UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

ESPECIALIDAD : CURSO TEMA

CICLO GRUPO

CONTABILIDAD DERECHO LABORAL TAREA DE II UNIDAD III

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DOCENTE

DANIEL ROJAS HENRIQUEZ ROSA AGUILAR

INTEGRANTES:

TAREA DE LA II UNIDAD
1.- Ubicar la funcin que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales. El sindicato se define como una agrupacin que defiende los intereses comunes de sus miembros. El ms habitual es el laboral, que se trata de trabajadores que, asociados de esta forma, tienen mayor poder de negociacin frente a la patronal para lograr condiciones ms ventajosas a travs de la negociacin colectiva que son negociaciones que se mantienen en un marco laboral entre los sindicatos o representantes de los trabajadores y los empresarios con el propsito de solucionar los conflictos laborales y de llegar a pactar un convenio colectivo de carcter vinculante para los afectados. El acuerdo colectivo entre los representantes de los trabajadores y empresarios en el que se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios, etc. Puede tener un mbito de aplicacin sectorial o particular. La trascendentalidad de los acuerdos, las exigencias y los logros que presenten estas negociaciones estn sujetas al poder sindical, que se refleja en el porcentaje de asociados que tenga respecto a la empresa, sector, o economa en general. 2.- Precisar la importancia de la libertad sindical. La importancia de las organizaciones sindicales en nuestro sistema de relaciones laborales se pone de manifiesto por el reconocimiento como derecho fundamental de la libertad sindical, en los trabajadores pueden libremente crear sus propias organizaciones para "la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios" Entonces su importancia radica en las funciones del propio sindicato como son el de representar a los trabajadores comprendidos dentro de su mbito,

tanto en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva, celebrar los convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer las acciones legales y derechos correspondientes para su cumplimiento, representar y defender a sus miembros, en las controversias o reclamaciones de carcter individual, excepto el caso de que aquel que haya actuado en forma individual, de manera voluntario o por mandato de la ley, en cuyo caso la organizacin sindical podr actuar como asesor, promover la formacin cultural, educativa, ya sea general o tcnica, y gremial de sus miembros. 3.- Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho laboral colectivo.
a) SINDICATO DE EMPRESA; Pueden estar conformadas por todos los trabajadores que laboren en una determinada empresa, ya sea que tengan un solo centro de trabajo o varios, ya sea a nivel local o nacional; esta estar constituida por los diversos profesionales, tcnicos, auxiliares, de los diferentes oficios o especialidades. b) SINDICATO DE ACTIVIDAD Este tipo de organizacin sindical, es aquella en la que puede estar conformado por los trabajadores de una misma profesin, especialidad u oficio, aun cuando pertenezcan a dos o ms empresas de la misma rama c) SINDICATO DE GREMIO El sindicato de gremio, es aquel que se constituye por los trabajadores de un mismo oficio, profesin o especialidad, aun cuando pertenezcas a diversos empleadores d) SINDICATO DE OFICIOS VARIOS El sindicato de oficios varios, es aquella organizacin en la que convergen trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en diversas empresas y de distintas actividades, ya sean de un distrito, provincia, departamento o regin, siempre que el nmero de afiliados no alcancen al mnimo legal para constituir otro tipo de sindicatos.

4.- Ubicar la importancia de La negociacin colectiva en las relaciones laborales.

Es muy importante para los afiliados a sindicatos ya que se podr regular las remuneraciones y las condiciones de trabajo y productividad, ya que muchas veces las empresas no cumplen con las condiciones mnimas de seguridad ocasionando accidentes e inclusive muerte de trabajadores, que se pudieran haber evitado. 5.- Precisar la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva. Para la representacin de los trabajadores, en la negociacin colectiva, se constituye en una comisin negociadora de cuando menos de tres, ni ms de doce miembros, el numero de sus integrantes ser regulado segn el mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al nmero de trabajadores u organizaciones sindical afiliada; as tenemos por ejemplo: 1 LOS DELEGADOS SINDICALES.- En caso no existir organizacin sindical o el nmero de trabajadores para organizarlo no fuera suficiente, en representacin de los trabajadores negociara los dos delegados sindicales, elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores 2 EL SINDICATO DE EMPRESA.- Estar representado por un mnimo de tres, con el lmite mximo que se seala. 3 EL SINDICATO DE RAMA DE ACTIVIDAD O GREMIO.- Segn la clase de organizacin sindical, estar representado por el nmero de trabajadores afiliados a los que representen, teniendo presente el nmero mximo previsto. 6.- Determinar las etapas de la negociacin colectiva. La negociacin colectiva tiene las siguientes etapas: 1 EL TRATO DIRECTO O NEGOCIACION DIRECTA.- Admitido a trmite el proyecto de negociacin colectiva y notificada las partes para dar inicio a la negociacin directa, la parte empleador, dentro del decimo da de notificado

deber de citar a la organizacin sindical a efecto de dar inicio al procedimiento de la negociacin colectiva. . Si las partes consideran improductivo el procedimiento de negociacin colectiva en trato directo; hubieran arribado a acuerdos parciales y no existiera intencin de continuar con la negociacin directa; o, no hubieran llegado a dar solucin a la totalidad de los puntos de la convencin colectiva, debern informar la conclusin del trato directo y solicitar el inicio de la conciliacin. 2 LA CONCILIACION.- Agotado el trato directo, las partes podrn solicitar el inicio del procedimiento de la conciliacin, ya sea por la totalidad de las peticiones formuladas o solo por el diferendo 3 EL ARBITRAJE.- Esta es la tercer y ltima etapa del proceso de negociacin colectiva en la que las partes dejan de participar de manera directa en el proceso de negociacin y sean terceros los que en definitiva resuelvan el diferendo 7.- Ubicar el desarrollo histrico del derecho de la huelga en la legislacin laboral supranacional. El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad por uno la ONU y de los gran derechos nmero inalienables de pases.

del hombre reconocidos

Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia. Segn la OIT, postula las siguientes normas sobre la huelga:

1. Ha dejado claro que se trata de un derecho del que deben disfrutar las organizaciones de trabajadores (sindicatos, federaciones y confederaciones) 2. Ha adoptado un criterio restrictivo al delimitar las categoras de trabajadores que pueden ser privadas de este derecho y respecto de las limitaciones legales a su ejercicio, que no deben ser excesivas. 3. Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la finalidad de promocin y defensa de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores (criterio este que excluye del mbito de proteccin internacional en el seno de la OIT las huelgas puramente polticas aunque no aporta de manera directa elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad, cuestin esta que ser examinada ms adelante pero que no puede ser objeto de una prohibicin absoluta). 4. Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de huelga no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningn tipo, que implicaran actos de discriminacin antisindical. 8.- Precisar el derecho de la huelga en la legislacin nacional. * El articulo 28 de la constitucin poltica del Peru reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. * El artculo 72 del decreto supremo N 010 2003 TR, conceptualiza a la huelga como la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. * Segn la sentencia normativa N 00025-2007-PI/TC concluye que: En efecto, mediante el ejercicio del derecho a la huelga los trabajadores se encuentran facultados para desligarse de manera temporal de sus obligaciones jurdico-contractuales, a efectos de lograr la obtencin de algn tipo de mejora por parte de sus empleadores, en relacin a ciertas condiciones socioeconmicas o laborales. La huelga no tiene una finalidad en s misma, sino que es un medio para la realizacin de determinados fines ligados a las expectativas e intereses de los trabajadores.

9.- Determinar cundo es improcedente y cuando es ilegal la huelga La huelga es improcedente cuando: Tenga como objetivo la defensa de los derechos e inters econmicos o profesionales de los trabajadores cuyo mbito comprenda. Que, la decisin sea adoptada en asamblea general por la voluntad de la mayora de los trabajadores de su mbito y con sujecin a lo establecido en el estatuto. Que, el acta donde consta el acuerdo tomando sea refrendada por Notario Pblico o Juez de Paz, del mbito territorial en el que se encuentre ubicado el centro de trabajo. Que, previamente a su inicio se comunique a su principal y a la AAT, cuando menos con cinco das hbiles de anticipacin y tratndose de empresas de servicios pblicos esenciales, la comunicacin deber de hacerse con diez das hbiles de anticipacin. Que, se determine el mbito y el plazo de la huelga, de no determinarse este ltimo se entender que es a plazo indeterminado. Que, la negociacin no se halla sometido a arbitraje. La huelga es ilegal cuando: La huelga, pese a haber sido declarada improcedente esta se ha materializa. Si durante la paralizacin se han desarrollado actividades, actos de violencia sobre los bienes o personal de la empresa. Cuando se ha incurrido en una paralizacin no amparada por la legislacin nacional. Cuando la organizacin sindical no ha cumplido con haber queja personal en las zonas permitan la continuidad de las actividades, una vez que la medida sea levantada. Cuando en el procedimiento de negociacin colectiva, la medida de fuerza no ha sido levantada pese a que ya se ha notificados el laudo arbitral o la resolucin que ha puesto fin a la controversia.