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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000309/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2013 NMERO DA SOLICITAO: MR035177/2013 NMERO DO PROCESSO: 46312.004819/2013-56 DATA DO PROTOCOLO: 03/07/2013 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SIND TRAB IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE C GRANDE MS, CNPJ n. 15.418.254/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ABELHA NETO; E SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL -SINDUSCON-MS, CNPJ n. 33.174.384/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARILDO MIRANDA MELO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional, dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Plano da CNTI. , com abrangncia territorial em Campo Grande/MS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Resalvados os aumentos previstos em lei, os pisos salariais das diversas funces da categoria profissional, a partir de 01 de maro de 2013, de acordo com esta Conveno Coletiva de Trabalho, passaro a ter os seguintes valores mensais:

Piso Salarial Auxilia de servios gerais Auxiliar de escritrio Servente e vigia

01/03/2013 R$ 685,00 R$ 735,00 R$ 735,00

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Meio oficial Apontador Oficial Motorista/ qualificado 1 Almoxarife Encarregado de obra Depto. Pessoal Mestre de Obra

R$ 808,00 R$ 980,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 1.030,00 e R$ 1.050,00 R$ 1.540,00

Pargrafo Primeiro: As demais funes, no previstas no quadro acima, inclusive as que esto acima do piso, tero reajuste salarial de 7,60 % (Sete vrgula sessenta por cento) que incidir sobre os vencimentos vigentes em 1 de maro de 2012.

Pargrafo Segundo: Em comum acordo, instituem os sindicatos a funo de Meio Oficial, sendo este todo trabalhador, que embora com relativo conhecimento do ofcio, no possui ainda a capacidade, produtividade e o desembarao do profissional (Oficial), executando os servios sobre orientao ou superviso deste ou ainda do Mestre de Obra.

Pargrafo Terceiro: Os trabalhadores em fase de aprendizado na funo de Meio Oficial podero ou no ser classificados, aps 60 dias de trabalho.

Pargrafo Quarto: Sero descontados as antecipaes ou aumentos salariais espontneos, concedidos aps o reajuste salarial de 1 de maro de 2012.

Pargrafo Quinto: No sero compensados os aumentos decorrentes de promoo ou equiparao salarial.

Pargrafo Sexto: As diferenas de salrios referentes aos meses de maro e abril de 2013, sero somadas s folhas de pagamento do ms de junho 2013, paga no ms de julho 2013 e o ms de maio de 2013 na folha de julho 2013, paga em agosto 2013.

Pargrafo Stimo: Os valores acima descrito referem-se ao piso salarial mnimo da categoria. As empresas podem, a seu critrio, praticar valores acima do estabelecido.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

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CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALRIO Fica convencionado que o pagamento do salrio ser mensal. Ser obrigatrio o adiantamento quinzenal de 40% do salrio, que ser pago at o dia 20 de cada ms. No entanto, o

adiantamento quinzenal a que se refere esta clusula, poder ser dispensado pelo funcionrio desde que realizado por escrito.

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO AO ANALFABETO O pagamento salarial para os trabalhadores analfabetos ser efetuado com a presena e assinatura de 02 (duas) testemunhas.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA SEXTA - HORAS-EXTRAS Fica convencionado entre as partes que as horas extras laboradas tero os seguintes adicionais sobre a hora normal: a- As 1, 2,3 horas extras laboradas no dia sero remuneradas como adicional de 50% (Cinquenta por cento). b- As horas extras laboradas que excederem os limites previstos no item "a" sero remuneradas com adicional de 100% (Cem por cento).

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA STIMA - REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22h00 de um dia e 05h00 do dia seguinte ter o acrscimo de 35% (Trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal diurna.

Pargrafo nico: No percentual acima j esto includos o acrscimo previsto no art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho, bem como a equivalncia da hora de 52 e 30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos) igual a 60 (sessenta minutos), conforme previsto no pargrafo 1 do mesmo artigo.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de insalubridade, quando esses trabalharem em locais insalubres, quando assim enquadrados na legislao trabalhista

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pertinente.

Pargrafo nico: Somente durante o perodo em que o empregado trabalhar com impermeabilizao com produtos qumicos em ambientes fechados (Rauf, Algibres e Assemelhados), incidir adicional de insalubridade em grau mximo sobre o piso salarial em que o empregado estiver enquadrado.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de periculosidade, quando esses trabalharem em atividades perigosas, quando assim enquadrados na legislao trabalhista pertinente.

CLUSULA DCIMA - TRABALHO EM ANDAIME SUSPENSO Somente durante o perodo em que o empregado trabalhar em andaime suspenso ou cadeirinha, incidir adicional de risco de vida de 34% (trinta e quatro por cento). Tal adicional no se incorporar ao salrio para nenhum fim.

ADICIONAL DE SOBREAVISO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REAJUSTE DO AVISO PRVIO O reajuste salarial determinado no curso do aviso prvio beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que j tenha recebido o salrio correspondente ao perodo.

PRMIOS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PRMIO DE FRIAS POR ASSIDUIDADE Fica assegurado um prmio de frias a ttulo de assiduidade, consistente de uma cesta bsica de alimentos, padro mdio, ao trabalhador que no tiver nenhuma falta injustificada ao trabalho, durante o seu perodo aquisitivo de frias.

Pargrafo Primeiro: A cesta bsica de alimentos ser fornecida ao trabalhador que a ela fizer jus, at 15 (quinze) dias aps o seu retorno das frias.

Pargrafo segundo: A cesta bsica, padro mdio (tipo C) ser formada pelos produtos abaixo relacionados:

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05 pacotes de arroz, de 5 kg 05 pacotes de feijo, de 1 kg 06 latas de leo de soja 900 ml 04 pacotes de acar cristal, de 2 kg 03 pacotes de caf em p de 500 g 03 pacotes de macarro, de 500 g 02 pacotes de sal, de 1 kg 02 pacotes de farinha de mandioca, de 1 kg 03 latas de extrato de tomate, de 140 g 02 latas de sardinha, de 135 g 03 pacotes de farinha de trigo especial, de 1 kg 01 pacote de fub, de 500 g 01 pacote de esponja de ao, com 8 unidades 04 rolos de papel higinico, de 40 m 03 tubos de creme dental de 50 g 01 pacote de fsforo, de 10 unidades 04 sabonetes comuns, de 90 g 05 barras de sabo, de 200 g 02 caixas de detergente em p, de 500 g

Pargrafo Terceiro: As empresas que desejarem estabelecer prmio mensal por assiduidade e produtividade esto dispensadas do prmio assegurado no Caput desta clusula.

Pargrafo Quarto: Fica a critrio da empresa o pagamento do prmio frias a ttulo de assiduidade por meio de ticket alimentao. Caso opte por esta forma o valor dever corresponder ao da cesta bsica descrita no pargrafo segundo desta clusula, devendo ser fornecido no prazo determinado no pargrafo primeiro.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO

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Alimentao e alojamento, quando oferecidos nos canteiros de obras, espontaneamente pelas empresas aos trabalhadores, no se constituem salrio In natura e no integraro o valor da remunerao para qualquer fim. Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero, obrigatoriamente e gratuitamente, caf da manh aos seus trabalhadores que estiverem efetivamente trabalhando, com no mnimo, os seguintes itens:

- Po com manteiga - Copo com leite - Xcara com caf

Pargrafo Segundo: O fornecimento poder ser substitudo por ticket alimentao, referente aos dias efetivamente trabahados, em valor compatvel com a alimentao descrita.

Pargrafo Terceiro: O caf da manh descrito no pargrafo 1 (primeiro), desta clusula opcional para o empregado e ser disponibilizado nos 10 minutos que antecede a jornada de trabalho, no podendo ser considerado este Tempo como "a disposiao do empregador".

Pargrafo Quarto: As empresas abrangidas pela presente conveno podero fornecer mensalmente refeio ou auxlio alimentao, por meio de vale alimentao ou tickt alimentao a seus empregados por dia efetivamente trabalhados com participao do empregado na proporo de at 20% (vinte por cento) sobre o valor do auxilio alimentao.

Pargrafo Quinto: Aos optantes, o auxlio alimentao ser fornecido juntamente com o salrio at o 5 (qunto) dia til de cada ms.

Pargrafo Sexto: No tero direito ao benefcio os empregados que estiverem com o contrato de trabalho suspenso.

Paragrafo Stimo: Os benefcios desta clasula possuem natureza indenizatria, no se constituindo em nehuma hiptese em salrio in natura, no integrando, portanto, o valor da remunerao e/ou no produzindo reflexos nas demais verbas decorrentes do contrato de trabalho.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUARTA - TRANSPORTE

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O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo; Pargrafo Primeiro: Podero ser fixados para as microempresas de pequeno porte, por meio de acordo, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Pargrafo Segundo: As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados o vale transporte, para utilizao efetiva no deslocamento do ponto de nibus mais prximo a sua residncia at o local de trabalho e vice-versa, em quantidade suficiente para suprir tal deslocamento. Pargrafo Terceiro: O empregado, ao ser admitido, receber o vale-transporte e comprovar o endereo de residncia, bem como informar o itinerrio do deslocamento dirio at o local de trabalho. O uso indevido do vale transporte acarretar as penalidades previstas em lei, sujeitando-se a dispensa por justa causa. Pargrafo Quarto: Convenciona-se que o transporte e o vale transporte de que se trata essa clusula, no se constitui qualquer espcie de salrio "in natura", nos e integrando a remunerao para qualquer fim.

Pargrafo Quinto: As empresas descontaro do empregado 3% (trs por cento) do valor

do salrio, pelo fornecimento do vale transporte.

AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO ACIDENTRIO As empresas obrigam-se a pagar a importncia equivalente a 3,5 (trs e meio) pisos salariais do trabalhador, uma nica vez, em virtude de acidente de trabalho que o torne permanentemente invlido, mediante comprovao mdica competente.

Pargrafo nico: Ficam dispensadas dessa obrigao as empresas que optarem pela adoo de plano de seguros para essa finalidade.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO FUNERAL A empresa pagar ao cnjuge sobrevivente e/ou sucessores do empregado, auxlio funeral no valor de 3,5 (trs e meio) pisos salariais, em uma nica vez, em caso de morte do mesmo, no prazo de 30 (trinta) dias da ocorrncia.

Pargrafo nico: Ficam dispensadas dessa obrigao as empresas que optarem pela adoo do plano de seguro que cubra essa despesa

AUXLIO CRECHE

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CLUSULA DCIMA STIMA - CRECHE As empresas que empregam em um mesmo local pelo menos 20 (vinte) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que tenham filhos, tero rea apropriada onde seja permitido s empregadas, guardar sob vigilncia e assistncia, seus filhos no perodo de amamentao.

Pargrafo nico: Existindo na regio da obra creches distritais, mantidas diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pela prpria empresa, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, SESC, ou entidades sindicais, no se implicar o exigido no caput.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA OITAVA - INCENTIVO EDUCAO O Sindicato profissional e o Sindicato laboral, no mediro esforos no sentido de incentivar as empresas a promoverem a educao dos filhos dos trabalhadores.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA NONA - RETENO DA CTPS As empresas quando receberem a Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do trabalhador para anotaes e a retiverem, injustificadamente, por mais de 48 (quarenta e oito) horas, ficaro sujeitas a multa de valor at 03 (trs) vezes o valor do salrio mnimo regional, nos termos do art. 53, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Pargrafo nico: As empresas recebero e entregaro a CTPS ao trabalhador, mediante recibo, nos termos do art. 29 da CLT.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO O aviso prvio para os trabalhadores demitidos sem justa causa ser de 30 dias Art. 487, II, da CLT.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO CONTRATUAL O pagamento das parcelas constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT ou recibo de quitao equivalente dever ser efetuado nos seguintes prazos legais:

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I Se cumprido o aviso prvio pelo trabalhador: pagamento no 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo

II Em caso da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento: pagamento at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao ou da demisso.

III No caso do trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia (quando permitido): pagamento at o 1 (primeiro) dia til imediato ao do seu termo.

Pargrafo Primeiro: O no cumprimento pela empresa dos prazos acima estabelecidos, sujeit-la- ao pagamento de multa (art. 477 da CLT), em favor do trabalhador, em valor equivalente ao do seu salrio, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, em cumprimento ao disposto no pargrafo 8, do art. 477, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Pargrafo Segundo: No caso de ocorrer resciso do contrato de trabalho por justa causa, a empresa comunicar ao trabalhador, por escrito, a infrao ou infraes motivadoras da dispensa, em conformidade com o artigo 482, da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO DE RESCISO As empresas efetuaro as homologaes de rescises de contratos de trabalho, de trabalhadores com mais de 01 (um) ano de servio (art. 477, pargrafo 1, da CLT), podendo, a critrio de cada empresa e para uma maior segurana jurdica, proceder tambm as homologaes dos trabalhadores com tempo de servio partir de 06 (seis) meses, preferencialmente no Sindicato dos Trabalhadores.

Pargrafo Primeiro: As empresas designaro, na carta de Aviso Prvio, dia e hora para o trabalhador comparecer ao Sindicato dos Trabalhadores ou Delegacia Regional do Trabalho, para receber as verbas rescisrias. Em caso de ausncia do trabalhador, o Sindicato Laboral ou Delegacia Regional do Trabalho certificar o fato, para descaracterizao da mora do art. 477 da CLT.

Pargrafo Segundo: As empresas fornecero ao Sindicato dos Trabalhadores, trimestralmente e a contar da vigncia desta Conveno, a relao dos empregados demitidos com menos de 01 (um) ano de servio, exclusivamente para fins estatsticos, mediante encaminhamento ao SINTRACOM/CG de cpia do CAGED.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEFICIENTES FSICOS

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As empresas comprometem-se a no fazer restries para admisso de trabalhadores portadores de deficincia fsica, sempre que as circunstncias tcnicas, materiais e administrativas das mesmas assim permitirem.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA OU SERVIO CERTO

Fica convencionado que as empresas podero contratar funcionrios obedecendo ao Contrato de Trabalho por Obra Certa ou Servio Certo, de que trata a Lei 2.959 de 17 de novembro de 1956.

Pargrafo Primeiro: O caput dessa clusula fica cumulado ao disposto no Art. 443, 1 e 2 , b da CLT, com observncia dos requisitos nela inseridos, que ser assinado pelas empresas e seus trabalhadores.

Pargrafo Segundo: O contrato dever ser assinado individualmente pelas empresas e o trabalhador que for contratado sob esse regime.

Pargrafo Terceiro: Quando praticado o contrato previsto no caput dessa clusula, as empresas informaro ao SINTRACOM/CG o nmero de empregados contratados e a respectiva obra.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O prazo mximo do contrato de experincia ser de at 90 (noventa dias), devendo ser redigido em duas vias, uma das quais fornecidas ao trabalhador.

Pargrafo nico: Considera-se por prazo indeterminado, o contrato de trabalho celebrado pelo trabalhador que for readmitido no prazo mximo de 06 meses, na mesma funo e na mesma empresa.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

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ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Fica assegurado ao empregado substituto direito a adicional a ttulo de gratificao, sem incorporar ao salrio, de mesmo valor que a diferena entre o seu salrio e o do substitudo. Tal adicional somente ser concedido quando:

a) O empregado substituto execute plenamente as atividades a cargo do empregado substitudo;

b) A substituio ocorra por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias consecutivos.

Pargrafo nico A substituio eventual superior a 150 (cento e cinqenta) dias, passar a constituir promoo automtica no cargo ou funo. No ser admitido rebaixamento de funo, exceto nos cargos de confiana.

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADO TRANSFERIDO

O trabalhador contratado e residente em Campo Grande, transferido para fora da sua base territorial, ter direito a receber as verbas rescisrias no local de origem de sua contratao, sendo que as despesas decorrentes de viagem e alimentao sero custeadas integralmente pelos empregadores.

Pargrafo nico: As empresas arcaro com as despesas de alimentao adequada (que supra as necessidades vitais de um ser humano adulto) e alojamento a seu critrio, dos empregados deslocados da sua base territorial para execuo de servios em outros locais. Estes benefcios no se constituiro em salrios in natura e nem se incorporaro aos salrios.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FERRAMENTAS

Os empregadores obrigam-se a fornecer material para o bom desempenho do trabalho, alm de ferramentas de uso coletivo, a seguir descritas:

Giz

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Lpis Colher de pedreiro Desempenadeira de madeira Brocha Mangueira Metro de madeira e prumo de centro Prumo de face Lima tringulo Linha

Pargrafo nico: As ferramentas e materiais sero entregues mediante comprovante assinado pelo trabalhador, pelas quais ficar responsvel, sendo sua reposio feita somente com a devoluo das mesmas, quando fora das condies normais de uso. O trabalhador devolver as ferramentas e materiais que estiver em seu poder, por ocasio da resciso do contrato de trabalho.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA VIGSIMA NONA - DISCRIMINAO

Nos termos da Constituio Federal vigente vedado aos empregadores, no ato da admisso de um empregado ou durante a vigncia do contrato laboral, a discriminao, seja de cor, raa, credo, sexo, idade, partido poltico ou qualquer outro tipo que possa ferir sua integridade como ser humano e cidado.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA - ALEITAMENTO

Para alimentar o prprio filho, at que complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito de ausentar-se 1 (uma) hora nos termos da lei.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

Fica garantida a estabilidade provisria no emprego do trabalhador alistado, sem repercusso financeira ou previdencirias, nos termos do artigo 132 da CLT.

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ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisria de 12 (doze) meses, aos empregados que tenham 04 (quatro) anos ou mais de trabalho ininterruptos, prestados ao mesmo empregador, e que estejam a 12 (doze) meses de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, fato esse que dever ser devidamente comprovado pelo Instituto Nacional da Seguridade Social INSS.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA AO FILHO MENOR

As trabalhadoras ou trabalhadores vivos, sem companheiro ou companheira, podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos demais direitos trabalhistas, at 02 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar o filho menor de 14 (quatorze) anos ou excepcional de qualquer idade ao hospital, mediante atestado fornecido pelo mdico credenciado da empresa ou da previdncia social.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE

Fica vedada a prorrogao da jornada de trabalho do trabalhador estudante, ressalvadas as hipteses dos artigos 59 e 61, da Consolidao das Leis do Trabalho.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DO BANCO DE HORAS

As horas excedentes jornada diria sero compensadas pela correspondente diminuio em outros dias, desde que no exceda, no perodo mximo de 90 (noventa) dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, independentemente de acordo de compensao de horas, nos termos do art. 6 da Lei 9.601/98, sem acrscimo de salrio.

Pargrafo Primeiro: As empresas e/ou estabelecimentos devero criar um banco de

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horas para controle da jornada laboral, obedecendo ao que dispes o art. 6 da Lei 9.601/98.

Pargrafo Segundo: Para efeito da aplicao do disposto nesta clusula, fica definido que empresa e estabelecimento tem o mesmo significado.

Pargrafo Terceiro: Havendo a resciso do Contrato de Trabalho sem a compensao integral da jornada extraordinria, de acordo com esta clusula, dever a empresa e/ou estabelecimento efetuar o pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

Pargrafo Quarto: As empresas s podero implantar o Banco de Horas, desde que estejam quites com as horas extras trabalhadas de seus funcionrios at a data de 28/02/2013.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SUPRESSO NOS INTERVALOS INTRAJORNADAS

As partes convencionam que doravante ficam os trabalhadores dispensados de marcao de ponto nos intervalos para alimentao, devendo ser registrados pelos mesmos apenas os horrios de incio e trmino de expediente. Para isso, nos livros ou cabealhos de cartes de pontos devero constar, explicitamente, os horrios de sada e entrada relativos ao intervalo de almoo.

Pargrafo Primeiro: Para o pessoal das obras, o horrio de intervalo para refeies ser no mnimo de 01 (uma) hora, a ser fixado dentro do perodo compreendido entre 11h00 (onze) e 13h00 (treze) horas, a critrio dos empregadores.

Pargrafo segundo: Para o pessoal do administrativo o horrio de refeio ficar a critrio de cada empregador, dentro do perodo compreendido entre 10h30 (dez e trinta ) e 14h (quatorze) horas.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO HORRIO E DA JORNADA DE TRABALHO Fica critrio de cada empresa estabelecer as jornadas dirias de trabalho, assim como as devidas compensaes de horrio. Pargrafo Primeiro: Fica sugerido o horrio das 07h00 s 17h00, de segunda a quinta-feira, e de

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07h00s 16h00 na sexta-feira, com intervalo de 01 hora de almoo. Pargrafo Segundo: Fica convencionado entre as partes que a durao normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, no havendo trabalho normal aos sbados. Pargrafo Terceiro: As horas de sbado sero compensadas de segunda a sexta-feira, de acordo com as necessidades de trabalho de cada empresa Pargrafo Quinto: Sbado ou dia compensado considerado como dia til. Pargrafo Sexto: No ser exigido das empresas para compensao das horas trabalhadas aos sbados. assinatura de acordo individual

Pargrafo Stimo: Fica instituida a jornada de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de repouso) para a funo de vigia, respeitando-se o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando o empregador, nesse caso , desobrigado de qualquer nus que no o pagamento do adicional noturno. No se entendendo, pois, como hora extraordinria, aquelas cumpridas aps a 8 (oitava) diria, tendo em vista a compensaao que se opera.

FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS

As empresas no faro descontos nos salrios dos trabalhadores quando faltarem ao servio, nas seguintes situaes:

a) Nas hipteses previstas em lei, desde que devidamente comprovadas; b) At 01 (um) dia, para receber PIS, quando no houver convnio de recebimento no local de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADO MDICO

As empresas somente aceitaro, para justificativa e abono de faltas ao servio, atestados que preencham os requisitos da lei (Atestado Mdico Padro) fornecidos por mdicos credenciados por entidades oficiais, por planos de sade conveniados ou por mdicos da prpria empresa.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA - FERIADOS

Mediante acordo individual e por escrito, podero os empregadores ajustar a supresso da prestao de servios nos dias 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e um) no ms de dezembro de 2013, com a conseqente compensao antecipada das horas no trabalhadas nesses dias, com o trabalho do nmero de horas correspondentes, nos meses de novembro ou dezembro/2013, atravs da prorrogao da jornada.

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Pargrafo nico: A tera-feira de carnaval ser considerada como feriado, ao passo que a quarta-feira de cinzas ser dia de expediente normal.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - INCIO DAS FRIAS

O incio das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE PONTO DO ESTUDANTE

Concede-se ao trabalhador estudante, licena remunerada em dias de provas, desde que avisado ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e mediante comprovao escrita do estabelecimento escolar oficial, autorizado ou reconhecido pelo MEC.

Pargrafo Primeiro: As partes concordam em estender os benefcios desta clusula para os cursos de alfabetizao e cursos profissionalizantes.

Pargrafo Segundo: Concede-se licena remunerada de no mximo 5 dias durante o ano, para o trabalhador realizar exames vestibulares, desde que devidamente comprovados pelo documento de inscrio, bem como com aviso ao empregador, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMPARECIMENTO JUSTIA EM GERAL

As horas que o trabalhador faltar ao servio, para comparecimento justia, como parte ou testemunha, no sero descontadas do seu salrio, mediante a respectiva comprovao oficial do rgo respectivo.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

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CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REFEITRIO / GUA POTVEL

De acordo com a legislao vigente, as empresas devero oferecer, dentro das possibilidades fsicas e tcnicas do local, lugar apropriado para os seus trabalhadores tomarem suas refeies, com gua potvel e sanitrios.

Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador usurio de alojamento e refeitrio, o direito a esses benefcios, no decorrer do aviso prvio, desde que no indenizado ou dispensado de cumprimento, e desde que no provoque distrbio no local.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CIPA E EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

Os empregadores fornecero gratuitamente uniformes e equipamentos de segurana do trabalho a seus empregados, quando o uso for obrigatrio pela empresa ou por lei, vedado qualquer desconto, salvo para reposio por culpa ou dolo do empregado.

Pargrafo Primeiro: Os uniformes e equipamentos sero fornecidos mediante termos de responsabilidade e devem ser mantidos em boa guarda e devolvidos na resciso de contrato de trabalho, respondendo o empregado pelo dano ou extravio na forma do artigo 462 da CLT; As empresas adotaro medidas adequadas de proteo s condies de trabalho e de segurana do trabalhador;

a) Ao empregado que der causa, por desdia ou desobedincia a que a empresa seja notificada pela falta de uso de EPI, estar sujeito a aplicao de penalidades previstas no artigo 482 da CLT.

Pargrafo Segundo: As diretorias dos Sindicatos convenentes de comum acordo apiam campanhas de Preveno de Acidentes de Trabalho, podendo desde j, firmar convnios com a Delegacia Regional do Trabalho e a Secretria do Estado de Trabalho de comum acordo.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS

As empresas ou empregadores individuais so obrigados, Art. 168 da C.L.T., a submeterem seus funcionrios aos seguintes exames:

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I Admissional II Peridico III De retorno ao trabalho aps acidente IV Por mudana de funo V Demissional.

Pargrafo nico: Os exames podero ser feitos em: servio mdico prprio da empresa; pela contratao de mdico especializado e credenciado ou usando o servio Mdico do SINTRACOM-CG

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas devero colocar no canteiro de obras, em local de fcil acesso, disposio dos trabalhadores, todo o material farmacutico necessrio para a prestao dos primeiros socorros em caso de acidentes, conforme determinao contida em Norma Regulamentadora (NR), do Ministrio do Trabalho.

Pargrafo nico: Dever haver tambm preveno no que tange a doenas ocupacionais, bem como, vacinaes no canteiro de obra. Desde que as os rgos oficias de sade se disponham a faz-las.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACIDENTE DO TRABALHO

As empresas devero comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social, no prazo legal.

Pargrafo Primeiro: Da comunicao a que se refere o caput desta clusula, recebero cpia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o Sindicato dos Trabalhadores.

Pargrafo Segundo: Se o trabalhador vier a sofrer prejuzo pelo no recebimento do benefcio previdencirio, em razo da omisso ou negligncia comprovada do empregador no cumprimento desta clusula, dever ressarcir-lhe o prejuzo sofrido, salvo se o rgo Previdencirio proceder em tempo hbil o devido ressarcimento.

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - TRANSPORTE DO ACIDENTADO

Obrigam-se os empregadores a providenciarem o transporte do trabalhador, com urgncia, para local apropriado, em caso de acidente, mal sbito e parto, desde que ocorram em horrio de trabalho.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA - QUADRO DE AVISOS E VISITAS PERIDICAS

O Sindicato dos Trabalhadores SINTRACOM/CG, poder afixar no quadro de avisos das empresas, mensagens, comunicaes e avisos de interesse dos trabalhadores ou da categoria, vedados os de contedo poltico-partidrio ou ofensivos moral e bons costumes.

Pargrafo Primeiro: As empresas permitiro, durante trinta minutos, a presena do sindicato laboral para realizao de palestras e orientaes, visando maior bem estar, harmonia, paz e felicidade do trabalhador e conseqentemente maior produtividade.

Pargrafo Segundo: O SINTRACOM-CG oficiar ao SINDUSCON-MS com antecedncia mnima de sete dias, dando o nome da empresa a ser visitada. Esta empresa marcar o dia e horrio para a presena do SINTRACOM-CG em seu canteiro em horrio de trabalho.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONGRESSO E CONFERNCIAS

Os empregadores concedero licena remunerada, de no mximo 03 (trs) dias corridos anuais, aos empregados que forem convocados pelo SINTRACOM/CG, para participarem de Congressos Sindicais inerentes a classe da Construo Civil, na seguinte proporo:

a) (01) trabalhador para a empresa que conte com at no mximo 200 trabalhadores b) (02) trabalhadores para a empresa que conte com mais de 200 trabalhadores

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Pargrafo nico: As pequenas empresas com menos de 40 funcionrios e com menos de 05 (cinco) funcionrios por especialidade, estaro desobrigadas da concesso desta licena.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Com base na deciso da Assemblia Geral da Categoria Profissional, as empresas descontaro trimestralmente, a ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 3% (trs por cento) do salrio base dos trabalhadores associados em favor do SINTRACOM-CG. Pargrafo Primeiro: Os descontos ocorrero nos salrios relativos aos meses de maio, agosto, novembro de 2013 e fevereiro de 2014. As importncias arrecadas pelas empresas devero ser repassadas ao Sindicato do Trabalhadores, SINTRACOM-CG, at o dia 10 do ms subseqente ao ms de desconto. As guias sero fornecidas gratuitamente pelo sindicato laboral, para que as empresas promovam o pagamento das contribuies dos trabalhadores. As empresas enviaro ao sindicato, cpia das guias pagas, devendo ser anexada mesma, a relao de funcionrios contribuintes.

Pargrafo Segundo: A contribuio assistencial dos associados destina-se a manuteno e custeio do sindicato, que proporcionar ao associado direta ou indiretamente, de acordo com as suas condies financeiras, servios assistenciais, tais como: assistncia jurdica, odontolgica, salo para eventos, ambulncia para transporte de doentes, comisso de conciliao prvia, encaminhamento ao mercado de trabalho, convnio com o Sesi. Pargrafo Terceiro: O empregado em caso de discordncia na condio de scio, do percentual a ser descontado, ou caso no queira permanecer associado, dever faz-lo pessoalmente por escrito na sede do SINTRACOM-CG. O sindicato laboral entregar cpia carimbada e assinada pelo empregado discordante empresa e ao SINDUSCON-MS, cessando assim, a obrigao do desconto aludido. Pargrafo Quarto: O obreiro protagonista da contribuio aludida no caput deste artigo est isento do pagamento de mensalidade sindical. Pargrafo Quinto: Para exercer o direito de voto (art. 29 do regimento eleitoral), o obreiro apenas far sua inscrio pessoalmente na sede do sindicato, consentneo art. 28, incisos I e II do mesmo diploma eleitoral, ficando isento tambm do pagamento de taxa de expedio da carteirinha.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica estabelecido, conforme deliberao da Assemblia Geral do Sindicato Patronal SINDUSCON/MS, a Contribuio Assistencial Patronal, a que se sujeitaro as empresa associadas, que se constitui na obrigatoriedade de recolhimento em favor do Sindicato Intermunicipal da Indstria da Construo do Estado de Mato Grosso do Sul, no valor de 2% (dois por cento) do total da folha de pagamento de salrios. Pargrafo Primeiro: O recolhimento do valor descrito no caput desta clusula ser realizada pelas empresas em duas parcelas, sendo 1% (um por cento) sobre a folha de

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pagamento do ms agosto de 2013, e 1% (um por cento) sobre a folha de pagamento do ms de novembro de 2013, com contribuio mnima de cada parcela correspondendo a 50% (cinqenta por cento) do salrio de um servente. O prazo de recolhimento dever ser efetuado at o 5 dia til dos meses de setembro e dezembro de 2013, respectivamente. Pargrafo Segundo: O SINDUSCON/MS encaminhar s empresas associadas e no associadas documento informando a representatividade desta entidade nas questes coletivas relacionadas categoria. Na mesma oportunidade possibilitar s empresas no associadas faculdade de se fazer representar por meio do pagamento da contribuio assistencial patronal que corresponder a 2% da folha de pagamento de salrios do ms de agosto de 2013 que dever ser paga at o ltimo dia til do ms de setembro de 2013. O valor da Contribuio no poder, em nenhuma hiptese, ser menor do que o valor do salrio do servente estabelecido nesta Conveno. Pargrafo Terceiro: O recolhimento ser efetuado em guia prpria, enviada pelo SINDUSCON MS. Pargrafo Quarto: As empresas que constituirem-se durante a vigncia desta Conveno desde que associadas, ficaro incursas na obrigao de arcar com a contribuio, tomando-se por base, clculo sobre a folha de pagamento ou salrio de um servente da categoria, vigente no ms da constituio da empresa, com recolhimento at o ltimo dia do ms subsequente.
Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal, pelas empresas associadas, at as datas fixadas no caput e pargrafo primeiro desta clusula, constituir a empresa em mora, com acrscimo dos juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao de dbito pela Taxa Referencial TR e multa de 2% (dois por cento) at o efetivo pagamento.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Pargrafo Primeiro: A Comisso de Conciliao Prvia, localizada na base territorial do Sindicato dos trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Campo Grande/MS - SINTRACOM-CG, encontra-se instalada na sede do SINTRACOM/CG, rua Maracaju n. 878, Centro, nesta Capital, funcionando das 7h30 s 11h30, de segunda-feira sexta-feira, ou em outro horrio quando necessrio e previamente justificvel.

Pargrafo Segundo: A sala onde funcionar a Comisso ficar aberta de segunda-feira sexta-feira no horrio das 07h30 s 11h30 e das 13h30 s 17h30 horas.

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Pargrafo Terceiro: A Comisso de Conciliao Prvia ser composta de 01 (um) membro de cada Sindicato, mais 01 (um) suplente que somente ser convocado na falta do titular.

Pargrafo Quarto: O Sindicato Laboral escolher seus representantes dentre os diretores da entidade.

Pargrafo Quinto: O Sindicato patronal escolher seus representantes e os indicar at o ms subsequente a assinatura desta conveno.

Pargrafo Sexto: A Comisso de Conciliao Prvia reunir-se- na sede do SINTRACOM-CG, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o recebimento da demanda formulada pelo empregado ou empregador, por escrito, ou reduzida a termo pelo funcionrio da comisso, para tentativa de conciliao.

Pargrafo Stimo: Recebida a demanda formulada, na forma prevista no art. 625-0, 10 da CLT, a secretaria administrativa da Comisso, encarregada do recebimento, designar data e horrio para a realizao da tentativa de conciliao, devendo obrigatoriamente entregar ao demandante uma cpia da demanda com a data e hora da cesso a ser realizada, devidamente recepcionada com data e assinatura.

Pargrafo Oitavo: A Comisso de Conciliao Prvia, aps o recebimento da demanda formulada, comunicar o demandado atravs de telefone, fax, correios, e-mail ou servio de "moto boy" e com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias, informando-lhe a data, horrio e local em que a comisso se reunir para a sesso de tentativa de conciliao da demanda formulada.

Pargrafo Nono: Ao demandante que no comparecer sesso, ser aplicado o disposto no pargrafo nico do art. 625 da e primeira parte do art. 844 da CLT.

Pargrafo Dcimo: Ser fornecida, s partes, declarao de tentativa de conciliao, firmada pelos membros da comisso com a descrio das reivindicaes que ser lanada em ata por reportao do que constar a demanda.

Pargrafo Dcimo primeiro: Os membros da Comisso de Conciliao Prvia devero advertir o empregado demandante, que o termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas no termo de acordo.

Pargrafo Dcimo segundo: Ser cobrado das empresas no associadas ao SINDUSCON-MS, que realizarem acordo junto Comisso de Conciliao Prvia, o percentual de 15% (quinze por cento) do valor do acordo, e das empresas associadas o percentual de 10% (dez por cento).

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Pargrafo Dcimo terceiro: As empresas que no venham satisfazer as custas no prazo mximo de cinco dias aps conciliao sero consideradas em mora e tero restringido o direito de acesso Comisso de Conciliao enquanto perdurar a mora.

Pargrafo Dcimo quarto: As despesas de manuteno da comisso tais como manuteno da sala , material de expediente, computador, e secretria sero pagas pelo SINTRACOM-CG.

Pargrafo Dcimo quinto: Cada Sindicato se responsabilizar pela manuteno e encargos sociais dos membros da comisso por ele indicado. A arrecadao das taxas pagas empresas reverter ao SINDUSCON-MS, bem como as taxas pagas pelos empregados sero revertidas ao SINTRACOMCG.

Pargrafo Dcimo sexto: Fica institudo o Conselho Superior composto pelos presidentes dos Sindicatos dos Trabalhadores e do Sindicato Patronal, signatrio deste Regimento, mais seus respectivos assessores jurdicos, que tero por finalidade supervisionar o trabalho das comisses e resolver todos e quaisquer assunto a ela pertinentes, inclusive os casos omissos.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA COMISSO ESPECIAL

Os Sindicatos podero formar uma comisso para efetuar estudos de viabilidade de melhora das condies tanto aos trabalhadores quanto para as empresas nos seguintes pontos: ganho real; auxilio acidentrio; auxilio funeral, abono por aposentadoria; empreiteiros sub-empreiteiros e autnomos; refeitrio e gua potvel, fornecimento de refeio ou ticket; e adicional por tempo de servio, podendo tambm tratar de outros assuntos que venham a contribuir para a melhoria do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO ESPECIAL - PLANO DE SADE No prazo de 60 dias, aps a homologao desta Conveno, as partes constituiro comisso para viabilizar estudo de Plano de Sade para funcionrios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - MULTA POR INFLAO CCT

As empresas, quando descumprirem disposies no especificadas expressamente nesta Conveno Coletiva de Trabalho e na CLT, sujeitam-se ao pagamento de multa no valor de 20% (vinte por cento) do valor do piso salarial do trabalhador, que ser revertido em favor do mesmo em uma nica vez.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPOSIES FINAIS

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As Diretorias dos Sindicatos convenentes, em havendo necessidade, promovero reunies, em datas e locais ajustados previamente, de comum acordo, com a finalidade de dirimir eventuais conflitos entre as categorias, bem como no interesse de acompanhar, efetuar e implantar melhorias nas condies contratuais e de vida dos trabalhadores.

JOSE ABELHA NETO PRESIDENTE SIND TRAB IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE C GRANDE MS

AMARILDO MIRANDA MELO PRESIDENTE SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL -SINDUSCON-MS

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