LABORAL EL RGIMEN DE DESCANSO LABORAL. Etiquetado: #APUNTES, #DERECHOLABORAL, #DESCANSO.

Corresponde al trabajador, cuando ste cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Vacaciones Colectivas. Si el patrono otorga vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales. Si el trabajador tuviera derecho a das adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar conformes a lo establecido en la LOTTT. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras. Si se trata de instituciones que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento

durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. El nuevo Reglamento LOT prev la posibilidad de pactos entre patrono y trabajador para el disfrute de la vacacin anual de ste, si ello conviniere al trabajador. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Bonificacin Vacacional. Adems del salario correspondiente al perodo de la vacacin anual, previene el Art. 192 LOTTT el pago de una bonificacin especial al trabajador con el fin de incrementar la posibilidad del ms intenso disfrute personal y familiar del descanso. Este bono ser equivalente a un mnimo de siete (15) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de LOTTT hasta un mximo de veintin (30) das de salario. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Art. 193 LOTTT. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. Art. 194 LOTTT. Terminacin de la Relacin Laboral y Las Vacaciones

Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de la Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Disfrute Efectivo. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. El Art. 199 LOTTT que por solicitud del trabajador pudiera posponerse el disfrute de uno o dos perodos de vacaciones para as acumular hasta 2 perodos. Fecha de Vacacin. Sancin por el trabajo en Vacaciones. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho. Los

trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. EL DERECHO DE TRABAJO EL DERECHO DE TRABAJO Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social. Denominaciones del Derecho del Trabajo. El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

 Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Caractersticas del Derecho del Trabajo Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. Objeto del Derecho del Trabajo: Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo. El Trabajo como hecho social La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo. Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. Autonoma del Derecho del Trabajo Es autnomo por los siguientes motivos 1. Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral. 2. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico. 3. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral: a. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin b. Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del artculo 3 de La LOTTT. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que

superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber aplicarse en su integridad. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado: a. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso. b. El Contrato de Trabajo. c. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. f. Las normas y principios generales del Derecho. g. La equidad. Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Tal como se establece en los artculos 5 y 6 de la LOTTT, se exceptan los siguientes: Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas Armadas Policiales. Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida. Fuentes del Derecho Laboral

 La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del Trabajo: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva. Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono. Ramas del Derecho Laboral Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato). Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a travs de los tribunales laborales. Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador

1. Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el rgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones a. Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones. b. Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo. c. Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general. 2. Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo. Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes. Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones. Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias. Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria. Concepto de flexibilidad laboral El anlisis de todo fenmeno debe partir de su conceptualizacin, por lo que necesariamente, el tema de la flexibilidad debe iniciarse con una definicin sobre

la misma. Etimolgicamente, el trmino flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible, y por flexible, entendemos aquello que se dobla fcilmente, que cede, que se acomoda sin dificultad. An cuando en los primeros momentos fue tarea difcil elaborar una definicin sobre flexibilidad, hoy nadie discute que la nocin flexibilizadora se identifica con mecanismos jurdicos, reformas, y estrategias, cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislacin laboral a fin de permitir que el factor trabajo se acomode, se adapte fcilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Juan Raso Delgue (1993) expresa: por flexibilizacin laboral entenderemos la tendencia generalizada de modificar por va autnoma o heternoma las reglas jurdicas de la prestacin de trabajo, con la finalidad de ajustar el factor trabajo a las nuevas exigencias del sistema de produccin A juicio de Arturo Hoyos (1987), la flexibilizacin laboral consiste en: la posibilidad de la empresa de contar con mecanismos jurdicos que le permitan ajustar su produccin, empleo y condiciones de trabajo ante las fluctuaciones rpidas y continuas del sistema econmico (demanda efectiva y diversificacin de la misma, tasa de cambio, intereses bancarios, competencia internacional), las innovaciones tecnolgicas y otros factores que demandan ajustes con celeridad Del anlisis de los diversos conceptos presentados, se formula el siguiente: la flexibilizacin laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimizacin de los recursos humanos, econmicos, tecnolgicos y fsicos de la empresa, con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo, cuyo objetivo fundamental es la fcil adaptabilidad de las relaciones laborales a las exigencias econmicas del mercado tanto interno como externo, dentro del marco de la juridicidad. En efecto, y a fin de explicar la anterior definicin, se puede afirmar que se trata de un conjunto de mecanismos cuyo objetivo es optimizar, es decir, permitir el mximo aprovechamiento de los recursos humanos, econmicos, tecnolgicos y fsicos de la empresa, al servicio de la produccin. Debe aclararse que la flexibilidad no es un fenmeno nuevo, sino que subyace y siempre ha estado presente en el mundo del trabajo, con tendencia a profundizarse cada vez ms y a impactar de manera permanente la relacin laboral presente y futura. Se dice que permite la fcil adaptacin de las relaciones laborales, porque, precisamente, este fenmeno surge debido a la necesidad de acomodar, de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la produccin, en un mercado

cambiante y dinmico, para satisfacer las exigencias que se imponen en el marco de una economa mundial globalizada. Cuando se hace referencia a las relaciones laborales, se quiere aludir a aqullas que se establecen con ocasin del trabajo subordinado, entre patronos, trabajadores y Estado. Estos recursos, alternativas o mecanismos siempre debern estar enmarcados dentro del marco jurdico de la legislacin del trabajo entendida en sentido amplio, como el conjunto de normas que regulan el hecho social trabajo, en el que figuran: la Constitucin o Carta Fundamental, las leyes generales y especiales, los reglamentos, las normas provenientes de las negociaciones colectivas, del reglamento interno o del taller en la medida en que sea reconocido, y otras derivadas de los usos o costumbres industriales o profesionales, los instrumentos internacionales debidamente ratificados, tales como los convenios suscritos ante el rgano internacional por excelencia, la Organizacin Internacional del Trabajo, y aqullos acuerdos y tratados suscritos con otros pases en la materia laboral, que vistos como un todo coherente, conforman el cuerpo normativo del Derecho del Trabajo. Esta es la va ms indicada para evitar y limitar los efectos negativos que pudieran tener para el trabajador ciertas interpretaciones y aplicaciones de la flexibilidad. Acepciones del trmino Flexibilidad La flexibilidad es ciertamente un fenmeno complejo, que puede ser interpretado y aplicado de diversas formas, de acuerdo con las condiciones sociales, culturales, jurdicas, econmicas, del sector productivo, etc., pero cuya caracterstica es la redefinicin del concepto tradicional de la relacin laboral, que puede ser entendida -acepcin acogida en el presente trabajo como un mecanismo de optimizacin de los recursos empresariales, dentro de la concepcin ganar -ganar para todos los actores involucrados, pero preservando y profundizando el disfrute de los derechos laborales fundamentales. Dentro de esta concepcin, la flexibilidad laboral se perfila como una propuesta interesante y creativa, capaz de generar una fuerte motivacin al logro y suscitar una mayor integracin del trabajador a la empresa. Pero tambin puede ser entendida como sinnimo de precarizacin y desregulacin, interpretacin desafortunada que significa un retroceso a etapas superadas en el mbito laboral, mediante la reedicin de antiguas formas de explotacin del hombre por el hombre, con exclusin del sistema de proteccin conquistado por obra de batallas legtimas libradas por la masa trabajadora, y que se manifiesta a travs del empleo precario o atpico y la subcontratacin, con la

consiguiente prdida de los beneficios laborales, el incumplimiento patronal, salario insuficiente, la ausencia de seguridad social, entre otras. Al respecto, como bien lo expresa Arturo Hoyos (1987), la flexibilizacin del derecho laboral tradicional, como el dios romano Jano, tiene dos caras, una que mira hacia adelante, y otra que mira hacia atrs, lo que equivale a decir, una positiva y otra negativa. La parte positiva estara representada en el hecho de que la flexibilidad permite a las empresas mantener su competitividad mediante el ajuste a las presiones externas, adems de estimular la diversificacin y expansin del empleo. Esto hace posible la supervivencia de la empresa, que a su vez, sustenta el empleo y el bienestar econmico, y trae aparejados los beneficios adicionales de la estabilidad social y poltica. Sin embargo, la flexibilidad laboral tiene una segunda cara menos atractiva que la anterior, que implica la abolicin de una serie de garantas brindadas tradicionalmente a los trabajadores frente a un empleador que goza de mayor poder en la relacin contractual; lo que a su vez va a generar el debilitamiento de un derecho que ha perseguido introducir -y cita a Otto Kahn Freund-, elementos de coordinacin en una relacin de subordinacin. El resultado es que el derecho laboral resulta disminuido e inconvenientemente desviado hacia la esfera de la acumulacin capitalista, ms que hacia la justicia distributiva que histricamente ha sido su hbitat. Y finaliza: La Ley debera poder distinguir entre aqullos que desean mayor flexibilidad para cooperar y para crear empleos y aumentar la productividad, a diferencia de aquellos empleadores inescrupulosos que la utilizarn para fines inconfesables. En resumen, la flexibilidad puede entenderse de dos maneras: -Como un mecanismo de optimizacin de los recursos empresariales (humano, tecnolgico, econmico), en funcin de una nueva manera de concebir el hecho social trabajo; respetando su dimensin humana; Como un mecanismo de eliminacin de las conquistas, normas protectoras y garantas laborales de los trabajadores. Principios del Derecho Laboral. Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o ms sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte ms favorable a los intereses de los trabajadores.

Regla de la Norma ms Favorable: Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En efecto, el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Esta regla soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de entre las varias, posibles y simultneamente vigentes. En definitiva, se puede sealar que una caracterstica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marca niveles mnimos de proteccin. De esta manera, nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren. Esta regla tiene plena aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico laboral, por expreso mandato del legislador. Regla de la Condicin ms Beneficiosa: Esta regla supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva regulacin que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos: Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin, transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.). Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma antigua, sea legal o convencional. Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocid as al trabajador, a nivel individual. Cabe sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico laboral, pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigencia no son tan fuertes como la declaracin expresa del legislador dada para la regla anterior. Principio de la Presuncin de la No Interrupcin de la Relacin Laboral : Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.

Principio de Supremaca de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede definirse este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones de contrato -realidad y efectiva relacin de trabajo, entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Principio de la Presuncin de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado: El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. (Art. 73 .L.O.T.) Principio de la Obligacin de Indemnizar al Trabajador en caso de la finalizacin de la Relacin Laboral por Causas imputables al Patrono: Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el trabajador tendr derecho a una indemnizacin calculada en base al tiempo de la relacin laboral, acorde a lo establecido en la ley. (Art. 125 L.O.T. en concordancia con el Art. 190 Ley Orgnica Procesal del Trabajo) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestin presenta matices en los diferentes ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este principio en el artculo 3 del L.O.T., que establece que En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga. Principios Generales con Relevancia en Materia Laboral. Principio de Igualdad de Trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto

jurdico fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus deberes. (Art. 23 y sgts. L.O.T.) Principio de no Discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. (Art. 26 L.O.T.) Principio de la Buena Fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual. Dicho de otra forma, a travs de este principio general se impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.