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RESUMO
Estratégias típicas de crescimento e capitalização de empresas serão analisadas através do enfoque nas parcerias,
fusões e incorporações, buscando discutir sua importância como movimentos competitivos. O entendimento e a aplicação
dos conceitos que permeiam tais movimentos, normalmente mais comuns às grandes empresas e aos mercados mais
desenvolvidos, serão extrapolados de forma a incluir os seus efeitos potenciais para os Pólos Industriais de Pequenas e
Médias Empresas (PME) de Tecnologia (clusters) com vistas à sua sobrevivência, enquanto submetidas à competição
global. Uma reflexão particular sobre tais efeitos no Pólo de Tecnologia do Vale da Eletrônica no sul de estado de Minas
Gerais - Brasil, em busca de maiores esclarecimentos sobre a nova realidade competitiva destas empresas, será também
apresentada.
ABSTRACT
The typical growing and capitalization strategies of companies will be analyzed by focusing on joint-ventures,
acquisition and merger scopes in order to discuss their importance as competitive moves. The understanding and the
application of such moves, generally involving major enterprises and developed markets, will be extrapolated to include
potential effects to technology SMB (Small and Medium Business) clusters and their survival while exposed to global
competition. A particular analysis of such effects on the cluster so called Vale da Eletrônica, located in the south of Minas
Gerais State in Brazil, this particular analysis intends to look for futher clarification about the new competitive
enviroment,will also be presented.
1946, o qual foi extinto três (3) meses depois, com a queda de Getúlio
1 Vargas.
A primeira tentativa de criação um organismo com este perfil foi em
produtos e serviços no país de origem das detentoras dos
Brasil se encontrasse em pé de igualdade com os centros controles acionários de empresas outrora nacionais.
mais avançados da economia globalizada e enfrentasse as
conseqüências sociais que o processo acaba trazendo. Além dos aspectos relativos ao mercado de
O seguinte quadro pode ser visualizado da trabalho, há o processo de adaptação dos empregados
situação do mercado de trabalho no contexto das parcerias, remanescentes no “dia seguinte” de uma fusão ou
fusões e incorporações: incorporação. Há a questão do discernimento necessário
Retração da oferta de emprego. sobre quais competências preservar (seus pontos fortes),
Surgimento de programas de demissão voluntária. quais esquecer (aquelas que não agregam mais valor) e,
Terceirização de atividades não essenciais; quais antecipar (frente às novas exigências). Os
Elevação do nível de exigência para novas contratações. trabalhadores reagem aos desafios da mudança buscando se
Migração do setor de bens e consumo para o setor de posicionar tipicamente como:
serviços.
Surgimento de cooperativas de trabalho como forma de Pró-ativos – “arquitetos do futuro”, tomam iniciativa e se
flexibilização dos vínculos empregatícios. antecipam aos fatos, colocando-se “aonde a bola vai
Profissionalização das empresas familiares. chegar”.
Surgimento de um contingente de 5 a 10 por cento da Coativos – atuam bem em equipes, constituindo-se em
população economicamente ativa dedicado a atividades da importante elo de ligação entre os pró-ativos e os reativos.
chamada economia informal. Reativos – “engenheiros de manutenção de obras feitas”,
estão sempre lidando com situações criadas pelos outros,
“Exportação de empregos” através da contratação de “apagando incêndio” ou “enxugando gelo”.
Inativos – agem apenas no círculo vicioso de seus hábitos sindicatos. Além disto, o abandono da localidade afeta a
arraigados. Diante de um cenário de mudanças, sentem-se comunidade em que a empresa está estabelecida, a qual
desestabilizados pela ameaça da perda de seu status quo e precisa ser informada dos planos da nova corporação, caso
dificilmente agarram qualquer nova oportunidade que de sua saída ou não, caso de demissões, caso de mudança
apareça. de perfil de produção e serviços etc.. Envolve também
interesses de prefeituras, estados, escolas, estabelecimentos
GIACOMINI Fo. (2000) analisa os impactos da comerciais e muitos outros.
comunicação durante o processo de mudança estabelecido A exclusão e criação de marcas e produtos são
durante a implementação da fusão ou incorporação decisões que afetam clientes, pois muitos artigos fazem
societária. Segundo ele, o desemprego é uma das potenciais parte do estilo de vida das pessoas. As marcas contam com
conseqüências práticas da fusão já que deve haver um um valor de imagem que pode ser deteriorado.
equacionamento dos recursos humanos, tendo como A comunicação deve, portanto, ser um trabalho
desdobramento demissões. Este aspecto demanda um contínuo até que a integração seja assimilada
trabalho de comunicação específico junto a trabalhadores e adequadamente pelas partes interessadas.