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Evolucin Del Derecho Laboral Actualidad Del Derecho Laboral Ley De Personas Con Discapacidad

Editorial Madaos Edicin #15

Batista Rodrguez, Mara Jess: Me gusta estudiar, ver tv y compartir con mi familia.

Prez Rivero, David Rafael: Me gusta leer, estudiar, estar en la computadora y ver televisin.

Querales lvarez, Rafra Oscarina:

Me encanta leer novelas de todo tipo, escribir es uno de mis hobbies escondidos, estudiar y estar en la computadora son mi da a da.

Cmo ha evolucionado el derecho laboral en Venezuela?

Primero que todo, debemos acotar que la palabra derecho laboral es una palabra que causa mucho furor y controversia e impacto en la sociedad venezolana, ya que siempre se est a la expectativa de que existan o no las bases para que ese derecho fundamental en una

sociedad se d. En Venezuela, el derecho laboral se remonta a la poca colonial, pues las Leyes de Indias suponen un primer paso en este aspecto, en donde se recopilaron las primeras leyes, ordenadas por Carlos II, para unificar todas las disposiciones en materia de gobierno, justicia y hacienda y reformar las respectivas penas a los que incumplieren estas disposiciones

proclamadas hasta la fecha. Primeramente debemos destacar la

reduccin y libertad de los indios en un sistema de equidad y justicia nico en su tiempo. Se empezaron a dictar normas precisas sobre las libertad de los indios, sobre su jornada de trabajo, su salario, entre otros., Dentro de estas normas se encuentran, el trabajo de

mujeres y nios, donde se limitaba el trabajo domestico a mujeres solteras y menores a 18 aos; se estableci la no responsabilidad de los trabajadores por ocasionar daos o perjuicios a las propiedades de los patronos; Tambin se prohibi que los trabajadores hicieran ciertos trabajos que bien pudieran poner en riesgo su salud. Por otra parte, el patrono estaba obligado a dar una

previsin social a sus empleados en lo que a beneficio de salud, social y econmico respecta.

Conforme pasaron los aos, en 1917, se estableci la primera ley del trabajo donde especifica la jornada laboral de ocho horas y media, se fijan los das de descanso obligatorio para todos y el deber del patrono de garantizarle al trabajador seguridad, aseo y salubridad en la empresa. Una revisin de la LOT fue creada en 1973 y puso en igualdad las condiciones urbanos. En 1997 se reformo esta LOT para incluir relaciones especiales de trabajo no incluidas en el Reglamento de 1973, como las propias del transporte areo, lacustre, fluvial y martimo; de los trabajadores rurales y

de los trabajadores motorizados, de los minusvlidos, de la mujer y de la familia. Se mejoran aun mas las condiciones sociales al permitir el reenganche, la creacin de las jornadas diurna y nocturna, la antigedad calculada sobre 30 das por ao de servicio,

promulgacin de 1 da adicional de descanso por ao de servicio y hasta llegar a la ms reciente LOT publicada en gaceta oficial en el ao 2012.

Actualidad del derecho laboral en Venezuela

Cabe Orgnica trabajadores resaltar del y las que La Ley los

Trabajo,

trabajadoras

(LOTTT) propuso un salto incremental con respecto a la anterior Ley, donde especfica que para las empresas, se establece una pena mxima de 15 meses para los patronos que incumplan una orden judicial o

administrativa (art. 538) y la ocupacin por parte del Ya estado en el de tema las de empresas personas

cerradas. naturales,

Con relacin a la tercerizacin (art. 47 y 48) se prohben las formas de tercerizacin, as como tambin se ordena la

incorporacin de trabajadores contratados a fijos, e inamovilidad laboral en sus empleos. En el artculo 61 se establecen los mismos beneficios para los trabajadores amparados por inamovilidad, sigue el contrato por tiempo indeterminado; se eleva a 10 das hbiles el lapso para que el trabajador comparezca ante un tribunal para solicitar la reincorporacin en caso de despido injustificado (art. 89). El articulo 92 y 93 se refieren a la cancelacin doble de la prestacin de servicio si o hubiere si despido la

injustificado,

culmina

relacin de trabajo por causas ajenas a su voluntad. Se aclara que el bono alimenticio sigue estando fuera del salario integral. En cuanto a utilidades y bonificacin de fin de ao se mantiene una remuneracin de 90 das de salario por este concepto. Tambin se habla sobre el clculo de las prestaciones sociales, el cual ser calculado con base a 15 das por cada trimestre con el

ltimo

salario

devengado,

aadindose el beneficio de 2 das de salario adicionales a partir del segundo ao de servicio. De igual forma se

establece que el depsito de prestaciones puede realizarse ya sea por un fideicomiso

individual; a travs de un Fondo Nacional de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa, en todos los casos se generaran intereses a las tasas activas o pasivas del mercado. Regresando a lo que a la jornada laboral respecta, se establece una jornada de 5 das a la semana, y 2 das de descanso continuos y remunerados, como tambin una jornada diaria diurna de 8 horas. Se decretan 4 das de descanso adicionales, lunes y martes de carnaval y 24, 31 de diciembre. Tambin, al hablar de inamovilidad laboral, se dicta su beneficio a trabajadoras en estado de gravidez y su pareja desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto, el mismo lapso

para

hijos

discapacitados. En fin esta revoluciona

todo lo antes conocido por derecho laboral.

Ley de Personas con Discapacidad

En Noviembre de 2006, se dict la ltima ley de personas con discapacidad en Venezuela hasta la fecha. En esta se puede apreciar que se ha puesto nfasis por ejemplo, a la atencin integral de las personas con discapacidad donde el estado capacitara a mdicos en la materia para atender a estar personas con condiciones especiales (art 10); y en caso de que el trabajador por un accidente laboral quedase discapacitado, el estado est en la obligacin de proporcionar los recursos para indemnizar los gastos a sufragar. En el (art 12) se puede ver que se habla sobre la rehabilitacin de dichas personas, la cual es garantizada por el estado. El mismo se encargara de proveer los implementos

tecnolgicos para compensar una o ms de sus limitaciones bien sea motrices, sensoriales o intelectuales.