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Projet Classification
Optimiser les pratiques de GRH au sein du secteur bancaire
Politique de recrutement / Mobilits internes Systme dvaluation
Management de la performance
Rmunrations
Comp&Ben Management
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Projet Classification
Macro-planning
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Comit technique
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Travailler ensemble
Quelques principes de travail en commun : Participation active. Echange. Confidentialit. Bienveillance. Ponctualit. Disponibilit. Horaires : Matin : 09H30 12H30 Aprs-midi : 14H00 17H00 Repas pris en commun ou libres. Pauses. Autres ?
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Rester en contact
Par mail : jawad.lemniai@core-management.ma ahmed.assalih@core-management.ma Par tlphone : 0614535073 - JL 0619180031 - AA Core Management : 207, bd Zerktouni Casablanca 20000 Maroc
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Enjeu qualit
Des choix organisationnels sont ncessaires pour atteindre des rsultats conformes la stratgie de lentreprise. La russite de cette dernire passe galement par la mise en uvre dactions damlioration continue. Dcrire un emploi rpond aux exigences de la dmarche qualit de lentreprise et de lentit (organisation, dpartement fonctionnel ) avec des processus de travail clairs, efficaces et efficients.
La description des emplois est, pour la GRH, ce quun produit est pour la vente : indispensable. En sappuyant sur des fiches emplois de qualit, la DRH est en mesure dlaborer et doptimiser les outils indispensables une gestion efficace des ressources humaines et leur dveloppement. Pour les collaborateurs, la fiche emploi permet de mieux se situer et de situer sa fonction dans lentreprise. Clarifier les rles et les rsultats attendus est une condition essentielle pour permettre chaque manager piloter la performance de ses collaborateurs.
Enjeu management
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Rtribution
Dimensionner le primtre de responsabilit et identifier la contribution. Assurer une quit interne et externe dans la politique de rmunration .
Processus de GRH
Formation
Reprer les besoins de monte en comptences, identifier les rponses formation appropries.
Carrire
Identifier les comptences, associes chaque fonction, contribuer aux processus de recrutement, de promotion et/ou de mobilit.
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Intitul
Dnomination
Rattachement
Filre / Famille
Finalit
Raison dtre
6
Rubriques cls
Profil Cible
Formation / Exprience
Activits
principales
Comptences
associes
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Investissement
COPYRIGHT 2013 Le prsent document est protg par les lgislations sur la proprit intellectuelle applicables sur les territoires du Royaume du Maroc, de lUnion europenne et des Etats-Unis dAmrique.
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