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Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines a pour mission de dfinir la stratgie ressources humaines de l'entreprise, puis, aprs validation par la direction gnrale, de la piloter et d'en suivre la ralisation. En lien troit avec la direction gnrale, les cadres de la direction des ressources humaines orientent et accompagnent la stratgie conomique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale. La direction des ressources humaines figure parmi les grandes directions support de l'entreprise. Elle est pilote par le directeur des ressources humaines (DRH) en entreprise ou le directeur dpartement conseil en cabinet conseil en ressources humaines.

Missions

Dfinition de la stratgie et de la politique RH de l'entreprise Dialoguer avec la direction gnrale propos de la stratgie gnrale de l'entreprise, s'informer des objectifs gnraux en termes de dveloppement du chiffre d'affaires et de modalits de croissance (croissance interne ou externe). Recueillir auprs des grandes directions de l'entreprise (dont la direction gnrale) leurs attentes et leurs besoins sur les problmatiques qui touchent aux ressources humaines. Suivre l'volution des stratgies RH des entreprises de taille ou d'activit comparable, se tenir au courant des innovations sociales. Dfinir sur la base de l'ensemble de ces informations la stratgie RH de l'entreprise, et la faire valider par la direction gnrale. Dcliner cette stratgie par grandes problmatiques RH, et fixer des objectifs gnraux et spcifiques par site/population/dpartement... Reprsenter la direction et, le cas chant, ngocier avec les instances reprsentatives du personnel (CE, CHSCT...), informer les salaris et syndicats des projets d'organisation RH. Encadrement des quipes et force d'impulsion aux projets RH Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placs sous sa responsabilit. Motiver et encadrer ses quipes et dvelopper leurs comptences. Donner le cap stratgique et dfinir les objectifs par grandes problmatiques. Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise. Grer personnellement, si ncessaire, certains dossiers stratgiques. Arbitrer ou tre force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, diteurs de logiciels...). Suivi des projets mis en oeuvre et valuation de leurs rsultats Suivre l'volution des projets RH, contrler leur excution, vrifier que les ralisations sont en phase avec ce qui a t dcid. Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer propos de la mise en oeuvre des projets RH. Assurer un reporting auprs de la direction gnrale concernant la ralisation de ces projets.

Les activits ventuelles Le directeur des ressources humaines peut tre responsable de la communication interne de l'entreprise et porte un regard attentif sur les projets de communication RH. Le directeur des ressources humaines est galement parfois en charge des services gnraux de l'entreprise. Mme en prsence de cadres spcialistes, il gre personnellement certaines ngociations importantes avec les partenaires sociaux et s'occupe de la carrire des cadres fort potentiel. Il peut tre amen assumer une part de reprsentation externe auprs de la presse spcialise ou d'autres mdias, et participer des vnements externes lis la vie de l'entreprise ou la fonction RH. Enfin, le DRH peut tre associ certaines dcisions stratgiques de l'entreprise, en particulier lors d'oprations de fusion ou d'acquisition. Il peut grer personnellement, ou avec l'aide de ses collaborateurs, les volets organisationnel et culturel de ces rorganisations. Selon la dimension de l'entreprise, les missions du DRH diffrent sensiblement : Dans les groupes, le DRH occupe une position stratgique et ses missions sont focalises sur l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des diffrents tablissements et zones gographiques. Il joue donc un rle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH grs par ses collaborateurs. Dans les PME, le DRH rflchit la stratgie RH mais s'investit galement dans l'oprationnel, d'autant que ses quipes peuvent tre rduites. Il s'appuie le plus souvent sur ses collaborateurs pour l'administration du personnel ; en revanche, il prend en charge tout ou partie du domaine du dveloppement des RH.

Comptences techniques
bonne culture conomique connaissance panoramique du domaine des ressources humaines, connaissance de la gestion, de la finance et avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise. matrise des techniques de ngociation et les outils informatiques, en particulier les progiciels RH bonnes bases en droit social et connat parfaitement les obligations lgales de l'entreprise en matire sociale (CHSCT, CE, DP...).

Qualits requises
Le directeur des ressources humaines allie une intelligence conceptuelle des qualits oprationnelles afin de passer facilement de l'ide l'action. Ses qualits d'anticipation lui donnent les moyens de percevoir les reliefs du paysage social de l'entreprise et de prvoir les volutions possibles. Sa forte personnalit, son sens du dialogue et ses qualits d'coute lui permettent de manager ses quipes, de diffuser ses ides et ses messages et de mener bien ses ngociations. Il sait identifier les priorits stratgiques et oprationnelles et trouver, parfois dans l'urgence, des solutions. Enfin, ses qualits d'valuation du risque en font un interlocuteur ressource, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux et des conflits sociaux.

Formation
Diplmes cole de commerce (idalement avec option ou spcialisation ressources humaines). 3me cycles spcialiss en gestion des ressources humaines : DESS en gestion des ressources humaines (IEP Paris, Sorbonne, Celsa, Ciffop, IAE Lille, Universit Lyon...), mastre RH (cole normale suprieure, ESCP...) Formations suprieures bac + 4/5 gnraliste, type IEP, sciences de gestion...

Exprience Ce poste est destin aux cadres expriments possdant au moins sept ans d'exprience.

Evolution de carrire
Consultant senior au sein d'un cabinet-conseil en ressources humaines (le plus souvent avec statut d'associ) Crateur et dirigeant d'un cabinet-conseil Cadre de direction au sein d'une agence de communication en ressources humaines Secrtaire gnral

Rmunration
Cadre confirm : entre 70 et 150 K Euros

Autres intituls
Directeur des relations humaines Directeur des relations sociales