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N 78.110

CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO CADIZ CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO DEL METAL Cdigo del Convenio 11000915011982 CAPITULO I CLAUSULAS GENERALES ARTICULO 1.- AMBITO FUNCIONAL. Este Convenio afecta a todas las Empresas del ramo Comercio del Metal de la Provincia de Cdiz, y a los productores que prestan sus servicios en las mismas, de conformidad con la relacin de actividades comerciales que aparecen en el Anexo II del presente Convenio. ARTICULO 2.- AMBITO PERSONAL. Las normas que se establecen afectan a la totalidad de los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que trabajen por cuenta de dichas empresas, a la entrada en vigor de este Convenio, como tambin a los que ingresen durante la vigencia del mismo. ARTICULO 3.- AMBITO TEMPORAL. El perodo de aplicacin de este Convenio comprender desde el da 1 de Enero del 2012 y teniendo vigencia hasta el da 31 de Diciembre del 2014. Si ninguna de las partes denunciara el presente Convenio con una antelacin, como mnimo, de dos meses, se prorrogar tcitamente por otro ao, revisndose los conceptos econmicos para dicho ao de prrroga. Independientemente de lo establecido en los prrafos anteriores, el convenio se aplicar en todo su contenido a los trabajadores, mientras no se negocie un nuevo Convenio. ARTICULO 4.- UNIDAD DE CONVENIO. Todo el articulado de este Convenio se considerar un todo indivisible y cualquier modificacin en sus clusulas, llevara a considerar de nuevo la totalidad del articulado. ARTICULO 5.- COMISION PARITARIA, NATURALEZAYFUNCIONES. La Comisin Paritaria del Convenio ser un rgano de interpretacin, conciliacin, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Sus funciones especficas sern las siguientes: 1.- Interpretacin autntica del Convenio. 2.- Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes, de comn acuerdo, en asuntos derivados del Convenio. 3.- Conciliacin facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los organismos competentes. 4.- Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolucin de las relaciones entre las partes, para lo cual stas pondrn en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicacin. 5.- Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad prctica del Convenio. Los escritos que sean dirigidos a la Comisin Paritaria respecto a estas funciones se podrn remitir a travs de la Federacin de Empresarios del Metal de Cdiz -FEMCA, Federacin de Asociaciones de Comerciantes de la Provincia de Cdiz y de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. COMPOSICION. La Comisin se compondr de tres vocales, por cada una de ambas representaciones y en paridad de miembros. Por parte de los trabajadores sern 2 vocales de U.G.T. y

uno de CC.OO. Podrn nombrarse asesores por cada parte, los cuales tendrn voz pero no voto. CONVOCATORIA. La Comisin se reunir a instancia de cualquiera de las partes, que comunicar a la otra el orden del da a tratar, ponindose de acuerdo stas sobre el lugar, da y hora en que deba celebrarse la reunin. La Comisin, en primera convocatoria, no podr actuar sin la presencia de todos los vocales previamente convocados y, en segunda convocatoria, media hora ms tarde, actuar con los que asistan, teniendo voto nicamente un nmero paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes. ACUERDOS. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad en la Comisin Paritaria del Convenio tendrn carcter vinculante, si bien, no impedirn en ningn caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente. Para que los acuerdos tengan fuerza de obligar, ser precisa la asistencia de representantes de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio y de los Empresarios. CAPITULO II CONDICIONES ECONOMICAS ARTICULO 6.- RETRIBUCIONES Y REVISIONES. Los salarios desde el 1 de Enero del 2012 al 31 de Diciembre del mismo ao, sern los establecidos en la Tabla que recoge el ANEXO I. Ao 2012: Se ha establecido un incremento econmico para todos los conceptos econmicos del Convenio del 0,5%, a excepcin del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si al trmino del ao 2012 el I.P.C. real del mismo superase el 2%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variacin ser aplicada a las tablas y a los valores econmicos del 2012. Dicha diferencia tendrn carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2012, y su resultante servir de base de clculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2013. Ao 2013: Se establece un incremento econmico para todos los conceptos econmicos del Convenio del 0,6%, a excepcin del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si el IPC real del ao 2013 fuese superior al 2%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variacin ser aplicada a las tablas y a los valores econmicos del 2013. Dicha diferencia tendrn carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2013, y su resultante servir de base de clculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2014. Ao 2014: Se establece un incremento econmico para todos los conceptos econmicos del Convenio del 0,8%, a excepcin del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si el IPC real del ao 2014 fuese superior al 2%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variacin ser aplicada a las tablas y a los valores econmicos del 2013. Dicha diferencia tendrn carcter retroactivo desde el 1 de enero de 2014, y su resultante servir de base de clculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2015. Las clusulas de revisin se abonarn en una sola paga en el transcurso del primer trimestre del ao siguiente. SALARIO BASE MINIMO GARANTIZADO. En el presente Convenio se fija para los trabajadores mayores de 18 aos un salario base mnimo garantizado de 840,99. ARTICULO 7.- ANTIGUEDAD. El personal comprendido en el presente Convenio percibir aumentos peridicos por aos de servicios, consistentes en el abono de trienios en la cuanta del 3,75% sobre el salario correspondiente a la categora en la que est clasificado, siendo cuatro el nmero mximo de trienios que pueden ser alcanzados. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado los cuatro trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso de los cuatro trienios como condicin personal ms beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitacin hasta los cuatro trienios del complemento de Antigedad no impedir que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigedad lo continen haciendo hasta su perfeccin, consolidando esa nueva cuanta en los trminos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operacin anterior, se llamar "Antigedad consolidada. ARTICULO 8.- GRATIFICACIONES. Los trabajadores recogidos por el presente Convenio percibirn, en el transcurso del ao, cuatro gratificaciones extraordinarias que debern hacerse efectivas los das 15 de Marzo, Julio, Octubre y Diciembre, o el da hbil anterior si alguna de dichas fechas fuera festiva. El abono de las mismas se efectuar prorrateando, en funcin al tiempo trabajado de cada ao natural, desde la fecha de su abono a la fecha del ao siguiente que corresponda abonarse. Estas gratificaciones se harn efectivas de acuerdo con las retribuciones sealadas para cada categora en las tablas de salarios, incrementadas con el premio de antigedad que corresponda al trabajador. No obstante, los trabajadores que tuvieran establecido un salario superior al que se fija en el Convenio para su categora, las percibirn con arreglo a este sueldo superior. Mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa se podr pactar el prorrateo de las gratificaciones en 12 mensualidades. ARTICULO 9.- ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO. Cuando ocurra cualquier tipo de enfermedad o accidente de carcter laboral, los productores afectados percibirn por cuenta de la empresa, la diferencia que hubiese entre las percepciones del Seguro del Sistema General de la Seguridad Social y su salario sueldo Convenio. Se entiende por salario sueldo Convenio, el Salario Base ms la antigedad. No obstante, los productores que tuvieran establecido un salario superior al que se fija en este Convenio para su categora, las percibirn con arreglo a ste. Por lo que respecta a los casos de Accidente de Trabajo las cantidades que han de ser tenidas en cuenta vienen dadas por la propia legislacin, y en funcin a la misma corresponder, si procediese, el abono de diferencia por parte del Empresario. La obligacin de abonar esta diferencia ser cada vez que esto ocurra y por todo el

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Por almuerzo............................................................................................................................. 12,36 . Por cena...................................................................................................................................... 12,36 . Por dormir.................................................................................................................................. 18,08 . Por desayuno................................................................................................................................ 3,14 .

tiempo que dure la incapacidad temporal en los supuestos de accidente. En los casos de baja por enfermedad, la obligacin subsistir nicamente durante el tiempo que el productor recibe la prestacin econmica por el Seguro de Enfermedad, con el lmite de 18 meses. Durante dicha situacin, los trabajadores aceptarn la inspeccin mdica que disponga la empresa. ARTICULO 10.- ANTICIPOS. El personal afectado por el presente Convenio, tendr derecho a percibir, en el plazo mximo de 5 das contados desde el momento en que lo solicite, anticipos a cuenta de su trabajo de hasta el 90% de la retribucin mensual devengada. Todo lo establecido en el prrafo anterior ser aplicable a la solicitud de anticipo de pagas extraordinarias, correspondientes a cada trimestre del ao. ARTICULO 11.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Las horas que excedan del cmputo anual determinado para la jornada, tendr la consideracin de Horas Extraordinarias. Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una poltica social solidaria conducente a la total supresin de las horas extraordinarias habituales y su sustitucin por nuevos puestos de trabajo. Por ello sern los Comits de Empresa, o Delegados de Personal y las empresas afectadas por el mismo, los que acordarn el reparto del cmputo anual de horas, as como acordarn la diferenciacin entre horas extraordinarias estructurales y habituales, y el control de estas ltimas para su sustitucin por alguna de las modalidades de contratacin en vigor y al efecto requerido. Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerdan los siguientes criterios: a.- Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros, otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgo de prdida de materias primas: sern de obligatoria realizacin. b.- Horas extraordinarias por pedidos imprevistos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate y que de acuerdo con el prrafo tercero, podr acordarse que sean sustituidas por la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin previstas legalmente. De conformidad con la normativa vigente en materia de cotizacin y seguridad social, se entienden por Estructurales las horas extraordinarias mencionadas en el apartado b). Las empresas afectadas por los mbitos del Convenio, estarn obligadas a facilitar de manera mensual al Comit o Delegados de Personal, la informacin sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas especificando sus causas as como la distribucin por secciones o departamentos; y ambas partes determinarn la naturaleza de las horas extraordinarias de conformidad con la normativa vigente y con lo previsto en el prrafo anterior. La realizacin de horas extraordinarias, conforme establece el Art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar diariamente y se totalizar semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. Por acuerdo entre el trabajador y la Direccin de la Empresa se podr compensar cada hora extraordinaria realizada por dos horas de descanso, en lugar de su retribucin monetaria, acordando igualmente, en este caso, el perodo de su disfrute. El mdulo para el clculo y pago de las horas extraordinarias, se obtendr, aplicando la siguiente frmula: (S.B. + C.P.+C.P.T.) x 6 + R.D. + C.V.P. ___________52_________________ = SALARIO HORA INDIVIDUAL (365 DOM - FES VAC) x 6,15 52 EXPLICACION DE LOS SIGNOS: S.B. = Salario Base C.P. = Complementos Personales C.P.T. = Complemento Puesto de Trabajo C.R. = Complemento de Residencia R.D. = Retribucin Domingo C.V.P. = Complemento Vencimiento Peridico Superior al Mes Las horas extraordinarias, se abonarn con el Recargo establecido en el Estatuto de los Trabajadores con el 75%, las realizadas en das laborables y el 150% las realizadas en das festivos. ARTICULO 12.- DIETAS. Todo el personal que tenga que realizar salidas fuera de la localidad en que radique la empresa, tendr derecho a percibir las siguientes dietas:

En todo lo dems se estar a lo dispuesto en el Art. 83 de la vigente Ordenanza Laboral para el Comercio. ARTICULO 13.- KILOMETRAJE. Cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la localidad donde radique la empresa y utilice su propio vehculo, percibir la cantidad de 0,20 por kilmetro. ARTICULO 14.- PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. Se establece un Plus de asistencia y puntualidad consistente en 2,30 diarios para todos los trabajadores sin distincin de categoras, que se abonarn por cada jornada completa de trabajo. ARTICULO 15.- CONTRATOS FORMATIVOS. 1.- La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni exceder de tres. 2.- Slo en edades comprendidas entre 16 aos cumplidos y menores de 25 aos, sin titulacin. 3.- Salarios: - A partir de 16 a 20 aos: 655,79 . Estas cantidades se vern incrementadas en los mismos porcentajes que recojan los sucesivos convenios para el resto de los trabajadores. Aquellos trabajadores con contrato de aprendizaje, que a la firma del presente

convenio, estuviesen percibiendo un salario superior al establecido en este convenio, se le respetar, dicho salario, que se ver incrementado en los mismos porcentajes de subida del convenio. CAPITULO III ORGANIZACION DEL TRABAJO ARTICULO 16.- JORNADA LABORAL. Durante toda la vigencia del convenio se fija una jornada laboral de 39 horas y media semanal de trabajo efectivo, lo que equivale a una jornada efectiva en cmputo anual de 1.800 horas. ARTICULO 17.- DESCANSO SEMANAL DESCANSO SEMANAL. El descanso semanal es el que establece el Artculo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. ARTICULO 18.- JORNADAS ESPECIALES. El 24 y 31 de Diciembre se prolongar la jornada hasta las 13 horas en que se dar por terminada la jornada laboral. Como contrapartida, los productores se comprometen a continuar trabajando despus de su jornada laboral y hasta las 23 horas del da 5 de Enero, an cuando coincida en Sbado, devengando las retribuciones correspondientes al exceso de trabajo en horas extraordinarias, conforme a lo legislado. Durante la Semana Santa, se cerrar a las 19 horas el Lunes, Martes y Mircoles Santo, reanudndose el trabajo el siguiente Lunes. En la localidad de Jerez de la Fra. y aquellas otras localidades que as lo tengan establecido, el horario de apertura ser el mismo que el resto del ao y el cierre de los mencionados ser a las 14 horas. En las Fiestas Tpicas de Cdiz, la apertura del Comercio por la maana se efectuar una hora ms tarde de horario normal, dentro de la semana central de las mismas. En las dems localidades, el horario de ferias y fiestas respectivas, ser de 9 a 14 horas respetando as los usos y costumbres. En la ciudad de Jerez de la Frontera se respetarn aquellos acuerdos establecidos entre empresas y trabajadores para la apertura de los establecimientos, las tardes del Lunes y Martes de feria. ARTICULO 19.- JORNADAS ESPECIALES DE ESTUDIOS. Los trabajadores que acrediten estudios de cualquier materia que redunde en su mayor perfeccionamiento profesional o cultural en un centro oficial o privado reconocido, o bien convocados por las Centrales Sindicales para sus afiliados, con justificacin y garantas suficientes, podrn disponer para este fin de la ltima hora de la jornada laboral que no podr ser descontada de sus haberes. En los casos en que el trabajador, por razones de horarios de los centros sealados en el prrafo anterior, precisen de dos horas, se conceder por la empresa a tal fin, siendo a primera a cargo del trabajador y la segunda a cargo de la empresa. ARTICULO 20.- VACACIONES. El perodo normal de vacaciones retribuidas ser de 30 das naturales. Aquellos trabajadores que lleven ms de 5 aos en la misma empresa, tendrn un complemento de 2 das naturales ms. Los que lleven 10 aos o ms tendrn otros 2 das naturales ms, es decir 34 das. El perodo de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, que tambin podr convenir en la divisin en dos del perodo total, disfrutndose al menos 21 das naturales ininterrumpidos entre los meses del 15 de junio al 15 de septiembre. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. CAPITULO IV CLAUSULAS DE TEMAS SOCIALES ARTICULO 21.- LICENCIAS ESPECIALES. Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendr derecho a disfrutar las licencias con sueldo, por los conceptos y durante los das que se relacionan con la debida justificacin: a.- Matrimonio del trabajador, 15 das. b.- Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admita demora, un mximo de 5 das. c.- Muerte o entierro del cnyuge, 5 das; de ascendientes, 3 das; del descendiente, 4 das; hermano del trabajador o su cnyuge, 2 da. d.- Enfermedad del cnyuge, padre e hijos, de 2 a 5 das. Y nacimiento de hijo, 4 das. e.- Primera comunin de hijos, hermanos y nietos, cuando se celebren en das laborables, disfrutarn de 1 da. f.- Por asuntos de deber pblico o sindical, el tiempo necesario debidamente justificado. g.- Por cambio de domicilio habitual, 2 das. Las anteriores licencias, en los casos que proceda, se entendern aplicables a las parejas de hecho legalmente reconocidas. En los casos a que se refiere el apartado b) se otorgar la licencia, demostrada la indudable necesidad. La concesin de las licencias corresponden al empresario o a la persona en quien delegue, en el caso a que se refiere en los apartados a) y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c). En los supuestos recogidos en los apartados b) y c) antes indicados, la concesin se har en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas falsas. En los supuestos y causas no previstas en el presente artculo se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. ARTICULO 22.- EXCEDENCIAS. Aparte de los derechos que la legislacin vigente conceda en esta materia, a los productores que acrediten la realizacin de estudios en toda clase de centros reconocidos, tendrn derecho a pedir excedencias con este fin, conservando la opcin al puesto de trabajo y antigedad que tena al pedir la misma, siempre que se reintegre a la empresa dentro de los dos meses siguientes al trmino de los estudios. Igualmente, las empresas, en caso de necesidad, podrn ocupar en sus puestos de trabajos a los excedentes que lo deseen en los perodos de vacaciones superiores a 15 das. El trabajador con antigedad en la empresa superior a un ao, tendr derecho obligatoriamente a excedencia voluntaria por perodo de tiempo no inferior a tres meses ni superior a cinco aos.

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Por muerte natural e invalidez permanente absoluta: .......................................................... 8.779,32 . Por invalidez permanente total: ............................................................................................ 8.779,32 Por muerte causada por accidente de trabajo: . .................................................................. 17.559,21 . Por muerte causada por accidente de circulacin: ............................................................. 26.338,02 .

ARTICULO 23.- AYUDA A LA ENSEANZA. Las empresas se obligarn a crear una ayuda a la enseanza que se regular por las siguientes normas: Se abonarn las siguientes cantidades por el mes en el que cursen estudios en Centros de Enseanza Oficiales o particulares reconocidos: A todos los productores con hijos con edades comprendidas entre 4 y 18 aos (ambos inclusive) la cantidad de 9,77 al mes, por hijo o hija. La cantidad citada anteriormente se abonar en los meses de Octubre a Junio (ambos inclusive) y hasta que la gratuidad sea efectiva. ARTICULO 24.- PRENDAS DE TRABAJO. A los trabajadores que afecta el presente Convenio les sern entregadas por la empresa 3 prendas adecuadas a su trabajo, que sern renovadas cada una, cada 4 meses previa entrega de la prenda usada. Los productores que reciban prendas de trabajo, debern hacer uso de ellas en las horas que dure el mismo. En caso de incumplimiento, se requerir la intervencin de la Inspeccin de Trabajo. ARTICULO 25.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA. Las empresas a las que afecta este Convenio estn obligadas a efectuar un Seguro de Vida que recoger las siguientes garantas para cada trabajador:

Este seguro, con carcter colectivo, podrn efectuarlo a travs de la "Asociacin Provincial de Empresarios del Comercio del Metal FEMCA", "Federacin de Asociaciones de Comerciantes de la Provincia". Estas cuantas sern de aplicacin una vez sea publicado el convenio colectivo en el B.O.P. ARTICULO 26.- SEGURIDAD E HIGIENE. Los representantes de personal, junto con los empresarios, velarn para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene, y de forma especfica la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales vigente, as como a los reglamentos que la desarrollan. En las empresas de ms de 50 trabajadores acogidas a este convenio se constituir una Comisin Paritaria de Seguridad y Salud provincial que estar integrada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en igual nmero, el cual ser un rgano colegiado. Cuando una empresa tenga designado un Delegado de Prevencin para diferentes centros de trabajo y el mismo tenga que desplazarse para desarrollar las funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo en su propio vehculo, percibir la cantidad de 0,19 euros por kilmetro. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una informacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario. La formacin a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre en jornada de trabajo, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. Se garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo o cambios en la evaluacin de riesgos de la empresa. La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario. Las empresas estn obligadas a realizar un reconocimiento mdico especfico y acorde a las caractersticas del puesto de trabajo, a todos los trabajadores cada ao, el gasto de los mismos correr a cargo de la empresa. Se adoptarn las medidas necesarias para garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. La utilizacin del equipo de trabajo o maquinaria, los trabajos de reparacin, transformacin, mantenimiento o conservacin sern realizados por los trabajadores especficamente capacitados para ello. El empresario deber proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Todos los trabajadores con relacin de trabajos temporales o de duracin determinada, as como los contratos por empresas de trabajo temporal, debern disfrutar del mismo nivel de proteccin. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas y rganos con responsabilidad en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para del desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar

las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prologado ms all de la finalizacin de la relacin laboral. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores de llevaran a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. El empresario adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud, con especial consideracin de aquellos trabajadores que desarrollen una enfermedad. ARTICULO 26 (BIS).- PROTECCIN A LA MATERNIDAD Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de su realizacin dentro de la jornada laboral. Las trabajadoras disfrutarn de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso ser a eleccin de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente despus del parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, sta podr optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas. Para aquellos trabajadores que cumplan con la jornada mxima legal establecida en el convenio podrn acumularla en 15 das laborables. Las vacaciones que no hubiesen sido disfrutadas el ao anterior, por motivos de cualquier baja relacionada con la maternidad o el embarazado y las de el ao en que finaliza la baja maternal se disfrutarn a continuacin de esta o de los das de lactancia si optase la trabajadora por acumulada, salvo pacto entre las partes. Los trabajadores/as que tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos a un minusvlido fsico, psquico o sensorial o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a: 1.- Una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. 2.- La concrecin horaria y la determinacin de la cuanta de la reduccin de jornada, ser potestad de la trabajadora o del trabajador, est dentro de su jornada ordinaria Los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin mxima de tres aos para atender al cuidado de cada hijo, teniendo derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, durante el primer ao de la excedencia o si se disfruta de forma continuada o fraccionada. En cualquier caso las empresas velarn por la aplicacin del artculo 37 del estatuto de los Trabajadores. CAPITULO V CONTRATACIN ARTICULO 27.- CLUSULA DE EMPLEO. Las empresas no podrn efectuar ningn tipo de contrataciones de las establecidas por la Ley o posibles nuevas modalidades, en un porcentaje que sea superior al 30% de la plantilla fija de la empresa. Las empresas, en perodos de Campaa de Ventas Especiales, podrn acordar con los Representantes de los Trabajadores, superar el lmite del porcentaje del 30% establecido sobre la plantilla fija de la empresa. A la liquidacin de cualquiera de estos contratos, salvo el indefinido, las empresas abonarn a los trabajadores afectados, junto a la liquidacin de dichos contratos, un da de salario por mes trabajado. ARTICULO 28.- FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, podrn convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratacin Indefinida, previsto en dicha disposicin. Si la empresa lleva a cabo contrataciones con carcter indefinido, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, as como transformaciones de contratos de duracin determinada en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podr acogerse al conjunto de incentivos que regulados por el Decreto 149/2005, de 14 de junio y el Decreto 58/2007, de 6 de marzo, ambos de la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca. Igualmente, si las empresas llevan a cabo las acciones de apoyo directo a la creacin de empleo contenidas en el Acuerdo de 15 de mayo de 2007, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca, por el que se aprueban los planes de actuaciones territoriales integrales preferentes para el empleo de las zonas de la provincia de Cdiz incluidas en el mismo ( Bajo Guadalquivir, la Baha de Cdiz y el Campo de Gibraltar), podrn acogerse a las previsiones contenidas en la citada normativa y al resto que le sea de aplicacin por la que se regulan los incentivos recogidos en el PLAN ATIPE. ARTICULO 29.- DURACIN DEL CONTRATO EVENTUAL. Respecto a los lmites establecidos, en la clusula de empleo de este Convenio y, dada las caractersticas de los ciclos de contratacin y produccin existentes en el sector, el Contrato eventual por Circunstancias de la Produccin, podr tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un perodo de 18.

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ARTICULO 30.- PREMIO DE FIDELIDAD Y PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, con edad comprendida entre los 60 y 65 aos, tendrn derecho a percibir una indemnizacin por una sola vez de una cuanta de 6 mensualidades Convenio. No percibirn las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despidos o causas objetivas. Las partes acuerdan expresamente que: a.- las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extincin de la relacin laboral, y no tienen en ningn caso el carcter de complemento de pensin que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones pblicas, ni suponen compromiso de pensin de clase alguna. b.- Jubilacin anticipada: Las empresas se obligan a sustituir a aquel trabajador que al cumplir los 64 aos de edad, solicite la jubilacin basndose en el cumplimiento de la ley 12/2001 y de acuerdo en lo dispuesto en el real decreto 1194/85, con el 100% de sus derechos pasivos por otro trabajador que est inscrito en la Oficina de Empleo, con un contrato de modalidades vigentes, excepto el contrato de trabajo a tiempo parcial y el eventual por circunstancia de la produccin, y con un periodo mnimo de duracin, en todo caso superior al ao. Los trabajadores acogidos al presente convenio colectivo podrn solicitar la jubilacin anticipada a tenor en lo dispuesto en la ley 14/2005 de 1 de julio que establece una disposicin dcima en E.T., siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la citada norma, simultneamente a la solicitud de jubilacin, la empresa contratara a tantos trabajadores como bajas producidas mediante la transformacin de contratos temporales en indefinidos o la contratacin de nuevos trabajadores que sean jvenes o perceptores del subsidio de desempleo. c.- Contrato de Relevo: El Contrato de Relevo se aplicar cuando el trabajador que lo solicite tenga al menos 60 aos y rena las condiciones generales para tener derecho a la pensin contributiva de la Seguridad Social, pudiendo reducir su jornada de trabajo y de su salario entre un mnimo del 25% y un mximo de 85% de aquellos. En este caso, la empresa est obligada a contratar a otro trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como mnimo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad del artculo 12 del E.T., segn redaccin dado por el Real Decreto 1131/2002. ARTICULO 31.- ASIMILACION DE CATEGORIA. Cuando el Oficial de 1 en actividades auxiliares desempee habitualmente funciones de Dependiente, percibir las retribuciones correspondientes al Dependiente Mayor de 22 aos. Los conductores en posicin del Carnet de Conducir de 1, y que por necesidades de la empresa conduzcan vehculos de la misma, para los que se exija estar en posesin de dicho carnet, percibirn la retribucin correspondiente al Oficial de 1. Los oficiales de 3 con 3 aos de antigedad en esa categora pasarn a oficial de 2, los oficiales de 2 con 3 aos de antigedad en esa categora pasarn a oficial de 1. Para la materializacin de esos ascensos ser necesario superar las pruebas de aptitud establecidas por el empresario y los representantes de los trabajadores. Para cada cinco Dependientes en una empresa habr un Dependiente Mayor, elegido por el empresario. ARTICULO 32.- MANTENIMIENTO DE PLANTILLAS. Las vacantes que se produzcan por muerte o invalidez absoluta, debern ser cubiertas con trabajadores procedentes de la Oficina de Empleo y contratos de duracin mnima de 12 meses ininterrumpdos, y con exclusin de la modalidad de contratacin a tiempo parcial. ARTICULO 33.- ASCENSOS: TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA. 1.- El trabajador que realice funciones de categora superior a las que correspondan a la categora profesional que tuviera reconocida, por un perodo superior a seis meses durante un ao, u ocho durante dos aos, puede reclamar ante la Direccin de la Empresa la clasificacin profesional adecuada. 2.- Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comit o en su caso de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdiccin competente. 3.- Cuando se desempeen funciones de categora superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que efectivamente realice. 4.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional y comunicndolo a los representantes legales de los trabajadores. ARTICULO 34.- PLURIEMPLEO. Como norma general, las partes firmantes del presente Convenio estiman necesario erradicar el pluriempleo. Para la efectividad de este control es preciso el cumplimiento exacto del Art. 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el requisito de dar a conocer a los representantes de los trabajadores los Boletines de cotizacin a la Seguridad Social, as como los modelos de Contratos de Trabajo que se utilicen en las empresas y documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. Igualmente, ambas partes estiman necesario se apliquen con el mximo rigor las sanciones previstas en la Legislacin Vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social en una Empresa, por estar cotizando en otra. CAPITULO VI ASUNTOS SINDICALES ARTICULO 35.- GARANTIAS SINDICALES. La accin sindical en la empresa se regular por la Legislacin Vigente y el Acuerdo Interconfederal publicado en el B.O.E. n 24 del 11 de Enero de 1.980, de conformidad con lo dispuesto en el AI.

Las horas previstas en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores se acumularn en cmputo trimestral. Asimismo, no se computarn, dentro del baremo de horas establecido en el precepto legal antes mencionado, las horas invertidas en el seno de la Empresa en negociaciones con el Empresario, previa peticin escrita dirigida al mismo. DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL.- De acuerdo con el apartado 2 del Art. 11 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, cualquier trabajador, individualmente, tendr derecho a solicitar y obtener de su empresa que se le descuente en nmina, en concepto de Cuota Sindical, la cantidad que corresponda. El trabajador interesado en el citado descuento mensual, remitir a la Empresa un escrito en el que se concretar con claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, la Central Sindical a la que pertenece y la cuenta corriente y entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. CAPITULO VII CLAUSULA DE DESCUELGUE ARTICULO 36.- CLAUSULA DE DESCUELGUE Los porcentajes de incremento salarial establecido en este convenio no sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores. Asimismo, se tendr en cuenta las previsiones para el ao en curso. En este caso se trasladar a las partes la fijacin del aumento de salario. Para valorar esta situacin se tendr en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas, y se atendern los datos que resulten de la contabilidad de la empresa, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoracin de dichos datos podrn utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensin de las empresas. En funcin de la unidad de contratacin en las que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, debern presentar ante la Comisin Paritaria la documentacin precisa (balance, cuenta de resultado, y, en su caso, informes de auditores y censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado. Los miembros de la Comisin Paritaria estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional. En tal caso debe entenderse que lo establecido en el prrafo precedente slo afecta al concepto salarial, hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio. DISPOSICIONES ADICIONALES 1.- CONDUCTOR REPARTIDOR.- Para los trabajadores en esta actividad que realicen el trabajo en vehculo propiedad de la empresa, sin ayudante, y se desplacen fuera de la poblacin, se establece un plus del 10% de su sueldo. 2- PLUS DE TRANSPORTE.- Los trabajadores de las empresas no afiliadas a "FEMCA", a las que le afect el mbito funcional del Art. 1 del Convenio anterior, percibirn la cantidad mensual de 14,93 . en concepto de "Plus de Transporte a extinguir". Esta cantidad, que es la diferencia entre la cantidad transvasada al Salario y el importe del anterior Plus, no sufrir ningn tipo de alteracin hasta que se produzca la jubilacin del trabajador o cualquier otra causa de extincin de la relacin laboral. Asimismo, tampoco tendrn derecho a devengarla los trabajadores de nuevo ingreso. Por lo que respecta a las empresas asociadas a "FEMCA" que viniesen abonando un Plus superior a 11,37., igualmente, y a "extinguir", de forma similar a lo acordado en el prrafo anterior, tendrn que abonar a los trabajadores afectados la diferencia entre el Plus y las 11,37. trasvasadas al salario. DISPOSICIONES VARIAS A.- El presente Convenio se declara que ha sido elaborado por libre acuerdo entre las partes, cuyas voluntades han sido emitidas por sus respectivas representaciones. B.- Las condiciones ms beneficiosas de cualquier clase y naturaleza que disfrute el personal con anterioridad a la fecha de este Convenio, o puedan establecerse en lo sucesivo por disposiciones reglamentarias, podrn ser absorbidas por el mismo hasta la cuanta posible, compensndose con las percepciones establecidas en el presente Convenio, con excepcin de las Pagas Extraordinarias, que se abonarn, en todo caso, en la cuanta del presente Convenio y, en su caso, por el mayor sueldo que se haya percibido hasta la fecha en nmina, no afectndole en consecuencia a estas pagas extras la absorcin establecida en este apartado. C.- Las condiciones establecidas en este Convenio son, en su conjunto, ms favorables que las mnimas legales que al productor le corresponden. D.- El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa, habr de comunicarlo al Jefe de sta con 7 das de anticipacin a la fecha que haya de dejar de prestar sus servicios, por escrito y con acuse de recibo, siendo el plazo de 15 das para el caso de Jefes y Encargados. En caso contrario, se descontarn de la liquidacin el importe correspondiente a los das no preavisados. E.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de carcter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales debern negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral. F.- Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o fsicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algn servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien ste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algn tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carcter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerndose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o

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la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobacin o denegacin de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminacin, el abuso, la vejacin o la humillacin, todos ellos por razn de sexo y las agresiones sexuales de cualquier ndole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora. La empresa garantizar la prontitud y confidencialidad en la correccin de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la va de proteccin penal. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 1.- Las mejoras establecidas en los conceptos econmicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrn efecto retroactivo desde el da 1 de Enero de 2012. Se seala, como plazo ltimo para abonar los atrasos, en la nomina del mes de noviembre. 2.- Aquellos trabajadores con contrato formativos, que a la firma del presente Convenio estuviesen percibiendo un salario superior al establecido en este Convenio, se les respetar dicho salario, y se les incrementar con los mismos porcentajes que recoge el Convenio para el resto de los trabajadores. ANEXO II COMERCIOS AFECTADOS POR ESTE CONVENIO 1.- COMERCIO AL POR MAYOR DE: MINERALES, METALES Y SUS ALEGACIONES, DE TRANSFORMADOS METLICOS, DE MAQUINARIA DE TODAS CLASES, MATERIAL DE TRANSPORTES, N.C.O.P. Y DE METALES VIEJOS Y CHATARRAS. - Minerales de piedras preciosas y metalferas. - Los restantes minerales, excepto el carbn. - Toda clase de metales y sus aleaciones. - Artculos de ferretera, cerrajera, clavazn. - Menaje de cocina, neveras, cuberteras. - Cuchillos, navajas, tijeras, hojas de afeitar. - Muebles de metal dorado, blanco o acero bruido. - Camas, mesillas o somieres. - Muebles en hierro pintado o barnizado. - Rejas y persianas metlicas. - Quinqus, lmparas, candelabros y anlogos. - Metales damasquinados, grabados y esmaltados. - Relojes de todas clases. - Joyera, piedras preciosas, objetos de oro, plata y platino. - Bisutera fina y joyera falsa. - Quincalla fina, objetos de cristal, bronce y otros. - Bisutera ordinaria y joyera falsa. - Quincalla ordinaria y objetos de adorno. - Encendedores mecnicos y accesorios, sin piedras preciosas. - Maquinaria nueva o usada en general. - Mquinas de coser, bordar y otras labores de aguja. - Aparatos elctricos de uso domstico. - Aparatos domsticos no elctricos. - Balanzas, bsculas, pesas y anlogos. - Aparatos especiales contra incendios. - Objetos de todas clases para instalaciones elctricas. - Aparatos para la avicultura. - Instrumentos msicos de todas clases y accesorios. - Aparatos de radiotelefona, televisin, cine.... - Mquinas de escribir, calcular, registrar, copiar. - Instrumentos cientficos, nuticos, pticos, fotografa. - Aparatos teraputicos y de investigacin clnica. - Aparatos de ortopedia y quirrgicos. - Aeroplanos, helicpteros, coches y embarcaciones. - Carros, tartanas, barcas y remolques. - Velocpedos con motor. - Embarcaciones deportivas sin motor. - Bicicletas, triciclos y coches de nios e invlidos. - Artculos para la construccin de carroceras. - Accesorios y recambios para todo tipo de vehculos. - Efectos navales y tiles marinos. - Antigedades, excepto muebles. - Objetos de regalo o recuerdos; no transformables posteriormente. - Armas de fuego nacionales y accesorios. - Toda clase de armas blancas. - Toda clase de ornamentos y artculos religiosos. - Imgenes religiosas (exclusivamente). - Metales viejos, excepto los preciosos. 2.- COMERCIO AL POR MENOR DE: MINERALES METALES Y SUS ALEACIONES, TRANSFORMADOS METLICOS, MAQUINARIA DE TODAS CLASES, EN AMBULANCIA, N.C.O.P., JARDINES, PARQUES DE RECREO Y JUEGOS. - Metales de todas clases y sus aleaciones. - Metales, sin poder tener existencia de hierro o acero superior. - Ferretera, cerrajera, clavazn. - Menaje de cocina, neveras no elctricas, cuberteras. - Cuchillos, navajas, tijeras, hojas de afeitar. - Jaulas metlicas. - Muebles de metal dorado, blanco o acero bruido. - Camas, mesillas, somieres..., metlicos. - Muebles en hierro pintado o barnizado. - Rejas y persianas metlicas - Quinqus, lmparas, candelabros y anlogos. - Damasquinados en tiendas.

- Damasquinados en portal. - Relojes de todas clases. - Relojes ordinarios, despertadores y de pared. - Relojes, en ambulancia, con automecnico. - Joyas, piedras preciosas y objetos de oro, plata, platino. - Bisutera fina. - Quincalla, objetos de cristal, bronces y otros. - Bisutera ordinaria. - Quincalla ordinaria, objetos de adorno. - Portal de joyas, piedras preciosas y oro, plata y platino. - Portal de quincalla y bisutera de todas clases. - Placas, cruces, condecoraciones. - Encendedores mecnicos y accesorios. - Maquinaria nueva o usada en general. - Mquinas de coser, bordar y otras labores de aguja. - Mquinas usadas de coser, bordar..... - Aparatos elctricos de uso domstico. - Aparatos domsticos no elctricos. - Balanzas, bsculas, pesas y anlogos. - Aparatos especiales contra incendios. - Objetos de toda clase para instalaciones elctricas. - Aparatos para avicultura y apicultura. - Instrumentos msicos de todas clases y accesorios. - Aparatos de telefona, televisin, cine.... - Mquinas de escribir, calcular, registrar..... - Mquinas usadas de escribir, calcular, registrar.... - Aparatos cientficos, nuticos, pticos, fotogrficos.. - Aparatos exclusivos de laboratorio. - Aparatos de teraputica y clnicos. - Aparatos de ortopedia y quirrgicos. - Aviones, avionetas, helicpteros. - Coches, camiones y embarcaciones a motor. - Motocicletas, motocarros y velocpedos con motor. - Embarcaciones deportivas sin motor. - Bicicletas, triciclos, coches nios e invlidos. - Carros, tartanas y remolques. - Automviles y motocicletas sin tener establecimiento. - Coches y motos, por cuenta de establecimiento matriculado. - Artculos para la construccin de carroceras. - Accesorios y recambios para vehculos. - Hierro y acero, en ambulancia con automecnico. - Hierro y acero, en ambulancia sin automecnico. - Ferretera y cuchillera en ambulancia con automecnico. - Ferretera y cuchillera en ambulancia sin automecnico. - Hojalatera y latonera, en ambulancia con auto. - Hojalatera y latonera, en ambulancia sin auto. - Damasquinados en ambulancia. - Relojes, en ambulancia, con automecnico. - Relojes, en ambulancia, sin automecnico. - Joyera y platera en ambulancia. - Bisutera fina y ordinaria en ambulancia. - Quincalla y bisutera en ambulancia con auto. - Quincalla y bisutera en ambulancia sin auto. - En ambulancia, de mquinas agrcolas o industriales. - En ambulancia, de mquinas agrcolas o industriales por cuenta de establecimientos abiertos debidamente matriculados. - Puesto de quincalla y bisutera ordinaria. - En ambulancia, de aparatos cientficos, telefona.... - En ambulancia, de aparatos cientficos, telefona, cine, por cuenta de establecimientos matriculados. - En ambulancia, con automvil, de todo tipo de mquinas. - En ambulancia, sin automvil, de todo tipo de mquinas. - Artculos de ciruga y ortopedia en ambulancia. - Artculos de ciruga y ortopedia en ambulancia, por cuenta de establecimientos debidamente matriculados. - Toda clase de artculos de metal. - Efectos navales y artculos marineros. - Objetos nuevos de adorno, recuerdo o regalo. - Artculo para fumadores. - Todo tipo de objetos usados, includas joyas de ocasin. - Artculos para uniformes civiles y militares. - Armas de fuego y artculos de deporte y viaje. - Armas de fuego nacionales y accesorios. - Armas blancas de todas clases. - Toda clase de ornamentos y artculos religiosos. - Imgenes religiosas exclusivamente. - Tiro de pistola y dems armas de fuego o automticas. - Aparatos de traccin mecnica para la diversin en circos y ferias. - Dinammetros para medir la fuerza, aparatos de vistas y audiciones. ANEXO I: TABLA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CADIZ . TABLA SALARIAL 2012
GRUPO PRIMERO PERSONAL TECNICO TITULADO Categorias Titulado de Grado Superior S.Base Mes (Euros) 1156,24

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Categorias Titulado de Grado Medio Ayudante Tcnico Sanitario GRUPO SEGUNDO PERSONAL TECNICO TITULADO Categorias Director Jefe de Divisin Jefe de Personal Jefe de Compras Jefe de Ventas Encargado general Jefe de Sucursal y Supermercado Jefe de Almacn Jefe de Grupo Jefe de Seccin Mercantl Encargado de establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador. Interprete PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajante Corredor de Plaza Dependiente Mayor (10% ms que el Dpte de 22 aos Dependiente de 22 aos en adelante Ayudante de Dependiente GRUPO TERCERO PERSONAL TECNICO NO TITULADO Categorias Director Jefe de Divisin Jefe Administrativo Secretario Contable Jefe de Seccin Administrativo PERSONAL ADMINISTRATIVO Contable, Cajero o Taquimec. e idiomas Oficial Admtvo.u operador mquinas contables Auxiliar Admtvo. O perforista Aspirante de 16 a 18 aos Auxiliar caja mayor 20 aos Auxiliar caja de 18 a 20 aos Auxiliar caja de 16 a 18 aos GRUPO CUARTO PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES Categorias Jefe de Seccin de Servicios Dibujante Escaparatista Ayudante de Montaje Deliniante Visitador Rotulista Cortador Ayudante de Cortador Jefe de Taller Jefe de Taller de Automocin Profesional de Oficio de 1

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S.Base Mes (Euros) 1057,81 992,09 Categorias Profesional de Oficio de 2 Profesional de Oficio de 3 Oficial 1 de Automocin Oficial 2 de Automocin S.Base Mes (Euros) 1222,07 1139,90 1123,50 1123,50 1123,50 1123,50 1057,81 1057,81 1024,78 1004,91 975,64 975,64 0,00 982,37 975,64 1055,13 959,18 893,59 Oficial 3 de Automocin Capataz Mozo Especializado Ascensorista Telefonista Mozo PERSONAL SUBALTERNO Conserje Cobrador Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero y Personal de Limpieza Personal de Limpieza (por horas) CONCEPTOS ECONMICOS ART.6.- SALARIO MINIMO GARANIZADO trabajadores mayores de 18 aos ART.12.- DIETAS Por almuerzo Por cena Por dormir Por desayuno ART.14.- PLUS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ART.15.3- CONTRATOS FORMATIVOS S.Base Mes (Euros) 1222,07 1062,85 1077,53 965,79 982,24 1038,07 982,37 959,18 893,59 602,58 894,70 840,99 602,05 Salario de 16 a 25 aos ART.23- AYUDA A LA ENSEANZA Hijos en edades entre 4 y 18

Pgina 9
S.Base Mes (Euros) 878,77 866,71 1007,29 969,18 955,90 873,87 857,44 840,99 840,99 840,99 860,70 873,87 840,99 5,53 concp.econ. (Euros) 840,99 12,36 12,36 18,08 3,14 2,30 655,79 9,77

___________________

N 79.581

S.Base Mes (Euros) 1024,92 1057,81 1038,07 847,55 926,45 926,45 926,45 975,61 919,86 933,36 1029,42 913,29

Consejeria de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente Cadiz INFORME DE VALORACIN AMBIENTAL DE LA MODIFICACIN PUNTUAL DEL PLAN GENERAL DE ORDENACIN URBANSTICA DE EL PUERTO DE SANTA MARA (CDIZ), SECTOR SU-CN POBLADO DE DOA BLANCA EXPTE. PU 19/09 En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestin Integrada de la Calidad Ambiental, y en los artculos 9.1, 25 y 27 del Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluacin de Impacto Ambiental de la Comunidad Autnoma de Andaluca, de aplicacin conforme lo dispuesto en la disposicin transitoria cuarta de dicha Ley, se realiza y se hace pblico para general conocimiento, el Informe de Valoracin Ambiental del Expediente PU.19/09 sobre la Modificacin Puntual del Plan General de Ordenacin Urbanstica de El Puerto de Santa Mara (Cdiz), sector SU-CN Poblado de Doa Blanca, consistente en la clasificacin de un mbito de suelo no urbanizable comn como suelo urbanizable ordenado. OBJETO: La Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestin Integrada de la Calidad Ambiental, establece en su artculo 36 la necesidad de someter al procedimiento de Evaluacin Ambiental los instrumentos de planeamiento urbanstico sealados en las categoras 12.3, 12.4, 12.5, 12.6, 12.7 y 12.8 del Anexo I de la citada Ley, que se lleven a cabo en el mbito de la Comunidad Autnoma de Andaluca. Dado que el documento presentado, Modificacin Puntual del Plan General de Ordenacin Urbanstica de El Puerto de Santa Mara (Cdiz), sector SU-CN Poblado de Doa Blanca, se encuentra incluido en el punto 12.3 del Anexo I de la citada Ley (Planes Generales de Ordenacin Urbanstica, as como las innovaciones que afecten al suelo no urbanizable) y Anexo del Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluacin de Impacto Ambiental de la Comunidad Autnoma de Andaluca, se formula el presente Informe de Valoracin Ambiental conforme a lo establecido en el artculo 40 de la Ley 7/2007 y artculo 40 del Reglamento de Evaluacin Ambiental. Este Reglamento de Evaluacin de Impacto Ambiental, aprobado por el Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, de aplicacin hasta que se desarrolle reglamentariamente el procedimiento para la evaluacin ambiental de los instrumentos de planeamiento urbanstico conforme a lo establecido en la disposicin transitoria cuarta de la Ley 7/2007, establece el procedimiento de Evaluacin Ambiental aplicable a los planes urbansticos y sus modificaciones. El Informe de Valoracin Ambiental se realiza con posterioridad a la aprobacin provisional de la figura de planeamiento urbanstico