Convenio JCA 2012 - 2014 - Firmado 13 Mayo 2013

CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U.
2012 - 2014
INDICE DE MATERIAS POR ARTICULOS I. DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1: Art. 2: Art. 3: Art. 4: Art. 5: Art. 6: Art. 7: Art. 8: Art. 9: mbito funcional y territorial mbito personal mbito temporal Denuncia y prrrogas Comisin Paritaria Compensacin Absorcin Condiciones ms beneficiosas o garantas personales Vinculacin a la totalidad
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II. POLITICA DE EMPLEO Y CONTRATACION

Art. 10: Art. 11: Poltica de empleo Ingreso en la plantilla
III. CONDICIONES DE TRABAJO

Art. 12: Art. 13: Art. 14: Art. 15: Art. 16: Art. 17: Jornada anual de trabajo Jornada de Trabajo: Sistemas de Trabajo continuado, continuado flexible, jornada partida y distribucin irregular de la jornada de trabajo Horarios de trabajo Turnos Pausas y descanso del bocadillo Vacaciones
IV. REGIMEN DE PERSONAL

Art. 18: Art. 19: Art. 20: Art. 21: Art. 22: Permisos y licencias Igualdad entre hombre y mujer Normas sobre la organizacin del trabajo Clasificacin profesional Promocin interna
V. RETRIBUCIONES
Art. 23: Art. 24: Art. 25: Art. 26: Art. 27: Art. 28: Retribuciones Conceptos retributivos a efectos legales Incremento salarial Revisin salarial Consolidacin de Complementos de puesto de trabajo Mejora prestacin IT
CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014
VI. DISPOSICIONES DE TIPO SOCIAL

Art. 29: Art. 30: Art. 31: Art. 32: Art. 33: Art. 34: Art. 35: Art. 36: Art. 37: Derechos reconocidos en la vida laboral Excedencia Transporte Desplazamiento Profesional Anticipos Ayudas a minusvlidos Ayudas a estudios de empleados Prestacin por invalidez o muerte Comedor
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VII. FORMACION
Art. 38: Formacin
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VIII. DERECHOS SINDICALES

Art. 39: De los sindicatos y del comit de empresa
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IX. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Art. 40: Art. 41: Art. 42: Art. 43: Art. 44: Art. 45: Seguridad, higiene y salud laboral Comit de seguridad y salud Medio Ambiente Vigilancia de la salud Disminucin de la capacidad en el trabajo Prendas de trabajo y material de seguridad
21 21 21 21 22 22 23 23 26 26 26 27 30 31 32 33 34 35 35 36
X. REGIMEN DE DISCIPLINA LABORAL

Art. 46: Art. 47: General Rgimen disciplinario
XI. DISPOSICIN ADICIONAL

Art. 48: Indemnizacin por extincin de contratos causas art. 51 y 52 c) del ET
XII. DERECHO SUPLETORIO XIII. ADHESION AL ASECLA

ANEXO 1: ANEXO 2: ANEXO 3: ANEXO 4: ANEXO 5: ANEXO 6: ANEXO 7: ANEXO 8: ANEXO 9:
Grupos Profesionales Permisos y Licencias Tablas Salariales Horas extras 2012 Tablas Salariales Horas extras 2013 hasta publicacin Convenio Tablas Salariales Horas extras 2013 a partir publicacin Convenio Tratamiento de las incidencias del plus BFR Especfico Rotacin Mantenimiento 18 turnos General Rotacin 18 turnos: Mantenimiento, Matricera y Pintura Acuerdo Colectivo de Jubilacin Parcial
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1: mbito funcional y territorial. El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. y los trabajadores/as incluidos en su mbito personal. El presente convenio deroga cualquier pacto anterior a la fecha de la publicacin de ste. Artculo 2: mbito personal. El presente convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que durante su vigencia trabajen bajo dependencia y por cuenta de la empresa. Se excluye expresamente de su mbito al denominado personal Exento. Son personal Exento los titulares de los Grupos Profesionales I y II.A. A este personal, la Direccin le respetar y garantizar todos los derechos que se deriven del presente Convenio, excepto los conceptos retributivos que se fijarn individualmente. En cualquier caso, queda garantizado el salario del Grupo profesional de adscripcin. Artculo 3: mbito temporal. El presente convenio entrar en vigor el da que la Autoridad Laboral acuerde su registro y publicacin, si bien sus efectos econmicos se aplicarn desde el da 01-01-2012, excepto para aquellos conceptos que explcitamente se pacte de otra manera, y la vigencia se extender desde la citada fecha hasta el 31-12-2014. Artculo 4: Denuncia y prrrogas. La denuncia del convenio se efectuar por escrito que presentar la parte denunciante a la otra, con una antelacin mnima de un mes a la terminacin de la vigencia del convenio. Denunciado el Convenio, y hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendr en vigor todo su contenido normativo. Si no media denuncia, o si mediando no se hace en tiempo y forma, el convenio se prorrogar por tcita reconduccin de ao en ao en todo su contenido. Artculo 5: Comisin Paritaria Para vigilar el cumplimiento del Convenio, y con el fin de conocer y resolver cuantas cuestiones se susciten en su aplicacin e interpretacin, se constituir una Comisin mixta de vigilancia, que estar integrada por un mximo de seis miembros, tres en representacin de los trabajadores y otros tres por la empresa, entre los que hayan formado parte de la Comisin Negociadora del Convenio. Las reuniones se celebrarn a peticin de cualquiera de las dos partes en el plazo de diez das a partir de la solicitud de la reunin. Los acuerdos o resoluciones adoptados por voto mayoritario de ambas partes, tendrn carcter vinculante para las partes. Artculo 6: Compensacin. Las mejoras resultantes de este convenio son compensables, en cmputo anual, con las que anteriormente rigieran por condiciones pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, imperativo legal de cualquier naturaleza, convenio colectivo o pacto de cualquier clase. Artculo 7: Absorcin. Las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica, en todos o en algunos de los conceptos retributivos, o creacin de otros nuevos, nicamente tendrn eficacia prctica, si considerados en cmputo anual y sumados a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario se considerarn absorbidas por las mejoras aqu pactadas. Artculo 8: Condiciones ms beneficiosas o garantas personales. Se respetarn las condiciones personales que, con carcter global, excedan de lo que aqu se pacta, mantenindose estrictamente ad personam. Todos los complementos personales que se pacten a ttulo individual sern no consolidables, salvo que en la concesin se establezca lo contrario.
Artculo 9: Vinculacin a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible a efectos de aplicacin prctica, sern consideradas globalmente en su conjunto. CAPITULO II.- POLITICA DE EMPLEO Y CONTRATACIN Artculo 10: Poltica de empleo.
1.
Las partes firmantes del presente convenio consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a fomentar, en lo posible, las medidas necesarias para la consecucin de dicho objetivo. Ambas partes acuerdan que haya un porcentaje de trabajadores de mano de obra directa fija de un 80%, a fecha de 31 de diciembre del ao 2014, tomando como referencia para su clculo la plantilla media de ese ao. La transformacin de los contratos eventuales en indefinidos se efectuar en base a la valoracin de su desempeo, y, sobre la base de sta, tendrn preferencia aquellos trabajadores que se encuentren incluidos dentro de la bolsa de trabajo. A efectos de la duracin mxima de los contratos de duracin determinada previstos en el art. 15.1.b del Estatuto de los trabajadores, ser de aplicacin lo estipulado en el Convenio del sector de la Industria Siderometalrgica aplicable a la Provincia de Zaragoza vigente en cada momento o norma que lo sustituya. En relacin al Sistema Especial de Jubilacin anticipada se acuerda que todo trabajador que cumpla los requisitos legalmente establecidos podr voluntariamente acogerse a este sistema de jubilacin anticipada, siendo esta decisin vinculante para la Direccin de la Empresa. En relacin a la jubilacin parcial, los trabajadores de Johnson Controls Alagn quedan sujetos a las regulaciones descritas en el acuerdo subscrito y firmado entre Direccin y Comit de Empresa el 26 de Marzo de 2013 y presentado ante el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). (ANEXO 9) No se utilizarn las E.T.T. como medio normal de contratacin, salvo en circunstancias puntuales.
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Artculo 11: Ingreso en la plantilla. El contrato de trabajo se registrar en la oficina de empleo, correspondiente al domicilio de la empresa. Bolsa de trabajo.- La Direccin confeccionar y gestionar la bolsa de trabajo. A aquellos trabajadores que no les sea renovado su contrato de trabajo eventual, sin haber agotado el periodo mximo legal establecido, por motivos exclusivamente de produccin, y aquellos que habiendo agotado el plazo mximo de contrato tuvieran un informe favorable de su rendimiento, tendrn preferencia en el ingreso en la empresa, cuando legal y organizativamente sea posible. Direccin informar peridicamente de las contrataciones que se realicen y su modalidad. Periodo de Prueba.- Todos los ingresos de personal se realizarn a prueba, que ser de: Grupo Profesional V: Grupo Profesional IV (A, B y C): Grupo Profesional III: Grupo Profesional II. B: Grupo Profesional II.A y I: 15 das 1 mes 1 mes 2 meses 6 meses.
La situacin de incapacidad temporal interrumpir dicho periodo. Salvo en las excepciones establecidas o que se establezcan por ley, no se admitirn discriminaciones favorables o adversas en el empleo por razn de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas,
tendencias sexuales, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, lengua dentro del estado espaol y en general, por cualquier circunstancia que no guarde relacin con las caractersticas del puesto de trabajo a cubrir. La empresa entregar copia bsica de todos los contratos a los representantes de los trabajadores y sindicatos, segn establece la ley 2/91 sobre el control de la contratacin. CAPITULO III.- CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 12: Jornada anual de trabajo. La jornada laboral queda establecida de la siguiente manera para todos los regmenes de trabajo: Ao 2012: 1.736 horas efectivas anuales. Ao 2013: 1.736 horas efectivas anuales. Ao 2014: 1.736 horas efectivas anuales.
El tiempo de trabajo efectivo en jornada diaria, para los sistemas de trabajo a turnos ser de 7 horas y 45 minutos. La jornada efectiva de trabajo en cualquiera de sus modalidades se computar de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Tanto al comienzo como a la finalizacin de la jornada de trabajo, todo el personal proceder a cumplimentar obligatoriamente los registros (fichaje) de entrada y salida del trabajo. Artculo 13: Jornada de Trabajo: Sistemas de trabajo continuado, distribucin irregular de la jornada. continuado flexible, jornada partida y
En la empresa quedan establecidos dos tipos de jornada ordinaria de trabajo: partida y continuada (a turnos). 1. a) La jornada continuada puede adoptar los siguientes sistemas de trabajo: En 3 turnos rotativos de maana, tarde y noche , que se cubrirn mediante 3 equipos que se irn alternando de forma rotativa (de lunes a viernes). Se establece una rotacin semanal para los turnos de maana y de tarde. En el turno de noche la rotacin es, en un principio, mensual.
b) En 2 turnos rotativos de maana y tarde, que se cubrirn mediante 2 equipos que se irn alternando de forma rotativa (de lunes a viernes). Se establece una rotacin semanal para los turnos de maana y de tarde. c) En 1 turno de maana, o de tarde, o de noche, que se cubrir mediante 1 equipo de trabajo.
d) Sistema de trabajo de 18 Turnos Mantenimiento, Matricera y Pintura: a. Calendario anual: Se negociar anualmente entre la Direccin y el Comit de empresa. La prioridad para la definicin del calendario ser la de los calendarios y demanda de produccin de los clientes y el Servicio a Produccin de las unidades de servicio. El calendario debe garantizar el Servicio a estos. Igualmente, se buscar adecuar el disfrute de puentes y festivos con las necesidades de la empresa. En cualquier caso, se respetarn los sistemas y periodos habituales de disfrute de vacaciones. El sistema de trabajo y rotacin general ser el del ANEXO 8; si bien, para el rea de Mantenimiento, por excepcin se acuerda la rotacin a turnos que se une como ANEXO 7. Cuando se tenga que aplicar el sistema general de rotacin de 18 Turnos, la Direccin tratar de adaptar este sistema a la seccin afectada, respetando las coberturas de turnos entre semana y en fin de semana definidos en el ANEXO 8. Cuando las necesidades productivas, tcnicas u organizativas lo hagan necesario, ambas partes se comprometen a negociar un calendario para otros colectivos que estuvieran afectados, y de acuerdo al calendario de rotacin general de 18 turnos detallado en el ANEXO 8.
b. Tratamiento de festivos Se disfrutarn los festivos oficiales definidos en el calendario anual. 5
c. e.
Colectivos afectados: Personal adscrito a los colectivos de Mantenimiento, Matricera y Pintura. Percepcin proporcional del plus en periodo vacacional: Se calcular de forma individualizada y por ao natural. En el mes de diciembre se sumar el importe percibido durante todo el ao en concepto de plus de 18 turnos, se dividir entre 11 meses y el valor resultante ser el importe proporcional a percibir por periodo vacacional en el sistema de 18 turnos. Se pagar el total en el mes de Enero del ao siguiente. Tratamiento de las horas extras: Las horas extras realizadas en los das de descanso del trabajador en sistema de 18 turnos tendrn la consideracin de festivas; mientras que las que se realicen prolongando la jornada semanal normal de trabajo sern consideradas como horas extras normales. Derecho a disfrute de flotantes: Se devengar un flotante por cada tres cuadrantes completos trabajados de manera efectiva. Se disfrutar el flotante devengado en los 3 meses posteriores a haberlo devengado. En caso contrario se perder el citado flotante.
d. Pluses del Sistema: Valores e incrementos detallados en el captulo de complementos y variables.
f.
g.
h. Transporte: La Direccin definir una ruta de autobuses para viernes noche y sbado maana que suponga aproximadamente el mismo tiempo de desplazamiento del trabajador hasta su parada habitual del servicio de autobs que facilita la Empresa de lunes a viernes. Si no fuera as, se cubrira con Kilometraje salvo que el trabajador estuviera percibiendo el plus de transporte, en cuyo caso quedaran sin efecto los puntos anteriores. Para el sbado tarde, se aplicar el kilometraje o el plus de transporte de acuerdo al convenio de empresa. 2. La jornada partida adoptar, de forma general, un solo rgimen de trabajo con los horarios establecidos en el art 14.
3.
Distribucin irregular de la Jornada de trabajo:
En relacin a la distribucin irregular de la jornada de trabajo, se estar a lo acordado el 10 de Diciembre de 2012 en el SAMA, entre Direccin y Comit de empresa: Se incorporarn al Convenio los acuerdos establecidos en el expediente de regulacin de empleo en cuanto a flexibilidad, si bien el porcentaje de aplicacin de la misma ser del 10% Artculo 14: Horarios de Trabajo. La fijacin de los horarios de trabajo es facultad de la Direccin de la Empresa. Los distintos horarios de trabajo son los siguientes: Para los regmenes de jornada continuada (a turnos): Jornada de maana: Jornada de tarde: Jornada de noche: desde las 06:00 hrs. hasta las 14:00 hrs. desde las 14:00 hrs. hasta las 22:00 hrs. desde las 22:00 hrs. hasta las 06:00 hrs.
Para la jornada ordinaria partida (turno central): Como norma general, se seguir el siguiente horario:
De Lunes a Jueves: Entrada desde las 08:00 hrs. hasta las 09:00 hrs.; y salida desde las 17:20 hrs. hasta las 18:20 hrs. Viernes: Entrada desde las 08:00 hrs. hasta las 08:30 hrs.; y salida desde las 14:30 hrs. hasta las 15:00 hrs. Horario de verano y das de cuadre horario : Entrada: 08:00 hrs. Salida: 15:00 hrs. Se establece un tiempo de 45 minutos para comer en el turno central que no tienen la condicin de trabajo efectivo ni son retribuidos. Para el personal directo o indirecto que vaya a turno central y por motivos de organizacin del trabajo se establezca un horario distinto al marco anteriormente definido y su jornada anual superase la fijada por convenio, la frmula compensatoria ser por la percepcin de horas extras.
Artculo 15: Turnos. Los mayores de 55 aos podrn elegir el ir o no en el turno de noche. Los cambios extraordinarios de turno se debern comunicar por parte de la Empresa, con una antelacin mnima de 48 horas laborables, en caso contrario el cambio ser voluntario. La concesin de trabajar en un turno fijo queda limitada, en todo momento, a lo regulado en este tema por la ley vigente. Esto es, a fecha de firma de este convenio: Slo podrn elegir turno fijo quienes tengan su jornada ordinaria de trabajo reducida por alguno de los siguientes motivos: a) Tener por razn de guarda legal a su cuidado directo algn menor de 8 aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial que no desempee una actividad retribuida;
b) Encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Artculo 16: Pausas y descanso del bocadillo Pausas: Las pausas tienen por fundamento proporcionar a los trabajadores afectados un periodo de tiempo dentro de su jornada diaria de trabajo efectivo, independientemente del descanso del bocadillo que los trabajadores tienen. En las reas de produccin, y dentro del tiempo efectivo de trabajo, la empresa mantendr dos pausas de 10 minutos retribuidos que cubrirn el descanso de los trabajadores. La Direccin de la Empresa establecer el horario de estas pausas, su programacin y disfrute de acuerdo a necesidades tcnicas, organizativas o de produccin. En cualquier caso, los momentos de disfrute de las pausas tendrn un carcter de regularidad en el tiempo que vendr determinado por mquina. Si tres cuartos de hora antes de la prevista para guardar la pausa se produjera un paro tcnico, o por motivos de produccin fuera necesario, previa comunicacin a los trabajadores se podr utilizar este tiempo para disfrutar la pausa. Para el turno central se establece una pausa de 15 para los das en que se trabaja a jornada continuada.
Descanso del bocadillo: Se establece un tiempo de descanso para el bocadillo de 15 minutos dentro de las jornadas de maana y tarde, y de 30 minutos para el turno de noche. La Direccin de la Empresa establecer el horario de descanso del bocadillo de acuerdo a necesidades tcnicas, organizativas o de produccin previa comunicacin al Comit de Empresa, detallando las necesidades organizativas que justifiquen dicho horario. La Direccin definir dos franjas horarias diferentes y consecutivas para el disfrute de las pausas del bocadillo. La decisin sobre que lneas guardan pausa en cada una de las franjas definidas es potestad de la Direccin y podrn modificarse con un preaviso de 48 horas. En cualquier caso, el momento de disfrute de la pausa del bocadillo tendr un carcter de regularidad en el tiempo que vendr determinado por mquina, mantenindose siempre en la franja central del turno. Los 15 minutos de bocadillo en los turnos de maana, tarde y noche no tienen la condicin de trabajo efectivo, ni son retribuidos.
Artculo 17: Vacaciones. Las vacaciones anuales se fijarn cada ao en el calendario laboral, de acuerdo con la jornada anual de trabajo, siendo como mnimo de 30 das naturales (de los cuales 4 sern sbados y 4 domingos) para los que ostenten un ao de antigedad en la Empresa y, en su defecto, la parte proporcional que corresponda. La Direccin y los representantes de los trabajadores, se comprometen a negociar el calendario laboral anual.
Para la jornada continuada (turnos), las vacaciones de verano se disfrutarn entre los meses de junio y de septiembre, y como norma general, 21 das naturales continuos. La distribucin de las vacaciones se har teniendo en cuenta la necesidad de proporcionar produccin a todos nuestros clientes. Para la jornada partida o turno central las vacaciones de verano se disfrutarn entre los meses de julio y agosto, o segn se acuerde en calendario laboral, y como norma general, 21 das naturales continuos. A los trabajadores eventuales que hayan prestado servicios 6 meses, se les reconocer una semana de vacaciones en verano, debiendo la empresa preavisar su disfrute con una antelacin de 10 das hbiles. En el caso de matrimonios, -cuando ambos cnyuges trabajen en J.C.A.- la decisin conjunta de estos sobre si quieren o no disfrutar las vacaciones de verano simultneamente ser vinculante para la Direccin. Las vacaciones anuales debern ser disfrutadas dentro del ao natural, salvo excepciones que podrn ser disfrutadas antes del 15 de enero del ao siguiente. En caso de coincidencia de vacaciones asignadas al trabajador con situacin de Incapacidad Temporal, se estar a lo dispuesto en cada momento por la legislacin vigente. Los das laborables comprendidos dentro del periodo de vacaciones sern retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador por salario base y complementos salariales, a que haca referencia el art. 70 de la Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalrgica de 29 de Julio de 1970, en los ltimos noventa das efectivamente trabajados con anterioridad a la fecha de iniciacin de las mismas.
CAPITULO IV.- REGIMEN DE PERSONAL Artculo 18: Permisos y Licencias
El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo especificado en el ANEXO 2. El cmputo de los das naturales y laborables de permiso se realizar de forma que ste se inicie partir del hecho causante, excepto cuando el trabajador no tuviera conocimiento anterior del hecho que origina el permiso y haya completado ya ms de la mitad de la jornada de trabajo de dicho da, en cuyo caso el cmputo se iniciar el siguiente da laborable o natural, segn los casos. Los das a computar cuando estos sean laborables, lo sern todos los das excepto los domingos y festivos. Los permisos aqu recogidos (salvo el permiso de matrimonio) sern aplicados a las parejas de hecho que cumplan los requisitos que marca la Ley 6/99 aprobada por las Cortes de Aragn. (Como requisito debern presentar el justificante del registro). Cualquier mejora que se introduzca en el convenio Colectivo de la Industria Siderometalrgica de la Provincia de Zaragoza relacionada con los permisos, ser de aplicacin en la empresa Johnson Controls Alagn con efectos a partir de la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de dicho convenio sectorial.
Artculo 19: Igualdad entre hombre y mujer Las partes firmantes del presente Convenio convienen en adoptar cuantas medidas tiendan a hacer efectivo en la Empresa, el principio de igualdad entre hombre y mujer en todos los aspectos del rgimen de trabajo. Desde el ao 2010, Johnson Controls Alagn dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado entre la Direccin y el Comit de Empresa, de acuerdo a lo estipulado en la Ley de Igualdad de Oportunidades (La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de Marzo). Ambas partes, y a travs de la Comisin de Igualdad creada a tal efecto, se comprometen mantener una reunin de seguimiento anual. As mismo, las partes firmantes se comprometen a adoptar cuantas medidas sean necesarias para salvaguardar el derecho de todos los trabajadores al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual, para lo cual acuerdan adaptar al mbito de nuestra empresa las lneas generales contenidas en la Recomendacin de la Comisin de las Comunidades Europeas, de 27 de Noviembre de 1991, relativa a la proteccin de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo. 8
Artculo 20: Normas sobre la organizacin del trabajo. La Direccin de la Empresa podr establecer cuantos sistemas de organizacin automatizacin, racionalizacin, mecanizacin y modernizacin considere oportunos, as como cualquier reestructuracin en los talleres, secciones o departamentos de la Empresa. Por tanto, sin perjuicio de que los trabajadores puedan ejercitar sus derechos en esta materia, tambin es potestativa la movilidad o redistribucin del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades de la organizacin y de la produccin, la variacin de los horarios y acoplamiento de puestos de trabajo, modificacin de turnos y revisin de tiempos por implantacin de nuevos mtodos de trabajo, siempre que se realice de conformidad con las disposiciones legales vigentes en la materia y no produzcan merma alguna en la situacin econmica de los trabajadores, dificulte su profesionalidad, ni exijan un esfuerzo fsico superior al normal. Especfico para el personal Salaried: o La realizacin de horas fuera de la jornada ordinaria, siempre previa constatacin de su necesidad por el superior jerrquico, se compensar con descanso en la proporcin siguiente: De lunes a viernes: hora por hora. Sbados, domingos y festivos: se aplicar el mismo criterio de compensacin en cuanto a la frmula de clculo que se utiliza para la MOD. La disponibilidad telefnica del personal salaried fuera de la jornada ordinaria de trabajo ser voluntaria y no supondr coste alguno para el trabajador-a. Se liquidar voluntariamente a travs de nota de gastos
Artculo 21: Clasificacin profesional. 1. Sistema de Clasificacin Profesional: a) Los trabajadores con contrato Laboral con Johnson Controls Alagn, S.A.U., -a partir de la fecha de publicacin del presente Convenio-, sern clasificados en Grupos Profesionales que agrupen unilateralmente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podrn incluir tanto las anteriores y/o diversas categoras profesionales como las distintas funciones, puestos o especialidades profesionales.
b) La estructuracin de grupos profesionales garantizar en todo momento la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres. c) 2. Podrn establecerse, dentro de los nuevos grupos profesionales, divisiones en niveles funcionales sin que ello limite en modo alguno la posible movilidad funcional dentro del grupo profesional de referencia.
Polivalencia Movilidad Funcional dentro de un grupo profesional: a) Se entender que el anterior sistema de categoras profesionales, como las distintas funciones, puestos o especialidades profesionales de un mismo grupo profesional son equivalentes cuando la aptitud profesional para el desempeo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones bsicas de la segunda, previa realizacin, si ello es necesario de procesos de formacin o adaptacin.
b) No obstante lo anterior, la movilidad funcional dentro de un mismo Grupo Profesional deber respetar los criterios relativos de cualificacin exigible y tiempo de capacitacin mnimo (Artculo 18.4 y 18.5 del RDL 3/2012 que modifican el artculo 52.b y 52.d del ET) para el desempeo de las tareas, funciones y/o distintos puestos del mismo grupo profesional y as facilitar la adaptacin del trabajador a la movilidad asignada, evitando un posible uso inadecuado de esta regulacin para la extincin de contratos. 3. Polivalencia Movilidad Funcional de un grupo profesional a otro: a) Se regular la movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional de acuerdo a lo regulado en el artculo 39 del ET.
b) Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones de dos o ms grupos profesionales, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes.
4.
Contratacin: Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio. Retribucin: Para cada Grupo Profesional, quedan reflejados los Salarios 2012 en las tablas anexas. Grupos Profesionales y Retribucin: a. Personal Exento: Tal y como se refleja en el artculo n 2, -mbito Personal-; quedan excluidos los pertenecientes a los Grupos Profesionales I y II.A. A este personal, la Direccin le respetar y garantizar todos los derechos que se deriven del presente Convenio, excepto los conceptos retributivos que se fijarn individualmente. En cualquier caso, queda garantizado el salario del Grupo profesional de adscripcin.
5. 6.
b. Sin detrimento de las atribuciones que la Ley establece en materia salarial, para el personal del grupo V se garantizan las condiciones salariales (salario Bruto y complementos y variables) de la categora profesional precedente. 7. Grupos Profesionales: Detallados en Anexo 1.
Artculo 22: Promocin Interna. Ante cualquier vacante definitiva que la empresa estime se deba cubrir, y que pueda suponer una promocin o un ascenso para el personal de plantilla; y una vez definido que pueda ser cubierta por este personal, la empresa har una convocatoria y la plaza ser cubierta atendiendo a los siguientes criterios: Capacidades requeridas para el desempeo del puesto ofertado, desempeo en el puesto actual, Formacin necesaria, Experiencia y antigedad. El departamento de Recursos Humanos definir los mecanismos de valoracin que considere adecuados (pruebas escritas, dinmicas de grupo, pruebas de aptitud, entrevistas e informes de los superiores). CAPITULO V.- RETRIBUCIONES Artculo 23: Retribuciones Por las expresiones retribucin o remuneracin utilizadas en el texto de este Convenio Colectivo, se entienden los sueldos y salarios brutos anuales. Todas las cargas fiscales, de Seguridad Social, o cualquier otra deduccin aplicable actualmente o en el futuro a las remuneraciones del personal, sern satisfechas por quin corresponda conforme a la Ley. En aplicacin de las disposiciones legales en lo sucesivo, toda mencin a salarios se entiende referida al concepto de percepciones brutas.
Artculo 24: Conceptos retributivos a efectos legales En la estructura de las retribuciones de los trabajadores de Johnson Controls Alagn, S.A.U., se distingue el salario bruto anual y los complementos del mismo que ms adelante se enumeran. 1) SALARIO BRUTO ANUAL: Est formado por los siguientes conceptos: Salario base: Es la parte de la retribucin de cada trabajador fijada por unidad de tiempo, segn su Grupo profesional. Carencia de Incentivo: Es el complemento que J.C.A. paga colectivamente a sus trabajadores, habida cuenta de que no existe implantado en la Empresa un sistema de retribucin por incentivos, y consistir en un 22% (veintids por cien) sobre el salario base y por da laborable. Este complemento se devengar y abonar durante el periodo de vacaciones. Mejora Voluntaria: Es el complemento que J.C.A. paga como diferencia entre el salario base y la carencia de incentivo, y el salario bruto establecido por puesto o persona.
El salario bruto anual se percibir distribuido en 12 mensualidades, ms dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad: Las pagas extraordinarias consistirn en 30 das del salario base y complemento ad personam en su caso. 10
Cada una de ellas se devengar proporcionalmente al tiempo de permanencia en la Empresa, salvo acuerdos explcitos que lo modifiquen. Los trabajadores que no lleven seis meses en la Empresa en las fechas de abono de estas gratificaciones extraordinarias percibirn la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia hasta las citadas fechas. Al causar baja en la Empresa se percibir as mismo la parte proporcional que corresponda. Su devengo ser por semestres naturales y se harn efectivas el ltimo mes del semestre de que se trate. 2) COMPLEMENTOS Y VARIABLES SALARIALES. 2.1) Complementos Personales: Complemento Ad personam: Sustitutivo de la antigedad para aquellos que consolidaron aquel a 31 de diciembre de 1996. Las cantidades correspondientes a este concepto no sern compensables ni absorbibles . 2.2) Complementos y variables de Puesto: 2.2.1) Complementos de Puesto fijos mensuales: Plus de Supervisor : Es el que percibir la persona que desempee el puesto de supervisor y consistir en una cantidad fija. Este plus slo se percibir mientras se desempee el puesto de supervisor. Plus de Auxiliar: Es el que percibir la persona que desempee el puesto de auxiliar y consistir, para el ao 2012, en la cantidad bruta anual indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4). Este plus slo se percibir mientras se desempee el puesto de auxiliar. Plus de Preparador: Es el que percibir la persona que desempee el puesto de preparador de prensas y consistir, para el ao 2012, en la cantidad bruta anual indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4). Este plus slo se percibir mientras se desempee el puesto de preparador. Plus Puesto: Es el que percibir la persona que desempee un puesto de forma temporal de Grupo Profesional superior, y consistir en una cantidad fija. Este plus slo se percibir mientras se desempee el nuevo puesto. Plus de soldadura: Es el que percibir la persona mientras desempee tareas de soldadura durante 4 horas o ms dentro de su jornada ordinaria y no lo tenga consolidado en complementos personales o por grupo profesional. Consistir, para el ao 2012, en la cantidad bruta diaria indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4). Complemento de nocturnidad: Lo percibirn los trabajadores que presten sus servicios durante el periodo comprendido entre las 22:00 hrs. y las 06:00 hrs., por cada jornada nocturna efectivamente trabajada. Consistir, para el ao 2012, en la cantidad bruta diaria indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4). Todo trabajador que realice horas extras entre las 22:00 hrs y las 6:00 hrs, (mnimo de 4 horas) percibir el complemento de nocturnidad en su totalidad. Plus de trabajo en festivos: Se percibir este plus cuando se trabaje de manera efectiva un mnimo de 4 horas y proporcional al tiempo trabajado: o o En turno de Sbado Tarde y Domingo cuando el marco regular de Trabajo para 1, 2,3 Turnos y/o Turno Central sea de Lunes a Viernes; y se venga a realizar horas extraordinarias. Siempre que se trate de alguno de los festivos oficiales definidos anualmente por calendario laboral.
2.2.2) Variables de Puesto diarios:
Para el Sistema de Trabajo 18 turnos Mantenimiento, Matricera y Pintura: Al personal que preste sus servicios en este sistema de 18 turnos percibirn por trabajar de forma efectiva en dicho sistema y en jornada completa los siguientes importes, para el ao 2012: Por viernes noche o sbado maana efectivamente trabajado: la cantidad bruta indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4). Por sbado tarde efectivamente trabajado: la cantidad bruta indicada en la tabla resumen de este art. 24, punto 4).
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2.3) Variables por calidad o cantidad de trabajo: 2.3.1) PLUS BFR (Asistencia-puntualidad y No accidentes): Su finalidad es incentivar la reduccin de las ausencias por enfermedad comn y ausencias no justificadas; as como a la reduccin de los accidentes de trabajo/enfermedades profesionales, a travs de un complemento econmico. Se establece sobre la base de 2 conceptos: 1. 2. El ndice BFR por Enfermedad Comn + Ausencias injustificadas para un trimestre. No tener ningn accidente de trabajo o enfermedad profesional en ese mismo trimestre. Ejemplos: Caractersticas del Plus: Es un complemento variable y de clculo y percepcin individual, no consolidable en salario o tablas. Afecta al personal de MOD y de MOI Comprende las ausencias por enfermedad comn y las ausencias injustificadas, as como los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con y sin baja. Se calcula el ndice trimestralmente dentro del ao natural y, si corresponde, se percibe en el primer mes del siguiente trimestre. Si una ausencia por EC o AT/EP se inicia en un trimestre determinado y su duracin continua en el siguiente trimestre, se contabiliza como 1 vez de ausencia en el trimestre de inicio con la duracin (n de das) que tuviera hasta el ltimo da de ese trimestre y, en el siguiente trimestre, se contabilizar igualmente con 1 vez de ausencia, con la duracin (n de das) que tuviera en ese trimestre siguiente. El valor a percibir, siempre que corresponda, ser proporcional a los das efectivamente trabajados sobre el total de das tericos de trabajo del trimestre para las incidencias siguientes: Inicio del contrato posterior al inicio del trimestre, baja contractual del empleado durante el trimestre, baja por riesgo de embarazo, lactancia y acumulacin de lactancia; y paternidad y maternidad. Se consideran das (o fraccin de estos) efectivamente trabajados y en consecuencia, se mantiene el derecho a la percepcin del plus, siempre que corresponda, las ausencias por los siguientes motivos: Permisos retribuidos, horas sindicales, baja por accidente in itinere, visitas al mdico o especialista de acuerdo a la tabla de permisos y licencias y vacaciones-flotantes. Los das que pudieran ser afectados por ERE o paro tcnico no se cuentan para el clculo del ndice BFR. Se tendr derecho a la percepcin del plus, y con distintos valores segn los tramos descritos a continuacin, en funcin de:
a) b)
Descripcin del ndice BFR: El ndice BFR se obtendr de la frmula B = A x D, donde: B = El ndice BFR (Bradford Factor Rating) A = El n de veces de ausencia por EC + n veces ausencia no justificada en un trimestre. D = El total de das de ausencia por EC + das (o fraccin) de ausencia no justificada en ese mismo trimestre. Una ausencia de 10 das tendra un BFR de: Cinco ausencias de 2 das cada una tendra un BFR de: Diez ausencias de 1 da cada una tendra un BFR de: BFR = 1 x 10 = BFR = 5 x 10 = 10 250
BFR = 10 x 10 = 1.000
Percepcin del plus
El ndice BFR que el trabajador-a tenga en ese trimestre. Que el-la trabajador-a NO haya tenido accidente de trabajo / Enfermedad profesional en el trimestre. Si el trabajador-a ha tenido alguna de las incidencias descritas en este punto b) y reflejadas en el ANEXO N en los puntos del 1 al 4, queda excluido-a de la percepcin del plus para ese trimestre, independientemente de su ndice BFR. Si el trabajador es atendido fuera de su jornada laboral en la Mutua de accidentes de trabajo, y ese accidente no implica baja, mantendr el derecho a la percepcin del plus que le pudiera corresponder.
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Tramos para determinar la percepcin del plus (o su parte proporcional) :

a) b) c) d) Si en el trimestre, BFR < 05 y no ha habido AT/EP, percibir Si en el trimestre, BFR > 05 y < 3 y no ha habido AT/EP, percibir Si en el trimestre, BFR > 3 y < 10 y no ha habido AT/EP, percibir Si en el trimestre, BFR > 10 (independientemente de AT/EP) 16 b/m * 3 meses = 48 b/trimestre. 11 b/m * 3 meses = 33 b/trimestre. 5 b/m * 3 meses = 15 b/trimestre. No percibir el plus ese trimestre
En el ANEXO 6 se indica el tratamiento de las incidencias.
2.3.2) Horas extraordinarias: Horas Extras normales: Tendrn consideracin de horas extras normales aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria diaria correspondientes al rgimen de trabajo en el que est adscrito el trabajador en ese momento, salvo que tengan explcitamente consideracin de redistribucin irregular de la jornada, y de acuerdo a la regulaciones y lmites establecidos por Ley o en el presente Convenio. Horas Extras Festivas: Tendrn consideracin de horas extras festivas aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria semanal correspondientes al rgimen de trabajo en el que est adscrito el trabajador en ese momento, salvo que tengan explcitamente consideracin de redistribucin irregular de la jornada, y de acuerdo a la regulaciones y lmites establecidos por Ley o en el presente Convenio.
Por acuerdo entre trabajador/a y Direccin, se podrn compensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo equivalente de descanso en lugar de su retribucin monetaria, acordando igualmente, en este caso el periodo de su disfrute. En el caso de que se realicen un mnimo de 4 horas extras a continuacin de la jornada normal de trabajo, el trabajador dispondr de 30 minutos para comer, retribuidos como tales. 3) PERCEPCIONES DE CARCTER NO SALARIAL: 3.1) PLUS DISTANCIA: Sustituye al plus Transporte del convenio anterior. El trabajador tiene derecho a percibir este plus en 2 situaciones distintas. SITUACIN 1: Cuando el trabajador resida en una poblacin distinta de Alagn y en cuya localidad no tenga parada el servicio de transporte. Por esta situacin y, aplicable a su jornada ordinaria, el trabajador percibir un importe mensual por la distancia entre su localidad de residencia y Johnson Controls Alagn. En esta opcin, el pago ser mensual, a mes vencido y en 11 mensualidades dentro del ao natural (todos los meses, excepto Agosto). El inicio de la percepcin de este plus ser en el mismo mes en el que se presente el certificado de empadronamiento actualizado. Deber acreditarse anualmente, - en enero de cada ao-, y con independencia del momento de la ltima justificacin. La percepcin del plus, en esta situacin, queda supeditada al mantenimiento del servicio de transporte as como a la justificacin documental (certificado de empadronamiento). Slo se podr percibir este plus si el trabajador tiene establecido su lugar de residencia conforme la justificacin documental En caso de no asistencia a planta se descontar un valor fijo por da no asistido. La frmula de clculo de ese valor ser la siguiente: Se dividirn el nmero de das laborables entre 11 meses. A continuacin se dividir el valor del plus que corresponda al trabajador entre el resultado obtenido de la anterior operacin. Este ser el valor/da que se descontar en caso de no asistencia a planta. Valores Plus distancia, opcin 1:
> 5 Km e < 10 Km 11,33 b/m > 10 Km e < 15 Km 13,39 b/m > 15 Km e < 20 Km 15,45 b/m > 20 Km e < 25 Km 17,50 b/m > 25 Kms 19,57 b/m
Tramo Km. Valor
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2.
SITUACIN 2: Cuando el trabajador tenga que venir a la planta fuera de su jornada ordinaria (HEs, formacin, ) Lo percibirn aquellos trabajadores que vengan fuera de su jornada ordinaria a la planta de Alagn los das o franjas horarias en los que no haya servicio de transporte, o, que habiendo servicio de transporte residan en una poblacin distinta de Alagn y en cuya localidad no tenga parada el citado servicio. En esta situacin, el pago ser por da efectivo trabajado, y a mes vencido. Direccin definir un formato especfico para solicitar el pago. Si el trabajador est percibiendo el plus distancia en la situacin 1 anterior, y prolonga su jornada ordinaria con horas extras, percibir el plus por esta opcin 2; ya que al percibir el plus situacin 1- para ir al lugar de trabajo se sobreentiende que tambin es para la vuelta. El valor para esta opcin 2 ser de 20 cntimos de euro por Km . Direccin definir un formato especfico para solicitar el pago.
3.2) GASTOS DE LOCOMOCIN: Kilometraje: Para los supuestos de viajes o desplazamientos de empresa el valor ser de 20 cntimos de euro por Km. Direccin definir un formato especfico para solicitar el pago.
Para establecer las distancias entre poblaciones o, entre una poblacin y Johnson Controls Alagn referidas en los puntos 3.1) y 3.2); se utilizar como referencia la Gua Repsol. Se continuar con la tabla que indica la distancia entre las poblaciones ms comunes de desplazamiento hasta la planta de Alagn.
4) TABLA RESUMEN DE COMPLEMENTOS Y VARIABLES SALARIALES CON SUS VALORES PARA EL AO 2012
Concepto

Valor 2012 Cantidad fija b/ao Cantidad fija b/ao 1.281,24 b/ao 1.634,16 b/ao 10,87 b/jornada Cantidad fija b/ao 31,67 b/festivo trabajado 10,89 b/noche trabajada Segn tablas ANEXO 3 Segn tablas ANEXO 3 73,92 b/jornada 105,58 b/jornada
Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012 Enero 2012
Fecha efectos
Ad personam plus supervisor plus auxiliar plus preparador plus soldadura plus puesto Plus Trabajo en festivos Plus nocturnidad Horas extras normales Horas extras Festivas Plus 18 T Mant, Matricera y Pintura Vi-No y Sa-Ma Plus 18 T Mant, Matricera y Pintura Sa-Ta
Mes siguiente fecha firma convenio Mes siguiente fecha firma convenio Enero 2012 Enero 2012
Los valores correspondientes al Plus Distancia; al Plus BFR y Kilometraje se indican en sus apartados especficos. Artculo 25: Incremento salarial. 2012: Se prorrogan las retribuciones salariales y extrasalariales en las cuantas vigentes a 31-Diciembre-2011. 2013: Se prorrogan las retribuciones salariales y extrasalariales en las cuantas vigentes a 31-Diciembre-2011. 2014: Los salarios se incrementarn en el mismo porcentaje que experimente el Convenio de la Industria Siderometalrgica de la Provincia de Zaragoza.
Se establecen las tablas definitivas para 2012, publicadas en anexo. Hasta la fecha de publicacin del Convenio y, atendiendo a lo pactado en el incremento salarial, las tablas salariales de 2013 sern iguales a las de 2012, tal y como se refleja en el anexo. A partir de la fecha de publicacin del presente convenio las tablas salariales quedarn establecidas de acuerdo a los Grupos profesionales, tal y como se refleja en anexo.
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Artculo 26: Revisin salarial. 1. Salario Bruto anual: Para el ao 2014 los salarios se revisarn en el mismo porcentaje que experimente el Convenio de la Industria Siderometalrgica de la Provincia de Zaragoza. Complementos y Variables Salariales: Los Complementos y variables salariales se revisarn de la siguiente manera: Complemento / Plus
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Complemento Ad Personam Plus Supervisor Plus Auxiliar Plus Preparador Plus Puesto Plus Soldadura Complemento de Nocturnidad Plus de Trabajo en Festivos Plus 18 T Grupo IV Vi-No y Sa-Ma
2012
Valores 2011 Valores 2011 1.281,24 1.634,16 Valores 2011 10,87 10,89 31,67 73,92 105, 58 Valores 2011 s/tramos Valores 2011 segn tablas Valores 2011 segn tablas
2013
Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 Prrroga valores 2012 hasta publicacin Convenio y, a partir de fecha publicacin, valores definidos para los nuevos Grupos Profesionales (anexo)
2014
La revisin de los conceptos salariales se efectuar en los mismos trminos que se establezcan en el convenio de la industria siderometalrgica de la Provincia de Zaragoza para el 2014.
10. Plus 18 T Grupo IV Sa-Ta 11. Plus BFR 12. Horas extras Normales 13. Horas extras Festivas
2.
1. 2. 3.
Complementos y Variables NO Salariales:

Complemento / Plus Plus Distancia Situacin 1 Plus Distancia Situacin 2 Kilometraje Valor
Cantidad fija b/mes S/ tramos
Revisin Valores para vigencia convenio Valores para vigencia convenio Valores para vigencia convenio
Fecha Efectos 1-ene-2012 1-ene-2013 1-ene-2012
0,20 /km 0,20 /km
Artculo 27: Consolidacin de Complementos de puesto de trabajo: Aquellos trabajadores que a partir del 1 de enero de 2006 estuvieran percibiendo los complementos de puesto de Soldador, Auxiliar o Preparador de prensas; y que durante 675 das presten o hayan prestado servicios percibiendo stos, consolidarn un 10 % de su importe. Igualmente por cada 225 das sucesivos de percibo de dicho complemento consolidarn un 10 % adicional del mismo hasta un mximo del 100% de su valor. En el caso de cambio a un puesto de trabajo dentro del mismo Grupo Profesional que tuviera un complemento de puesto diferente, -y si se hubiera consolidado parte del complemento de los puestos citados-, se percibir el complemento del nuevo puesto descontndose la parte ya consolidada mediante las frmulas de compensacin o absorcin. Artculo 28: Mejora Prestacin IT A) Accidente de trabajo o enfermedad profesional: La Empresa, y durante 18 meses como mximo, en caso de baja derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, mejorar las percepciones obligatorias de la Seguridad Social o Mutua Patronal: a. Desde el primer da de baja, y hasta el 15 da, en el 100% del salario fijo mensual (salario base, carencia de incentivo, mejora voluntaria y complemento ad personam) siempre y cuando el ndice de absentismo por accidente de trabajo y enfermedad profesional sea igual o inferior al 1%.
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b. c.
Desde el primer da de baja, y hasta el 15 da, se abonar el 90% del salario fijo mensual, cuando el citado absentismo se site entre el 1% y el 2%; Desde el primer da de baja, y hasta el 15 da, se cobrar el 80% (o la percepcin que corresponda de acuerdo con la ley), en el caso de que se sobrepase el 2% de ese absentismo.
Estos porcentajes de absentismo se basarn en la media de absentismo por accidente laboral y enfermedad profesional de los seis meses anteriores a la fecha de la baja. d. A partir del 16 da y durante 18 meses como mximo, se percibir el 100 % del salario fijo mensual.
En el caso de hospitalizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se complementar hasta el 100 % del salario mensual desde el primer da y mientras dure la hospitalizacin y con un mximo de 18 meses, sin tener en cuenta el ndice de absentismo. La baja por accidente laboral y enfermedad profesional, no tendr repercusiones en la cantidad a percibir en las pagas extras de junio y diciembre. Esta mejora empezar a aplicarse a partir de la fecha de publicacin del presente convenio. B) Enfermedad Comn: La Empresa, en caso de baja por Incapacidad Temporal derivada por enfermedad comn mejorar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social, desde el cuarto da incluido de la baja, hasta el 75% del salario fijo mensual (salario base, carencia de incentivo, mejora voluntaria y complemento ad personam) y durante 18 meses como mximo. Los das de baja por I.T. que coincidan con vacaciones anuales, se abonar un complemento para cubrir el 100% del salario base. CAPITULO VI.- DISPOSICIONES DE TIPO SOCIAL Artculo 29: Derechos reconocidos en la vida laboral. Ley n 39/1999 de 5 de Noviembre de conciliacin de la vida familiar y laboral. Adems de todas las disposiciones legales aplicables en estos casos, la empresa y el comit conjuntamente velarn por la salud de las trabajadoras embarazadas, buscando los puestos de trabajo ms idneos posibles para su situacin. Artculo 30: Excedencia. Los trabajadores fijos tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 aos, debiendo solicitarlo con un plazo mnimo de quince das a la fecha del disfrute. Este derecho, solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro aos desde el final de dicha excedencia. El tiempo que el trabajador o trabajadora permanezca en excedencia, no ser computable a ningn efecto de su antigedad. El trabajador excedente, conserva el derecho preferente al reintegro en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que solicitase su reincorporacin con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin del disfrute de la misma, de modo expreso y por escrito. Artculo 31: Transporte.
JCA tiene establecido un servicio de transporte entre la planta y Zaragoza, en todos los turnos. El mantenimiento de este servicio o su posible incremento, estar supeditado a las necesidades reales que motivan su implantacin y a su utilizacin en un grado que justifique dicho mantenimiento. Al tratarse la Redistribucin irregular de la jornada al alza de jornada ordinaria de trabajo, se garantizar servicio de transporte para los turnos de jornada continuada incrementados (viernes noche y/o sbado maana) con las mismas caractersticas que se indican en el prrafo precedente.
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Artculo 32: Desplazamiento profesional. Cuando un trabajador (MOD y MOI) tenga que prestar sus servicios profesionales fuera de la empresa, las horas de viaje que excedan de su jornada, se abonarn al precio de horas extras. En caso de desplazamiento de ms de un da, se cobrar un complemento por da entero de 20 (Aparte de los gastos de viaje y manutencin). Artculo 33: Anticipos. El/la trabajador-a percibir, previa su oportuna solicitud, anticipos a cuenta del salario devengado. Se realizarn 2 transferencias cada mes, exceptuando el mes de Agosto, que no habr. La fecha y plazos para solicitar cada transferencia de anticipo se publicarn en el tabln de anuncios. Artculo 34: Ayudas a minusvlidos. Como complemento a las prestaciones para estas contingencias por la seguridad social, se establece una ayuda durante la vigencia de este convenio de 60 ao, para los empleados que tengan algn hijo disminuido. El derecho a la percepcin se entender surgido con supeditacin y en el momento que sea reconocida la situacin de la seguridad social. Artculo 35: Ayudas a estudios a empleados Para la formacin y promocin humana del personal, la Direccin de la Empresa contina con el Fondo de 1.800 para cada ao de vigencia del Convenio, para conceder ayudas a estudios oficiales, al personal que lo solicite. Estas ayudas podrn pedirse para estudios oficiales, se abonar el 50% de la matricula en todos los casos y el 100% si se aprueba todo el curso. Artculo 36: Prestacin por invalidez o muerte Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situacin de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesin habitual o incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonar al trabajador la cantidad de 26.500 euros, a tanto alzado y por una sola vez, si el derecho a su devengo se produce a partir de los 45 das siguientes a la publicacin del Convenio. El derecho al devengo y percibo de la prestacin pactada nacer: a) Si se trata de accidente de trabajo, en la fecha en que ste tenga lugar (una vez declarada la incapacidad).
b) Si el hecho causante tiene su origen en una enfermedad profesional, en el momento en que recaiga resolucin firme del Organismo competente reconociendo la invalidez permanente, o cuando tenga lugar el fallecimiento por dicha causa. El haber percibido la indemnizacin establecida en caso de incapacidad permanente total, no excluye su percepcin en posteriores ocasiones si stas derivan de un hecho causante distinto. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional le sobreviniera la muerte, tendrn derecho al percibo de esa cantidad los beneficiarios del mismo, o en su defecto los derechohabientes. Para cubrir estas prestaciones la empresa tiene suscrita una pliza de seguro. Artculo 37: Comedor JCA tiene establecido un servicio de comedor. El mantenimiento de este servicio estar supeditado a las necesidades reales que motivan su implantacin y a su utilizacin en un grado que justifique dicho mantenimiento. Sistema de uso: de lunes a viernes laborables. El horario del comedor empieza a las 13:15 H. y termina a las 15:00 H.
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El personal que utilice el servicio de comedor por motivo de horas extras, dispondr de este servicio gratuitamente, cuando las horas extras se hayan solicitado en el mismo da. El personal que est realizando cursos de formacin dispondr de este servicio gratuitamente, les ser entregado el vale por el personal de RR.HH. Anualmente, se publicar el valor de ticket de comida. CAPITULO VII.- FORMACIN Artculo 38: Formacin. La Direccin y la Representacin de los Trabajadores comparten la necesidad de otorgar una atencin creciente a la formacin profesional de los trabajadores de J.C.A. Esta formacin tiene una importancia estratgica fundamental para asegurar la competitividad y el desarrollo de nuestra empresa; a la vez que ha de servir y tener como objetivo promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Para ello, la representacin legal de los trabajadores participar junto a la Direccin de la Empresa en la tramitacin del Plan de Formacin que realice la Empresa. En los cursos de formacin organizados en la empresa fuera del horario laboral, la comida y el transporte corrern a cargo de la empresa. Los cursos de formacin en la empresa, que sean considerados como obligatorios y se realicen fuera de la jornada de trabajo, el tiempo lectivo se abonar como horas extras. CAPITULO VIII.- DERECHOS SINDICALES Artculo 39: De los Sindicatos y del Comit de Empresa A) DE LOS SINDICATOS. Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez ms su condicin de interlocutores vlidos y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin en cuantos conflictos y problemas suscite la dinmica social. Sin perjuicio de la Legislacin vigente en cada momento, ambas partes acuerdan respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitir que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la Empresa. B) COMIT DE EMPRESA El rgano de representacin de los trabajadores ser el comit de empresa, quien defender sus derechos y contactar con la direccin de la empresa. Su composicin estar sujeta en todo momento a lo que determine la Legislacin vigente. En el seno del Comit de Empresa se podrn crear Comisiones dedicas especficamente al estudio y confeccin de propuestas sobre temas laborales concretos. En principio, se constituyen: Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales, Comisin de Sistemas de Trabajo, Comisin de Igualdad y Comisin de Gestin. Todas ellas estarn sujetas a lo establecido en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. C) FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES. 1. 2. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo: Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. En materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carcter colectivo, o del Centro de trabajo en general y sobre todo, proyecto o accin empresarial, que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores. 18
La implantacin revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 3. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones que le son propias.
D) CUOTA SINDICAL: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostente la representacin a que se refiere este apartado, la Empresa descontar de la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escrito, en el que se exprese con claridad la orden de descuento, la central sindical o sindicato a que pertenece cuenta a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin, durante el perodo de un ao. La Direccin de la Empresa entregar copia de las transferencias a la representacin sindical en la Empresa, si la hubiere. E) EXCEDENCIAS. Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara el cargo sindical de relevancia provincial. Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a la Empresa, si as lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo. F) DEL COMITE DE EMPRESA Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen al Comit de Empresa las siguientes funciones: 1.1.- Ser informado por la Direccin de la Empresa 1.1.1.- Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y de ventas de la Entidad, sobre su programa de produccin y evolucin del empleo de la Empresa. 1.1.2.- Anualmente, conocer y tener a su disposicin el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y de cuantos documentos se dan a conocer a los socios de la Compaa. 1.1.3.- Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierre total o parcial, definitivo o temporal y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la Empresa. 1.1.4.- En funcin de la materia en que se trate: 1.1.4.1.- Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. 1.1.4.2.- Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 1.1.4.3.- La Empresa facilitar al Comit de Empresa, el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y en su caso, la Autoridad Laboral competente. 1.1.4.4.- Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en los supuestos de despido. 1.1.4.5.- En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. 1.2.- Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias : 1.2.1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos y Tribunales competentes. 1.2.2.- La cantidad de docencia o de la efectividad de las mismas en centros de formacin y capacitacin de
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la Empresa. 1.3.- Participar como reglamentariamente se determine en le gestin de obras sociales, establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. 1.4.- Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa 1.5.- Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. 1.6.- Los miembros del Comit de Empresa y ste en su conjunto, observaran sigilo profesional, an despus de dejar de pertenecer al Comit, especialmente sobre todas aquellas materias en las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado. 1.7.- El Comit vigilar, no solo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. G) GARANTIA. a) Ningn miembro del Comit de Empresa podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del trabajador, en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa y el Delegado del sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa. Poseer prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o en razn del desempeo de su representacin. c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa, en materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma vigente legal al efecto. d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Cada miembro del Comit de Empresa y Delegados Sindicales, que disponen actualmente, de un crdito de 35 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, podr cederse las horas entre los miembros de su sindicato. e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin u otras entidades. f) Todo lo pactado en materia sindical se mantendr durante la vigencia general de este Convenio salvo que en el transcurso de dicho periodo, mediante una Ley, se modifique en cuyo caso, las partes debern realizar las adaptaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia Los derechos de representacin colectiva y reunin de los trabajadores en la Empresa J.C.A. se ejercitarn segn lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento. Ambas partes acuerdan complementar las disposiciones legales con los acuerdos siguientes: El tiempo invertido por los miembros del comit en la negociacin de pactos o convenios internos, calendario laboral u otras reuniones convocadas por la empresa, no sern imputables al crdito horario del que disponen.
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La empresa cubrir los gastos de los miembros del Comit de Empresa y Delegados Sindicales, que pudieran derivarse en el ejercicio de la actividad de representacin de los trabajadores. El Comit de Empresa tiene a su disposicin una sala, telfono, tablones de comunicacin, equipo y material de oficina necesario para el mejor desarrollo de sus funciones.
CAPITULO IX.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Artculo 40: Seguridad, Higiene y Salud laboral. Las partes firmantes del presente convenio colectivo reconocen que la salud y la seguridad en el trabajo constituyen un rea de inters compartido, y asumen el compromiso de favorecer y potenciar todas las acciones y medidas encaminadas a velar por la salud y la seguridad en el trabajo de todos los trabajadores, sobre la base de la participacin de los representantes de los trabajadores a travs de los cauces establecidos y dentro del marco que determina la legislacin vigente. Ambas partes establecen como lneas bsicas de actuacin la formacin e informacin a los trabajadores, el desarrollo de una poltica eminentemente preventiva y la potenciacin de la ergonoma como forma de mejorar las condiciones de los puestos de trabajo. Estos principios inspirarn los planes de prevencin en los que se concreten las acciones a desarrollar, los plazos y la evaluacin de sus resultados. Todos ellos se integrarn dentro del Plan general de prevencin de la compaa. En este sentido, la empresa mantendr un programa integral de ergonoma que, partiendo de la formacin de los trabajadores, permita la participacin de stos en la evaluacin y propuesta de mejora de las condiciones ergonmicas de los puestos de trabajo. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. El nmero de delegados de prevencin se determinar de acuerdo al art. 35.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Los delegados de prevencin tendrn las competencias y facultades que les confiere el art. 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en materia de garanta y sigilo profesional estarn a lo dispuesto en el art. 37 de la citada ley. Artculo 41: Comit de Seguridad y salud. Para todo ello, ambas partes convienen que el comit de seguridad y salud, de carcter paritario, debe ser el foro a travs del cual se vigile, revisen y potencien los procedimientos actualmente establecidos al objeto de lograr el mejor funcionamiento en el campo de la seguridad, la higiene, la ergonoma y la salud en el lugar de trabajo. Con este fin se reunir cada dos meses. El comit de seguridad y salud se regir segn la legislacin vigente. Los asistentes sern los miembros del comit de empresa designados como delegados de prevencin y en nmero igual representantes de la empresa. No obstante, en aquellas situaciones o problemas que lo precisen, se solicitar, por cualquiera de las partes, la presencia de personas que por su capacitacin o conocimiento del problema puedan aportar informacin y propuestas necesarias para la solucin. El acta de la reunin se confeccionar dentro de los siete das siguientes a la celebracin de la reunin. Artculo 42: Medio Ambiente. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a informacin sobre la gestin ambiental de la Empresa. Artculo 43: Vigilancia de la salud. Todos los trabajadores, con independencia de categora profesional, antes de su admisin en la Empresa, sern sometidos a un reconocimiento mdico. 21
La empresa pondr a disposicin de los trabajadores los servicios mdicos para efectuar los reconocimientos mdicos anuales, especfico a cada puesto de trabajo (segn el mapa de riesgos). Artculo 44: Disminucin de la capacidad para el trabajo. Al exclusivo efecto de su inclusin en el presente procedimiento, sern considerados disminuidos en la capacidad para el trabajo aquellos trabajadores que, como consecuencia de enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente laboral o no laboral, habiendo agotado sus posibilidades de recuperacin mediante tratamiento o rehabilitacin, presenten secuelas o limitaciones fsicas que les impidan el normal desempeo de su puesto de trabajo. Esta consideracin de disminuidos en la aptitud deber ser reconocida a los efectos de inclusin del afectado en este procedimiento en tanto no sea declarada, por los Organismos competentes de la Administracin, la incapacidad permanente para el trabajo en cualquiera de sus grados. Se estudiarn aquellas peticiones de disminucin propuestas por: el propio interesado, el comit de empresa, el comit de seguridad y salud y por el servicio mdico de la empresa. El servicio mdico del departamento de Prevencin contratado por la empresa, ser el rgano encargado de definir la situacin de disminuido de aptitud (temporal o definitiva), fijando el grado de disminucin del trabajador y puestos que puede desempear, odos previamente los representantes de los trabajadores del Comit de Seguridad y Salud. Para ello, el Servicio Mdico del Departamento de Prevencin contratado por la Empresa estudiar y conocer los puestos de trabajo, evaluar sus riesgos y tendr en cuenta si las operaciones a realizar en estos puestos de trabajo son adecuadas para las diferentes patologas. Dicha evaluacin de riesgos estar a disposicin de los miembros del Comit de Seguridad y Salud. El Servicio mdico emitir informe para el supervisor con copia para el trabajador sobre el puesto o puestos de trabajo que puede ocupar el trabajador disminuido de aptitud, en funcin de sus limitaciones fsicas o psquicas. Cuando hayan desaparecido las causas o circunstancias que motivaron el establecimiento de la situacin de disminucin de aptitud, el trabajador se reintegrar a la situacin de rgimen normal de trabajo. Artculo 45: Prendas de trabajo y Material de seguridad. A todos los trabajadores, que por el desempeo de su puesto de trabajo sea necesario la utilizacin de prendas de trabajo, se les entregara dos equipos, compuesto por dos pantalones, dos sudaderas o una sudadera y una chaqueta (a eleccin de los trabajadores), dos polos y dos camisetas. En determinadas reas de trabajo en funcin de las necesidades de seguridad, se les dotar de ms prendas de trabajo. Tambin se proveer de ropa adecuada a las trabajadoras en periodo de gestacin. Respecto al material de seguridad, la Empresa facilitar a sus trabajadores todos aquellos elementos de proteccin personal que resulten apropiados, segn los trabajos a realizar, cuidando su conservacin y reposicin, de forma que puedan asegurar, en todo momento, la eficacia de los mismos; sin perjuicio de que, en caso de deterioro o roturas, puedan producirse las renovaciones necesarias. Los equipos de proteccin individual se entregaran segn las caractersticas personales del trabajador. Tanto las prendas de trabajo como los equipos de proteccin individual son de obligada utilizacin, durante la jornada de trabajo.
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CAPITULO X.- REGIMEN DE DISCIPLINA LABORAL Artculo 46: General. La Direccin de la Empresa tendr la facultad de efectuar la movilidad funcional o distribucin del personal con arreglo a las necesidades de la Organizacin y de la Produccin, y de acuerdo con el art. 39 del E.T. Los trabajadores que se negaran a cumplirlas quedarn incursos en el rgimen disciplinario Artculo 47: Rgimen disciplinario. Se suscribe el Acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral para la Industria del Metal, Resolucin de 6 de abril de 2001, de la Direccin General de Trabajo, publicado en el B.O.E. de 2 de mayo de 2001 y cualquier actualizacin posterior. Se transcribe literalmente los artculos del citado Acuerdo referentes a: principios ordenadores, graduacin de faltas, sanciones aplicables y prescripcin de las mismas. Principios Ordenadores. El presente Acuerdo sobre el Cdigo de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia ordenacin tcnica y organizacin de la Empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La Direccin de la Empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. Corresponde a la Empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Acuerdo. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que lo motivaron. La Empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda la sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin. Graduacin de Faltas. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificarn en atencin a su trascendencia, o intencin en: Leve, grave o muy grave. 1.- Faltas Leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un da de trabajo en el periodo de un mes. c) No notificar, con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fueran responsables. f) g) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la Empresa. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o la Empresa. 23
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tenga incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i) j) k) l) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comparten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
2.- Faltas Graves: Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el periodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el periodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasione perjuicio de alguna consideracin a la Empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello, perjuicio al desarrollo laboral. e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) g) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la Empresa. Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida de trabajo.
h) h).- La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como de empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
j) k) l)
3.- Faltas muy Graves: Se consideran faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez das ocasiones durante el periodo de un mes, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
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d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) g) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminucin voluntaria y continuidad en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i) j) k) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o las familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin. La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo salvo que sean debidos al abuso de autoridad directivos, jefes o mandos intermedios con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador/a. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral.
l)
Graduacin de las Sanciones. Las sanciones mximas que pondrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: 1.- Por faltas leves Amonestacin por escrito.
2.-Por faltas graves. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
3.- Por faltas muy graves. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido.
Prescripcin de las Faltas: Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: Diez das. Faltas graves: Veinte das. Faltas muy graves: Sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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CAPITULO XI.- DISPOSICIN ADICIONAL Artculo 48: Indemnizacin en caso de extincin de contratos por las causas establecidas en el artculo 51 y 52 c) del Estatuto de los trabajadores Durante toda la vigencia del presente Convenio y, siempre que concurran las causas establecidas en el artculo 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, la Direccin podr extinguir contratos de trabajo con el abono de la indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio, con tope de 24 mensualidades, de acuerdo a lo establecido para el despido improcedente en el artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores, excepto para los trabajadores a los que sea de aplicacin el N 2 de la disposicin transitoria 5 de la ley 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, la cual se aplicar en sus propios trminos, con independencia del tipo de contrato. No obstante a lo anterior, se garantizar una indemnizacin mnima de 120 das de salario. CAPITULO XII. DERECHO SUPLETORIO En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estar en lo dispuesto en: El Convenio Colectivo provincial del sector El Estatuto de los Trabajadores Las disposiciones de carcter general que le sean aplicables
CAPITULO XIII. ADHESIN AL ASECLA Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse al ASECLA (Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragn), art. 4.2 a) BOA 23/Julio/1999 as como al Reglamento que disciplina su funcionamiento.
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ANEXO 1: GRUPOS PROFESIONALES

PERSONAL SALARIED GRUPO PROFESIONAL I
1.
Descripcin General:
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento general de la empresa. Desempea puestos de direccin y ejecucin a nivel de los departamentos, divisiones, grupos, fbricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una. Realiza funciones que comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales y la toma de decisiones o la participacin en la toma de stas y su ejecucin, la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o a la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de las polticas industriales (Produccin, Calidad, Logstica, etc.), financiera, comercial, de Recursos Humanos e Informtica.
2.
Funciones / Puestos: Puestos regionales de Direccin Gerente Planta Director-a Departamento
3.
Titulacin Oficial requerida o asimilacin: Titulacin universitaria de Grado Superior. Asimilacin con Titulacin universitaria de grado medio con experiencia profesional equivalente y acreditada. Capacitacin / Homologacin en caso de movilidad: La correspondiente al periodo de adaptacin al puesto y/o titulacin / certificacin / homologacin adecuada a las funciones a desempear.
4.
GRUPO PROFESIONAL II
1. Descripcin General:
Funciones que suponen tareas tcnicas homogneas y heterogneas que pueden o no implicar responsabilidad de mando relacionadas con objetivos y con relevante grado de exigencia en autonoma, contenido intelectual o de gestin para la resolucin de problemas y toma de decisiones, dentro de las directrices establecidas desde la Direccin. Funciones que suponen la integracin, coordinacin y, en su caso, supervisin de actividades realizadas por colaboradores en una misma unidad funcional o transversal respecto a otras unidades / funciones.
2.
Funciones / Puestos:
Sin detrimento de la polivalencia funcional y de los requisitos de cualificacin mnima exigibles a cada puesto, se ubica a los trabajadores del grupo II en 2 niveles: II.a y II.b. Esta divisin obedece exclusivamente a la consideracin de estar exento o no del Convenio a nivel retributivo. El grupo II.a queda exento de convenio a nivel retributivo, fijandose estos conceptos de manera individual.
Nivel II.A
Puestos regionales Coordinador-a Produccin Coordinador-a Calidad Jefe Mantenimiento Jefe Pintura Jefe de Matriceria Coordinador-a HS&E Coordinador-a Mejora Continua Ingeniero-a Fabricacin Ingeniero-a Calidad Ingeniero-a Mejora Continua
Nivel II.B
HR Professional (Tcnico-a RRHH) HS&E Professional (Tcnico-a HS&E) F&A Professional (Tcnico-a Finanzas) IT Professional (Tcnico-coordinador IT) Tcnico-a de Logstica Executive Assisstant de Direccin Tcnico-a de CAD - Ingeniera Tcnico de Mejora Continua
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3.
Titulacin Oficial requerida o asimilacin: Titulacin universitaria de Grado Medio o Superior. Asimilacin con Titulacin Formacin Profesional / Secundaria de grado Superior con experiencia profesional equivalente y acreditada. Capacitacin / Homologacin en caso de movilidad: La correspondiente al periodo de adaptacin al puesto y/o titulacin / certificacin / homologacin adecuada a las funciones a desempear.
4.
GRUPO PROFESIONAL III
1. Descripcin General:
Funciones que suponen la realizacin de tareas y trabajos administrativos o tcnico-administrativos consistentes en la gestin y ejecucin de procesos y actividades que requieran adecuados conocimientos profesionales (contenidos, procedimientos, referentes legales, tcnicos o tecnolgicos, etc.), manejo de aptitudes prcticas, y moderadas iniciativa y toma de decisiones, cuya responsabilidad est limitada por supervisin, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2.
Funciones / Puestos: Administrativo-a Calidad Administrativo-a Operaciones Administrativo-a Logstica Administrativo-a HS&E Administrativo-a Compras No productivas Administrativo-a IT
Administrativo-a Finanzas Administrativo-IT Administrativo-a RR.HH.
3.
Titulacin Oficial requerida o asimilacin: Titulacin de Formacin Profesional / Secundaria de Grado Superior. Asimilacin con Titulacin Secundaria de grado medio y experiencia profesional equivalente y acreditada. Capacitacin / Homologacin en caso de movilidad funcional: La correspondiente al periodo de adaptacin al puesto y/o titulacin / certificacin / homologacin adecuada a las funciones a desempear.
4.
PERSONAL MOI GRUPO PROFESIONAL IV
1.
Descripcin General:
Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas, y/o de gestin, y/o administrativas. Pueden o no implicar responsabilidad de mando. Las funciones consisten en la gestin y ejecucin de procesos y actividades que requieran adecuada especializacin en conocimientos profesionales (contenidos, procedimientos, metodologas y mtodos, referentes legales, tcnicos o tecnolgicos, etc.), y/o manejo de aptitudes prcticas (supervisin, tecnologas, mquinas, herramientas, programacin, planificacin, ); con moderada autonoma, iniciativa y toma de decisiones, cuya responsabilidad est limitada por supervisin o regulaciones, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2.
Funciones / Puestos: Nivel IV.A Nivel IV.B Supervisor (cualquier rea funcional) Tcnico de Mantenimiento (2) Tcnico de Matricera (2) Tcnico de Pintura (2) Nivel IV.C Tcnico de Mantenimiento (3) Tcnico de Matricera (3) Tcnico de Pintura (3) Tcnico de Calidad (cualquier rea funcional) Administrativo Almacn Mantenimiento
Tcnico de Mantenimiento (1) Tcnico de Matricera (1) Tcnico de Pintura (1) Metrlogo-a Gestor-a Calidad
(1): Quedarn ubicados en el nivel IV.A, - y exclusivamente a efectos de aplicacin de tablas salariales-, aquellos trabajadores que a fecha de publicacin de Convenio desempearan las funciones o puestos indicados, siendo este el criterio prioritario para su ubicacin en el citado grupo; y/u ostentaran las categoras profesionales precedentes como Of. 1 (en cualquiera de sus variantes). (2): Quedarn ubicados en el nivel IV.B, -y exclusivamente a efectos de aplicacin de tablas salariales-, aquellos trabajadores que a fecha de publicacin de Convenio desempearan las funciones o puestos indicados, siendo este el criterio prioritario para su
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ubicacin en el citado grupo; y/u ostentaran las categoras profesionales precedentes como Of. 2 (en cualquiera de sus variantes) u otra categora distinta. (3): Quedarn ubicados en el nivel IV.C, -y exclusivamente a efectos de aplicacin de tablas salariales-, aquellos trabajadores que a fecha de publicacin de Convenio desempearan las funciones o puestos indicados, siendo este el criterio prioritario para su ubicacin en el citado grupo; y/u ostentaran las categoras profesionales precedentes como Of. 3 (en cualquiera de sus variantes), Analista u otra categora distinta.
3.
Titulacin Oficial requerida o asimilacin: Titulacin universitaria de grado Medio o Titulacin de Formacin Profesional / Secundaria de Grado Superior. Asimilacin con Titulacin Secundaria de primer grado y experiencia profesional equivalente y acreditada. Capacitacin / Homologacin en caso de movilidad: La correspondiente al periodo de adaptacin al puesto y/o titulacin / certificacin / homologacin adecuada a las funciones a desempear.
4.
PERSONAL MOD GRUPO PROFESIONAL V
1.
Descripcin General:
Puestos que suponen la realizacin de operaciones para la transformacin de componentes en Producto elaborado o semielaborado segn la fase del proceso productivo. Igualmente comprende tareas / operaciones bsicas de tipo tcnico (mantenimientos de uso, ajustes...), y/o de gestin, y/o administrativas de soporte y repercusin directa al proceso productivo y su control o gestin. Las funciones consisten en la realizacin de operaciones que requieran conocimientos y su aplicacin de acuerdo a operativa de trabajo, procedimientos, normativas, etc.), y/o manejo de aptitudes prcticas (mquinas, herramientas, soldadura, informtica,); con moderada autonoma, iniciativa y toma de decisiones, cuya responsabilidad est limitada por supervisin o regulaciones, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2.

Funciones / Puestos: Especialista - Operario Especialista - Auxiliar Titulacin Oficial requerida o asimilacin: Educacin primaria finalizada. Segn las funciones a realizar (soldadura, auxiliar, preparador, ...); formacin especfica u homologacin para esa funcin y/o experiencia profesional equivalente y acreditada. Capacitacin / Homologacin en caso de movilidad: La correspondiente al periodo de adaptacin al puesto y/o titulacin / certificacin / homologacin adecuada a las funciones a desempear. Especialista - Preparador Especialista - Soldadura
3.
4.
29

ANEXO 2: PERMISOS Y LICENCIAS Se entender que existe desplazamiento cuando el mismo haya de realizarse a una distancia de al menos 50 km. del domicilio del trabajador.
MOTIVO
MATRIMONIO MATRIMONIO DE HIJOS, PADRES O HERMANOS NACIMIENTO DE HIJO/A O ADOPCIN ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIN O INTERVENCION QUIRRGICA SIN HOSPITALIZACION QUE PRECISE RESPOSO DOMICILIARIO. (Padres, cnyuge, hijos, padres polticos, hijos polticos, nietos, abuelos y abuelos polticos, hermanos y hermanos polticos) FALLECIMIENTO DE Cnyuge e hijos FALLECIMIENTO DE, padres, padres polticos, abuelos, nietos y hermanos. FALLECIMIENTO DE hijos, nietos, abuelos y hermanos todos ellos polticos. LACTANCIA ( Hijo menor de 9 meses) Se deber elegir una u otra opcin, como mnimo con dos semanas de antelacin a la finalizacin del periodo de maternidad 15 Das naturales 1 Da natural 2 Das laborables - 4 con desplazamiento. 2 Das naturales - 4 con desplazamiento. A opcin del trabajador este permiso podr fraccionarse, siendo previamente comunicado a la empresa, en cuatro medios das naturales consecutivos. En caso de cnyuge, padres e hijos, se puede elegir, siempre dentro del periodo de hospitalizacin, los das de disfrute de este permiso. 5 Das naturales - 7 con desplazamiento. 3 Das naturales - 5 con desplazamiento. 2 Das naturales - 4 con desplazamiento. Ausencia de una hora 2 fracciones de media hora. Reduccin de jornada en media hora durante 9 meses. Alternativamente a lo anterior, se podr acumular el tiempo de lactancia pudiendo disfrutar de 10 das laborables a contar desde el da siguiente de la finalizacin del periodo de maternidad.
PERMISO JCA
DOCUMENTO A APORTAR Libro de familia o certificado del juzgado Libro de familia o certificado del juzgado Libro de familia Certificado mdico o documento que acredite la gravedad o la necesidad de reposo domiciliario, as como el nmero de das. Documento en el que se acredite el parentesco.
Documento en el que se acredite el parentesco y el fallecimiento. Documento en el que se acredite el parentesco y el fallecimiento. Documento en el que se acredite el parentesco y el fallecimiento. Libro de familia
EXAMENES PRENATALES y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. TRASLADO DOMICILIO HABITUAL CUMPLIMIENTO DE DEBER PBLICO DE CARCTER INEXCUSABLE Y PERSONAL DERECHO DE SUFRAGIO ( Electores, Presidencia, Vocales) ASISTENCIA A CONSULTA MEDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (MEDICO DE CABECERA) ASISTENCIA A ESPECIALISTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACOMPAAMIENTO DE HIJOS MENORES O DISCAPACITADOS A PEDIATRA, MDICO DE CABECERA O ESPECIALISTA.
Tiempo indispensable 1 Da laborable Tiempo indispensable o el que marque la norma. Da votacin o reduccin en 5 horas en jornada del da siguiente. Hasta el lmite de 16 horas al ao. TIEMPO NECESARIO 16 HORAS AL AO para la madre (independientes de las 16 hrs. anuales para mdico de cabecera) hasta que el hijo tenga 6 aos. A descontar de las 16 horas anuales de asistencia a consulta mdica en caso de que el hijo tenga ms de 6 aos, o independientemente de su edad y de si es el padre o la madre quien le acompaa. En caso que los padres trabajen en la empresa no podrn disfrutar del permiso simultneamente.
Justificante facultativo. Certificado Oficial de empadronamiento. Citacin judicial, documento de asistencia. Certificado mesa electoral. Justificante del mdico que acredite la asistencia. Certificado del especialista con indicacin de la hora de entrada y salida. Justificante del mdico que acredite la asistencia.
EXAMENES PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADEMICO OFICIAL NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACION DEL PARTO.
TIEMPO INDISPENSABLE Derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora mientras dure la hospitalizacin. Derecho a la reduccin de jornada hasta un mximo de 2 horas
Certificado del centro docente que acredite la asistencia al examen Certificado mdico que acredite el hecho.
30
CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014 ANEXO 3: Tablas Salariales y Horas Extras 2012
TABLAS SALARIALES 2012 Salario base

34,22 35,70 35,85 36,08 35,85 1.088,30 1.088,78 1.101,40 1.105,88 1.154,45 1.178,82 1.214,97 1.246,12 1.275,63 1.342,70 1.426,51 1.456,32
PRECIO HORAS EXTRAS 2012 Horas extras Horas extras normales festivas
9,51 9,67 9,92 10,38 10,63 14,55 15,06 14,99 12,41 12,71 13,01 13,55 13,88 16,72 17,33 17,25
Categora
Especialista A Especialista B Oficial 3 Oficial 2/OF2 JE/OF2 SUP Oficial 1A/ OF 1 JE/ OF1 SUP/ OF1 Soldador Almacenero Auxiliar de Laboratorio Auxiliar Administrativo Analista 2 Analista 1 Oficial Adminsitrativo / Calidad Clientes Maestro Industrial Delineante Proyectista Graduados Sociales Ayudantes de Ingeniera Ingeniero Tcnico / Diplomado Ingeniero Superior / Licenciado
Salario bruto anual

17.873,38 18.645,07 19.117,98 20.517,41 24.176,22 18.709,18 18.820,44 18.941,40 20.150,93 21.360,45 21.965,20 22.152,68 22.569,97 22.811,88 22.932,82 23.779,49 24.989,02
MOD. - PRODUCCIN
ESPECIALISTAS OF 3 OF 2 ESPEC. AUXILIARES ESPEC. PREPARADOR ESPEC-SOLDADOR OF 1 SOLDADOR OF 2 SUPERVISOR
MOI
OF 3 OF 2 OF 1 OF 1 JE AUXILIAR LABORATORIO ANALISTAS
Horas extras Horas extras normales festivas

13,45 13,75 15,06 15,78 13,75 15,78 15,47 15,81 17,33 18,14 15,81 18,14
31
CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014 ANEXO 4: Tablas Salariales y Horas Extras 2013 hasta publicacin Convenio TABLAS SALARIALES 2013 (Hasta publicacin de Convenio) PRECIO HORAS EXTRAS 2013 (Hasta publicacin de
Convenio)
Categora
Especialista A Especialista B Oficial 3 Oficial 2/OF2 JE/OF2 SUP Oficial 1A/ OF 1 JE/ OF1 SUP/ OF1 Soldador Almacenero Auxiliar de Laboratorio Auxiliar Administrativo Analista 2 Analista 1 Oficial Adminsitrativo / Calidad Clientes Maestro Industrial Delineante Proyectista Graduados Sociales Ayudantes de Ingeniera Ingeniero Tcnico / Diplomado Ingeniero Superior / Licenciado
Salario base
34,22 35,70 35,85 36,08 35,85 1.088,30 1.088,78 1.101,40 1.105,88 1.154,45 1.178,82 1.214,97 1.246,12 1.275,63 1.342,70 1.426,51 1.456,32
Salario bruto anual

17.873,38 18.645,07 19.117,98 20.517,41 24.176,22 18.709,18 18.820,44 18.941,40 20.150,93 21.360,45 21.965,20 22.152,68 22.569,97 22.811,88 22.932,82 23.779,49 24.989,02 OF 3 OF 2 OF 1 OF 1 JE AUXILIAR LABORATORIO ANALISTAS
MOD. - PRODUCCIN
ESPECIALISTAS OF 3 OF 2 ESPEC. AUXILIARES ESPEC. PREPARADOR ESPEC-SOLDADOR OF 1 SOLDADOR OF 2 SUPERVISOR
Horas extras normales

9,51 9,67 9,92 10,38 10,63 14,55 15,06 14,99
Horas extras festivas

12,41 12,71 13,01 13,55 13,88 16,72 17,33 17,25
MOI

13,45 13,75 15,06 15,78 13,75 15,78

15,47 15,81 17,33 18,14 15,81 18,14
32
ANEXO 5: Tablas Salariales y Horas Extras 2013 a partir publicacin Convenio
TABLAS SALARIALES 2013 (A partir de publicacin de Convenio)
PRECIO HORAS EXTRAS 2013 (A partir de

publicacin de Convenio Colectivo)
Grupo Profesional
I II.A II.B III IV.A IV.B IV.C V
Tipo
Salaried Salaried Salaried Salaried MOI MOI MOI MOD
Salario base
1.545,83 1.457,69 1.387,14 1.104,92 46,37 39,35 36,66 35,76
Salario bruto anual

26.500,00 24.989,02 23.779,49 18.941,40 24.176,22 20.517,41 19.117,98 18.645,07
Grupo Profesional
IV.A IV.B IV.C V - Especialista (Soldadura) V - Especialista (Preparador) V - Especialista (Auxiliar) V

15,06 14,99 13,75 14,55 11,68 11,48 10,74

17,33 17,24 15,81 16,72 13,88 13,55 12,41
33
ANEXO 6: TRATAMIENTO DE LAS INCIDENCIAS DE PLUS BFR

Ejemplo: Trimestre de enero hasta Marzo: con 60 das laborables tericos.
48
Si BFR < 0'5 y no ha habido AT/EP
33
BFR > 0'5 E < 3 y no ha habido AT/EP
15
Plus a Percibir por trimestre

Si hay 1 da (o fraccin) de Se cuentan los ausencia por este motivo o se das en que se da la da la incidencia sin que incidencia para el suponga ausencia, se clculo de la mantiene derecho a percibir percepcin del el plues para ese trimestre? plus?
INCIDENCIAS
Cmo se computa? (Siempre que no se de otro tipo de incidencia)
EJEMPLO para 1 trimestre (Siempre que no se de simultneamente otro tipo de incidencia)
Das efectivos trabajados
% sobre el toal de das tericos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDAD PROFESIONAL RECAIDA ENFERMEDAD PROFESIONAL RECAIDA AT ACCIDENTE de trabajo SIN BAJA ACCIDENTE IN ITINERE VISITA AL MDICO VISITA ESPECIALISTA VISITA PEDIATRA Resto PERMISOS RETRIBUIDOS HORAS SINDICALES VACACIONES FLOTANTE FLOTANTE 18 TURNOS ERE PARO TCNICO
INICIO CONTRATO POSTERIOR AL CUADRANTE DE REFERENCIA SUSPENSION RIESGO DURANTE EMBARAZO PERIODO DE LACTANCIA PATERNIDAD MATERNIDAD ACUMULACIN DE LACTANCIA
NO NO NO NO NO S S S S S S S S S S S Si S S S S S Segn indice BFR Segn indice BFR Segn indice BFR
n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. S S S S S S S S S NO NO S S S S S S SI SI SI

Los das no trabajados por esta incidencia en el trimestre se cuentan como tericos y se paga proporcionalmente los trabajados efectivamente respecto a los tericos del mismo trimestre.
3 das en el trimestre
n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 60 60 60 60 60 60 60 60 60 58 57 45 20 50 45 0 50

1 * 0,5 = 0,5 1 *6 = 6 1 * 2 = 2
n.a. n.a. n.a. n.a. n.a. 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 75,0% 25,0% 83,3% 75,0% 0,0% 83,3% Tramo 1 Tramo 3 Tramo 2
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 48,00 36,00 12,00 39,98 36,00 0,00 39,98 48,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 33,00 24,75 8,25 27,49 24,75 0,00 27,49
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 15,00 11,25 3,75 12,50 11,25 0,00 12,50
Haber tenido una incidencia en el trimestre por estos motivos es excluyente de la percepcin del plus.
3 das en el trimestre 3 das en el trimestre 3 das en el trimestre 0,95 das en el trimestre 1 das en el trimestre 3,5 das en el trimestre 1,5 das en el trimestre
Los das no trabajados por estos motivos en el trimestre se cuentan como efectivamente trabajados.
0,5 das en el trimestre 3 das en el trimestre 10 das en el trimestre 15 das en el trimestre 1 das en el trimestre 1 das en el trimestre
Los das que pudiese afectarse por ERE no 2 das de ERE en el trimestre cuentan a efectos de jornadas tericas de trabajo Los das que pudiese afectarse por Paro tcnico no cuentan a efectos de jornadas tericas de 3 das de P. Tc. en el trimestre trabajo Inicia contrato el 1 de febrero 20 das trabajados y 40 en riesgo embarazo 10 das lactancia (agrupados) y 50 trabajando efectivamente 15 das paternidad y 45 trabajando efectivamente Todo el trimestre 10 das acumulacion lactancia y 50 trabajando efectivamente
AUSENCIA INJUSTIFICADA ENFERMEDAD COMN RECAIDA ENFERMEDAD COMUN
Corresponder o no la percepcin del 4 horas no justificadas plus segn el ndice BFR que se tenga 1 vez de EC con 6 das de duracin en ese trimestre (y suponiendo que no haya habido AT/EP) 1 vez recaida con 2 das de duracin
15,00 33,00
BFR > 10 (independientem ente de AT/EP)
BFR > 3 y < 10 y no ha habido AT/EP
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
34
ANEXO 7: Sistema Especfico Rotacin 18 Turnos Mantenimiento
ANEXO 8: Sistema General Rotacin 18 Turnos: Mantenimiento, Matricera y Pintura
35
ANEXO 9: ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA DE JUBILACIN PARCIAL FIRMADO ENTRE LA DIRECCIN Y EL COMIT DE EMPRESA EL 26 DE MARZO DE 2013
PLAN DE JUBILACION
1. 2.
Con el fin de promover el rejuvenecimiento de la actual plantilla, as como la adaptacin de la misma a las nuevas tecnologas, manteniendo o incrementando en la medida de lo posible el actual volumen de empleo en la empresa, ambas partes acuerdan el establecimiento de un PLAN de JUBILACION PARCIAL, con vigencia hasta el 31-12-2018. Los trabajadores que renan los requisitos legales para ello, podrn acceder a este plan de jubilacin con la salvedad siguiente relativa a la estructura organizativa de Johnson Controls Alagn: Para los trabajadores de Mano de Obra Directa y/o Mano de Obra Indirecta, la empresa estar obligada a aceptar la solicitud por parte del trabajador de su deseo de acceder a la jubilacin parcial, siempre y cuando se concreten de mutuo acuerdo las condiciones en que tendr lugar. En el caso del personal Salaried, la jubilacin parcial deber acordarse entre la Direccin y el trabajador-a en todos sus trminos y condiciones. Los trabajadores que deseen jubilarse de acuerdo con estos sistemas, debern comunicarlo a la empresa con una antelacin mnima de 30 das a la fecha en que deseen realizarla. Cada jubilacin parcial que se lleve a cabo se formalizar simultneamente con un contrato de relevo, en los trminos y condiciones regulados en la normativa vigente antes del 01-01-2013. Podrn realizar dicha solicitud todos los trabajadores de la actual plantilla, que puedan estar en situacin legal de jubilacin parcial desde el da de la firma del presente acuerdo hasta el 31-122018. La identidad de dichos trabajadores se relaciona ms adelante. Los requisitos que debern reunir los trabajadores para poder acogerse a la jubilacin parcial, sern los siguientes: a) Edad mnima del trabajador en la fecha en que se acceda a la jubilacin parcial (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin): - Si tiene la condicin de mutualistas, 60 aos de edad real. - Si no tiene la condicin de mutualistas, 61 aos de edad real. La reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido). Perodo mnimo de cotizacin: 30 aos de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras). Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. El trabajador solicitar a la empresa, con una antelacin mnima de 30 das naturales, su intencin de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa contestar a la misma en un plazo mximo de 7 das la concesin o no de tal acceso, en funcin de la situacin que, en cada momento, exista. La retribucin y cotizacin correspondientes a la jornada anual a trabajar se distribuir equitativamente en todas las nminas del ao, con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.
3. 4. 5.
b) c) d) e) f)
6.
Igualmente se acuerda que los trabajadores adheridos a ste plan de jubilacin podrn acceder a la jubilacin definitiva al alcanzar la edad de 65 aos de edad, siempre que acrediten en el momento del hecho causante un perodo de cotizacin efectiva de 35 aos, que les faculte para obtener la pensin de jubilacin en cuanta del 100%.
La empresa emitir una certificacin, a los efectos oportunos, detallando la identidad de los trabajadores incorporados al presente Plan de jubilacin, y en el bien entendido de que la incorporacin a la citada certificacin no obliga al trabajador a solicitar el pase a la jubilacin parcial, ni a la empresa a concederla, siendo libre de solicitar o no este derecho. Finalmente, y sin ms asuntos que tratar, se cierra la reunin, firmando ambas partes el presente ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA en prueba de plena conformidad, para que conste y surta todos los efectos oportunos.
36

Convenio JCA 2012 - 2014 - Firmado 13 Mayo 2013

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INDICE DE MATERIAS POR ARTICULOS I. DISPOSICIONES GENERALES

II. POLITICA DE EMPLEO Y CONTRATACION

III. CONDICIONES DE TRABAJO

IV. REGIMEN DE PERSONAL

CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

VI. DISPOSICIONES DE TIPO SOCIAL

VIII. DERECHOS SINDICALES

IX. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

X. REGIMEN DE DISCIPLINA LABORAL

XI. DISPOSICIN ADICIONAL

XII. DERECHO SUPLETORIO XIII. ADHESION AL ASECLA

CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

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b. Tratamiento de festivos Se disfrutarn los festivos oficiales definidos en el calendario anual. 5

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d. Pluses del Sistema: Valores e incrementos detallados en el captulo de complementos y variables.

Distribucin irregular de la Jornada de trabajo:

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CAPITULO IV.- REGIMEN DE PERSONAL Artculo 18: Permisos y Licencias

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2.2.2) Variables de Puesto diarios:

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Percepcin del plus

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Tramos para determinar la percepcin del plus (o su parte proporcional) :

En el ANEXO 6 se indica el tratamiento de las incidencias.

Tramo Km. Valor

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Complementos y Variables NO Salariales:

Fecha Efectos 1-ene-2012 1-ene-2013 1-ene-2012

0,20 /km 0,20 /km

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CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

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CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

CONVENIO COLECTIVO JOHNSON CONTROLS ALAGN, S.A.U. 2012 - 2014

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ANEXO 1: GRUPOS PROFESIONALES

Funciones / Puestos: Puestos regionales de Direccin Gerente Planta Director-a Departamento

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GRUPO PROFESIONAL III

Administrativo-a Finanzas Administrativo-IT Administrativo-a RR.HH.

PERSONAL MOI GRUPO PROFESIONAL IV

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PERSONAL MOD GRUPO PROFESIONAL V

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TABLAS SALARIALES 2012 Salario base

Salario bruto anual

Horas extras Horas extras normales festivas

Salario bruto anual

Horas extras normales

Horas extras festivas

Horas extras normales

Horas extras festivas

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