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FACULDADE INDEPENDENE DO NORDESTE

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL

VITRIA DA CONQUISTA BA

MARO DE 2013.
ANDRIA MOREIRA
ARRYSON SANTANA
CRISTIANE COUTO
DAVID BANDEIRA
GUSTAVO RIBEIRO
INARA ROCHA
NATANE NUNES
RENRIA BARROS
STEPHANIE DORDENUNI

DEPARTAMENTO PESSOAL
Trabalho Cientfico que aborda o
Tema Departamento Pessoal e suas
rotinas. Alunos do 6 semestre do
Curso de Cincias Contbeis para a
avaliao da Disciplina Estgio I.
Orientador: Professor Alexssandro
Campanha.

VITRIA DA CONQUISTA BA
MARO DE 2013.

SUMRIO
1 INTRODUO............................................................................................... 3
2 EMPRESA E EMPREGADOR............................................................................4
3 ELABORAO DE GUIAS DE INSS (GPS).........................................................5
4 ELABORAO DE GUIAS DE FGTS, SEFIP E CONECTIVIDADE SOCIAL................6

1 INTRODUO

Inicia-se este trabalho de campo colhendo as rotinas dirias de trabalho no setor


Pessoal na Empresa CONTEC Contabilidade e Contabilidade MERCA. O objetivo trabalhar
noes bsicas que auxiliem no entendimento, facilitando a escolha de recursos que ajudem a
solucionar problemas, que porventura, surjam no dia-a-dia do trabalho profissional.
O Departamento Pessoal a unidade de execuo vinculada ao setor de recursos
humanos incumbida da administrao do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. de
competncia a execuo das seguintes rotinas de trabalho: admisso, atualizao cadastral,
desligamentos, concesso de licenas, de afastamentos, de frias e outros, cuidam
exclusivamente de nmeros e de papel. Este departamento o responsvel pela parte
burocrtica e por fazer cumprir a legislao trabalhista, tendo este que saber o conceito de
empregador e empregado, vnculo empregatcio, salrio e remunerao para clculos de folha
de pagamento, frias, 13 salrio, resciso de contrato, jornada de trabalho e, estar sempre
atualizado na rea de legislao trabalhista e previdenciria, tornado-se assim uma fonte de
economia para empresa, evitando problemas com processos trabalhistas e fiscalizao do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Para o desenvolvimento das atividades de uma empresa necessrio, ao iniciar,
contratar funcionrios. No adianta a empresa dispor de timos recursos materiais e tcnico-

administrativos, se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los. A


contabilidade comea orientando o cliente, quanto a regularizao de funcionrios e dos
scios. Nessas rotinas dirias de trabalho, mostra o procedimento, documentaes e
formulrios exigidos pelos rgos competentes no momento em que se quer registrar ou
demitir um funcionrio, como tambm prazos, obrigatoriedade e responsabilidade do
empregado e do empregador. Esse material enriquecer o conhecimento sobre a estrutura
previdenciria e seus tramites legais.

2 EMPRESA E EMPREGADOR

O Cadastro da empresa no feito diretamente na Delegacia Regional do Trabalho,


a Caixa Econmica que informa os dados da empresa e dos funcionrios. Na hora que
apresenta a GEFIP que so enviados os dados da empresa para o Ministrio do Trabalho e
Emprego, pois ele no tem cadastro especfico, de acordo com as informaes passadas no
final do ms como a folha de Pagamento, apurao do FGTS que o Ministrio vai ter acesso
aos dados da empresa.

2.1

Documentos e livros exigidos pelo Ministrio do Trabalho

As empresas esto obrigadas a cumprir uma srie de obrigaes que so


comprovadas atravs de documentos. Estes documentos, sempre que exigidos, devem ser
mostrados fiscalizao do trabalho e da previdncia social. As empresas que no cumprirem
as obrigaes trabalhistas, previdencirias e as relativas ao FGTS esto sujeitas s penalidades
previstas na legislao. Os livros so de Inspeo do trabalho que usado pelo Ministrio do
Trabalho quando a empresa fiscalizada, espontaneamente ou por denuncia; e livro de
empregados para registrar a admisso e demisso de funcionrios.
Ver Anexo A. Folha do livro de empregados e folha do livro de inspeo.

3 Elaborao de guias de INSS (GPS)

Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das


contribuies sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo,
empregador domstico e segurado especial. Ela depende da folha de pagamento e deve ser
elaborada de acordo com o regime tributrio da empresa, recolhe o que ela descontou do funcionrio,
caso a empresa na for simples, recolher os itens de acordo a atividade da empresa.

Ver Anexo B. Guia de recolhimento da GPS.


3.1

Tabela de contribuio mensal

TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2013.
Salrio de Contribuio (R$)
At 1.247,70
de 1.247,70 at 2.079,50
de 2.079,51 at 4.159,00

Alquota para fins de


recolhimento ao INSS (%)
8,00
9,00
11,00

Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013

4 ELABORAO DE GUIAS DE FGTS, SEFIP E


CONECTIVIDADE SOCIAL

Para efetuar o recolhimento mensal do FGTS e da Contribuio Social devida pelos


empregadores ser utilizada a Guia de Recolhimento do FGTS - GRF, gerada pelo Sistema
Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - SEFIP.

4.1

FGTS

Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), recursos oriundo do salrio dos
trabalhadores do setor privado, administrado pela Caixa Econmica Federal, banco federal.
Tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hiptese de
encerramento da relao de emprego, e pode ser utilizado com outras funes, como
investimento em habitao, construo, reforma, financiamento etc.
Tem direito ao FGTS os trabalhadores urbanos e rurais, atravs do regime da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho), trabalhadores avulsos, empregados domsticos
(opcional, no entanto, ao decidir faz-lo, no poder interromper o recolhimento, salvo se
houver resciso contratual). No tem direito trabalhadores individuais, ou autnomos, ou seja,
pessoas que no possuem vnculo empregatcio.

4.2

GRF

Guia de Recolhimento do FGTS a guia com cdigo de barras para recolhimento


regular do FGTS, sendo gerada logo aps a transmisso do arquivo SEFIP, no Programa
Conectividade Social. O recolhimento do FGTS para empregado domstico e o depsito
recursal ainda podem ser realizados mediante uso do formulrio de papel.
* Recolhimento recursal - GFIP avulsa, disponvel no stio da CAIXA.
* Empregador domstico - GFIP avulsa ou a pr-impressa.

4.3

SEFIP

Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social que


permite ao empregador/contribuinte consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa.

4.3.1

Transmisso do arquivo SEFIP

Os arquivos gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela internet, por meio do
Programa Conectividade Social. Deve ser transmitido mensalmente, quando houver:
- Recolhimentos e informaes ao FGTS;
- Apenas recolhimentos ao FGTS;
- Apenas informaes Previdncia Social.
Ver Anexo C. Guia de recolhimento do FGTS, Protocolo

4.4

Tempo de conservao da documentao

O empregador, para fins de controle e fiscalizao, dever manter em arquivo, pelo


prazo legal de 30 anos.

4.5

Valor do Depsito

O valor creditado na conta vinculada do trabalhador e calculado com base na


remunerao do empregado, de acordo com o tipo de contrato, conforme segue:
- Menor Aprendiz: Quota de 2% sobre a remunerao;
- Demais Trabalhadores: Quota de 8% sobre a remunerao.

5 IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

Calculado mediante a aplicao das correspondentes alquotas, sobre a somatria das


verbas recebidas pelo empregado, que possuem carter salarial.
5.1

Alquotas do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte a apartir do exerccio de


2012

Rendimentos do Trabalho:
Tabelas Progressivas para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica
para o exerccio de 2012, ano-calendrio de 2011.
a) nos meses de janeiro a maro:

Base de clculo mensal em R$


At 1.499,15
De 1.499,16 at 2.246,75
De 2.246,76 at 2.995,70
De 2.995,71 at 3.743,19
Acima de 3.743,19

b) nos meses de abril a dezembro:

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$


-

7,5

112,43

15,0

280,94

22,5

505,62

27,5

692,78

Base de clculo mensal em R$


At 1.566,61
De 1.566,62 at 2.347,85
De 2.347,86 at 3.130,51
De 3.130,52 at 3.911,63
Acima de 3.911,63

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$


-

7,5

117,49

15,0

293,58

22,5

528,37

27,5

723,95

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica
para o exerccio de 2013, ano-calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$


At 1.637,11
De 1.637,12 at 2.453,50
De 2.453,51 at 3.271,38
De 3.271,39 at 4.087,65
Acima de 4.087,65

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$


-

7,5

122,78

15,0

306,80

22,5

552,15

27,5

756,53

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica
para o exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013.

Base de clculo mensal em R$


At 1.710,78

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$


-

10

De 1.710,79 at 2.563,91
De 2.563,92 at 3.418,59
De 3.418,60 at 4.271,59
Acima de 4.271,59

7,5

128,31

15,0

320,60

22,5

577,00

27,5

790,58

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica a
partir do exerccio de 2015, ano-calendrio de 2014.

Base de clculo mensal em R$


At 1.787,77
De 1.787,78 at 2.679,29
De 2.679,30 at 3.572,43
De 3.572,44 at 4.463,81
Acima de 4.463,81

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$


-

7,5

134,08

15,0

335,03

22,5

602,96

27,5

826,15

Rendimentos de Capital:
Fundos de longo prazo e aplicaes de renda fixa, em geral:
- 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias;
- 20,0% para aplicaes com prazo de 181 at 360 dias;
- 17,5% para aplicaes com prazo de 361 at 720 dias;
- 15,0% para aplicaes com prazo acima de 720 dias;
Fundos de curto prazo:
- 22,5% para aplicaes com prazo de at 180 dias;

11

- 20,0% para aplicaes com prazo acima de 180 dias;


Fundos de aes:
- 15%;
Aplicaes em renda varivel:
- 0,005%;
Remessas ao Exterior: 25% (rendimentos do trabalho, com ou sem vnculo empregatcio,
aposentadoria, penso por morte ou invalidez e os da prestao de servios, pagos, creditados,
entregues, empregados ou remetidos a no-residentes) e 15% (demais rendimentos de fontes
situadas no Brasil); e
Outros Rendimentos: 30% (prmios e sorteios em dinheiro), 20% (prmios e sorteios sob a
forma de bens e servios), 1,5% (servios de propaganda) e 1,5% (remunerao de servios
profissionais).

6 Elaborao e transmisso do CAGED

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados foi criado pelo Governo Federal.


Serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao
mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes
governamentais.

6.1

Formas de envio da declarao do CAGED

- Via Caged Web (www.caged.com.br/cagedweb/index.htm);


- Por meio do aplicativo CAGED Net (fazendo o Download);

12

- Tambm h a opo de declarao on-line, atravs do formulrio eletrnico do


CAGED FEC no endereo www.caged.com.br/formulario;
- Se gravado em disquete, pode ser entregue em qualquer Delegacia ou Sub
Delegacia do Trabalho.

6.2

Entrega fora do prazo

Atraso at 30 dias

R$ 4,47 por empregado

Atraso de 31 a 60 dias

R$ 6,70 por empregado

Atraso acima de 60 dias

R$13,40 por empregado

Para tanto, necessrio preencher, no mesmo dia de entrega das informaes, o


Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF), em duas vias.

6.3

Extrato de movimentao

O extrato da movimentao processada estar disponvel para impresso na Internet,


aps o dia 20 de cada ms no endereo www.mte.gov.br, opo CAGED.

7 Elaborao e transmisso de DIRF

Declarao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte, feita pela FONTE


PAGADORA, com o objetivo de informar a Secretaria da Receita Federal do Brasil.

7.1

Quem est obrigado a entregar a DIRF

13

As pessoas, caso tenham pagado ou creditado rendimentos com reteno do imposto


de renda na fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir declarao,
por si ou como representantes de terceiros.

7.2

Programa da DIRF

I - Programa Gerador da Declarao - PGD


Onde o contribuinte responsvel pela elaborao e preenchimento das informaes
solicitadas pelo fisco. Essas informaes podero ser repassadas pela internet com o uso
obrigatrio do Receitanet, tambm disponvel pela RFB ou em arquivo salvo em disquete, o
qual dever ser entregue no horrio de expediente nas agencias do Banco do Brasil ou da
Caixa Econmica Federal.
Dever ser utilizado para a apresentao das declaraes relativas ao ano-calendrio,
bem como para o ano-calendrio seguinte nos casos de extino de pessoa jurdica em
decorrncia de liquidao, incorporao, fuso ou ciso total, e nos casos de pessoas fsicas
que sarem definitivamente do Pas e de encerramento de esplio.
II - Programa Gerador e Analisador da Declarao - PAGD
Destina-se, principalmente, gerao de declaraes com mais de um milho de
beneficirios. Para a gerao da declarao ser necessria a elaborao prvia de arquivo
texto, consultar Instruo Normativa SRF vigente, e Roteiro de Apresentao da Dirf PAGD.
O PAGD, assim como o PGD, geram declaraes dos ltimos seis anos-calendrio, bem como
a do ano-calendrio vigente nos casos de Extino/Encerramento de Esplio/Sada Definitiva
do Pas).

8 Obteno de certido negativa de dbitos junto ao INSS e


FGTS

14

As Certides Negativas de Dbitos, ou simplesmente CNDs, so documentos


emitidos por um rgo ou empresa declarando que uma determinada Pessoa Fsica ou Pessoa
Jurdica no possui dbitos ou pendncias com aquele rgo na data de sua emisso. A
certido Negativa do FGTS consultado atravs do site da Caixa Econmica Federal, mensal;
e do INSS no site da Receita Federal, semestral. A validao da certido do FGTS e do
INSS por.
Ver Anexo D. Certido negativa.

9 Rotinas pertinentes fiscalizao do trabalho e previdncia


(intimao, atendimento e acompanhamento)

A empresa entrega a documentao contabilidade, ela prepara a informao e envia


para o Ministrio do Trabalho e Emprego. Conforme for tendo pendncias, a contabilidade
fica acompanhando at terminar a fiscalizao toda. Caso a empresa no atenda as exigncias
do Ministrio, lavrado o auto de infrao, sujeita a multa.

10 Contribuio Sindical

Contribuio federal descontado anualmente do salrio do funcionrio no ms de


maro, o valor corresponde a um dia de trabalho. Dividido entre o Ministrio do Trabalho e
Emprego, Confederaes, Federaes e Sindicatos.

11 Curiosidades

15

11.1 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

O PCMSO tem como objetivo a preservao da sade dos empregados, em funo


dos riscos existentes no ambiente de trabalho e de doenas profissionais. feito um relatrio
anual.

11.2 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

PPRA, conjunto de aes visando preservao da sade e da integridade dos


trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

11.3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CIPA, instrumento que os trabalhadores dispem para tratar da preveno de


acidentes das condies do ambiente de trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade
e segurana. O objetivo bsico fazer com que empregadores e empregados trabalhem
conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de
trabalho.

11.4 Equipamentos de Proteo Individual

16

EPI, todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado


proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. A empresa
obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, adequado ao risco, em perfeito estado de
conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias.

12 EMPREGADOS

12.1 Admisso de funcionrios

O setor de admisso o responsvel por cuidar de todo o processo de integrao da


pessoa contratada pela empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Para que se
faa possvel admisso, torna-se indispensvel apresentao no Departamento Pessoal as
seguintes documentaes obrigatria, conforme normas do Ministrio do Trabalho:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional ASO;
c) Ttulo de eleitor;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados
brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o
caso;
f) CPF;
g) Foto.

12.2 Cadastro de funcionrios junto ao PIS

17

O cadastramento no Programa de Integrao Social um direito do trabalhador.


Alm de ser um dos critrios para a atribuio do Abono Salarial, o cadastramento no PIS
possibilita tambm a identificao no pagamento do FGTS e Seguro-Desemprego.
Tem direito a receber o abono salarial do PIS todos os trabalhadores que:
a) Esto cadastrados no PIS h pelo menos 5 anos;
b) Trabalharam com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano anterior;
c) Receberam, em mdia, at 2 salrios mnimos por ms;
d) Foi informado, pelo empregador, na Relao Anual de Informaes Sociais
(RAIS).

Para que a folha esteja concluda precisa-se:


1- Admitir todos os funcionrios do ms com todas as informaes do cadastro de
funcionrios.
2- Conferencia e elaborao dos recibos de frias (quem sai ou retorna de frias).
3- Conferencia e lanamentos dos atestados mdicos (quem sai ou retorna do INSS)
CATs, afastamentos, processos judiciais.
4- Conferencia e liberao de todas recises do ms.
5- Conferenciado dos salrios reajustados por conveno coletiva do ms em questo.
6- Impresso da folha de pr-labore, folha de pagamento mais GPS (INSS) e guias
sindicais Mensais mais DARF / IRRF mensal.
7- Arrumamos e conferimos tudo e distribuiu-se aos clientes at o 5 dia til do ms
subsequente.

12.3 Resciso do Contrato de Trabalho

18

Resciso de contrato significa anulao ou cancelamento do contrato por algum motivo


especfico. A resciso do contrato ocorre geralmente quando h uma leso contratual, ou seja,
quando h o descumprimento de alguma clusula pelas partes envolvidas.
Dependendo do contrato, possvel fazer a resciso a qualquer momento. O importante
ter ateno s clsulas que apresentam as condies para resciso. Por exemplo, a resciso
de um contrato entre fornecedor e consumidor apenas exige a apresentao formal de um
documento por escrito.
J na resciso de contratos trabalhistas obrigatrio que haja um aviso prvio de quem
pretende rescindir, ou empregado ou empregador. O Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho (TRCT) um modelo de documento obrigatrio para a empresa onde consta todos
os valores a receber garantidos por lei ao trabalhador, bem como os devidos descontos.
Alm da resciso de contrato, outras formas de terminar um contrato so:
Resoluo do contrato - quando uma das partes recorre justia para requerer o fim no
contrato;
Resilio do contrato - quando uma ou ambas as partes manifestam vontade de por
fim no contrato por motivo de trmino do prazo, por despedimento sem justa causa ou por
pedido de demisso;
Cessao do contrato - a relao contratual acaba por causa da morte de uma das
partes.

12.4 Novo termo de Resciso do Contrato de Trabalho

A partir de 1 de fevereiro de 2013, todas as rescises de contrato de trabalho tiveram


que utilizar o novo modelo do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT),
institudo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria 1.057/2012.
Junto com o novo termo tiveram que ser utilizados os seguintes formulrios: o Termo
de Quitao para as rescises de contrato de trabalho com menos de um ano de servio e
o Termo de Homologao para as rescises com mais de um ano de servio.

19

Ateno: nos atos de liberao de Seguro-Desemprego e da conta vinculada do Fundo


de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), a Caixa Econmica Federal exigir os novos
termos.
12.4.1 As principais mudanas em relao ao TRCT hoje vigente
- Frias Vencidas: deve ser informado separadamente (em cada campo do TRCT) cada
perodo aquisitivo de frias vencido e no quitado. A empresa deve informar no TRCT: (i) o
perodo aquisitivo, (ii) quantidade de duodcimos de frias devidos, (iii) valor devido.
- 13 Exerccios/Anos Anteriores: deve ser informado separadamente (em cada campo do
TRCT) cada exerccio anterior de 13 vencido e no quitado. A empresa deve informar no
TRCT: (i) o exerccio, (ii) quantidade de duodcimos de 13 devidos, (iii) valor devido.
- Horas-Extras devidas no ms de Afastamento: em cada campo do TRCT deve ser informada
a quantidade de horas-extras feitas no ms de afastamento e o respectivo percentual (50%,
75%, 100%, etc) e valor.
- Campos para informar verbas credoras: devem ser inseridos no TRCT tantos campos
quantos forem necessrios para detalhar os crditos do trabalhador, conforme orientado nas
Instrues de Preenchimento do TRCT, constante na nova Portaria.
- Descontos/Dedues: maior detalhamento das dedues (Penso Alimentcia, Adiantamento
Salarial, Adiantamento de 13, Vale-Transporte, Emprstimo em Consignao, informa
separadamente a Previdncia Social sobre o 13 e sobre as demais verbas, informa
separadamente o Imposto de Renda na Fonte sobre 13/PLR/Demais Verbas, etc..
- A resciso foi segmentada em dois termos: (i) TRCT, que trs os valores credores e os
descontos, Termo de Homologao (contratos sujeitos assistncia homologao) ou de
Quitao (contratos no sujeitos assistncia homologao), onde as partes trabalhador e
empregador do quitao/assinam em conjunto com o Assistente de Homologao, quando
devida a homologao. Para efeito de habilitao ao saque do FGTS e ao Seguro-Desemprego
s deve ser apresentado CAIXA o Termo de Homologao ou o de Quitao.

13 TABELA DE PRAZOS DE PAGAMENTO

20

TABELA DE OBRIGAES MENSAIS


FOLHA

FGTS

CAGED

DIA*/UTIL

CONTRIBUIO
SINDICAL
7

* Do ms seguinte
TABELA DE OBRIGAES ANUAIS
DIA/MS
RAIS
08/MARO
DIRF
28/FEVEREIRO
CONTRIBUIO
30/ABRIL
SINDICAL
FRIAS
2 DIAS ANTES DO GOZO
ADMISSO
72 H APS REGISTRO NA CTPS
AVISO TRABALHADO
AVISO IDENIZADO
RESCISO
1 DIA
10 DIAS

14 CONCLUSO

O presente estudo permite concluir que o Departamento Pessoal uma fonte


importante de informao para o gestor e que as atividades que so desenvolvidas por este
profissional traz benefcios inimaginveis, no sentido que este, alm de atender as exigncias
legais, serve como uma ponte de relacionamento entre a direo e os colaboradores desde a
sua contratao at a sua demisso da organizao, e que todos os documentos que envolvem
valores monetrios originam uma base slida para gesto empresarial.
No que diz respeito aos servios prestados pelo contador, sugere-se que este participe
mais ativamente junto organizao dando melhor respaldo a empresa, e que o Departamento
Pessoal e ele possam ter maior integrao das informaes, viabilizando e contribuindo para o
crescimento organizacional.
Considera-se o tema Departamento Pessoal muito significativo, principalmente por
ser este um estudo de carter exploratrio e por este setor fazer diferena dentro da
organizao garantindo vantagem competitiva e ao gestor permitindo confiar nos servios
prestados por este profissional contbil.

21

Enfim, setor pessoal uma vivencia cotidiana, que se relaciona diretamente com a
vida trabalhada de todos os funcionrios de uma empresa. So atendimentos dirios que
movimentam intensamente o setor. Precisamos ter muito equilbrio ao nos relacionarmos com
terceiros, pois se envolve a empresa - RH funcionrios Contabilidade.
(Toni Contabilidade MERCA.)

15 BIBLIOGRAFIA
ApostilaRH.pdf. MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL. AUTORES: Paulo
Lucas Dantas Filho e Karen Cristiane Siqueira Dantas.
Contabilidade CONTEC. Vanuzia Soares Rocha Departamento Pessoal. Telefone
(77) 4009-5810.
Contabilidade MERCA. Antonio Jonathas Pimentel Neves Departamento Pessoal.
(77) 4009-8610.