Convocatoria Cas N 338-2012-Ga-Sp

Municipalidad Metropolitana de Lima
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS N 338-2012-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951 2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Jr. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima. 3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria: CANTIDAD 01 02 01 01 24 17 15 12 13 08 04 04 03 4. REA SOLICITANTE Subgerencia de Deportes y Recreacin 5. BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. CARGO ENCARGADO DE ALMACN APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE DEPORTIVO PROMOTOR SOCIO CULTURAL PROMOTOR DEPORTIVO PROMOTOR RECREATIVO BAILE PROMOTOR RECREATIVO TAICHI PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS PROFESOR - PROMOTOR DE AJEDREZ ENCARGADO DE COMPLEJO Y/O MDULO DEPORTIVO PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERSONAL DE LIMPIEZA PERSONAL DE GUARDIANIA SIGLA SDR-01 SDR-02 SDR-03 SDR-04 SDR-05 SDR-06 SDR-07 SDR-08 SDR-09 SDR-10 SDR-11 SDR-12 SDR-13
II. PERFIL DEL POSTULANTE A. ENCARGADO DE ALMACN REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral de cinco aos en trabajos de almacn.
Estudios concluidos de educacin secundaria. Con capacitacin en Organizacin Administracin de Almacenes. Manejo a nivel usuario de office. y
Conocimientos: mnimos o indispensables
B. APOYO ADMINISTRATIVO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral de seis meses en trabajos administrativos en el sector pblico. Estudios tcnicos concluidos en Administracin o Computacin.
Manejo a nivel usuario de office.
C. ASISTENTE DEPORTIVO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral de cinco meses actividades deportivas-recreativas Instituciones Pblicas o Privadas. Ttulo universitario en Educacin Fsica. en en
D. PROMOTOR SOCIO CULTURAL REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional DETALLE Experiencia laboral de seis meses en actividades deportivas-recreativas. Experiencia laboral de seis meses en trabajos con poblacin infantil y adolescente en zonas urbanos marginales. Experiencia laboral de seis meses en manejo de metodologas pedaggicas y participativas (dinmicas y juegos). Estudios tcnicos concluidos de las carreras de Educacin Primaria, Artes Plsticas o Psicologa Educativa.
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables
E. PROMOTOR DEPORTIVO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral mnimo de 2 aos.
Egresado universitario en la Especialidad de Educacin Fsica. Con capacitacin tcnica acreditada de un ao en materia deportiva. Manejo a nivel usuario de office.
F. PROMOTOR RECREATIVO BAILE REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Con experiencia laboral en la especialidad de un ao. Instruccin secundaria completa. Instructor de baile con certificacin.
G. PROMOTOR RECREATIVO TAICHI REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Con experiencia laboral en la especialidad de un ao. Instruccin secundaria completa. Instructor de Tai Chi con certificacin.
H. PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables DETALLE Con experiencia laboral en la especialidad de un ao. Ttulo universitario en Educacin en la especialidad de Educacin Inicial, Primaria o Educacin fsica.
Manejo a nivel usuario de Office.
I.
PROFESOR PROMOTOR DE AJEDREZ REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE Experiencia laboral de 2 aos en la enseanza de ajedrez y/o como entrenador de ajedrez en instituciones pblicas y/o privadas. Educacin secundaria completa Acreditar curso de actualizacin o capacitacin de la Federacin Deportiva Peruana de Ajedrez. Manejo a nivel usuario de Office.
Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin
J. ENCARGADO DE COMPLEJO Y/O MODULO DEPORTIVO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral de 3 aos en trabajos de gestin administrativa o administracin deportiva. Estudios tcnicos concluidos en Administracin o Contabilidad o Computacin. Acreditar conocimientos de mantenimiento y seguridad de locales. Manejo a nivel usuario de Office.
K. PERSONAL DE MANTENIMIENTO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Contar con un mnimo de 3 aos de experiencia laboral en servicios de mantenimiento.
Estudios secundarios completos.
L. PERSONAL DE LIMPIEZA REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables DETALLE Experiencia laboral de dos aos en servicios de mantenimiento y limpieza.
Estudios secundarios completos.
M. PERSONAL GUARDIANA REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral de dos aos en servicios de guardiana o seguridad de locales. Estudios secundarios completos.
III. REQUISITOS PARA POSTULAR Podr participar como postulante toda persona natural que: 1 2 Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 172007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. No tenga Impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT). Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma del contrato. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual postula.
3 4 5 6 7
IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR Principales funciones a desarrollar:
A. ENCARGADO DE ALMACN Verificar y registrar el ingreso de materiales deportivos, de oficina y de mantenimiento de la infraestructura, equipos, etc. atendidos por la Subgerencia de Logstica. Verificar el stock de materiales diversos y solicitar la reposicin. Elaboracin de estadsticas relativas a la rotacin de los materiales en almacn. Mantener al da el registro de las tarjetas kardex. Atender los requerimientos de materiales de las diversas reas de la Subgerencia, previa coordinacin con la Administracin, emitiendo el vale de salida correspondiente. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
B. APOYO ADMINISTRATIVO Elaboracin de documentos administrativos y su adecuado archivo. Elaboracin de expedientes administrativos del personal y de las actividades deportivas y recreativas. Responsable de la revisin, verificacin y control de informes econmicos de los encargados de los mdulos deportivos. Responsable de la entrega y control de tickets a los encargados de los mdulos deportivos. Responsable de la revisin, verificacin y control del personal CAS, recepcin de la documentacin para el proceso de pago mensual. Elaboracin, revisin peridica y actualizacin del directorio de personal de la Subgerencia. Buena redaccin de documentos, digitacin, mantener en orden el archivo, excelente facilidad de comunicacin y trato cordial. Elaboracin del inventario de documentacin del rea. Llevar un registro y control de los asuntos y actividades relevantes del rea que la integra. Apoyo en las labores de promocin y difusin de eventos deportivos. Realizar las actividades de asistencia que le sean requeridas por el encargado del rea. Atencin al pblico y recepcin de llamadas telefnicas. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
C. ASISTENTE DEPORTIVO Asistir al Coordinador Deportivo en la supervisin y control de los programas deportivos emblemticos de la Subgerencia de Deportes y Recreacin. Responsable de la supervisin de las labores de los monitores, promotores y/o profesores de las escuelas deportivas. Apoyar al Coordinador General de Programas Deportivos y Recreativos de la Subgerencia las acciones a tomar para el desarrollo integral del participante y la evaluacin del trabajo a seguir teniendo en cuenta los objetivos de la actividad. Presentar reporte de las actividades segn el plan de trabajo mensual. Asistir a las reuniones de coordinacin semanal. Coordinar las actividades con los supervisores para el monitoreo de las actividades. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
D. PROMOTOR SOCIO CULTURAL Coordinar con el responsable del programa la planificacin y organizacin de las actividades educativas y artsticas. Diseo y ejecucin de actividades artsticas y educativas (refuerzo escolar, dibujo, pintura, manualidades, msica, etc.) con las y los participantes. Diseo y ejecucin de talleres con padres y madres de familia. Elaborar informes mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Organizar y ejecutar festivales, ferias, exposiciones culturales, etc. Apoyar actividades o eventos que organice la institucin. Mantener la comunicacin con actores estratgicos de la comunidad para la participacin de los nios y adolescentes. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
E. PROMOTOR DEPORTIVO Realizar las actividades y/o sesiones deportivas con las y los participantes inscritos en las Escuelas Deportivas. Elaborar informes semanales o mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Realizar visitas familiares, visitas a las escuelas. Coordinar con las familias (autorizacin, permisos, etc.) para la participacin de las y los beneficiados en las actividades masivas que se realicen. Difundir las actividades que realiza en la comunidad. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
F. PROMOTOR RECREATIVO BAILE Realizar las actividades y/o sesiones recreativas con las y los participantes inscritos en las actividades recreativas. Elaborar informes semanales o mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Realizar visitas familiares, visitas a las escuelas. Coordinar con las familias (autorizacin, permisos, etc.) para la participacin de las y los beneficiados en las actividades masivas que se realicen. Difundir las actividades que realiza en la comunidad. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
G. PROMOTOR RECREATIVO TAICHI Realizar las actividades y/o sesiones recreativas con las y los participantes inscritos en las actividades recreativas. Elaborar informes semanales o mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Realizar visitas familiares, visitas a las escuelas. Coordinar con las familias (autorizacin, permisos, etc.) para la participacin de las y los beneficiados en las actividades masivas que se realicen. Difundir las actividades que realiza en la comunidad. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
H. PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS Realizar las actividades y/o sesiones recreativas con las y los participantes inscritos en las actividades recreativas. Elaborar informes semanales o mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Realizar visitas familiares, visitas a las escuelas. Coordinar con las familias (autorizacin, permisos, etc.) para la participacin de las y los beneficiados en las actividades masivas que se realicen. Difundir las actividades que realiza en la comunidad. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
I.
PROFESOR DE AJEDREZ Realizar las actividades y/o sesiones recreativas con las y los participantes que se inscriban en los Programas de la Disciplina del Ajedrez, que se desarrollen en los Complejos Deportivos que administra la Subgerencia. Promover la prctica masiva del ajedrez en diferentes Instituciones Educativas Pblicas. Realizar Difusin y Promocin del Ajedrez en diferentes Plazas y Parques pblicos designados por el programa. Elaborar informes semanales y resmenes mensuales sobre los avances, logros, dificultades de las actividades de acuerdo a lo planificado. Realizar visitas familiares, visitas a las escuelas. Coordinar con las familias (autorizacin, permisos, etc.) para la participacin de las y los beneficiados en las actividades masivas que se realicen. Difundir las actividades que realiza en la comunidad. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
J. ENCARGADO DE COMPLEJO Y/O MDULO DEPORTIVO Responsable de la infraestructura a su cargo. Responsable de toda la recaudacin originada por los diferentes conceptos entregando los comprobantes respectivos a los usuarios y depositarlos en las cuentas de la MML. Mostrar siempre una solvencia moral y tica. Asistir semanalmente y en forma obligatoria a las reuniones de coordinacin en la oficina de DEPORLIMA. Coordinar con el Administrador y/o Subgerente cualquier trmite ante otras instituciones relacionadas al Complejo o Mdulo asignado. Apoyar y promover la participacin de la comunidad en las distintas actividades programadas por Deporlima. Controlar la asistencia del personal que labora en el mdulo y supervisar sus actividades. Controlar la asistencia de los profesores y/ o promotores deportivos - recreativos asignados a sus mdulos. Controlar los equipos, mobiliario, material deportivo y suministros deportivos/recreativos asignados a su infraestructura deportiva a travs de un inventario actualizado. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
K. PERSONAL DE MANTENIMIENTO Realizar labores de carpintera de madera, carpintera metlica, gasfitera, instalaciones elctricas, pintura y otros en las Infraestructuras deportivas a cargo de la Subgerencia. Control, conservacin y limpieza de las herramientas y material a su cargo. Mostrar siempre una solvencia moral y tica. Notificar de manera oportuna a su jefe inmediato sobre cualquier problema que se presente en la realizacin de su trabajo. Realizar otras funciones de apoyo que se le asigne dentro de la infraestructura deportiva. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
L. PERSONAL DE LIMPIEZA Mantener en ptimo estado de limpieza los diferentes ambientes de la infraestructura deportiva asignada, incluyendo servicios higinicos, losas deportivas y tribunas. Apoyar el desarrollo de diferentes actividades deportivas y recreativas programadas, teniendo la responsabilidad de mantener las instalaciones limpias antes, durante y al trmino de los eventos programados.
Mostrar siempre una solvencia moral y tica. Informar al Encargado de la Infraestructura deportiva las actividades realizadas en el transcurso de la jornada. Informar al Encargado de la Infraestructura deportiva las instalaciones que requieran mantenimiento para prevenir problemas mayores y la necesidad de materiales fungibles. Control, conservacin y limpieza del material a su cargo. Notificar de manera oportuna a su jefe inmediato sobre cualquier problema que se presente en la realizacin de su trabajo. Realizar otras funciones de apoyo que se le asigne dentro de la infraestructura deportiva. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
M. GUARDIANA Responsable de la guardiana de la infraestructura deportiva a su cargo. Mantener una actitud vigilante en las horas de labor. Apoyar el desarrollo de diferentes actividades deportivas y recreativas programadas, teniendo la responsabilidad de mantener actitud vigilante antes, durante y al trmino de los eventos programados. Mostrar siempre una solvencia moral y tica. Receptivo a las instrucciones recibidas. Resistencia a largos perodos de pie. Informar al Encargado de la Infraestructura deportiva las instalaciones que requieran mantenimiento para prevenir problemas mayores y la necesidad de materiales fungibles. Reportar las novedades y/o ocurrencias de forma escrita o verbal al Encargado de la infraestructura deportiva correspondiente. Realizar otras funciones de apoyo que se le asigne dentro de la infraestructura deportiva. Realizar funciones de apoyo en el mantenimiento y limpieza u otras que se le asigne dentro la infraestructura deportiva. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Deportes y Recreacin.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CARGO
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del contrato

La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de
ENCARGADO DE ALMACN
Subgerencia de Deporte y Recreacin
Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre
S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
APOYO ADMINISTRATIVO
Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato
S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 nuevos soles)
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Trmino: 30 de setiembre
ASISTENTE DEPORTIVO
S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles)
PROMOTOR SOCIO CULTURAL
S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 nuevos soles)
PROMOTOR DEPORTIVO
PROMOTOR RECREATIVO BAILE
trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de LimaLa Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con
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Municipalidad Metropolitana de Lima las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima
PROMOTOR RECREATIVO TAICHI
PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS
PROFESOR DE AJEDREZ
ENCARGADO DE COMPLEJO Y/O MDULO DEPORTIVO
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Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima
PERSONAL DE MANTENIMIENTO
PERSONAL DE LIMPIEZA
PERSONAL DE GUARDIANIA
VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 das hbiles, antes de la convocatoria). CONVOCATORIA 1 Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) y exhibicin de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de Del 06.08.12 al 10.08.12 Subgerencia de Personal rea CAS CRONOGRAMA 10.07.12 REA RESPONSABLE Gerencia Municipal y/o Gerencia de Administracin Subgerencia de Personal rea CAS
20.07.12
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Personal (1 piso) de la MML. Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente direccin: Jr. Conde de Superunda No. 169 Cercado de Lima, Edificio CONFINA 1er. Piso (Ventanilla N 08)
13.08.12 Hora: de 08:30 am. 16:00 pm.
Subgerencia de Personal rea CAS
SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal institucional (www.munlima.gob.pe/convocatoriacas) Entrevista Personal Publicacin de resultado final en el portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) Del 14.08.12 al 17.08.12 21.08.12 Del 22.08.12 al 27.08.12 03.09.12 Subgerencia de Personal rea CAS y dependencia Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS y dependencia Subgerencia de Personal rea CAS
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SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 8 Suscripcin del Contrato Registro del Contrato Del 04.09.12 al 10.09.12 Del 11.09.12 al 17.09.12 Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS
VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso y al cual postula, segn modelo. Seores: MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Atencin: Comit de Seleccin Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la Referencia: Proceso CAS N _____-2012-MML - de _____) convocatoria, dentro del horario de atencin de(SIGLA la mesa partes del rea CAS. El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la APELLIDOS Y NOMBRES: _________________________________________________ convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA Contenido del sobre sin enmendaduras PROPUESTA SER DESESTIMADA. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que formar parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil indicados en la presente convocatoria. La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente documentacin: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01).
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Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser postor. (Anexo N 02). Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03). Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica (Anexo N 04). Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05). Declaracin Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual postula (Anexo N 06). Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento. Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currculum Vtae y actualizado. DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica). Para acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil. En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite. Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario del proceso. Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes. Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a travs de los medios sealados anteriormente. VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as la propuesta no ser admitida. Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia de puntaje. De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar:
Para el caso de: Ttulo profesional o tcnico Colegiatura Se acreditar con: Copia del Ttulo profesional o tcnico, segn corresponda. Copia de certificado de colegiatura.
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Habilitacin Grado de Bachiller Egresado universitario o tcnico Experiencia Estudios
Copia de certificado de habilitacin vigente. Copia del Diploma de Bachiller Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios. Constancias y/o certificados Constancias y/o certificados La debida traduccin oficial al idioma espaol de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, adems de la legalizacin ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar con la validacin de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestras, doctorados o ttulo profesional.
Presentacin de documentos que acrediten estudios en el extranjero
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como APTOS. IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Evaluacin de la Experiencia La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 16 A o B. b. Evaluacin del Nivel de Estudios La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 16 A o B.
X. ENTREVISTA PERSONAL Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios:
Criterios a evaluar en la entrevista personal: 1. Dominio temtico.
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2. 3. 4. 5.
Capacidad analtica. Facilidad de comunicacin / sustentacin. Trabajo en equipo Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar descalificado/a. El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y Adjudicacin. Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad. XI. CUADRO DE EVALUACIN A. ENCARGADO DE ALMACEN
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Formacin Acadmica Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL PESO 25% 25% 50% 50% 100% PUNTAJE MNIMO 24 18 42 30 72 PUNTAJE MXIMO 25 25 50 50 100
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72 puntos. B. APOYO ADMINISTRATIVO

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 puntos.
C. ASISTENTE DEPORTIVO
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Formacin Acadmica PESO 25% 25% PUNTAJE MNIMO 18 21 PUNTAJE MXIMO 25 25
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Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL
50% 50% 100%
39 30 69
50 50 100
D. PROMOTOR SOCIO CULTURAL

E. PROMOTOR DEPORTIVO
F.PROMOTOR RECREATIVO BAILE

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 puntos. G. PROMOTOR RECREATIVO TAICHI

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Formacin Acadmica Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida PESO 25% 25% 50% PUNTAJE MNIMO 18 18 36 PUNTAJE MXIMO 25 25 50
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ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL
50% 100%
30 66
50 100
H. PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS

I. PROFESOR DE AJEDREZ
J. ENCARGADO DE COMPLEJO Y/O MODULO DEPORTIVO

K. TECNICO DE MANTENIMIENTO
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Formacin Acadmica Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida PESO 25% 25% 50% PUNTAJE MNIMO 22 18 40 PUNTAJE MXIMO 25 25 50
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ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL
50% 100%
30 70
50 100
L. MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA
M. GUARDIANIA
Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final. XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin: En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.
20
b) Por restricciones presupuestales. c) Por otros supuestos debidamente justificados. La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante memorando dirigido al rea CAS con copia a la Subgerencia de Personal.
XIII. CONTRATO La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.
XIV. ANEXOS
(Para la publicacin de la convocatoria en el portal institucional se deber adjuntar los

siguientes Anexos.) Anexo N 01 Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 02 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser postor. Anexo N 03 Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Anexo N 04 Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica. Anexo N 05 Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N 06 Declaracin Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual postula Anexo N 07 Modelo de ndice. Anexo N 08-A Factores de Evaluaciones para Profesionales Anexo N 08-B Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares Lima, 20 de Julio del 2012
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ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Por el presente documento, Yo .......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y en 1 pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente : Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima 1. 2. Existe vinculacin No existe vinculacin
En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:
Marcar con un aspa
CASOS DE VINCULACIN Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s). Vnculo conyugal (esposa/o). Otras razones. Especificar.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,
--------------------------Firma2
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
22
ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER POSTOR Por el presente documento, Yo ...... identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en...; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener: 1. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO 3 NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD. 2. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. 3. Impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 4. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso. 5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales. En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha, .. ..........................................................
---------------------------
Firma
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad. 4 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
3
23
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM Por el presente documento, yo ... identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en............................................................; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007JUS; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI NO
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,
--------------------------5 Firma
24
ANEXO N 04 DECLARACIN JURADA INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).
Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en............................; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO
Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de su retiro: ..... .. Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Lugar y fecha,
--------------------------6 Firma
25
ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES
Por el presente documento, Yo ........ identificado/a con Documento Nacional de Identidad N .....,ante usted me presento y digo: Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo sealado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lugar y fecha,
Huella Dactilar
-----------------------------------Firma
7
ANEXO N 06
7
26
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA
El (la) que suscribe _____________________________________________________________ identificado(a) con DNI. N ________________, y RUC. N _________________________, con domicilio fiscal sito en _____________________________________________, persona natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin: 1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS
CONDICION CONTRACTUAL
2.
HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :

(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS
CONDICION CONTRACTUAL
NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO. DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.
Lima,..
Firma
DNI N ....................................
27
ANEXO N 07 MODELO DE NDICE

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)
Nota: (*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.
-------------Firma
28
ANEXO N 08 A FACTORES DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES

EVALUACIN FORMACIN ACADMICA PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN TTULO DE DOCTOR TTULO DE MAGISTER ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TTULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE MAESTRA (ADICIONAL AL TTULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN (ADICIONAL AL TTULO PROFESIONAL) TTULO PROFESIONAL BACHILLER PUNTAJE 25 24 23 23 22 20 18
EVALUACIN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN MS DE 5 AOS MS DE 4 AOS A 5 AOS MS DE 3 AOS A 4 AOS MS DE 2 AOS A 3 AOS MS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO PUNTAJE 25 24 23 22 21 18 ENTREVISTA PERSONAL PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCIN DOMINIO TEMTICO CAPACIDAD ANALTICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedar descalificado PUNTAJE 20 15 5 5 5
29
ANEXO N 08 B FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos) TCNICO TITULADO ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS PUNTAJE 25 23 21 18
EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN MAS DE 5 AOS MAS DE 4 AOS A 5 AOS MAS DE 3 AOS A 4 AOS MAS DE 2 AOS A 3 AOS MAS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO PUNTAJE 25 24 23 22 21 18
ENTREVISTA PERSONAL TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCIN DOMINIO TEMTICO CAPACIDAD ANALTICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA PUNTAJE 20 15 5 5 5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en la entrevista personal, quedar descalificado
30

Convocatoria Cas N 338-2012-Ga-Sp

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Municipalidad Metropolitana de Lima

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 338-2012-MML-GA-SP

Municipalidad Metropolitana de Lima

Conocimientos: mnimos o indispensables

Conocimientos: mnimos o indispensables

Manejo a nivel usuario de office.

Conocimientos: mnimos o indispensables

Manejo a nivel usuario de office.

Municipalidad Metropolitana de Lima

Manejo a nivel usuario de office.

Conocimientos: mnimos o indispensables

Conocimientos: mnimos o indispensables

Manejo a nivel usuario de office.

Municipalidad Metropolitana de Lima

Conocimientos: mnimos o indispensables

Manejo a nivel usuario de office.

Manejo a nivel usuario de Office.

Conocimientos: mnimos o indispensables

Municipalidad Metropolitana de Lima

Conocimientos: mnimos o indispensables

Estudios secundarios completos.

Conocimientos: mnimos o indispensables

Estudios secundarios completos.

Municipalidad Metropolitana de Lima

Conocimientos: mnimos o indispensables

IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR Principales funciones a desarrollar:

Municipalidad Metropolitana de Lima

Municipalidad Metropolitana de Lima

Municipalidad Metropolitana de Lima

Municipalidad Metropolitana de Lima

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato

Otras condiciones esenciales del contrato

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato

S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 nuevos soles)

Municipalidad Metropolitana de Lima

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR SOCIO CULTURAL

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 nuevos soles)

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR RECREATIVO BAILE

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR RECREATIVO TAICHI

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre

S/. 1,000.00 (Un mil y 00/100 nuevos soles)

PROMOTOR RECREATIVO JUEGOS

Subgerencia de Deporte y Recreacin

Inicio: Desde la suscripcin o vigencia del contrato Trmino: 30 de setiembre