Preguntas de autorreflexin unidad III

Facilitador: RUBEN BALBOA HUERTA

1. Respecto a los contenidos. Qu relacin identifiqu de los contenidos de esta unidad, con los de unidades anteriores? Se lleva con anterioridad el conocimiento para ir razonando la ltima unidad, es la suma de todo lo aprendido, identificar los procesos generales, funciones y actividades de una gestin estratgica del capital humano como un activo intangible en la primera unidad, la relevancia de los procesos de reclutamiento, las funciones de la gestin estratgica del Capital humano como las fuentes y estrategias para el contrato del personal as como el carcter sistmico de estos procesos y el impacto que tienen los compromisos de los objetivos de la empresa en la segunda unidad y los aspecto legales que involucran la contratacin las prestaciones que obliga la ley, lo importante que tiene el proceso de induccin, los beneficios que puede traer la empresa, si este procesos son planeados adecuadamente, y por ltimo el tema de la evaluacin del desempeo de la evaluacin del empleado y la evaluacin del impacto de los programas en conjunto con las medidas que su evaluaron y dar seguimiento a las buenas prcticas en capital humano. 2. Respecto a las actividades. Qu aport la elaboracin de las evidencias entregadas a mi aprendizaje? Me dio el poder observar mas asertivamente me manifiesta un tumulto de conocimientos perceptible sobre un hecho de Capital Humano durante el proceso de aprendizaje, conclusiones y opiniones que evidencian toda la informacin recibida fuente bsica para la gestin de indicios de las actividades relativas de registros de sitio formados con los criterios sistemticos documentados. En estos testimonios por rescrito externo mis observaciones para satisfacer mis propsitos y determinar y evaluar la informacin correspondiente al tema para formar nuestra opinin profesional para cumplir las habilidades y agotar la fuente de curiosidad disponible de competencia.

3. Respecto al aprendizaje. Qu aprend en esta unidad? He aprendido diferentes tipos de monitoreo Administrativo en el plano de Capital Humano en trminos suficientes aplicando una variable de conocimientos integrados al proceso de Seleccin, Contratacin, Induccin y Evaluacin de programas de cultura de mejora, realmente la tcnica de todas ellas y como algunas empresas apuestan e invierten a gran medida a su personal que las herramientas tecnolgicas he innovadoras de trabajo, y agradezco de antemano todo el esfuerzo humano de la UNAD que en sus proyectos me tomo en cuenta, espero seguir estudiando para revestir mi conocimiento y en tiempos no muy lejanos conseguir un bien empleo con todo lo aprendido.