ESAD

UNIDAD 3 Contratacin, capacitacin y evaluacin de desempeo

Actividad 1. Contratos laborales Brenda.Delgadillo Matrcula:AL12512483

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Actividad 1. Contratos laborales Esta actividad te permitir identificar los

elementos legales que integran las empresas en los contratos de trabajo, tanto individual como colectivo. Para ello: 1. Revisa en diferentes fuentes de informacin confiables como pginas de internet, documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, para obtener al menos dos formatos de modelos de contratos individuales y colectivos que se estn utilizando en una empresa.

Ejemplo de contrato individual de trabajo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. JOHN DOE Y POR LA OTRA LA C. JANE DOE AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES 1. Declara el C. JOHN DOE ser legtimo propietario de la negociacin o centro de trabajo BLACK & WHITE FURNITURE ubicado en Calle Lorem Ipsum 69, Colonia Lorem Ipsum, Distrito Federal. 2. La C. JANE DOE manifiesta ser de nacionalidad mexicana, de 25 aos de edad, de estado civil casada, con domicilio en el Estado de Mxico, Cdula profesional nmero XXXXXXXXX y clave de RFC XXXXXXXXXXXXX. 3. Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado las actividades preponderantes son: DISEO, FABRICACIN Y VENTA DE MUEBLES. 4. El C. JOHN DOE, requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades y de modo especial para el puesto o funciones de DISEO DE PGINA WEB Y CAMPAA DE POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS MVILES 5. LA C. JANE DOE manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede. 6. LA C. JANE DOE, es conforme con desempear los requerimientos del C. JOHN DOE sus servicios profesionales. CLAUSULAS PRIMERA.- Para efectos de mayor brevedad en el presente contrato se denominar en lo sucesivo a el C. JOHN DOE como EL PATRN y a la C JANE DOE como EL TRABAJADOR; a la Ley Federal del Trabajo como LA LEY, al referirse al presente documento como EL CONTRATO y a los que suscriben
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como LAS PARTES. SEGUNDA.- Este CONTRATO se celebra por tiempo indeterminado segn lo establece el artculo 35 de LA LEY. TERCERA.- La prestacin de servicios de EL TRABAJADOR consistir en DISEO WEB Y POSICIONAMIENTO EN DISPOSITIVOS MVILES. CUARTA.- El lugar de la prestacin de los servicios de EL TRABAJADOR ser el domicilio de EL PATRN. Asimismo, LAS PARTES convienen y acepta EL TRABAJADOR que cuando haya razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados para removerlo, podr trasladarse al lugar que EL PATRN le asigne, siempre y cuando no se vea disminuido su salario por costo de viticos. Para el caso en que el nuevo lugar de prestacin de servicios asignado variara el horario de labores, EL TRABAJADOR acepta dicha modalidad. QUINTA.- La duracin de la jornada laboral de trabajo ser de 36 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores: Lunes a viernes de las 09:00 am a las 15:00 pm Sbados de 11:00 am a 17:00 pm SEXTA.- EL TRABAJADOR percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la cantidad de $1,200 MXN (MIL DOSCIENTOS PESOS EN MONEDA NACIONAL) Los cuales sern cubiertos en transferencia electrnica, efectivo o en cheque y siempre en moneda nacional. Del salario anterior EL PATRN har por cuenta de EL TRABAJADOR las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la Renta (ISR), Seguro Social, INFONAVIT, etc.} SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho por cada seis das laborales a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da domingo de cada semana aunque puede ser cambiado previo consenso de LAS PARTES. OCTAVA.- Cuando EL TRABAJADOR por razones administrativas tenga que laborar el da domingo, EL PATRN le pagar, adems de su salario ordinario, un 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal al que tendr derecho. NOVENA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios los sealados en el artculo 74 de LA LEY. DCIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de LA LEY, tomando en consideracin la antigedad de EL TRABAJADOR, as como a disfrutar del salario que le corresponda de acuerdo a LA LEY. De igual modo recibir la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de
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vacaciones. DCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a recibir por parte del PATRN antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de LA LEY o su parte proporcional por fraccin de ao. DCIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de EL PATRN. DCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y deber checar las listas de asistencia acostumbradas diariamente. En caso de retraso mayor a 5 minutos o falta de asistencia injustificada EL PATRN podr imponerle la correccin disciplinaria correspondiente contenida en el Reglamento Interno de la Empresa o en LA LEY. DCIMA CUARTA.- Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente EL PATRN o bien lo prescrito por LA LEY o el Contrato Ley respectivo en su caso as como el Reglamento Interno de la Empresa. Ledo que fue el presente contrato por quienes intervienen lo ratifican e impuestos de su contenido lo firman por triplicado quedando el original en depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y las copias una vez registradas en poder de cada parte. En la Ciudad de Mxico, a los das 18 del mes de Noviembre del ao 2012. _______________ EL TRABAJADOR _______________ TESTIGO ___________________ EL PATRN ____________________ TESTIGO

http://ejerciciode.com/ejemplo-de-contrato-individual-de-trabajo/, CONSULTADO EL 25/11/2013 A LAS 11:00 AM

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEOR ______________ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR_______________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES
1.- Declara el Sr. _______________ser legtimo propietario de la negociacin o centro de trabajo ubicado en ______________________ .

2.- EL TRABAJADOR __________________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad____________, de __________ aos de edad, estado civil _____________ con domicilio en _______________ nombre de la esposa ___________________ y de los hijos ____________________.

3.- Declaran Las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es) preponderante(s) es: ___________________________________.

4.- EL TRABAJADOR ___________________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

5.- EL PATRN ___________________ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___________________________________.

6.- EL TRABAJADOR __________________________ es conforme en desempear los requerimientos del PATRN y en aceptar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales.

CLUSULAS
PRIMERA.- Se denominar en lo sucesivo a ___________________ como "EL PATRN"; a________________ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY".

TERCERA. Las actividades a realizar de "EL TRABAJADOR" consistir en

CUARTA. El lugar donde desempeara sus actividades "EL TRABAJADOR" ser el domicilio de "EL PATRN".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan que "EL TRABAJADOR" cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad sea necesario removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.
En este caso el "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios indicndole el nuevo lugar asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variar el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de _______ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:

De las _______ a las _______ horas y de las _______ a las _______ horas. Los das ________________ y los das _____________.

De las __________ a las ___________ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo " EL TRABAJADOR" tendr derecho a __________ de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las __________ horas a las __________ horas.

EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRN" se lo indique y mediante orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deber " EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibir por el desempeo de su trabajo como salario diario la cantidad de $_____________ (_________________).Los cuales sern cubiertos en efectivo y en moneda nacional, "EL PATRN" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR" deber cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "EL PATRN" el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines.

SPTIMA.- "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de "EL PATRN" exceda de _______________ kilmetros.

"EL PATRN" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das ______ de cada semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada ___________ das, precisamente los das _________________ de cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina.

OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da __________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.
NOVENA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo, "EL PATRN" le pagar, adems de su salario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal, al que tendr derecho.

DCIMA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios con pago de salario ntegro los das primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoracin del veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoracin del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de ''LA LEY''

DCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY" tomando en consideracin la antigedad del trabajador as como a disfrutar del salario que le 8

corresponda. De igual modo recibir la Prima Vacacional respectivo, equivalente al 25% del imparte pagado por concepto de vacaciones.

DCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos del articulo 134 fraccin de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN".
DCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRN", tomando parte active dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad.

DCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DCIMA SPTIMA.- "EL TRABAJADOR", deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las

obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL PATRN".

DCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podar "EL PATRN" imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".
DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en el presente CONTRATO se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN" o bien lo prescrito por "LA LEY" o el Contrato Ley respectivo en su caso, as como el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicio de "EL TRABAJADOR" a partir del da _____________________________________________.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN LO RATIFICAN Y ENTERADOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN ____________ A LOS ___________DAS DEL MES DE _____________ DE _____________.

____________________________ EL TRABAJADOR

_____________________________ 10

EL PATRN
stps.app.jalisco.gob.mx/.../CONTRATO%20INDIVIDUAL%20DE%20TRABAJO, CONSULTADO EL 25/11/2013 A LAS 11:00 AM

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V. La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico. Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas. Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
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Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato. Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice. Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
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Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa. Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo
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absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato. El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y

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circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa. Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente. Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos
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das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

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Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin. Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.

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Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras. Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes. Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato. CLAUSULAS TRANSITORIAS

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Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo. Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Representante de la empresa Firma Representante del sindicato Firma

Junta de conciliacin y arbitraje Firma

http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html, CONSULTADO EL 25/11/2013

A LAS 11:00 AM

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON DOMICILIO ______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y
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CONFLICTOS _________________ AMBOS CON DOMICILIO EN ________________AL TENOR LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS PRIMERA.- El Sr. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada _______________ para suscribir este ___________________ en el Instrumento Notarial No. ______, Volumen _______Contrato en el pasado ante la F del Notario Pblico No. ___de _______con fecha ________, y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a _________ SEGUNDA.- EL SINDICATO ____________ est representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General ___________, quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos ______________ y declaran que dicha agrupacin est legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje __con el nmero de Registro ______. TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece el Captulo II del Titulo XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato por economa procesal, al referirse a la Empresa denominada ______ nicamente sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionar al Sindicato ________ con las palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se emplear nicamente el trmino ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO''. CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el inters profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrar un Delegado que ser trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los mismos trminos quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de ''LA EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma. QUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero - patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relacin laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un trmino no mayor de __das al nombramiento de los mismos. SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo gnero de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el
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desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO'', se dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''. SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus Empleados de Confianza. OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA EMPRESA''. NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada ___ aos en lo general de conformidad con el Artculo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y cada ___ por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido por el Artculo ____ de la misma Ley, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los trminos previstos por ''LA LEY''. DECIMA.- ''LA EMPRESA'' no podr intervenir ni por s ni por conducto de sus Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el rgimen interno de ''EL SINDICATO''. DEL INGRESO AL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que l mismo los proporcione, constituyndose esto una obligacin de ''LA EMPRESA''. DECIMA SEGUNDA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'', ''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un trmino de __ das, ''LA EMPRESA'' podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el mismo deber afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del trmino de___ das siguientes a la fecha de su ingreso. DECIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se requiere: a).- Ser miembro de ''EL SINDICATO''. b).- Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la traccin __ del Artculo ___de ''LA LEY'', en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado y retribuido por ''LA EMPRESA''. c).- Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en que principi a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cmputo de su
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antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''. DECIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podr contratar Trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artculos __ y __ y dems relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarn automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin de dichos Trabajadores se observar lo dispuesto en las Clusulas Dcima Primera y Dcima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el nmero de puestos, planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''. DECIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albailera, de instalaciones elctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Clusulas Dcima Primera y Dcima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos. DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO. DECIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', ser distribuida por sta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a ''LA EMPRESA'', y deber desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados. El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de ''EL CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la Comisin Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', as como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de ''LA EMPRESA''; de igual manera deber conservar un buen estado de los instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la realizacin de su trabajo. DECIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposicin de los Trabajadores durante todo cl tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. DECIMA OCTAVA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de ___ HORAS semanales de la jornada diurna, de ________ HORAS semanales en jornada mixta y de ________ HORAS semanales en jornada nocturna. Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
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Trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con ''EL SINDICATO''. DECIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerar como extraordinario, y se pagar con un ____ POR CIENTO ms del salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de _____horas diarias ni de ___ veces a la semana, si alguno de los Trabajadores no pudiere desempear cl trabajo extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a ''LA EMPRESA''. VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los Trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera y con ___ horas de anticipacin cuando menos, a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los salarios correspondientes. Los Trabajadores debern dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, debern entregar a ''LA EMPRESA'', el da en que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas. VIGESIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un descanso semanal de un _____ con pago de salario ntegro, dicho descanso lo disfrutar el da domingo de cada semana preferentemente. Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das primero de enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre. veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de ''LA LEY''. VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirn su salario con arreglo al tabulador anexo a ''EL CONTRATO'', como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta teniendo en cuenta lo dispuesto en los artculos ___y. ___de ''LA LEY''. Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los Trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas.
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VIGESIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. ''LA EMPRESA'' entregar anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo _____ de ''LA LEY''. En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos perodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el artculo ___ de ''LA LEY''. Las vacaciones sern pagadas con una Prima Vacacional del ___% sobre el salario que corresponde a las mismas. VIGESIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrn deducir dichas faltas del perodo de prestacin de servicios computables para fijar las vacaciones, reducindose stas proporcionalmente. VIGESIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. < br> VIGESIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da ___ de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

VIGESIMA SEPTIMA.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA EMPRESA''. Una Comisin integrada con representacin de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'',
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formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por el artculo ___ de ''LA LEY''. VIGESIMO OCTAVA.- Las vacantes diferentes o con duracin mayor de ___ das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el Trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurren dos o ms Trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia. El ascenso de un Trabajador a la categora superior est sujeto a un perodo de eficiencia de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningn Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, ''LA EMPRESA'' lo solicitar a ''EL SINDICATO'', aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso. VIGESIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de ___ das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula anterior. En este caso los Trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda. TRIGESIMA.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisin integrada por representantes de ''LA EMPRESA'', lo har del conocimiento de los Trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por un trmino de ___ das. Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de ___ das hbiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de ___ das hbiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisin dir quien ocupa las vacantes. DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGESIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Articulo del____ de ''LA LEY'', en un perodo no mayor de ___ das a partir del depsito de ''EL CONTRATO'', conforme a lo establecido por el Artculo ____de ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los Planes y Programas existentes para dicho fin. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
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TRIGESIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artculo ___de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin. TRIGESIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste. TRIGESIMA CUARTA.- Los Trabajadores debern observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las Autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para seguridad y proteccin del personal conforme a lo dispuesto por el Artculo ___Fraccin ___de ''LA LEY''. TRIGESIMA QUINTA.- Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien a su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____''LA LEY'', asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias. TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. TRIGESIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artculos ____ Fraccin __ y ___ Fraccin ____ de ''LA LEY''. TRIGESIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de ''EL SINDICATO'', sern sin ninguna
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responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva de ''EL SINDICATO''.

CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se regir por las disposiciones de ''LA LEY''. SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un termino de ___ das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artculos ___ y ___ de ''LA LEY''. TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____ de ''LA LEY'', y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar tambin para los efectos de su revisin. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de ____________________ a _____________ de ________________ de ________________ 199_______.

________________________ _______________________ POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

________________________ SECRETARIO GENERAL

_______________________ SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

http://derechoenlaempresa.comze.com/index.php?p=1_14, CONSULTADO EL 25/11/2013

A LAS 11:07 AM

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2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en estos contratos y elabora un cuadro comparativo de las principales diferencias entre el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo. TIPO DE CONTRATO CONTRATO INDIVIDUAL COMPONENTES LEGALES 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn. 2. Tipo de la relacin de trabajo. 3. El servicio que debe prestarse. 4. El lugar en el que deba prestarse el servicio. 5. La duracin de la jornada. 6. La forma y el monto del salario. 7. El da y el lugar de pago del salario. 8. Capacitacin o adiestramiento en trmino de los planes y programas establecidos. 9. Condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el patrn y el trabajador tres tipos de Contratos de Trabajo: contratos se encuentran regulados por el artculo 35 de la ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempean los empleados es de carcter permanente. Por tiempo determinado. El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador. DIFERENCIAS

*Este tipo de contrato se refiere al individuo con la empresa contratante. *En el se establecen condiciones de trabajo. las

* La LFT, establece en su artculo 25

nicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a realizar, y especficamente como su nombre lo indica por una obra en un perodo de tiempo.

Los contratos de trabajo debern constar por escrito y el empleador es responsable de su elaboracin;
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cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se suscribirn por lo menos dos ejemplares, de los que quedar uno en poder de cada parte.
CONTRATO COLECTIVO

Los nombres y domicilios de los contratantes. que abarque. tiempo determinado o indeterminado.

capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda. adiestramiento que se debe impartir a quienes vayan a ingresar a trabajar a la empresa o establecimiento. funcionamiento de las comisiones mixtas, de acuerdo con la LFT. convengan ambas partes

*Reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales, con la nica limitacin establecida en el artculo 123 constitucional relacionada con los derechos mnimos de los trabajadores considerados en lo individual. * Ofrece la proteccin ms amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la impuesta por las propias partes interesadas.

Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09) de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Este tipo de contratos opera cuando el patrn emplea miembros de un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a un sindicado para que puedan solicitar su firma

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Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia (ver ficha 11). No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo salarial). No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa. Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato. Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores (ver ficha M2-F05). Puede celebrare indefinido. por tiempo

FUENTE: http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-firma/laboral-seguridad-social//asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/content/id/15099, CONSULTADO EL 25/11/2013 A LAS 10:52 AM

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