Definiciones Concepto Igualdad

ACCIN POSITIVA Son medidas especficas, a favor de las mujeres, para corregir situaciones patentes acciones, que sern aplicables en tanto ANDROCENTRISMO Visin del mundo y de las cosas, desde el punto de vista terico y del conocimiento, en la que los hombres son el centro y la medida de todas ellas, ocultando y haciendo invisible todo lo dems, entre ellas las aportaciones y contribuciones de las mujeres a la sociedad. Una visin androcntrica presupone que la experiencia masculina sera "la universal", la principal, la referencia o representacin de la humanidad, obviando la experiencia femenina COEDUCACIN Mtodo de intervencin educativo que va ms all de la educacin mixta y cuyas bases se asientan en el reconocimiento de las potencialidades e individualidades de nias y nios, independientemente de su sexo. La coeducacin es, por tanto, educar desde la igualdad de valores de las personas. CONCILIACIN Supone propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales. Sin embargo, es un concepto que, tradicionalmente ha aparecido ligado, en exclusiva, a las mujeres, por lo que es necesario trascender su significado para lograr una autntica corresponsabilidad, prestando especial atencin a los derechos de los hombres en esta materia, evitando que las mujeres sean las nicas beneficiarias de los derechos relativos al cuidado de hijos y otras personas dependientes, ya que la asuncin en solitario, por parte de las madres, de estos derechos entra en colisin con su derecho de acceder y permanecer en el empleo. CORRESPONSABILIDAD Concepto que va ms all de la mera conciliacin y que implica compartir la responsabilidad de una situacin, infraestructura o actuacin determinada. Las personas o agentes corresponsables poseen los mismos deberes y derechos en su capacidad de responder por sus actuaciones en las situaciones o infraestructuras que estn a su cargo CUOTA DE PARTICIPACIN Reserva de una determinada cantidad o espacio de participacin con el objetivo de que diferentes colectivos puedan compartir actividades sociales, polticas y econmicas. Accin Positiva que implica el establecimiento de determinados porcentajes de presencia de las mujeres con respecto a los hombres con el fin de paliar la escasa comparecencia de las mismas en alguna actividad concreta. de desigualdad de hecho respecto de los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. Tales subsistan dichas situaciones, habrn de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en cada caso. (LOIEMH, art. 11).

DEMOCRACIA PARITARIA Forma de organizacin social y poltica en la que existe igualdad en participacin y derechos de los distintos colectivos que componen la sociedad y que deben formar parte de los rganos decisorios y de gobierno. El concepto Democracia Paritaria, se define, operativamente, como una representacin equilibrada de hombres y mujeres, de forma que ninguno de los dos sexos tenga una presencia mayor al 60% ni menor al 40%. DESAGREGACIN DE DATOS POR SEXO Conlleva la recogida y desglose de datos y, de informacin estadstica, por sexo. Ello permite un anlisis comparativo de cualquier cuestin teniendo en cuenta las especificidades del gnero DISCRIMINACIN DIRECTA Se considera discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable. (LOIEMH, art. 6.1). DISCRIMINACIN HORIZONTAL Significa que a las mujeres se les facilita el acceso a empleos o estudios que se presuponen tericamente femeninos -servicios o industrias de menor desarrollo-, al tiempo que encuentran obstculos y dificultades para asumir ocupaciones que, socialmente, se siguen considerando masculinas, ligadas a la produccin la ciencia y los avances de las tecnologas DISCRIMINACIN INDIRECTA Se considera discriminacin indirecta por razn de sexo la situacin en que una disposicin criterio o prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin criterio o prctica, puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados (LOIEMH. 6.2) DISCRIMINACIN VERTICAL Es tambin conocida como "techo de cristal" y es aquella que establece lmites a las posibilidades de ascenso laboral de las mujeres. Este fenmeno reconoce que se registra una democratizacin en el acceso a diversos puestos de trabajo por parte de las mujeres, pero advierte que los puestos relacionados con las posibilidades de decisin siguen siendo patrimonio de los hombres DIVERSIDAD DE GNERO Plantea la necesidad de incorporar los valores de gnero como un modo til de abordar la complejidad y ambigedad de diferentes entornos. Las mujeres no son consideradas como un grupo desfavorecido, como un colectivo, que reivindica derechos, sino como sujetos que tienen valores que aportar a la sociedad, en general DOBLE JORNADA Condicin a la que se ven sometidas las mujeres que desempean un trabajo remunerado en horario laboral y que adems deben desarrollar todas las tareas que implica el trabajo reproductivo y que no es

compartido por sus compaeros EMPODERAMIENTO Trmino acuado en la Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekn), en 1995, para referirse al aumento de la participacin de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. Actualmente, esta expresin conlleva tambin otra dimensin: la toma de conciencia del poder que, individual y colectivamente, ostentan las mujeres y que tiene que ver con la recuperacin de su propia dignidad como personas. ESPACIO DOMSTICO/ESPACIO PRIVADO Espacio domstico: se identifica con el mbito reproductivo, con el espacio de la "inactividad" donde tiene lugar la crianza, los afectos y el cuidado de las personas dependientes, es decir, donde se cubren las necesidades personales. En este espacio es donde se ha colocado tradicionalmente a las mujeres. Espacio privado: es el lugar del tiempo singular, de lo propio, la condicin de estar consigo mismo de manera crtica y reflexiva, es el culto a la individualidad y responde a la cualidad de ocuparse de s mismo" IGUALDAD / DISCRIMINACIN DE GNERO La igualdad de gnero se entiende como una relacin de equivalencia en el sentido de que las personas tienen el mismo valor, independientemente de su sexo, y por ello son iguales. Es un derecho fundamental que se apoya en el concepto de justicia social. Implica, por tanto, la ausencia de toda forma de discriminacin por razn de sexo. Se emplea el trmino discriminacin de gnero para aludir a una situacin en la que una persona o un grupo de personas recibe un trato diferenciado en razn de su sexo, lo que condicionaron que le sean reconocidos ms o menos derechos y oportunidades ESTEREOTIPO DE GNERO Conjunto de creencias compartidas dentro de una cultura, acerca de los atributos o caractersticas que poseen hombres y mujeres. Visiones deformadas y simples de la realidad, una fuente de conocimiento de sentido comn / de informacin apriorstica, estructuran las acciones e interacciones de los sujetos ycontribuyen al mantenimiento de la desigualdad Componentes de los estereotipo de gnero son los rasgos, roles, ocupaciones y aspecto fsico FEMINISMO Corriente de pensamiento en permanente evolucin por la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre ambos sexos. Constituye una forma diferente de entender el mundo, las relaciones de poder, las estructuras sociales y las relaciones entre los sexos FEMINISMO DE LA DIFERENCIA El feminismo de la diferencia apuesta por el sentido, el significado que se le da al hecho de ser mujer, por el reconocimiento de los valores que tradicionalmente se han considerado como femeninos dndoles autoridad y poder social, al margen de las estructuras patriarcales

FEMINISMO DE LA IGUALDAD El feminismo de la igualdad aspira a una sociedad en la que se produzca la integracin de las individualidades una vez superados los estereotipos del sistema sexo-gnero. Defiende que mujeres y hombres tienen los mismos derechos y, de esta manera, pueden participar en igualdad en todas las estructuras sociales. La igualdad no pretende homogeneizar sino reconocer la diversidad de mujeres y hombres. Mitos, estereotipos y descalificaciones han rodeado siempre a esta corriente de pensamiento. FEMINISMO DE LA POBREZA Fenmeno que da nombre a una situacin generalizada en la mayora de los pases y que visibiliza a las mujeres como colectivo que constituye la mayora de la poblacin pobre del Planeta. La pobreza y las polticas de ajuste de los pases impactan de manera directa en la participacin de las mujeres en el mercado laboral y en su acceso a los recursos econmicos y sociales que ofrece el Estado de bienestar, promoviendo leyes y prcticas administrativas que limitan el acceso de las mujeres a los recursos econmicos. As pues, las personas que habitan el Cuarto Mundo (bolsas de pobreza en los pases desarrollados) y los lugares de expulsin social son prioritariamente mujeres IDENTIDAD DE GNERO Aquel elemento de nuestra subjetividad por el cual nos sentimos, nos percibimos y nos identificamos internamente como personas bsicamente femeninas bsicamente masculinas en relacin a lo que socialmente se entiende por masculinidad o feminidad IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Principio que presupone que hombres y mujeres tengan las mismas garantas de participacin plena en todas las esferas. Es un concepto bsico para la aplicacin de la perspectiva de gnero, puesto que se busca beneficiar por igual a hombres y mujeres, para que stos y stas puedan desarrollar plenamente sus capacidades y mejorar sus relaciones (tanto entre ambos sexos, como tambin, con el entorno que les rodea). IMPACTO DE GNERO Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una poltica pblica en uno y otro sexo, con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios LENGUAJE INCLUSIVO Partiendo de la mxima de Lo que no se nombra no existe y trasladado a la perspectiva de gnero, implica que el hecho de que las mujeres no tengan una representacin simblica en la lengua contribuye a su invisibilizacin. De ah la necesidad, a fin de lograr el objetivo de la igualdad entre sexos, de hacer un uso del lenguaje que represente a las mujeres y a los hombres y que nombre sus experiencias de forma equilibrada.

MACHISMO / SEXISMO El machismo es una actitud de prepotencia con respecto a las mujeres. El sexismo no es tan evidente. Es un comportamiento individual o colectivo que desprecia un sexo en virtud de su biologa, perpeta la dominacin de los varones y la subordinacin de las mujeres MODELO DE IGUALDAD EN FEMENINO Modelo que tiene como objetivo la calidad de vida de toda la poblacin. Ello requiere la plena integracin de los hombres en las actividades no remuneradas. Dado que estas actividades requieren una dedicacin variable a lo largo de la vida activa, la estructura socio laboral debe adecuarse a las necesidades de hombres y mujeres que asumen en condiciones de igualdad el trabajo familiar domstico, que permita realizar la actividad mercantil y no mercantil, manteniendo un equilibrio armnico para todas las personas MODELO DE IGUALDAD EN MASCULINO Tiene como objetivo la igualdad en la participacin en el mercado laboral. Representa que las mujeres iran progresivamente integrndose en el mercado de trabajo, participando en el empleo en igualdad de condiciones que los hombres. La idea es que las mujeres se igualen a los hombres en lo que ha sido la actividad bsica para estos. Ahora bien, el modelo de participacin masculino implica libertad de tiempo y accin para dedicarse al mercado; por tanto, queda poco espacio para actividades relacionadas con el cuidado de las personas PATRIARCADO Forma de organizacin familiar, que trasciende a otras instituciones como el estado, basada en dos lneas de autoridad: Gnero (autoridad del hombre sobre la mujer) Edad (autoridad de los mayores sobre los ms jvenes) PERSPECTIVA DE GNERO La perspectiva de gnero opta por una concepcin epistemolgica que se aproxima a la realidad desde las miradas de los gneros y sus relaciones de poder. Sostiene que la cuestin de los gneros no es un tema a agregar como si se tratara de un captulo ms en la historia de la cultura, sino que las relaciones de desigualdad entre los gneros tienen sus efectos de produccin y reproduccin de la discriminacin, adquiriendo expresiones concretas en todos los mbitos de la cultura: el trabajo, la familia, la poltica, las organizaciones, el arte, las empresas, la salud, la ciencia, la sexualidad, la historia. La mirada de gnero no est supeditada a que la adopten las mujeres ni est dirigida exclusivamente a ellas. Tratndose de una cuestin de concepcin del mundo y de la vida, lo nico definitorio es la comprensin de la problemtica que abarca y su compromiso vital POLTICAS DE IGUALDAD Conjunto ordenado de medidas e instrumentos de actuacin que se han puesto en marcha con el objeto de corregir los desequilibrios entre hombres y mujeres en la sociedad, y tienen la intencin de conseguir una igualdad de oportunidades real.Se llevan a cabo a todos los niveles: internacional, nacional, autonmico, provincial y local.

Su desarrollo ms importante se ha producido al dejar de considerar a la mujer como un colectivo formado por personas idnticas y entenderse la diversidad de mujeres con situaciones y necesidades diferenciadas ROL DE GNERO Accin socialmente objetivada e institucionalizada por la cual cada individuo se comporta segn el modelo preestablecido respecto a lo que es ser hombre o mujer SEGREGACIN EN EL MERCADO LABORAL Se refiere a la concentracin de las mujeres en determinadas ocupaciones y/o familias profesionales que, generalmente, se caracterizan por tener condiciones de empleo poco satisfactorias, bajos salarios y pocas oportunidades de formacin continua y adquisicin de cualificaciones aadidas. Son, por tanto, empleos feminizados, fuente de desigualdades en el mercado laboral, ya que el valor asociado a ellos y su remuneracin es menor. La segregacin puede ser horizontal, cuando la concentracin se produce en determinadas ocupaciones/familias profesionales; y vertical, cuando las mujeres se concentran en puestos de baja responsabilidad SISTEMA SEXO-GNERO Mientras el sexo hace referencia a la diferencia biolgica existente entre dos individuos, el gnero es una construccin socio-cultural, que define caractersticas emocionales, intelectuales y de comportamiento, por el hecho de pertenecer a alguno de los dos gneros: masculino o femenino. El proceso de socializacin(aprendizaje de patrones culturales y sociales que permiten integrarse en un grupo social) es diferente segn el sexo, asignando modelos (culturales y sociales) diferentes para las mujeres y para los hombres, en funcin de lo tradicionalmente establecido para unos y otros, en funcin, en definitiva, de modelos impuestos TRANSVERSALIDAD Supone la integracin de la perspectiva de gnero en el conjunto de polticas, considerando, sistemticamente, las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres, con vistas a promover la igualdad entre ambos sexos y teniendo en cuenta, activa y abiertamente, desde la fase de planificacin, sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se apliquen, supervisen y evalen