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Ricardo Candela Casas


Actualización Laboral conrcc@gmail.com
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Novedades Año 03. Nro 63 Contenido
Ver números anteriores en :http://www.galeon.com/hoyperu/
Del 16 al 31 de Agosto 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM
“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos
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Contenido
ABC del Momento
Más de ocho mil empresas
infractoras pasan a central de
riesgo SBS

Mas noticias.....

Promoción de daños y
pérdidas en el trabajo.

Ergonomía

Mas información.....

Análisis legal
1.- Ley Mype : Lo que no te
dijeron

2.- Subsidios a cargo de Essalud

Mas información.....

Recursos In”Humanos”
Además :
Innovar no es algo natural
- Helados de a sol ( Política peruana)
Mas información..... - Cultura des organizacional

Empleabilidad
La mejor herramienta para
encontrar empleo . ¿La Jubilación temprana?
Mas información.....

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Del momento

Ceses Colectivos:

Compensación económica
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) entregará a partir del lunes 31, cheques a más
de 2,000 ex trabajadores de las tres primeras listas
de ceses colectivos, quienes optaron por la
compensación económica o no lograron una plaza
vacante para ser reubicados este año.

Día profesional:

550 carteros celebran su día : 29 Agosto


Lo único que no ha cambiado es que continúan siendo
correteados por los perros. La clásica imagen del
cartero que sale disparado porque un can que siente
amenazado su territorio lo espanta se sigue repitiendo
aunque los años hayan pasado y el hombre que
entrega las cartas ya no sea más el del uniforme
marrón con quepis y maletín de cuero sino un joven
de jeans, zapatillas y mochila a la espalda.

Celebraron Día del Cartero


Como parte de las celebraciones por el Día del Cartero, el tradicional Recorrido del Chasqui
llegó a Palacio de Gobierno, tras recorrer las principales calles del Centro Histórico de
Lima.

Deudores Alimentarios

Deudores alimentarios no ejercerán cargos públicos


Un proyecto de ley que propone que los deudores alimentarios estén impedidos de ingresar
en la administración pública o ejercer cargos públicos presentará en los próximos días al
Congreso de la República el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes).

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Infracciones laborales:

Más de ocho mil empresas infractoras pasan a central de riesgo SBS


Evítese el desprestigio. Un total de 8,671 empresas infractoras de la legislación laboral,
que pese a las facilidades otorgadas no cumplieron con pagar sus multas a la autoridad
laboral, fueron incluidas en la Central de Riesgo de la Superintendencia de Banca y Seguros
(SBS), informó la ministra de Trabajo, Manuela García.

Multarán daño ambiental hasta con S/. 35 millones


Multas de hasta 10 mil UIT, equivalentes a 35 millones de nuevos soles, impondrá el
Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) en caso se comprueben daños
graves al medio ambiente en el Perú.

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Plan Reto incorporó 10 mil trabajadores en planillas


El Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla, conocido como Plan Reto, logró
incorporar a 10 mil trabajadores en planilla entre diciembre de 2008 y julio de este año,
informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Formalización Mype

Mype se podrán constituir en 72 horas con nueva ley


Una de las ventajas de la nueva Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa (Ley Mype) es que estas unidades productivas se podrán constituir en 72 horas
mediante la plataforma virtual del portal de servicios al ciudadano y empresas, que
posibilita la formalización y constitución de empresas.

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Empleabilidad :

Hay un déficit de 12 mil enfermeras


Existe un déficit de 12 mil enfermeras en el país, debido a la constante migración de estas
profesionales de la salud, principalmente a Italia y España, informó el decano del Colegio
de Enfermeros del Perú, Julio Mendiguren, al detallar que 8,500 de ellas laboran en el
extranjero.

MTPE se reunió el lunes con 25 mineras


El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se reunió con unas 25 empresas
mineras interesadas en contratar a trabajadores del Programa Especial de Reconversión
Laboral (Perlab), denominado Revalora Perú, informó el viceministro

Empleo formal crece 1.1%


En junio, el empleo formal en las empresas privadas de 10 y más trabajadores en el Perú
Urbano se incrementó 1.1% en comparación con similar mes del año pasado, informó el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Gobierno crea programa Juventud Profesional


El presidente de la República, Alan García Pérez, promulgó anoche, en Palacio de Gobierno,
un decreto supremo que crea el programa Juventud Profesional, a fin de apoyar al joven
bachiller de una universidad pública con el financiamiento total o parcial, y por única vez,
del costo para obtener su título profesional en las carreras de medicina humana e
ingenierías civil y agrícola.

Empleo adecuado aumentó 9.3% en Lima Metropolitana


La Población Económicamente Activa (PEA) con empleo adecuado en Lima Metropolitana se
incrementó en 9.3% durante el trimestre móvil mayo-junio-julio de este año, comparado
con similar período de 2008, lo que equivale a 180,100 personas, informó el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI).

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Maestros privados también podrán ingresar en la
CPM
El Ministerio de Educación presentó recientemente un proyecto
de ley para que los maestros de colegios privados tengan la
posibilidad de incorporarse en la Carrera Pública Magisterial,
informó ayer el titular de ese portafolio, José Antonio Chang
Escobedo.

Sistema de Pensiones:

Orientarán a futuros pensionistas


El Centro de Orientación al Potencial Pensionista (COP) empezará a operar el 4 de
setiembre, buscando proporcionar información integral a las personas acerca de su
situación previsional y explicando las alternativas de jubilación existentes, informó la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

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Engañan a jubilados
Otra modalidad delincuencial que se aplica con suma frecuencia es una estafa que tiene por
objetivo a jubilados, a quienes se les dice que tienen un bono económico por cobrar y que
para hacerlo deben depositar entre el ocho por ciento y el diez por ciento de ese
dinero,”porque ya está fueran de tiempo y corren el riesgo de perderlo”.

Sobre directorios de AFP


La Comisión de Seguridad Social del Congreso debe priorizar la discusión del proyecto de
ley que incorpora a un representante de los afiliados a los directorios de las AFP.

Seguridad Social de Salud :

Entrega de citas afecta a asegurados


Algunas deficiencias en el sistema de entrega de citas de atención médica en el hospital
Alberto Sabogal de EsSalud descubrió la Defensoría del Pueblo y lamentó que los pacientes
o sus familiares tengan que hacer largas colas desde la madrugada para lograr ser
atendidos.

Subsidios a cargo de Essalud


Los subsidios por maternidad y enfermedad que corresponden a los trabajadores
asegurados deben ser pagados directamente por el Seguro Social del Perú (Essalud) y no
por los empleadores, ratificó en segunda instancia la Sala de Defensa de la Competencia
del Tribunal del Indecopi.

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Bancarización de sueldos

Buscan consenso laboral


Los principales gremios empresariales y centrales sindicales presentaron al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) sus aportes al proyecto de bancarización de
sueldos, informó la ministra Manuela García.

Ley General del Trabajo :

Priorizarán el debate de la nueva Ley general de Trabajo


La reanudación del debate y aprobación de la nueva Ley general de trabajo, la Ley del
Empleo Público así como la ley procesal laboral, serán atendidos con prioridad durante el
presente período legislativo por la Comisión de Trabajo del Parlamento Nacional.

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Precisiones laborales:

TC establece límites
El Tribunal Constitucional (TC) señala que un trabajador pierde la protección al despido
arbitrario cuando reduce su jornada diaria por debajo de las cuatro horas, a través de la
sentencia recaída en el Exp. Nº 0990-2008-PA.

Base de cálculo para SCTR


Las gratificaciones legales forman parte de la base de cálculo para el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), determinó la SBS, al responder una consulta
de la Asociación de Empresas de Seguros

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Normas laborales

Agosto 2009 , 22
RM Nro 239-2009-TR

Autorizan pago de compensación económica prevista en la


Ley Nro 27803 a ex trabajadores incluidos en el registro
Nacional de Trabajadores cesados irregularmente.

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ANALISIS LEGAL

Ley Mype : Lo que no te dijeron


A continuación algunas precisiones sobre la actual ley Mype , que por lo generar nadie te dice.

Mype y la SUNAT
1.- Persona natural : Puede estar dentro de la ley Mype , siempre que
genere rentas de 3ra categoria conforme al impuesto a la renta . ( Para la
Sunat : Persona natural con negocio).

2.- Pequeña Empresa : Puede haber pequeñas empresas con 1 trabajador. El


mito que debe tener de 11 a 100 es erróneo. ( El limite de personal si es de
100 ). Lo que la define es su nivel de ventas anuales .( Hasta 1,700 UIT ).

3- Nivel de Ventas : Si esta en el RUS , se consideran los ingresos brutos .


Si esta en el RER o Régimen General , se considera los ingresos netos.

NUMERO MINIMO Y MAXIMO DE TRABAJADORES


4- Micro empresa . El conductor : No es considerado para efectos de establecer el
numero máximo ( ni mínimo) de trabajadores.

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CALIFICACION DE MYPE
5.- ¿ Soy Mype ? : La calificación de Mype se adquiere si procede a
inscribirse en el REMYPE. No es una “ calificación” que el
conductor de una empresa hace a su libertad.
6.- Mypes excluidas 1 . Existen empresas excluidas de ese
calificativo , así se inscriban en el REMYPE. ¿ Quienes son ?: Los
que se dediquen al rubro de bares , discotecas ,juegos de azar y
afines..
Aun falta por definir ¿ Que rubros son afines ?
Tambien son excluidas las Asociaciones ( ejemplo : asociación de
vaso de leche ), fundaciones y comites ( ejemplo : comité pro defensa
del niño)

7.- Mypes excluidas 2 : También son excluidas las empresas, que a


pesar de reunir los dos requisitos que indica la norma ,incurren en los
casos de : Grupo económico y de Vinculación económica. El
Ministerio de Trabajo determina esta situación , pero a la fecha ( 15
de Agosto del 2009 ) , aun no se ha determinado el procedimiento
para determinar dichos supuestos.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA MICRO Y


PEQUEÑAS EMPRESAS
8.- Régimen Laboral Especial : En un régimen de calidad Permanente que rige
desde el 01 de Octubre de 2008

9- Régimen Laboral Especial Mype Anterior


Los trabajadores que se encuentran a la fecha en el régimen laboral especial
anterior mantienen esos derechos hasta el 04 de Julio del 2013 . Después de
esa fecha pasan al régimen laboral común , si continúan trabajando para el
mismo empleador .

10 Régimen Laboral Especial : trabajadores considerados . Es solo aplicable a


los que sean contratado desde el 01 de Octubre de 2008

11.- Régimen Laboral Especial : Y los otros regimenes. No se puede aplicar


este régimen a los ya existentes .caso : enfermeras, médicos , obstetras,
construcción civil, portuarios, artistas, etc .En cristiano , el régimen Mype no
existe para ellos.

12.- Régimen Laboral Especial . Contrato : No existe un contrato especial para


este régimen. Se utiliza los ya existentes en la normatividad común.

13.- Régimen Laboral Especial – Despidos injustificados.


Tienen derecho a la indemnización por despido injustificado además de la
indemnización especial determinada por esta ley.

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MICROEMPRESA Y EL REGIMEN LABORAL


ESPECIAL
14.- Régimen Laboral Especial – Microempresas y el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
No cuentan con este beneficio.

15.-Régimen Laboral Especial – Microempresa y las Pensiones


La opción de si desea o no ser afiliado a un sistema pensionario,
es solo aplicable a las personas que por primera vez , acceden a
un trabajo formal . En tales condiciones pueden decidir afiliarse
( ONP / AFP ) , o no afiliarse a ninguno.

16.- Régimen Laboral Especial- Microempresa y el SIS


Si se opta por afiliarse al SIS , la afiliaciones e inicia en el
momento de inscribirse en el REMYPE. Las atenciones bajo este
sistema SIS solo se limitan a un listado priorizado ( D.S 004-
2007-SA). Es solo atención medica . NO HAY SUBSIDIOS. (
Maternidad, accidente de trabajo , descanso pre y post natal ,
lactancia y enfermedad).

17.- Régimen Laboral Especial –Microempresa y el sistema de


pensiones sociales
A la fecha 15 de Agosto del 2009 no esta operativo.

PEQUEÑA EMPRESA Y EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL


18.- Régimen Laboral Especial para Pequeñas Empresas . CTS. Este derecho es
reconocido por solo 06 años. Al séptimo año no se realiza ya ningún deposito.

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Entidades prestadoras e salud : esperando los cambios

Los precios se han elevado y las coberturas se han reducido

☻ Falta reglamentar la Ley Marco de Las EPS atienden las necesidades de atención
Aseguramiento Universal medica de baja complejidad ( que por lo general no
requieren hospitalización) y que , en teoría
☻ Ley dinamiza la inversión y la comprenden los 400 diagnósticos mas frecuentes, lo
competencia en el sector salud que equivale a un 80 % de todas las consultas.

Las EPS fueron pensadas para que complementen los


servicios médicos que ofrece EsSalud, a cambio de
un pago.

En este año los precios de las primas y los coaseguros se han La nueva Ley dice :
elevado sensiblemente. Esto ha motivado que algunos
empleadores reduzcan las extensiones de las coberturas antes 1.- El asegurado a EsSalud podrá
que pagar mas o hacer que los trabajadores paguen mas por elegir una EPS para atenderse por
el seguro de la EPS.( Pacifico y Rimac concentran el 90 % prestaciones de primer nivel ( 80
del mercado ). %) y las mas complejas serán
cubiertas por EsSalud.
El modelo de prestaciones de salud esta hecho para curar y
2.- Se garantiza un plan básico
no para prevenir enfermedades .mas te enfermas mas te
obligatorio para la gente “ mas
cobro. Un cambio de modelo es el Plan esencial de pobre”,sin costo .El Estado asume
Aseguramiento en Salud ( PEAS), su reglamento debe ser el 100 % de dicho costo a través
publicado en breve. del SIS.

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Así la Superintendencia de EPS (SEPS) pasara a ser la 3.- El reglamento de la ley
Superintendencia Nacional de Salud y supervisara los fomentara la competencia .
servicios que en el rubro presten instituciones medicas
privadas , administradores ( como las EPS) y los proveedores
( las clínicas privadas)

Subsidios a cargo de Essalud

De acuerdo al INDECOPI , en subsidios existen dos obligados, con responsabilidades distintas :

☺ los empleadores , que están obligados a pagar el 9 % de aportación mensual ; y

☺ EsSalud , al cual le corresponde ( por mandato legal) pagar directamente los subsidios a los
asegurados.

Cuando EsSalud dispuso que los subsidios sean pagados por los empleadores , no efectúo
reglamentación alguna, sino que impuso el traslado temporal de sus propias obligaciones ,
excediendo sus competencias.

Según Res 0773-2009/SCI-INDECOPI : La


obligación de pagar los subsidios constituye una
barrera burocrática legal , se confirma asi la Res
01-2009 expedida en 1ra instancia , por la
comisión de eliminación de barreras burocráticas
, que declaro fundada la denuncia interpuesta por
la empresa Trtansber SAC contra el Seguro
Social.

► En un proceso anterior ,la anterior Comisión


de Acceso al Mercado se formulo a favor de
EsSalud, alegando que era mejor que los
empleadores sigan pagando los subsidios a sus
trabajadores a fin de evitar demoras ( ¿??)

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El Cese por Jubilación Obligatoria

El cese por Jubilación Obligatoria se realiza durante los 70 años cumplidos del trabajador

Dicha forma de terminación del vinculo laboral es “obligatoria y automática” con la sola
comunicación del empleador ,salvo pacto en contrario.

El caso : El demandante fue notificado con carta de despido el 26 de Junio del 2004 .
Habiendo cumplido 70 años de edad el 20 de Enero de 2004.
Según el Tribunal Constitucional no se produjo vulneración de derecho constitucional
alguno.

TC Exp 02645-2007-PA/TC

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Empleados de Confianza y la estabilidad Laboral

Los trabajadores de confianza no tienen derecho a estabilidad laboral.

La calificación de confianza debe ser expresada en los libros de planillas y boletas de


pago .
Su omisión de esta calificación expresa , no enerva esta condición, si se prueba que la
naturaleza de las labores corresponde a la de un trabajador de confianza.

Un cargo de confianza implica la Asunción de cargos de responsabilidad directa o de


confianza con carácter temporal , lo que no conlleva estabilidad laboral.
Por lo tanto en estos casos , no serian de aplicación la figura del despido arbitrario , sino
solo la “ conclusión de dicha designación”.

TC sentencia Exp 1042-2007-PA/TC

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La Jubilación temprana

Es muy poco probable que una persona que supere los 55 años logre recolocarse como trabajador
dependiente en el mercado laboral peruano. Así acepte que se le pague menos.

Una solución al desempleo “directo “de estas personas, es la “jubilación anticipada.

Un proyecto de ley observado


Un proyecto donde se hace posible que los hombres de 55 años y las mujeres de 50 que se hallen
desocupados por mas de 12 meses puedan jubilarse anticipadamente, puede ser una salida. Pero…
A sido observada por el Ejecutivo.

Las opciones del proyecto : Una persona que haya cumplido con los requisitos de edad y periodo desempleado ,
pero cuyo fondo sea insuficiente para que puedan recibir una pensión equivalente al menos a una remuneración
minima vital ( 550.00 a Setiembre 2009 ) , puedan retirar el integro de su fondo de pensiones. ( Se estima que s/
6,000 como máximo retiraran quienes pidan la devolución del fondo ).
Según cifras de las AFP , entre 30,000 y 40,000 personas se acogerían a la pensión anticipada y unas 100,000 a la
devolución del fondo porque no alcanzan la pensión minima.

El problema del pago :” bono de reconocimiento”.

¿Un régimen temporal de jubilación anticipada más?


La primera : Se acogieron cerca de 13,000 personas
Aquí el bono de reconocimiento se entregaba a la persona al
momento de jubilarse . Así se podía optar por una pensión
vitalicia con una compañía de seguros ( se sumaban sus
aportes mas la rentabilidad de su bono de reconocimiento ).

La segunda : Un poco mas de 200


El bono de reconocimiento se entregaba cuando el fondo de la
persona se terminaba. Eso afecto el calculo de la pensión .

Y la tercera ….

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Las razones de …. :
1.- El MEF sostiene que la entrega del integro del fondo de pensiones es un riesgo social.
Actualmente El jubilado aporta a Essalud , para continuar su atención medica. De llevarse su fondo se
queda sin cobertura de salud.

2.- El bono de reconocimiento: hay problemas de presupuesto. s/ 2,200 millones deberían desembolsar las
AFP de aprobarse la ley.

Pero la posible verdad es…. “ se tendría un impacto nefasto en los mercados en los que la AFP tienen
invertidos esos fondos … eso afectaría el rendimiento de los fondos que administran- además muchos tipos
de inversiones no se pueden hacer liquidas de inmediato ( recomponer ese portafolio por retiros de corto
plazo puede afectar la rentabilidad de los fondos de quienes aun lo conservan …. ( a cara…o )“

¿Usted que opina?

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico


Fuente :Dirección de seguridad y salud en el trabajo Mintra . Guia RM 375-2008-TR
Ergonomía
Llamado también ingeniería humana . Ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador ,
maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos , ambientes y la organización del
trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores , con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga . Eso debe conllevar al incremento del rendimiento y la seguridad del trabajador ( Huele a
Taylorismo)

La norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonomico


Se busca establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores .

Carga
Cualquier objeto susceptible de ser movido , incluyendo por ejemplo personas ( manipulacion de los
pacientes de un hospital) , animales ( manipulación en una granja o clínica veterinaria ) y Materiales ,
esto que se manipulan por medios mecánicos lo cual requieren esfuerzo humano para moverlos o
colocarlos en su posición definitiva.

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Enfermedades relacionadas con el trabajo Desde el punto de vista ergonómico , solo se


recomienda dos posturas : las de sentado y de
pie , realizadas en condiciones apropiadas
La postura ( posición que adoptan los segmentos
corporales entre si,o el cuerpo en su Las posturas en cuchillas , arrodillado y
conjunto),pueden representan un riesgo para la tumbado , solo son aceptadas por casos muy
salud . Sobre todo si afecta la columna vertebral , particulares , pero no habituales . Ejemplo :
las extremidades superiores y la cabeza. Ejemplos : operaciones de mantenimiento.
Forman ángulos articulares extremos ( flexiones o
giros ) sin apoyo . Posturas que se mantienen
durante un tiempo considerable. Posturas que se
adoptan de forma repetida.

Equipos informáticos Deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir


el ajuste hacia el trabajador.
1.- Las pantallas
1.1.- Deben tener proteccion contra reflejos , parpadeos y deslumbramientos.Asi mismo deben tener
regulacion en altura y ángulos de giro.
1.2.- Deben ser ubicadas de tal forma que la parte superior de esta se halle a la misma altura que los
ojos , dado que lo optimo es mirar hacia abajo en vez de hacia arriba.
1.3.- Se colocara a una distancia no superior del alcance de los brazos , antebrazos y manos
extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. Asi se evita la
flexoextensión del tronco.

2.- Teclado : Debe ser independiente y tener movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas
a realizar , debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.

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Recursos In “ Humanos”

Innovar no es algo natural

Entrevista : Como es el proceso


Carlos osorio Hay que identificar los desafíos o problemas en los que vale la pena
trabajar.
La idea, por lo general , es que nada te asegura que haya una sola
idea buena. Hay que entender bien de que se trata el problema y
Profesor de la Escuela de Negocios de la después observar a los clientes, el mercado.
Universidad Adolfo Ibañez.
Hacer “benchmarks , solo sirve para ponerse al día . Allí no hay
innovación.
Para hacer comparaciones e innovar no se trata de inventar cosas
nuevas, sino de pensar como soy capaz de hacer un benchmark con
respeto a la necesidad. Hay que pensar quien ha tenido esa
necesidades de manera exagerada para resolverla.

El proceso crea inseguridad en las organizaciones. Uno tiene que


manejar altos niveles de riesgo, de incertidumbre y de ambigüedad.
Porque hay cosas que sabemos que no sabemos , pero en la
innovación no tenemos idea de lo que no sabemos . Lo interesante
es romper con la inercia y entrar en ese nuevo tipo de pensamiento
donde la eficiencia no es lo mas importante, donde las fallas no
deben ser penadas porque te permiten aprender, y de que no hay que
hacerlo bien a la primera . Al contrario, si algo sale bien a la
primera , hay que tener cuidado.

Innovar es mas una cuestión de Actitud. . Decir que depende de los recursos es la peor excusa . Es como decir que
necesitas dinero para pasarla bien con tu novia. Uno debe encontrar la manera de organizarse y sorprenderla siempre.

Como se empieza : Hay temas críticos : como cambiamos nuestra cultura, nuestros procesos internos y como gestionamos a
nuestros recursos . La mejor forma de hacerlo es partir con desafíos de innovación, con maneras diferentes de trabajar un
tema. Así con el uso de procesos nuevos , vamos cambiando nuestra cultura y nuestra manera de organizarnos. No hay
ninguna regla para organizarse. Cada empresa debe adaptarse a su manera de operar.

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Mitos Laborales

Dirección :
http://mitoslaborales.soy.es/

Descripción :
Mitos y creencia en la aplicación de la
legislación laboral peruana

Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre los pasos ,


requisitos y tramites que debe realizar si gestiona
o desea formar una agencia privada de empleos.

Dirección :
http://www.gratisweb.com/legal30/inicio.htm

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Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional

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Política Peruana : " Helados de a sol"

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Cuidado con “los muñecos “

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EMPLEABILIDAD

Hay que mejorar la Empleabilidad

Las decisiones de carrera se deben tomar en función del mercado…. Hay que
desarrollar habilidades de Empleabilidad y una estrategia para competir por
trabajo.

Ines Temple

La Mejor Herramienta Para Encontrar Empleo

Durante algún tiempo estuve laborando en el Ministerio de


Trabajo de mi pais ( Perú) , realizando asesoráis para personas
que buscaban empleo.

El programa se llamaba “ Supérate” y era una propuesta para disminuir el desempleo.

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Las personas con mas de 06 meses desempleadas se inscribían y eran evaluadas , sometidas a charlas de
empleabilidad y de gestión de negocios.

Siguiendo a los demás

En las charlas y asesoráis de empleabilidad , los demás funcionarios que encontré en aquel entonces desarrollaban
su labor incidiendo en el curriculum vitae y en la entrevista. Hasta se tenia un video donde se mostraba el
desarrollo de una entrevista tipo , donde se indicaba que se debía hacer y que no.

Como dijo caballero.

Sin embargo , lo que todos tenían en claro era que :” Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06
meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de “ especialistas” , lo pueda
encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.

Con nosotros o en contra de nosotros

Existe una historia sobre la bahía de “cochinos” ( Cuba) . Como el grupo encargado de desarrollar la estrategia de
invasión por los marines norteamericanos , habían hecho cuerpo de grupo y se habían concentrado solo en el uso de
las armas con que contaban omitiendo el momento que se vivía. Incluso uno de los miembros dio la voz de alerta
ante este error , pero….. Ustedes saben la presión del equipo.

Un pingüino en el mundo de las gaviotas

Esta demostrado que la forma mas rápida y efectiva para encontrar empleo , no es respondiendo a los avisos en
periódicos , ni de los Internet , y menos enviando su curriculum en forma indiscriminada a cada empresa que se le
pone en frente.

Lo cierto es que la mejor forma va por el camino de la red de contactos.

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Usted no es un ermitaño.

Con apoyo de estadísticas y convalidadas con las


personas que se inscribían en el programa del cual
participe , se descubrió que mas del 85 % había
encontrado trabajo a través de alguna amistad o
recomendación de alguien cercano.

Sin embargo ¿Como decirles que gestión su red de


contactos?

Tu amigo es tu mejor enemigo

Se desarrollo un proceso primero de conocimiento


de las personas ( el FODA ) y después la
presentación de los diversos mecanismos para “
Marketearse en el Mercado”.

La red de contactos ( algunos la llaman la red de


influencia ) , también se mencionaba , pero no era
comprendida mas bien se veía como “ algo obvio “
. Pero las personas no somos personas “obvias “ ,
somos seres “ emocionales” .

El narrador de cuentos

Este drama de un acto terminaba en que , los asesores del programa solo debían dar las pautas generales .
Son los interesados los que deben elegir cual utilizar.

Esto solo desarrollaba un circulo “vicio” : No encontraban empleo , y ahora con algunos conceptos teóricos
ya sabían que no lo iban a encontrar.

El resultado era , que la mayoría terminaba en los talleres adicionales de generación de pequeños
negocios.

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Y usted ¿ Como gestiona su red de contactos?
Para no dejarlo con “la miel en los labios “ , le comento que la mejor manera de gestionar una red de
contacto es evitando el “aislamiento”.

Si , cuando una persona busca empleo , tiende a ser una especie de “ermitaño” para sus colegas de
profesión ( vergüenza por estar desempleado ¡¡¡¡) , o evita tratar abiertamente el tema . ( Estoy haciendo
labores de accesoria independiente ).

Asista a reuniones profesionales , mantenga el vinculo con las personas que comparten su especialidad ,
hágase socio del colegio profesional , participe voluntariamente en actividades de su especialidad …..

Vamos es sencillo … de el primer paso

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No Fue Así Como Me Lo Pintaron

Un colega en recursos humanos estuvo postulando a un puesto de jefe de personal en una empresa del
sector de fundición . Se entrevisto con el Gerente de Recursos Humanos ( así se lo presentaron ) el cual le
exigió el conocimiento de indicadores de gestión , gestión por competencias , presentación mensual de
reportes a gerencia y sobre todo estrategias para el mejoramiento de la motivación del personal ( es como
pedirle que se ponga a bailar para hacer llover ).

Lo cierto fue lo siguiente :


1.- El tal Gerente de Recursos Humanos , en realidad era el Jefe de Administración y finanzas , se presento
así ( después se le dijo ) para dar una " mejor imagen" ante los postulantes. Una "exageración " o mentirilla
blanca.
2.- Indicadores de gestión . Lo cierto es que mi amigo al asumir el cargo y durante el corto tiempo que
estuvo , no aplico en nada el desarrollo de ningún indicador , mas aun no existía ningún indicador previo .
Ni la Gerente General sabia en que consistían y menos los jefes de las otras áreas ( " cuadritos a mi ... ")
3.- Gestión por competencias : Lo que descubrió mi amigo fue que el termino " competencias" se conoce
en dicha organización como sinónimo de " rivalidad entre las diversas áreas " ( ¿ A gestionado alguna vez
las rivalidades ?)
4.- Reporte mensual a Gerencia : Salvo el reporte del contenido y los montos de la planilla mensual ( pagos
al personal ) , no se le solicito mas reportes.
5.-Motivación del personal : Era ridículo aplicar algún mecanismos que entusiasme al personal , pues los
propios jefes de las diversas áreas ( incluso la Gerencia General ) , no creían en "caramelos para el alma " .
La única manera de que la gente haga las cosas es " presionando con la sanción o les despido ".

a.- Que son considerados " buenos lugares para


laborar "
Ustedes dirán, esto no es común, no ocurre con frecuencia. b.- Considerados los que " cumplen con las
Pues les puedo decir que en el mercado laboral existe una normas por obligación"
categoría de empresas que abarcan desde las : c.- Las que " cumplen con su personal , por
sanciones legales ya ganadas "
d.- Las que " peor , es ....nada " .

En los niveles C y D el clima organizacional es " pésimo" ( Si desea castigar a una persona envíelo para
que trabaje en esos lugares ).

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En el nivel B , por lo menos saben que si no cumplen con sus obligaciones pueden perder DINERO .(
mayormente son empresas que tienen alguna obligación con un cliente extranjero ).

¿ El por que del titulo del articulo ?


Mi amigo en un primer momento se sintió desconcertado y después furioso pues de lo que le " pintaron
como era la empresa " ( en el aspecto de recursos humanos ) , solo fue un " canto para adormecer a
serpientes ".

¿ Cuantos de los que se encuentran en proceso de mejora o búsqueda de empleo pueden caer en situaciones
similares ?
Muchos , pues quizás por el tiempo y la urgencia de encontrar un trabajo , terminan aceptando " cualquier
cosa , en cualquier lugar " ( Lo que importa es estar laborando o por lo menos haber reiniciado su inserción
al mercado laboral , algunos dicen ) . Pero eso no dura mucho tiempo. USTED NO ES DE PIEDRA.

¿ Como evitar esta situación ?


Pues es difícil , sobre todo si no conoce a nadie en donde esta postulando . Recomendarle que se haga
amigo del vigilante de la puerta de ingreso o de la secretaria recepcionista , es una posibilidad pero así
mismo es una " utopia".

No vale guiarse con visitar la pagina Web de la organización ( la imagen que pueda proyectar no
necesariamente es real ).

Debería haber un listado de empresas donde el propio personal que ya no labora en dichos lugares ,
indiquen las situaciones y los conflictos que imperan en ellas , eso evitaría títulos como los de este articulo.

Lo que si puedo indicarles, por experiencia propia es que estén muy atentos de las señales que sin "querer"
, les van a mostrar indicios de las " discordancias entre lo que se quiere aparentar , como lo que realmente
hay detrás de las palabras " .

Ejemplo :
1.- Llega a la empresa y el timbre para llamar , " no existe " , o
están tan lleno de polvo que , repele tocarlo . ( La empresa no
invierte en sus instalaciones: Descuido . )

2.- El vigilante tiene su garita de seguridad en una casucha de


madera y sin uniforme reglamentario ( Para la empresa las

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buenas condiciones de trabajo no existen )

3.- En la sala de espera donde aguarda la entrevista los


muebles se "están cayendo de viejos o peor la alfombra esta
desilachada ( Hay problemas económicos para reemplazar los
muebles , ¿ Que muebles usara el personal ? ¿ Donde se
sentaran ?)

4.- En la entrevista la persona que habla con usted , pídale que


se identifique y el indique el cargo que ostenta y " anótelo " ,
en su presencia ( Si viera el impacto que esto causa en la otra
persona y si agrega :" es para ir conociendo la empresa " )

5.- Si la entrevista empieza con la vieja pregunta : ¿ Cuanto


quiere ganar ? ( Pues le recomiendo no seguir pues debe estar
en una empresa del nivel C o D )

6.- Solicite permiso para ir al baño . Si ve un baño en pésimas


condiciones , no continúe en esa organización , si así tratan a
las visitas como trataran a su personal .

7.- Me olvidaba , si lo citan por decir a las 9.00 a.m. y son las 12.00 a.m. ( el hambre , usted sabe ) , y no
es atendido por nadie , mas aun lo ven como parte de la decoración : No siga . Ese lugar no es bueno para
usted , quizás para sus enemigos ... páseles la voz.

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El mejor lugar para ……


Traba --- jar

Como destrozar la propia empresa y creerse


maravilloso

Malas practicas en el mundo empresarial

“ Lo peor es tener una visión economicista de la


empresa , donde los factores económicos son lo
único que importa , las personas son tratadas
como fichas que se pueden mover al antojo, y
donde se suple la falta de atención real a las
personas con sonrisas y vaselina…”

Tratar bien al personal es difícil, no es algo que se haga por decirlo, hay que hacerlo, Requiere
esfuerzo y valor.

¿Se hacen estas malas prácticas a sabiendas? El mundo social y empresarial tiene una notable
diferencia con el mundo físico o químico. En el segundo se hace un experimento y se puede
verificar si lo que se esta diciendo es correcto o no . En cambio , en el mundo empresarial , los
efectos perversos de una medida que parece buena aparecen al cabo de unos años. Por ejemplo ,
una …. La técnica llamada “ down-sizing” , que consiste en poner gente en la calle , es mala para
las empresas.. Cuando se hace , debe pensarse si la organización funcionara después , y
normalmente ello no ocurre.

Parece que esta en la naturaleza humana incurrir en este tipo de errores….. Si esta en nuestra
naturaleza tratar de hacer que las cosas funcionen de manera mas inmediata , que no siempre es
lo mejor.

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Receta para evitar trampas en la gestión:

Recetas no , consejos … si.


Desarrollar las virtudes clásicas , volver a Aristóteles . Muchas de estas malas practicas
provienen de falta de prudencia , de justicia , de fortaleza , de templanza , de una arrogancia fuera
de medida , de un narcisismo absurdo , de una sobrevaloración de uno mismo.

La ficha : Josep Maria Rosanas Marti, Doctor en ingeniería industrial y filosofía. Español. Profesor del
departamento de control directivo en el IESE Business School de la Universidad de Navarra España.
Es autor del libro :” Como destrozar la propia empresa y creerse maravilloso”

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