RECURSOS HUMANOS

POLTICAS DE LA EMPRESA
Investigacin de mercado de recursos humanos
Investigacin

y anlisis de recursos humanos Dnde reclutar

PROVISIN DE RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento

Cmo

reclutar (tcnicas de reclutamiento) Prioridad del reclutamiento interno sobre el externo

Seleccin

Criterios de seleccin y estndares de calidad Grado de descentralizacin de las decisiones para seleccionar personal Tcnicas de seleccin

Planes

Integracin

y mecanismos (centralizados y descentralizados) de integracin de los participantes en el ambiente interno de la organizacin

POLTICAS DE LA EMPRESA
Establecimiento

Anlisis y descripcin de cargos

de los requisitos bsicos de la fuerza laboral (intelectuales, fsicos, responsabilidades implcitas y condiciones de trabajo) para desempear las funciones ( o desempear el cargo)

Aplicacin de recursos humanos

Planeacin y distribucin de recursos humanos

Determinacin

de la cantidad necesaria de recursos humanos y la distribucin de estos recursos, asignndolos a los diversos cargos de la organizacin

Determinacin

Plan de carreras

de la secuencia ptima de carreras, definiendo las oportunidades de progreso que ofrece la organizacin

Evaluacin de desempeo

Planes

y sistemas para la evaluacin continua de la calidad y la adecuacin de los recursos humanos

POLTICAS DE LA EMPRESA
Administracin de Remuneraciones Evaluacin y clasificacin de cargos, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno Investigaciones salariales, teniendo en cuenta el equilibrio poltico o salarial interno con los salarios del mercado laboral

Mantenimien to de recursos humanos

Planes de beneficios sociales

Planes

y sistemas de beneficios sociales adecuados a la diversidad de necesidades de los miembros de la organizacin

Higiene y seguridad en el trabajo

Criterios de creacin y desarrollo de condiciones fsicas ambientales de higiene y seguridad para desempear los cargos

Relaciones laborales

Criterios y normas de procedimientos sobre las relaciones con los empleados y los sindicatos

POLTICAS DE LA EMPRESA

Capacitacin

Diagnstico

y programacin de la preparacin y rotacin constante de los recursos humanos para el desempeo de los cargos

Desarrollo de recursos humanos

Desarrollo de recursos humanos

Mejoramiento

de los recursos humanos disponibles, a mediano y largo plazos, teniendo en cuenta la realizacin continua del potencial existente en cargos ms elevados de la organizacin

Desarrollo organizacional

Aplicacin

de estrategias de cambio, con miras a lograr la salud y la excelencia organizacional

POLTICAS DE LA EMPRESA

Base de datos

Registros

y controles para el debido anlisis cuantitativo y cualitativo de los recursos humanos disponibles

Seguimiento, evaluacin y control de los recursos humanos

Sistemas de informacin

Medios

y vehculos de informacin adecuados a las decisiones sobre recursos humanos

Auditora de recursos humanos

Criterios

de evaluacin y adecuacin permanente de la polticas y los procedimientos de recursos humanos

GERENTE GENERAL
PERFIL
Edad de 30 a 35 aos. Sexo indistinto. Estado civil casado. Estudios profesionales en administracin o carreras afines. Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES
Acostumbrado a trabajar en equipo Ser objetivo Actitud de lder Tener don de mando Iniciativa propia Capacidad de toma de decisiones

GERENTE GENERAL
FUNCIONES
Planeamiento estratgico de actividades Representacin legal de la empresa Dirigir las actividades generales de la empresa. Contratacin de personal administrativo Aprobacin de presupuestos e inversiones. Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa Emisin de circulares para el personal en general. Control y aprobacin de inversiones de la empresa. Seleccin de personal. Autorizar ordenes de compra. Autorizar convenios a nombre de la empresa. Dirigir a la empresa en la marcha del negocio Inteligencia para resolver problemas que se presenten, etc.

ADMINISTRADOR
PERFIL
Habilidad tcnica Habilidad Humana Habilidad conceptual

FUNCIONES
Produccin Mercadotecnia Finanzas Recursos Humanos

CONTADOR
FUNCIONES
Contador general Auditor Interno Revisor Fiscal Gerente Financiero Director de Impuestos Asesor y Consultor

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Tener mnimo 3 aos de experiencia en medianas empresas