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INSTITUTO IACC

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

"RIESGOS OPERACIONALES TECNOLGICOS E IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIN EN EL HUMANO" PROYECTO DE TTULO

NOMBRE DEL ALUMNO(A): RAUL BRAVO CONTADOR NOMBRE PROFESOR(A) METODLOGO(A): CHANTAL PINARDI OESTERLE NOMBRE PROFESOR(A) EXPERTO: ROMILIO SEGUNDO CARRASCO MES Y AO:NOVIEMBRE 2012

PROYECTO DE TTULO

NDICE

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

TTULO DEL PROYECTO DE TTULO............................................Error! Bookmark not defined. INTRODUCCION ....................................................................................................................... 3 MARCO TEORICO ..................................................................................................................... 3 PREGUNTA DE LA INVESTIGACION .......................................................................................... 5 HIPOTESIS ................................................................................................................................ 5 METODOLOGIA ....................................................................................................................... 6 RECOPILACION DE DATOS ....................................................................................................... 6 ANALISIS DE DATOS ............................................................................................................... 14 CONCLUSION ......................................................................................................................... 25

PROYECTO DE TTULO

1.- INTRODUCCIN

La experiencia que poseo en esta actividad y ver la estadstica de accidentabilidad alta en una empresa que hoy en da est siendo automatizada, me motiv a investigar los nuevos riesgos que generan las tecnologas y automatizacin de plantas productivas y que los trabajadores estn expuestos. Vale la pena estudiar los resultados y consecuencias que producen en el comportamiento de la fuerza laboral, si estos no son identificados y si no son enfrentados por todas las partes que los involucra, sern fuente segura de accidentes laborales ,y prdidas econmicas en las empresas.

PRESENTACIN DE LA INVESTIGACIN

1. FUNDAMENTACIN DE LA INVESTIGACIN
La actividad laboral ha sido por siempre un tema, que se debe profundizar en un estudio continuo para controlar los riesgos que esta genera, por muchos aos las prdidas econmicas y humanas, han sido una preocupacin y responsabilidad en la prevencin de riesgos con el objetivo de disminuir los ndices negativos de estos. Generando normas y acciones de control en un mbito mundial, que persiguen tomar conciencia y controlar los accidentes y fuentes generadoras de riesgos, si bien aos atrs la ejecucin de tareas riesgosas las ejecutaban los humanos las operaciones eran 100% manual por lo tanto se relacionaban en el proceso en situ, entonces estos sufran accidentes con daos corporales que los llevaban a la muerte o lesiones graves que los inhabilitaban de por vida, en actividades Laborales.

Eran accidentes traumticos como quemaduras, atrapamientos, prdidas de miembros etc. Estas como consecuencia producan prdidas econmicas para las empresas y entorno familiar del trabajador.

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Con la incorporacin de la tecnologa para las labores riesgosas se mejora la produccin y disminuyeron ndices de accidentes con impactos fsicos extremos, por la segregacin del hombre en tareas mucho ms riesgosas, pero se agregaron nuevas variables de riesgos a controlar orientadas a la calidad de vida del trabajador, como por ejemplo el estrs que generan estas. Por lo tanto un minucioso estudio y anlisis de estos puntos son materia a investigar y as satisfacer la solucin frente al tema.

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FACTIBILIDAD DE LA INVESTIGACIN
La factibilidad de la investigacin a elaborar se desarrolla argumentando datos que en la actualidad son reales obtenidos de la empresa en la que me desempeo.

Antecedentes o fuentes de informacin:


La siguiente tabla especifica valores reales que pueden cuantificarse, es fuente importante para dar solucin al tema elegido. PONER TABLA CON VALORES DE INCIDENTES

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ESTADISTICA DE INCIDENTES PLANTA AUTOMATIZADA CTP STP CDM Cuasi acc. DP Ene 0 0 0 0 0 Feb 0 0 0 0 0 Mar 0 0 0 0 0 Abr 0 0 0 0 0 May 3 0 3 0 0 Jun 0 0 0 4 0 Jul 0 1 0 0 0 Ago 0 0 0 0 0 Sep 0 0 0 0 0 Oct 0 0 0 0 0 Nov 0 0 0 0 0 Dic 0 0 0 0 0

HH TRABAJADAS PERSONAL PLANTA AUTOMATIZADA Ene HH IF IG 5600 0 0 Feb 4500 0 0 Mar 5000 0 0 Abr 5200 0 0 May 4980 0 0 Jun 5000 0 0 Jul 4600 0 0 Ago 5000 0 0 Sep 5000 0 0 Oct 0 0 0 Nov 0 0 0 Dic 0 0 0

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2.MARCO TERICO
La realidad existente conforme al gran ndice de ausentismo, estrs, accidentes, en el mundo laboral, especficamente en plantas modernas que son completamente automatizadas y generadoras de produccin con un alto ndice de calidad. Los estudios realizados nos entregan algunos puntos positivos y demostrados de estas como:

Asegura una mejora en la calidad del trabajo del operador y en el desarrollo del proceso. Se obtiene una reduccin de costos, puesto que se racionaliza el trabajo, se reduce el tiempo y dinero dedicado al mantenimiento. Existe una reduccin en los tiempos de procesamiento de informacin. Flexibilidad para adaptarse a nuevos productos y disminucin de la contaminacin y dao ambiental. Racionalizacin y uso eficiente de la energa y la materia prima. Aumento en la seguridad de las instalaciones y la proteccin a los trabajadores. Pero tambin existen desventajas descritas a continuacin: Costos por capacitacin y mantenimiento. Decremento severo en la flexibilidad. Incremento en la dependencia del mantenimiento y reparacin.

La psicologa laboral estudia el comportamiento conductual en el puesto de trabajo y Por lo tanto los estudios de esta, entregan informacin terica de las conductas de los operarios, como distintos perfiles para enfrentar situaciones en las que se desempean. La participacin sistemtica de distintas disciplinas en las cuales el enfoque objetivo sea parte integral del problema nos generar datos de diferentes pticas para obtener resultados en el anlisis de riesgos. Si bien los sistemas automticos y el conocimiento de los procesos productivos en la gran minera, estn regulados por normas que protegen a los trabajadores y equipos que estn presentes en los procesos, hay un vaco enorme en la ley que legisla a las enfermedades ocupacionales, referentes

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a los cambios que producen la incorporacin de la tecnologa este estudio nos lleva a potenciar la falta de legislacin, mediante anlisis, estudios, e interpretaciones que nos entrega la informacin recolectada. En la actualidad existen diferentes herramientas y mtodos para reducir las fuentes de peligro, estas sin informacin real en profundidad, no son eficientes ya que no existe un estudio multidisciplinario para enfrentarlo desde distintas pticas y con un objetivo mutuo. Los procesos automatizados basados en algoritmos complejos son los encargados de controlar en tiempo real plantas altamente riesgosas, Antonio Creus, pionero y gua de estudio en disciplinas orientadas a los sistemas de automatizacin de plantas industriales, actualmente, menciona en sus libros de diseo de plantas automatizadas un grado de seguridad alto en funcin de accidentes fsicos extremos, si bien segregan al humano de riesgos fsicos, no profundiza en el impacto mental o daos que se producir en el ,al estar sometido a una nueva actividad producen comportamientos desconocidos , por lo tanto se distinguen variables nuevas asociadas a la conducta y calidad de vida, en el mbito psicolgico la salud mental juega un papel importante en la ejecucin de estos, cualidades como coherencia, toma de decisiones racinale, trabajo bajo presin, lucidez, visin de la realidad alta, son cualidades que generan el alto estrs e ndices de ausentismo y desmotivacin, un claro estudio y anlisis de la informacin pretender revelar estas enfermedades ocultas que impactan en la vida laboral y familiar de los operadores modernos.

3.EL PROBLEMA Y PREGUNTA DE INVESTIGACIN


La disciplina que desempeo est en funcin de un alto grado de actualizacin de actividades relacionadas a los riesgos o posibles incidentes que se pueden generar al realizar e interactuar en el mundo fsico, como fuente dinmica de existencia. La seguridad y prevencin de accidentes no descansa. por ello al incorporarse herramientas modernas, habitad ocupacional, tecnologa, etc. Estas son generadoras de estudios y anlisis para poder enfrentarlas y controlarlas, la informacin cuantitativa que reporta la empresa en la que me desempeo al momento de automatizar sus instalaciones formulo una interrogante porque las nuevas actividades generan impacto negativo en la fuerza laboral, variables asociadas a la

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desmotivacin, ausencia laboral y aumento de incidentes provocadas por tareas que se asuman ya controladas, estas fueron fuente de estudio para resolver las desviaciones. La incorporacin de la automatizacin y estas operadas por trabadores con un alto grado de experiencia en el proceso antes de ser automatizadas, gener el cuestionamiento al que debemos dar respuesta. A travs de un anlisis que involucre a todas las partes involucradas desde tcnicos en

automatizacin, lderes, ingenieros en procesos, siclogos etc. se deben estudiar e investigar las nuevas fuentes de riesgos. Sern aspectos de estudio en la investigacin a desarrollar

4.-HIPTESIS

La problemtica que presento en esta investigacin es la siguiente:

1.-Porqu se est produciendo una alta ausencia laboral, estrs, accidentes laborales de trabajadores que poseen bastante experiencia y aos de servicio en la empresa. 2.-Porqu se estn produciendo accidentes cuando la empresa est integrando la tecnologa en la automatizacin de los procesos. 3.-Porque los accidentes laborales, ausentismo laboral, licencias medicas se presentan en un rango de edad entre 30 y 50 aos. 4.-Existe relacin entre los aos de los trabajadores y la accidentabilidad laboral. 5.-Existe relacin entre los aos de experiencia y tiempo en el puesto con la incorporacin de nuevas tecnologas en su trabajo en la accidentabilidad

Formulacin de Objetivos de Investigacin


Los objetivos generales que pretende la investigacin para dar solucin y respuesta a la pregunta formulada, es crear una real conciencia y responsabilidad en todas las partes que intervienen en la problemtica a investigar ya que el estudio de los constructos y variables a cuantificar y analizar determinaran las debilidades que el actual sistema inplementado posee varios puntos dbiles en

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estudio, mediante una metodologa sistemtica que incorpora multidisciplinas que aportan pticas, y herramientas a desarrollar podrn ser tiles en los perfiles de seleccin en el personal Los objetivos especficos se relacionan con las etapas que determinaran las mediciones relacionadas con las variables que se consideran y se relacionan con los factores que producen los incidentes en plantas automatizadas. Creando una matriz de riesgos, evaluados con siclogos, lderes de terreno, recurso humano, tcnicos e ingenieros de procesos, etc. para as formular el instrumento de medicin a utilizar Encontrando las causas, efectos, y soluciones que determinaran estos estudios, con la evaluacin y aportes que debe asesorar las empresas.

5.- METODOLOGA
La manera en que se llevar a cabo el trabajo de investigacin la seleccione basndome en criterios cuantitativos, como primera etapa, y cualitativos como segunda etapa asesorados por profesionales y disciplinas que estudian las cualidades que generan desviaciones en los comportamientos de los trabajadores. La elaboracin de un cuestionario basado en preguntas con alternativas sern utiles para de alguna manera recolectar informacin a analizar. Las tcnicas de investigacin son de carcter no experimental, ya que los comportamientos. Y causales de la problemtica ya han sido fuente de estudios, el orden y fijar los objetivos bien dirigidos, analizados, estudiados, interpretados. Estos determinarn la eficiencia en la elaboracin de la solucin a proponer.

TIPO DE ESTUDIO: Las tcnicas de investigacin son de carcter no experimental, ya que los comportamientos. Y causales de la problemtica ya han sido fuente de estudios, el orden y fijar los objetivos bien dirigidos, analizados, estudiados, interpretados. UNIVERSO: S encuesto un universo de trabajadores que tienen edad entre 20 y 55 aos de edad y entre 3 y 30 aos en la organizacin. MUESTRA: Se trabajo con una muestra de 30 personas que trabajan en esta organizacin que se est automatizando.

6.-RECOPILACIN DE DATOS
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"TABULACION DE ENCUESTA DE MOTIVACION,COMPORTAMIENTO, FRENTE AL CAMBIO TECNOLOGICO"

ENCUESTA MOTIVACION

PREGUNTA 1 Los beneficios econmicos que recibo en mi empleo no satisfacen mis necesidades bsicas? RESPUESTA ENCUESTA SI NO POCO TOTAL MASA ENCUESTADA TOTAL RESPUESTAS 15 10 5 30 PERSONAS % 50 33.3 16.7 100

PREGUNTA 2 Deseo otro empleo, en lugar del actual? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA SI 20 NO 10 POCO 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS % 66.6 33.4 0 100

PREGUNTA 3 No me siento seguro y estable en mi empleo? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 25 75

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NO POCO TOTAL MASA ENCUESTADA

5 0 30 PERSONAS

25 0 100

PREGUNTA 4 Creo que mi trabajo actual no es interesante? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 23 76.6 NO 7 23.4 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 5 Me siento sin nimo y energa para realizar adecuadamente mi trabajo? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 16 53.3 NO 14 46.7 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

ENCUESTA DE LIDERAZGO
PREGUNTA 6 No hago ver a mis interlocutores que les estoy escuchando? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA %

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SI NO POCO TOTAL MASA ENCUESTADA

15 10 5 30 PERSONAS

50 33.3 16.7 100

PREGUNTA 7 Suelo juzgarme a m mismo de forma imparcial? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 12 40 NO 18 60 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 8 Siempre tengo sensacin de pnico al hablar en pblico? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 24 80 NO 6 20 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 9 El sentido del humor no es mi principal arma para rebajar tensiones en el trabajo? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 20 80 NO 10 20 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 10 No me siento profundamente satisfecho conmigo mismo? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 16 33.3 NO 10 46.6 POCO 4 20.1

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TOTAL MASA ENCUESTADA

30 PERSONAS

100

ENCUESTA RECHAZO AL CAMBIO

PREGUNTA 11 Me gusta los nuevos desafios que me entrega la organizacion.? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 6 20 NO 20 66.6 POCO 4 13.4 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 12 Los cambios no son Importantes para mi? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA SI 13 NO 10 POCO 7 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS % 43.3 33.3 23.4 100

PREGUNTA 13 No has pensado en conocer esos nuevos procesos o maquinarias? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 20 23.4 NO 7 66.6 POCO 3 10 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

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PREGUNTA 14 Quieres hacer cursos de formacin para complementar los cambios? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 6 20 NO 20 66.6 POCO 4 13.4 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

ENCUESTA TECNOLOGICA

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PREGUNTA 15 Me siento intil cuando trabajo con equipos tecnolgicos: Tengo que consultar con otros casi todo lo que hago? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 18 76.6 NO 7 33.4 POCO 5 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 16 Me fastidia tener que trabajar con equipos tecnolgicos; me hace sentir inseguro y ansioso? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 18 60 NO 2 6.6 POCO 10 23.4 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 17 Me molesta que me cambien o actualicen los programas con los que trabajo? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 16 25 NO 10 75 POCO 4 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 18 Pienso que las personas que se pasa todo el da conectadas a internet son flojos? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 16 100 NO 8 0 POCO 6 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 19

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Me Gusta la gente que pasa todo el da pegada al mvil? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 5 25 NO 25 75 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 20 Me irrito cuando trabajo con programas informticos: son, por lo general, lentos y poco fiables? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 23 76.6 NO 7 23.4 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 21 Me pone nervioso cuando trabajo con computadores ? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 15 50 NO 10 33.3 POCO 5 16.7 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

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ENCUESTA COMPROMISO CON LA ORGANIZACION

PREGUNTA 22 Sera Infeliz si pasara el resto de mi carrera en esta organizacin? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 9 90 NO 16 10 POCO 5 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 23 Realmente siento como si los problemas de la organizacin fueran mos? RESPUESTA ENCUESTA SI NO POCO TOTAL MASA ENCUESTADA N RESPUESTA 7 22 3 30 PERSONAS % 16.7 73.3 1 100

PREGUNTA 24 Esta organizacin no significa mucho para m? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 22 73.3 NO 8 26.7 POCO 0 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 25 An si fuera por mi beneficio, siento que no estara bien dejar mi organizacin ahora? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA % SI 14 100

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NO POCO TOTAL MASA ENCUESTADA

9 7 30 PERSONAS 100

PREGUNTA 26 Esta organizacin merece mi lealtad? RESPUESTA ENCUESTA N RESPUESTA SI 18 NO 10 POCO 2 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS % 100 0 0 100

PREGUNTA 27 Si dejo la empresa le preocupara a la organizacin? RESPUESTAS ENCUESTA N RESPUESTA % SI 8 96.6 NO 15 3.4 POCO 7 0 TOTAL MASA ENCUESTADA 30 PERSONAS 100

7. ANLISIS DE LOS DATOS


DETERMINA ALTO PROBABILIDAD DE ACCIDENTARSE Si No Poco Determinante Alta accidentabilidad 25 5 0 25 16 14 0 16 16 10 4 16 13 10 7 13 20 7 3 20 16 20 4 16 16 14 8 9 6 7 16 9 131

Preguntas 3 5 10 12 13 17 18 22 Total

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19

Total NRespuestas Criticas 131

Total NRespuestas Criticas 109

45%

Total NRespuesta Criticas 55% Total NRespuestas no criticas

Condicin >=50% Accidente <=50% Otros Problemas

DETERMINA FALTA DE CAPACITACION Preguntas 6 8 12 15 16 19 20 21 Total Si 15 24 13 18 18 5 23 15 No 10 6 10 7 2 25 7 10 Poco 5 0 7 5 10 0 0 5 Falta capacitacin 15 24 13 18 16 25 23 15 149

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20

Total NRespuestas Criticas 149

Total NRespuestas Criticas 60

Falta Capacitacion
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

29%

71%

Condicin >=50% Falta Capacitacin <=50% Otros Problemas

Preguntas 5 13 14 15 Total

Si 16 20 6 18

NO CONOCE LOS RIESGOS No Poco No conoce los riesgos 14 0 16 7 3 20 20 4 20 7 5 18 74

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Total NRespuestas Criticas 74

Total NRespuestas Criticas 34

No Conoce los Riesgos


Total NRespuesta Criticas Total NRespuesta Criticas

31%

69%

Condicin >=50% No Conoce los Riesgos <=50% Otros Problemas

NO APTO PARA TRABAJAR EN EQUIPO Preguntas Si No Poco No Trabaja en Equipo 7 12 18 5 12 13 20 7 3 20 24 22 8 0 22 Total 54

Total NRespuestas Criticas 54

Total NRespuestas Criticas 33

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No Trabaja en Equipo
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

38%

62%

Condicin >=50% No Trabaja en Equipo <=50% Otros Problemas

EXESO DE CONFIANZA Preguntas 7 11 14 23 Total Si 12 6 6 7 No 18 20 20 22 Poco 0 4 4 1 Exceso de Confianza 12 20 20 7 59

Total NRespuestas Criticas 59

Total NRespuestas Criticas 52

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Exeso de Confianza
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

47% 53%

Condicin >=50% Exceso de Confianza <=50% Otros Problemas

Preguntas 9 17 20 21 Total

Si 20 16 23 15

TRABAJA BAJO PRESION No Poco No Trabajo Bajo Presin 10 0 20 10 4 16 7 0 23 10 5 15 74

Total NRespuestas Criticas 74

Total NRespuestas Criticas 37

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Trabajo Bajo Presion


Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

33%

67%

Condicin >=50% No Trabaja Bajo Presin <=50% Otros Problemas

Preguntas 3 4 6 7 12 13 14 24 Total

Si 25 23 15 12 13 20 6 22

FALTA DE COMPROMISO No Poco Falta de Compromiso 5 10 25 7 0 23 10 5 15 18 0 18 10 7 13 7 3 20 20 4 20 8 0 22 156

Total NRespuestas Criticas 156

Total NRespuestas Criticas 37

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Falta Compromiso
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

19%

81%

Condicin >=50% Falta Compromiso <=50% Otros Problemas

MIEDO AL CAMBIO Preguntas 2 6 7 9 10 12 15 16 17 18 19 20 25 Total Si 20 15 12 20 16 13 18 18 16 16 5 23 14 No 10 10 18 10 10 10 7 2 10 8 25 7 9 Poco 0 5 5 0 4 7 5 10 4 6 0 0 7 Miedo al Cambio 20 15 18 20 10 13 18 18 16 16 25 23 14 226

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Total NRespuestas Criticas 226

Total NRespuestas Criticas 103

Miedo al Cambio
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

31%

69%

Condicin >=50% Miedo al Cambio <=50% Otros Problemas

PROBLEMAS CON LA TECNOLOGIA Preguntas 2 4 12 14 15 17 18 19 20 21 Total Si 20 23 13 6 18 16 16 5 23 15 No 10 7 10 20 7 10 8 25 7 10 Poco 0 0 7 4 5 4 6 0 0 5 Problemas con la Tecnologa 20 23 13 20 18 16 16 25 23 15 189

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Total NRespuestas Criticas 189

Total NRespuestas Criticas 72

Problemas con la Tecnologia


Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

28%

72%

Condicin >=50% Problemas con la Tecnologa <=50% Otros Problemas

NO RESPETA LOS CARGOS Preguntas 11 23 24 Total Si No 6 20 7 22 22 8 Poco 4 3 0 No Respeta los Cargos 20 22 22 64

Total NRespuestas Criticas 64

Total NRespuestas Criticas 21

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Condicin >=50% No Respeta Cargos <=50% Otros Problemas

No Respeta Cargos
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

25%

75%

BAJA AUTOESTIMA Preguntas 5 6 7 8 10 22 27 Total Si 16 15 12 24 16 9 8 No 14 10 18 6 10 16 15 Poco 10 5 0 0 4 5 7 Baja Autoestima 16 15 18 24 16 9 15 113

Total NRespuestas Criticas 113

Total NRespuestas Criticas 74

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Baja Autoestima
Total NRespuesta Criticas Total NRespuestas no criticas

40%

60%

Condicin >=50% Baja Autoestima <=50% Otros Problemas

8.-CONCLUSIONES

"RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUE INDICA LAS CAUSAS DE LA HIPOTESIS PLANTEADA" PREGUNTAS 3,5,10,12,13,17,18,22 1,6,8,12,15,16,19,20,21 5,1,13,14,15 7,13,24 7,11,14,23 9,17,20,21 3,4,6,7,12,13,14,24 2,6,7,9,10,12,15,16,17,18,19,20,25 2,4,12,14,15,17,18,19,20,21 11,23,24 5,6,7,8,10,22,27 CAUSAS ALTA PROBABILIDAD DE ACCIDENTARSE FALTA DE CAPACITACION NO CONOSE LOS RIESGOS NUEVOS NO APTO PARA TRABAJAR EN EQUIPO EXESO DE CONFIANZA NO PUEDE TRABAJAR BAJO PRESION FALTA DE COMPROMISO MIEDO AL CAMBIO PROBLEMAS CON LA TECNOLOGIA NO RESPETA LOS CARGOS TIENE BAJA AUTOESTIMA

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A continuacin doy respuesta a las siguientes preguntas sealadas en el HITO 6,realizando una conclusin general del tema que investigo.

1. Cules seran las respuestas a las preguntas de investigacin e hiptesis? 2. A partir de lo anterior, elabore las conclusiones preliminares del proyecto. El trabajo investigativo nace de una problemtica existente en las industrias y plantas productivas, que implementan e integran tecnologas orientadas a la produccin y calidad con el objetivo dirigido a mejorar sus servicios, en un mercado global la tendencia se dirige a mantenerse y posicionar su producto en el mercado, esto exige un alto grado de actualizacin tecnolgica y es inevitable automatizar sus operaciones. Las altas exigencias hacen inevitable la incorporacin de la automatizacin, es por ello que la inquietud de la problemtica Por qu existe un alto nmero de incidente con la incorporacin de la tecnologa afecta a plantas que modernizan sus procesos? Los datos investigativos orientados a la variable independiente genero mltiples variables y constructos que se generaron en la hiptesis, se cuantificaron, para as dar respuesta a la problemtica investigativa, estas se asocian a mediciones dirigidas desde la responsabilidad que posee la empresa hasta la actitud y visin que experimenta el operador al desenvolverse en su actividad. Por lo tanto pens en desarrollar la investigacin con instrumentos de medicin mediante la elaboracin de encuestas donde poda medir resultados de las siguientes variables: motivacin, liderazgos, rechazos al cambio y como afecta el ingreso de la tecnologa en este caso la automatizacin en su vida laboral y familiar. Una vez que se analiz la informacin de los resultados de los datos por medio de la encuesta realizada a una masa laboral de 30 trabajadores en cuya edad flucta entre 20 y 55 aos de edad y entre 3 y 35 aos de experiencia y entre 5 y 35 aos de prestar servicios en la misma empresa, los resultados obtenidos me dan respuesta en un 80% a lo hiptesis que me haba planteado en la investigacin y un 20% no me da respuesta a las preguntas de3 la hiptesis formuladas, porque creo que me falto incorporar mas variables para lograr un resultado mas fino de las preguntas que me genere en la investigacin porque al no integrar variables sociales relacionadas con empresas o industrias en pases que desarrollaron la automatizacin orientadas a la manufacturacin de productos, si bien en nuestro pas se modernizan industrias estas se desenvuelven en la obtencin de materias primas o procesos continuos, por lo tanto en pases desarrollados la incorporacin de la tecnologa fue hace muchos aos atrs en la dcada de los 80s, los pases que manufacturan productos pudieron

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resolver esta problemtica en la actualidad de mejor manera ya que la incorporacin de los computadores domsticos eran de acceso en los 90s, por lo tanto operadores de 40 y 45 aos no tuvieron mayores problemas con estos cambios. Por lo tanto creo que mi nueva lnea investigativa debe apuntar a comparar resultados de empresas de pases desarrollados donde ya pasaron por la misma problemtica planteada de mi tema investigativo, lamentablemente en chile recin se estn automatizando los procesos productivos por lo tanto mi nueva lnea investigativa tiene que apuntar a ver la realidad de la problemtica planteada en pases desarrollados que ya han pasado por problemtica planteada en mi hiptesis.

A continuacin doy respuesta a la hiptesis planteada en mi investigacin con los datos interpretados de la en cuesta elaborada en mi investigacin.

1.- Porqu se est produciendo una alta ausencia laboral, estrs, accidentes laborales de trabajadores que poseen bastante experiencia y aos de servicio en la empresa?.

El resultado de la encuesta nos indica que se relaciona lo indica en la hiptesis en que hay una relacin directa entre la experiencia y los aos en la empresa.,

2.- Porqu se estn produciendo accidentes cuando la empresa est integrando la tecnologa en la automatizacin de los procesos?.

El resultado de la encuesta nos indica que hay un alto ndice de trabajadores que tienen miedo al cambio ,a la integracin de la tecnologa en su trabajo y vida diaria hay un rechazo a la capacitacin de los nuevos mtodos operacionales que est teniendo la empresa para modernizar sus procesos que exige el mercado.

3.- Porque los accidentes laborales, ausentismo laboral, licencias medicas se presentan en un rango de edad entre 30 y 50 aos?.

Las variables analizadas nos indica que el rango de esa edad es una condicionante cultural al cambio tecnolgico ,se produce un rechazo a la integracin de la modernizacin de los procesos que enfrenta la organizacin.

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4.- Existe relacin entre los aos de los trabajadores y la accidentabilidad laboral?.

Si existen ya que los datos obtenidos nos reflejan que a mayor edad se ha producido mayor accidentabilidad.

5.- Existe relacin entre los aos de experiencia y tiempo en el puesto de trabajo en el ausentismo y aumento de los ndices de accidentabilidad?.

Si bien la experiencia es una competencia que reduce los tiempos en la produccin, tambin genera variables negativas como exceso de confianza , esta es generadora de accidentes, que asociados a la falta de actualizacin de tecnologas se obtiene un resultado muy peligroso, que desva el control a obtener.

Por lo tanto la prediccin que propone nuestra hiptesis, no se aleja de las variables cuantificadas en esta investigacin, ya que las variables dependientes son las que modifican la variable no dependiente, cre que las hiptesis planteadas se acercan a los resultados de las muestras tomadas en esta investigacin.

BIBLIOGRAFIA

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