REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL TRABAJO DIRECCIÓN GENERAL SECTORIAL DEL TRABAJO

DIRECCIÓN DE INSPECTORÍA NACIONAL Y ASUNTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

SECTOR PUBLICO.
Caracas, 25 de mayo de 2000

AUTO
La anterior Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entre el MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES y las
siguientes organizaciones sindicales: FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA
(FENATEV), FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM), FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
ENSEÑANZA (FETRAENSEÑANZA), FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO),
COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA-FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA
(FENAPRODO/CPV) FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) y la FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE
LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV); ha sido presentada en esta fecha para su depósito, por las partes
contratantes, de conformidad con los artículos 521 y 171 de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, respectivamente.

Conforme a las disposiciones citadas supra, y por cuanto se ha verificado que dicho instrumento se ha suscrito en
concordancia con la normativa prevista en la Sección Tercera, del Capitulo III, del Título III del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo “ de la negociación colectiva en el sector público”, este Despacho procede de conformidad y acuerda:
Hacer entrega a cada parte, de un (1) ejemplar debidamente firmado y sellado.

ADDY DAVID DE SOUSA PEREIRA DIRECTOR DE INSPECTORÍA Y ASUNTOS COLECTIVOS DEL SECTOR PUBLICO

CLÁUSULA N° 1:

DEFINICIONES

1.1 PATRONO: Denominación que califica al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, quien en su condición de
empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo con las Federaciones Sindicales, en representación de los
trabajadores de la educación de acuerdo a las previsiones de la normativa legal vigente.

1.2 FEDERACIONES: Denominación que califica a: 1) La Federación Venezolana de Maestros (F.V.M); 2) Federación Nacional
de Trabajadores de la Enseñanza y afines (FETRAENSEÑANZA); 3) Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela
(FETRAMAGISTERIO); 4) Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación (FESLEV); 5) Federación de Educadores de
Venezuela (FEV) 6) Federación Nacional de Trabajadores de la Educación de Venezuela (FENATEV) y 7) Federación de
Trabajadores de la Docencia Colegio de Profesores (FENAPRODO/CPV), como organizaciones signatarias contratantes, que
administran la presente Convención de Trabajo, en representación de todos sus sindicatos afiliados y de los trabajadores en
la educación inscritos en éstos.

1.3 SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los sindicatos afiliados a las federaciones, representados
por éstas en la firma y administración de la presente Convención de Trabajo.

1.4 DELEGACIÓN SINDICAL: Denominación que califica a todas y cada una de las Organizaciones Sindicales a nivel
municipal constituidas y adscritas legalmente a los Sindicatos afiliados a las Federaciones Signatarias.

1.5 PARTES: Denominación que califica al Ministerio de Educación Cultura y Deportes y a las Federaciones, como firmantes y
administradores de la presente convención de trabajo.

1.6 DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: Denominación que califica al trabajador de la educación, electo
democráticamente en asamblea de su centro de trabajo, por los inscritos en un sindicato afiliado a cada federación, para
ejercer en nombre o representación de éste, la línea de acción sindical aprobada por la federación.

1.7 TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser aplicadas en cada una de las categorías y jerarquías
de los cargos docentes, que determine la organización del Ministerio de Educación, cultura y Deportes en los diferentes
niveles y modalidades del sistema educativo.

1.8 SALARIOS: Es la remuneración total que con carácter periódico recibe el trabajador por la labor que ejecuta y
comprende los pagos que le hacen por cuota diaria, graficaciones, percepciones, habilitaciones, primas, sobresueldos,
retribuciones de las horas extras, bonificaciones de trabajo nocturno, comisiones y el equivalente a prestaciones en
especies, tales como: uso de vivienda, de vehículos y otras que fueren otorgadas en ocasión de la ejecución del servicio o la
realización de la labor y cualquier cantidad que pueda calificarse como tal, de acuerdo a la realización de la labor y a la
legislación laboral.

1.9 FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la protección en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la
Legislación Laboral y educativa a los trabajadores de la educación que ejercen cargos de dirección o representación sindical,
así como el delegado sindical en los centros de trabajo.
1.10 CENTRO DE TRABAJO: Denominación que se refiere a los establecimientos educacionales o las unidades
administrativas donde prestan sus servicios los trabajadores de la educación.

1.11 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define la presente convención colectiva de trabajo firmada
entre las Federaciones Sindicales y el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, según lo establecido en la Legislación
Laboral vigente.

1.12 BECAS: Compensación económica recibida por los trabajadores de la educación, como contribución a los gastos
generados por los cursos de Mejoramiento Profesional, Perfeccionamiento Académico y Aprendizaje Sindical; para la
Investigación Científica y Cultural en el campo educativo y, también a los estudios de sus hijos o familiares, las cuales serán
canalizadas por ante las Oficinas de Asuntos Gremiales y sindicales. Estas tendrán un tratamiento diferente al programa
Ordinario de Becas del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

1.13 LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador de la educación, conforme a lo previsto en las normas legales y
contractuales para no concurrir por causa justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso de tiempo.

1.14 PRIMA: Denominación que define la compensación económica percibida periódicamente por los trabajadores de la
educación y que forma parte integral del salario.

1.15 BONO: Denominación que define la compensación económica percibida por los trabajadores de la educación
legítimamente causada, la cual forma parte integral del salario.

1.16 ZONA MARGINAL, RURAL, FRONTERIZA, INDÍGENA, DE DIFÍCIL ACCESO: Define los lugares urbanos, extra urbanos
que presentan dificultades geográficas o de medio ambiente para la prestación de los servicios docentes, por parte de los
trabajadores de la educación.

1.17 AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTRO DE RECLUSIÓN, CÁRCELES: Se refiere a aquellos centros de trabajo ubicados en
cárceles, penitenciarias y centros de reeducación con alto índice de peligrosidad, donde el trabajador de la educación presta
sus servicios.

1.18 DIA DEL SALARIO: Se refiere a la treintava parte del total de la remuneración salarial de cada trabajador de la
educación.

1.19 ORGANIZACIÓN SINDICAL GARANTE: Este término se refiere a la Conferencia de Trabajadores de Venezuela (C.T.V.).

1.20 DERECHO ECONÓMICO PREFERENCIAL: Beneficio económico preferencial que otorga al patrono a los trabajadores de la
educación que prestan sus servicios en el medio rural, frontera, indígena, marginal, penitenciario o en aquellas localidades
cuyas condiciones geográficas presenten dificultades para su acceso por aire, mar y tierra y/o impliquen riesgo evidente a su
integridad personal.

1.21 CARGO TÉCNICO: Son los cargos de Instructor de Taller, Ayudante de Laboratorio, Ayudante de Taller, Jefe de Taller,
Profesor de Ambiente Profesional, Jefe de Laboratorio, Jefe de Especialidad, Directores de Escuelas Técnicas, Subdirector
Técnico, Coordinador de Áreas Técnicas, Residente Nocturno, Supervisores de Educación Técnica y Trabajadores de la
Educación, a tiempo convencional en Áreas Técnicas definidas en la Organización Administrativa y a los que se crearen por
Resolución del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

1.22 EDUCACIÓN TÉCNICA: Este término se refiere al Área de Educación para el Trabajo y Áreas Técnicas en la Educación
Media, diversificada y Profesional de las Ramas Agropecuarias, Asistencial, comercial e Industrial t Talleres Laborales.

1.23 ÁREAS TÉCNICAS: Este término se refiere a los Talleres, Laboratorios, Campo, Mar y otros espacios que a bien tuviere
crear a utilizar el Ministerio de Educación, cultura y Deportes.

1.24 TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Indica para los efectos de este Contrato, a todos los trabajadores comprendidos
en los artículos 77,78, 132, 133, 136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.

1.25 INTERESES ANUALES POR FIDEICOMISO: Se refiere a los intereses contemplados en la legislación vigente.

1.26 IPASME: Se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación, cultura y
Deportes.

1.27 ESCALAFON: Se entiende por escalafón el sistema de clasificación de los trabajadores de la educación, de acuerdo a su
preparación académica, que tiene experiencia docente y méritos reconocidos, expresados por las percepciones que reciben
los trabajadores de la educación como prima por años de servicios, títulos, reconocimientos, jerarquías, cargos, todo de
acuerdo a los requisitos contemplados en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión docente.

1.28 ESTABILIDAD: Derecho del trabajador de la educación mediante el cual se le garantiza su permanencia en el cargo, de
acuerdo a las normas legales vigentes y a los principios contemplados en la presente convención colectiva de trabajo.
1.29 AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garantía de inamovilidad para los trabajadores de la educación de
Venezuela, lo contemplado en el Artículo 95 de la Constitución Nacional, en concordancia con los artículos 82 y 83 de la Ley
Orgánica de Educación y en la Legislación Laboral vigente.

1.30 TRABAJADOR ORDINARIO: Es el trabajador de la educación titular del cargo, conforme a lo establecido en el artículo 80
de la Ley Orgánica de Educación y en el artículo 24 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y la Contratación
Colectiva vigente.

1.31 TRABAJADOR INTERINO: Es el trabajador de la educación no titular del cargo, conforme a lo establecido en el artículo
80 de la Ley Orgánica de Educación y artículo 25 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión docente y en la Contratación
Colectiva vigente.

1.32 TRABAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre temporalmente la vacante de un cargo de superior
jerarquía. Este trabajador tendrá derecho efectivo a cobrara la diferencia salarial entre su cargo y el cargo del superior.

1.33 CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono está obligado a asignarlo a través del concurso
respectivo, en un lapso prudencial, a partir del momento en que se produce la vacante.

1.34 AFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el trabajador de la educación a permanecer a determinado
sindicato.

1.35 DESAFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el trabajador de la educación a renunciar a su afiliación
ante el sindicato en el cual está inscrito.

1.36 PENSIÓN POR INCAPACIDAD: Es la remuneración económica que recibe el trabajador de la educación como
consecuencia de incapacidad física o mental, total o parcial, que lo imposibilite para continuar con sus labores.

1.37 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: Es la remuneración económica que perciben los sobrevivientes del trabajador de la
educación activo jubilado o pensionado, como consecuencia de su fallecimiento y su distribución se efectuará de acuerdo a
las normas de la legislación vigente y lo estipulado en la presente convención colectiva de trabajo.

1.38 AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en orden sindical protegen al trabajador.

1.39 PROVEEDURIA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimientos que ofrecen a precios preferenciales alimentos y
bienes.

1.40 SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD: Se refiere a la póliza o contrato de seguros, el cual tiene por
finalidad prioritaria la prestación de un servicio para la atención integral del tratamiento hospitalario o ambulatorio.

1.41 ANTIGÜEDAD: Se refiere al tiempo de servicio acumulado por el trabajador de la educación en la Administración
Pública Nacional, Estadal y/o Municipal, Institutos Autónomos y Empresas del Estado.

CLAUSULA N° 2:

PERMANENCIA DE LOS BENEFICIOS

Las partes se obligan en respetar como derechos contractuales adquiridos, todos los beneficios académicos profesionales,
sociales, sindicales, culturales y las compensaciones y percepciones económicas obtenidas por los trabajadores de la
educación y los consagrados en la Legislación Laboral vigente, en las anteriores Convenciones Colectivas sobre condiciones
de trabajo (I. II, III y IV), primero, segundo y tercer Contrato Colectivo, Primera Convención Colectiva de Trabajo ( IV
Contrato), Segunda Convención Colectiva de Trabajo, que han mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo.

Los referidos beneficios serán establecidos en el anexo que acompaña el presente contrato, en el cual se incorporan todos
aquellos, que presenten las mismas características mediante acta suscrita entre las partes. También se respetará como
derechos adquiridos, todos aquellos acuerdos y convenios internacionales suscritos por la República, que han mejorado las
condiciones en las relaciones de trabajo, considerando que esos derechos son irrenunciables por los trabajadores de la
educación.

CLAUSULA N° 3:

INTERPRETACIÓN DE LACONVENCIÓN COLECTIVA

A todos los efectos de las cláusulas contractuales de los contratos colectivos, actas, en los convenios y convenciones
colectivas de trabajo anteriores a esta convención, cuando se refiera a la Dirección General Sectorial de Asuntos Gremiales y
sindicales, se debe sustituir dicha denominación por la Dirección General Sectorial de Personal del Ministerio de Educación,
cultura y Deportes; con todas sus funciones, implicaciones, obligaciones y beneficios derivados de la misma. A los fines de la
correcta interpretación y aplicación de las cláusulas contenidas en la presente convención colectiva, las partes convienen en:

A.- Acogerse al contenido de los artículos 59 y 60 de la Ley Orgánica del Trabajo.

B.- Planteada la duda sobre aplicación o incumplimiento de las cláusulas contenidas en la presente convención colectiva, las
partes de comprometen a agotar un procedimiento de conciliación por ante la Zona Educativa respectiva y la Dirección
General Sectorial de Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, consistente en la exploración por escrito de
los asuntos que constituyen la controversia y la obligación de la contraparte de dar respuesta en un lapso de quince (15)
días, en cuyo caso la Zona Educativa constituye la primera instancia del procedimiento y la Dirección General Sectorial de
Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, actúa como órgano de alzada.

El procedimiento aquí establecido es de obligatorio cumplimiento y constituye un prerrequisito para acceder a la tramitación
del procedimiento establecido al efecto en el Título Séptimo, Capitulo Tercero que sobre conflictos colectivos prevé la Ley
Orgánica del Trabajo.

C.- Los beneficios consagrados en la presente convención referidos a los jubilados, son de aplicación extensiva a los mismos

CLAUSULA N° 4:

DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

La presente convención colectiva de Trabajo tendrá una duración de dos (02) años, contados a partir de la firma y depósito
de la misma por ante el Ministerio del Trabajo, lapso durante el cual las partes se obligan a mantener las condiciones de
trabajo establecidas. Queda entendido que las Federaciones podrán presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva
de Trabajo en el transcurso de los noventa (90) días de anticipación al vencimiento del plazo de duración de la misma, la
cual continuará vigente hasta la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo.

CLAUSULA N° 5:

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN

La presente Convención de Trabajo, ampara a todos los trabajadores de la educación activos, de conformidad con los
pautados en los artículos 77,78, 100, 106, 133 y 139 de la Ley Orgánica de Educación u al personal jubilado y pensionado
en las cláusulas que le sean aplicables.

CLAUSULA N° 6:

SISTEMA DE REMUNERACIONES

El Ministro de Educación, cultura y Deportes conviene en otorgar a los trabajadores de la educación un aumento de diez por
ciento (10%) de incremento salarial a partir del 1ero. de mayo de 2000, pagadero en el primer bimestre del año dos mil uno
(2001), con efecto retroactivo al primero de mayo del año (2000), con todas las incidencias pertinentes (Bono Vacacional,
Semanas de Ajuste Salarial, Bono de Fin de Año y los conceptos derivados de la prestación de antigüedad).Así mismo, se
pagará a partir del primero (01) de mayo del año dos mil (2000), el aumento salarial adicional decretado por el Ejecutivo
Nacional y a partir del (01) de octubre del año dos mil (2000), se acuerda un incremento del veinte por ciento (20%),
calculado sobre el salario vigente para el día treinta (30) de septiembre del año dos mil (2000). A tales efectos, se
acompaña el tabulador contentivo del sistema de remuneraciones.

De igual manera las partes acuerdan revisar a más tardar en el mes de octubre del presente año dos mil (2000), la
nivelación salarial de los trabajadores de la educación, con el resto de los profesionales del sector público y el incremento
diferencial del salario aplicable a partir del primero (01) de enero del año dos mil uno (2001). Ambos serán independientes
y adicionales a cualquier aumento de salario que para dicho lapso se acuerde por ley o Decreto Ejecutivo.

SISTEMA DE REMUNERACIONES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en reconocer a partir del 01-05-2000 y a partir del 01-10-2000 el siguiente sistema de remuneraciones para los
trabajadores de la educación a su servicio.
 Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente
Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000

Base 36 hrs. Sem. III Etapa Base 36 horas Sem. III Etapa
Profesores Licenciados
E.B./ M.D. E.B./ M.D.

Docente I 365.84,.00 439.009,00

Docente II 376.735,00 452.082,00

Docente III 392.276,04 470.731,00

Docente IV 407.720,00 489.264,00

Docente V 469.615,00 563.538,00

Docente VI 542.209,00 650.651,00

Docente No 213.699,00 256.439,00

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000
Base 33,33 hrs. Sem. Base 33,33 horas Sem.
Profesores Licenciados
Preescolar I. II Etapa E.B Preescolar I. II etapa E.B.

Docente I 338.707,00 406.448,00

Docente II 348.794,00 418.553,00

Docente III 363.181,00 435.817,00

Docente IV 377.481,00 452.977,00

Docente V 434.786,00 521.743,00

Docente VI 501.995,00 602.394,00

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000
Base 33,33 horas Sem.
Técnico Superior Base 33,33 hrs. Sem.

Docente I 268.777,00 322.532,00

Docente II 276.125,00 331.350,00

Docente III 285.722,00 342.866,00

Docente IV 296.197,00 355.436,00

Docente V 340.462,00 408.554,00

Docente VI 347.518,00 417.022,00

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000
Base 33,33 horas Sem.
Maestros y Bachilleres Base 33,33 hrs. Sem.

Docente I 216.654,00 259.985,00

Docente II 222.684,00 267.221,00

Docente III 229.131,00 274.957,00

Docente IV 234.837,00 281.804,00

Docente V 241.362,00 289.634,00

Docente VI 247.373,00 296.848,00

Docente No Graduados 197.850,00 237.420,00

Parágrafo Único: El sistema de remuneraciones para los docentes no graduados que actualmente laboran en las Escuelas
Técnicas ejerciendo cargos fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor de Ambiente profesional y Jefe de
Taller, se expresa en el siguiente tabulador:

Sueldo mensual Sueldo mensual

al 01-05-2000 al 01-10-2000
Cargos

Base 33,33 hrs. Sem. Base 33,33 horas Sem.

Jefe de Especialidad 532.156,00 638.587,00

Jefe de Laboratorio 464.867,00 557.840,00

Profesor de Ambiente Prof. 360.586,00 432.703,00

Coordinador L. T. 360.586,00 432.703,00

Valor Hora Docente Técnico 3.228,00 3.874,00

SISTEMA DE REMUNERACIONES

Las partes convienen que el sueldo mensual a ser pagado en los meses de mayo y octubre del presente año 2000, sea el
que se expresa en el siguiente tabulador:

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000
Base 36 hrs. Sem. Base 36 horas Sem.

III Etapa E.B III Etapa E.B

Técnico Superior
Media Media

Diversificada Diversificada

Docente I 337.698,00 410.867,00

Docente II 347.755,68 423.103,00

Docente III 362.101,00 440.556,00

Docente IV 376.356,96 457.901,00

Docente V 433.490,40 527.413,00

Docente No Graduado 197.261,28 240.001,00

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000
Base 33,33 hrs. Sem. Base 33,33 hrs. Sem.

Profesores y Licenciados Preescolar I, II etapa Preescolar I, II etapa

Escuela Básica Escuela Básica

Docente I 312.652,80 380.394,00

Docente II 321.963,84 391.723,00

Docente III 335.244,96 407.861,00

Docente IV 348.444,00 423.940,00

Docente V 401.340,00 488.298,00

Docente VI 463.380,48 563.799,00

SISTEMA DE REMUNERACIONES
 Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente
Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000

Técnico Superior Base 33,33 hrs. Sem. Base 33,33 hrs. Sem.

Docente I 248.101,92 301.858,00

Docente II 254.884,00 310.110,00

Docente III 263.743,20 320.887,00

Docente IV 273.412,80 332.652,00

Docente V 314.272,80 382.365,00

Docente VI 320.785,20 390.290,00

Sueldo mensual vigente Sueldo mensual vigente

Categorías Académicas
01-05-2000 01-10-2000

Maestros y Bachilleres Base 33,33 hrs. Sem. Base 33,33 hrs. Sem.

Docente I 199.988,64 243.319,00

Docente II 205.554,24 250.091,00

Docente III 211.505,84 257.332,00

Docente IV 216.773,28 263.740,00

Docente V 222.795,36 271.068,00

Docente VI 228.345,12 277.820,00

Docente No Graduados 182.630,88 222.201,00

Las partes convienen que el sueldo mensual a ser pagado en los meses de mayo y octubre del presente año 2000, será el
que se expresa en el siguiente tabulador:

Sueldo mensual Sueldo mensual

al 01-05-2000 al 01-10-2000
Cargos

Base 36 hrs. Sem. Base 36 horas Sem.

Jefe de Especialidad 491.221,20 597.652,00

Jefe de Laboratorio 429.118,00 522.081,00

Profesor de Ambiente Prof. 332.884,40 404.966,00

Coordinador L. T. 332.884,40 404.966,00

Valor Hora Docente Técnico 2. 980,00 3.626,00

CLÁUSULA N° 07:

BONO VACACIONAL

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar a cada uno de los trabajadores de la educación, un Bono Vacacional que será pagado en el mes de
julio de cada año escolar, de acuerdo a la escala que se indica en el siguiente tabulador:

1 a 4 años de antigüedad 20 días de salario

5 años de antigüedad 21 días de salario

6 años de antigüedad 22 días de salario

7 años de antigüedad 23 días de salario

8 años de antigüedad 24 días de salario

9 años de antigüedad 25 días de salario

10 años de antigüedad 26 días de salario

11 años de antigüedad 27 días de salario

12 años de antigüedad 28 días de salario

13 años de antigüedad 29 días de salario

14 años de antigüedad 30 días de salario

15 años de antigüedad 31 días de salario

16 y más de antigüedad 32 días de salario

CLÁUSULA N° 08:

COMPENSACIÓN DE JERARQUÍA

El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, en otorgar a los profesionales de la docencia en ejercicio de los cargos con dedicación a tiempo completo de
Coordinador, Subdirector, Director y Supervisor, y, a los docentes egresados de la Educación Técnica en ejercicio de los
cargos aquí señalados, una compensación salarial como se indica en el siguiente tabulador:

Docente Coordinador Diurno Bs. 25.000

Docente Coordinador . Residente Nocturno Bs. 25.000

Docente Coordinador L.T. Bs. 25.000

Profesor de Ambiente Profesional Bs. 25.000

Docente Jefe de Laboratorio Bs. 25.000

Docente Jefe de Especialidad Bs. 25.000

Docente Subdirector Bs. 35.700

Doc. Director (hasta 800 alumnos) Bs. 50.400

Doc. Director (más 800 alumnos) Bs. 56.700

Docente Superior Bs. 63.000

CLÁUSULA N° 09:

JUBULACIONES
El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes conviene a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
en conceder la jubilación a los trabajadores de la educación que hayan cumplido 25 años de servicio, cuando éstos lo
soliciten, de conformidad con lo previsto en el Artículo 106 de la Ley de Educación, y con una asignación equivalente a los
siguientes porcentajes del salario total mensual de acuerdo a los años de servicio:

Años de servicio Porcentaje

25 92 %

26 94 %

27 97 %

28 100 %

Las jubilaciones se realizarán, preferiblemente, una vez al año. Igualmente, se compromete en pagar la asignación mensual
al Docente Jubilado a los 30 días siguientes contados a partir de la fecha de otorgamiento de la Resolución.

Parágrafo Primero: Del mismo modo conviene que el pago de las prestaciones sociales del Docente Jubilado se efectuará de
conformidad con la legislación laboral vigente.

Parágrafo Segundo: La relación de cargos y demás documentos probatorios de los años de servicio prestado al Ministerio de
Educación, serán producidos e incluidos en el expediente del Docente por la Dirección General Sectorial de Personal. Sólo en
los casos, cuando el trabajador solicite el reconocimiento del servicio prestado a otro organismo de la Administración Pública
en atención del Artículo 94 de la Ley Orgánica de Educación, tendrá la obligación de consignar la Planilla FP 023 y su
equivalente y demás recaudos probatorios.