Cuajone, Agosto 2013 Para: Junta Sindical S.U.T.O.C.A.

De: Jos Alvarado Morvel Laboratorio Qumico - Cuajone

Peticiones laboratorio Qumico Base Legal: Clausula 2.- Convencin Colectiva de Trabajo: Las clusulas de la presente Convencin Colectiva de trabajo tienen fuerza vinculante entre la empresa, el sindicato que la suscribe y los trabajadores Clausula 5.- Obligaciones de la empresa: a) Dar estricto cumplimiento a las leyes y procedimientos legales vigentes en el pas. b) Dar fiel cumplimiento a las estipulaciones de la convencin colectiva Clausula 7.- Convencin colectiva de trabajo referente a reuniones mensuales: Cada fin de mes se llevara a cabo una reunin entre los representantes de la empresa y cada sindicato, para tratar y resolver en forma armnica problemas laborales de naturaleza individual y colectiva, las mismas que deben ceirse a una agenda presentada por los sindicatos con tres das de anticipacin. Es por ello que presento la problemtica en mi rea de trabajo Laboratorio Qumico para ser tratado como agenda en la prxima reunin mensual con la direccin: Peticiones 1. En el inciso b de los lineamientos generales del Procedimiento de descanso vacacional indica lo siguiente: De conformidad con el decreto legislativo 713 el descanso vacacional se tomar de comn acuerdo entre el empleador (lnea funcional) y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa . Sin embrago las vacaciones son programadas unilateralmente por la lnea funcional (superintendente) sin que haya habido un acuerdo o consulta al trabajador. Srvase cumplir con este procedimiento. 2. El inicio de las vacaciones muchas veces corta nuestro descanso semanal ya que al estar programadas el primer lunes del mes y al tener un horario atpico de 4 x 2 suele caer iniciando nuestro descanso semanal o en pleno da de trabajo, lo que viola la norma de descanso semanal establecido en el decreto legislativo 713, lo cual corta nuestro descanso semanal y reduce nuestros das de vacaciones, es por ello que se debe de programar el inicio de las vacaciones despus de haber tomado el descanso semanal tipificado en la ley. 3. Es indispensable en el laboratorio qumico el uso de mandiles, sin embargo el que se nos proporcione este depende mucho de la voluntad de la lnea funcional

(Superintendencia). Por ser parte del Equipo de Proteccin Personal (EPP) del rea se debe proporcionar un par de mandiles anualmente como parte del EPP obligatorio. 4. El chaleco de seguridad que es un EPP obligatorio no se nos proporciona anualmente como los dems EPPs sino que depende del estado en el que se encuentre y de la voluntad de la lnea funcional (Superintendencia). Por ser este un EPP obligatorio se nos debe proporcionar un chaleco anualmente. 5. En los lineamientos generales del procedimiento de Desarrollo de Personal dice: La empresa fomenta y brinda oportunidad de desarrollo profesional y personal para sus trabajadores y ejecuta las promociones con criterios objetivos, justos y ticos. Asimismo, asegura la continuidad de sus operaciones, identificando y preparando de manera especial a aquellos trabajadores que muestren mejor potencial para desempear eficientemente puestos de mayor responsabilidad. Y en el inciso 1.1 La empresa alienta que las posiciones vacantes sean ocupadas en primera instancia por personal de la empresa que rena las competencias requeridas. En el laboratorio qumico las promociones fueron cortadas de manera arbitraria por la lnea funcional (Superintendencia) y las posiciones vacantes fueron ocupados por externos cuando por derecho deban ser cubiertos por el personal profesional de la empresa, aqu la mayora somos profesionales (ingenieros y licenciados) con la suficiente capacidad de poder ocupar esos puestos. 6. Las promociones dentro del laboratorio tampoco existen, ya que ms de 11 aos que no existe una recategorizacin en el rea. 7. La direccin de operaciones en coordinacin con la gerencia del programa de seguridad y las gerencias operativas dispuso el lanzamiento del programa lderes de seguridad sin embargo en el laboratorio qumico no hay un Lder de seguridad. Es ms la brigada de emergencia solo est en el papel ya que a los miembros de la brigada no se los ha entrenado ni dado los cursos respectivos necesarios. Pido se atienda a mis peticiones por ser de ley.

Atte.