$i ir autorizao do estado para a funo de sindicato, ressalvado o re istro no r o competente, vedadas ao poder p?blico a interfer/ncia e a interveno na or anizao sindical. 'e undo o arti o 7: do %%, a e$ist/ncia das pessoas !ur#dicas se d( com o respectivo re istro, onde o sindicato deve ser re istrado no cartrio civil de pessoas !ur#dicas, para dar publicidade aos atos onde deve haver depsitos de estatuto no A&B para fins cadastrais e para verificar se este uno, estando disposto na s?mula ;;C. Bm virtude da no interveno ou interfer/ncia do poder p?blico nas entidades sindicais v(rios arti os da %<& foram revo ados tais como o :C@ e :CC, alm de outros como: :1:, :1C a :-@, :-:, :-=, ::7, ::;, ::C. :. or anizao sindical: 'indicatos: representa uma associao de pessoas f#sicas e !ur#dicas

pertencentes com a mesma atividade econ5mica ou profissional, possuindo como principal atribuio a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da cate oria, inclusive as quest1es !udiciais ou administrativas 8%9 arti o =D inciso EEE). >s sindicatos podem ser constitu#dos no Fmbito municipal, intermunicipal, estadual, interestadual ou nacional, possuindo sempre os se uintes r os: " assembleia eral, a diretoria e o conselho fiscal, onde a primeira o r o deliberativo, composto pela totalidade dos membros do sindicato, todos com o direito a voto em reuni1es e$traordin(rias. " diretoria o r o e$ecutivo e erencial que se inte ra por m#nimo . e m($imo C diretores que so filiados pela assembleia eral, tendo o per#odo m($imo de . anos. Durante o per#odo, o empre ado no pode ser demitido at um ano aps, a no ser por recorr/ncia de falta rave 8arti o = inciso =). !( o conselho fiscal um r o de fiscalizao da fiscalizao da esto financeira do sindicato. 'umula .;G HDiri ente sindical. Bstabilidade provisria 8redao do item E alterada na sesso do &ribunal Ileno realizada em 17,G,-@1-) E , 4 asse urada a estabilidade provisria ao empre ado diri ente sindical, ainda que a comunicao do re istro da candidatura ou da eleio e da posse se!a realizada esto financeira, onde de acordo com a s?mula .;:, no dada a estabilidade, pois sua funo limitada a

fora do prazo previsto no art. :7., J :.D, da %<&, desde que a ci/ncia ao empre ador, por qualquer meio, ocorra na vi /ncia do contrato de trabalho. EE , > art. :-- da %<& foi recepcionado pela %onstituio 9ederal de 1G==. 9ica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. :7., J ..D, da %<& a sete diri entes sindicais e i ual n?mero de suplentes. EEE , > empre ado de cate oria diferenciada eleito diri ente sindical s oza de estabilidade se e$ercer na empresa atividade pertinente K cate oria profissional do sindicato para o qual foi eleito diri ente. 8e$,>L n. 17: da ')DE,1 , inserida em -C,11, 1GG=) EM , Navendo e$tino da atividade empresarial no Fmbito da base territorial do sindicato, no h( razo para subsistir a estabilidade. 8e$,>L n. =; da ')DE,1 , inserida em -=,7,1GGC) M , > re istro da candidatura do empre ado a car o de diri ente sindical durante o per#odo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe asse ura a estabilidade, visto que inaplic(vel a re ra do J ..D do art. :7. da %onsolidao das <eis do &rabalho. 8e$,>L n. .: da ')DE,1 , inserida em 17,.,1GG7)O Iode se perceber que o inciso . da s?mula .;G nos remete no e$emplo dado em sala de aula, onde o empre ado s vai ter a proteo de dispensa arbitr(ria naquele relativo a cate oria profissional representada. > arti o =D inciso =D da constituio federal diz que o aposentado tem o direito de votar e ser votado. ;. Irerro ativas: est( no arti o :1. da %<&. "l#nea a * houve o cancelamento da s?mula .1@ do tst, onde o stf asse ura a le itimao e$traordin(ria as entidades sindicais para a ir em nome prprio, que serve para a tutela de interesses para a cate oria. "l#nea b * celebrar conven1es coletivas de trabalho. "l#nea c * profisso liberal. "l#nea d * colaborar com o estado como r o tcnico e consultivo no estudo e na soluo de conflitos que se relacionam com a respectiva cate oria ou profisso liberal. "l#nea e * dispor servios e col5nia de frias em benef#cios K seus associados. C * deveres: arti o :17 %<&, onde so: ele er ou desi nar os representantes da respectiva cate oria ou

a) colaborar com os poderes p?blicos no desenvolvimento da solidariedade socialP b) manter servios de assist/ncia !udici(ria para os associados. >nde ser( prestada pelo sindicato profissional a que pertencer o trabalhador, onde de acordo com a lei ::=7QC@, i ual ou inferior ao dobro do m#nimo, e no caso de sal(rio superior desde que lhe permite demandar sem pre!u#zo de sustento prprio ou da fam#lia ainda que no se!a associado. c) promover conciliao nos diss#dios trabalhistas. d) sempre que poss#vel, e de acordo com suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal em conv/nio com entidades assistenciais ou por conta prpria, um assistente social com as atribui1es espec#ficas de promover a cooperao operacional na empresa e a inte rao profissional na classe. "lm destas, tero de promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito, alm de manter escolas de alfabetizao e pr,vocacional.

= * federao e confederao: " federao uma entidade de estadual, interestadual ou nacional. L( as confedera1es so entidades de rau superior, que se or aniza com o n?mero m#nimo de . federa1es, e tero Fmbito nacional, com sede na capital da rep?blica, onde no pode e$istir mais de uma representante de uma mesma cate oria econ5mica ou profissional 8arti o :.:). > arti o :.: no foi recepcionado pela constituio federal em virtude da vedao de interfer/ncia e interveno do poder p?blico na or anizao sindical, s que no entanto as confedera1es e$istentes acaba correspondendo ao rol estabelecido no dispositivo le al trabalhista. =.1 administrao: se undo o arti o :.= %<&, e$erc#do pelos se uintes r os: a) conselho de representantes * formado pelas dele a1es dos sindicatos ou das federa1es filiadas, constitu#das por dois membros, com mandado de . anos, cabendo um voto a cada deliberao. b) diretoria * um r o e$ecutivo e erencial, que formada por no m#nimo . inte rantes do rupo de federa1es ou do plano das confedera1es, sendo eleitos por conselho deliberativo para mandato de . anos onde ozam da mesma estabilidade do rau superior que so constitu#das no Fmbito

arti o =D, inciso =D. c) conselho fiscal * fiscalizao da esto financeira, sendo composto por . membros eleitos pelo conselho de representantes para o mandato de . anos. G * centrais sindicais: 9oi criada pela lei 11;7=Q@=, onde centrais sindicais so: HBntidades associativas de direito privado constitu#das em Fmbito nacional, para a representao eral dos trabalhadoresO. >nde no haver( auditor de centrais sindicais que represente empre adores, onde foi recepcionado pela constituio federal em seu arti o 1@. G.1 atribui1es: Bst( em seu arti o 1D, que coordenar a representao dos trabalhadores por sindicatos filiados e participar de fruns cole iados tripartites. G.- requisitos de filiao: Bst( no arti o -D, onde o m#nimo : 1@@ sindicatos de : re i1es do pa#s, . re i1es do pa#s com -@ sindicatos em cada, alm de : setores da atividade econ5mica. &em que haver o total de CR de empre ados sindicalizados em Fmbito nacional. G.. representao dos trabalhadores na empresa: "rti o 11 %9 * mais de -@@ empre ados na empresa dever( ter 1 representante na empresa, com a finalidade e$clusiva de promover,lhes o atendimento direto com os empre adores, onde este deve obedecer aos dispositivos da conveno nD 1.: da >E&, onde est( estabelecido que os representantes devam dispor de proteo eficaz contra todas as medidas que possam causar,lhes pre!u#zo, inclusive a dispensa, em razo do e$erc#cio da sua atividade. " participao em reuni1es, cursos de formao, semin(rios, con ressos e confer/ncias, sem perda de vencimentos, bem como o amplo acesso a todos os locais de trabalho e ao n?cleo de direo da empresa, tambm constitui direitos de representante pessoal dos trabalhadores, se undo as normas internacionais. 1@.@ patrim5nio sindical: " receita dos sindicatos s pode ter aplicao na forma prevista nos respectivos oramentos anuais, obedecidas as delibera1es da assembleia eral ou conselho de

representantes e disposi1es em respectivos estatutos 8:G. a :7G). 6o caso da alienao, localizao ou qualquer outro tipo de aquisio de bens imveis, as entidades sindicais ficam su!eitos a aprovao da assembleia eral e a prvia avaliao da cai$a econ5mica federal, ou qualquer banco que se!a habilitado para este meio, onde sero consi nados nos oramentos anuais. 6o deve haver interfer/ncias da administrao p?blica nos sindicatos, onde constitucional a prestao de contas K unio. > patrim5nio se constitui em: a) contribui1esP b) bens e valores adquiridosP c) rendas produzidasP d) doa1es e le adosP e) multas e outros recolhimentos eventuais. 11.@ contribui1es: 'e dividem em sindical, associativa e confederativa. De acordo com o :CG, a contribuio sindical possui natureza tribut(ria e ser( devidas obri atoriamente por todos que participam da cate oria econ5mica ou profissional, sendo em favor dos respectivos sindicatos. Male ressaltar ainda por oportuno que os profissionais liberais inscritos em autarquias federais especiais respons(veis pela fiscalizao do of#cio ficam desobri ados ao pa amento da contribuio sindical devido a sua ta$a de anuidade 8lei =G@;QG7, arti o 7C). 11.1 o valor destas contribui1es: De acordo com o arti o :=@ %<&, ser( equivalente a: 1) remunerao correspondente a 1 dia de trabalho para os empre adosP -) valor baseado em percentual fi$o para os trabalhadores aut5nomos e profissionais liberais desde que no or anizados em firma ou empresa. .) uma importFncia proporcional ou capital social, para os empre adores. 11.- desconto: se ue o arti o :=-. >s empre adores sero obri ados a descontar uma parcela dodo m/s de maro de cada ano, onde a contribuio sindical por estas devidas aos respectivos sindicatos.

11.. recolhimento: dos aut5nomos e avulsos ser( pela cai$a e dever( ocorrer todo m/s de abril de cada ano 8:=. com o :=;). !( a contribuio dos empre ados ocorre todo m/s de !aneiro, onde se no for pa o dentre deste mesmo per#odo ter( multa de 1@R. 'e o 'indicalizado estiver desempre ado, ser( descontados no primeiro m/s subsequente ao reinicio do trabalho 8arti o ;@-). 11.7 destinat(rios: Bst( no arti o :=G, onde distribu#do entre: H E , para os empre adoresP a) :R 8cinco por cento) para confederao correspondenteP b) 1:R 8quinze por cento) para a federaoP c) ;@R 8sessenta por cento) para o sindicato respectivoP e d) -@R 8vinte por cento) para a S%onta Bspecial Bmpre o e 'al(rioSP EE , para os trabalhadores: a) :R 8cinco por cento) para a confederao correspondenteP b) 1@R 8dez por cento) para a central sindicalP c) 1:R 8quinze por cento) para a federaoP d) ;@R 8sessenta por cento) para o sindicato respectivoP e e) 1@R 8dez por cento) para a %onta Bspecial Bmpre o e 'al(rioPO. 6a falta de confederao, o percentual caber( a federao representativa do rupo ou a Hconta especial de empre o e sal(rioO. L( se no houver a federao sua quota a parte ser( destinada a confederao correspondente ou K Hconta especial empre o e sal(rioO, onde a porcenta em que seria do sindicato vai para a federao correspondente, mas a sua parte 1:R caber( confederao se houver se totalizando -@R. 6o e$istindo o respectivo sindicato e entidade sindical de rau superior, a porcenta em ser( creditada inte ralmente ( Hconta especial de empre o e sal(rioO. 11.: contribuio associativa ou assistencial:

Bla se destina ao custeio das despesas com ne ocia1es coletivas, bem como para a realizao das atividades assist/nciais ou benef#cios oferecidos pelo sindicato. H "rt. :7: , >s empre adores ficam obri ados a descontar na folha de pa amento dos seus empre ados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribui1es devidas ao 'indicato, quando por estes notificados, salvo quanto K contribuio sindical, cu!o desconto independe dessas formalidadesO. " aludida contribuio estar( prevista no instrumento coletivo ou ter( definido o seu valor pela assembleia eral dos prprios sindicatos. Bmbora beneficie os outros profissionais que no so sindicalizados, somente pode ser e$i ida dos que forem estando na >L 1C ')D%. H>L,'D%,1C -:.@:.1GG=) "s cl(usulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer t#tulo, obri ando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente asse urado, e, portanto, nulas, sendo pass#veis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados.O "l uns doutrinadores definem a contribuio assistencial como aquela espec#fica para custear pro ramas de contribuio associativa como financiadora dos benef#cios corporativos e contribui1es ne ociais, destinadas e$clusivamente a despesas com ne ocia1es coletivas. 11.; contribuio confederativa: Bla se destina a manuteno do sistema confederativo de representao. 'e undo a constituio, arti o =D inciso 7D, a assembleia fi$ar( contribuio para a manuteno do sistema confederativo, s que a s?mula ;;@ '&9, diz que somente e$i #vel dos filiados no sindicato respectivo. 1-.@ reve: %>6&+E)2ETUB' I"+" B6&ED"DB' 'E6DE%"E'.

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1-.1 conceito: de acordo com +enato 'araiva, trata,se de uma paralisao tempor(ria e$ercida em funo do movimento, as revindica1es da cate oria, sendo at mesmo a fi$ao de melhores condi1es de trabalho. 1-.- requisitos: de acordo com o arti o -D, a suspenso coletiva, tempor(ria e pac#fica, sendo esta total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empre ador, estando na lei CC=.Q=G. > direito de reve arantia do trabalhador, onde est( no arti o GD da %9, onde devem decidir sobre a oportunidade de o e$ercer e os seus interesses, devendo ser se uida dentro dos limites que a lei permite sob pena de serem consideradas abusivas. 1-.. peculiaridades: De acordo com a lei CC=.Q=G, tem,se as se uintes peculiaridades: 1. frustrao da ne ociao coletiva: est( no arti o .D da lei CC=.Q=G: "rt. .D 9rustrada a ne ociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. -. 6ecessidade de realizao de assembleia prvia: est( no arti o 7 da lei CC=.. "rt. 7D %aber( K entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia eral que definir( as reivindica1es da cate oria e deliberar( sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. .. "viso prvio: est( no arti o .D para rafo ?nico da lei CC=.: Iar( rafo ?nico. " entidade patronal correspondente ou os empre adores diretamente interessados sero notificados, com anteced/ncia m#nima de 7= 8quarenta e oito) horas, da paralisao. 7. "tividades essenciais: arti o 1@ da lei CC=.: "rt. 1@ 'o considerados servios ou atividades essenciais: E , tratamento e abastecimento de ( uaP produo e distribuio de ener ia eltrica, (s e combust#veisP EE , assist/ncia mdica e hospitalarP EEE , distribuio e comercializao de medicamentos e alimentosP

EM , funer(riosP M , transporte coletivoP ME , captao e tratamento de es oto e li$oP MEE , telecomunica1esP MEEE , uarda, uso e controle de substFncias radioativas, equipamentos e materiais nuclearesP EV , processamento de dados li ados a servios essenciaisP V , controle de tr(fe o areoP VE compensao banc(ria. Bnquanto a anteced/ncia de aviso: est( no arti o 1. que ser( de C- horas. :. direito dos revistas: arti o ; "rt. ;D 'o asse urados aos revistas, dentre outros direitos: E , o empre o de meios pac#ficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem K reveP EE , a arrecadao de fundos e a livre divul ao do movimento. ;. frustrao de movimento: de acordo com o para rafo se undo do arti o ;D so vedadas as empresas constran er o empre ado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divul ao do movimento. C. livre adeso a reve: "s manifesta1es e atos de persuaso no devero impedir o acesso ao trabalho e nem causar ameaa ou dano ( propriedade ou pessoa. =. 6o caso de prestao de servios indispens(veis ( comunidade nos servios ou atividades essenciais: arti o 11 e para rafo ?nico: "rt. 11. 6os servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empre adores e os trabalhadores ficam obri ados, de comum acordo, a comunidade G. abuso de direito de reve: "rt. 17 %onstitui abuso do direito de reve a inobservFncia das normas contidas arantir, durante a reve, a prestao dos servios indispens(veis ao atendimento das necessidades inadi(veis da

na presente <ei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Lustia do &rabalho. Iar( rafo ?nico. 6a vi /ncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do e$erc#cio do direito de reve a paralisao que: E , tenha por ob!etivo e$i ir o cumprimento de cl(usula ou condioP EE , se!a motivada pela superveni/ncia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho. 1@. suspenso do contrato de trabalho: "rt. CD >bservadas as condi1es previstas nesta <ei, a participao em ser re idas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Lustia do &rabalho. 11. +esponsabilidade pelos atos praticados: "rt. 1: " responsabilidade pelos atos praticados, il#citos ou crimes cometidos, no curso da reve, ser( apurada, conforme o caso, se undo a le islao trabalhista, civil ou penal. AI& pode a!uizar no caso de leso do interesse p?blico o diss#dio coletivo, competindo a !ustia do trabalho decidir o conflito no arti o 117, para rafo terceiro da %9 de G= e, se undo o arti o 117 da %9, inciso - diz que compet/ncia da !ustia do trabalho !ul ar a1es que envolvem o direito de reve. reve suspende o contrato de trabalho, devendo as rela1es obri acionais, durante o per#odo,