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cve: BOE-A-2013-4278
Artculo 6. Grupos Profesionales. En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, se establecen, con carcter normativo, los siguientes grupos profesionales y los contenidos especficos que los definen que tendr una vigencia de diez aos desde su publicacin en el BOE:
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Artculo 10. Contratos de duracin determinada. A. Contrato eventual. A.1 Se estar a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. A.2 La duracin mxima de este contrato ser de 12 meses, dentro de un perodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr ser
Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el prrafo anterior mediante el sistema de pruebas, proveern la convocatoria de un concurso-oposicin al que podrn concurrir los trabajadores. El comit de empresa o delegados de personal, en su caso, tendrn derecho a recibir informacin previa sobre la normativa de valoracin que establezcan las empresas en los concursos-oposicin.
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Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al trabajador en funcin de su pertenencia a uno de los Grupos profesionales descritos en el presente Convenio colectivo. El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio colectivo y los perodos de descanso legalmente establecidos.
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los Grupos Profesionales. El importe de cada cuatrienio comenzar a abonarse desde el da primero del mes siguiente al de su cumplimiento. Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permanecern invariables en la cuanta durante la vigencia del Convenio Colectivo. El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, slo tendr derecho a que se compute la antigedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigedad anteriormente obtenidos. Artculo 18. Complemento personal de nivel. A) Las empresas podrn establecer criterios dirigidos a reconocer un nivel profesional especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales. En el caso de que no fijen sus propios criterios, se aplicarn los recogidos en el Anexo I del presente Convenio. B) Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento. Este complemento personal de nivel ser absorbible con el salario de un Grupo superior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo, pero podr compensarse con cualquier otra retribucin que el trabajador perciba por encima del salario base y la antigedad. C) Sistema alternativo del complemento de nivel: No ser de aplicacin lo previsto en el presente artculo en aquellas empresas que tengan establecido con carcter general un sistema de promocin y desarrollo profesional, basado en competencias y/o valoracin del desempeo profesional que comporte una mejora econmica sobre el salario base de profesionales establecido en el Convenio.
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Artculo 23. Salario en prcticas. La retribucin para los trabajadores en prcticas ser del 60 y 75 % del salario correspondiente al Grupo Profesional que se trate, durante el primero y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente. Artculo 24. Tratamiento Salarial. Las Tablas salariales del articulo 22 permanecern inalteradas durante la vigencia del presente convenio, sin perjuicio de la retribucin adicional en base a los datos del consumo medio como ndice de ventas al por menor en Grandes Superficies. Ello no obstante, en funcin del dato de consumo anual en grandes superficies medido como ndice de Comercio al por Menor, en Grandes superficies, General, una vez deducido el efecto inflacin, que el Instituto Nacional de Estadstica facilita mensual y anualmente al Ministerio de Economa, se aplicarn, en su caso, las siguientes cantidades, una vez se conozca los datos correspondientes al ao anterior. Si durante la vigencia del convenio, el ndice de comercio al por menor en Grandes superficies General a precios constantes superara el ndice del ao 2010 hasta 2 puntos, dentro del primer trimestre del ao siguiente los trabajadores que hubieran estado de alta en la empresa durante todo el ao anterior y permanezcan en alta en el momento del abono percibirn una gratificacin extraordinaria no consolidable por importe igual al 0,5%, calculado sobre el salario base y en funcin de la jornada del trabajador. Si lo superase entre 2 puntos y cuatro puntos el porcentaje de la gratificacin ser del 1%, y si fuera de cuatro puntos o superior el porcentaje de la gratificacin ser del 1,5%, calculado en los trminos anteriores. La Comisin Mixta velar por el cumplimiento de estas adecuaciones anualmente. Artculo 25. La determinacin del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como frmula normal de pago, se efectuar dividindose la retribucin anual del Convenio o la superior pactada, por el nmero de horas anuales previsto en el artculo 26. Del resultado podrn detraerse 31/365 como provisin necesaria si se retribuye, en su momento, el perodo de vacaciones y la parte de retribucin que se sujete a resultados en su caso a nivel de empresa.
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Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro ms beneficioso, vendrn obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicacin de este Convenio, a concertar un Seguro de vida e Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y Gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 24.000 euros, segn modalidad usual de mercado.
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Las empresas afectadas por el presente Convenio, respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical.
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Funcin de venta y funcin de elaboracin, manipulacin y despacho de productos (personal mercantil): Se adscriben al colegio de especialistas y no cualificados. Funcin de gestin, administracin, caja y Seccin/Departamento/lnea de cajas (Personal Administrativo): Se adscriben al colegio de tcnicos y administrativos. Funcin de mantenimiento y servicios auxiliares (personal de otras actividades y servicios): Se adscriben al colegio de especialistas y no cualificados.
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Artculo 79. Defectos de candidaturas y subsanacin. En cada candidatura presentada a miembros de Comit de Empresa debern figurar como mnimo tantos candidatos como puestos a cubrir. La Mesa no admitir incidencias a las candidaturas hasta que no hayan sido presentadas. En el caso de que la mesa electoral observe defectos en las candidaturas o
Voto nulo.
El Presidente de la Mesa deber indicar al votante, previamente a la emisin de voto, que efecte el voto en sobre correcto. Si el voto fuera emitido ser nulo.
Voto nulo.
Papeleta tachado el anagrama. Papeleta con anotaciones. Mas de una papeleta en el sobre:.
Voto nulo. Voto nulo. Voto nulo. (Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de nmero de votantes).
A) Si son de distintas candidaturas: Voto vlido. (Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de nmero de votantes y votos). B) Si son de la misma candidatura: Papeletas que no correspondan al colegio electoral de la urna. Voto nulo. Los votos nulos tampoco se contabilizarn a efectos de atribucin de representantes a cada lista.
TTULO IV Interpretacin del convenio y resolucin voluntaria de conflictos colectivos CAPTULO I Comisin Mixta Artculo 84. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo, con Sede en la calle Velzquez 24, 5. derecha, 28001-Madrid y direccin electrnica: anged@anged.es. Artculo 85. La Comisin Mixta estar integrada paritariamente por ocho representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio colectivo que, independientemente del nmero, tendrn el voto ponderado en funcin de su representacin en el sector, y ocho de la organizacin empresarial ANGED. En el acto de su constitucin, la Comisin Mixta, en sesin plenaria, elegir uno o dos secretarios. Asimismo, la Comisin podr interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, quienes sern libremente designados por las partes. Artculo 86. Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar tal calificacin cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das; y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Las actuaciones de la Comisin en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores estarn sometidas a sus particulares plazos. Para la adopcin de acuerdos vlidos ser necesario el voto favorable mayoritario de cada una de las dos representaciones. Artculo 87. Funciones.
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Son funciones especficas de la Comisin Mixta las siguientes: 1. Interpretacin y desarrollo del Convenio colectivo. 2. A requerimiento de las partes, deber mediar o arbitrar, en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo.
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BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
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