ACCIDENTES DEL TRABAJO El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto

de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevencin !ccidente del trabajo "oda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produ#ca incapacidad o muerte ($ey %& '(() Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa Otros accidentes del trabajo:

$os sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasin de su cometido gremial El e)perimentado por el trabajador enviado al e)tranjero en casos de sismos o cat*strofes El e)perimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitacin ocupaciona

Se e)cluyen los accidentes producidos por fuer#a mayor e)tra+a y sin relacin alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la v,ctima -rocedimiento legal en caso de accidente del trabajo. El empleador deber* denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las /( horas siguientes "ambin podr* denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho En casos de urgencia, la institucin de salud prestar* la atencin mdica sin la 0rden de !tencin, la que deber* ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del pla#o m*)imo de un d,a h*bil despus de efectuada la atencin CAUSAS DE LOS ACCIDENTES $os accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas El principio de la prevencin de los accidentes se+ala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen

Origen !"ano (accin insegura). definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente Origen a"biental (condicin insegura). definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente

1o todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente 1o todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente

Ca!sas B#sicas: Origen $!"ano: e)plican por qu la gente no act2a como debiera -NoSaber: desconocimiento de la tarea (por imitacin, por ine)periencia, por improvisacin y3o falta de destre#a) -Nopoder: -ermante. Incapacidad f,sica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas "emporal. adiccin al alcohol y fatiga f,sica -Noquerer: 4otivacin. apreciacin errnea del riesgo, e)periencias y h*bitos anteriores 5rustracin. estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador 6egresin. irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador 5ijacin. resistencia a cambios de h*bitos laborales

Origen A"biental: E)plican por qu e)isten las condiciones inseguras

1ormas ine)istentes 1ormas inadecuadas 7esgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso 7ise+o, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria 8so anormal de maquinarias e instalaciones !ccin de terceros

CLASI%ICACI&N DE LOS ACCIDENTES 1o e)iste una clasificacin 2nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales $as estad,sticas, de acuerdo a sus caracter,sticas, clasifican los accidentes seg2n su tipo de acuerdo a sus objetivos En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo 9que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente '() Accidentes en los *!e el "aterial +a acia al o"bre: -or golpe, -or atrapamiento, y -or contacto ,() Accidentes en los *!e el o"bre +a acia el "aterial:

-or pegar contra -or contacto con -or prendimiento -or ca,da a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, cal#ado inapropiado) -or ca,da a desnivel (desde escaleras o andamios) -or aprisionamiento -() Accidentes en los *!e el "o+i"iento relati+o es indeter"inado:

-or sobreesfuer#o -or e)posicin CONTROL DE LOS ACCIDENTES El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y3o enfermedades tipo ocupacional Estos instrumentos de control est*n insertos en una serie decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios cumplimiento de de de su

DE%INICION DE RIES.OS /RO%ECIONALES 8na de las principales preocupaciones de una compa+,a debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros $os accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amena#ando su solide# y permanencia en el mercado: conllevando adem*s graves implicaciones en el *mbito laboral, familiar y social En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compa+,a deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro -ara ello de acuerdo a las disposiciones de la 0rgani#acin Internacional el "rabajo 0I" y las leyes establecidas en el pa,s conforme al Sistema de 6iesgos -rofesionales, ha de elaborar un -rograma de Salud 0cupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria AS/ECTOS .ENERALES DE%INICIONES SALUD: Es un estado de bienestar f,sico, mental y social enfermedad 1o solo en la ausencia de

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre reali#a de transformacin de la naturale#a con el fin de mejorar la calidad de vida A0BIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral RIES.O: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento Ejemplo 6iesgo de una ca,da, o el riesgo de ahogamiento %ACTOR DE RIES.O: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar da+o en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones Ejemplo, sobre esfuer#o f,sico, ruido, monoton,a INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podr,a haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones Es decir 81 ;!SI !;;I7E1"E Ejemplo un tropie#o o un resbaln ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador da+os a la salud(una lesin org*nica, una perturbacin funcional, una invalide# o la muerte) Ejemplo herida, fractura, quemadura

Seg2n lo anterior, se considera accidente de trabajo. < El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espor*dicas en la empresa < El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador as, sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa < El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador 7e igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, as, sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se act2e por cuenta o en representacin del empleador EN%ER0EDAD /RO%ESIONA$. Es el da+o a la salud que se adquiere por la e)posicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo El =obierno adopta (/ enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la into)icacin por plomo, la sordera profesional y el c*ncer de origen ocupacional "ambin es Enfermedad -rofesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad SALUD OCU/ACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar f,sico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo En ;olombia el campo de la Salud 0cupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del Sistema =eneral de 6iesgos -rofesionales RE.LA0ENTACI&N EN COLO0BIA SOBRE SE.URIDAD SOCIAL 1 SALUD OCU/ACIONAL $a $ey %>> de %??@ estableci la estructura de la Seguridad Social en el pa,s, la cual consta de tres componentes como son. < El 6gimen de -ensiones < $a !tencin en Salud < El Sistema =eneral de 6iesgos -rofesionales

;ada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo ! continuacin se describen los principales 7ecretos y 6esoluciones que reglamentan la Salud 0cupacional en ;olombia.

% @ SISTE0A .ENERAL DE RIES.OS /RO%ESIONALES El Sistema de 6iesgos -rofesionales, e)iste como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adem*s de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud 0cupacional '( Regla"entaci2n El pilar de esta $egislacin es 7ecreto $ey %/?A de %??(, cuyos objetivos buscan. < Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores < 5ijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional < Bigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la $egislacin en Salud 0cupacional y el esquema de administracin de Salud 0cupacional a travs de las !6-articularmente el 7ecreto %/?A en su !rt,culo /% $iteral 7, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud 0cupacional en la empresa y su financiacin En el !rt,culo // $iteral 7, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud 0cupacional de las empresas En la 6esolucin >>%>%& de %?C? en el !rt,culo ( y -ar*grafo %, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud 0cupacional, espec,fico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el n2mero de los trabajadores "ambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y f,sicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud 0cupacional,

de acuerdo a la severidad de los riesgos y el n2mero de trabajadores e)puestos Igualmente los programas de Salud 0cupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud 0cupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo 7ada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud 0cupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la $egislacin de Salud 0cupacional ,( Ca"3o De A3licaci2n Del Siste"a .eneral De Riesgos /ro4esionales ;on las e)cepciones previstas en el !rt,culo /'? de la $ey %>> de %??@, el Sistema =eneral de 6iesgos -rofesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores p2blicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en general -( Con4or"aci2n Del Siste"a .eneral De Riesgos /ro4esionales

El =obierno 1acional determin la organi#acin y funcionamiento del Sistema =eneral de 6iesgos -rofesionales, el cual est* integrado as,. a) El 4inisterio 7e "rabajo D Seguridad Social D El 4inisterio 7e Salud (Eoy 5usionados ;omo 4inisterio 7e -roteccin Social) Es el organismo de direccin del Estado en materia de 6iesgos -rofesionales "iene como funcin la determinacin de reg,menes espec,ficos de vigilancia epidemiolgica, el desarrollo de actividades de prevencin y controlar la prestacin del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la $ey -ara poder implementar sus funciones se cre la 7ireccin "cnica de 6iesgos -rofesionales Esta dependencia tendr* la responsabilidad de promover la prevencin delos 6iesgos -rofesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violacin a la norma b) El ;onsejo 1acional 7e 6iesgos -rofesionales 0rganismo de direccin del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades !6-, "rabajadores, Empleadores y !sociaciones ;ient,ficas de Salud ocupacional c) El ;omit 1acional 7e Salud 0cupacional Frgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud 0cupacional del 4inisterio y las !6d) El 5ondo 7e 6iesgos -rofesionales "iene por objeto desarrollar estudios, campa+as y actividades de promocin y divulgacin para la prevencin de 6iesgos -rofesionales e) $as Guntas 7e ;alificacin 7e Invalide# Son organismos de car*cter privado creados por la ley Sus integrantes son designados por el 4inisterio de -roteccin Social ! travs del dictamen mdico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinacin del origen y3o grado de la invalide#, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema f) $a Superintendencia Hancaria ;ontrolan, autori#an, vigilan y garanti#an el ejercicio de la libre competencia a las Entidades ! 6 g) $as Entidades !dministradoras 7e 6iesgos -rofesionales !6;ompa+,as !seguradoras de Bida a las cuales se les ha autori#ado por parte de la Superintendecia Hancaria para la e)plotacin del ramo de los seguros 7eben cumplir las siguientes funciones. < !filiar a los trabajadores < !dministrar las coti#aciones hechas al sistema < =aranti#ar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional < 6eali#ar actividades de prevencin y promocin de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas 5( Clasi4icaci2n

En el momento de la vinculacin de una empresa a una !6- sta asignar* una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la e)posicin a los factores de riesgo -ara ello se han determinado cinco clases de 6iesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas Si una empresa tiene mas de un ;E1"60 7E "6!H!G0 podr* ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la e)posicin a factores de riesgo sean diferentes

-60=6!4! 7E S!$87 0;8-!;I01!$ IEn Jue ;onsiste 8n -rograma 7e Salud 0cupacionalK ;onsiste en la planeacin, organi#acin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales El principal objetivo de un programa de Salud 0cupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempe+o de su trabajo El incremento en los accidentes de trabajo, algunos m*s serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gu,a para minimi#ar estos riesgos y estable#ca el protocolo a seguir en caso de accidentes 8n programa de salud ocupacional debe contar con los elementos b*sicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos /ol6tica de Sal!d Oc!3acional ;omo punto de partida del -rograma, las directivas de toda compa+,a se deben pronunciar formalmente, a travs de una pol,tica reflejando su inters por un trabajo reali#ado en forma segura y su compromiso hacia la Salud 0cupacional, posteriormente se definir*n responsabilidades de todos los niveles de la organi#acin en la implementacin del -rograma y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar

La 3ol6tica conte"3la entre otros 3!ntos los sig!ientes: < ;umplimiento de todas las normas legales vigentes en ;olombia sobre Salud 0cupacional y Seguridad Integral < -roteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto f,sico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al m*)imo la generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen < -reservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos materiales y econmicos, logrando la optimi#acin en su uso y minimi#ando cualquier tipo de prdida < =arant,a de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes < 6esponsabilidad de todos los niveles de 7ireccin por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados < 6esponsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa < Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas Esta pol,tica ser* publicada y difundida a todo el personal, para obtener as, su cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia Ni+eles de /artici3aci2n $a responsabilidad del )ito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuer#o en este sentido El programa de Salud 0cupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcan#ar* en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los niveles de la organi#acin -or esto se plantean los siguientes niveles de participacin A /artici3aci2n Del E"3leador O .erencia $a institucin en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo 7e esta manera la gerencia o el empleador asumir* el lidera#go efectivo del programa de Salud 0cupacional y participar* directamente reali#ando una serie de tareas como. < 4otivar al personal por la Salud 0cupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras < 7ar prioridad a la Salud 0cupacional cuando deba tomarse una decisin en la que aquella est en juego < ;ontrolar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit de 4edicina, Eigiene y Seguridad a travs de estad,sticas de accidentalidad, actas del comit, cumplimiento de los rcords establecidos, pronunci*ndose al respecto Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturale#a involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atencin mdica del empleado, incapacidad, etc , y el deterioro de la imagen de la compa+,a en materia de seguridad & -articipacin 7e $os "rabajadores ! pesar de que el empleado es la ra#n final de un -rograma de Salud 0cupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad Es obligacin del empleado. < El seguimiento estricto de las 1ormas de seguridad a fin de garanti#ar un trabajo seguro < ;umplir las normas y procedimientos de Salud 0cupacional establecidas por la Empresa < Informar a sus superiores o al coordinador de Salud 0cupacional, sobre condiciones y3o actos subL est*ndar en los lugares de trabajo cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y

presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo < -articipar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud 0cupacional a que haya sido invitado $a seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est* condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayor,a de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compa+eros y a los bienes de la institucin En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar* a todos ' El ;omit -aritario de Salud 0cupacional ;0-!S0 Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al -rograma de Salud 0cupacional de una compa+,a 7e la mano con el ;oordinador de Salud 0cupacional y la Hrigada de Emergencia, los miembros del ;0-!S0 son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del -rograma de Salud 0cupacional Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participar*n el 6epresentante $egal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la 6esolucin />%@ de %?C& y al 7ecreto %/?A de %??( en su articulo &@ y las e)igencias de la 7ivisin de Salud 0cupacional del 4inisterio de "rabajo El periodo de los miembros del ;omit es de dos (/) a+os y el empleador est* obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del ;omit 7ependiendo del tama+o de la empresa el ;0-!S0 estar* conformado de la siguiente manera.

7espus conformado el ;0-!S0, se pasa a nombrar el -residente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinacin, organi#acin y funcionamiento del ;omit El presidente lo elige el 6epresentante $egal y el secretario lo elige el comit en votacin -or 2ltimo el ;0-!S0 deber* registrase ante el 4inisterio de -roteccin Social mediante formulario suministrado por ellos a m*s tardar ocho d,as de la conformacin del mismo Se debe ane)ar original y copia del !cta de ;onstitucin firmada por todos los empleados de la empresa, as, como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit ;oordinador del -rograma de Salud 0cupacional El ;oordinador de Salud 0cupacional es la primera l,nea en este programa, ya que es la persona que est* en contacto directo con los empleados y es el ne)o directo con la administracin en materia de seguridad 7entro de sus responsabilidades tenemos.

< !sumir la direccin del -rograma asesorando a la gerencia para la formulacin de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en materia de 4edicina -reventiva y del "rabajo, Eigiene y Seguridad Industrial < Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud 0cupacional < Supervisar el cumplimiento de la pol,tica, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud 0cupacional < !nali#ar y difundir informacin sobre cada subprograma y e)periencias adquiridas a travs de lesiones, da+os o prdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevencin y control respectivas < 4antener un programa educativo y promocional de Salud 0cupacional para los trabajadores < Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud 0cupacional < Interpretar leyes, directivas y ordenan#as de las entidades oficiales relacionadas con Salud 0cupacional < Establecer campa+as de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud 0cupacional en todo el personal < -articipar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud 0cupacional < Investigar problemas especiales de Salud 0cupacional < Integrar las actividades de 4edicina -reventiva, 4edicina de "rabajo, Eigiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, da+os o prdidas < 4antener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organi#aciones -anorama de 5actores de 6iesgo Es una tcnica utili#ada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es reali#ar una evaluacin diagnostica de la situacin de la empresa a travs de la identificacin y locali#acin de los factores de riesgo e)istentes Subprogramas de Salud 0cupacional C Subprograma 7e 4edicina -reventiva D 7el "rabajo

7efinicin ;onjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores En este subprograma se integran las acciones de 4edicina -reventiva y 4edicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garanti#ar ptimas condiciones de bienestar f,sico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubic*ndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicoLf,sicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral 0bjetivo =eneral 0rientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores 0bjetivos Espec,ficos < Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud < ;apacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos < -revenir, detectar preco#mente y controlar las enfermedades generales (E=) y las profesionales (E-) < 8bicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicoLf,sicas < Eacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los e)puestos a riesgos espec,ficos 6ecursos $os recursos con que cuenta toda compa+,a para llevar a cabo este subprograma son. < ;onvenios con las E - S con las cuales se encuentra relacionada < $a Empresa debe contar con un Equipo de Hotiqu,n de -rimeros !u)ilios < $a Entidad que presta asesor,a para !ccidentes de "rabajo (! 6 - )

!ctividades a desarrollar M Evaluaciones 4dicas Se establecer* la reali#acin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos: para tal fin se diligenciar* Eistoria cl,nica 0cupacional previo dise+o de los perfiles psicoLfisiolgicos M 7iagnstico de salud -ara identificar las variables demogr*ficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se reali#ar* el diagnstico de salud correspondiente M Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional ;on base en el diagnstico de Salud se establecer*n las prioridades en cuanto a las patolog,as halladas y se dise+aran los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios M -rimeros !u)ilios Se implementar* un servicio b*sico de -rimeros !u)ilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del %>N de los empleados M !usentismo laboral Se implementar* el ausentismo laboral con el *nimo de obtener informacin sobre morbiLmortalidad y el clima organi#acional de la empresa M ;apacitacin ;on base en los halla#gos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en. L Educacin en Salud L Educacin seg2n factores de riesgo M ;oordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura L Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio. L !dministradora de 6iesgos -rofesionales ;0$-!"6I! L ;aja de ;ompensacin a las cuales est*n afiliados los trabajadores M Bisitas a los puestos de trabajo -eridicamente se har*n visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos M Sistemas de Informacin y 6egistros ;on el fin de poseer informacin de f*cil acceso, se dise+aran formatos pr*cticos y se establecer* la metodolog,a de an*lisis estad,stico para la morbiLmortalidad presentada Evaluacin del Subprograma $os Subprogramas mdicos ser*n evaluados peridicamente en cuanto a recursos, reali#acin, metodolog,a cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes El resultado de stas, mostrar* el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas: constituyndose en la base de futuros ajustes y3o modificacin, aplicables al dinamismo propio del -rograma de Salud 0cupacional / Subprograma 7e Eigiene Industrial 7efinicin

$a Eigiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad 0bjetivos M Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores M 7eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia !ctividades a desarrollar < Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos < En coordinacin con !6- se reali#a mediciones de ruido e iluminacin < !plicar correctivos en el siguiente orden de actuacin. en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har* en el individuo < Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de los agentes contaminantes @ Subprograma 7e Seguridad Industrial 7efinicin $a Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo 0bjetivo general. 4antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas b*sicas de potencialmente pueden causar da+o a la integridad f,sica del trabajador o a los recursos de la empresa 0bjetivos espec,ficos. < Identificar, valorar y controlar las causas b*sicas de accidentes < Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa < 6elacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los empleados < Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin 6ecursos < 6ecurso Eumano. El ;0-!S0 (;omit -aritario de Salud 0cupacional) reali#ar* visitas de inspeccin de riesgos en cada una de las *reas de la compa+,a !s, mismo se cuenta con la asesor,a de los funcionarios de la ! 6 - a la cual la compa+,a se encuentre afiliada < 6ecurso "cnico. $a empresa deber* contar con e)tintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que reali#a el cuerpo de bomberos de la ciudad !ctividades a desarrollar M 1ormas y -rocedimientos L 1ormas de seguridad y operacin.

Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, m*quinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa L -ermisos Especiales. Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o e)plosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el *rea M 7emarcacin y se+ali#acin de Oreas 7eber* e)istir una adecuada planificacin y demarcacin de *reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, *reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de m*quinas y equipos contra incendio: junto con un programa para su mantenimiento !dem*s se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin sea respetada y esta responsabilidad estar* a cargo de los supervisores M Inspecciones -laneadas L -rogramas de inspecciones generales 7eber* establecerse un programa de inspecciones generales a todas las *reas de la empresa, mediante el cual se mantendr* control sobre las causas b*sicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la empresa L -rograma de inspecciones de *reas y partes criticas 8na parte cr,tica es una pie#a de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y3o ambiente) Este programa tiene las siguientes etapas. < < < < < < < Inventario 7eterminacin de par*metros de control $ista de verificacin 7eterminacin de la periodicidad Elaboracin de instructivos 7eterminacin de responsables -rocedimientos de seguimiento

L Evaluacin del programa de inspecciones $a auditoria reali#ada al programa de inspecciones permitir* su retroalimentacin mediante la determinacin del logro del propsito principal de este Entre otros factores se tendr*n en cuenta. 1umero de inspecciones completadas, ;alidad de los informes de inspeccin L 0rden y !seo En coordinacin con los jefes de cada *rea se establecer*n mecanismos para la implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su ve# como motivacin y concursos entre *reas L -rograma de mantenimiento 7eber* implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar da+os mayores que a su ve# pueden causar riesgos a los trabajadores

L Investigacin y an*lisis de accidentes3 incidentes Es el establecimiento de procedimientos para el an*lisis de los accidentes de trabajo tales como. reporte, investigacin, responsables, an*lisis de causalidad, controles, seguimiento, etc Esta actividad conlleva todo el an*lisis estad,stico del programa de Salud 0cupacional en la compa+,a donde se ejecute: as, los aspectos a tener en cuenta son. L 7eterminacin grado de cobertura de las investigaciones L 7ise+o de un formulario interno de investigacin L Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ,ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de d,as cargados, entre otros L 7eterminacin de procedimientos para el an*lisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicacin < -reparacin para emergencias $as actividades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de la compa+,a son las siguientes. L Se efectuar* una adecuada seleccin y distribucin e)tintores L Implementacin de Parde) de control para todo el equipo contra incendios L Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos contra incendio, v,as de evacuacin, etc L Se establecer* un programa especial de revisin y mantenimiento de todo el sistema de proteccin contra incendios En lo referente a los 6ecursos Eumanos deber* e)istir una Hrigada de emergencia la cual tendr* una capacitacin continuada !s, mismo el ;0-!S0, deber* elaborar el -lan de Emergencia de la compa+,a y har* la respectiva divulgacin del mismo a todo el personal, y reali#ar* actividades como simulacros de evacuacin %% Subprograma 7e Saneamiento H*sico D -roteccin !mbiental 7efinicin ;onjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su ve# que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento b*sico en la empresa 0bjetivos < Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad < 7eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su eficiencia < 7esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc !ctividades a desarrollar M Saneamiento b*sico Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos. L L L L !lojamiento y disposicin de las basuras Servicios Sanitarios (ba+os, duchas, lavamanos, etc ) ;ontrol de -lagas Suministro de !gua -otable

-60=6!4! 7E E1"6E1!4IE1"0 %/ 7efinicin ;onjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destre#as necesarias para desempe+ar su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad f,sica y emocional %@ 0bjetivos L -roporcionar sistem*ticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempe+ar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con est*ndares de seguridad, salud, calidad y produccin L $ograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa L =enerar motivaciones hacia la salud desarrollando campa+as de promocin %( !ctividades a desarrollar L Estudio de necesidades. "eniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para reali#ar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin L 6evisin de necesidades. En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar* el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo L -rograma de induccin. ;uando ingrese un empleado a la empresa ser* sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas b*sicos. < 1ormas generales de la empresa < 6iegos generales de la empresa y espec,ficos a la labor que va a desempe+ar, medidas de seguridad y salud normas especificas < -reparacin para emergencias. 8so de equipos, brigadas, de emergencia, *reas criticas de riesgos y plan de emergencia L ;apacitacin continuada. =eneral a todos los trabajadores en aspectos b*sicos de salud ocupacional: definiciones, objetivos, actividades, etc L !ccidentes de trabajo. Su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin, seguimiento a las recomendaciones L -reparacin para emergencias. 1ormas de seguridad y salud L ! nivel directivo y mandos medios. -ara que la participacin de las directivas de la empresa sea efectiva, se reali#ar* el entrenamiento inicial formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo L ;apacitacin especifica. "omando como referencia el panorama de riesgos se capacitar* al personal de cada *rea de acuerdo a los riesgos cr,ticos detectados, el entrenamiento estar* enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales: la evaluacin se reali#ar* efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de 4edicina Eigiene y Seguridad Industrial L Evaluacin del personal capacitado. Se evaluar* la informacin asimilada por los empleados, se estar* retroalimentando lo ense+ado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin, capacitacin continuada y3o especifica L -romocin de la salud ocupacional. El objetivo de la promocin es el de fortalecer y refor#ar el conocimiento dado en la capacitacin y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempe+o de su trabajo Se seleccionar*n carteles o afiches alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones: se identificar*n los problemas y la solucin a ellos "ambin se utili#ar*n publicaciones de la empresa, incluyendo art,culos de inters general sobre. informes de accidentes, campa+as de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc

;6010=6!4! 7E !;"IBI7!7ES y evaluaciones 8n -rograma de Salud 0cupacional debe tener siempre un cronograma de actividades que se desarrollaran en un periodo determinado 7e esta manera, la gerencia tendr* una visin global sobre lo que se est* reali#ando en su compa+,a, en que invierte su tiempo los miembros del ;0-!S0, las Hrigadas de Emergencia y las personas encargadas de la ejecucin de estas actividades o del 7epartamento de Salud 0cupacional 5inali#ado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos propuestos y si estos se cumplieron: se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respectivas fallas del mismo Es importante llevar siempre las estad,sticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compa+,a: pero no solo se debe tener un cuadro lleno de n2meros, se debe trabajar para que esos ,ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan 5inalmente 6ecordemos que siempre se esperan resultados de un -rograma de Salud 0cupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la compa+,a. 9$! S!$87 0;8-!;I01!$ ES 81! EE66!4IE1"! J8E ES"! $I=!7! ! $! -6078;"IBI7!7 7E $! E4-6ES!Q 6ES-01S!HI$I7!7ES !1"E E$ SIS"E4! 7E 6IES=0S -605ESI01!$ES -06 -!6"E 7E $0S "6!H!G!706ES ! los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la $ey les establece entre otros los siguientes deberes. < -rocurar el cuidado integral de su salud < Suministrar informacin vera# sobre su estado de salud < Belar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores < -articipar en la prevencin de riesgos profesionales < -articipar en el proceso de eleccin de sus representantes en el ;omit de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de riesgos profesionales que consten por escrito, podr* acarrear justificacin para la terminacin del v,nculo laboral, previa autori#acin del 4inisterio de -roteccin Social -06 -!6"E 7E $0S E4-$E!706ES Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto deber*n proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos 6iesgos -rofesionales -ara ello deber* cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislacin. < !filiar a sus trabajadores al Sistema =eneral de 6iesgos -rofesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las coti#aciones < Elaborar e implementar el -rograma de Salud 0cupacional para la empresa Esto supone la e)istencia de recurso humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas < "ener vigente el 6eglamento de Eigiene y Seguridad Industrial < ;onstituir y garanti#ar el funcionamiento del ;omit -aritario de Salud 0cupacional o Big,a 0cupacional -ara ello el empleador deber* cada dos a+os designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los representantes de los trabajadores, proporcion*ndoles el tiempo estipulado para su funcionamiento < 1otificar a la !6- los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores

%A Sanciones $as sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son. < -or la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o m*s periodos mensuales, multas de hasta A>> salarios m,nimos mensuales < -or la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin, sancin hasta de A>> salarios m,nimos mensuales, la suspensin temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa < -or la falta de correspondencia entre la informacin de coti#acin real y coti#acin hecha al sistema, multa de A>> salarios m,nimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalide#, enfermedad profesional y pensin a sobrevivientes < -or falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta A>> salarios m,nimos mensuales < -or la noLpresentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta />> salarios m,nimos mensuales %& IJu $e pasar,a a la empresa que o afilie a sus trabajadores al Sistema de 6iesgos -rofesionales y Ejecute un -rograma de Salud 0cupacionalK Estas empresas se ver,an e)puestas a. < !mbientes de trabajo inadecuados < Ine)istencia de la prevencin y control de 6iesgos -rofesionales < "rabajadores insatisfechos < Haja productividad y calidad < 4enores ganancias < 4ayor ,ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional < !plicacin de sancione y multas < El empleador debe asumir los costos y prestaciones econmicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional %' I;u*nto puede costar un !ccidente de "rabajoK -ara finali#ar e)ponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un accidente de "rabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una !dministradora de 6iesgos -rofesionales. 8n pulidor pierde el bra#o derecho en ejercicio de su labor ;omo consecuencia de ello se le califica una prdida mayor al A>N de su capacidad laboral 7icho trabajador tiene @> a+os, devenga salario m,nimo, es soltero y no tiene hijos Sin contabili#ar los costos indirectos, el empleador deber* cubrir apro)imadamente lo siguiente

%ACTORES DE RIES.O

El factor de riesgo se define como aquel fenmeno, elemento o accin de naturale#a f,sica, qu,mica, org*nica, sicolgica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparicin, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traum*ticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traum*tico con efectos crnicos tipo enfermedad ocupacional E$ 6IES=0 constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el 5!;"06 7E 6IES=0 act2a como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opcin y se concreten en afecciones al trabajador ;$!SI5I;!;IF1 7E $0S 5!;"06ES 7E 6IES=0 $!H06!$ 5actores 5,sicos E)posicin al ruido Iluminacin inadecuada Bibraciones "emperaturas E)tremas 6adiaciones Ioni#antes. 6ayos R S Istopos 6adioactivos 1o Ioni#antes. 8ltravioletas S Infrarrojos S $*ser -resiones anormales !ire comprimido. perforacin de t2neles !ire enrarecido. altitudes elevadas, aviacin 5actores Ju,micos Se originan por el manejo o e)posicin de elementos qu,micos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo 7e acuerdo a la forma como se presenta la sustancia. !erosoles. -art,culas slidas o l,quidas suspendidas en el aire Eumos. -art,culas slidas (;ombustin) 1eblinas. -art,culas l,quidas (-intura) -olvos. -art,culas por manipulacin de un slido $,quidos. "ienen dos riesgos. el posible contacto y el vapor, ya que donde hay l,quidos hay vapor =aseosos. =ases y vapores "ienen gran capacidad de dispersin 7e acuerdo al efecto que produ#can las sustancias en el organismo. Irritantes. =ases lacrimgenos, ;loro ;ausan irritacin al tracto respiratorio, ojos y piel !visan al riesgo !sfi)iantes. -ueden producir. efectos sobre el ambiente (1, E, !r) o efectos sobre la persona (;0, E;1) !nestsicos y 1arcticos. !ct2an sobre el sistema nervioso. Eidrocarburos -roductores de efectos sistmicos. !fectan cualquier sistema del organismo !lcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso 5sforo blanco afecta sistema hep*tico y seo -roductores de c*ncer. ;loruro de Binilo (-B;), anilina, caucho, !sbesto -roductores de 1eumoconiosis. S,lice, !sbesto, algodn, talco 5actores Hiolgicos Birus Eongos Hacterias -ar*sitos 5actores Ergonmicos

6elacionados con la adaptacin del trabajo al hombre !mbiente 0rgani#acional 0rgani#acin o mtodos de trabajo. "iempos y movimientos -rogramas de Seleccin, induccin o entrenamiento. ;onocimiento de ;apacidades, habilidades y limitaciones Gornada $aboral, programacin de rotacin y turnos de trabajo. Eoras e)tras, trabajo diurno y nocturno -rogramacin de pausas y descansos. "iempos de 6ecuperacin y *reas destinadas al mismo 5actores Individuales Sedentarismo. 7esacondicionamiento f,sico !lteraciones cardiorrespiratorias Sobrepeso. Sobrecarga del aparato osteomuscular !nsiedad y estrs. "ratamiento del sue+o e insuficiente descanso