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JORNADA DE TRABAJO

la jornada de trabajo resulta de ser el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para brindar las prestaciones que se derivan del contrato de trabajo ,asimismo,si bn dicha institucin no constituye un elemnto escencial del contrato de trabajp ,si configura uno de los elementos que integra el contrato tpico de trabajo Relacion Laboral: Elementos esenciales: la prestacin personal del servicio ,la existencia de una remuneracin como contraprestacin al servicio bridado y ,por sobre todo la existencia de subordinacin en dicha relacin La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia. No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Relacin Laboral: Elementos esenciales La prestacin personal del servicio; la existencia de una remuneracin como contraprestacin al servicio brindado. por sobre todo la existencia de subordinacin en dicha relacin. Descansos remunerados Se ha calificado remuneracin lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso a las siguientes: La remuneracin vacacional, incluyendo las vacaciones truncas; la remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio, la remuneracin pervivida por los das feriados; la remuneracin otorgada al trabajador como compensacin realizada en caso de reduccin de vacaciones. 3.3. Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso semanal obligatorio o feriado, sin descanso sustitutorio. 3.4. Compensacin por modificar la fecha de inicio de rcord vacacional. 3.5. Horas extras. 3.6. Incremento por trabajo nocturno. 3.7. Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias. Requisitos de la jornada atpica acumulativa a. La naturaleza especial de las labores de la empresa. b. Los requerimientos de la produccin. c. El respeto de la debida proporcin entre las horas de trabajo y las horas de descanso de los trabajadores. d. Facultades del empleador vs. acuerdo de las partes. e. Promedio de las horas trabajadas Facultades del empleador Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias. Reducir o ampliar el numero de das de la jornada semanal del trabajo. Establecer turnos de trabajo rotativos o fijos. Establecer y modificar horarios de trabajo. REFRIGERIO El trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. No podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. No forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

JORNADA NOCTURNA Debern, en lo posible, ser rotativos. No podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. SOBRETIEMPO Es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. PAGO DE SOBRETIEMPO El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Descanso semanal obligatorio El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. DESCANSO EN DIA FERIADO Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. Feriados nacionales Son das feriados los siguientes: Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y viernes Santo (movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). FERIADOS NACIONALES VS. FERIADOS REGIONALES Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. TRABAJO EN DIA FERIADO

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. VACACIONES El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios DAS LABORADOS a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. IMPOSIBILIDAD DE OTORGAMIENTO DE VACACIONES El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. OPORTUNIDAD DE LAS VACACIONES La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. CONTINUIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL Descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. NO GOCE DE DESCANSO VACACIONAL a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.

REMUNERACIONES
Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cules son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categora y, por tanto, estn afectos a dicho tributo. MODO DE PAGO Como regla general, la ley peruana, en materia de remuneracin, deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de pago de sta. Debe entenderse por tanto, que la remuneracin puede ser pagada en dinero o en especie; es mas, no establece un lmite para el pago de la remuneracin en

especie, no obstante, la observancia dada por el Convenio 95 de la OIR, no ratificado por Per, en este extremo(19) . 1. Pago en Dinero : Es la modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. Representa el sistema ms comn y generalmente utilizado, de modo tal que est constituida por una suma dineraria, con independencia de su fijeza o variabilidad. El pago tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal (entindase moneda nacional) o, por excepcin, en moneda extranjera, siempre y cuando sea de libre conversin. 2. Pago en Especie : Es la modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador. Se paga en valores que no son moneda y constituy el sistema originario e inicialmente empleado para retribuir trabajo; sin embargo, con la modernizacin imperante, su utilizacin actual, con carcter nico, es prcticamente inexistente(20).

Remuneracin Mnima Vital.Tambin llamada Remuneracin Bsica o Sueldo Bsico. Es la contraprestacin mnima vital que debe percibir mensualmente un trabajador como retribucin por una jornada completa de trabajo. En el caso de jornadas a tiempo parcial, se permite que el trabajador perciba menos de dicha cantidad siempre que sea proporcional a la Remuneracin Mnima Vital. Asimismo, segn nuestra Constitucin Poltica del Per, en su artculo 24 seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con la participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. La actual Remuneracin Mnima Vital tuvo diversas denominaciones durante las ltimas cuatro dcadas, siendo stas: Salario Mnimo, entre agosto de 1962 y octubre de 1982; Unidad de Referencia, entre febrero de 1982 y Junio de 1984; Ingreso Mnimo, entre junio de 1984 y julio de 1985; Ingreso Mnimo Legal, entre agosto de 1985 y julio de 1990, y finalmente Remuneracin Mnima Vital, desde agosto de 1990. Denominaciones que se dieron debido a las diversas interpretaciones que se dieron a su concepto.

En la actualidad la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/. 550.00 nuevos soles mensuales, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo N 022-2007-TR. El incremento se otorg en dos etapas:

- A partir del 1 de Octubre de 2007, se otorg la suma de S/.30.00 nuevos soles. - A partir del 1 de Enero de 2008, se otorg la suma de S/.20.00 nuevos soles. En efecto, prueba de dependizacin de la RMV a criterios econmicos antes que sociales, est dada por la actual trayectoria que tiene sta : En agosto del 2011, la RMV subi de S/ 600.00 a S/ 675.00 es decir un aumento de 12.5 % con el ofrecimiento de llegar a los S/ 750.00 en este ao 2012, Base Legal.-

Constitucin Poltica del Per Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Decreto Supremo N003-97-TR - Ley de de Productividad y Competitividad Laboral Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

Convenio N95 - Organismo Internacional del Trabajo Artculo 1.- A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

VACACIONES GRATIFICACIONES:
Base Legal: Ley N 25139 de 14.12.1989 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989 Proteccin del derecho:Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Oportunidad de Pago Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn el caso. Requisitos para su percepcin Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. Remuneracin que se considera para el pago El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima. 20. ASIGNACION FAMILIAR Base Legal:Ley N 25129 de 04.12.1989 Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

Proteccin del derecho Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Requisitos para su percepcin Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador. Oportunidad de pago La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria

Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio. Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella. Monto del Beneficio Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador. Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS


NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto. CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 1 Artculo 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Artculo 4.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Artculo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. TRABAJADORES EXCLUIDOS Artculo 6.- No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podr incorporarse al rgimen compensatorio comn establecido en esta Ley aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua normativa lo permita. DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES Artculo 7.- Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Artculo 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido. REMUNERACIN COMPUTABLE NORMAS GENERALES Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20. Artculo 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que

perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo precedente. Artculo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. REMUNERACIONES PERIODICAS Artculo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del Artculo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; DEPOSITOS SEMESTRALES Artculo 21.- Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Artculo 22.- Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. Artculo 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. Artculo 24.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin,

efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Artculo 25.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del empleador. Artculo 26.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. Artculo 27.- En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir. Artculo 28.- El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito. Artculo 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito; b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio; c) Nombre completo del trabajador; d) Informacin detallada de la remuneracin computable; e) Perodo de servicios que se cancela; y, f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. Artculo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. Artculo 31.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.

SEGURO DE VIDA Concepto De Derecho de Vida Es una forma de brindar tranquilidad a tus seres queridos para que, en caso de fallecimiento, ellos puedan seguir cubriendo sus necesidades econmicas. As, mediante la afiliacin a una pliza de seguro de vida, la Compaa de Seguros se compromete a pagar, en caso que fallezcas, una suma de dinero (beneficio) a favor de las personas que elijas (beneficiarios). Este contrato (Pliza de Seguro) implica el pago de un monto en forma peridica (denominada prima), el cual es determinado por la Compaa de Seguros, a cambio del servicio prestado. PARTES:.- Mediante el Decreto Supremo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (0511-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplido cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador, quiere decir una vez superado el perodo de prueba. Este seguro de vida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente del trabajador y de los descendientes, slo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho aos. En el caso del cese del trabajador, tiene la facultad de mantener el seguro en las mismas condiciones fijadas para los trabajadores en actividad. Monto de la Prima La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%

12. Tipos de seguro de vida SEGURO DE VIDA TEMPORAL O A TERMINO Este es el tipo menos costoso decobertura seguros de vida y, al menos al principio, la forma ms sencilla. Plizas de seguro de vida de trmino no acumulan valor en efectivo y se fijaron durante un perodo prolongado de tiempo, generalmente de uno a 0 aos, y pueden ser renovadas. Caractersticas: Provee proteccin financiera por un tiempo determinado y limitado. Es decir, que el contrato ser por uno, diez, veinte aos o la cantidad de aos, que cuerde con el seguro, la exigencia es que debe estipularse una fecha de fin de contrato. , los Seguros Temporales o a Trmino pueden ser: Seguro de Vida a Trmino Nivelada Seguro de Vida a Trmino Renovable Seguro de Vida a Trmino Convertible Seguro de Vida a Trmino Decreciente Seguro de Vida a Trmino Creciente SEGURO DE VIDA CON VALOR MONETARIO Es una Pliza de vida Temporal, para residentes de pases de Amrica Latina, que permite una amplia proteccin por perodos de tiempo especficos de 5 a 30 aos, y que es ideal para proteger tanto las necesidades de su familia como de su negocio. El seguro de vidamonetario, se puede comprartomar por perodos de 5-10-15-20-25 y hasta 30 aos .Si usted tiene entre 21-45 aos de edad, Puede comprar su pliza totalmente online, Sin examen mdico de rutina y Garantizando la cobertura mxima hasta los 95 aos de edad

SEGURO DE VIDA COMPLETO El seguro ordinario de vida total ofrece una "proteccin permanente" con una cuenta de valor en efectivo que crece con el tiempo. El seguro de vida total provee un beneficio por fallecimiento nivelado y primas niveladas durante tu vida y mientras contines pagando las primas. Por ejemplo, una mujer sana de 40 aos podr pagar $4,200 por ao por una pliza de vida total de $500,000. La prima mantiene un nivel de $4,200 por ao por el resto de su vida y en caso de que muera a cualquier edad, la pliza pagar $500,000 a su beneficiario. . Otras opciones disponibles para efectivizar la pliza para primas ms elevadas: Beneficio por fallecimiento ms valor en efectivo Beneficio por fallecimiento ms la devolucin de la prima

SEGURO DE VIDA UNIVERSAL Este tipo de pliza ofrece una mayor flexibilidad que el seguro de vida total o temporal. Antes de comprar un seguro universal necesitars entender sus componentes. Luego del pago inicial de tu prima, puedes reducir o aumentar el monto de tu beneficio por fallecimiento. Tambin, luego de tu pago inicial, puedes pagar las primas en cualquier momento y por cualquier cantidad, siempre y cuando no dejes de pagar el nivel mnimo. SEGURO DE VIDA VARIABLE El seguro de vida variable ofrece un beneficio por fallecimiento con un fondo secundario que opera como una cuenta de inversin. La compaa de seguros invierte tus primas y te ofrece la opcin de invertir tu dinero. La rentabilidad no es garantizada. La cantidad de dinero que tus beneficiarios recibirn y el valor en efectivo de tu pliza dependern del rendimiento de las cuentas. Tericamente, el valor en efectivo puede reducirse a cero y de ser as la pliza se suspender. Algunas plizas de vida variables garantizarn un mnimo de beneficio por fallecimiento.

TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Por ende, los tributos que gravan las remuneraciones son aquellos que el trabajador est obligado a pagar al estado.

I.

CONTRIBUCIN A LA SEGURIDAD SOCIAL A. RGIMEN CONTRIBUTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los afiliados regulares (trabajadores en relacin de dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y derecho - habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos). Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y se aplican como se indica en el siguiente cuadro:

ASEGURADOS SUJETOS Asegurados regulares en Entidad empleadora actividad Asegurados regulares Pensionista pensionistas Asegurados potestativos

TASAS 9% 4% Segn el plan elegido

B. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares. A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990. Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes: - Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones. - Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado. - Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares. - Trabajadores del servicio del hogar. II. APORTACIONES

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracinAsegurable. Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas po el asegurado. III. PRESTACIONES Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes: - Pensin de invalidez; - Pensin de jubilacin; - Pensin de sobrevivientes; - Capital de defuncin; IV. SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACIN DE PENSIONES (SPP)

Es un rgimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de mayo de 1993, y se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual. Otorgan las pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y no incluye prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo. Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a una AFP que aqul elija, salvo que expresamente y por escrito, manifieste su decisin de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones. Los aportes son de cuenta exclusiva del trabajador. Tasas de las aportaciones a. Aportes obligatorios

El 10% de la remuneracin asegurable. Un porcentaje de la remuneracin asegurable por prestaciones de invalidez, sobrevivencia y sepelio. Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP.

b. Aportes voluntarios - Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral. Los trabajadores con 5 aos como mnimo de incorporacin al Sistema Privado de Pensiones o 50 aos de edad pueden realizar aportes voluntarios CONTRIBUCION AL SENATI, SENCICO Y CONAFOVICER CONTRIBUCIN AL SENATI SENATI.- Se conoce con este nombre al Servicio Nacional de Adiestramiento y Trabajo Industrial, fue creado hace 37 aos y hasta la fecha segn las estadsticas ha capacitado acerca de 700 mil personas en diferentes programas que incluyen moderna tecnologa de enseanza y conocimientos de la realidad industrial. Marco legal: Segn lo establecido por la primera disposicin transitoria del Decreto Ley N 25988 que modifica el inciso A del Art. 2 del Decreto Ley N 25702, este tributo estara vigente hasta el 31 de diciembre de 1993 sin embargo tiene nuevamente plena vigencia por la Ley N 26272 la que ha introducido modificaciones a esta contribucin. Segn esta ultima disposicin mencionada rige a partir del 1 de enero de 1994. Si bien es cierto que esta norma contiene la misma formalidad jurdica del SENATI Anterior restringe su finalidad a proporcionar formacin profesional y capacitacin a algunos trabajadores pues no menciona la formacin de aprendices. Remuneracin afecta: Se denomina remuneracin a todo pago que perciba el trabajador para la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de trabajo, sea cual fuese su origen, naturaleza o denominacin. La contribucin grava el total de las remuneraciones que se pague a los trabajadores, teniendo en consideracin aquellas que no estn afectas a dicha contribucin. Remuneracin no afecta: No estn comprendidos como remuneracin afecta al pago de la contribucin los siguientes conceptos: a) Gratificaciones extraordinarias. b) Asignaciones por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento u otras similares. c) Compensacin por Tiempo de Servicios. d) La participacin de utilidades e) El costo o valor de las condiciones de trabajo. f) Pasajes, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo. g) Bienes que la empresa otorgue a los trabajadores de su propia produccin por convenios laborales. h) Pensiones de jubilacin o invalidez a cargo de la empresa i) Montos otorgados al trabajador para el cumplimiento de sus labores, vestuario, movilidad, viticos, etc Personas obligadas.- Estn obligadas las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades que se encuentran en la categora D de la CIIU (Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas e las Naciones Unidas). Tipos de obligados: a) Las empresas que desarrollen exclusivamente actividades industriales manufactureras. Para estas empresas la base imponible ser el total de remuneraciones percibidas por sus trabajadores. b) Empresas que desarrollen actividades manufactureras entre otras actividades econmicas. En este caso la base imponible sern las remuneraciones del personal dedicado a la actividad manufacturera y a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. c) Empresas que no desarrollen actividades manufactureras pero realizan servicios de instalacin, reparacin y mantenimiento en beneficio propio o de terceros. En este caso la contribucin se pagara

sobre las remuneraciones del personal dedicado a las actividades de servicios de reparacin, instalacin y mantenimiento. d) Exoneraciones.- No estn obligados al pago nicamente las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de 20 trabajadores o menos dedicados a las actividades econmicas que prescribe esta norma como afectas a la contribucin. Cronograma de porcentajes.- El SENATI se paga mediante una contribucin porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a su trabajadores de acuerdo al siguiente cronograma y porcentajes: Durante el ao 1994 1,5% Durante el ao 1995 1,25% Durante el ao 1996 1.00% A partir del ao 1997 0,75% Comentarios.- El SENATI desarrolla desde hace 10 aos aproximadamente el Programa de Educacin DUAL mediante el cual la capacitacin se realiza en el mismo Centro de Trabajo. Mediante este mecanismo de formacin profesional tcnica se realiza prcticas 04 das a la semana y se estudia 1 da. Las empresas que ofrecen las practicas corren con los gastos de capacitacin, adems de pagar una remuneracin mnima a los estudiantes por los trabajos realizados. Recibe, mediante Convenios, apoyo de diferentes Instituciones Internacionales tales como: La Fundacin Suiza para el Desarrollo Tcnico" (SWiSS CONTACT) que le ha permitido instalar el taller de diseo y manufactura por computadora. De otro lado con el apoyo del Gobierno Holands ha desarrollado un moderno sistema de educacin a distancia para capacitar a los pequeos Microempresarios en mas o menos 28 especialidades. El SENATI cuenta con 52 especialidades a los que se ha sumado un rubro de oficios menores como pintura gasfitera electricidad panadera curtiembre, cermica y hasta peluquera. Actualmente el 15% de su poblacin estudiantil son mujeres , las que en su mayora escogen la especialidad de Administracin Industrial. Actualmente cuenta con 34 Centros de Formacin Tcnica en todo el pas y atiende a mas de 15,000 personas, de los cuales 12,000 participan el Sistema DUAL. El postulante del Sistema DUAL debe ser presentado por una empresa aportante al SENATI. Con este aporte las Empresas tienen el derecho de enviar a su personal y aprendices para que reciban formacin en el SENATI. Hay 14 pases que han brindado cooperacin tcnica, destacando entre ellos Alemania, Suiza, Japn, Holanda, Italia, y Gran Bretaa, que han realizado aportes econmicos importantes. SENCICO Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin, creado por el inciso "e" del Art. 31 del Decreto Ley N 21067, Ley Orgnica del Ministerio de Vivienda y Construccin de fecha 07 de Enero de 1975 publicado el da 08 de Enero del mismo ao. El SENCICO es el Organismo encargado de la formacin, capacitacin tcnica y social de los trabajadores de la actividad de la construccin para los objetivos de la calificacin profesional extraordinaria de la Ley General de Educacin. La Ley Orgnica del Servicio de Capacitacin para la Industria de la Construccin - SENCICO, se publico con fecha 27 de Octubre de 1976, Decreto Ley N 21673. En la nica disposicin transitoria de esta Ley, se expresa que el Ministerio de - vivienda y Construccin tomara las medidas a fin de que inicie sus operaciones el 1 de Enero de 1977. Con fecha 15 de junio de 1981 se publica el Decreto Legislativo N 147, se modifica mediante esta norma la Ley Orgnica del SENCICO y se establece. 5 X 1,000 aplicable sobre el total de los ingresos que perciban por cada concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera que sea el Sistema de Contratacin de Obra. Existen sucesivas modificaciones en cuanto se refiere a las cuotas y a los Estatuto. Resumiendo el SENCICO es una Institucin publica descentralizada del Sector Transporte, Comunicaciones, Vivienda y Construccin, con Personera Jurdica de Derecho Pblico encargado del aprendizaje, capacitacin, especializacin, reconversin, formacin integral calificacin, categorizacin y calificacin profesional de los trabajadores de la actividad de la construccin en todos sus niveles, y de realizar investigaciones y otras actividades necesarias para atender a sus fines. Personas obligadas.- Estn obligados las personas naturales y jurdicas que desarrollen actividades en la industria de la construccin, como empresas constructoras, ingenieros, arquitectos, maestros de obra, etc.

Base imponible.- El total de ingresos obtenidos (valor de venta) por mano de obra, materiales, gastos generales, direccin tcnica, alquiler de maquinarias y utilidad, cualquiera sea el sistema de contratacin. Sobre el valor de venta se aplica la alcuota del 2 por 1,000 lo que equivale al 0.2%. Cronograma de porcentajes.- El cronograma de porcentajes establecido por la Ley N 26485, publicado el 19 de junio de 1995, que modifica al Decreto Legislativo N 786 es el siguiente: Hasta el ao 1994, cinco por mil Durante el ao 1995, cuatro por mil A partir del ao 1996, dos por mil Formularios de pago.- Los medianos y pequeos comerciantes deben utilizar la boleta de pago N 1042 y los principales contribuyentes el Formulario 12482. Comentarios.- El SENCICO cuenta con el Instituto Superior Tecnolgico "Enrique Meiggs" en donde ofrecen cinco carrera de gran utilidad para una industria en crecimiento como la construccin. Se trata de: edificaciones, diseo de interiores, dibujo en edificaciones,topografa y laboratorio de suelos. El SENCICO est afiliado al Centro Interamericano de Investigacin y Documentacin sobre formacin profesional CINTERFOR) de la OIT. Asimismo mantiene relaciones de cooperacin tcnica con diversas instituciones de formacin profesional de Ibero Amrica, tales como: el SENATI (Brasil), INCE (Venezuela), ICIC (Mxico), INEM (Espaa) y MICONS (Cuba). El SENCICO como estrategia metodolgica elabora los contenidos del curso con la informacin contenida en el perfil del puesto de trabajo en los requerimientos de la empresa. Los programas que desarrolla el SENCICO estn dirigidos a jvenes con secundaria completa, trabajadores operativos de la construccin, perfeccionamiento y especializacin para profesionales tcnicos y trabajadores calificados que pueden seguir cursos modulares de objetivos especficos. CONAFOVICER Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros recreacionales para los trabajadores de Construccin Civil, creado por Decreto Supremo N 09 del 27 de Julio de 1959 y acuerdo del 28 de Diciembre de 1962 de la Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil, aprobado por Resolucin Ministerial N 299 del 25 de Febrero de 1963. Constituido inicialmente por Resolucin Sub Directoral N 058-76-91100 del 22 de Enero de 1976, por el aporte de S/: 2.00 diarios que efectuaban los trabajadores de construccin civil de la Repblica. Por Resolucin Suprema N 266-77-VC-1100 del 03 de Noviembre de 1977 se aprueba el Estatuto de este Comit. Los trabajadores de Construccin Civil en su Congreso realizado en elmes de Diciembre de 1979 acordaron aportar al fondo indicado el 1% de su Jornal conjuntamente con los S/. 2.00 por da efectivo, en razn de ser insuficiente este ltimo el alto costo de la construccin en el pas; acuerdo que ha sido acogido y recomendado por la Comisin Nacional de la Industrial de la Construccin, en su Acta del 10 de Septiembre de 1980. Como estos acuerdos conllevan a la modificacin de los Estatutos, para aprobar los nuevos aportes se hacan necesario del dispositivo legal pertinente; emitindose con este fin la Resolucin Suprema N 15-81-VI-1100 del 20 de Octubre de 1980, publicado el 22 de Octubre de 1980 en el Diario Oficial, estableciendo en ella que los trabajadores de Construccin Civil del Per aportarn al CONAFOVICER el 1% de su Jornal Bsico, independientemente de los S/. 2.00 diarios que vienen aportando; aportes que el Empleador en forma obligatoria deber retener del pago del trabajador y efectuar los depsitos de lo retenido dentro de los 15 das siguientes al mes de la retencin. El aporte del 1% del jornal bsico no esta afecto a ningn descuento o gravamen en este mismo dispositivo legal se establece el 2% de recargo por mora al no efectuar l deposito oportunamente. Por disposicin de la Resolucin Suprema N 001-95-MTC de fecha 05 de Enero de 1995 publicado el da 06 de Enero de 1995 se modifica nuevamente el Estatuto de CONAFOVICER, establecindose: que el fondo se utilizar para: a) La construccin de viviendas de inters social para los trabajadores de construccin civil en el ambiente nacional. b) La construccin de Centros Vacacionales de Recreacin para los trabajadores de Construccin Civil en todo el pas. c) La cobertura de fines y objetivos de carcter educativo, social, asistencia y de capacitacin. Base imponible.- La base imponible para esta aportacin del trabajador de construccin civil est dado por los siguientes conceptos que percibe: a) Jornal Bsico

b) Jornal Dominical c) Jornal del da feriado. Se excluye de la base imponible lo que perciben por trabajos extras y la bonificacin nica de construccin civil - BUC Alcuota de la contribucin.- Es el 2% sobre la base imponible indicada anteriormente. El pago se efecta en el formulario N 330 dentro de los 15 das siguientes al mes de retencin (Resolucin Suprema N 001-95-MTC) del 06 de enero de 1995. Bonificacin unificada de construccin civil- BUC Fue creada por el punto tercero de la R.S.D. 193-91-15D-NEC del 19 de junio de 1991 y comprende: a) Bonificacin de desgaste por herramienta y ropa b) Bonificacin por alimentacin c) Bonificacin por compensacin por falta de agua potable d) Bonificacin por especializacin para el operario Todas estas remuneraciones se renen en una sola denominada Bonificacin nica de Construccin Civil y se paga en porcentaje de la remuneracin bsica de la siguientes forma: Operario 0,32% Oficial 0,30% Pen 0,30% Repetimos que esta bonificacin no constituye base imponible para el calculo de CONAFOVICER.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Es un seguro que tiene que adquirir la empresa en caso realice alguna actividad de riesgo cuya lista se encuentra en la REVISION N , la tasa bsica es 0.53% cuyo monto se vera incrementado segn el nivel de riesgo que realice el empleador, la explotacin minera la tasa de incremento es 1.84%. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA La participacin de los trabajadores en la empresa: Evolucin En la empresa tradicional, existe un poder de mando o autoridad quien a travs de normas o mandatos especficos obliga a otros al cumplimiento de ciertas reglas o estatutos. En suma, aquellos que aceptan y cumplen las normas dadas lo hacen a cambio de una retribucin. Sin embargo, la empresa moderna introduce mtodos de gestin que impulsan la competitividad y la productividad de la misma. Por ello, los sistemas de participacin de los trabajadores buscaran promover el rendimiento de stos mediante el trabajo en equipo. En pocas palabras, el compromiso del trabajador se ve recompensado. De acuerdo con lo antes expuesto, se tratara de una norma de grandes implicaciones socioeconmicas. El desarrollo de la misma depender de las fuerzas polticas, sociales y econmicas que predominen en un rea geogrfica y momento determinados. Siguiendo a Gavagnin, la participacin en las utilidades y en otras formas de participacin por parte de los trabajadores significa decidir sobre los objetos y compartir decisiones entre las personas con las que se propone alcanzar objetivos comunes9. Se tratara de retribuir con justicia lo que cada trabajador contribuy basndose en el despliegue de su esfuerzo para producir bienes, servicios y beneficios en favor de la empresa. Asimismo, Marcenaro seala que dicha participacin tiene efecto incentivador para que el trabajador contribuya a elevar la eficiencia y productividad en la empresa10. Consecuentemente, la idea de que los trabajadores deben participar en la empresa de diversas maneras forma parte de la configuracin del sistema econmico contemporneo. El Estado, al reconocer dicho derecho, debe velar para que efectivamente se verifique su cumplimiento. IV. Formas de participacin La Doctrina sobre la materia reconoce tres niveles de participacin: 1. Participacin en las utilidades 2. Participacin en la gestin 3. Participacin en la propiedad de la empresa

Desde nuestro punto de vista, la participacin en las utilidades obedece al resultado econmico de la gestin empresarial y de acuerdo a ste se le otorga un porcentaje determinado. Mediante la participacin en la gestin y en la propiedad de la empresa, el trabajador participa sin importar el resultado econmico. Asimismo, la participacin en las utilidades obedecera a un mandato expresado en la ley que debe cumplir el empleador; en cambio, los otros niveles de participacin estn relacionados con la iniciativa del trabajador (ste decide intervenir o no hacerlo) Por su parte, Pasco11 sostiene que en la participacin en las utilidades y en la propiedad de la empresa son tpicamente individuales, lo que el trabajador recibe o invierte a la empresa le corresponde a ttulo individual. En cambio, la participacin en la gestin alcanza una dimensin colectiva que se extiende a la participacin en las decisiones en forma conjunta. En nuestro pas se han dado las tres formas de participacin (con mayor relevancia en el perodo 1970-1981) Por el contrario, en la actualidad, subsistira con mayor difusin la participacin en las utilidades. La participacin en la gestin es casi inexistente y de la participacin en la propiedad subsisten alguno de sus efectos12. 1. Participacin en las utilidades El trmino balance alude al conjunto de operaciones tendientes a comprobar la exactitud de los resultados de un ejercicio econmico13. Para nuestro estudio, el balance es importante para saber si la empresa obtiene ganancias o prdidas. Al obtener ganancias, estaremos hablando de utilidades. Asimismo, por utilidad se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos14, por lo tanto, el capital aumenta. Esta forma de participacin asigna al trabajador un porcentaje de la renta anual antes de impuestos15 obtenida en el ejercicio por la empresa. El concepto de renta anual tiene una clara connotacin tributaria que permite deducir las prdidas de ejercicios anteriores para determinar la renta sobre la cual se calcula la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Desde un punto de vista jurdico, la empresa es una organizacin de capital y trabajo destinada a obtener ganancias. Asimismo, antes de proceder segn lo indicado en el Decreto Legislativo N 892, debemos tener en cuenta la norma elemental sobre reparto de utilidades contenida en el artculo 40 de la Ley General de Sociedades, la cual establece que: La distribucin de utilidades slo puede hacerse en mrito de los estados financieros preparados al cierre de un perodo determinado o la fecha de corte en circunstancias especiales que acuerde el directorio. Las sumas que se repartan no pueden exceder del monto de las utilidades que se obtengan.(El resaltado es nuestro) Por su parte, Hernndez Berenguel acota lo siguiente: ... si bien la Constitucin del Estado, en sus artculos 23 y 29, promueve condiciones para el empleo productivo y reconoce igualmente el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades, debe interpretarse que todas estas normas estn referidas, en primer trmino, al mantenimiento del empleo mediante la subsistencia de la empresa, y slo despus de asegurado ste procede tal participacin en las utilidades...16. [el resaltado es nuestro] En otras palabras, si la empresa arroja prdidas acumuladas (saldo negativo) se descartara la existencia de utilidades susceptibles de reparticin. Por otro lado, en cuanto a la forma de clculo de las utilidades, se debe tener en cuenta lo precisado por el Decreto Supremo N 003-2006-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 14 de marzo de 2006, en el cual se precisa la base de clculo del beneficio de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la Empresa, indicando que la base de clculo de sta se determina sobre el resultado de compensar las prdidas de aos anteriores con la renta neta del ejercicio, sin deducir el propio porcentaje de utilidades a repartir entre los trabajadores. 2. Participacin en la gestin Mediante esta forma, los trabajadores influyen directa o indirectamente, regular o

permanentemente en las decisiones de la empresa, de manera independiente de los derechos que pudieran obtener mediante la propiedad de la misma. En este sentido, los trabajadores no slo estaran llamados a intervenir en asuntos econmicos y sociales que les concierne, sino tambin a los asuntos relacionados con la gestin empresarial, ya que la empresa se considera una unidad de produccin independiente de la forma de organizacin que tenga. Asimismo, se reconoce que esta forma de gestin puede tener diversos grados segn la intensidad, desde la participacin informativa, consultiva, impeditiva (veto) hasta la participacin en la gestin propiamente dicha. A su vez, esta modalidad no es exclusiva del sindicato. Como bien acota Pasco: La participacin no es materia exclusivamente sindical, pues no es unnime la adjudicacin de tal derecho al sindicato. Si bien, por lo general, el sindicato puede ser condicin necesaria para su eficacia, la participacin corresponde ms bien al personal, colectivo que no se identifica con los sindicatos17. Como bien hemos sealado al inicio del presente comentario, mediante estas formas se intenta incentivar el trabajo en equipo, de esta manera la empresa buscar ser ms productiva para competir con otras de similares caractersticas en el mercado. 3. Participacin en la propiedad Constituye una forma ms profunda de participacin. Los trabajadores se convierten en dueos de una parte del capital social, que se entiende como una cifra del pasivo que indica una deuda de la sociedad frente a sus socios18. A travs de esta modalidad los trabajadores asumen la condicin de propietarios en forma conjunta con los socios constituidos. El trabajador propietario asume las obligaciones y derechos que todo socio tiene con la sociedad por la parte alcuota del capital social de la cual es propietario, independiente del hecho que sea trabajador de la misma empresa. De otro lado, Matorras y Casero19 han identificado otras modalidades que se clasificaran dentro de este acpite: a) La entrega de acciones y otras frmulas que propician la participacin de los trabajadores en el capital social de la empresa. b) Las compensaciones econmicomonetarias vinculadas a la evolucin del valor de la accin. Se trata de una participacin virtual del trabajador. Siguiendo a estos autores, dentro de la entrega de acciones y otras frmulas que propician la participacin de los trabajadores en el capital social de la empresa, tenemos a: i) La entrega directa de acciones (stock options) de carcter gratuito o por un precio inferior a su valor real. Se denominan stock options al: ...derecho de compra de un determinado nmero de acciones a un precio preestablecido, que se espera sea inferior al valor real de adquisicin de tales acciones en el mercado en el momento en el que se ejercita tal derecho20. El titular tendra la facultad de declinar o no a su derecho de compra y adquirir o no las acciones segn los requisitos que se hayan pactado. ii) La concesin de prstamos sin inters o del tipo preferencial para que el trabajador pueda adquirir una cantidad de paquetes de acciones. Tambin conocidas como restricted stock grant, la empresa transmite acciones a un precio de compra inferior al del mercado o financiando la adquisicin mediante prstamos con bajo inters. Se establecen restricciones para la conservacin de los ttulos as como otras condiciones como la permanencia en la empresa o el logro de ciertos objetivos. Destinado tambin para enganchar a directivos y personal clave que al haber cumplido con los objetivos trazados, se les otorga estas acciones en calidad de premio por el trabajo realizado21. iii) La entrega de obligaciones cambiables en acciones: mediante esta modalidad el beneficiario ejercitar su facultad para convertir las

obligaciones en acciones si stas no se deprecian y de acuerdo con el tipo de conversin se adquieren las acciones en condiciones favorables. Al titular le permite obtener intereses as como evaluar la situacin en vistas de una futura inversin en acciones de la compaa22. Entre las compensaciones econmico-monetarias vinculadas a la evolucin del valor de la accin, tenemos a: i) Las opciones fantasma (conocidas tambin como phantom share options), el titular de la opcin virtual no adquiere un derecho de compra ni tampoco recibir acciones de la empresa: Cuando la empresa adjudica opciones fantasma sobre acciones virtuales asume el compromiso de abonar la diferencia entre un determinado valor de la accin fijado como referencia y el valor que sta tenga en una fecha posterior, multiplicado por el nmero de acciones a las que ficticiamente puede optar cada partcipe en el plan de estas opciones23. ii) Las acciones fantasma (denominadas tambin phantom stock), son las asignaciones de un determinado nmero de acciones fictas por las cuales la empresa asume el compromiso de satisfacer en dinero una suma equivalente a la revalorizacin que experimentar la accin adems de los dividendos que hubiera percibido el trabajador por haber recibido un paquete de acciones reales y tangibles24.