federacin de enseanza de comisiones obreras castilla-la mancha

CCOO informa CCOO informa CCOO informa

Toledo, a 18 de diciembre 2013 Siendo las 10:30 horas en la en la sede de la Direccin General de Funcin Pblica, Calidad de los Servicios y Justicia, comenzamos la reunin con los siguientes puntos en el orden del da: Punto Primero. Planificacin de recursos humanos de las OCA de Talavera de la Reina y Oropesa. En este punto CC.OO. indicamos que estamos totalmente en desacuerdo con esta planificacin de RR.HH. mantenindonos en la postura expuesta en el mbito de negociacin (Comit de Empresa de los SS.PP. de Toledo) creyendo que estos puestos de trabajo deban de cubrirse mediante los procedimientos establecidos en el VII convenio (concurso de traslados o mediante el llamamiento de bolsas). CC.OO. tambin entiende que el plan de formacin terico-prctica que se nos ha presentado para el personal afectado por este plan le consideramos escaso de contenidos, al mismo tiempo consideramos que la formacin debera de impartirse antes de empezar a trabajar. Despus de un largo y encendido debate la Administracin nos informa, acogindose al art. 9.5, de lo siguiente: Seguir adelante con el plan de recursos humanos de estas dos OCAS. La formacin no tienen inconveniente en ampliar contenidos, pero se realizara de forma dual trabajo y formacin. La ocupacin de estos puestos se realizara segn acta negociadora del plan. Las personas afectadas por este plan estiman se incorporaran al nuevo puesto de trabajo sobre mediados de enero. La Administracin no se pronuncia sobre la pregunta de CC.OO. sobre la posibilidad de que el personal afectado por planes de RR.HH. no pueda volverse a ver afectado por otros sucesivos. (Este personal lleva dos planes en 6 meses)

1/3

federacin de enseanza de comisiones obreras castilla-la mancha

Punto Segundo. Calendarios Laborales de los SS.PP. de Sanidad (Guadalajara Ciudad Real y Albacete).
La administracin se enroca: el solapamiento no est recogido en normativa por tanto no es un derecho de obligado cumplimiento. Desde CC.OO. Respondemos que eso ya lo sabemos, pero entendemos que para la elaboracin de unos calendarios laborales responsables es la clave. Hacemos las siguientes reflexiones: Por qu la administracin es incapaz de elaborar calendarios laborales sin solapamiento, cumpliendo la normativa que ella misma ha pactado y firmado? Por qu hoy no se nos han presentado aqu los calendarios con secuencias desarrolladas que no han sido firmados en las distintas provincias, para ser revisados en Paritaria y determinar si cumplen o no el convenio? Esta si es la obligacin de la administracin. indica a la administracin que la elaboracin y negociacin de los calendarios laborales es de mbito provincial y debe ser negociada desde los propios Comits de Empresa y los Servicios Perifricos, sin que interfiera la Consejera haciendo imposiciones a Comits y direcciones de centros que ya haban elaborado calendarios con solapamiento, la condicin de no solapar turnos, y al mismo tiempo condiciona la negociacin de los horarios de entrada y salida al trabajo, que han sido impuestos, condicionados pero no negociados.

CC.OO.

CC.OO. Desde el Comit de Ciudad Real exponen que tenan un preacuerdo de

solapamiento con el SSPP y que no se ha podido lograr porque la Administracin tal y como refleja en un acta, sigue instruccin de la Secretara General, la representante de la Consejera dice que ellos no han dado ninguna instruccin, por lo que no nos queda mas remedio que decir que alguien est mintiendo, o el SSPP o la Consejera. Desde Albacete se expone que tenan tambin un preacuerdo verbal con varios de los directores y que fue el propio SSPP el que impidi que se realizaran. De la misma manera desde CC.OO. exponemos que se debe dar participacin a los trabajadores/as en la eleccin de los cuadrantes de trabajo y ms cuando su eleccin cumple todos los parmetros que los directores estn solicitando, y que por tanto deben ser las propuestas votadas por los colectivos aquellas que se firmen en los calendarios. La administracin recuerda que desde esta Direccin de Funcin Pblica sali una instruccin para todos los SSPP de las provincias donde se indicaba el cumplimiento de los descansos diario y semanal, y la posibilidad de solapar turnos si era necesario para la elaboracin del calendario laboral anual de cada ao.

CC.OO. contesta que es cierto, pero entonces quin ha impuesto el no solapamiento y los horarios de entrada y salida?
Adems, si la administracin no ha sido capaz de elaborar calendarios que cumplan la normativa dando estas instrucciones, se est declarando la necesidad de solapar turnos que ella misma indica en su instruccin, por tanto aplquela y recuerde a los Servicios Perifricos y a la direccin de los centros esa instruccin, recuerde tambin lo que aqu en Paritaria est diciendo, si hay calendarios de los

2/3

federacin de enseanza de comisiones obreras castilla-la mancha

colectivos a turnos donde no sea posible llegar a las 1665 horas anuales para hacer cumplir la normativa que as sea. Pero no a costa de elaborar calendarios insufribles, con secuencias de tardes o maanas y noches, continuadas a trabajar, inaguantables. La administracin se compromete a enviar de nuevo la instruccin a los servicios perifricos de las provincias con la posibilidad de solapar turnos donde se considere necesario en los turnos de M/T. El Director General de Funcin Pblica y la responsable de Personal de la Consejera Funcin se comprometen a hablar con la Secretara General Tcnica para ver otras posibilidades de acercamiento y que se permita solapar en los turnos de M/T/N.

CC.OO. Exponemos que se generalice la aplicacin del RD de Riesgo Biolgico en toda la Regin, ya que en algunas provincias no se est teniendo en cuenta y es de obligado cumplimiento. CC.OO. recuerda que en caso de mejoras de condiciones para la negociacin
las provincias que estn ms avanzadas en las negociaciones tendran el derecho acogerse a las nuevas condiciones, es decir, en caso de firma temprana de los calendarios si posteriormente se considerara el solape de los turnos de m/t/n u otras mejoras seran de aplicacin.

CC.OO. avisa que el tiempo apremia, que es en Paritaria donde se debe

solucionar segn convenio, si no hay solucin desde los Comits. Y la estrategia de dar vueltas para no confeccionar unos calendarios laborales razonables con sus secuencias desarrolladas, nos parece inadmisible y mezquino. La administracin se compromete a dar respuesta en breve.

CCOO informa CCOO informa CCOO informa

3/3