Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Andamio Cognitivo Elementos Categoras y/o indicadores y/o criterios. Indicador de tipos de Myers -Briggs Extrovertidos vs Intuitivos ensibles vs. Intuitivos Modelo de los Cinco Grandes Extroversin Adaptabilidad Extroversin "eticulosidad Apertura Pensadores vs. entimentales En!uiciadores vs. Perceptivos #no de los problemas de esta prueba es $ue fuer%a a $ue una persona $uede clasificada en uno y otro tipo& no acepta t'rminos medios. (os individuos extrovertidos son expresivos& sociables y asertivos. (os introvertidos son silenciosos y t)midos. ensibles vs. Intuitivos *(os de tipo sensible son (os introvertidos son t)midos y callados. Adaptabilidad.+cooperativo y confiado. (a gente con ba!a calificacin en adaptabilidad es fr)a& inconforme y antagonista. "eticulosidad ,escribe a alguien $ue es responsable& confiable& persistente y organi%ado. (os de ba!a calificacin se distraen con Estabilidad Emocional Adaptabilidad Apertura a las experiencias "eticulosidad Autoestima. -rado en $ue los individuos se agradan o desagradan a s) mismos& sea $ue se vean como capaces y efectivos& y sientan $ue tienen o no el control de su entorno. "a$uiavelismo. -rado en $ue un individuo es pragmtico& mantiene distancia emocional y piensa $ue el fin !ustifica los medios. .arcisismo. /endencia a ser arrogante& tener un sentido grandioso de la propia importancia& re$uerir Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad emocional

Relaci n con los determinan tes de la personalid ad.

prcticos y prefieren la rutina y el orden. e centran en los detalles. (os intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el panorama general.0 Pensadores vs. entimentales *(os pensadores utili%an la ra%n y la lgica para enfrentarse a los problemas. (os de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.0 En!uiciadores vs. Perceptivos *(os en!uiciadores $uieren tener el control y prefieren $ue el mundo est' ordenado y estructurado. (os de tipo perceptivo son flexibles y espontneos.0 imilar a los cinco grandes.

facilidad& son desorgani%ados y poco confiables. Estabilidad Emocional Caracteri%a a alguien como tran$uilo& con confian%a en s) mismo& seguro versus nervioso& deprimido e inseguro Apertura a las experiencias Caracteri%a a alguien en t'rminos de su capacidad de imaginacin& sensibilidad y curiosidad. (os contrarios son convencionales y se sienten cmodos con lo $ue les resulta familiar. /odas tienen el fin de describir y categori%ar las personalidades. Para buscar el me!or puesto para la personalidad ms adecuada. Agrega la visin de apertura de experiencias a diferencia de myers briggs $ue carece de este punto.

admiracin excesiva y creer ser merecedor de todo. Automonitoreo. 1asgo de la personalidad $ue mide la aptitud $ue tiene un individuo para a!ustar su comportamiento a factores situacionales externos.

!imilit"des .

Es igual al modelo de los Cinco -randes.

#i$erencias .

Este tipo de indicador no es recomendable por$ue no se relaciona con el desempe2o del traba!o de una persona.

Parece ms completo y anali%a directamente la personalidad y el beneficio directo para la organi%acin.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? (os principales cambios en el ambiente laboral se ven afectados por el tipo de personalidad del traba!ador. Coincido con 3olland cuando menciona4 5

6(a teor)a establece $ue la satisfaccin es mxima y la rotacin de personal m)nima cuando la personalidad y la ocupacin concuerdan.6 El Autoestima..+ de un traba!ador es determinante en su forma de entregarse& al traba!o& evita el ausentismo. (a personalidades fr)as por e!emplo puede crear poco elemento de con!unto y suele crear algunos conflictos de comunicacin& por contrario el exceso de autoestima en el traba!ador tiene por tendencia a ser arrogante y re$uerir admiracin excesiva y creer ser merecedor de todo lo $ue afecta las relaciones grupales. El autocontrol.+es un rasgo de la personalidad $ue mide la aptitud $ue tiene un individuo para a!ustar su comportamiento a factores situacionales externos. en otras palabras una persona con educacin y valores personales tiende a repetir esto en el comportamiento organi%acional en todos sus niveles. #n buen traba!ador est abierto a nuevas ideas& as) como estar en constante actuali%acin. El tipo de personalidad re$uerida para cada puesto se representa por el nivel de exigencias de 3abilidades y aptitudes& debemos encontrar el empleado adecuado fi!ndonos en rasgos de su personalidad.