Novedades laborales En el RD-Ley 16/2013

Asesores Asociados IFRA

23/12/2013

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Novedades en materia de contratacin estable y mejora de la empleabilidad de los trabajadores. Diciembre 2013.
Mediante el Real Decreto-Ley 16/2013 se realizan cambios sustanciales en la diversas materias de ndole laboral, como en los contratos a tiempo parcial, la distribucin irregular de la jornada, la reduccin de jornada por el cuidado de menores, base mnima de cotizacin para determinados autnomos, etc.

ENTRADA EN VIGOR Las medidas contempladas entrarn en vigor el 22/12/2013

BASE DE COTIZACIN PARA DETERMINADOS AUTNOMOS Los autnomos que en algn momento de cada ejercicio econmico y de manera simultnea hayan tenido contratado a su servicio un nmero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mnima de cotizacin para el ejercicio siguiente tendr una cuanta igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizacin 1 del Rgimen General. (es decir, en 2014 les correspondera una base mnima de 1.051,50 en lugar de los 875,70 de base mnima actual). Dicha base mnima tambin se aplicar tambin a los autnomos pertenecientes a sociedades mercantiles y laborales.

COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL Se modifican los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotizacin en el Rgimen General (art.109 de LGSS). Se establece la obligacin del empresario de comunicar a la TGSS en cada perodo de liquidacin el importe de todos los conceptos abonados a sus trabajadores, con independencia de que sean cotizables o no, y aunque resulten de bases nicas. Se establece que la base de cotizacin estar constituida tanto por las remuneraciones en metlico como en especie.

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Desaparece la obligacin de utilizar el modelo oficial de contrato a tiempo parcial, pudiendo adoptar este la forma que se estime ms adecuada. A la hora de hacer figurar en el contrato el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas se hace una remisin a lo que se haya establecido en convenio colectivo (previamente no haba tal remisin).

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Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias por parte de trabajadores a tiempo parcial, a excepcin de las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Se establece la obligacin por parte del empresario de llevar un registro diario de la jornada realizada por los trabajadores a tiempo parcial, y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador junto al recibo de salario del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como complementarias. El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante al menos 4 aos. Con el fin de fomentar el uso por las empresas del contrato a tiempo parcial; para 2014 se reduce en un 1% la cotizacin por desempleo en estos contratos (que queda en un 8,3%).

HORAS COMPLEMENTARIAS EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Se permite la realizacin de horas complementarias tanto en contratos indefinidos como temporales (anteriormente solo se permitan en contratos indefinidos). Sin embargo, se limita la posibilidad de pactar horas complementarias a los contratos a tiempo parcial cuya jornada no sea inferior a 10 horas semanales en cmputo anual. Se reducen de 7 a 3 das (o menos, si as lo establece el convenio colectivo) el plazo establecido para preavisar a los trabajadores del da y hora de realizacin de las horas complementarias. Se crean dos tipos de horas complementarias, las pactadas y las voluntarias: - Pactadas: Son a las que se obliga a realizar el trabajador mediante pacto escrito con la empresa. No podrn exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo acordadas en el contrato (ampliables hasta el 60% si as lo dispone el convenio colectivo). - Voluntarias: Son voluntarias para el trabajador, y solo podrn realizarse en contratos a tiempo parcial de carcter indefinido. No podrn exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo acordadas en el contrato (ampliables hasta el 30% si as lo dispone el convenio colectivo). La suma de las horas ordinarias y las complementarias no podr ser superior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Continuar siendo de aplicacin el rgimen de horas complementarias para los pactos suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley (22/12/2013).

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PERIODO DE PRUEBA En los contratos de duracin determinada (art. 15 del ET) de duracin no superior a 6 meses no se podr establecer un periodo de prueba de duracin superior a 1 mes (salvo que se disponga algo distinto en convenio colectivo). Se aaden el permiso de paternidad, el riesgo durante la lactancia y riesgo durante el embarazo a las posibles causas de interrupcin del periodo de prueba (anteriormente solo lo interrumpan la maternidad y la Incapacidad Temporal). Continuar siendo de aplicacin el periodo de prueba pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley (22/12/2013).

DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA Como hasta la fecha, se sigue permitiendo al empresario, mediante acuerdo con el trabajador o convenio colectivo, la distribucin irregular de hasta el 10% de la jornada del trabajador a lo largo del ao. Ahora se aade la previsin de que las diferencias que produzca esta distribucin irregular, por exceso o por defecto, respecto a la duracin mxima de la jornada ordinaria legal o pactada debern compensarse en un plazo mximo de 12 meses (la compensacin ya no queda limitada al ao natural el curso), siempre que no se haya el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes de los trabajadores no establezca otra cosa.

REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Se ampla la posibilidad de solicitar la reduccin de jornada por guarda legal por el cuidado de menores de 12 aos (anteriormente menores de 8 aos).

CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Se modifica el rgimen del denominado Contrato de Apoyo a los Emprendedores, permitindose su realizacin a jornada parcial. Los incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social derivados de este contrato se aplicarn en proporcin a la jornada a tiempo parcial pactada. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad a tiempo parcial no podrn solicitar la compatibilidad entre la prestacin por desempleo y el salario (los trabajadores a tiempo completo podrn seguir, como hasta ahora, compatibilizando la percepcin del 25% de su prestacin por desempleo con el salario que se les retribuya).

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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA Se realiza una mayor precisin en los requisitos necesarios para poder celebrar este tipo de contrato bonificado. Anteriormente uno de los requisitos era, de forma genrica, que el trabajador no hubiera tenido experiencia previa en el mismo sector de actividad. Ahora se concreta que por "sector de actividad" debe entenderse el cdigo CNAE 2009 (Clasificacin Nacional de Actividades).

CAMBIO DE TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL Y VICEVERSA Aunque sigue existiendo la posibilidad por parte de los trabajadores de solicitar voluntariamente al empresario el cambio desde una jornada a tiempo parcial a otra jornada a tiempo completo (y viceversa); 1. Se eliminan de la ley la posibilidad del trabajador de retornar preferentemente a su situacin anterior. 2. Tambin desaparece la preferencia a ocupar vacantes a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial que lleven 3 aos de alta en la empresa. Sin embargo, la eliminacin de la ley de estos preceptos no significa que en convenio colectivo no puedan establecerse procedimientos similares a estos con el fin de promover la movilidad en el trabajo.

Si desea ampliar ms informacin sobre estas medidas no dude en contactar con nuestro Dpto. Laboral.

Jos Ruiz Snchez Graduado Social,

Javier Ruiz La Rosa Graduado Social,

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