Bulletin d’information
21 AOUT 2009
Syndicat national des journalistes CGT (La Nouvelle République)
APRÈS UN PREMIER PAS TRÈS HÉSITANT DU DIRECTOIRE
La mobilisation
plus que jamais nécessaire
La réunion entre le directoire et l’intersyndicale,
jeudi 20 août, a été marquée par un début
de prise en compte des demandes
et des propositions du CE et des syndicats.
Mais il reste encore beaucoup de chemin
à parcourir : d’abord, revenir sur la décision
de fermeture de l’édition du Cher
et sur le nombre de licenciements. Ensuite
débarrasser les indemnités de licenciement
du plafonnement que veut leur imposer
la direction et les négocier dans un cadre légal.
Pour cela et pour les autres points du PSE,
seule notre mobilisation collective, qui a réussi
à débloquer (un peu) la situation, permettra
des avancées plus significatives.
D ès l'annonce du plan de « sauvegarde-
suppression » des emplois que le
directoire veut nous imposer pour faire
face aux difficultés économiques de l'entreprise,
l'assemblée générale de grévistes, les syndicats, le
comité d'entreprise, toutes les instances
représentatives du personnel ont immédiatement
contesté la nécessité économique de la fermeture
de l'édition du Cher. Dans la foulée, et dans la
perspective d'une éventuelle restructuration, elles
ont également réclamé rapidement des mesures
pour, dans la mesure où des suppressions
d’emplois s’avéreraient nécessaires, favoriser les
départs volontaires et éviter tout départ contraint.
Les réponses de la direction – au comité
d'entreprise comme à l'intersyndicale – étaient,
jusqu'à hier après-midi, négatives : il n'y avait pas
d'alternatives à la fermeture de l'édition
berrichonne ni aux 125 licenciements, et le « plan
de sauvegarde de l’emploi » n’était négociable
qu’à la marge. Or, la dernière proposition
directoriale montre que la mobilisation, ininter-
rompue depuis la mi-juillet et l'annonce fatale du
PSE, commence à porter ses fruits. Sans, bien sûr,
accéder à toutes les demandes des salariés
inquiets pour leur avenir, le directoire retient
notamment l'idée de limiter les « départs
contraints » en favorisant les « départs
volontaires ». Une avancée que nous pourrions
applaudir des deux mains s'il n'y avait un bémol,
et quel bémol ! Car la mesure s'accompagnerait
d'un plafonnement (pas encore défini, mais dont
on comprend qu’il serait inférieur au minimum
légal ou conventionnel) des indemnités de
licenciement des cadres et des journalistes. Elle
pourrait, selon le directoire, permettre une
redistribution du « non-versé » à ces derniers
pour augmenter les indemnités aux employés et
aux ouvriers.
Outre que cette disposition reste toujours à
nos yeux « illégale », donc impossible à mettre en
œuvre (lire ci-dessous), elle dissimule un piège
grossier trop souvent utilisé par la direction dans
le passé : demander à une catégorie de renoncer à
une disposition particulière (qu'elle soit
conventionnelle ou légale) en faisant croire
qu'elle pénaliserait le personnel qui n'en bénéfice
pas. Mais c'est là nier les incontournables
particularités des professions et leur histoire, avec
des accords ou des dispositions destinés à
protéger les salariés d'employeurs peu scrupuleux
et négociés âprement au fil du temps (non-
paiement des heures supplémentaires ici, temps
de travail réduit là, etc.). Et c’est faire endosser la
responsabilité de la volonté patronale de réduire
la globalité des indemnités à des salariés qui ne
font que la subir. Ce faisant, la direction cherche
vraisemblablement à dresser les catégories les
unes contre les autres, tentant de mettre un frein à
la mobilisation générale et unitaire.
Si nous nous félicitons des premières
avancées (timides) de la direction, nous lui
demandons de ne pas s'arrêter au milieu du gué.
En favorisant les départs volontaires, elle pourrait
mettre fin à l'insupportable angoisse des salariés
les plus fragiles socialement. En le faisant dans le
respect du droit existant, elle s'honorera de ne pas
participer au grand détricotage par le bas du droit
du travail.
Pour obtenir des avancées véritablement
significatives, nous ne devons pas, nous non plus,
nous arrêter au milieu du gué. La mobilisation qui
a permis ce premier pas très hésitant ne doit pas
faiblir : rendez-vous le mardi 1er septembre à
14 h 30, carrefour de Verdun, à Tours (et, pour
les Tourangeaux, le jeudi 27 août, à 17 h 30,
place de la Préfecture, à l’appel de l’UD-CGT)
pour, tous ensemble, montrer notre détermination
à refuser la fermeture de l’édition du Cher et les
125 licenciements – 181 à l’échelle du groupe ;
55 à la rédaction : répétons-le, un journaliste sur
quatre ! –, et à obtenir un plan de sauvegarde de
l’emploi qui ne soit pas socialement et
humainement inacceptable.
Notre adresse : dscgt.journalistes@nrco.fr
Et n’oubliez pas le blog des salariés du
groupe NR : http://salariesnr.blogspot.com/

Les indemnités légales ou conventionnelles

sont le minimum que doit verser l’employeur
Même si la question des indemnités de licenciement nous semble quelque peu prématurée, sa
survenance dans le débat nous oblige à nous exprimer sur ce sujet.
Le plafonnement que veut imposer le directoire serait illégal si les salariés licenciés percevaient
une indemnité inférieure à celle que prévoit la loi (pour les journalistes) ou la convention collective
nationale (pour les autres catégories).
Dans notre cas, un accord d’entreprise (a fortiori une transaction individuelle) ne peut déroger à
une convention de branche dans un sens défavorable aux salariés.
Quant à la loi, qui concerne notre profession, elle s’impose évidemment à l’employeur : un mois
pour chacune des quinze premières années d’ancienneté professionnelle dans l’entreprise ; saisine
obligatoire de la commission arbitrale pour déterminer le montant de l’indemnité due lorsque
l’ancienneté excède quinze ans.