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Subsections

Dfinition du contrat de travail La conclusion du contrat de travail La dure du contrat de travail et la priode d'essai Les inventions des salaris La cessation du contrat de travail Le statut du salari licenci

Gnralits sur le contrat de travail


Dfinition du contrat de travail Il n'existe pas dfinition lgale du contrat de travail. La Jurisprudence, quant elle, considre qu'il y a contrat de travail lorsqu'une personne s'engage effectuer une prestation pour le compte et sous la direction d'une autre, en change d'une rmunration, que celle-ci soit en argent ou en nature. L'lment essentiel du contrat de travail est, en tout tat de cause, le lien de subordination entre l'employeur et l'employ. La conclusion du contrat de travail La validit du contrat de travail est subordonne au respect des quatre conditions essentielles suivantes : capacit de contracter des parties, existence de leur libre consentement, objet certain et cause licite. Si ces conditions essentielles ne sont pas remplies, le contrat de travail est nul. Toutefois, les effets produits par le contrat jusqu'au moment de sa nullit subsistent. Ainsi, le salari peut prtendre la rmunration lie au travail excut et selon les circonstances, certaines indemnits. En outre, le contrat peut tre oral ou crit, sauf dispositions lgales ou conventionnelles contraires. Toutefois, selon le droit communautaire, l'employeur doit informer le salari par crit des lments essentiels de son contrat de travail, savoir sur : l'identit des parties, le lieu du travail; la fonction du salari ou la description sommaire de son travail, la date de dbut du contrat, s'il s'agit d'un contrat temporaire, sa dure prvisible, la dure des congs pays ou ses modalits de dtermination, la dure des dlais de pravis en cas de cessation, salaire et

priodicit de son versement, dure de travail journalire ou hebdomadaire et le cas chant, mention des conventions collectives applicables. En cas d'expatriation, l'employeur devra galement renseigner le salari sur la dure de l'expatriation, la devise de payement de la rmunration et le cas chant, les avantages en espces et en nature applicables, ainsi que les conditions de rapatriement. Dans son intrt, le salari devrait demander qu'on lui remette un contrat crit, mais l'absence d'crit n'entache pas la validit du contrat de travail. Le dfaut d'crit peut toutefois entraner la requalification d'un contrat dure dtermine en contrat dure indtermine, dans l'intrt du salari. A noter qu'en toutes hypothses, le contrat de travail dure dtermine ainsi que les contrats temps partiel et temporaires doivent tre rdigs par crit, et motivs selon l'article L-122-3-1 du code du travail. Tout contrat crit doit tre tabli en langue franaise, en deux exemplaires, dats et signs par les parties avec la mention manuscrite "lu et approuv". La dure du contrat de travail et la priode d'essai Le contrat de travail doit en principe tre conclu dure indtermine, avec une possibilit de rsiliation pour chacune des parties tout moment. Toutefois, des contrats dure dtermine ou temporaire sont admis. Les contrats utiliss pour financer des thses sont pratiquement toujours dure dtermine du fait mme de la dure finie des thses. S'agissant de la priode d'essai, elle n'est en principe pas obligatoire. Elle rsulte soit de la convention collective, soit du contrat de travail lui-mme. Elle peut durer :

pour les contrats dure indtermine, en fonction des dispositions de la convention collective applicable ou du contrat ; pour les contrats dure dtermine: un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, pour un contrat d'une dure de 6 mois au moins ; un mois pour un contrat d'une dure de plus de 6 mois.

Le renouvellement de la priode d'essai est admis, sous rserve :


de l'accord non quivoque du salari ; que la prolongation ne prsente pas un caractre anormal ou abusif ;

que le contrat de travail ou la convention collective applicable prvoit cette possibilit exprssement ; que le dlai maximum de l'essai soit respect.

Pendant la priode d'essai, tant l'employeur que le salari peuvent rompre leur contrat tout moment :

sans pravis, sauf accord contraire ; sans obligation de justifier ; sans formalisme ; sans indemnit, en principe.

Toutefois, des limites lgales cette libert de rupture existent. Ainsi, en cas de maladie ou d'accident professionnel du salari, l'employeur ne peut pas mettre fin la priode d'essai, celle-ci se trouvant suspendue. Les inventions des salaris Les inventions ralises par le salari dans le cadre de l'excution de son contrat de travail, si la mission qui lui y est confie comporte une mission inventive, appartiennent son employeur. Si l'invention est faite par le salari dans le cadre de l'excution de ses fonctions et de l'activit de l'entreprise, ou grce des connaissances, moyens ou informations procures par l'entreprise, l'employeur peut prtendre l'invention, moyennant le versement au salari d'un "juste prix". Le cadre lgislatif qui rgit les questions relatives la proprit intellectuelle et industrielle est le Code de la proprit intellectuelle et industrielle. La cessation du contrat de travail Tant le salari que l'employeur disposent de la possibilit de mettre fin leur relation contractuelle, sous rserves du respect de certaines conditions. Lorsque c'est l'employeur qui met fin au contrat, il s'agit d'un licenciement. Au contraire, s'il s'agit du salari, il convient de parler de dmission.

La dmission : Aucun formalisme particulier n'est en principe exig (bien qu'il soit toujours prfrable de la prsenter par crit). Elle marque le point de dpart du pravis. Il n'est pas ncessaire qu'elle soit accepte par l'employeur.

Le licenciement : La dcision de l'employeur doit se fonder sur un motif lgitime. Ainsi, elle doit avoir une cause relle et srieuse : les motifs invoqus doivent tre exacts, prcis et objectifs. Ce motif lgitime peut rsider tant sur des caractristiques du comportement du salari (faute, insuffisance professionnelle ...) que sur des raisons conomiques (suppression ou transformation d'emploi, contexte conomique ...).. Elle ne peut tre prise qu' l'issue d'une procdure particulire, en fonction du type de licenciement envisag. Le licenciement donne droit, en principe, une indemnit de licenciement.

Le pravis (dlai-cong) est la priode pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets alors qu'une partie a fait connatre l'autre partie son intention de le rompre. Il doit tre respect pour toute rupture de contrat dure indtermine, sauf en cas :

de faute grave ou lourde ; d'impossibilit de son excution ; d'exonration lgale ; de dcision expresse et unilatrale de l'employeur ; d'accord des parties, sur demande du salari (pas d'indemnit compensatrice dans cette hypothse).

En cas de dmission du salari, en gnral, la dure du pravis rsulte de la convention collective applicable. En cas de licenciement, le pravis est calcul en fonction de l'anciennet du salari licenci. Souvent, pendant la dure du pravis (qu'il ait dmissionn ou qu'il ait t licenci), le salari dispose du droit de s'absenter pendant quelques heures par jour (en gnral, 2 h) de son lieu du travail, qu'il doit consacrer la recherche d'un nouveau poste. Ces heures de recherche sont en principe rmunres. Les clauses de non-concurrence sont des dispositions particulires du contrat de travail qui ont pour but d'interdire aux salaris l'exercice des activits qu'elles dcrivent comme susceptibles de nuire leur ancien employeur. Leur violation, quant elles sont valables, peuvent donner lieu au paiement, la charge du salari, de dommages et intrts considrables. Lors de son dpart de l'entreprise, pour

quelle que cause que ce soit, le salari a donc intrt vrifier qu'il n'est pas toujours li son ancien employeur par une clause de non concurrence. Le statut du salari licenci Une fois que le licenciement lui a t notifi, le salari doit en principe excuter son pravis, mais des amnagements sont admis. Le salari a droit en principe une indemnit de licenciement,. Il doit se voir remettre un certificat de travail et une attestation lui permettant de faire valoir ses droits auprs de l'assurance chmage. Pendant la priode intermdiaire entre son ancien et son nouvel emploi, le salari doit s'inscrire en tant que demandeur d'emploi auprs de l'ASSEDIC de son lieu de rsidence, afin de pouvoir bnficier des allocations chmage et des prestations sociales. Le Code de la Scurit sociale art L 412-8, 11^, stipule que les chmeurs bnficient de la protection contre les accidents du travail pour les accidents survenus l'occasion de leur participation des actions d'aide la cration d'entreprise, d'orientation, d'valuation ou d'accompagnement de la recherche d'emploi dispenss ou prescrites par l'ANPE. De mme, l'article D 412-91 du Code de la Scurit sociale prcise que, les accidents garantis sont ceux qui surviennent au cours de l'action prscrite ou dispense par l'ANPE ou sur le trajet d'aller et de retour entre le domicile du demandeur d'emploi et le lieu de droulement de l'action.