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Contenido
ABC del Momento
Más de ocho mil empresas
infractoras pasan a central de
riesgo SBS
Mas noticias.....
Promoción de daños y
pérdidas en el trabajo.
Ergonomía
Mas información.....
Análisis legal
1.- Ley Mype : Lo que no te
dijeron
Mas información.....
Recursos In”Humanos”
Además :
Innovar no es algo natural
- Helados de a sol ( Política peruana)
Mas información..... - Cultura des organizacional
Empleabilidad
La mejor herramienta para
encontrar empleo . ¿La Jubilación temprana?
Mas información.....
Del momento
Ceses Colectivos:
Compensación económica
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) entregará a partir del lunes 31, cheques a más
de 2,000 ex trabajadores de las tres primeras listas
de ceses colectivos, quienes optaron por la
compensación económica o no lograron una plaza
vacante para ser reubicados este año.
Día profesional:
Deudores Alimentarios
Infracciones laborales:
Formalización Mype
Sistema de Pensiones:
Bancarización de sueldos
Precisiones laborales:
TC establece límites
El Tribunal Constitucional (TC) señala que un trabajador pierde la protección al despido
arbitrario cuando reduce su jornada diaria por debajo de las cuatro horas, a través de la
sentencia recaída en el Exp. Nº 0990-2008-PA.
Normas laborales
Agosto 2009 , 22
RM Nro 239-2009-TR
ANALISIS LEGAL
Mype y la SUNAT
1.- Persona natural : Puede estar dentro de la ley Mype , siempre que
genere rentas de 3ra categoria conforme al impuesto a la renta . ( Para la
Sunat : Persona natural con negocio).
☻ Falta reglamentar la Ley Marco de Las EPS atienden las necesidades de atención
Aseguramiento Universal medica de baja complejidad ( que por lo general no
requieren hospitalización) y que , en teoría
☻ Ley dinamiza la inversión y la comprenden los 400 diagnósticos mas frecuentes, lo
competencia en el sector salud que equivale a un 80 % de todas las consultas.
En este año los precios de las primas y los coaseguros se han La nueva Ley dice :
elevado sensiblemente. Esto ha motivado que algunos
empleadores reduzcan las extensiones de las coberturas antes 1.- El asegurado a EsSalud podrá
que pagar mas o hacer que los trabajadores paguen mas por elegir una EPS para atenderse por
el seguro de la EPS.( Pacifico y Rimac concentran el 90 % prestaciones de primer nivel ( 80
del mercado ). %) y las mas complejas serán
cubiertas por EsSalud.
El modelo de prestaciones de salud esta hecho para curar y
2.- Se garantiza un plan básico
no para prevenir enfermedades .mas te enfermas mas te
obligatorio para la gente “ mas
cobro. Un cambio de modelo es el Plan esencial de pobre”,sin costo .El Estado asume
Aseguramiento en Salud ( PEAS), su reglamento debe ser el 100 % de dicho costo a través
publicado en breve. del SIS.
☺ EsSalud , al cual le corresponde ( por mandato legal) pagar directamente los subsidios a los
asegurados.
Cuando EsSalud dispuso que los subsidios sean pagados por los empleadores , no efectúo
reglamentación alguna, sino que impuso el traslado temporal de sus propias obligaciones ,
excediendo sus competencias.
El cese por Jubilación Obligatoria se realiza durante los 70 años cumplidos del trabajador
Dicha forma de terminación del vinculo laboral es “obligatoria y automática” con la sola
comunicación del empleador ,salvo pacto en contrario.
El caso : El demandante fue notificado con carta de despido el 26 de Junio del 2004 .
Habiendo cumplido 70 años de edad el 20 de Enero de 2004.
Según el Tribunal Constitucional no se produjo vulneración de derecho constitucional
alguno.
TC Exp 02645-2007-PA/TC
La Jubilación temprana
Es muy poco probable que una persona que supere los 55 años logre recolocarse como trabajador
dependiente en el mercado laboral peruano. Así acepte que se le pague menos.
Las opciones del proyecto : Una persona que haya cumplido con los requisitos de edad y periodo desempleado ,
pero cuyo fondo sea insuficiente para que puedan recibir una pensión equivalente al menos a una remuneración
minima vital ( 550.00 a Setiembre 2009 ) , puedan retirar el integro de su fondo de pensiones. ( Se estima que s/
6,000 como máximo retiraran quienes pidan la devolución del fondo ).
Según cifras de las AFP , entre 30,000 y 40,000 personas se acogerían a la pensión anticipada y unas 100,000 a la
devolución del fondo porque no alcanzan la pensión minima.
Y la tercera ….
Las razones de …. :
1.- El MEF sostiene que la entrega del integro del fondo de pensiones es un riesgo social.
Actualmente El jubilado aporta a Essalud , para continuar su atención medica. De llevarse su fondo se
queda sin cobertura de salud.
2.- El bono de reconocimiento: hay problemas de presupuesto. s/ 2,200 millones deberían desembolsar las
AFP de aprobarse la ley.
Pero la posible verdad es…. “ se tendría un impacto nefasto en los mercados en los que la AFP tienen
invertidos esos fondos … eso afectaría el rendimiento de los fondos que administran- además muchos tipos
de inversiones no se pueden hacer liquidas de inmediato ( recomponer ese portafolio por retiros de corto
plazo puede afectar la rentabilidad de los fondos de quienes aun lo conservan …. ( a cara…o )“
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Carga
Cualquier objeto susceptible de ser movido , incluyendo por ejemplo personas ( manipulacion de los
pacientes de un hospital) , animales ( manipulación en una granja o clínica veterinaria ) y Materiales ,
esto que se manipulan por medios mecánicos lo cual requieren esfuerzo humano para moverlos o
colocarlos en su posición definitiva.
2.- Teclado : Debe ser independiente y tener movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas
a realizar , debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.
Recursos In “ Humanos”
Innovar es mas una cuestión de Actitud. . Decir que depende de los recursos es la peor excusa . Es como decir que
necesitas dinero para pasarla bien con tu novia. Uno debe encontrar la manera de organizarse y sorprenderla siempre.
Como se empieza : Hay temas críticos : como cambiamos nuestra cultura, nuestros procesos internos y como gestionamos a
nuestros recursos . La mejor forma de hacerlo es partir con desafíos de innovación, con maneras diferentes de trabajar un
tema. Así con el uso de procesos nuevos , vamos cambiando nuestra cultura y nuestra manera de organizarnos. No hay
ninguna regla para organizarse. Cada empresa debe adaptarse a su manera de operar.
Mitos Laborales
Dirección :
http://mitoslaborales.soy.es/
Descripción :
Mitos y creencia en la aplicación de la
legislación laboral peruana
Dirección :
http://www.gratisweb.com/legal30/inicio.htm
EMPLEABILIDAD
Las decisiones de carrera se deben tomar en función del mercado…. Hay que
desarrollar habilidades de Empleabilidad y una estrategia para competir por
trabajo.
Ines Temple
En las charlas y asesoráis de empleabilidad , los demás funcionarios que encontré en aquel entonces desarrollaban
su labor incidiendo en el curriculum vitae y en la entrevista. Hasta se tenia un video donde se mostraba el
desarrollo de una entrevista tipo , donde se indicaba que se debía hacer y que no.
Sin embargo , lo que todos tenían en claro era que :” Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06
meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de “ especialistas” , lo pueda
encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.
Existe una historia sobre la bahía de “cochinos” ( Cuba) . Como el grupo encargado de desarrollar la estrategia de
invasión por los marines norteamericanos , habían hecho cuerpo de grupo y se habían concentrado solo en el uso de
las armas con que contaban omitiendo el momento que se vivía. Incluso uno de los miembros dio la voz de alerta
ante este error , pero….. Ustedes saben la presión del equipo.
Esta demostrado que la forma mas rápida y efectiva para encontrar empleo , no es respondiendo a los avisos en
periódicos , ni de los Internet , y menos enviando su curriculum en forma indiscriminada a cada empresa que se le
pone en frente.
Usted no es un ermitaño.
El narrador de cuentos
Este drama de un acto terminaba en que , los asesores del programa solo debían dar las pautas generales .
Son los interesados los que deben elegir cual utilizar.
Esto solo desarrollaba un circulo “vicio” : No encontraban empleo , y ahora con algunos conceptos teóricos
ya sabían que no lo iban a encontrar.
El resultado era , que la mayoría terminaba en los talleres adicionales de generación de pequeños
negocios.
Si , cuando una persona busca empleo , tiende a ser una especie de “ermitaño” para sus colegas de
profesión ( vergüenza por estar desempleado ¡¡¡¡) , o evita tratar abiertamente el tema . ( Estoy haciendo
labores de accesoria independiente ).
Asista a reuniones profesionales , mantenga el vinculo con las personas que comparten su especialidad ,
hágase socio del colegio profesional , participe voluntariamente en actividades de su especialidad …..
Un colega en recursos humanos estuvo postulando a un puesto de jefe de personal en una empresa del
sector de fundición . Se entrevisto con el Gerente de Recursos Humanos ( así se lo presentaron ) el cual le
exigió el conocimiento de indicadores de gestión , gestión por competencias , presentación mensual de
reportes a gerencia y sobre todo estrategias para el mejoramiento de la motivación del personal ( es como
pedirle que se ponga a bailar para hacer llover ).
En los niveles C y D el clima organizacional es " pésimo" ( Si desea castigar a una persona envíelo para
que trabaje en esos lugares ).
¿ Cuantos de los que se encuentran en proceso de mejora o búsqueda de empleo pueden caer en situaciones
similares ?
Muchos , pues quizás por el tiempo y la urgencia de encontrar un trabajo , terminan aceptando " cualquier
cosa , en cualquier lugar " ( Lo que importa es estar laborando o por lo menos haber reiniciado su inserción
al mercado laboral , algunos dicen ) . Pero eso no dura mucho tiempo. USTED NO ES DE PIEDRA.
No vale guiarse con visitar la pagina Web de la organización ( la imagen que pueda proyectar no
necesariamente es real ).
Debería haber un listado de empresas donde el propio personal que ya no labora en dichos lugares ,
indiquen las situaciones y los conflictos que imperan en ellas , eso evitaría títulos como los de este articulo.
Lo que si puedo indicarles, por experiencia propia es que estén muy atentos de las señales que sin "querer"
, les van a mostrar indicios de las " discordancias entre lo que se quiere aparentar , como lo que realmente
hay detrás de las palabras " .
Ejemplo :
1.- Llega a la empresa y el timbre para llamar , " no existe " , o
están tan lleno de polvo que , repele tocarlo . ( La empresa no
invierte en sus instalaciones: Descuido . )
7.- Me olvidaba , si lo citan por decir a las 9.00 a.m. y son las 12.00 a.m. ( el hambre , usted sabe ) , y no
es atendido por nadie , mas aun lo ven como parte de la decoración : No siga . Ese lugar no es bueno para
usted , quizás para sus enemigos ... páseles la voz.
Tratar bien al personal es difícil, no es algo que se haga por decirlo, hay que hacerlo, Requiere
esfuerzo y valor.
¿Se hacen estas malas prácticas a sabiendas? El mundo social y empresarial tiene una notable
diferencia con el mundo físico o químico. En el segundo se hace un experimento y se puede
verificar si lo que se esta diciendo es correcto o no . En cambio , en el mundo empresarial , los
efectos perversos de una medida que parece buena aparecen al cabo de unos años. Por ejemplo ,
una …. La técnica llamada “ down-sizing” , que consiste en poner gente en la calle , es mala para
las empresas.. Cuando se hace , debe pensarse si la organización funcionara después , y
normalmente ello no ocurre.
Parece que esta en la naturaleza humana incurrir en este tipo de errores….. Si esta en nuestra
naturaleza tratar de hacer que las cosas funcionen de manera mas inmediata , que no siempre es
lo mejor.
La ficha : Josep Maria Rosanas Marti, Doctor en ingeniería industrial y filosofía. Español. Profesor del
departamento de control directivo en el IESE Business School de la Universidad de Navarra España.
Es autor del libro :” Como destrozar la propia empresa y creerse maravilloso”
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