Auxilio Manual PCRH

PCRH / FAPEMIG
Programa de Capacitao de Recursos Humanos
Manual
Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No sero fornecidas informaes pelo telefone.
Belo Horizonte Dezembro de 2009
APRESENTAO
O Programa de Capacitao de Recursos Humanos/ PCRH foi criado em 1994, pela Resoluo n 12/94, de 17/11/94, para instrumentalizar a FAPEMIG no apoio formao e capacitao de recursos humanos dos rgos e entidades da administrao direta e indireta do Estado dedicados pesquisa, ao ensino e aos servios cientficos e tecnolgicos.
Baseado nesta resoluo e em suas alteraes foi elaborado este MANUAL do USURIO do PCRH, visando o aperfeioamento dos mecanismos de interao com a comunidade usuria, facilitando o seu acesso s modalidades de apoio disponveis. O Manual contm as informaes essenciais para esclarecer os usurios quanto forma de encaminhamento dos pleitos, aos critrios de seleo, aos itens financiveis e a outros aspectos considerados teis s instituies usurias no seu relacionamento com a Fundao. importante enfatizar que o PCRH um programa de apoio institucional e, como tal, o nvel de exigncia com relao ao planejamento e apresentao de resultados por parte das instituies beneficirias maior do que com os outros apoios e auxlios da FAPEMIG. Assim, igualmente importante que as instituies observem cuidadosamente as normas referentes apresentao dos planos institucionais e apresentao dos resultados do auxlio obtido tanto quanto as normas para a solicitao de implementao de cada auxlio individual. Esse planejamento e a apresentao dos resultados obtidos no ano anterior vo subsidiar as decises da Cmara de Assessoramento quanto aos pleitos individuais.
Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No so fornecidas informaes pelo telefone.
SUMRIO 1. INFORMAES GERAIS SOBRE O PCRH ............................................. 9

1.1. OBJETIVO .............................................................................................................. 9 1.2. CLIENTELA ............................................................................................................ 9
1.3. NORMAS E PROCEDIMENTOS GERAIS.............................................................. 9

1.3.1. Credenciamento ............................................................................................. 9 1.3.2. Incluso no programa .................................................................................... 9 1.4. PLANO INSTITUCIONAL DE CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS ........ 9 1.4.1. Composio ................................................................................................... 9 1.4.2. Finalidade..................................................................................................... 10 1.4.3. Plano Plurianual PPA ................................................................................ 10 1.4.4. Plano Operativo Anual POA ...................................................................... 10 1.5. MODALIDADES DE APOIO ................................................................................. 11 1.6. CALENDRIO....................................................................................................... 12 1.7. SELEO DO CANDIDATO ................................................................................ 12 1.8. OBRIGAES DA INSTITUIO BENEFICIRIA .............................................. 13 1.9. PROCESSO DECISRIO .................................................................................... 14 1.10. 1.11. 1.12. CONTRATAO .................................................................................................. 14 PAGAMENTO ....................................................................................................... 14 ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 14
2. SOLICITAO DOS AUXLIOS .............................................................. 15

2.1. NORMAS GERAIS................................................................................................ 15 2.2. CARACTERIZAO DAS DESPESAS FINANCIVEIS ...................................... 17 2.2.1. Mensalidades ............................................................................................... 17 2.2.2. Dirias .......................................................................................................... 17 2.2.3. Passagens ................................................................................................... 17 2.2.4. Taxas escolares ........................................................................................... 18 2.2.5. Auxlio tese................................................................................................... 18 2.2.6. Seguro sade ............................................................................................... 18 2.2.7. Auxlio instalao ......................................................................................... 18 2.2.8. Despesas de capital ..................................................................................... 18 2.2.9. Despesas diversas ....................................................................................... 18 2.2.10. Pr-labore para professores de cursos promovidos pelas instituies ........ 18 2.3. INSTRUMENTOS DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .............................. 19
3. BOLSA DE DOUTORADO NO PAS ....................................................... 20

3.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 20 3.2. REQUISITOS DA INSTITUIO .......................................................................... 20 3.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 20 3.4. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 21 3.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 22 3.6. PRAZO ................................................................................................................. 23 3.7. DURAO ............................................................................................................ 23 3.8. RENOVAO ....................................................................................................... 23 3.9. SUSPENSO........................................................................................................ 24 3.10. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 24
4. BOLSA DE DOUTORADO INTERINSTITUCIONAL DINTER ............... 25

4.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 25 4.2. INSTITUIES INTEGRANTES DO DINTER ...................................................... 25 4.3. REQUISITOS DAS INSTITUIES ..................................................................... 25 4.4. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 27 4.5. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 27 4.6. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 29 4.7. PRAZO ................................................................................................................. 30 4.8. DURAO ............................................................................................................ 30 4.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 30
5. BOLSA DE DOUTORADO SANDUCHE................................................. 32

5.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 32 5.2. MODALIDADES .................................................................................................... 32 5.3. REQUISITOS DA INSTITUIO .......................................................................... 32 5.4. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 32 5.5. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 33 5.6. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 34 5.7. PRAZO ................................................................................................................. 34 5.8. DURAO ............................................................................................................ 35 5.9. NORMAS ESPECFICAS ..................................................................................... 35 5.10. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 35
6. BOLSA DE MESTRADO NO PAS .......................................................... 36

6.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 36 6.2. REQUISITOS DA INSTITUIO .......................................................................... 36 6.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 36 6.4. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 37 6.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 38 6.6. PRAZO ................................................................................................................. 39 6.7. DURAO ............................................................................................................ 39 6.8. RENOVAO ....................................................................................................... 39 6.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 40
7. BOLSA DE MESTRADO INTERINSTITUCIONAL MINTER ................. 41

7.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 41 7.2. INSTITUIES INTEGRANTES DO MINTER ..................................................... 41 7.3. REQUISITOS DAS INSTITUIES ..................................................................... 41 7.4. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 43 7.5. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 43 7.6. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 45 7.7. PRAZO ................................................................................................................. 46 7.8. DURAO ............................................................................................................ 46 7.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 46
8. BOLSA DE PESQUISADOR VISITANTE ................................................ 48

8.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 48 8.2. REQUISITOS DA INSTITUIO .......................................................................... 48 8.3. REQUISITOS DO PESQUISADOR VISITANTE ................................................... 48 8.4. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 49 8.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 49 8.6. PRAZO ................................................................................................................. 50 8.7. DURAO ............................................................................................................ 50 8.8. RENOVAO ....................................................................................................... 50 8.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 51
9. CURSO DE ESPECIALIZAO NO PAS............................................... 52

9.1. OBJETIVO ............................................................................................................ 52 9.2. REQUISITOS DA INSTITUIO .......................................................................... 52 9.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ........................................................................... 52 9.4. DESPESAS FINANCIVEIS ................................................................................. 53 9.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS .................................................................................. 54 9.6. PRAZO ................................................................................................................. 54 9.7. DURAO ............................................................................................................ 54 9.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO ................................................................. 55
10.
CURSO DE APERFEIOAMENTO NO PAS ................................... 56
10.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 56 10.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 56 10.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ............................................................................ 56 10.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 56 10.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 58 10.6. PRAZO .................................................................................................................. 58 10.7. DURAO ............................................................................................................. 58 10.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 58
11.
ESTGIO TCNICO CIENTFICO NVEL MDIO ............................ 60
11.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 60 11.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 60 11.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ............................................................................ 60 11.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 60 11.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 61 11.6. PRAZO .................................................................................................................. 62 11.7. DURAO ............................................................................................................. 62 11.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 62
12.
ESTGIO TCNICO CIENTFICO NO PAS OU NO EXTERIOR ..... 63
12.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 63 12.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 63 12.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ............................................................................ 63 12.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 64 12.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 65
12.6. PRAZO .................................................................................................................. 65 12.7. DURAO ............................................................................................................. 66 12.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 66
13.
ESTGIO PS-DOUTORAL ............................................................. 67
13.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 67 13.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 67 13.3. REQUISITOS DO CANDIDATO ............................................................................ 67 13.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 68 13.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 69 13.6. PRAZO .................................................................................................................. 69 13.7. DURAO ............................................................................................................. 69 13.8. RENOVAO ........................................................................................................ 70 13.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 70
14.
TREINAMENTO ESPECIAL VIA CONTRATAO DE PESSOA
FSICA ..................................................................................................... 71
14.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 71 14.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 71 14.3. REQUISITOS DO COORDENADOR ..................................................................... 71 14.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 71 14.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 72 14.6. PRAZO .................................................................................................................. 73 14.7. DURAO ............................................................................................................. 73 14.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 73
15.
JURDICA ................................................................................................ 74
15.1. OBJETIVO ............................................................................................................. 74 15.2. REQUISITOS DA INSTITUIO ........................................................................... 74 15.3. REQUISITOS DO COORDENADOR ..................................................................... 74 15.4. DESPESAS FINANCIVEIS.................................................................................. 74 15.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS................................................................................... 74 15.6. PRAZO .................................................................................................................. 75 15.7. DURAO ............................................................................................................. 75 15.8. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO .................................................................. 75
ANEXOS
ANEXO 1 RESOLUO N 07/2001 .............................................................................. 76 ANEXO 2 DELIBERAO N 33/2008 ........................................................................... 80 ANEXO 3 SIGLAS E ABREVIATURAS USADAS .......................................................... 82 ANEXO 4 FORMULRIOS ............................................................................................. 83
1. INFORMAES GERAIS SOBRE O PCRH

1.1. OBJETIVO
O Programa de Capacitao de Recursos Humanos da FAPEMIG - PCRH/FAPEMIG destinado a apoiar a formao e capacitao de recursos humanos dos rgos e entidades da administrao direta e indireta do Estado de Minas Gerais. Estas instituies devem se dedicar s atividades de cincia e tecnologia, ou seja, a pesquisa, o ensino e os servios tcnico-cientficos, nos termos do pargrafo 3 do artigo 211 e pargrafo nico do artigo 212, da Constituio do Estado de Minas Gerais, modificado pela Emenda Constitucional no 17/95. O objetivo que norteou a concepo do Programa o de que as modalidades de treinamento oferecidas deveriam ultrapassar os cursos formais na busca da recuperao da elevada qualificao, eficincia e eficcia da maioria das instituies.
1.2. CLIENTELA
rgos e entidades da administrao direta e indireta do Estado de Minas Gerais, dedicados s atividades de cincia e tecnologia, ou seja, a pesquisa, o ensino e aos servios tcnico-cientficos. A beneficiria principal a instituio, que deve ser previamente credenciada pelo Conselho Curador da FAPEMIG.
1.3. NORMAS E PROCEDIMENTOS GERAIS

1.3.1. Credenciamento
As instituies interessadas em participar do Programa e que se enquadrem na clientela descrita no item 1.2. devero solicitar formalmente o seu credenciamento ao Conselho Curador da FAPEMIG.
1.3.2. Incluso no programa

As credenciadas devero encaminhar FAPEMIG O Plano Institucional de Capacitao de Recursos Humanos, como condio bsica para o recebimento dos auxlios e apoios do PCRH. Este Plano analisado, e julgado pela Cmara especifica e homologado pela Direo da FAPEMIG. Somente aps a aprovao que podero ser encaminhados os pleitos individuais.
1.4. PLANO INSTITUCIONAL DE CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS 1.4.1. Composio

O Plano Institucional de Capacitao de Recursos Humanos de cada Instituio formado por dois documentos distintos: o Plano Plurianual PPA e o Plano Operativo Anual POA.
10 Pela prpria caracterstica do PCRH programa de apoio institucional indispensvel apresentao de ambos os documentos de forma sucinta, clara e objetiva devendo ser mantidos atualizados.
1.4.2. Finalidade
Orientar a anlise de cada pleito individual e permitir uma avaliao dos resultados alcanados.
1.4.3. Plano Plurianual PPA

Os planos plurianuais tm um escopo estratgico. Deve versar sobre as grandes metas institucionais de capacitao de recursos humanos pretendidas para um perodo de quatro anos e conter as seguintes informaes: a) Identificao da entidade, caractersticas e misso institucional, principais reas de atuao, principais projetos, produtos e/ou servios que desenvolve. b) Qualificao e quantificao de recursos humanos existentes abrangendo pesquisadores, tcnicos e equipes de apoio, voltados preponderantemente execuo de atividades de cincia e tecnologia. c) Fundamentao conceitual e estratgica das aes pretendidas na capacitao de recursos humanos para a instituio no perodo. d) Estabelecimento de metas para a formao de mestres e doutores e capacitao continuada no perodo.
Como um plano institucional, pode abranger metas externas ao PCRH. So permitidas alteraes dentro do perodo previsto. Neste caso imprescindvel uma comunicao formal FAPEMIG. Cada instituio deve encaminhar um novo plano plurianual, to logo o anterior saia do perodo de validade, independente de ser solicitado.
1.4.4. Plano Operativo Anual POA

Os planos operativos anuais devem ter uma estreita e clara articulao com os seus respectivos planos plurianuais. Deve ser apresentado como um documento de planejamento da instituio solicitante, com identificao das reas a serem capacitadas, e uma previso do volume de recursos a serem demandados. Seu objetivo eminentemente operacional. Como o prprio nome indica, ela deve abranger todas as atividades de treinamento a serem solicitadas FAPEMIG em um dado ano (civil) e conter as seguintes informaes: a) Apresentao do foco do Programa para aquele ano, justificado com base na avaliao da experincia do ano anterior, quando for o caso. b) Apresentao de metas para cada modalidade de treinamento - indicar o nmero de pessoas a serem beneficiadas e os critrios de seleo das mesmas.
No necessrio, nesta fase identificar os candidatos. Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No so fornecidas informaes pelo telefone.
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c) Oramento (traduo do plano em valores), discriminando o custo por modalidade (valores estimados, incluindo os as bolsas em desenvolvimento e para as quais sero solicitadas prorrogaes e/ou auxlio-tese). d) Planilha consolidada do custo total da implementao do POA.
A apresentao e aprovao do cronograma fsico-financeiro, no significa desembolso automtico dos valores pela FAPEMIG. A implementao de cada auxlio, ainda que previsto no POA deve ser solicitada com a antecedncia de 60 dias antes do inicio do treinamento, acompanhado de documentao completa, conforme especificado na modalidade de interesse. permitida e mesmo desejvel uma reviso do POA no meio do ano em vigncia, quando as instituies j tenham uma previso mais realista de sua capacidade de realizao do mesmo. Dentro dos recursos previstos inicialmente, o Plano pode sofrer alteraes, sujeitas, naturalmente, a nova anlise pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG. A aprovao integral do POA para o ano seguinte depende da porcentagem executada no ano em vigncia e da fidelidade s reas de atuao previstas no planejamento.
e) Em caso de alterao de treinamentos previstos no POA necessrio encaminhar justificativa bem fundamentada.
1.5. MODALIDADES DE APOIO

So financiadas as seguintes modalidades de apoio: Doutorado o o o Doutorado no Pas - BDT Doutorado Interinstitucional (DINTER) Doutorado sanduche - BDS Mestrado no Pas - BMT Mestrado Interinstitucional (MINTER)
Mestrado o o
Pesquisador Visitante - PV Curso de Aperfeioamento no Pas - CA Curso de Especializao no Pas - CE Estgio Tcnico Cientfico o o o o Estgio Tcnico Cientfico de Nvel Mdio no Pas - ETCNM Estgio Tcnico-Cientfico no Pas - ETC Estgio Tcnico-Cientfico no Exterior - ETCE Estgio Ps-doutoral - EPD Ministrados por Pessoa Fsica - TEPF Ministrados por Pessoa Jurdica - TEPJ
Treinamentos Especiais o o
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1.6. CALENDRIO
Plano Operativo Anual POA Os planos devem ser encaminhados no final do ano anterior a sua implementao, obedecendo data-limite divulgada pela FAPEMIG. Auxlios individuais Os pedidos de financiamento de cada um dos treinamentos previsto no POA so recebidos pela FAPEMIG, em regime de fluxo continuo (a qualquer poca) desde que seja obedecido o prazo mnimo de 60 dias de antecedncia para o treinamento, atenda aos pr-requisitos e seja protocolado com toda a documentao.
Os pedidos com documentao/informao incompleta sero considerados inabilitados e sero devolvidos sem anlise de mrito; no caso de reapresentao dos mesmos ser considerada, para efeitos de cumprimento dos prazos, a data de protocolo na qual o pedido foi submetido completo com todas as informaes e documentos.
A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhadas FAPEMIG a prestao de contas financeira e tcnica.
1.7. SELEO DO CANDIDATO

O auxlio deve ser pleiteado pelo pesquisador junto instituio ao qual ele tem vnculo. Somente sero analisados os pedidos encaminhados institucionalmente. A exigncia do tipo de vnculo difere entre uma modalidade e outra. Os designados, bolsistas, estagirios, empregados terceirizados e/ou sob contrato administrativo so considerados como no tendo vnculo. Podem participar apenas de treinamentos especiais, desde que no sejam como coordenadores do treinamento. Os ocupantes de cargos comissionados e de recrutamento amplo, bem como os concursados em estgio probatrio que so vinculados beneficiria podero participar do PCRH, desde que a legislao estadual permita o afastamento para a realizao do curso (se necessrio). Os funcionrios a disposio podero ser beneficirios de todas as modalidades desde que o seu rgo de origem seja instituio estadual da administrao direta ou indireta ligados a Cincia e Tecnologia. Caso contrrio podem participar apenas dos treinamentos especiais.
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No PCRH vedada a substituio de beneficirio, pois o processo montado nica e exclusivamente para o candidato apresentado, a nica exceo para os casos de alterao de coordenador de Treinamentos Especiais.
1.8. OBRIGAES DA INSTITUIO BENEFICIRIA

Divulgao A instituio beneficiria dever dar ampla divulgao do plano institucional de capacitao de recursos humanos a seu pessoal, atravs de veiculao de informaes e instrues sobre as reas prioritrias de atendimento, pr-requisitos para recebimento das inscries, modalidades de capacitao, prazos, critrios de seleo, acompanhamento e avaliao de desempenho e demais procedimentos operacionais e legais exigidos. Comisso Interna de Seleo e Coordenao O gerenciamento do Programa em cada Instituio dever ser feito por uma Comisso criada especialmente para esta finalidade e que dever ser mantida durante todo o perodo em que a mesma participar do Programa. Seus membros devero ser designados formalmente atravs de publicao no dirio oficial do Estado e tero, entre outras, as seguintes atribuies: a) Dar ampla divulgao, no mbito da instituio, do Programa de Capacitao de Recursos Humanos/PCRH e do Plano Institucional de Capacitao de Recursos Humanos. b) Divulgar e fornecer aos funcionrios da instituio as informaes sobre as oportunidades de capacitao, democratizando o acesso s modalidades de apoio previstas no Programa. c) Promover a seleo do pessoal habilitado a ser treinado. d) Responsabilizar-se por todos os procedimentos jurdico-administrativos pertinentes. e) Responsabilizar-se pela qualidade, preciso e veracidade das informaes prestadas FAPEMIG relativas aos pleitos apresentados. f) Garantir a execuo de todas as atividades de sua competncia necessrias operacionalizao do Plano Institucional. A Comisso Interna de Seleo e Coordenao ser renovada anualmente atravs da substituio de, no mnimo, 1/5 (um quinto) de seus membros. As instituies devero indicar, formalmente, um representante dessa Comisso junto a FAPEMIG, que ser o responsvel pelo acompanhamento da implementao do Plano Institucional e da tramitao dos pleitos dele decorrentes, cabendo-lhe zelar pelo perfeito e fiel atendimento s exigncias operacionais do PCRH.
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1.9. PROCESSO DECISRIO

A aprovao integral do Plano Operativo Anual POA para o ano seguinte depende da porcentagem executada no ano em vigncia e da fidelidade s reas de atuao previstas no planejamento. Os pedidos individuais devem ser protocolados e sero analisados em 3 etapas: habilitao, anlise da Cmara e homologao dos resultados. Habilitao As propostas sero analisadas, preliminarmente pelos funcionrios da FAPEMIG, quanto normatizao: documentao apresentada, cumprimento do prazo de submisso e demais exigncias. Anlise da Cmara As habilitadas sero analisadas pela Cmara de Assessoramento do PCRH, cujos resultados sero apresentados atravs de emisso de parecer fundamentando o atendimento ao pleito ou o seu indeferimento. Homologao A deciso final - aprovao ou no do pleito - cabe ao Diretor Cientfico e, em situaes especiais, ao Conselho Curador.
1.10.
CONTRATAO
Os POAs no so contratados. Apenas os pleitos individuais, se aprovados, sero implementados atravs de convnio especfico, que regulamenta os compromissos entre as partes envolvidas.
1.11.
PAGAMENTO
A liberao dos recursos far-se- na medida que os pleitos individuais sejam aprovados, podendo ser de forma parcial ou integral. Para treinamentos que ultrapassem o ano civil os valores anuais devem ser previstos no POA dos anos em questo.
1.12.
ACOMPANHAMENTO E AVALIAO
A execuo dos planos institucionais de capacitao de recursos humanos e dos auxlios concedidos sero objeto de acompanhamento e avaliao, atravs dos seguintes instrumentos: Relatrio-tcnico acompanhado do conjunto das publicaes geradas pelo treinamento (publicaes, teses, patentes, licenciamentos entre outros.). Este documento deve incluir uma avaliao crtica do ponto de vista de resultados e metas atingidas. Sntese anual dos resultados obtidos com a execuo do Programa. Reunies ou visitas de equipe tcnica da FAPEMIG e de consultores ad-hoc por ela indicados, aos executores dos Programas.
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Auditoria tcnica e/ou financeira. Prestao de contas, conforme instrues do Manual de Prestao de Contas. Outros mecanismos julgados necessrios pela FAPEMIG.
2. SOLICITAO DOS AUXLIOS

2.1. NORMAS GERAIS
a) Para cada modalidade de apoio so necessrios o encaminhamento da solicitao acompanhada de formulrio prprio e toda a documentao pertinente. b) Todas as solicitaes de auxlio devem obedecer finalidade da Fapemig que Induzir e fomentar a pesquisa e a inovao cientfica e tecnolgica. c) obrigatrio o envio de declarao formal da rea de recursos humanos da instituio beneficiria sobre o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Os designados, bolsistas, estagirios, empregados terceirizados e/ou sob contrato administrativo e os funcionrios disposio originrios de rgos no estaduais so considerados como no tendo vnculo. Podem participar apenas de treinamentos especiais, desde que no sejam como coordenadores do treinamento. Os funcionrios a disposio cujo rgo de origem seja instituio estadual da administrao direta ou indireta podero ser beneficirios de todas as modalidades. e) Cada pedido de implementao de auxlios individuais previstos no POA dever ser protocolado na FAPEMIG com, no mnimo, 60 (sessenta) dias antes do evento, com todo o detalhamento e documentao pertinentes, constantes neste Manual ou em diretrizes especificas da FAPEMIG. f) Os pedidos de renovao devero ser encaminhados com no mnimo de 60 dias de antecedncia, exceto para a modalidade Pesquisador Visitante que poder ser protocolada com 45 dias. Estes pedidos devero ser acompanhados dos relatrios tcnicos parciais e dos formulrios de avaliao. g) Sero priorizados treinamentos no pas. h) No podero receber os recursos financeiros as instituies e/ou pesquisadores inadimplentes com a FAPEMIG. i) O beneficirio de curso de especializao, mestrado, doutorado e doutorado sanduche que se desligar da instituio ou descumprir o compromisso assinado com a instituio, de permanncia em servio aps o retorno do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, correspondente ao do afastamento para realiz-lo recebimento do benefcio, dever ressarcir a FAPEMIG todo o valor investido acrescido de correes. j) O beneficirio de qualquer um dos cursos que se desligar da instituio ou interromper o curso sem prvia autorizao da FAPEMIG ou desistir / abandonar o curso dever ressarcir a FAPEMIG todo o valor investido acrescidos de correes. k) O beneficirio de treinamento que descumprir as normas constantes neste Manual ter o auxlio cancelado e dever ressarcir a FAPEMIG todo o valor investido acrescido de correes.
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l)
A FAPEMIG utilizar medidas judiciais, quando couber, para garantir o cumprimento, pelo beneficirio, das obrigaes acordadas nas normas do manual e no convnio, especficas para o PCRH.
m) Os resultados de pesquisas desenvolvidas por bolsistas do PCRH devem ser publicados em revistas especializadas de circulao nacional ou internacional. A no publicao deve ser justificada por necessidade de sigilo, pedido de registro de patente, ou outra. n) Em toda e qualquer publicao ou manifestaes pblicas baseadas em atividades desenvolvidas com o apoio do PCRH, os beneficirios se obrigam a fazer referncia expressa e destacada ao apoio recebido da FAPEMIG. A no observncia desta exigncia inabilitar o pesquisador ao recebimento de outros auxlios pela FAPEMIG. o) O beneficirio de bolsa de mestrado ou doutorado dever ter o projeto de dissertao ou tese vinculado aos interesses da instituio beneficiria. p) vedada a acumulao de bolsa do PCRH com qualquer outra concedida pela FAPEMIG, por outra agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. q) Para treinamentos no exterior dever ser obedecido o interstcio de 24 (vinte e quatro) meses da ltima concesso para o exterior, independente da rubrica ou modalidade concedida (passagens e/ou dirias e/ou taxas entre outras). Excepcionalmente poder ser dada uma tolerncia de at 30 (trinta dias) no interstcio citado. r) O beneficirio de bolsa da FAPEMIG, em qualquer modalidade, se obriga a comunicar qualquer mudana de endereo durante a vigncia da bolsa, pelo e-mail pcrh@fapemig.br. s) O beneficirio do PCRH da FAPEMIG, em qualquer modalidade, dever manter atualizado o seu cadastro no LATTES / CNPq - http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/index.jsp. t) Os casos no previstos ou solicitaes de carter excepcional sero objeto de anlise preliminar pela Direo da FAPEMIG que autorizar ou no a sua anlise pela Cmara. u) As bolsas e/ou auxlios no cobriro perodos de cursos de nivelamento, proficincia e domnio de lnguas estrangeiras. v) Os valores dos benefcios previstos para cada modalidade de apoio so definidos e reajustados de acordo com as Resolues do Conselho Curador da FAPEMIG. w) A FAPEMIG no acolhe solicitaes, sob o escopo do PCRH, para a participao de pesquisadores em eventos tcnico-cientficos. x) A gesto dos recursos transferidos pela FAPEMIG bem como a prestao de contas das despesas efetuadas dever ser feita por instituio gestora, previamente cadastrada. http://www.fapemig.br/apoio/pesquisa/cadastro/ podendo ser despesas operacionais. previsto recursos para o item
y) Em caso de cancelamento de processo aprovado por no-execuo os recursos devero ser

imediatamente devolvidos Fapemig, inclusive com a despesa operacional.
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2.2. CARACTERIZAO DAS DESPESAS FINANCIVEIS

Na elaborao dos oramentos referentes a cada solicitao de apoio, todos os itens de dispndio devem ser essenciais e imprescindveis execuo do treinamento proposto. So identificados em cada modalidade os itens de dispndio passveis de serem financiados. Recomenda-se observar atentamente, em cada modalidade, as despesas financiveis, seus critrios de apropriaes, seus valores, limites e restries a fim de evitar inadequaes na formulao dos pleitos. Deve-se observar cuidadosamente o prazo de solicitao da implementao porque a FAPEMIG no paga de forma retroativa. No permitido o remanejamento de valores de processos j aprovados.
2.2.1. Mensalidades
Valores mensais atribudos aos beneficirios para treinamentos realizados em municpio diferente do seu local de domiclio ou da sede de seu trabalho. Este item cobre treinamentos com durao superior a 15 (quinze) dias e varia conforme a modalidade.
2.2.2. Dirias
Destinado a treinamento a ser realizado fora do domiclio ou sede de trabalho e com durao mxima de 15 (quinze) dias. Os valores constam da tabela da FAPEMIG, disponvel em: http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/valor-de-mensalidades-de-bolsas-no-pais/ Para perodos superiores a quinze dias ser pago mensalidades.
2.2.3. Passagens
Passagem de ida e volta para o beneficirio quando o treinamento for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. Em algumas modalidades poder ser pago mais de um trecho. O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
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2.2.4. Taxas escolares

O pagamento das taxas escolares (incluindo matrcula e taxa de laboratrio) varia conforme a modalidade de treinamento. O beneficio ser integral ou parcial conforme determinado em cada uma delas. A prestao de contas, anual e obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o bolsista freqentado regularmente o curso. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.
2.2.5. Auxlio tese

Este auxlio especifico para os alunos de mestrado e de doutorado e equivale a uma mensalidade da respectiva bolsa.
2.2.6. Seguro sade

Este auxlio especifico para treinamento no exterior.
2.2.7. Auxlio instalao

Constitui no pagamento de uma mensalidade adicional apenas para o beneficirio de bolsa de doutorado sanduche no exterior.
2.2.8. Despesas de capital

Complementao, se necessria, de recursos para cobertura de gastos com material bibliogrfico e equipamentos imprescindveis ao bom andamento dos cursos de mestrado e doutorado interinstitucional. Este valor limitado a 30% do valor global do auxlio complementar que vier a ser concedido.
2.2.9. Despesas diversas

Este auxlio especifico para as modalidades MINTER e DINTER e destinado ao pagamento de despesas diversas necessrias s atividades desenvolvidas pela coordenao do curso de psgraduao da instituio promotora, limitados ao valor mximo de uma mensalidade de bolsa/aluno/ano.
2.2.10.
Pr-labore professores de cursos promovidos pelas instituies
Ser pago um pr-labore, por hora-aula ministrada, para professores no pertencentes aos quadros da instituio nas modalidades: treinamentos especiais via contratao de pessoa fsica, mestrado e doutorado interinstitucionais. Tabela de valores, disponvel na pagina da FAPEMIG, Valores Pr-Labore j esto includos os valores referentes a impostos e/ou contribuies sociais pertinentes, exceto o encargo patronal de 20% a ttulo de INSS.
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A proposio de enquadramento aos nveis e valores dever estar prevista no POA e apresentada na correspondente solicitao do treinamento. Caber a FAPEMIG, em funo de anlise e avaliao da natureza e contedo do treinamento, de sua relevncia para a capacitao institucional em executar pesquisas e dos currculos dos professores, no momento da implementao, o seu enquadramento definitivo. No ser pago pr-labore a instrutor que seja funcionrio pblico estadual e que ministre o treinamento dentro do horrio de trabalho.
2.3. INSTRUMENTOS DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAO

Avaliao crtica e peridica do Plano Plurianual, pela instituio beneficiria, do ponto de vista de resultados e metas institucionais de capacitao atingidas, atravs de relatrios especficos apresentados FAPEMIG. Incluso, na avaliao do Plano Plurianual, pela instituio beneficiria, de indicadores de desempenho institucional, tais como publicaes, patentes, tecnologias transferidas etc. Relatrio anual da Comisso Interna de Seleo e Coordenao das instituies fazendo um balano quantitativo (Formulrio 27 - PCRH - Avaliao dos Auxlios Concedidos pela
Fapemig no Plano Operativo Anual (POA)) e qualitativo da execuo do POA.
Reunies ou visitas. Relatrios tcnicos, parciais e/ou finais, conforme estabelecido neste manual. Relatrio anual circunstanciado, encaminhado pela Comisso Interna de Seleo e Coordenao fazendo um balano quantitativo (Formulrio 27) e qualitativo da execuo do POA, contendo inclusive os resultados alcanados dentro do escopo do programa. Dever ser anexada uma cpia de todos os produtos elaborados a partir do treinamento como artigos tcnicos publicados, livros, entre outros, desde que j no tenham sido encaminhados. Auditoria financeira, procedida a critrio exclusivo da FAPEMIG. Prestao de contas financeira, conforme manual e instrues especficas da Diretoria de Administrao e Finanas. Outros instrumentos e mecanismos julgados necessrios pela FAPEMIG.
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3. BOLSA DE DOUTORADO NO PAS

3.1. OBJETIVO
Promover a formao e a capacitao de servidor ou empregado das instituies estaduais localizadas em Minas Gerais, em atividades de pesquisa e inovao cientfica e tecnolgica, por meio da concesso de bolsas de doutorado.
3.2. REQUISITOS DA INSTITUIO

a) Estar credenciada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Liberao das atividades profissionais do candidato, pelo representante legal, para o programa de doutorado: I. Integralmente, se o candidato realizar o curso fora do domiclio e receber bolsa integral; II. Parcialmente, no mnimo de 50% da carga horria de trabalho de acordo com a necessidade acadmica, se o curso se realizar no prprio domiclio e o candidato receber bolsa parcial. c) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo do candidato bolsa. e) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio, aonde vai se realizar o programa de doutorado que deve ser centro de excelncia e ser curso avaliado pela CAPES com, no mnimo, conceito 4 (quatro). f) Apresentar somente solicitaes nas quais os beneficirios atuem em rea correlata ao curso pretendido. g) No solicitar apoio para cursos que sejam ministrados pela prpria instituio beneficiria.
3.3. REQUISITOS DO CANDIDATO

a) Ser graduado em curso de nvel superior. b) Dedicar-se exclusivamente ao programa de pesquisa proposto quando se tratar de bolsa integral; c) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH.
S ser permitido o apoio para servidores que trabalham em regime parcial se todas as instituies nas quais os candidatos trabalhem sejam estaduais. Assim, quem trabalha nas instituies estaduais e concomitantemente em instituies federais ou municipais, como autnomos ou em empresas privadas no podem participar do PCRH.
d) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. e) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria. f) Estar liberado das atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar, conforme a bolsa, ao programa de doutorado.
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g) Estar selecionado em programa de doutorado no pas, de reconhecida relevncia na rea, classificado pela Capes com, no mnimo, conceito 4 (quatro). h) Vincular o projeto de tese aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao. No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. k) Se comprometer formalmente em permanecer na Instituio aps o trmino do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido. l) No solicitar apoio para cursos que sejam da prpria instituio beneficiria. das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.
m) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer
3.4. DESPESAS FINANCIVEIS

Deve-se observar cuidadosamente o prazo de solicitao porque a FAPEMIG no paga de forma retroativa.
3.4.1. Mensalidades
a) Mximo de 48 (quarenta e oito) mensalidades de bolsa, cujos valores esto disponibilizados em:
http://www.fapemig.br/wp-content/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
b) Para os candidatos que cursaro o doutorado em municpio diferente do seu domicilio ou do seu local de trabalho ser paga mensalidade integral. Os que fizerem seus cursos no mesmo municpio do domicilio ou na regio metropolitana do mesmo, recebero um apoio correspondente a 50% do valor da respectiva bolsa. c) No caso do candidato j estar cursando o doutorado, sem bolsa ou ter tido bolsa de outra agncia por determinado tempo, esse perodo dever ser descontado do limite de 48 (quarenta e oito). d) Os beneficirios desta modalidade de bolsa podero pleitear estgio no exterior de, no mximo, 3 (trs) meses ou, doutorado sanduche de, no mnimo 3 (trs) e no mximo, 12 (doze) meses, quando necessrio ao desenvolvimento parcial da parte experimental da tese. Esse perodo est includo no perodo de 48 (quarenta e oito) meses em que beneficirio do auxlio. Nesse perodo, a bolsa de doutorado no pas ficar suspensa, sendo obrigatrio o pedido antecipado e formal de suspenso.
Ver norma especfica para a solicitao de Estgio Tcnico Cientfico e doutorado sanduche.
3.4.2. Passagem
a) Um (1) nico trecho de ida e volta para o beneficirio, quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho.
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Para efeitos do PCRH considera-se tambm como municpio de domicilio e/ou da sede do trabalho aqueles que compem a sua regio metropolitana.
b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
3.4.3. Taxas Escolares

a) Pagamento parcial das taxas escolares anuais, incluindo matrcula e taxas de laboratrio. b) O dispndio total limitado a 20% do valor anual acumulado das mensalidades da bolsa integral de doutorado (tabela FAPEMIG).
A prestao de contas, anual e obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o bolsista freqentado regularmente o curso de doutorado. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.
c) Os pedidos de pagamento das taxas a partir do segundo ano do curso devem ser acompanhados de avaliao acadmica e da produo cientfica do perodo anterior.
3.4.4. Auxlio Tese

Constitui no pagamento de uma mensalidade integral adicional destinada a elaborao da tese, desde que sejam cumpridos os seguintes requisitos: a) Estar previsto e orado no POA da instituio; b) Seja bolsista de doutorado, beneficirio do PCRH; c) Enviar FAPEMIG cpia do documento de qualificao defesa de tese, no prazo mnimo 90 dias antes do encerramento da bolsa. d) Estar dentro do perodo de 48 (quarenta e oito) meses previstos para a durao do doutorado. e) Ter sido previamente solicitado no formulrio de solicitao (form.18)
No poder ser efetuado pagamento retroativo.
3.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS

a) Formulrio de Cadastro do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador - Formulrio
1.0).
b) Formulrio 18 - PCRH - Mestrado e Doutorado solicitao de bolsa de doutorado do PCRH/FAPEMIG preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas.
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c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio; e contagem de tempo de servio que ateste que o tempo para habilitao para a aposentadoria superior a 10 (dez) anos. d) Copia do diploma de curso superior; e) Pgina internet com a comprovao de o candidato estar selecionado em programa de doutorado no pas, de reconhecida relevncia na rea, classificado pela Capes com, no mnimo, conceito 4 (quatro); f) Comprovante de matrcula;
g) Anteprojeto de tese vinculado aos interesses da instituio beneficiria e comprovao de sua aceitao pela Instituio de Ensino Superior em que esta ser desenvolvida.
Caso a instituio de ensino no exija o anteprojeto obrigatrio documento oficial da dispensa.
h) Documento oficial do curso constando o valor da matrcula, da taxa escolar e das taxas de laboratrio. i) Lattes
3.6. PRAZO
A solicitao para a implementao de cada bolsa, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
3.7. DURAO
O perodo mximo de concesso de 48 (quarenta e oito) meses improrrogveis, incluindo a elaborao e defesa da tese e o perodo no exterior, caso necessrio. No caso em que o candidato j houver obtido bolsa de doutorado de qualquer instituio por um determinado tempo, ou tiver cursado com recursos prprios, este tempo ser descontado do limite de 48 (quarenta e oito) meses.
3.8. RENOVAO
A solicitao da renovao da bolsa dever ser apresentada anualmente e com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias do incio de novo perodo. O pedido deve ser acompanhado dos seguintes documentos:
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Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Parcial PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao acadmica e da produo cientfica do perodo anterior; Comprovante de matrcula; Histrico escolar, dos 6 (seis) meses anteriores. Os reprovados em disciplinas cursadas no tero a bolsa renovada e devero ressarcir Fapemig os valores j recebidos corrigidos. O servidor bolsista que abandonar o curso ou nele for reprovado dever ressarcir ao rgo ou entidade financiadora o valor da bolsa, corrigido. A aprovao para o novo perodo estar condicionada anlise do pleito pela Cmara Especial de Assessoramento do PCRH e da avaliao positiva dos resultados obtidos.
3.9. SUSPENSO
Os beneficirios da bolsa de doutorado podero pleitear sua suspenso para a realizao de estgio no exterior ou de doutorado sanduche vinculado ao tema da tese. Os pedidos de suspenso da bolsa devem ser encaminhados prvia e formalmente FAPEMIG, e a suspenso ocorrer aps a sua autorizao. O no cumprimento dessa exigncia implicar no cancelamento do auxlio e na devoluo dos recursos. O mesmo procedimento dever ser observado para a solicitao de reintegrao / cancelamento da suspenso.
3.10.
ACOMPANHAMENTO E AVALIAO
No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12. Relatrio Tcnico - Final PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12 contendo avaliao acadmica e da produo cientfica de todo o perodo. Apresentao da cpia da ata de aprovao da tese. Cpia digital da tese, participaes em eventos e demais produtos gerados a partir do auxlio. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio dar-se crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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4. BOLSA DE DOUTORADO INTERINSTITUCIONAL DINTER

4.1. OBJETIVO
Apoiar a formao de pesquisadores, atravs do acesso a cursos de doutorado de alto nvel. destinado a grupos de docentes ou de pesquisadores dedicados s atividades de ensino e/ou pesquisa, cincia, tecnologia e inovao e que no tenham condies de se deslocarem para as localidades em que tais cursos so regularmente oferecidos.
4.2. INSTITUIES INTEGRANTES DO DINTER

Integram o DINTER 3 (trs) categorias de Instituies: promotora, receptora ou solicitante e a associada.
4.2.1. Instituio Receptora

Instituio pblica de ensino superior e/ou de pesquisa da administrao direta ou indireta do Estado de Minas Gerais e em cujas instalaes ser realizada a maior parte das atividades relativas ao desenvolvimento do curso de doutorado interinstitucional. a instituio solicitante.
4.2.2. Instituio Associada

Instituio pblica de ensino superior e/ou de pesquisa da administrao direta ou indireta do Estado de Minas Gerais que possa vir a se juntar receptora como beneficiria do projeto ou para viabilizar o desenvolvimento da iniciativa e deve ser credenciada pela FAPEMIG, para receber o apoio pelo PCRH.
4.2.3. Instituio Promotora

Instituio de ensino responsvel pela promoo, coordenao acadmica e garantia do padro de qualidade do curso correspondente ao Projeto DINTER. Sua participao efetiva-se por intermdio de um de seus programas de ps-graduao, identificado como Programa Promotor, que responder pela oferta do curso de doutorado no campus de outra instituio, tendo em relao a este as mesmas responsabilidades que tem em relao ao curso regularmente oferecido em sua sede.
4.3. REQUISITOS DAS INSTITUIES 4.3.1. Instituio Receptora

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Ser instituio de ensino superior e/ou de pesquisa (ICT). c) Ter comprovao formal da aprovao, pela CAPES, da proposta do curso de doutorado interinstitucional. d) Detalhar e comprovar junto FAPEMIG os itens e seus respectivos valores financiados por outras fontes, bem como, os oferecidos em contrapartida.
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e) Ter o projeto aprovado no Plano Operativo Anual da Instituio. f) Estar adimplente com a FAPEMIG.
g) Responsabilizar-se pela viabilizao do Programa. h) Disponibilizar a infra-estrutura de ensino, de apoio administrativo bem propiciar todas as condies necessrias para a execuo do Programa. i) j) Selecionar os alunos do DINTER que devero ser docentes ou pesquisadores da Instituio Receptora e da instituio associada. Assegurar as condies de dedicao de seus docentes ao curso seja como alunos, coorientadores ou co- participantes

a) Estar credenciada na FAPEMIG, para receber o apoio pelo PCRH. b) Ser instituio de ensino superior e/ou de pesquisa (ICT); c) Estar adimplente com a FAPEMIG. d) Detalhar e comprovar junto FAPEMIG os itens e seus respectivos valores financiados por outras fontes, bem como, os oferecidos em contrapartida.

a) Ter, o programa Promotor obtido no mnimo o conceito cinco, na avaliao pela CAPES. b) Ser responsvel pela oferta do curso de doutorado no campus de outra instituio tendo em relao a este as mesmas responsabilidades iguais a que tem em relao ao curso regularmente oferecido em sua sede.
4.3.4. Normas Especficas

a) Para as normas no definidas neste Manual devero ser observadas as utilizadas pela CAPES. b) A FAPEMIG no conceder recursos aos cursos que se iniciarem antes que a Fundao tenha formalmente aprovado o pleito a eles correspondentes. c) Como a CAPES no analisa processo de ICTS como entidade receptora devem ser encaminhados para a FAPEMIG para anlise preliminar todos os documentos referente a pedidos das ICTS exigidos pela CAPES e comprovao de estar sendo respeitadas todas as condies estabelecidas. d) Compete Cmara Especial de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, a avaliao de cada proposta que ser submetida Diretoria da FAPEMIG para sua aprovao definitiva. e) O processo, contendo a proposta de obteno de auxlio junto FAPEMIG, somente ser considerado adequadamente instrudo, e pronto para anlise final da Cmara Especial de Assessoramento do PCRH, quando a documentao da CAPES, que aprova o projeto, estiver anexada.
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f) O beneficirio de bolsa de doutorado interinstitucional que desistir do programa, ou descumprir o compromisso assinado com a instituio, de permanncia em servio aps o retorno do treinamento, dever ressarcir FAPEMIG o valor investido (atualizado) em seu treinamento. g) Os reprovados em disciplinas cursadas sero excludos do DINTER e devero ressarcir FAPEMIG o valor investido (atualizado) em seu treinamento.
Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, dever dar crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.

a) Ser graduado em curso de nvel superior e ter o ttulo de mestre. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH, seja pela receptora ou pela associada.
c) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. d) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria. e) Comprometer-se formal e legalmente de que permanecer na instituio por um perodo, no mnimo, igual aquele em que esteve realizando o curso, sob pena de ter que devolver instituio e FAPEMIG, recursos relativos ao valor do investimento, corrigido. f) Estar liberado parcialmente de suas atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar ao programa de doutorado, mantendo, entretanto, carga horria dedicada a atividades na graduao e/ou na pesquisa. g) Dedicar-se, exclusivamente, instituio beneficiria, ao programa de doutorado e de pesquisa propostos. h) Vincular o projeto de tese aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao do PCRH. No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. k) Estar adimplente com a FAPEMIG quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.

Para a definio dos itens de apoio que a instituio receptora poder pleitear junto FAPEMIG, sero levados em conta os auxlios concedidos por outras instituies de apoio constantes do projeto e a contrapartida oferecida.
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A FAPEMIG no conceder recursos aos cursos que se iniciarem antes que a Fundao tenha formalmente aprovado o pleito a eles correspondentes.
4.5.1. Mensalidades para os discentes

a) Mensalidade integral para o perodo do estgio obrigatrio na sede da Instituio Promotora. Sero pagos no mximo 20(vinte) mensalidades por aluno, incluindo uma referente ao auxliotese. A tabela de valores esta disponibilizada em: http://www.fapemig.br/wp-
content/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls o
Auxlio tese constitui no pagamento de uma mensalidade para custear a elaborao da tese e destinado aos alunos que realizarem as suas defesas dentro do prazo de durao previsto para o curso.
b) As demais mensalidades para completar o perodo de 48 meses correspondem a 50% do valor da respectiva bolsa para o perodo em que o curso tiver sendo ministrado na instituio receptora. c) O total de todas as mensalidades recebidas pelo bolsista no pode ultrapassar a 48. d) No so efetuados pagamentos retroativos.

Complementao, se necessria, de recursos para aquisio de itens especficos, como material bibliogrfico e equipamentos essenciais realizao do curso, at o limite de 30% (trinta por cento) do valor global aprovado pela FAPEMIG para o projeto.

Para custear despesas necessrias s atividades desenvolvidas pela coordenao do curso de ps-graduao da instituio promotora, limitados ao valor de uma mensalidade de bolsa/aluno/ano.
4.5.4. Pr-Labore
a) Ser concedido pr-labore para os professores do curso, vinculados Instituio Promotora, conforme Tabela da FAPEMIG Valores Pr-Labore b) Para o professor Coordenador do Curso e vinculado Instituio Promotora, ser pago o equivalente a uma bolsa de Pesquisador Visitante, durante a vigncia do curso, e em conformidade com os critrios de enquadramento previstos no Manual do PCRH e respectivos valores. A tabela da FAPEMIG encontra-se em: http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls c) Ser concedida uma nica mensalidade de bolsa de doutorado da Fapemig para cada tese defendida e aprovada ao orientador da mesma. O Pagamento ser efetuado aps a documentao comprobatria de aprovao.
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d) No ser concedido apoio para pagamento de pr-labore para sub-coordenadores de curso e a coordenadores acadmicos.
4.5.5. Passagem
a) Passagens para o pessoal docente, quando o curso for ministrado em municpio diferente do da Instituio Promotora. Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente. b) Passagens areas ou terrestres para o pessoal discente realizar estgio obrigatrio na sede da Instituio Promotora c) Passagens para o pessoal discente, vinculado a instituio associada receptora, quando o curso for ministrado em municpio diferente do da Instituio associada, o mesmo ocorrendo para a instituio receptora que tiver unidades localizadas em municpios diversos. d) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. e) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio. f) A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou canhoto do bilhete de passagem.
4.5.6. Dirias
a) Dirias para o pessoal docente, quando o curso estiver sendo ministrado em municpio diferente do da Instituio promotora. Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente, obedecidos aos valores estipulados nas tabelas especficas da FAPEMIG. http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/diarias-no-pais/
Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente, obedecidos aos valores estipulados nas tabelas especficas da FAPEMIG.
http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-
vigentes/diarias-no-pais/

a) Formulrio 1 Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0 - Cadastro do pesquisador para o coordenador do DINTER b) Formulrio 18 PCRH - Mestrado e Doutorado - Formulrio 18.0, para cada bolsista, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Formulrio 42 PCRH MINTER/DINTER - Formulrio 42.0 - solicitao de apoio ao doutorado interinstitucional do PCRH/FAPEMIG preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas.
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d) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio; e contagem de tempo de servio que ateste que o tempo para habilitao para a aposentadoria superior a 10 (dez) anos. e) Oramento detalhado, completo do projeto de doutorado interinstitucional, contendo inclusive a contrapartida e os apoios obtidos de outras fontes. f) Cronograma de execuo e contedo do curso. g) Documento comprovando a aprovao do DINTER pela CAPES, quando aplicvel. h) Anteprojeto de tese vinculado aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Cpia dos termos de compromisso dos alunos do DINTER. Lattes dos professores e alunos, somente com: Formao Acadmica e rea de Atuao.
4.7. PRAZO
Para ser analisada a proposta deve constar do Plano Operativo Anual da Instituio, aprovado pela Cmara do PCRH. A solicitao para a implementao do doutorado Interinstitucional, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que seja obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes do inicio do mesmo. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam previstos nos POAs sero devolvidos sem anlise de mrito.
4.8. DURAO
O perodo mximo de durao de 48 (quarenta e oito) meses, incluindo a elaborao e defesa da tese.
4.9. ACOMPANHAMENTO E AVALIAO

O acompanhamento e a avaliao da execuo do DINTER se dar atravs dos seguintes instrumentos: Visitas tcnicas. Relatrio Semestral de desenvolvimento do curso, relacionando crditos, eventos, e outras atividades realizadas. Auditoria tcnica e/ou financeira. Prestao de contas, conforme instrues do Manual de Prestao de Contas e encaminhada no prazo mximo de 30 dias aps o encerramento. Tambm no prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do DINTER devero ser encaminhados os seguintes documentos:
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Relatrio-sntese final de avaliao curso quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido (Formulrio 2.12, PCRH - Relatrio de Auxlio Individual um para cada bolsista). Apresentao da cpia da ata de aprovao da tese. Cpia digital das teses de doutorado, defendidas pelos alunos matriculados, com a avaliao e comentrios das bancas examinadoras, nas quais dever constar, obrigatoriamente, crdito ao apoio recebido da FAPEMIG e demais produtos obtidos a partir do auxlio. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG. Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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5. BOLSA DE DOUTORADO SANDUCHE

5.1. OBJETIVO
Aprimorar o desenvolvimento das teses de doutorado de servidor ou empregado das instituies credenciadas pelo PCRH, atravs da concesso de apoio que possibilite o aprofundamento terico, a coleta e/ou tratamento de dados e o desenvolvimento parcial da parte experimental de sua tese junto a outros grupos de pesquisa.
5.2. MODALIDADES 5.2.1. Doutorado sanduche empresarial

Concesso de apoio para o doutorando desenvolver sua tese atravs da sua participao em aes de pesquisa, desenvolvimento e inovao em empresas localizadas no Pas.
5.2.2. Doutorado sanduche no exterior

Concesso de apoio para o doutorando desenvolver sua tese em instituies localizadas no exterior.
5.2.3. Doutorado sanduche no pas

Concesso de apoio para o doutorando desenvolver sua tese em instituies localizadas no Pas.

a) Estar credenciada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Liberar o candidato para o programa de doutorado sanduche. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo do candidato bolsa. e) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio/empresa, aonde vai se realizar o programa de doutorado sanduche.

a) Estar formalmente matriculado em curso de doutorado no Brasil com conceito 6 ou 7 da Capes, ou matriculado em curso 5 se no houver curso com conceito superior, ou matriculado em cursos com conceito 4 ou 5 desde que o orientador seja bolsista de produtividade em pesquisa do CNPq. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Exercer cargo de nvel superior. d) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria. e) Estar liberado das atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar, em tempo integral, ao programa de doutorado sanduche.
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Para a determinao de tempo integral ser considerado o regime de trabalho vigente na Instituio beneficiria.
f)
Desenvolver projeto na tese em rea de interesse da instituio beneficiria.
g) Dedicar-se exclusivamente ao programa de pesquisa proposto. h) Se comprometer formalmente em permanecer na Instituio aps o trmino do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido. i) Estar matriculado h mais de um ano no curso de doutorado. (no exigido que este curso esteja sendo financiado pelo PCRH; entretanto deve ser solicitada a suspenso da bolsa, caso ela esteja sendo paga por qualquer agente financiador) j) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao. k) Comprovar aceitao da instituio onde ser realizado o doutorado sanduche. l) Dominar o idioma utilizado na instituio de destino. fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. n) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.
m) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de

5.5.1. Mensalidades
a) Mensalidades de bolsa, cujos valores esto disponibilizados em: http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
Destinada apenas para candidatos, que cursaro o doutorado sanduche em municpio diferente do seu domicilio ou do seu local de trabalho. Para efeitos do PCRH considera-se tambm como municpio de domicilio e/ou da sede do trabalho aqueles que compem a sua regio metropolitana.
b) A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao de documento oficial atestando a freqncia do bolsista na Instituio/empresa receptora e ter cumprido o plano de trabalho proposto.
5.5.2. Passagem
a) Um (1) trecho de ida e volta para o beneficirio, quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG.
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d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
5.5.3. Seguro sade

a) Pagamento de seguro sade apenas para o beneficirio de bolsa de doutorado sanduche no exterior. b) A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento e de documento oficial atestando, ter o bolsista freqentado regularmente o curso de doutorado.
5.5.4. Auxlio Instalao

Constitui no pagamento de uma mensalidade adicional apenas para o beneficirio de bolsa de doutorado sanduche no exterior.

a) Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0 . b) Formulrio 19 - PCRH Bolsa de Doutorado Sanduche - solicitao de bolsa de doutorado sanduche preenchido integralmente e com as informaes corretas. c) Documento emitido pelo curso/programa de doutorado comprovando estar o candidato matriculado h mais de um ano no curso e contendo ainda as disciplinas cursadas, os conceitos obtidos e o atestado de freqncia. d) Convite ou carta de aceite emitida pela instituio/empresa receptora. e) Atestado de proficincia na lngua inglesa (TOEFL, Cambridge ou equivalente) ou no idioma oficial da instituio receptora para os candidatos a bolsa no exterior. f) Plano de trabalho, contendo as atividades a serem desenvolvidas pelo candidato.
g) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio (s permitido para cargos de nvel superior); e contagem de tempo de servio que ateste que o tempo para habilitao para a aposentadoria superior a 10 (dez) anos. h) Trs oramentos para seguro sade quando se tratar de curso no exterior. i) Lattes
5.7. PRAZO
A solicitao para a implementao de cada bolsa, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes.
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A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
5.8. DURAO 5.8.1. Doutorado sanduche empresarial

Mnimo de 6 e mximo de 12 meses.
5.8.2. Doutorado sanduche no exterior

5.8.3. Doutorado sanduche no pas

5.9. NORMAS ESPECFICAS

a) S ser concedida uma nica modalidade de doutorado sanduche por pesquisador. b) O beneficirio do auxilio que desistir do doutorado sanduche, ou descumprir o compromisso assinado com a instituio, de permanncia em servio aps o retorno do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao do afastamento para realiz-lo, dever ressarcir FAPEMIG o valor investido corrigido. c) Os candidatos que foram reprovados em qualquer uma das disciplinas cursadas no podero ser beneficirios deste auxilio. d) Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, dever dar crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Relatrio-sntese final de avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido (Formulrio 2.12 - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual); Relatrio digital das atividades desenvolvidas. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG. Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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6. BOLSA DE MESTRADO NO PAS

6.1. OBJETIVO
Promover a formao e a capacitao de servidor ou empregado das instituies estaduais localizadas em Minas Gerais, em atividades de pesquisa e inovao cientfica e tecnolgica, por meio da concesso de bolsas de mestrado.

a) Estar credenciada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Liberao das atividades profissionais do candidato, pelo representante legal, para o programa de mestrado: I. Integralmente, se o candidato realizar o curso fora do domiclio e receber bolsa integral; II. Parcialmente, no mnimo de 50% da carga horria de trabalho de acordo com a necessidade acadmica, se o curso se realizar no prprio domiclio e o candidato receber bolsa parcial. c) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo do candidato bolsa. e) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio, aonde vai se realizar o programa de mestrado que deve ser centro de excelncia e ser curso avaliado pela CAPES com, no mnimo, conceito 4 (quatro). f) Apresentar somente solicitaes nas quais os beneficirios atuem em rea correlata ao curso pretendido. g) No solicitar apoio para cursos que sejam ministrados pela prpria instituio beneficiria.

a) Ser graduado em curso de nvel superior. b) Dedicar-se exclusivamente ao programa de pesquisa proposto quando se tratar de bolsa integral; c) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH.
d) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. e) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria.
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f)
Estar liberado das atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar, conforme a bolsa, ao programa de mestrado.
g) Estar selecionado em programa de mestrado no pas, de reconhecida relevncia na rea, classificado pela Capes com, no mnimo, conceito 4 (quatro). h) Vincular o projeto de dissertao aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao. No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. k) Se comprometer formalmente em permanecer na Instituio aps o trmino do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido. l) No solicitar apoio para cursos que sejam da prpria instituio beneficiria. das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG. m) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer

6.4.1. Mensalidades
a) Mximo de 24 (vinte e quatro) mensalidades de bolsa, cujos valores esto disponibilizados em: http://www.fapemig.br/wp-content/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls b) Para os candidatos que cursaro o mestrado em municpio diferente do seu domicilio ou do seu local de trabalho ser paga mensalidade integral. Os que fizerem seus cursos no mesmo municpio do domicilio ou na regio metropolitana do mesmo, recebero um apoio correspondente a 50% do valor da respectiva bolsa. c) No caso do candidato j estar cursando o mestrado, sem bolsa ou ter tido bolsa de outra agncia por determinado tempo, esse perodo dever ser descontado do limite de 48 (quarenta e oito).
6.4.2. Passagem
a) Um (1) nico trecho de ida e volta para o beneficirio, quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho.
b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem.
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c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
6.4.3. Taxas Escolares

a) Pagamento parcial das taxas escolares anuais, incluindo matrcula e taxas de laboratrio. b) O dispndio total limitado a 30% do valor anual acumulado das mensalidades da bolsa integral de mestrado (tabela FAPEMIG).
A prestao de contas, anual e obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o bolsista freqentado regularmente o curso de mestrado. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.
c) Os pedidos de pagamento das taxas a partir do segundo ano do curso devem ser acompanhados de avaliao acadmica e da produo cientfica do perodo anterior.
6.4.4. Auxlio Tese

Constitui no pagamento de uma mensalidade integral adicional destinada a elaborao da dissertao, desde que sejam cumpridos os seguintes requisitos: a) Estar previsto e orado no POA da instituio; b) Seja bolsista de mestrado, beneficirio do PCRH; c) Enviar FAPEMIG cpia do documento de qualificao defesa de dissertao, no prazo mnimo 90 dias antes do encerramento da bolsa. d) Estar dentro do perodo de 24 (vinte e quatro) meses previstos para a durao do mestrado. e) Ter sido previamente solicitado no formulrio de solicitao (form.18)
No poder ser efetuado pagamento retroativo.

a) Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0 . b) Formulrio 18 - PCRH - Mestrado e Doutorado - Formulrio 18.0 solicitao de bolsa de mestrado do PCRH/FAPEMIG, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio; e contagem de tempo de servio que ateste que o tempo para habilitao para a aposentadoria superior a 10 (dez) anos. d) Copia do diploma de curso superior;
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e) Pgina internet com a comprovao de o candidato estar selecionado em programa de mestrado no pas, de reconhecida relevncia na rea, classificado pela Capes com, no mnimo, conceito 4 (quatro); f) Comprovante de matrcula; comprovao de sua aceitao pela Instituio de Ensino Superior em que esta ser desenvolvida.
Caso a instituio de ensino no exija o anteprojeto obrigatrio documento oficial da dispensa.
g) Anteprojeto de dissertao vinculado aos interesses da instituio beneficiria e
h) Documento oficial do curso constando o valor da matrcula, da taxa escolar e das taxas de laboratrio. i) Lattes
6.6. PRAZO
6.7. DURAO
O perodo mximo de concesso de 24 (vinte e quatro) meses improrrogveis, incluindo a elaborao e defesa da dissertao. No caso em que o candidato j houver obtido bolsa de mestrado de qualquer instituio por um determinado tempo, ou tiver cursado com recursos prprios, este tempo ser descontado do limite de (vinte e quatro) meses.
6.8. RENOVAO
A solicitao da renovao da bolsa dever ser apresentada anualmente e com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias do incio de novo perodo. O pedido deve ser acompanhado dos seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Parcial - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual, contendo avaliao acadmica e da produo cientfica do perodo anterior; Comprovante de matrcula; Histrico escolar, dos 6 (seis) meses anteriores. Os reprovados em disciplinas cursadas no tero a bolsa renovada e devero ressarcir Fapemig os valores j recebidos corrigidos.
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O servidor bolsista que abandonar o curso ou nele for reprovado dever ressarcir ao rgo ou entidade financiadora o valor da bolsa, corrigido.
A aprovao para o novo perodo estar condicionada anlise do pleito pela Cmara Especial de Assessoramento do PCRH e da avaliao positiva dos resultados obtidos.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual, contendo avaliao acadmica e da produo cientfica de todo o perodo. Apresentao da cpia da ata de aprovao da dissertao. Cpia digital da dissertao, participaes em eventos e demais produtos gerados a partir do auxlio. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
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7. BOLSA DE MESTRADO INTERINSTITUCIONAL MINTER

7.1. OBJETIVO
Apoiar a formao de pesquisadores, atravs do acesso a cursos de mestrado de alto nvel. destinado a grupos de docentes ou de pesquisadores, vinculados profissionalmente a instituies pblicas de ensino superior e de pesquisa localizadas no Estado de Minas Gerais e dedicados s atividades de ensino, pesquisa, cincia e tecnologia e que no tenham condies de se deslocarem para as localidades em que tais cursos so regularmente oferecidos. As instituies devem estar credenciadas no PCRH. Esta modalidade financiada em parceria em parceria com a CAPES.
7.2. INSTITUIES INTEGRANTES DO MINTER

Integram o MINTER 3(trs) categorias de Instituies: promotora, receptora ou solicitante e a associada.
7.2.1. Instituio Receptora

Instituio solicitante em cujo estabelecimento ser promovida parte das atividades relativas ao desenvolvimento do curso de mestrado.

Instituio que possa vir a se juntar receptora como beneficiria do projeto ou para viabilizar o desenvolvimento da iniciativa e deve ser credenciada na FAPEMIG, para receber o apoio pelo PCRH.

Instituio de ensino responsvel pela promoo, coordenao acadmica e garantia do padro de qualidade do curso correspondente ao Projeto MINTER. Sua participao efetiva-se por intermdio de um de seus programas de ps-graduao, identificado como Programa Promotor, que responder pela oferta do curso de mestrado no campus de outra instituio, tendo em relao a este as mesmas responsabilidades que tem em relao ao curso regularmente oferecido em sua sede.
7.3. REQUISITOS DAS INSTITUIES 7.3.1. Instituio Receptora

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Ser instituio de ensino superior e/ou de pesquisa (ICT). c) Ter comprovao formal da aprovao, pela CAPES, da proposta do curso de mestrado interinstitucional, quando se tratar de instituio de ensino. d) Detalhar e comprovar junto FAPEMIG os itens e seus respectivos valores financiados por outras fontes, bem como, os oferecidos em contrapartida.
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e) Ter o projeto aprovado no Plano Operativo Anual da Instituio. f) Estar adimplente com a FAPEMIG.
g) Responsabilizar-se pela viabilizao do Programa. h) Disponibilizar a infra-estrutura de ensino, de apoio administrativo bem propiciar todas as condies necessrias para a execuo do Programa. i) Selecionar os alunos do MINTER que devero ser docentes ou pesquisadores da Instituio Receptora e da instituio associada.

a) Estar credenciada na FAPEMIG, para receber o apoio pelo PCRH. b) Ser instituio de ensino superior e/ou de pesquisa (ICT); c) Estar adimplente com a FAPEMIG. d) Detalhar e comprovar junto FAPEMIG os itens e seus respectivos valores financiados por outras fontes, bem como, os oferecidos em contrapartida.

a) Ter, o programa Promotor obtido no mnimo o conceito cinco, na avaliao pela CAPES. b) Ser responsvel pela oferta do curso de mestrado no campus de outra instituio tendo em relao a este as mesmas responsabilidades iguais a que tem em relao ao curso regularmente oferecido em sua sede.
7.3.4. Normas Especficas

a) Para as normas no definidas neste Manual devero ser observadas as utilizadas pela CAPES. b) A FAPEMIG no conceder recursos aos cursos que se iniciarem antes que a Fundao tenha formalmente aprovado o pleito a eles correspondentes. c) Como a CAPES no analisa processo de ICTS como entidade receptora devem ser encaminhados para a FAPEMIG para anlise preliminar todos os documentos referente a pedidos das ICTS exigidos pela CAPES e comprovao de estar sendo respeitadas todas as condies estabelecidas. d) Compete Cmara Especial de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, a avaliao de cada proposta que ser submetida Diretoria da FAPEMIG para sua aprovao definitiva. e) O processo, contendo a proposta de obteno de auxlio junto FAPEMIG, somente ser considerado adequadamente instrudo, e pronto para anlise final da Cmara Especial de Assessoramento do PCRH, quando a documentao da CAPES, que aprova o projeto, estiver anexada. f) O beneficirio de bolsa de mestrado interinstitucional que desistir do programa, ou descumprir o compromisso assinado com a instituio, de permanncia em servio aps o
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retorno do treinamento, dever ressarcir FAPEMIG o valor investido (atualizado) em seu treinamento. g) Os reprovados em disciplinas cursadas sero excludos do MINTER e devero ressarcir FAPEMIG o valor investido (atualizado) em seu treinamento.
Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, dever dar crdito ao apoio recebido da Fapemig.

a) Ser graduado em curso de nvel superior. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH.
c) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. d) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria. e) Comprometer-se formal e legalmente de que permanecer na instituio por um perodo, no mnimo, igual aquele em que esteve realizando o curso, sob pena de ter que devolver instituio e FAPEMIG, recursos relativos ao valor do investimento, corrigido. f) Estar liberado parcialmente de suas atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar ao programa de mestrado, mantendo, entretanto, carga horria dedicada a atividades na graduao e/ou na pesquisa. g) Dedicar-se, exclusivamente, instituio beneficiria, ao programa de mestrado e de pesquisa propostos. h) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. i) j) Vincular o projeto de dissertao aos interesses da instituio beneficiria. Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao do PCRH. relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.
k) Estar adimplente com a FAPEMIG quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas

Para a definio dos itens de apoio que a instituio receptora poder pleitear junto FAPEMIG, sero levados em conta os auxlios concedidos por outras instituies de apoio constantes do projeto e a contrapartida oferecida. A FAPEMIG no conceder recursos aos cursos que se iniciarem antes que a Fundao tenha formalmente aprovado o pleito a eles correspondentes.
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7.5.1. Mensalidades para os discentes

a) Mensalidade integral para o perodo do estgio obrigatrio na sede da Instituio Promotora. referente Sero pagos no mximo 10 (dez) mensalidades por aluno, incluindo uma ao auxlio-tese. A tabela de valores esta disponibilizada em:
Auxlio tese constitui no pagamento de uma mensalidade para custear a elaborao da dissertao e destinado aos alunos que realizarem as suas defesas dentro do prazo de durao previsto para o curso.
b) As demais mensalidades para completar o perodo de 24 meses correspondem a 50% do valor da respectiva bolsa para o perodo em que o curso tiver sendo ministrado na instituio receptora. c) O total de todas as mensalidades recebidas pelo bolsista no pode ultrapassar a 24. d) No so efetuados pagamentos retroativos.

Complementao, se necessria, de recursos para aquisio de itens especficos, como material bibliogrfico e equipamentos essenciais realizao do curso, at o limite de 30% (trinta por cento) do valor global aprovado pela FAPEMIG para o projeto.

Para custear despesas necessrias s atividades desenvolvidas pela coordenao do curso de ps-graduao da instituio promotora, limitados ao valor de uma mensalidade de bolsa/aluno/ano.
7.5.4. Pr-Labore
a) Ser concedido pr-labore para os professores do curso, vinculados Instituio Promotora, conforme Tabela da FAPEMIG Valores Pr-Labore b) Para o professor Coordenador do Curso e vinculado Instituio Promotora, ser pago o equivalente a uma bolsa de Pesquisador Visitante, durante a vigncia do curso, e em conformidade com os critrios de enquadramento previstos no Manual do PCRH e respectivos valores. A tabela da FAPEMIG encontra-se em: http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls c) Para o orientador da dissertao ser concedido, o valor nico de uma mensalidade de bolsa de mestrado da FAPEMIG, a ser pago aps a defesa e aprovao da dissertao. d) No ser concedido apoio para pagamento de pr-labore para sub-coordenadores de curso e a coordenadores acadmicos.
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7.5.5. Passagem
a) Passagens para o pessoal docente, quando o curso for ministrado em municpio diferente do da Instituio Promotora. Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente. b) Passagens areas ou terrestres para o pessoal discente realizar estgio obrigatrio na sede da Instituio Promotora c) Passagens para o pessoal discente, vinculado a instituio associada receptora, quando o curso for ministrado em municpio diferente do da Instituio associada, o mesmo ocorrendo para a instituio receptora que tiver unidades localizadas em municpios diversos. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio. e) f) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou canhoto do bilhete de passagem.
7.5.6. Dirias
a) Dirias para o pessoal docente, quando o curso estiver sendo ministrado em municpio diferente do da Instituio promotora. Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente, obedecidos aos valores estipulados nas tabelas especficas da FAPEMIG. http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/diarias-no-pais/
Deve ser apresentada a memria de clculo correspondente, obedecidos aos valores estipulados nas tabelas especficas da FAPEMIG.
http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-
vigentes/diarias-no-pais/

a) Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0 para o coordenador do MINTER b) Formulrio 18 - PCRH - Mestrado e Doutorado, para cada bolsista, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Formulrio 42 - PCRH MINTER/DINTER - Formulrio 42.0 solicitao de apoio ao mestrado interinstitucional do PCRH/FAPEMIG preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. d) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio; e contagem de tempo de servio que ateste que o tempo para habilitao para a aposentadoria superior a 10 (dez) anos.
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e) Oramento detalhado, completo do projeto de mestrado interinstitucional, contendo inclusive a contrapartida e os apoios obtidos de outras fontes. f) Cronograma de execuo e contedo do curso. g) Documento comprovando a aprovao do MINTER pela CAPES, quando aplicvel. h) Anteprojeto de dissertao vinculado aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Cpia dos termos de compromisso dos alunos do MINTER. Lattes dos professores e alunos, somente com: Formao Acadmica e rea de Atuao.
7.7. PRAZO
Para ser analisada a proposta deve constar do Plano Operativo Anual da Instituio, aprovado pela Cmara do PCRH. A solicitao para a implementao do doutorado Interinstitucional, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que seja obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes do inicio do mesmo. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam previstos nos POAs sero devolvidos sem anlise de mrito.
7.8. DURAO
O perodo mximo de durao de 24 (vinte e quatro) meses, incluindo a elaborao e defesa da tese.

O acompanhamento e a avaliao da execuo do MINTER se dar atravs dos seguintes instrumentos: Visitas tcnicas. Relatrio Semestral de desenvolvimento do curso, relacionando crditos, eventos, e outras atividades realizadas Auditoria tcnica e/ou financeira. Prestao de contas, conforme instrues do Manual de Prestao de Contas e encaminhada no prazo mximo de 30 dias aps o encerramento. Tambm no prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do MINTER devero ser encaminhados os seguintes documentos: Relatrio-sntese final de avaliao curso quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido (Formulrio 2.12 - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual, um para cada bolsista). Apresentao da cpia da ata de aprovao da dissertao.
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Cpia digital das dissertaes de mestrado, defendidas pelos alunos matriculados, com a avaliao e comentrios das bancas examinadoras, nas quais dever constar, obrigatoriamente, crdito ao apoio recebido da FAPEMIG e demais produtos obtidos a partir do auxlio. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG. Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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8. BOLSA DE PESQUISADOR VISITANTE

8.1. OBJETIVO
Contribuir, por perodo limitado, para a permanncia, nas instituies beneficirias do PCRH, de pesquisadores nacionais ou estrangeiros, detentores de ttulo de doutor e com alta competncia em sua rea de atuao. O trabalho a ser desenvolvido pelo PV ser o de aprimorar a capacitao da equipe tcnica da instituio na elaborao de projetos e na execuo de pesquisas cientficas e/ou tecnolgicas e de inovao.

a) Indicar um pesquisador com vnculo permanente com a instituio para acompanhar o plano de trabalho do PV e acompanhar seu cumprimento. b) Indicar necessidades, relevncia, contribuio e expectativas de resultados para a instituio proponente decorrentes do trabalho do PV. c) Comprovar, atravs do formulrio de solicitao, a concordncia da instituio em receber o Pesquisador Visitante para executar o plano de trabalho proposto. d) Encaminhar o plano de trabalho a ser desenvolvido pelo PV.
8.3. REQUISITOS DO PESQUISADOR VISITANTE 8.3.1. Nvel I

a) Ter o ttulo de doutor, com ps-doutorado. b) Ter, no mnimo, 10 anos de experincia profissional, comprovada atravs de atividades curriculares na rea correlacionada ao projeto. c) No acumular bolsa da FAPEMIG com outra concedida por agncia de fomento ou organismo nacional ou internacional. d) Dedicar-se integral e exclusivamente s atividades do plano de trabalho. e) Ter produo, relevante, nacional e internacional, com ndice de impacto na rea, nos ltimos 5 anos.
8.3.2. Nvel II
a) Ter o ttulo de doutor. b) Ter, no mnimo, 8 anos de experincia profissional, comprovada atravs de atividades curriculares na rea correlacionada ao projeto. c) No acumular bolsa da FAPEMIG com outra concedida por agncia de fomento ou organismo nacional ou internacional. d) Dedicar-se integral e exclusivamente s atividades do plano de trabalho. e) Ter produo relevante na rea, nacional e internacional, nos ltimos 5 anos.
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8.3.3. Nvel III

a) Ter o ttulo de doutor. b) Ter, no mnimo, 07 anos de experincia profissional, comprovada atravs de atividades curriculares na rea correlacionada ao projeto. c) No acumular bolsa da FAPEMIG com outra concedida por agncia de fomento ou organismo nacional ou internacional. d) f) Dedicar-se integral e exclusivamente s atividades do plano de trabalho. Ter disponibilidade de tempo exigida para o cumprimento do seu plano de trabalho.
e) Ter produo relevante na rea, nos ltimos 5 anos.
8.4. DESPESAS FINANCIVEIS 8.4.1. Mensalidades

Valores mensais fixados pela FAPEMIG em Resolues especficas. Este item cobre perodos de concesso do benefcio igual ou superiores a 30 (trinta) dias. A Tabela de Mensalidades est disponvel em: http://www.fapemig.br/wp-content/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls Existem 3 (trs) nveis de valores da bolsa de PV em funo da experincia do candidato, aferido pela Cmara de Assessoramento que examina a solicitao.
8.4.2. Passagens
Passagens areas ou terrestres quando se tratar de pesquisador residente em outra localidade. Um (1) nico trecho de ida e volta para os professores no pertencentes aos quadros da instituio e que residem/trabalhem em outra localidade. O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.

a) Formulrio de Bolsa de Pesquisador Visitante (Formulrio 6), disponvel em: Bolsa de pesquisador visitante - Formulrio 6.0
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b) Formulrio de Cadastro de Pesquisador do Pesquisador Visitante (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador). c) Formulrio de Cadastro de Pesquisador do coordenador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0). d) Plano de trabalho formalmente aprovado pela Comisso Interna de Seleo e Coordenao da instituio hospedeira. e) Comprovante do resultado do julgamento realizado, quando o mesmo pleito tiver sido encaminhado a outras agncias ou fontes de recursos. Quando obtido apoio de outras agncias, a FAPEMIG cancelar o auxlio, ou parte dele, correspondente ao item financiado pela outra fonte. f) Cpia do CPF do bolsista brasileiro e de documento correspondente para o estrangeiro. Brasil) dever se cadastrar no LATTES/CNPq http://lattes.cnpq.br/index.htm . O candidato a Pesquisador Visitante estrangeiro deve enviar o currculo. g) Alm da documentao citada acima, o solicitante e o Pesquisador Visitante (residente no
8.6. PRAZO
8.7. DURAO
A Bolsa de Professor Visitante ser concedida por um perodo de no mnimo 30 (trinta) e no mximo de 180 (cento e oitenta) dias.
8.8. RENOVAO
Em casos excepcionais e justificados o Diretor Cientfico poder autorizar a renovao por mais um perodo de at 6 (seis) meses. A renovao estar condicionada avaliao positiva dos resultados obtidos at o momento da solicitao e referendada, mediante anlise, pela Cmara de Assessoramento.
51
A solicitao dever ser apresentada com antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco) dias do trmino da vigncia original do processo e ser protocolada com relatrio parcial sucinto com as atividades executadas at o momento.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido. Relatrio digital consolidado dos resultados obtidos com o trabalho do PV, aprovado pelo pesquisador solicitante e referendado pela Comisso Interna de Seleo e Coordenao da instituio beneficiria. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo Pesquisador Visitante, dever-se- dar crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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9. CURSO DE ESPECIALIZAO NO PAS

9.1. OBJETIVO
Propiciar, capacitao e atualizao de conhecimento por meio de curso de especializao (ps graduao lato sensu) oferecidos por instituies de ensino superior ou por entidades especialmente credenciadas para atuarem nesse nvel educacional, conforme especificado no Portal da CAPES (http://portal.mec.gov.br/sesu/arquivos/pdf/cred_entid.pdf) ou http://portal.mec.gov.br/sesu/index.php?option=content&task=view&id=427&Itemid=296 Os cursos designados como MBA - Master Business Administration s sero financiados pelo PCRH em casos excepcionais, e com justificativa relacionada ao desenvolvimento de atividades de pesquisa e inovao cientifica e tecnolgica e desde que estejam previstos no POA. S sero financiados cursos de educao a distncia credenciados na CAPES http://portal.mec.gov.br/sesu/index.php?option=content&task=view&id=590&Itemid=29

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Comprovar, atravs do formulrio de solicitao, a concordncia em liberar, caso haja necessidade, o candidato para o curso de especializao. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio aonde vai se realizar o curso de especializao. O atendimento a solicitaes de cursos de especializao tem um carter restrito; sua anlise e recomendao tero um tratamento de apoio especial, requerendo aprofundada justificativa para sua realizao. e) Liberar o candidato em tempo compatvel e de acordo com a necessidade do curso. f) No solicitar apoio para cursos que sejam ministrados pela prpria instituio beneficiria.

a) Ser graduado em curso de nvel superior. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. d) Selecionar curso de reconhecida excelncia na rea, com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta horas). e) Estar liberado das atividades profissionais por tempo compatvel com a natureza e necessidades do curso de especializao. f) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao da instituio beneficiria.
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g) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais, quando solicitar o financiamento de mensalidades. h) Quando a durao do curso for superior a um perodo de 6 (seis) meses, apresentar cpia de termo de compromisso assinado com a instituio beneficiria de permanncia em servio aps o trmino do curso, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido. i) Estar adimplente com a FAPEMIG quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.

9.4.1. Mensalidades
Mximo de 12 (doze) mensalidades no valor correspondente ao da bolsa de especializao da FAPEMIG
Este benefcio pago apenas quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho e exigir tempo integral. Para recebimento de mensalidades o solicitante no poder receber outro tipo de bolsa. Para efeitos do PCRH, considera-se tambm como municpio de domicilio e/ou da sede do trabalho aqueles que compem a sua regio metropolitana.
9.4.2. Passagem
a) Um (1) trecho areo ou terrestre de ida e volta para o beneficirio do auxlio, quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. b) Quando o curso for organizado em mdulos, podero ser concedidas at 4 (quatro) trechos limitados a 1 (um) por mdulo. c) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. d) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. e) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
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9.4.3. Taxas escolares

Pagamento integral de taxas escolares, incluindo matrcula e taxas de laboratrio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o candidato freqentado regularmente o curso. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.

a) Formulrio de cadastramento do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador) b) Formulrio 24 - http://www.fapemig.br/apoio/formacao/manuais-e-formulariosaplicaveis/formulario-de-solicitacao/ solicitao de curso de especializao, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Cpia do diploma de curso superior. e) Programa, contedo e indicao das reas de atuao do curso pretendido. f) Documento oficial do curso constando o valor das taxas escolares. g) Lattes
9.6. PRAZO
9.7. DURAO
O auxilio concedido para cursos com durao mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas. Os cursos organizados em mdulos podero ser realizados no mximo em 24 (vinte e quatro) meses. Os cursos que tenham carga horria inferior a 360 horas, mas que necessitam de outro curso da mesma instituio para obteno do ttulo de especialista fica assim definido: a) O primeiro ser de aperfeioamento;
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b) O segundo ser de especializao e o candidato apresentar cpia de termo de compromisso assinado com a instituio beneficiria de permanncia em servio aps o trmino do curso, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido. Cpia de certificado de concluso de curso. Histrico escolar ou correspondente, mostrando o desempenho do beneficirio. Cpia digital da monografia individual, artigo, projeto, ou outro documento exigido para concluso de curso, caso pertinente. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
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10.
CURSO DE APERFEIOAMENTO NO PAS
10.1. OBJETIVO
Propiciar a participao de pesquisadores de nvel superior ou pessoal de nvel mdio tcnico em cursos de aperfeioamento em tecnologias desenvolvidas recentemente e ministrados em instituies de excelncia no pas. S sero financiados cursos de educao a distncia credenciados na CAPES http://portal.mec.gov.br/sesu/index.php?option=content&task=view&id=590&Itemid=29

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Apresentar justificativa fundamentada da necessidade do curso naquela rea ou tecnologia especfica e da expectativa de resultados. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio aonde vai se realizar o curso. e) Liberar o candidato em tempo compatvel e de acordo com a necessidade do curso.

a) Ser graduado em curso de nvel superior ou mdio. b) Para o candidato com formao em nvel mdio, o curso dever ter vinculao direta com as suas atividades tcnicas e desenvolvidas como suporte a projetos de pesquisa. c) Para o candidato com formao em nvel superior, o curso dever estar relacionado com a sua rea de atuao. d) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. e) Selecionar instituio de reconhecida excelncia na rea. f) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao da instituio beneficiria. g) Estar adimplente com a FAPEMIG quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.

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10.4.1.
Dirias
Para cursos com durao mxima de 15 (quinze) dirias e que forem ministrados em localidade diferente do domiclio ou sede de trabalho. A tabela de dirias encontra-se em: http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/diarias-no-pais/ Para perodos superiores a 15 (quinze) dias ser pago mensalidades. http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
10.4.2.
Mensalidades
a) Valores mensais atribudos aos beneficirios para treinamentos realizados em municpio diferente do seu local de domiclio ou da sede de seu trabalho. Tabela disponvel na pagina
b) Este item cobre treinamentos com durao superior a 15 (quinze) dias c) Sero pagos no mximo 3 (trs) mensalidades de bolsa.
10.4.3.
Passagem
a) Um (1) trecho para o beneficirio de ida e volta quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
10.4.4.
Taxas escolares
Pagamento integral de taxas escolares, incluindo matrcula e taxas de laboratrio. (se houver) A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o candidato freqentado regularmente o curso. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.
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a) Formulrio de cadastramento do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador)
b)
Formulrio 23 - PCRH Curso de Aperfeioamento - Formulrio 23.0 solicitao de curso de aperfeioamento de curta durao no pas, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas.
c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Cpia do diploma de curso superior ou do certificado de nvel mdio. e) Contedo programtico detalhado do curso. f) Documento oficial da instituio organizadora do curso constando o valor da taxa de inscrio, se houver. g) Lattes
10.6. PRAZO
10.7. DURAO
O auxilio concedido para cursos com durao menor que 360 (trezentas e sessenta) horas e perodo de durao mxima de 60 (sessenta) dias teis de treinamento. Os cursos que tenham carga horria inferior a 360 horas, mas que necessitam de outro curso da mesma instituio para obteno do ttulo de especialista fica assim definido: c) O primeiro ser de aperfeioamento; d) O segundo ser de especializao e o candidato apresentar cpia de termo de compromisso assinado com a instituio beneficiria de permanncia em servio aps o trmino do curso, por perodo equivalente, no mnimo, ao do benefcio recebido.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento da bolsa devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido.
59
Certificado de participao ou histrico escolar ou correspondente, mostrando o desempenho do beneficirio. Cpia digital da monografia individual, artigo, projeto, ou outro documento exigido para concluso de curso, caso pertinente. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
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11.
ESTGIO TCNICO CIENTFICO NVEL MDIO
11.1. OBJETIVO
Propiciar a ampliao da capacitao e do conhecimento de servidores de nvel mdio, em reas tcnicas especficas e carentes na instituio beneficiria e necessrias ao desenvolvimento da pesquisa cientfica ou tecnolgica.

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Comprovar, atravs do formulrio de solicitao, a concordncia em liberar o candidato para o estgio tcnico. d) Apresentar justificativa detalhada da necessidade do treinamento, sua correlao com as linhas de pesquisa, projetos e atividades de pesquisa da instituio proponente e expectativa de resultados, que dever ter vinculao direta com as atividades tcnicas desenvolvidas pelo candidato. e) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio aonde vai se ir realizar o estgio. f) Apresentar solicitaes para estgio que sejam de no mximo de 3 (trs) meses.

a) Ser portador de certificado de segundo grau ou equivalente. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Ter experincia mnima comprovada de 1 (um) ano na rea relacionada ao estgio. d) Apresentar plano de trabalho detalhado, a ser executado durante o perodo do estgio. e) Estar liberado das atividades profissionais pela entidade a que est vinculado. f) Selecionar instituio ou centro reconhecido na rea da tcnica especfica que pretende dominar e localizado no Brasil. g) Dedicar-se em tempo integral ao estgio. h) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao da instituio beneficiria. i) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais.

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11.4.1.
Dirias
Para estgios realizados fora do domiclio ou sede de trabalho com durao mxima de 15 dias sero pagas dirias, conforme tabela FAPEMIG. A tabela de dirias encontra-se em:
Http://www.fapemig.br/info/tabelas/diarias.php
Para perodos superiores a 15 (quinze) dias ser pago mensalidades. http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
11.4.2.
Mensalidades
a) Mnima de 1 (uma) e mxima de 3 (trs) mensalidades de bolsa, quando o curso for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho.
b) O valor da mensalidade encontra-se disponvel na pagina. http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
11.4.3.
Passagem
a) Um (1) nico trecho para o beneficirio de ida e volta quando o estgio for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
11.4.4.
Taxas escolares
Pagamento integral de taxas escolares, incluindo taxas de laboratrio. (se houver) A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o candidato freqentado regularmente o estgio. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.

a) Formulrio de cadastramento do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador)
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b) Formulrio 22 - PCRH - Estgio Tcnico Nvel Mdio solicitao de estgio tcnico nvel mdio, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Cpia do certificado de segundo grau ou equivalente. e) Plano de trabalho detalhado a ser executado durante o estgio. f) Convite ou carta de aceite da instituio sede do estgio. equivalente. h) Lattes g) Documento oficial da instituio hospedeira constando o valor das taxas escolares ou
11.6. PRAZO
A solicitao para a implementao do auxlio, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
11.7. DURAO
Perodo mximo de 3 (trs) meses.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido. Relatrio digital das atividades desenvolvidas contendo a produo cientfica, caso aplicvel. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG. Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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12.
ESTGIO TCNICO CIENTFICO NO PAS OU NO EXTERIOR
12.1. OBJETIVO
Propiciar a ampliao da capacitao e do conhecimento de pesquisadores em reas tcnicas especficas e de reconhecida carncia na instituio solicitante e necessria ao desenvolvimento da pesquisa cientfica ou tecnolgica.

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Comprovar, atravs do documento firmado pelo representante legal, a concordncia em liberar o candidato para o estgio tcnico-cientfico. d) Apresentar justificativa detalhada da necessidade do treinamento, sua correlao com as linhas de pesquisa, projetos e atividades de pesquisa da instituio proponente e expectativa de resultados. e) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio onde se realizar o treinamento. (instituies de excelncia e prestgio nacional e/ou internacional) f) Indicar, para estgios a serem realizados no exterior, somente candidatos que tenham proficincia na lngua ingls ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o estgio.

a) Ser graduado em curso de nvel superior e exercer funo neste nvel de escolaridade. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Estar atuando em rea correlata ao treinamento pretendido. d) Estar liberado das atividades profissionais pela entidade a que est vinculado. e) Selecionar instituio ou centro avanado de pesquisa, no pas ou no exterior. f) Dedicar-se em tempo integral ao programa do estgio. g) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna da instituio beneficiria. h) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. i) Estar adimplente com a FAPEMIG quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG. j) Ter, para estgios no exterior, proficincia na lngua inglesa ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o treinamento.
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12.4.1.
Dirias
Para estgios com durao mxima de 15 dias e realizados em localidade diferente do domiclio ou sede de trabalho do candidato. Os valores esto disponveis na tabela FAPEMIG http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/diarias-no-pais/ ou http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/valor-de-mensalidades-de-bolsas-no-exterior/ para estgios a serem realizados no exterior.
12.4.2.
Mensalidades
Mnima de 1 (uma) e mxima de 3 (trs) mensalidades de bolsa, quando o estgio for desenvolvido fora do domiclio ou sede de trabalho. Para efeitos do PCRH considera-se tambm como municpio de domicilio e/ou da sede do trabalho aqueles que compem a sua regio metropolitana. Para estgios realizados no Brasil e em localidade diferente da do domiclio ou sede de trabalho do beneficirio ser paga mensalidade nacional. http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls Para estgios no exterior, o valor da mensalidade fixado em tabela especfica. http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/valor-de-mensalidades-de-bolsas-noexterior/
12.4.3.
Passagem
a) Um (1) nico trecho para o beneficirio de ida e volta, quando o estgio for realizado fora do domiclio ou sede de trabalho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
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12.4.4.
Taxas escolares
Pagamento integral de taxas escolares e/ou de laboratrio, quando for o caso. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do comprovante de pagamento das taxas escolares e de documento oficial atestando, ter o candidato freqentado regularmente o estgio. O saldo por ventura existente deve ser devolvido FAPEMIG.
12.4.5.
Seguro Sade
Seguro sade aplicvel apenas para eventos que ocorram no exterior. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do recibo do pagamento.

a) Formulrio de cadastramento do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador) b) Formulrio 21 solicitao de estgio tcnico nvel superior no pas ou no exterior, PCRH - Estgio Tcnico-Cientfico - Formulrio 21.0 - preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas. c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Diploma de curso superior. e) Plano de trabalho detalhado a ser executado durante o estgio. f) Convite ou carta de aceite da instituio sede do estgio, no pas ou no exterior. equivalente. h) Para estgios no exterior exige-se ainda: atestado de proficincia na lngua inglesa (TOEFL, Cambridge ou equivalente) ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o treinamento. Trs oramentos de seguro-sade. i) Lattes g) Documento oficial da instituio hospedeira constando o valor das taxas escolares ou
12.6. PRAZO
A solicitao para a implementao do auxlio, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps.
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Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
12.7. DURAO
Perodo mximo de 3 (trs) meses.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual Formulrio 2.12, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido. Relatrio digital das atividades desenvolvidas, contendo a produo cientfica, caso aplicvel. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG. Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
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13.
ESTGIO PS-DOUTORAL
13.1. OBJETIVO
Apoiar a formao de pesquisadores, capacitando o docente e/ou o servidor das instituies vinculadas ao Estado, nas atividades de pesquisa, possibilitando, a consolidao e atualizao dos conhecimentos e/ou o redirecionamento da linha de pesquisa do candidato. Isto ser feito por meio de estgio e com o desenvolvimento de projetos de pesquisa junto a grupos e instituies de reconhecido nvel de excelncia na rea de especializao do candidato.

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Informar o tipo de vnculo do candidato com a instituio. c) Comprovar, atravs do documento firmado pelo representante legal, a concordncia em liberar o candidato para o estgio ps-doutoral. d) Apresentar justificativa fundamentada da seleo da instituio onde se realizar o estgio. (instituies de excelncia e prestgio nacional e/ou internacional) e) Indicar, para estgios a serem realizados no exterior, somente candidatos que tenham proficincia na lngua ingls ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o estgio. f) Apresentar somente solicitaes nas quais os beneficirios atuem em rea correlata ao treinamento pretendido.

a) Ter o titulo de doutor e exercer a funo de nvel superior. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Estar atuando em rea correlata ao contedo do curso pretendido. d) Estar a mais de 10 (dez) anos da habilitao para a aposentadoria. e) Estar liberado das atividades profissionais pela entidade beneficiria para se dedicar, em tempo integral, as atividades propostas. Para a determinao de tempo integral ser considerado o regime de trabalho vigente na Instituio beneficiria. f) Apresentar plano de trabalho. g) Dedicar-se exclusivamente ao plano de trabalho de pesquisa proposto. h) Vincular o plano de trabalho aos interesses da instituio beneficiria. i) j) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao. Ter, para estgios no exterior, proficincia na lngua inglesa ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o treinamento. k) No acumular bolsa da FAPEMIG com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais.
68
l)
Se comprometer formalmente em permanecer na Instituio aps o trmino do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao correspondente afastamento exigido para realiz-lo.
m) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG.

13.4.1.
Mensalidades
Somente para os candidatos que faro o treinamento em municpio diferente do seu domicilio ou do seu local de trabalho e que no estejam localizados na regio metropolitana desta cidade. a) Mnimo de 6 (seis) e mxima de 12 (doze) mensalidades de bolsa. Para estgios realizados no Brasil e em localidade diferente da do domiclio ou sede de trabalho do beneficirio ser paga mensalidade nacional. http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls Para estgios no exterior, o valor da mensalidade fixado em tabela especfica. http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/valor-de-mensalidades-de-bolsas-noexterior/
13.4.2.
Passagem
a) Um (1) nico trecho para o beneficirio de ida e volta, quando o estgio for realizado fora do domiclio ou sede de trabalho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
13.4.3.
Seguro Sade
Seguro sade aplicvel apenas para eventos que ocorram no exterior.
69
A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do recibo do pagamento.
13.4.4.
Auxlio Instalao
a) Ter direito ao auxilio instalao o bolsista que tiver que se deslocar por uma distncia superior a 500 (quinhentos) quilmetros do local onde reside at a instituio na qual exercer suas atividades. b) O valor o correspondente a uma mensalidade e ser pago juntamente com a primeira mensalidade.

a) Formulrio de cadastramento do Pesquisador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador) b) Formulrio 20 solicitao de estgio ps-doutoral - PCRH Estgio Ps-Doutoral Formulrio 20.0 , preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes corretas.
c) Documento formal emitido pela rea de Recursos Humanos da instituio beneficiria identificando o tipo de vnculo do candidato com a instituio. d) Diploma de ttulo de doutor. e) Plano de trabalho detalhado a ser executado durante o estgio. f) Convite ou carta de aceite da instituio sede do estgio, no pas ou no exterior. equivalente. h) Para estgios no exterior exige-se ainda: atestado de proficincia na lngua inglesa (TOEFL, Cambridge ou equivalente) ou no idioma oficial da instituio onde ser realizado o treinamento. Trs oramentos de seguro-sade. i) Lattes g) Documento oficial da instituio hospedeira constando o valor das taxas escolares ou
13.6. PRAZO
A solicitao para a implementao do auxlio, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes. A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
13.7. DURAO
O perodo mnimo de concesso de no mnimo 6 (seis) meses e no mximo de 12 meses.
70
13.8. RENOVAO
A solicitao para renovao do auxlio dever ser apresentada com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias do trmino da vigncia original do processo e ser protocolada com relatrio das atividades de pesquisa programadas e efetivamente realizadas, lista de trabalhos publicados e em publicao, proposta para o prximo perodo e cronograma de execuo. A concesso da renovao estar condicionada avaliao positiva dos resultados obtidos at o momento da solicitao e referendada, mediante anlise, pela Cmara de Assessoramento.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.12., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Individual, contendo avaliao do bolsista quanto a aspectos qualitativos do auxlio recebido. Relatrio digital das atividades desenvolvidas, contendo a produo cientfica. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
Em todas as divulgaes pblicas de resultados do trabalho desenvolvido pelo bolsista, obrigatrio darse crdito ao apoio recebido da FAPEMIG.
71
14.
TREINAMENTO ESPECIAL VIA CONTRATAO DE PESSOA FSICA
14.1. OBJETIVO
Propiciar treinamentos especiais para grupos de pesquisadores, organizados pela prpria instituio, em tcnicas especficas, necessrias ao desenvolvimento das atividades de pesquisa.

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Apresentar justificativa fundamentada da necessidade do treinamento especial e as expectativas de retorno institucional. c) Ter programao das atividades e seus contedos adequadamente detalhados. d) Ter a clientela adequadamente definida e qualificada, em nmero que justifique o investimento ainda que, para tanto, se tenha que incluir no treinamento, tcnicos vinculados a outras instituies pblicas credenciadas no PCRH e dedicados a atividades de pesquisa.
14.3. REQUISITOS DO COORDENADOR

a) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao.

Despesas com profissional (somente pessoa fsica) no pertencente aos quadros da instituio. Deve-se observar cuidadosamente o prazo de solicitao porque a FAPEMIG no paga de forma retroativa.
14.4.1.
Dirias
Mximo de 15 (quinze) dirias, conforme tabela da FAPEMIG, para os professores no pertencentes aos quadros da instituio e que residem / trabalhem em outra localidade. http://www.fapemig.br/licitacoes/tabelas-vigentes/diarias-no-pais/
14.4.2.
Mensalidades
Para perodos que ultrapassem 15 dias os professores no pertencentes aos quadros da instituio e que residem / trabalhem em outra localidade recebero mensalidades conforme grau de escolaridade e cronograma do curso. Tabela disponvel em: http://www.fapemig.br/wpcontent/uploads/2011/07/tabela_mensalidades_bolsas_PCRH.xls
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14.4.3.
Passagem
a) Um (1) trecho de ida e volta para os professores no pertencentes aos quadros da instituio e que residem/trabalhem em outra localidade. Excepcionalmente e conforme justificativa poder ser pago mais de um trecho. b) O recurso referente aquisio das passagens ser repassado Instituio. A prestao de contas, obrigatria, deve ser feita mediante apresentao do canhoto do carto de embarque e/ou do bilhete da passagem. c) Qualquer despesa com transporte urbano, locao de veculos, uso de veculo prprio ou txi no ter apoio da FAPEMIG. d) As despesas referentes a alteraes de trecho e/ou destino de passagens, que resultarem em acrscimo do valor aprovado, no sero aceitas, devendo ser considerada como contrapartida da Instituio ou acobertada com recursos do beneficirio.
14.4.4.
Pr-Labore
a) Pr-labore para os professores no pertencentes aos quadros da instituio. Os nveis e valores correspondentes esto disponibilizados em Valores Pr-Labore. Nestes valores, j esto includos os valores referentes a impostos e/ou contribuies sociais pertinentes, exceto o encargo patronal de 20% a ttulo de INSS. b) A proposio de enquadramento aos nveis e valores dever estar prevista no POA e apresentada na correspondente solicitao do treinamento. Caber FAPEMIG, em funo de anlise e avaliao da natureza e contedo do treinamento, de sua relevncia para a capacitao institucional em executar pesquisas e dos currculos dos professores, no momento da implementao, o seu enquadramento definitivo. c) No ser pago pr-labore a instrutor que seja funcionrio pblico estadual e que ministre o treinamento dentro do horrio de trabalho.

a) Formulrio de cadastramento do Coordenador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador) b) Formulrio 41 solicitao de treinamento especial Pessoa Fsica - PCRH Treinamento
Especial Formulrio 41.0, preenchido integralmente, sem rasuras e com as informaes
corretas. c) Discriminao e descrio detalhada dos contedos, carga horria, dias e oramento. d) Lattes ou currculo do coordenador e dos instrutores
14.6. PRAZO
A solicitao para a implementao de cada bolsa, acompanhada de toda a documentao pertinente, pode ser apresentada a qualquer poca do ano, desde que obedecido o prazo mnimo de 60 dias antes.
73
A implementao dos auxlios, se recomendados pela Cmara de Assessoramento do PCRH na FAPEMIG, poder se dar at 30 (trinta) dias aps. Os pleitos apresentados fora dos prazos ou que no estejam de acordo com as normas sero devolvidos sem anlise de mrito.
14.7. DURAO
Varivel, segundo a programao das atividades, limitado a 160 (cento e sessenta) horasaula. Perodo de durao mxima de 40 (quarenta) dias teis.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.13., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Coletivo Formulrio 2.13, contendo avaliao do curso em relao aos aspectos qualitativos do auxlio recebido. Lista de presena ou certificados de participao. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
74
15.
JURDICA
15.1. OBJETIVO
Propiciar treinamentos para grupos de pesquisadores, organizados especialmente para a instituio beneficiria (turma fechada) ou que sejam regularmente oferecidos (turma aberta), em tcnicas especficas, necessrias ao desenvolvimento das atividades de pesquisa. Sempre que possvel, recomenda-se o treinamento na prpria instituio j que a FAPEMIG no cobrir despesas de deslocamento do grupo a ser treinado.

a) Estar qualificada pelo Conselho Curador da FAPEMIG para obter apoio do PCRH. b) Apresentar justificativa fundamentada da necessidade do treinamento especial e as expectativas de retorno institucional. c) Ter programao das atividades e seus contedos adequadamente detalhados. d) Ter a clientela adequadamente definida e qualificada.
15.3. REQUISITOS DO COORDENADOR

a) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da FAPEMIG. b) Estar vinculado instituio beneficiria do apoio do PCRH. c) Ter parecer de recomendao da Comisso Interna de Seleo e Coordenao.

O custo do treinamento, apresentado pela instituio responsvel pela sua realizao (pessoa jurdica). Devero ser apresentados 3 (trs) propostas. Caso no seja possvel, apresentar justificativa fundamentada. Deve-se observar cuidadosamente o prazo de solicitao porque a FAPEMIG no paga de forma retroativa.

a) Formulrio de cadastramento do Coordenador (Formulrio 1 - Cadastro de Pesquisador) b) Formulrio 41 solicitao de treinamento especial Pessoa Jurdica - PCRH
Treinamento Especial Formulrio 41.0, preenchido integralmente, sem rasuras e com as
informaes corretas.
75
c) Trs propostas de pessoa jurdica para ministrar o curso, ou justificativa pela escolha de uma determinada empresa. d) Discriminao e descrio detalhada dos contedos, carga horria, dias e oramento. e) Lattes do coordenador.
15.6. PRAZO
15.7. DURAO
Varivel, segundo a programao das atividades, limitado a 160 (cento e sessenta) horasaula. Perodo de durao mxima de 40 (quarenta) dias teis.

No prazo mximo de 30 dias aps o encerramento do auxlio devero ser encaminhados FAPEMIG os seguintes documentos: Formulrio 2.13., Relatrio Tcnico Final - PCRH - Relatrio de Auxlio Coletivo, contendo avaliao do curso em relao aos aspectos qualitativos do auxlio recebido. Lista de presena ou certificados de participao. Outros instrumentos julgados necessrios pela FAPEMIG.
76
ANEXOS
ANEXO 1 RESOLUO N. 07/2001
http://www.fapemig.br/institucional/legislacao-vigente/detalhamento/?id=47
O Presidente do Conselho Curador da Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas Gerais Fapemig, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 9o da Lei no 11.552, de 03 de agosto de 1994, c/c art. 8o do Decreto no 36.278, de 24 de outubro de 1994 e nos termos do "caput" do art. 212, da Constituio do Estado de Minas Gerais, de 1989 e Emenda Constitucional no 17, de 21 de dezembro de 1995
Resolve:
1 - DO OBJETIVO DO PCRH O Programa de Capacitao de Recursos Humanos da Fapemig - PCRH/Fapemig um Programa Especial destinado a apoiar a formao e capacitao de recursos humanos dos rgos e entidades da administrao indireta do Estado dedicados s atividades de cincia e tecnologia, ou sejam, pesquisa, ensino e servios tcnico-cientficos, nos termos do pargrafo 3 do artigo 211 e pargrafo nico do artigo 212, da Constituio do Estado de Minas Gerais, modificado pela Emenda Constitucional no 17/95.
2 - DOS PROGRAMAS INSTITUCIONAIS O PCRH/Fapemig desenvolve-se segundo Planos Institucionais de Capacitao de Recursos Humanos, previamente aprovados pela Fapemig, apresentados pelas instituies qualificadas no Anexo II, detalhados por dois documentos distintos: os Planos Plurianuais - PPA's, desdobrados em Planos Operativos Anuais POA's.
2.1 - Planos Plurianuais - PPA's Os Planos Plurianuais tm um escopo estratgico, tratando das grandes metas institucionais de capacitao de recursos humanos pretendidas, contendo as caractersticas a seguir indicadas: 2.1.1 - Identificao da entidade, caractersticas e misso institucional, principais reas de atuao, principais projetos, produtos e/ou servios que desenvolve.
2.1.2 - Qualificao e quantificao de recursos humanos existentes abrangendo pesquisadores, tcnicos e equipes de apoio, voltadas preponderantemente execuo de atividades de cincia e tecnologia. 2.1.3 - Fundamentao conceitual e estratgica das aes pretendidas na capacitao de recursos humanos para a instituio no perodo. 2.1.4 - Estabelecimento de metas para a formao de mestres e doutores e capacitao continuada no perodo.
2.2- Planos Operativos Anuais - POA's
77 Os Planos Operativos Anuais devem ter uma estreita e clara articulao com os seus respectivos Planos Plurianuais e objetivo eminentemente operacional, abrangendo o perodo de um ano, contendo as caractersticas a seguir indicadas. 2.2.1 Apresentao do foco do Programa para aquele ano, justificado com base na avaliao da experincia do ano anterior. 2.2.2 Apresentao de metas para cada modalidade de treinamento. 2.2.3 Traduo do plano em valores, discriminando o custo por modalidade. 2.2.4 Cancelado 2.2.5 Planilha consolidando o custo total da implementao do Plano Operativo Anual. 2.2.6 Cronograma fsico-financeiro mensal de desembolso para a implementao do Plano Operativo Anual.
3 - DO ACESSO E DIVULGAO A instituio beneficiria deste Programa dever dar ampla divulgao do Plano Institucional de Capacitao de Recursos Humanos a seu pessoal, atravs de veiculao de informaes e instrues sobre as reas prioritrias de atendimento, pr-requisitos para recebimento das inscries, modalidades de capacitao, prazos, critrios de seleo, acompanhamento e avaliao de desempenho e demais procedimentos operacionais e legais exigidos.
4 - DO BENEFICIRIO beneficirio deste Programa o pessoal vinculado s instituies de pesquisa ou de ensino e pesquisa, qualificadas do Anexo II, dedicado s atividades de cincia e tecnologia, nos termos do pargrafo 3o do artigo 211 e pargrafo nico do art. 212, da Constituio do Estado de Minas Gerais, modificado pela Emenda Constituio no 17/95.
4.1 - O pesquisador que esteja a menos de 10 (dez) anos da habilitao para aposentadoria no poder ser beneficiado com bolsa para cursos de doutorado. 42. - O pesquisador que esteja a menos de 10 (dez) anos da habilitao para aposentadoria no poder ser beneficiado com bolsa para cursos de mestrado. 4.2 - O pessoal contemplado com bolsas ou outros benefcios patrocinados por este Programa para cursos de Doutorado, Mestrado, Especializao ou Treinamento com durao superior a 6 (seis) meses dever assinar um termo de compromisso com suas Instituies, de permanncia em servio aps o retorno do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, ao correspondente afastamento exigido para realiz-lo. 4.3 - Esto excludos deste Programa os inadimplentes com a Fapemig quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer das modalidades de apoio recebidas da Fapemig, at que regularizem esta condio junto Fundao.
5 - DA COMISSO INTERNA DE SELEO E COORDENAO Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No so fornecidas informaes pelo telefone.
78 As instituies beneficirias deste programa devero constituir Comisso Interna de Seleo e Coordenao designando seus membros, formalmente atravs de publicao no "Minas Gerais", qual caber, dentre outras, as seguintes atribuies: 1. dar ampla divulgao, no mbito da instituio, deste Programa e do Plano Institucional de Capacitao de Recursos Humanos. 2. divulgar e fornecer ao pessoal da instituio as informaes sobre as oportunidades de capacitao, democratizando o acesso s modalidades de apoio previstas no Programa. 3. promover a seleo do pessoal habilitado a ser treinado. 4. responsabilizar-se por todos os procedimentos jurdico-administrativos pertinentes. 5. responsabilizar-se pela completeza e confiabilidade das informaes prestadas Fapemig relativas aos pleitos apresentados. 6. garantir a execuo de todas as atividades de sua competncia necessrias operacionalizao do Plano Institucional.
5.1 A Comisso Interna de Seleo e Coordenao ser renovada anualmente atravs da substituio de, no mnimo, um tero de seus membros. 5.2 - As instituies beneficirias deste Programa devero indicar, especial e formalmente, um representante da Comisso Interna de Seleo e Coordenao junto FAPEMIG, encarregado do acompanhamento da implementao do Plano Institucional e da tramitao dos pleitos dele decorrentes, cabendo-lhe zelar pelo perfeito e fiel atendimento s exigncias operacionais desta Resoluo, bem como pelas instrues complementares que faam parte do Programa.
6 - DAS MODALIDADES As modalidades de apoio do Programa PCRH/FAPEMIG so aquelas descritas no Anexo I que integram esta Resoluo.
7 - DAS INSTITUIES QUALIFICADAS Constituem Instituies Qualificadas ao Programa aquelas discriminadas no Anexo II que integram esta Resoluo.
8 - DAS DISPOSIES FINAIS 8.1 - vedada acumulao de bolsa da Fapemig com qualquer outra concedida por agncia pblica de fomento ou por organismos nacionais ou internacionais. 8.2 - As bolsas e/ou auxlios no cobriro perodos de cursos de nivelamento, proficincia e domnio de lnguas estrangeiras. 8.3 - Os valores dos benefcios previstos para cada modalidade de apoio so definidos e reajustados de acordo com as Resolues do Conselho Curador da Fapemig. 8.4 - As atividades sob responsabilidade de Instituies beneficirias relativas execuo deste Programa de Capacitao de Recursos Humanos, no faro jus taxa de administrao.
79 8.5 - A Fapemig, sob o escopo deste Programa, no acatar pleitos apresentados fora dos prazos e calendrio a serem estabelecidos ou que no estejam previstos nos Planos Operativos Anuais das Instituies. 8.6 - Os Planos Institucionais de capacitao de recursos humanos sero objeto de acompanhamento e avaliao, atravs de relatrios tcnicos, fiscalizao e auditorias por parte da Fapemig. 8.7 Os pleitos institucionais, previstos no POA, a serem apresentados e implementados durante o ano em vigncia, sero analisados individualmente. 8.8 Cada pedido de implementao dos auxlios referentes ao item 8.7 dever ser protocolado na FAPEMIG com, no mnimo, 60 (sessenta) dias antes do evento, com todo o detalhamento e documentao pertinentes, constantes do Manual do Usurio do PCRH. 8.9 - A habilitao de novas instituies para participao neste Programa ser objeto de deciso do Conselho Curador. 8.10 - Os pleitos, integrantes dos Planos Institucionais de Capacitao de Recursos Humanos aprovados, que envolvam pagamentos de bolsas sero implementados mediante convnios especficos. 8.11 O beneficirio de especializao, mestrado e doutorado que desistir do treinamento dever ressarcir a FAPEMIG o valor investido. 8.12 - O beneficirio de especializao, mestrado e doutorado que descumprir o compromisso assinado com a instituio, de permanncia em servio aps o retorno do treinamento, por perodo equivalente, no mnimo, correspondente ao do afastamento para realiz-lo, dever ressarcir a FAPEMIG o valor investido. 8.13 - Os casos no previstos ou solicitaes de carter excepcional sero objeto de anlise preliminar pela Comisso Especial de Assessoramento ao PCRH/Fapemig e avaliao e deciso final pelo Conselho Curador da Fapemig. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, revogam-se as disposies em contrrio, especialmente a Resoluo n. 05/98. Belo Horizonte, 23 de novembro de 2001. Luiz Fernando Soares de Assis Presidente do Conselho Curador
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ANEXO 2 DELIBERAO N 33/2008

Aprova Aperfeioamentos feitos no Programa de
Capacitao de Recursos Humanos PCRH da FAPEMIG.
O Presidente do Conselho Curador da Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas Gerais FAPEMIG, no uso de suas atribuies regimentais e conforme parecer no 05, de 12/08/08, aprovado, por unanimidade, pelo plenrio deste mesmo Conselho,
RESOLVE: Art. 1o Aprovar os aperfeioamentos feitos no Programa de Capacitao de Recursos Humanos, elaborados pela Cmara de Assessoramento do PCRH da FAPEMIG, que constituem anexo desta Deliberao. Art. 2o Colocar esta Deliberao em vigor nesta data, revogadas as disposies em contrrio.
Belo Horizonte, 29 de agosto de 2008. Prof. JOS POLICARPO GONALVES DE ABREU, PhD Presidente do Conselho Curador da FAPEMIG
ANEXO DA DELIBERAO No 33, DE 29 DE AGOSTO DE 2008
Aperfeioamentos no programa de capacitao de recursos humanos PCRH da Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas Gerais FAPEMIG.
1.
INTRODUO A Cmara de Assessoramento do PCRH da FAPEMIG, aps trabalho de anlise do PROGRAMA DE
CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS, da FAPEMIG, elaborou proposta de aperfeioamento do mesmo. As aes, de carter administrativo, foram analisadas pela Direo da FAPEMIG que, tendo-as aprovado, j as incorporou. As aes, de carter conceitual, foram apreciadas pelo Conselho Curador, que as aprovou pela Deliberao no 33/2008, nos termos deste documento.
2.
DESCRIES
2.1. APOIO A PS-DOUTORADO Apoiar a formao de pesquisadores, capacitando o docente e/ou o servidor das instituies, vinculadas ao Estado, nas atividades de pesquisa, possibilitando a consolidao e atualizao dos conhecimentos e/ou o redirecionamento da linha de pesquisa do candidato. Isto deve ser feito por meio de estgio e desenvolvimento de projetos de pesquisa junto a grupos e instituies de reconhecido nvel de excelncia na rea de especializao do candidato. Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No so fornecidas informaes pelo telefone.
81 Despesas Financiveis: mensalidades, passagens e auxlio-instalao com o uso dos recursos anuais previstos para o Programa. 2.2. APOIO A DOUTORADO SANDUCHE NO PAS, APOIO A DOUTORADO SANDUCHE NO EXTERIOR E, APOIO A DOUTORADO SANDUCHE EMPRESARIAL A incluso das trs modalidades de bolsa doutorados sanduches, no pas, no exterior e empresarial, contribui em aspectos fundamentais na formao e integrao dos conhecimentos adquiridos por meio de conexes e formao de redes de pesquisadores de instituies e empresas por aumentar a aplicabilidade da pesquisa, a transferncia da tecnologia e o potencial de inovao. importante ressaltar que as trs modalidades j vm sendo praticadas pelo CNPq. Despesas Financiveis: mensalidades, passagem, seguro sade e auxlio-instalao com o uso dos recursos anuais previstos para o Programa. 2.3. MINTER E DINTER: PARTICIPAO DAS ICTS CREDENCIADAS PELO PCRH NESTES PROGRAMAS Incluso das ICTs nos programas de Mestrado e Doutorado Interinstitucional. Tal pode dar-se de duas formas: ou de uma forma plena, que possibilita aos ICTs propor programas na condio de Instituio Receptora, ou de forma parcial, apenas como Instituio Associada, o que envolve uma IES no processo de solicitao como instituio receptora. Devero ser atendidos os requisitos da CAPES. 2.4. INCLUSO DO TESTE DE PROFICINCIA DE INGLS COMO REQUISITO PARA
SOLICITAES DE MODALIDADES QUE SEJAM REALIZADAS FORA DO PAS Considerando as possveis aprovaes de atividades no exterior, dentro do PCRH, a liberao de apoio financeiro, a modalidades que ocorrero em outros pases, fica condicionada apresentao, no ato da solicitao do apoio, de atestado de proficincia na lngua inglesa (TOEFL, Cambridge, ou equivalente) ou no idioma oficial da instituio pesquisada. Tal ressalva se justifica pelo fato de haver instituies que utilizam, internamente, uma lngua diferente da lngua oficial do pas, como o caso do INSEAD, na Frana, que utilizam o ingls como lngua oficial. A guisa de referncia, a CAPES solicita 115 pontos, ou acima, no teste TOEFL, para projetos de doutorado realizados nos Estados Unidos. 2.5. DESPESAS FINANCIVEIS DE ALUNOS CURSANDO MESTRADO / DOUTORADO NO MESMO LOCAL DE DOMICLIO O PCRH passa a custear 50% das mensalidades de bolsa no pas a ttulo de mensalidade parcial para os pesquisadores/professores que cursarem mestrado/doutorado em outra instituio que no a sua, mas funcionando no mesmo domiclio. Esta medida ainda cobe a realizao de cursos no prprio domicilio por pessoas em condies de faz-lo em centros de excelncia, mas incentiva a qualificao das instituies atendidas pelo PCRH em ncleos de competncia reconhecida por rgos superiores. O custeio feito com o uso dos recursos anuais previstos para o Programa. Belo Horizonte, 29 de agosto de 2008. Prof. JOS POLICARPO GONALVES DE ABREU, PhD Presidente do Conselho Curador da FAPEMIG Informaes e esclarecimentos devero ser solicitados pelo e-mail pcrh@fapemig.br. No so fornecidas informaes pelo telefone.
82
ANEXO 3 SIGLAS E ABREVIATURAS USADAS

PCRH PPA POA BDT Plano de Capacitao de Recursos Humanos Plano Plurianual Plano Operativo Anual Bolsa de Doutorado
DINTER Doutorado Interinstitucional BDS BMT Doutorado Sanduche Bolsa de Mestrado
MINTER Mestrado Interinstitucional PV BE CA Pesquisador visitante Especializao Curso de aperfeioamento
ETCNM Estgio Tcnico Cientfico de Nvel Mdio no Pas ETC ETCE ETCPD TEPF TEFJ Estgio Tcnico-Cientfico no Pas Estgio Tcnico-Cientfico no Exterior Estgio Ps-doutoral Treinamentos Especiais - Ministrados por Pessoa Fsica Treinamentos Especiais - Ministrados por Pessoa Jurdica
CAPES Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior CNPq GOT Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico Gerncia de Operaes Tcnicas
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ANEXO 4 FORMULRIOS
Cd. do
Form. 25 Form. 25a Form. 26 Form. 26a
Descrio
PCRH - Plano Plurianual (PPA)- Formulrio 25.0 PCRH Comisso Interna - Formulrio 25.a PCRH - Plano Operativo Anual (POA) - Formulrio 26.0 PCRH - Plano Operativo Anual (POA) - anexo - Formulrio 26 a
Formulrios de Solicitao Individual de Auxlios

Form. 1 Form. 6 Form. 18 Form. 19 Form. 20 Form. 21 Form. 22 Form. 23 Form. 24 Form. 41 Form. 42 Cadastro de Pesquisador - Formulrio 1.0 Bolsa de pesquisador visitante - Formulrio 6.0 PCRH - Mestrado e Doutorado - Formulrio 18.0 PCRH Bolsa de Doutorado Sanduche - Formulrio 19.0 PCRH Estgio Ps-Doutoral - Formulrio 20.0 PCRH - Estgio Tcnico-Cientfico - Formulrio 21.0 PCRH - Estgio Tcnico Nvel Mdio - Formulrio 22.0 PCRH Curso de Aperfeioamento - Formulrio 23.0 PCRH - Curso de Especializao - Formulrio 24.0 PCRH Treinamento Especial Formulrio 41.0 PCRH MINTER/DINTER - Formulrio 42.0
Formulrios de Avaliao Individual de Auxlios

Form. 2.12 Form. 2.13 Form. 27 PCRH - Relatrio de Auxlio Individual - Formulrio 2.12 PCRH - Relatrio de Auxlio Coletivo - Formulrio 2.13 PCRH - Avaliao dos Auxlios Concedidos pela Fapemig no Plano Operativo Anual (POA) - Formulrio 27.0

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PCRH / FAPEMIG

Programa de Capacitao de Recursos Humanos

Belo Horizonte Dezembro de 2009

SUMRIO 1. INFORMAES GERAIS SOBRE O PCRH ............................................. 9

1.3. NORMAS E PROCEDIMENTOS GERAIS.............................................................. 9

2. SOLICITAO DOS AUXLIOS .............................................................. 15

3. BOLSA DE DOUTORADO NO PAS ....................................................... 20

4. BOLSA DE DOUTORADO INTERINSTITUCIONAL DINTER ............... 25

5. BOLSA DE DOUTORADO SANDUCHE................................................. 32

6. BOLSA DE MESTRADO NO PAS .......................................................... 36

7. BOLSA DE MESTRADO INTERINSTITUCIONAL MINTER ................. 41

8. BOLSA DE PESQUISADOR VISITANTE ................................................ 48

9. CURSO DE ESPECIALIZAO NO PAS............................................... 52

CURSO DE APERFEIOAMENTO NO PAS ................................... 56

ESTGIO TCNICO CIENTFICO NVEL MDIO ............................ 60

ESTGIO TCNICO CIENTFICO NO PAS OU NO EXTERIOR ..... 63

ESTGIO PS-DOUTORAL ............................................................. 67

TREINAMENTO ESPECIAL VIA CONTRATAO DE PESSOA

TREINAMENTO ESPECIAL VIA CONTRATAO DE PESSOA

1. INFORMAES GERAIS SOBRE O PCRH

1.3. NORMAS E PROCEDIMENTOS GERAIS

1.3.2. Incluso no programa

1.4. PLANO INSTITUCIONAL DE CAPACITAO DE RECURSOS HUMANOS 1.4.1. Composio

1.4.3. Plano Plurianual PPA

1.4.4. Plano Operativo Anual POA

1.5. MODALIDADES DE APOIO

1.7. SELEO DO CANDIDATO

1.8. OBRIGAES DA INSTITUIO BENEFICIRIA

1.9. PROCESSO DECISRIO

2. SOLICITAO DOS AUXLIOS

y) Em caso de cancelamento de processo aprovado por no-execuo os recursos devero ser

2.2. CARACTERIZAO DAS DESPESAS FINANCIVEIS

2.2.4. Taxas escolares

2.2.5. Auxlio tese

2.2.6. Seguro sade

2.2.7. Auxlio instalao

2.2.8. Despesas de capital

2.2.9. Despesas diversas

Pr-labore professores de cursos promovidos pelas instituies

2.3. INSTRUMENTOS DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAO

3. BOLSA DE DOUTORADO NO PAS

3.2. REQUISITOS DA INSTITUIO

3.3. REQUISITOS DO CANDIDATO

m) Estar adimplente quanto a relatrios tcnicos e prestaes de contas relativas a quaisquer

3.4. DESPESAS FINANCIVEIS

3.4.3. Taxas Escolares

3.4.4. Auxlio Tese

3.5. DOCUMENTOS EXIGIDOS

4. BOLSA DE DOUTORADO INTERINSTITUCIONAL DINTER

4.2. INSTITUIES INTEGRANTES DO DINTER

4.2.1. Instituio Receptora

4.2.2. Instituio Associada

4.2.3. Instituio Promotora

4.3. REQUISITOS DAS INSTITUIES 4.3.1. Instituio Receptora

4.3.2. Instituio Associada

4.3.3. Instituio Promotora

4.3.4. Normas Especficas

4.4. REQUISITOS DO CANDIDATO

4.5. DESPESAS FINANCIVEIS

4.5.1. Mensalidades para os discentes

4.5.2. Despesas de capital

4.5.3. Despesas diversas

4.6. DOCUMENTOS EXIGIDOS