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Descanso Laboral

DEDICATORIA Dedicamos este trabajo a nuestro profesor por sus sabias enseanzas.

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INDICE

INTRODUCCION............................................................................................ -5CAPITULO I..................................................................................................... -6DESCANSO LABORAL..................................................................................-61.1. 1.2. Definicion.......................................................................................-6Tipos de descansos ..................................................................... - 1.2.1 Descanso se!ana"#################.- 1.2.2 Descanso Dias $e%iados###############-&1.2.' Descanso An(a" o )acaciones An(a"es###.#.###.-121.2.* E+cepciones de descansos#############-161.' 1.* 1.5 1.6 Conc"(siones##################.###...-1&Reco!endaciones###################...-1&Bi,"io-%afia#######################-2.Ane+os########################..-2.-

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INTRODUCCIN

n el presente trabajo posee como objetivo, proveer una informacin de tallada sobre los descanso que se les brinda a los trabajadores y los decretados por el stado como son los feriados y los de motivos de salud por el trabajador, como es el estr!s causante de los desajustes entre los requisitos del puesto de trabajo y las posibilidades de rendimiento, productividad inadecuada, as" como insatisfaccin #eneralizada en el trabajo. $e#%n la le#islacin del derec&o laboral peruano.

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CAPITULO I

DESCANSO LABORAL

1.1. Definicin: l descanso( cese en el trabajo para reposar tras la fati#a consecuente con las tareas( aparece como uno de los componentes de las condiciones de trabajo, dentro del )conjunto de propiedades que caracterizan la situacin de trabajo, que influyen en la prestacin del mismo y que pueden afectar la salud f"sica y mental del trabajador y su comportamiento social*. +omo tales, son condicionantes de una buena calidad de vida de trabajo, que es uno de los aspectos confortantes de la buena vida. ,ara el #oce de esa calidad de vida de trabajo, el descanso resulta imprescindible. -#ualmente necesita el ser &umano #ozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales. Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasin de realizacin personal, el descanso deber"a motivarse en similar valorizacin( esto es, servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y comunitaria( para una reparacin de fuerzas y al mismo tiempo para un ) reposo interior*.

NOTA: .a declaracin universal de Derec&os /umanos 0123, ,aris 45467 establece que )toda persona tiene derec&o al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pa#adas, incluyendo la remuneracin de los d"as festivos, mencionado en el articulo 89 del ,acto internacional de Derec&os conmicos, $ociales y +ulturales de la 123.

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1.2 Tipos e escanso laboral: :isten tres tipos de descansos de car;cter obli#atorio para los trabajadores< l descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo establecido en el =rt. 34 del +. del >., no podr; ser inferior a media &ora, para la colacin. l descanso semanal, re#ido por las normas de los =rts. 3' y $s. del citado cuerpo le#al, destinado a la reposicin de las fuerzas f"sicas e intelectuales #astadas tras un per"odo de cinco o seis d"as laborados. l feriado anual de quince d"as &;biles, consa#rado en el +. del >. en sus =rts. 66 al 86. 1.2.1 Descanso !e"anal.# l descanso semanal obli#atorio 0D$17 es el derec&o de los trabajadores a no trabajar uno o m;s d"as en la semana, sin dejar de percibir la remuneracin correspondiente a tal o tales d"as. l trabajador tiene derec&o como m"nimo a ?4 &oras consecutivas de descanso en cada semana, es decir por cada 6 d"as de trabajo uno de descanso con #oce de salario, el que se otor#ar; preferentemente en d"a domin#o. l Descanso $emanal 1bli#atorio, se otor#a en compensacin a los d"as laborados en la semana. +on la finalidad de recuperar el esfuerzo f"sico o ps"quico producido a lo lar#o de la semana laboral. 1.2.1.1 Oportunidad:

l descanso semanal se otor#ara preferentemente en d"a domin#o. ,ero si los requerimientos de la produccin lo justifiquen de manera imprescindible, el empleador puede establecer re#"menes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporcin, o desi#nar como d"a de descanso uno distinto al domin#o precisando el d"a alternativo.
1.2.1.2 Trabajado realizado en el da de descanso: .os trabajadores que laboren en su d"a de Descanso $emanal 1bli#atorio sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derec&o al pa#o de la remuneracin por la labor efectuada con una sobre tasa del 4@@A.

1.2.1.$ Remuneracin del da de descanso: 8

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.a remuneracin por el d"a de descanso semanal obli#atorio ser; equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al n%mero de d"as efectivamente trabajados. ,or remuneracin ordinaria entendemos a la que percibe el trabajador, en dinero o en especie incluido el valor de la alimentacin, semanal, quincenal o mensualmente, se#%n corresponda. +abe relevar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no in#resan a la base de calculo( tampoco in#resan a la mencionada base las remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual se#%n corresponda sea la forma de pa#o. 1.2.1.% Formas de pago de la Remuneracin: A. Traba&a ores re"'nera os se"anal"en(e )obreros*.# .a remuneracin por el d"a de descanso obli#atorio de los trabajadores que son remunerados semanalmente, equivale a la de una jornada ordinaria y deber; abonarse en forma directamente proporcional al n%mero de d"as efectivamente trabajados durante tal periodo. +. Traba&a ores ,'e pres(an ser-icios a es(a&o.# .a remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que se obten#a al dividir el salario semanal entre el n%mero de d"as de trabajo efectivo. C. Traba&a ores re"'nera os ,'incenal o "ens'al"en(e )e"plea os*.# n este caso de inasistencias de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del d"a de descanso semanal se realiza dividiendo a la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta03@7 o quince 04'7 d"as, respectivamente. l resultado es el valor d"a y el descuento proporcional equivale a un treintavo o quinceavo de dic&o valor respectivamente. 1.2.1.. Das computables para el descanso: ,ara efecto del descanso, solo deben considerarse los d"as efectivamente laborados por el trabajador. :cepcionalmente y solo para el pa#o del d"a de descanso semanal, tambi!n se consideran como d"as efectivamente trabajados, a los si#uientes< .as inasistencias ocasionadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, &asta que la se#uridad social asuma la cobertura de tales contin#encias.

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.os d"as de licencia con #oce de &aber, esto es cuando se produce suspensin de la relacin laboral con pa#o de remuneracin por parte del empleador. .os d"as de &uel#a siempre que estas no &ubiere sido declarada improcedente o ile#al. .os d"as que deven#uen remuneraciones en los procedimientos de impu#nacin del despido. 1.2.1./ Trabajadores excluidos: 2o #ozan del Descanso $emanal 1bli#atorio los si#uientes trabajadores< 4.- .os miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin la colaboracin de personas e:traas al n%cleo familiar. ?.- .os trabajadores de direccin y los que realizan labores e:clusivamente de inspeccin. 3.- .os trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata. 4.- .os trabajadores que perciben el 3@A o m;s del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador. 1.2.1.0 Trabajadores No incluidos: .os conceptos remunerativos variables o imprecisos 0&oras e:tras7 no in#resan a la base de c;lculo, as" como aquellos otros de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual se#%n corresponda a la forma de pa#o 0asi#nacin por escolaridad7. 1.2.2 Descanso D1as 2eria os.# l feriado se conceptualiza como un d"a especial dedicado a una festividad y puede ser laborable y no laborable. Beriados no laborables son los d"as en que se suspenden las labores y, por consi#uiente, el trabajador no presta sus servicios, pero tiene derec&o a la remuneracin del d"a. $in perjuicio de lo antes indicado, los empleadores y trabajadores podr;n acordar sustituir la fec&a de oportunidad de descanso, por razones vinculadas ala productividad del centro de trabajo o por el com%n inter!s. +uando por usos y costumbres los feriados no nacionales, o #remiales son festejados en la correspondiente fec&a, los empleadores podr;n suspender las labores del centro de trabajo y las &oras dejadas de trabajar se recuperaran en la si#uiente semana, o en la oportunidad que las partes acuerden. De no lo#rarse acuerdo, la decisin del empleador es la que prevalece.

$on d"as feriados los si#uientes< 5

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=o 2uevo 049 de nero7 Cueves $anto y Diernes $anto0movibles7 D"a del >rabajo049 de Eayo7 $an ,edro y $an ,ablo0?5 de Cunio7 Biestas ,atrias0?6 y ?5 de Culio7 $anta Fosa de .ima03@ de =#osto7 +ombate de =n#amos06 de 1ctubre7 >odos los santos049 de 2oviembre7 -nmaculada concepcin06 de Diciembre7 2avidad del $eor0?' de Diciembre7

1.2.2.1 Tipos de Feriado: 1. Feriado eneral o !"sico: $eala que los trabajadores con 4 ao o m;s de servicios tienen derec&o a un feriado anual de 4' d"as &;biles, con remuneracin "nte#ra. #.Feriado $rogresi%o: ,rescribe que todo trabajador con 4@ aos de trabajo para uno o m;s empleadores, continuos o no, tendr; derec&o a un d"a adicional de feriado por cada 3 nuevos aos trabajados, siendo este e:ceso susceptible de ne#ociacin individual o colectiva. = diferencia con lo que ocurre con el feriado b;sico, en virtud del feriado pro#resivo, el trabajador tiene la posibilidad de no &acer uso de los d"as de descanso que por concepto de feriado pro#resivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su empleador a trav!s de una ne#ociacin individual o colectiva. &. Feriado $roporcional: $eala que aquel trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derec&o al feriado, debe percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin "nte#ra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fec&a en que enter la %ltima anualidad y el t!rmino de sus funciones. '. Feriado (olecti%o: s el uso simult;neo del feriado de todo el personal de una empresa o establecimiento, o de una de sus secciones por determinacin del empleador. ).Feriado (on%encional: +omo su nombre lo indica, proviene de una convencin suscrita entre empleador y trabajador a trav!s de un contrato individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es aumentar el n%mero de d"as b;sicos a que tiene derec&o !ste %ltimo de su feriado anual. sta forma de feriado no est; re#ulada por nin#una disposicin le#al y slo queda a voluntad de las partes la forma de suscribirlo o pactarlo.

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1.2.2.2 Remuneracin del Da Feriado: s derec&o de los trabajadores percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a un d"a de trabajo, por el d"a feriado no laborable. n el caso de trabajadores remunerados semanalmente, la remuneracin por el d"a feriado equivale a la de una jornada ordinaria y ser; abonada en forma directamente proporcional al n%mero de d"as efectivamente laborados. .a e:cepcin la constituye el d"a 4 de mayo, d"a del trabajo, que se percibir; sin condicin al#una. 1.2.2.$ *abor en da Feriado sin descanso: l trabajo efectuado en los d"as feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar; lu#ar al pa#o de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 4@@A. De presentarse el caso, que el turno de trabajo empez en d"a laborable y termino en el feriado no laborable, no se considera que se &aya trabajado en feriado no laborable. 1.2.2.% Da del Trabajo +,1 de -a.o/: .os trabajadores tienen derec&o a percibir una remuneracin ordinaria correspondiente a 4 d"a de trabajo sin condicin al#una( esto es, sin considerar los d"as efectivamente laborados, en el caso del feriado no laborable correspondiente al D"a del >rabajo. l %nico caso en que debe pa#arse al trabajador 4 d"a de remuneracin por el feriado del d"a del trabajo 04 de mayo7, con independencia de la remuneracin por el d"a de descanso semanal, ser; cuando el citado feriado coincida con el d"a de descanso semanal obli#atorio. ,or otro lado, si el trabajador es destajero, el pa#o por el d"a del trabajo ser; i#ual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta 03@7 d"as consecutivos o no, previos al ,rimero de Eayo. +uando el servidor no cuente con treinta d"as computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fec&a de in#reso.

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1.2.2.. 0n caso del Feriado coincida con el Descanso: 2eria o No Laborable ,'e coinci e con el D1a e Descanso !e"anal Obli3a(orio en la e"presa.# .a re#la #eneral en materia de feriados no laborables es que si el feriado coincide con el d"a de descanso semanal obli#atorio en la empresa, por ese d"a el trabajador percibir; el equivalente a un d"a de labor, no correspondiendo pa#o doble. 2eria o No Laborable 14 e 5a6o ,'e coinci e con el D1a e Descanso !e"anal Obli3a(orio en la e"presa.# $i el 49 de Eayo coincide con el D"a de Descanso $emanal 1bli#atorio establecido en la empresa, se deber; abonar al trabajador un d"a de remuneracin adicional completa por el feriado reseado, independientemente de la remuneracin que corresponde percibir por el d"a de Descanso $emanal 1bli#atorio. sta precisin la encontramos establecida en el art. 59 del D.$. 29 @4?-5?->F, Fe#lamento del Dec. .e#. 29 843, que a la letra dice< G$iempre que el D"a del >rabajo 0@4 de Eayo7 coincida con el d"a de descanso semanal obli#atorio, se debe pa#ar al trabajador un d"a de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el d"a de descanso semanalG. Traba&a ores e"plea os.# n el caso de los trabajadores empleados, el Dec. .e#. 29 843 presupone que dentro de su remuneracin mensual ya se encuentra incluida la retribucin por d"as feriados y de descanso semanal obli#atorio, mas no as" la retribucin correspondiente al feriado por el D"a del >rabajo 049 de Eayo7 que coincida con el d"a de D$1, la misma que debe abonarse en forma adicional a la remuneracin mensual. Traba&a ores obreros.# n el caso de obreros, adicionalmente al jornal que les corresponda percibir por el d"a de Descanso $emanal 1bli#atorio, recibir;n un jornal m;s por el citado feriado. 1.2.$ Descanso An'al o 7acaciones An'ales.# l descanso vacacional es el derec&o de todo trabajador de la actividad privada o p%blica, siempre que cumpla con las condicionantes e:i#idas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momentos de ocio y recreacin pa#ados que tiene derec&o el trabajador, lue#o de cumplido un ao completo de servicios. >iene derec&o a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria m"nima de cuatro &oras. $e encuentra re#ulado en el Decreto le#islativo 29843 0Descanso Femunerados de los >rabajadores sujetos al F!#imen .aboral de la =ctividad ,rivada7 y Decreto $upremo 29 @4?-5?->F 0Fe#lamento sobre Descansos Femunerados de los >rabajadores sujetos al r!#imen .aboral de la

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=ctividad ,rivada7. l trabajador tiene derec&o a treinta 03@7 d"as calendario de descanso vacacional por cada completo de servicio. 1.2.$.1 Re,'isi(os para 3o8ar e las -acaciones ,ara que el trabajador adquiera el derec&o al descanso vacacional, tiene que cumplir requisitos indispensables que deben darse conjuntamente< un ao completo de servicio y cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades que sealamos a continuacin. 9orna a 51ni"a

>iene derec&o a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria m"nima de 047 &oras. 12o (ontinuo de *abor

l trabajador debe cumplir un ao completo, de servicios. l ao de labor e:i#ido se computara desde la fec&a en que el trabajador in#reso al servicio del empleador o desde la fec&a en que el empleador determine si compensa la fraccin de servicios laborados. Das e3ecti%os del trabajo

Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado n%mero de d"as efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada< a. Cornada 1rdinaria de seis d"as a la semana. .os trabajadores deben &aber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta 0?6@7 d"as en dic&o periodo. b. Cornada 1rdinaria de cinco d"as a la semana. .os trabajadores deben realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez 0?4@7 d"as en dic&o periodo. c. l plan de trabajo se desarrolle en solo en cuatro o tres d"as a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la =utoridad =dministrativa de trabajo. d. .os trabajadores tendr;n derec&o al #oce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no e:cedan de diez en dic&o periodo. $e consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el record conforme al art"culo 439 del Decreto .e#islativo 29 843. 1.2.$.2 Co"p'(o e los 1as efec(i-os e (raba&o stablecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el d"a de descanso semanal, feriado o d"a no laborable en el centro de trabajo, toda vez, que la norma seala d"as calendarios.

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,ara efectos del record vacacional, se considera como d"as efectivos de trabajo los si#uientes< a. .a jornada 1rdinaria m"nima de cuatro &oras. b. .a jornada cumplida en el d"a de descanso cualquiera que sea el n%mero de &oras laborado. c. .as &oras de sobre tiempo en n%mero cuatro o m;s en un d"a. d. .as inasistencias por enfermedad profesionales en todos las casos solamente los primeros sesenta 06@7 d"as dentro de cada ao de servicios. e. l descanso previo y posterior al parto. f. l permiso sindical. #. .as faltas o las inasistencias autorizadas por la ley. +onvenio individual o colectivo o decisin del empleador. &. l periodo vacacional correspondiente al ao anterior. i. .os d"as de &uel#a, salvo que &aya sido declarada improcedente o ile#al. 1.2.$.$ D'racin el escanso -acacional .a duracin del descanso vacacional es de treinta 03@7 d"as calendarios, conforme a lo sealado en la ley ya nombrado al principio de nuestro tema. De los profesores

.a oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en #eneral, se re#ula por sus propias normas. $upletoriamente se aplica el decreto le#islativo 29 843 y su Fe#lamento .os periodos vacacionales de los profesores que laboran en el ;rea de #estin peda##ica son sesenta 06@7 d"as anuales otor#ados al termino del ao escolar. Durante las vacaciones escolares de medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del se#undo. l derec&o a las vacaciones es irrenunciable. De la a opcin

l trabajador peticionario de adopcin tiene derec&o a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de #oce, se inicie a partir del d"a si#uiente de vencida la licencia sealada en el art"culo 49 de la ley 29 ?84@5, siempre que &aya #ozado de la misma. .a voluntad de #ozar del descanso vacacional deber; ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quince d"as calendario al inicio del #oce vacacional. De los (raba&a ores el :o3ar

.os trabajadores del &o#ar tienen derec&o a un descanso anual remunerado de quince d"as lue#o de un ao completo de servicios. l record trunco ser; compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y d"as computables &ubiere laborado, respectivamente.

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De los (raba&a ores e cons(r'ccin ci-il l trabajador de construccin civil que fuere despedido despu!s de seis d"as de labor efectiva, recibir;, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 4@A de todos los salarios b;sicos percibidos durante su periodo de trabajo. >anto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional ser; equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador diecioc&o d"as de labor efectiva. $i el trabajador cumple el ao, tendr; derec&o a los 3@ d"as de vacaciones. +abe indica, que en el pa#o de la compensacin vacacional no se tomara en cuenta las &oras e:tras laboradas ni el salario dominical. Del (raba&a or a3rario

l descanso vacacional del trabajador a#rario es de quince d"as calendarios por cada ao completo de servicio. =simismo, se podr; establecer acuerdos entre el trabajador y el empleador si el plazo es mayor al establecido. De los (raba&a ores e la pe,'e;a e la e"presa

.os trabajadores que se encuentran contratados por las normas laborales del r!#imen especial de la pequea empresa tendr;n derec&o a 4' d"as de descanso vacacional remunerados por ao completo de servicios. +abe indicar, que los trabajadores de la microempresas no tienen derec&o al descanso vacacional. 1.2.$.% 2racciona"ien(os = solicitud escrita del trabajador, el empleador podr; autorizar el #oce vacacional en periodos que no podr;n ser inferiores a siete 087 d"as naturales. 1.2.$.. Ac'"'la as l trabajador puede convenir por escrito con su empleador 0sin necesidad de autorizacin o conocimiento previo del Einisterio de >rabajo y ,romocin del mpleo7 en acumular &asta dos 0?7 descansos consecutivos, siempre que despu!s de una ao de servicio continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete d"as naturales 0estos d"as son deducibles del total de d"as de descanso de siete d"as naturales 0estos d"as son deducibles del total de d"as de descanso vacacional acumulados7. >rat;ndose de trabajadores contratados en el e:tranjero, podr;n convenir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por dos o m;s aos. 1.2.$./ Re 'cciones l descanso vacacional puede reducirse de treinta 03@7 a quince 04'7 d"as, con la respectiva compensacin de quince d"as de remuneracin. l acuerdo de reduccin debe constar por escrito. 4'

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+abe indicar, que en el dispositivo del ,D> 6@4- ,lanillas lectrnicas se deber; declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional. 1.2.$.0 7acaciones no 3o8a as .os trabajadores que no disfrutaron del descanso vacacional dentro del ao si#uiente< a aquel en el que adquirieron el derec&o, percibir;n 3 remuneraciones, que se computan de la si#uiente manera< a7 3na remuneracin por las labores efectuadas en el mes de descanso vacacional. b7 3na remuneracin por el descanso vacacional que adquiri y no #ozo. c7 3na indemnizacin equivalente a una remuneracin por no &aber disfrutado del descanso vacacional. .a referida indemnizacin esta e:onerada de pa#o o retencin de aportacin, contribucin o tributo. l monto de las remuneraciones indicadas ser; el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se realice el pa#o. s importante tener en cuenta que la indemnizacin submateria no alcanza a los #erentes o representantes de la empresa que &ayan decidido no &acer uso del descanso vacacional( ello tiene sentido por el &ec&o de que son ellos los que representan el control administrativo de la entidad. n nin#%n caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios. 1.2.< 7acaciones Tr'ncas .os trabajadores que cesen despu!s de cumplido el ao de servicios y el correspondiente record, sin &aber disfrutado de su descanso f"sico, tendr; derec&o al abono del inte#ro de .a remuneracin vacacional. ,ara que proceda el abono de record trunco vacacional el trabajador debe acreditar 4 mes de servicios a su empleador. +umplido este requisito el record trunco ser; compensado a razn de tanto doceavo y treintavos de la remuneracin como meses y d"as computables &ubiera laborado, respectivamente. 1.2.% E=cepciones e escanso.# $on permisos que pueden ser retribuidos o no retribuidos. Per"isos Re(rib'i os: 1.2.%.1 $or (asamiento.4 ,ermiso por 4? d"as corridos Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipacin.

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1.2.%.2 $or Nacimiento.4 >rabajador varn< 4 d"as corridos al menos 4 d"a &;bil. 1.2.%.$ $or -aternidad.4 $on 5@ d"as corridos. +omienzan entre 3@ y 4' d"as antes de fec&a probable de parto. Debe presentar< +ertificado medico al mes y medio de embarazo para comunicar. 2ota por escrito al se:to mes de embarazo informando la fec&a de comienzo de la licencia por maternidad. = los seis meses de embarazo< certificado medico con fec&a probable de parto. 1.2.%.% $or -udanza Dos d"as. ,resentar nota con ' d"as de anticipacin. 1.2.%.. Deber p5blico inexcusable . personal l tiempo necesario para ello, como por ejemplo, participar en una mesa electoral, acudir como testi#o a un juicio, etc. 1.2.%./ Funciones sindicales . de representacin l n%mero de &oras mensuales est; en funcin del n%mero de trabajadores de la empresa. 1.2.%.0 Fallecimientos de un 3amiliar Ballecimiento cnyu#e Ballecimiento &ijo Ballecimiento de padres o &ermanos Ballecimiento de abuelos, padres y &ermanos pol"ticos, &ijos de cnyu#e Per"isos no re(rib'i os >rabajadores con nios menores de 6 aos a su car#o< reduccin de jornada entre un tercio y un medio de la duracin normal, con la disminucin proporcional del salario. = esta reduccin de jornada tambi!n tendr;n derec&o los trabajadores que, por razones de #uarda le#al, ten#an a su cuidado directo a un disminuido ps"quico o f"sico que no desempee actividad retribuida. n el caso de nacimiento de &ijos prematuros, o que deban ser &ospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendr;n derec&o a ausentarse del trabajo durante una &ora. >endr;n derec&o a reducir su jornada de trabajo &asta un m;:imo de dos &oras, con la disminucin proporcional del salario. 48 ?@ d"as 3@ d"as 4 d"as ? d"as

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Per"isos para la for"acin el (raba&a or .o principal en este punto es distin#uir entre el derec&o de todo trabajador a su formacin personal y profesional y aquellos supuestos en que, por iniciativa del empresario, el trabajador recibe la preparacin adecuada para capacitarle en el desempeo de su puesto de trabajo.
/ Pe%!isos necesa%ios pa%a ac(di% a e+0!enes. / De%ec1o a e"e-i% 2(%nos. / De%ec1o a "a adap2aci3n de "a 4o%nada o%dina%ia. / Concesi3n de pe%!iso con %ese%5a de p(es2o de 2%a,a4o.

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Concl'siones
1btener vacaciones en el centro laboral es un derec&o al cual todo trabajador puede acceder, pero para ello e:isten ciertas e:i#encias que deben de cumplir para obtener el tan deseado descanso laboral. +omo trabajador peruano debemos de conocer que mediante la .ey 2H?'3?8 se e:plican los beneficios laborales a los que tienes el derec&o de acceder, los sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pa#adas. l descanso semanal. l trabajador tiene derec&o como m"nimo a ?4 &oras consecutivas de descanso en cada semana, el que se otor#ar; preferentemente en d"a domin#o. .os trabajadores que laboran en su d"a de descanso sin sustituirlo por otro d"a en la misma semana, tendr;n derec&o al pa#o de la retribucin correspondiente a la labor efectuada m;s una sobretasa del 4@@A. .as vacaciones anuales. l trabajador tiene derec&o a treinta d"as calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.

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Reco"en aciones

1btener n todo centro laboral debe e:istir este el derec&o al Descanso, en el cual todo trabajador puede acceder, pero para ello deben e:istir ciertas e:i#encias que deben de cumplirse para obtener el tan deseado descanso laboral. $e deber otor#ar descanso compensatorio. $e remunera normalmente sin recar#o. $e deben respetar los l"mites de la jornada normal, o bien abonar &oras e:tras. $i el empleador no otor#a el descanso compensatorio, sur#e la facultad del empleado de tomarlo a partir del primer d"a &;bil de la semana subsi#uiente. mpleado debe notificar formalmente por lo menos ?4 &s antes( en este caso se deber;n abonar las &oras con recar#o del 4@@A.

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+iblio3raf1a
=+>3=.-D=D .=I1F=. 0=ctualidad mpresarial--nstituto ,acifico $.=.+7 . J-$.=+-12 D F +/1 .=I1F=. 0=utor< +.,.+ Jre#orio rueda peves y justo rueda peves7 ditorial< D-JF=I F =+>3=.-D=D E,F $=F-=. 0Fevista de investi#acin y ne#ocios 29?4'- -nstituto ,acifico7

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