Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Sistema Informtico

Integrado de Recursos Humanos

INSTRUCTIVO PRIMERA FASE

CAR A ! CAPTURA "E INFORMACI#N "E INSTITUCI#N$ PUESTOS ! RECURSOS HUMANOS "E% SECTOR P&'%ICO

()*)

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Introduccin
En los actuales momentos la sociedad como el sector pblico, estn sujetos a constantes cambios tecnolgicos, adems considerando que estamos inmersos en una poca de cambios polticos, econmicos y culturales en el rea administrativa el SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ se convierte en una gran -erramienta clave para el cambio en la cultura organi.acional, en la innovacin de la conducta o el comportamiento del recurso -umano, puesto que optimi.a los recursos e/istentes y permite el desarrollo de las Instituciones0 El presente dulo, proporciona los conceptos, -erramientas y mecanismos in1ormtico2administrativos necesarios para el manejo de los recursos -umanos contribuyendo para el /ito de las instituciones 3blicas y por ende para el crecimiento y desarrollo del pas0

3rocesos a desarrollar
*a ejecucin del dulo estar sustentada en el desarrollo del conocimiento del sistema SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ para una buena direccin y administracin del mismo0

$bjetivos del mdulo

Este dulo 1omentar la apropiacin de los conocimientos, desarrollo de sus capacidades y comprensin del que-acer laboral pblico para administrar en 1orma e1iciente y e1ica. la organi.acin0 Se busca contribuir con las Instituciones 3blicas en la correcta administracin del Talento +umano mediante la aplicacin de la -erramienta in1ormtica SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$, propendiendo al desarrollo de competencias tcnicas administrativas y gerenciales con creatividad, comunicacin, trabajo en equipo, responsabilidad y valores0 otivar a los 3articipantes del dulo -acia un cambio de actitud 1rente a los problemas que las organi.aciones en1rentan y tratar de satis1acer las necesidades de nuestros clientes internos como e/ternos0

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$rientaciones metodolgicas
El presente te/to contiene un conjunto de conocimientos, aprpiese de los mismos, pro1undice mediante la investigacin y la lectura de la normativa legal correspondiente0 Estos nuevos conocimientos adquiridos debern ser 1amiliari.ados, aplicados y replicados 1inalmente por usted0

'ontenidos
ENERA%I"A"ES UNI"A" UNO+ A"MINISTRACI#N "E "ATOS , INSTITUCIONES+ $45ETI6$7 Ingresar los datos que permitan describir a la Institucin, tomando como re1erencia a toda la base legal que disponga la institucin en cuanto a su creacin, direccionamiento estratgico, estructura organi.acional y rgimen de personal, validado y veri1icado por la ,!T+s0 '$"TE"I)$S 808 )atos de la institucin 1.2 )ireccionamiento estratgico 1.3 Estatuto o reglamento orgnico 1.4 Estructura organi.acional 1.5 'uerpos colegiados o comits 1.6 %gimen de personal UNI"A" "OS+ A"MINISTRACI#N "E "ATOS , PUESTOS+ $45ETI6$7 Ingresar los datos que permitan describir los puestos agrupados Institucionales y9o genricos con los que cuenta la Institucin, tomando como re1erencia la Estructura $rgani.acional y los %egmenes de 3ersonal ingresados previamente0 '$"TE"I)$S :08 Escala de remuneraciones 9 )atos remunerativos 2.2 $rganigrama de posicin 2.3 5e1e inmediato

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UNI"A" TRES+ A"MINISTRACI#N "E "ATOS , RECURSOS HUMANOS+ $45ETI6$7 Ingresar los datos del personal de la Institucin, esto incluye datos personales, generales, y de trayectoria laboral0 '$"TE"I)$S ;08 In1ormacin personal 3.2 In1ormacin 1amiliar 3.3 In1ormacin acadmica ;0< In1ormacin de capacitacin ;0= In1ormacin del puesto ;0> Trayectoria laboral (*$S!%I$ )E T?% I"$S

4ibliogra1a adicional para su conocimiento7

*$SE3, %eglamento $rganismo %ector0 de !plicacin, "ormas Tcnicas emitidas por el

)esarrollo de las ,nidades

SIITH+ Sistema In1ormtico Integrado del Talento +umano0

(E"E%!*I)!)ES
Ingreso a- Sistema+ ediante el ingreso a sitio @eb7 @@@0Sistema In1ormtico Integrado del Talento +umano0gob0ec, el usuario podr ingresar al sistema con su nmero de '?),*! y una '*!6EA la misma ser proporcionada por el administrador del Sistema de %* la cual se otorgar mediante una noti1icacin va correo electrnico0

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Pantalla de Ingreso
Identificador de acceso al sistema

Informati.o+ En la pantalla de ingreso, se presenta una seccin de noticiasA la cual servir para presentar in1ormacin tomada del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$0

Informativo

,na ve. ingresado al sistema se presentara una pantalla inicial de bienvenida al SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$0

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Pantalla Inicial de Bienvenida

El SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$, tiene dos tipos de pantallas, la primera para ingreso y9o actuali.acin de in1ormacin y otra para bsquedas0 Panta--as de Ingreso/actua-i0aci1n de informaci1n23 Este tipo de pantallas sirve para la registro de in1ormacinA y se dividen en secciones generales que 1acilitarn la ubicacin de los datos de cada una de estas7
Pantalla de Ingreso y Actualizacin

Enca4e0ado+ Esta es un rea comn para todas las pantallas, se encuentra situada en la parte superior de la pgina, en esta se encuentran las siguientes opciones7

A5uda/FA6+ 3resenta la ayuda del sistema0

Cam4iar C-a.e+ 3ermite cambiar la clave de usuario0

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Cerrar Sesi1n+ 3ermite salir del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$0 Nom4re+ Se despliega el "ombre del ,suario con el cual ingreso al SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$0 Instituci1n+ Se despliega las siglas de la Institucin, en caso de no tener siglas se presenta el "ombre de la misma0 !en" de #$ciones

Men7 de O8ciones+ Esta rea comn para todas las pantallas, situada despus del encabe.ado, cuenta con las siguientes opciones7 Administraci1n de "atos+ 'ontiene submens con opciones de ingreso de datos de la Institucin, de los puestos, del recurso -umano y carga masiva de recursos -umanos0 Mo.imientos de Persona-+ 'ontiene submens correspondientes a los di1erentes movimientos de personal, permitidos por la *ey0 Administraci1n sistema0 enera-+ 'ontiene submens para administracin del

A8-icaciones+ 3ermite la carga de la in1ormacin recogida de los biomtricos y permite el ingreso masivo para la veri1icacin de impedimentos para ejercer cargo pblico0 Re8ortes+ (enera los di1erentes reportes de datos establecidos en el Sistema0

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Barra de !ensa&es

'arra de Mensa9es+ Esta rea comn para todas las pantallas, se encuentra situada despus del en de $pciones y muestra los mensajes que genera el sistema, los mismos que pueden ser de7

?/ito7 'uando se grabe y9o actualice la in1ormacin ingresada0 Error7 en caso de 1altar algn )ato obligatorio o que este mal ingresado0

Ingreso de datos+ rea propia de cada pantalla en la cual se incluir los campos que el usuario debe ingresar y9o seleccionar dependiendo de la opcin seleccionada en los submens del sistema0 *os campos que son obligatorios estn marcados con el carcter asterisco BCD

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(nca)ezado
!en" de #$ciones

!ensa&es

Ingreso de Datos

Panta--as de '7s:ueda de informaci1n+ este tipo de pantallas sirve para buscar una institucin, un servidor9a, 1uncionario9a de acuerdo a parmetros de bsqueda espec1icos, seleccionar el deseado y re1erenciar la in1ormacin segn corresponda0 Se dividen en secciones generales que 1acilitarn la ubicacin de los datos7 3armetros de 4squeda7 rea para ingresar los parmetros de bsqueda deseados y aplicar la misma con el botn 4uscar0

%esultado de 4squeda7 rea en la que se presenta los datos resultantes de la bsqueda0

'

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Par+metros

Resultados de Bsqueda

Men7 de O8ciones+ El men de opciones es una barra -ori.ontal locali.ada en la parte superior con opciones generales, cada una de estas mostrar submenes desplegables que a su ve. de acuerdo a las opciones para el registro de la in1ormacin que se encuentren -abilitadas dependiendo del tipo de usuario0

Submen

Na.egaci1n de 8anta--as+ !l seleccionar una opcin de un submen, se presenta un grupo de pantallas asociadas cada una a una pestaEaA la misma tiene un nombre que describe los datos a registrar0 *os datos que se registren en cada pestaEa sern obligatorios u opcionales dependiendo de la in1ormacin que se requiera registrar secuencialmente0

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4arra de +erramientas7 *as pantallas de registro de datos del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$, presentan una barra de -erramientas situada en la parte superior y9o in1erior de la pantalla, y contiene botones de accin para guardar, cancelar y consultar, los mismos estn situados a la i.quierda, a la derec-a se encuentran los botones para adjuntar arc-ivos B0pd1D, ayuda e impresin0 )entro de los botones de accin se tiene7 3ara (rabar la in1ormacin ingresada y9o actuali.ada de la pantalla actual0 3ara crear un "uevo registr dependiendo del conte/to de la pantalla0 3ara 'onsultar in1ormacin espec1ica, dependiendo del conte/to de la pantalla0 3ara !djuntar arc-ivos que sirvan como soporte de la in1ormacin ingresada en el sistema0 3ara mostrar una arc-ivo de !yuda sobre la 1uncionalidad de pantalla actual0 3ara Imprimir un reporte espec1ico de acuerdo a la pantalla en la que se encuentra0 ;<= El asterisco indica obligatoriedad de campo, lo cual implica que si el campo de un 1ormulario posee asterisco y este se encuentra vaco, al momento de grabar el Sistema lan.ar una e/cepcin indicando que el campo debe ser llenado0 Cam4io de C-a.e+ 3ara cambiar la clave del usuario e/ista la pantalla de 'lave de ,suario, la misma que esta situada en el Encabe.ado, en la parte superior i.quierda bajo la etiqueta 'ambiar 'lave0

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,am)io de ,lave

En la pantalla de 'ambio de 'lave se tienen los siguientes campos y botones de accin para el ingreso7

'lave !nterior02 Ingresar la clave actual

"ueva 'lave02 Ingresar la nueva 'lave 'on1irmar "ueva 'lave02 Ingresar el valor digitado en el campo "ueva 'lave

Ti8os de Arc>i.os 8ara Ad9untar+ El SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ presenta en cada una de las pantallas la opcin de !djuntar !rc-ivos que sirvan de soporte a la in1ormacin registrada en el sistema mediante el 4otn 3ara esto es necesario que previamente la ,!T+Fs, escanee la documentacin y9o grave los arc-ivos correspondientes en 1ormato de documento portable, es decir 3)# y nombre a estos de acuerdo a lo indicado en este documento en las secciones respectivas0 ,na ve. que de clic en el linG de arc-ivos aparecer la siguiente pantalla para el ingreso de documentos0

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En esta pantalla se pueden apreciar los siguientes elementos7 (uardar Bre1erirse al e/plicacin de numeral 80<D !gregar7 3ermite ingresar nuevos documentos0

Tabla de documentos7 muestra un listado de todos los documentos que -an sido ingresados, donde se pueden distinguir los siguientes datos7

#ec-a de ingreso del documento0 Ttulo del documento0 *inG para descargar0 *inG para Editar el documento0 *inG para eliminar el documento0 !l presionar clic en el botn guardar se mostrar el siguiente mensaje, en el que indica el resultado de la accin7

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En el caso de que se desee descargar el arc-ivo aparecer lo siguiente7

3ara el caso de eliminar un documento aparecer el siguiente mensaje de advertencia7

#ec-as 3ara el registro de campos de tipo 1ec-a en el SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$, se presenta un calendario para seleccin de la misma0 En la ventana de calendario se presenta la 1ec-a actual, para re1erenciar aEos se tienen las opciones con etiquetas HH II y para meses H I
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*a opcin HH sirve para mostrar aEos anteriores y II para aEos siguientes *a opcin H sirve para mostrar meses anteriores y I para meses siguientes

,"I)!) ,"$7 !) I"IST%!'IJ" )E )!T$S K I"STIT,'I$"ES7

!dministracin de )atos K Instituciones es la 1ase del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ que permite la captura y procesamiento de la in1ormacin para la carga del 'atastro de Instituciones 3blicas0 El ingreso de los datos de la institucin se la reali.ar tomando como re1erencia la totalidad de la base legal que disponga la institucin en cuanto a su creacin, direccionamiento estratgico, estructura organi.acional y rgimen de personal, debidamente veri1icada por la ,!T+s0 *a ejecucin de este men se lleva a cabo de una 1orma sencilla a continuacin conoceremos sobre el uso de cada uno de los submens o pestaEas que lo con1orman7
Codificacin
Datos de la Institucin Direccionamiento stratgico statuto o Reglamento !rgnico structura !rgani"acional Cuer#os Colegiados $ Comits Rgimen de Personal

CODIFICACIN El sistema despliega automticamente el nombre de la institucin y el cdigo 'atastral, estos datos se encuentran precargados0

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Si se da el caso de que se desee cambiar el nombre de la institucin, el sistema lan.ar el siguiente mensaje de alerta7

!pareciendo automticamente una 1ila nueva para el ingreso de una re1orma0 'ase %ega- de Creaci1n+ En esta seccin se debe ingresar los registros correspondientes a laBsD baseBsD legal BesD que 1undamentan la creacin de la institucin0 Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 'on la cual se reali. la creacin o re1orma correspondiente para justi1icar el cambio en la descripcin de la Institucin0 Ti8o de Pu4-icaci1n+ Se re1iere al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de creacin de la Institucin BEjemplo0 %egistro $1icialD0 Fec>a de Pu4-icaci1n+ #ec-a en el que 1ue publicado la base legal de creacin de la Institucin, se debe marcar en el calendario la 1ec-a Bda, mes y aEoD0 ?m4ito+ Es el alcance que tiene la Institucin, "acional, %egional, *ocal etc0 En el caso de que el mbito escogido sea provincial, se tendr la opcin e/tra de seleccionar la provincia o provincias espec1icas en las cuales la institucin se desempeEa0 Fina-idad+ %a.n por la cual la Institucin -a sido creada0 E-iminar 'ase %ega-+ Este botn sirve para eliminar los registros que -an sido derogados o ya no estn vigentes segn la correspondiente *ey, !cuerdo, decreto, etc0
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Reforma a -a 4ase -ega- de Creaci1n+ En esta seccin se debe ingresar los registros correspondientes a laBsD re1ormaBsD de la base legal de creacin institucional0 Este es un arc-ivo -istrico de la "ormativa *egal Institucional, por consiguiente debe tomarse en cuenta todas las re1ormas e/istentes a la base legal de creacin de la institucin0 ,na ve. que se -aya ingresado toda la in1ormacin pertinente se deber dar clic en el botn grabar para el registro total de los datos, caso contrario estos se perdern0 Si todos los datos 1ueron ingresados correctamente aparecer un mensaje indicndonos que se -a registrado e/itosamente caso contrario se mostrar un mensaje con los errores producidos al grabar0
Codificacin

Datos de la Institucin

Direccionamiento stratgico

statuto o Reglamento !rgnico

structura !rgani"acional

Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Datos de la Institucin Esta pantalla contiene datos generales para identi1icacin de la institucin, siendo requerido el ingreso los campos )atos Institucin, ,bicacin (eogr1ica, )ireccin y 5uicios de %ecursos +umanos, esta in1ormacin es requerida y debe ser actuali.ada cada ves que se produ.ca un cambio en cualquiera de los campos antes seEalados a 1in de mantener actuali.ado el catastro de instituciones pblicas0 !lgunos de campos se encuentran son precargados al momento de asignar el cdigo catastral, estos campos nicamente se visuali.arn y no podrn ser modi1icados por la Institucin0

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"atos de -a Instituci1n+ En este campo se deber reali.ar el registro de la in1ormacin general de la institucin, algunos tems que son recuperados automticamente y otros deben ser ingresados por el usuario0 Nom4re+ Este campo contiene el nombre con el que se conoce a la Institucin, in1ormacin que se despliega automticamente, en algunos casos aparecer las siglas de la Institucin o se podr ingresar dic-as abreviaturas en caso de tenerlo0 BEjemplo7 S%ID RUC7 %egistro Lnico de 'ontribuyentes B%,'D, en este campo se deber ingresar al sistema el nmero de identi1icacin asignado por el S%I0 C1digo Presu8uestario+ En este campo se registrar el cdigo estructurado que utili.a el inisterio de #inan.as para identi1icar a las instituciones del Sector 3blico en el sistema e2SI3%E" N7mero Patrona-+ En este campo se registrar el 'digo de identi1icacin de empresas pblicas y privadas que permite al empleador a1iliar a los di1erentes trabajadores y reali.ar trmites en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social0
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N7mero de @uicios de Recursos Humanos+ En este campo se registrar el nmero de juicios que tuviere la institucin en materia de recursos -umanos, este dato debe ser veri1icado y actuali.ado cada ve. que se suceda un nuevo juicio ya que el mismo no se actuali.a automticamente0 Funci1n de- Estado+ Se este tem se encuentra precargado y -ace re1erencia al organigrama de posicin mediante el cual el Estado, se encuentra con1ormado0 BEjemplo7 #uncin Ejecutiva, *egislativa 5udicial, Electoral y de Transparencia y 'ontrol SocialD0 Sector+ Este tem se encuentra precargado y comprende grandes servicios agrupados en procesos espec1icos los cuales son desarrollados por las entidades, organismos y dependencias del sector pblico0 BEjemplo7 Sector7 !dministrativoD0 Ti8o de Instituci1n7 Este tem se encuentra precargado y est relacionado con el nombre de la institucin, entidad, organismo o empresa, en algunos casos este dato no aplica0 Acti.idad+ Este tem de seleccin mltiple permite de1inir el rea de desempeEo a la cual se encuentra orientada la institucin0 BEjemplo7 !dministrativa, #inanciera, Econmica, 4ienestar Social etc0D U4icaci1n eogrfica+ En esta seccin se visuali.ar los campos de identi1icacin posicional de la institucin como son7 %egin, 3rovincia, 'antn y 3arroquia, todos estos tems son de seleccin mltiple y su ingreso es obligatorio0 "irecci1n+ En esta seccin se debe registrar la in1ormacin que corresponde a la direccin y ubicacin de la institucin7 'alle 3rincipal, "mero de inmueble, 'alle Secundaria, %e1erencia de la ubicacin de la institucin0 Tel1ono 8 o BtroncalD Tel1ono : para el registro del nmero de la ,!T+Fs Institucional, Tel1ono #a/ y la direccin de la pgina Meb de la institucin0 ,na ve. se llenados todos los campos de in1ormacin se deber dar clic en el botn grabar para el registro total de los datos0 Si todos los datos 1ueron ingresados correctamente aparecer un mensaje indicndonos que se -a registrado e/itosamente, caso contrario un mensaje aparecer en la parte superior de la pgina mostrando los errores producidos al grabar0

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Codificacin

Datos de la Institucin

Direccionamiento stratgico

statuto o Reglamento !rgnico

structura !rgani"acional

Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Direccionamiento Estratgico Esta pantalla contiene los datos correspondientes al direccionamiento estratgico de la institucin, con1ormado por misin, visin, objetivos, valores0

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'ampos que debern ser llenados y 1orman parte de esta pgina7 A8ro4ado+ Se debe seleccionar si se encuentra o no aprobado el )ireccionamiento Estratgico de la Institucin, si selecciona la opcin SI se debe registrar la siguiente in1ormacin7

Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 'on el cual se dispuso la aprobacin del )ireccionamiento Estratgico de la Institucin0

Fec>a de a8ro4aci1n+ Es la 1ec-a en el que 1ue aprobado el )ireccionamiento Estratgico0 B"ota7 Se debe marcar en el calendario la 1ec-a da, mes y aEoD0

Misi1n+ 'ompendio de la ra.n de ser de una organi.acin, este dato es esencial para determinar objetivos y 1ormular estrategias0 Visi1n+ Es la )eclaracin amplia y su1iciente de cmo estar la organi.acin dentro de = o 8N aEos0 Ideas generales que proveen el marco de re1erencia de lo que una organi.acin quiere ser en el 1uturo0 O49eti.os estratAgicos+ En esta seccin se debe registrar -os %esultados globales que una institucin desea alcan.ar en un perodo de tiempo determinado0 *os objetivos deben 1ijarse tanto para la organi.acin, como para cada proceso0 !l dar clic en el botn !gregar automticamente aparecer las casilla de ingreso para un nuevo objetivo, adems de la opcin de eliminarlo0 Va-ores+ Es el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestin de la institucin, constituyen la 1iloso1a institucional y el soporte de la cultura organi.acional0
Codificacin Datos de la Institucin Direccionamiento stratgico

statuto o Reglamento !rgnico

structura !rgani"acional

Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Estatuto o Reglamento Orgnico Esta pantalla contiene el reglamento, ordenan.a o conjunto de normas legales que regulan el 1uncionamiento de la entidad y cuyas partes o unidades administrativas estn interrelacionadas entre s0

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'ampos que debern ser llenados y 1orman parte de esta pgina7 Estatuto o Reg-amento Orgnico a8ro4ado 8or MR%+ Se debe seleccionar SI, siempre y cuando el inisterio de %elaciones laborales o la E/2SE"%ES -ayan emitido la correspondiente %esolucin de aprobacin en 1uncin de la normativa legal vigente0 Organigrama+ Es la e/presin gr1ica y esquemtica de la estructura organi.ativa de una empresa, o de cualquier otra entidad productiva, comercial, administrativa, polticas, pblica y otras0 Ma8a de Procesos+ %epresentacin gr1ica de la interrelacin entre procesos gobernantes, -abilitantes, de valor agregado y clientes e/ternos0 Cadena de Va-or+ Es aquella que disgrega a la organi.acin en actividades estratgicas relevantes para comprender el comportamiento de los costos y las 1uentes de di1erenciacin e/istentes y potenciales0 Estatuto o Reg-amento Orgnico+ %eglamento, ordenan.a o conjunto de normas legales que regulan el 1uncionamiento de una entidad, cuyas partes o unidades administrativas estn interrelacionadas entre s0

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Tanto el organigrama, mapa de procesos, cadena de valor y estatuto o reglamento orgnico, debern ser ingresados a travs de arc-ivos en 1ormatos 3)#, o #otogr1icos B53(A 3(A (I4, etc0D los cuales deben cargarse en el sistema mediante un clic en botn de buscar y subir arc-ivo0 Reformas a- Estatuto o Reg-amento Orgnico En esta seccin se podrn ingresar re1ormas al Estatuto $rgnico teniendo como datos de la %e1orma7 Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 Oue disponga la aprobacin de las re1ormas al Estatuto o %eglamento $rgnico0 Ti8o de Pu4-icaci1n+ Se re1iere al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de re1orma al Estatuto o %eglamento $rgnico0 Fec>a de 8u4-icaci1n+ #ec-a en el que 1ue publicado la base legal de re1orma al Estatuto o %eglamento $rgnico, marcar en el calendario la 1ec-a Bda, mes y aEoD0 ,na ve. que se -aya ingresado toda la in1ormacin pertinente se deber dar clic en el botn grabar para el registro de los datos0 Si los datos 1ueron ingresados correctamente aparecer un mensaje indicndonos que se -a registrado e/itosamente, caso contrario un mensaje nos indicar los errores producidos al grabar0 #inalmente se podrn eliminar las re1ormas que se ingresen a travs de un clic en el botn eliminar0
Codificacin Datos de la Institucin Direccionamiento stratgico statuto o Reglamento !rgnico

structura !rgani"acional

Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Estructura Organizacional Es el conjunto de procesos o unidades administrativas interrelacionados para el uso del uso del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ se deber asignar responsables para cada una de las reas0

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Estructura Organi0aciona-+ )entro de esta seccin se debe ingresar la 1orma mediante la cual se encuentra estructurada la organi.acin, esta casilla de seleccin mltiple cuenta con tres tipos de datos validados que son7

Funciona-+ Es el tipo de estructura organi.acional que aplica el principio 1uncional o principio de la especiali.acin de 1unciones para cada tarea0

Por Procesos+ *a de carcter organi.acional, mediante la cual tareas y actividades se agrupan en base a tipos de productos o servicios0 Im8-antado+ )eterminar si se encuentra en ejecucin la estructura por 3rocesos

Cam4io de Estructura Organi0aciona-+ esta opcin permite a travs de un clic en el linG Pcambiar el tipo de estructura organi.acionalQ con lo cual se podr cambiar el tipo de Estructura $rgani.acional0 +ay que tomar en consideracin que si se cambia el tipo de estructura organi.acional, automticamente se eliminan los datos registrados de la estructura anterior0
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!dems se cuenta con tres casillas de seleccin mltiple en las cuales se debern ingresar el tipo de la base legal, tipo de publicacin y la 1ec-a de la publicacin con las cuales se aprobaron y9o e/pidi la Estructura $rgani.acional de la Institucin las cuales se detallan a continuacin7

Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 que disponga la aprobacin de la Estructura $rgani.acional0

Ti8o de Pu4-icaci1n+ Se re1iere al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de aprobacin de la Estructura $rgani.acional0 Fec>a de 8u4-icaci1n+ #ec-a en la cual 1ue publicado la aprobacin de base legal de estructura $rgani.acional0

Matri0 de Com8etencias+ Este tem busca determinar si la organi.acin cuenta con la -erramienta que de1ine el conjunto de acciones o actividades institucionales que en 1orma e/clusiva o compartida le corresponden reali.ar legtimamente a uno o varios niveles de gobierno0 Manua- de Procesos 5 Procedimientos+ Este tem busca determinar si la organi.acin cuenta con los respectivos manuales que permitan determinar las 1unciones, actividades, tareas y responsabilidades asignadas a cada uno de los puestos con los que la organi.acin cuenta0 Si se selecciona la alternativa SI automticamente se desplegarn los siguientes campos7

Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 Oue disponga la aprobacin del anual de 3rocesos y 3rocedimientos de la Institucin0

Fec>a de emisi1n+ #ec-a en la que 1ue emitido el y 3rocedimientos0

anual de 3rocesos

Edici1n de -a Estructura Organi0aciona-+ Segn el tipo de estructura elegida se pueden distinguir los niveles asociados a la misma de la siguiente manera7 Estructura Por Procesos+

o4ernantes+ 3rocesos tambin denominados gobernadores, estratgicos, de direccin, de regulacin o de gerenciamiento0 Estos
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procesos son responsables de emitir polticas, directrices y planes estratgicos para el 1uncionamiento de la organi.acin0

Ha4i-itantes de AsesorBa+ Este tipo de procesos son los responsables de brindar productos de asesora para generar el porta1olio de productos institucionales demandados por los procesos gobernantes, agregadores de valor y por ellos mismos0 Ha4i-itantes de A8o5o+ #acilitan la entrega de recursos y prestacin de servicios, para el cumplimiento de las actividades de los procesos gobernadores0 Es el conjunto de actividades requeridas para la gestin de los recursos -umanos, 1inancieros, tecnolgicos, y bienes necesarios para la entrega de productos demandados por el cliente ciudadano de acuerdo con la misin organi.acional0 Agregadores de Va-or+ Tambin llamados procesos espec1icos, principales, productivos, de lnea, de operacin, de produccin, institucionales, primarios, claves o sustantivos0 Son responsables de generar el porta1olio de productos y9o servicios que responden a la misin y objetivos estratgicos de la institucin0 "esconcentrados+ Trans1erencia de competencias de una entidad administrativa del nivel nacional a otra jerrquicamente dependiente Bnivel regional, provincial o distritalD, siendo la primera la que mantiene la rectora y asegura su calidad y buen cumplimiento0

Estructura Funciona-+

Ni.e- "irecti.o+ Este nivel representa el ms alto grado de la estructura de la InstitucinA orientar y dirigir la poltica de la misma0

Ni.e- de AsesorBa+ !bsuelve los requerimientos de consulta de los niveles )irectivo, Ejecutivo y $perativoA su relacin de autoridad es directo con los niveles )irectivo y Ejecutivo e indirecta con los otros niveles0 Ni.e- E9ecuti.o+ 'orresponde al nivel Ejecutivo, cumplir y -acer cumplir las polticas 1ijadas por el nivel directivo0

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Ni.e- de A8o5o+ %esponsable de la e1iciencia administrativa de los recursos 1inancieros, materiales, -umanos, tecnolgicos y logsticos0 Ni.e- O8erati.o+ El "ivel $perativo, es el responsable de la ejecucin de los planes, programas y proyectos encaminados al cumplimiento de los objetivos institucionales0

En el Sistema SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ la Estructura $rgani.acional se presenta en un esquema de rbol, en el cual cada nivel puede poseer subniveles y se pueden crear subniveles -asta donde 1uese necesario0 3ara agregar subniveles en un nivel o cambiar un dato o nombre re1erente al mismo es necesario dar clic en el botn de Editar el cual est presente al lado derec-o de cada nivel, esto permitir visuali.ar una nueva pantalla de ingreso o modi1icacin de in1ormacin0

En esta pantalla se puede apreciar un listado de los subniveles asociados al nivel editado, con las opciones de7 agregar Bpermite ingresar ms subnivelesD, guardar Bregistra la in1ormacin de los subniveles aumentadosD y eliminar Bpermite eliminar un subnivel asignadoD %ecuerde que al aplastar grabar si todos los datos 1ueron ingresados correctamente aparecer un mensaje indicndonos que se -a registrado e/itosamente, caso contrario un mensaje dar cuenta de los errores producidos al grabar0 Nota Im8ortante+ Esta ventana cuenta con una casilla de veri1icacin de control de 1ormulario misma que sirve para asignar a un nivel o subnivel el %ol de la ,!T+Fs, esto permitir identi1icar que unidad o proceso -ace las 1unciones de la ,nidad de !dministracin de %ecursos +umanos en el Sistema SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$0
2

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Codificacin

Datos de la Institucin

Direccionamiento stratgico

statuto o Reglamento !rgnico

structura !rgani"acional

Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Cuerpos Colegiados y Comits En esta pantalla se presenta la in1ormacin re1erente a los 'uerpos 'olegiados y 'omits con los que cuenta la Institucin, en el cual se puede apreciar dos submens7 %epresentantes de cuerpos colegiados y %epresentantes de 'omits0

Re8resentantes de Cuer8os Co-egiados+ En esta seccin se puede registrar los distintos representantes de los 'uerpos 'olegiados BJrgano representativo integrado por pro1esionalesD, el cual se basa en los siguientes datos7 Nom4re de- Cuer8o Co-egiado+ Se debe asignar un nombre para identi1icacin del mismo0 Ti8o de 'ase %ega-+ Se re1iere a la *ey, )ecreto Ejecutivo, %esolucin etc0 que disponga la con1ormacin del 'uerpo 'olegiado0

2%

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Ti8o de Pu4-icaci1n+ Se re1iere al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de con1ormacin del 'uerpo 'olegiado0 Fec>a de 8u4-icaci1n+ #ec-a en la cual 1ue publicado la con1ormacin del 'uerpo 'olegiado, marcar en el calendario la 1ec-a Bda, mes y aEoD0 Instituciones+ Se re1iere al tipo de institucin que con1orma el 'uerpo 'olegiado, para poder ingresar estos datos de deber dar clic en el botn , el cual abre la siguiente pantalla para el ingreso de datos de las instituciones que con1orman el 'uerpo 'olegiado o 'omit7

Ti8o de Instituci1n+ Es una casilla de seleccin mltiple que cuenta con los siguientes tems de seleccin7

Privada: Sirve para determinar la institucin privada cuyo representante es parte del 'uerpo 'olegiado, 3ersonal, en esta casilla de deber ingresar el nombre de la persona que es parte del 'uerpo 'olegiado0

Pblica: Se seleccionar de un listado prede1inido, la institucin pblica cuyo representante es parte del 'uerpo 'olegiado0 Personal: Se debe ingresar el nombre de la persona que es parte del comit

Institucin: Se debe ingresar el nombre de la institucin a la que pertenece el miembro del 'uerpo 'olegiado0

2'

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Puesto Nombre: Se debe ingresar el puesto o cargo que ostenta el representante al 'uerpo 'olegiado0 Re8resentantes de ComitAs+ B3arte 1inal de la tablaD, en esta seccin se puede registrar los distintos representantes de comits, los cuales son un conjunto de personas que con apego a las leyes o reglas de una organi.acin, o institucin o entidad tienen establecidas determinadas competencias0 3ara este caso se toma en consideracin los mismos tems que para 'uerpos 'olegiados y el ingreso de datos es el igual0
Codificacin Datos de la Institucin Direccionamiento stratgico statuto o Reglamento !rgnico structura !rgani"acional Cuer#os Colegiados $ Comits

Rgimen de Personal

Rgimen de

ersonal

Esta pantalla contiene la in1ormacin concerniente al %gimen de 3ersonal de las Instituciones, que es un conjunto de normas que regulan la administracin de recursos -umanos en los diversos mbitos que constituyen el sector0

RAgimen de Persona-+ Es una casilla de seleccin mltiple la cual se encuentra precargada y permite seleccionar de los diversos tipos de %gimen de personal e/istente, una ve. seleccionado el %gimen de 3ersonal, se deber activar los botones de opcin 4sico0
3*

para elegir7 % ,, Sueldo o Salario

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Vacaciones anua-es+ En este casillero se deber ingresar en nmeros el tiempo de interrupcin de las actividades laborales de acuerdo al %gimen de 3ersonal0 Contratos+ Esta ventana cuenta con una casilla de veri1icacin de control de 1ormulario misma que sirve para indicar si el %gimen de 3ersonal corresponde a contratos0 Com8onentes de Ingreso+ En esta seccin se reali.a el registro de 'omponentes de Ingreso de la Institucin, para lo cual es necesario que previamente se -aya escogido un rgimen de personal 'ampos que debern ser llenados y 1orman parte de esta pgina7

Partida Presu8uestaria+ Es el cdigo estructurado que determina el origen y destino de los recursos 1inancieros0 Este conjunto de datos representados por cdigos al1anumricos, son utili.ados para ordenar sistemticamente la in1ormacin presupuestaria0

Partida Presu8uestaria

enera-+ Esta ventana cuenta con una

casilla de veri1icacin de control de 1ormulario misma que sirve para indicar que la partida presupuestaria que se utili.a es para gastos de personal0

Cuenta+ Es el nombre asignado a la cuenta de gastos de personal0 Ti8o de 'ase %ega-+ +ace re1erencia a la *ey, $rden Ejecutiva o %esoluciones que dispongan la aprobacin de la Estructura $rgani.acional0 Ti8o de Pu4-icaci1n+ Se re1iere al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de aprobacin de la Estructura $rgani.acional0 Fec>a de 8u4-icaci1n+ #ec-a en la cual 1ue publicado la aprobacin de base legal de Estructura $rgani.acional0, marcar en el calendario la 1ec-a Bda, mes y aEoD0 "escri8ci1n/F1rmu-a de C-cu-o+ Se debe describir o de1inir la 1orma en la que calcula lo registrado en el dato 'uenta0 *a 1ormula de calculo esta orientada a las instituciones que no tienes los componentes uni1icados para el caso de las Instituciones que
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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

con1orman la #uncin Ejecutiva no se deber llenar este campo ya que todos los componentes remunerativos estn agrupados en la % ,0

Periodicidad+ Sirve para determinar la 1recuencia con la que se cancela el componente del ingreso0

#inalmente el usuario tiene la opcin de eliminar el campo, esto tras la con1irmacin necesaria para la ejecucin de la accin dando clic en el botn 1inal derec-o Otros Com8onentes+ En esta seccin se reali.a el registro de otros componentes de la Institucin, para lo cual es necesario que previamente se -aya escogido un rgimen de personal 3ara este caso se toma en consideracin los mismos tems que para 'omponentes del Ingreso y el registro de datos es el igual0 !dicionalmente tras el ingreso de los componentes, el usuario del sistema tendr la versatilidad de visuali.ar los distintos componentes ingresados, dependiendo del tipo de %gimen de personal escogido0 En primera instancia aparecer la in1ormacin en la seccin in1erior de la pantalla de la siguiente manera7

3or lo que es necesario dar un clic en las 1ec-as de despliegue permite la visuali.acin completa antes ingresada0

, esto

,"I)!) )$S7 !) I"IST%!'IJ" )E )!T$S K 3,EST$S7

!dministracin de )atos K 3uestos es la 1ase del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ que permite describir los puestos agrupados Institucionales y9o genricos con los que cuenta la Institucin, tomando como re1erencia la Estructura $rgani.acional y los %egmenes de 3ersonal ingresados previamente0

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

El ingreso de datos de los puestos se encuentra agrupado en tres pestaEas, Escala de %emuneraciones 9 Sueldos bsicos, $rganigrama de 3osicin y 5e1e Inmediato, cada una contiene un conjunto de campos agrupados en secciones para dividir la in1ormacin E/isten campos que debern ser ingresados de manera obligatoria los cuales estn marcados con C y9o campos opcionales dependiendo de la institucin0
scala de Remuneraciones % Datos Remunerati&os
!rganigrama de Posicin 'efe Inmediato

Escala de remuneraciones ! sueldos "sicos En esta pantalla de reali.a el ingreso de escalas de remuneraciones o sueldos bsicos, en donde se pueden apreciar cuatro submens7 %gimen de 3ersonal, anual de clasi1icacin de puestos institucional, !probacin de la escala de % , y Escala ms 'omponentes %e1erencial0

RAgimen de Persona-+ En esta seccin de pantalla se reali.a la seleccin del %gimen de 3ersonal a los cuales se van a asignar los di1erentes puestos0
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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Tanto el %gimen contiene una casilla de seleccin mltiple con los siguientes tems de seleccin7

Cuadro *C2

Manua- de C-asificaci1n de Puestos Instituciona-+ en esta opcin se deber activar los botones de opcin para elegir si cuenta o no la Institucin con anual de 'lasi1icacin Institucional0 A8ro4aci1n de -a esca-a de RMU+ Esta seccin de pantalla permite registrar la in1ormacin re1erente a la !probacin de la escala de % ,, en donde se puede apreciar7

Ti8o de 'ase %ega-+ Esta casilla de seleccin mltiple -ace re1erencia a la *ey, $rden Ejecutiva o %esoluciones que dispongan la aprobacin de la Escala de % ,0

Ti8o de Pu4-icaci1n+ Esta casilla de seleccin mltiple -ace re1erencia al medio por el cual se di1undi y9o comunic la base legal de aprobacin de la Escala de % ,0

Fec>a de 8u4-icaci1n+ #ec-a en la cual 1ue publicado la aprobacin de base legal de la Escala de % ,, marcar en el calendario la 1ec-a Bda, mes y aEoD0

Esca-a+ Esta seccin del pantalla 3ermite el registrar la escala de remuneraciones que manejar el rgimen de personal previamente seleccionado0 3ara los regmenes de personal *$S''! 8< (rados, *$S''! :N (rados y *$S''! 5errquico Superior, la escala de remuneraciones se cargar automticamente, desplegndose los siguientes campos de registro7

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

'ampos que debern ser llenados y 1orman parte de esta pgina7

rado+ Es la ponderacin que se da a un puesto en relacin a una escala0

"escri8ci1n+ )e1ine el nombre con el que se le identi1ica al puesto o al grupo ocupacional0

%i4re nom4ramiento+ Esta casilla de veri1icacin de control de 1ormulario sirve para indicar si corresponde a un puesto o grupo ocupacional cuyos puestos son de *ibre "ombramiento y %emocin0

RMU+ Este campo permite ingresar la % , correspondiente al puesto o grupo ocupacional0 RMU MDima+ Este campo permite ingresar la % , /ima correspondiente al puesto o grupo ocupacional, si e/iste solo un rango para este puesto o grupo ocupacional se debe ingresar el mismo dato determinado en la % ,0 RMU MBnima+ Este campo permite ingresar la % , nima correspondiente al puesto o grupo ocupacional, si e/iste solo un rango para este puesto o grupo ocupacional se debe ingresar el mismo dato determinado en la % ,0 "Acimo Tercer Sue-do+ Este campo permite ingresar el valor de una remuneracin mensual uni1icada adicional0
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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

"Acimo Cuarto Sue-do+ Este campo remuneracin bsica mnima uni1icada0

permite

ingresar

una

A8orte Patrona-+ Este campo permite ingresar el rubro que el empleador debe pagar al IESS, esto es, los aportes personales y los de sus trabajadores0 Fondo de Reser.a+ %ubro que para los servidores pblicos ser depositado mensual o anualmente en el IESS, -asta el ;N de mar.o del aEo siguiente calculado sobre el sueldo bsico percibido desde el 8 de enero -asta el ;8 de diciembre de ese aEo0 E-iminar+ Esta opcin del sistema permite la eliminacin del registro0

Esca-a Referencia-+ 3ara otros regmenes de personal que no correspondan a los re1eridos se puede seleccionar una escala re1erencial *$S''! 8< (%!)$S, *$S''! :N (rados y *$S''! 5errquico Superior, si estas escalas no sirven de re1erencia para la institucin es necesario que el usuario registre en los campos antes seEalados la in1ormacin particular de su institucin0
scala de Remuneraciones % Datos Remunerati&os

!rganigrama de Posicin

'efe Inmediato

Organigrama de

osicin

Es importante recordar que para acceder a este men es necesario que se -ayan registrado por lo menos una escala por cada %gimen de 3ersonal cargado a la Institucin0 El $rganigrama de 3osicin es la representacin gr1ica de la estructura 1ormal de una organi.acin, seEala los di1erentes cargos, departamentos, jerarqua y relaciones de apoyo y dependencia que e/iste entre ellos0 En donde se puede apreciar tres submens7 Estructura Organi0aciona-+ En esta seccin de pantalla se muestra la Estructura $rgani.acional que maneja la Institucin, la cual se puede visuali.ar con los niveles principales que la componen como son7 (obernantes, +abilitantes de !sesora, +abilitantes de !poyo, !gregadores de 6alor y 3rocesos )esconcentrados0

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

'ada nivel puede presentar niveles asociados BsubnivelD, que a su ve. pueden tener ms niveles asociados, los cuales son de 1cil acceso a travs del rbol de navegacin que representa la Estructura $rgani.acional0 !dicionalmente a la derec-a de cada nivel se indica si este nivel posee puestos registrados0 Organigrama de Posici1n+ En esta seccin se puede establecer ms niveles asociados a un nivel de la Estructura para lo cual el usuario deber dar un clic en el nivel a manejar Bste aparecer a la derec-a del ttulo $rganigrama de 3osicin, lo cual activar el botn de agregar0 !l dar un clic en aparecer la siguiente pantalla para administracin de 3uestos Individuales7

En la pantalla de pueden apreciar dos secciones7

$rganigrama de 3osicin7 En esta seccin se muestran los datos correspondientes al $rganigrama de 3osicin del nivel previamente seleccionado, en donde se destacan los siguientes datos7

o "ombre del 3uesto

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

o (rupo $cupacional

o "ivel del 3uesto

o %ol del 3uesto

3artida 3resupuestaria Individual7 Esta seccin se muestra por cada puesto se debe ingresar la partida presupuestaria correspondiente al mismo, si se marca al puesto como contrato el sistema automticamente desplegara la partida presupuestaria general0 Se puede apreciar un botn de !gregar que permite el ingreso de ms partidas, al dar clic en l permite el registro de una nueva partida0

*os )atos que maneja la partida son7

o 3or 'ontrato7 SeEala si la partida presupuestaria corresponde a

contrato0

o 3artida

3resupuestaria7 3ermite presupuestaria individual del puesto0

ingresar

la

partida

o *itigio7

)etermina si la titularidad del puesto Bpartida presupuestariaD se encuentra en con1licto y sometido a la decisin de los Tribunales0

o 'aucionado7 SeEala si el puesto Bpartida presupuestariaD tiene

responsabilidad econmica0
o Estado7 )etermina el estado del puesto Bpartida presupuestariaD

y puede seleccionar7 6acante

6acante 3rovisional

3%

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

@efe Inmediato+ En esta seccin se puede observar el orden jerrquico de los puestos, una ve. asignados puestos a la unidad o procesos el sistema de manera automtica proceder a asignar el orden de jerrquico de mayor a menor grado 'ot1n "efinir 9efe inmediato+ 3ara el caso de unidades o procesos en los cuales el sistema no -a podido determinar cual es el inmediato superior se desplegar una pantalla con las unidades y puestos que lo con1orman para que sea el usuario quien de1ina quien es el je1e superior0

,"I)!) T%ES7 !) I"IST%!'IJ" )E )!T$S K %E',%S$S +, !"$S7

!dministracin de )atos K %ecursos +umanos es la 1ase del SISTE ! I"#$% &TI'$ I"TE(%!)$ )E* T!*E"T$ +, !"$ que permite ingresar los datos del personal de la Institucin, esto incluye datos personales, generales, y de trayectoria laboral0 El ingreso de los datos del recurso -umano se lo reali.ar con el personal que al momento se encuentra laborando en la Institucin0 Ingreso de "atos de- Recurso Humano+ El ingreso de datos del recurso -umano se encuentra agrupado en varias pestaEas, cada una de estas

3'

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

contiene un conjunto de campos agrupados en secciones de pantalla para dividir la in1ormacin *os campos que deben ser ingresados de manera obligatoria se encuentran signados C
Informacin Personal
Informacin *cademica Informacion de Ca#acitacin Informacin del Puesto

Informacin )amiliar

Tra$ectoria (aboral

Informaci1n Persona-

En esta pantalla se deber ingresar todo lo re1erente a la In1ormacin 3ersonal del %ecurso +umano7 'ampos que debern ser llenados y 1orman parte de esta pgina7 In1ormacin 3ersonal

)ireccin 3ermanente )ireccin Temporal 'ontacto de Emergencia

4*

Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

)eclaracin de 4ienes

In1ormacin 4ancaria Nota Im8ortante+ En la parte superior de la pantalla se encuentran las siguientes opciones7

(uardar7 %egistra la in1ormacin en el sistema

"uevo7 *impia la pantalla de cualquier in1ormacin para el registro de un nuevo servidor0

'onsultar7 3ermite la consulta de un usuario previamente registrado en el sistema, esto a travs de una pantalla de bsqueda como se muestra a continuacin7

*a bsqueda de servidores se lo puede reali.ar por medio de "o0 de )ocumento, este dato -acer re1erencia a la 'dula de 'iudana o a su ve. por el nombre o apellido0 *uego de ingresar los datos de bsqueda el usuario deber dar un clic en el botn buscar el cual mostrar un listado de los servidores que coinciden con los datos mencionados anteriormente0 En el listado de los servidores se muestra la cdula, apellidos, nombres y la opcin de seleccionar, esta opcin permite recuperar la in1ormacin del servidor requerido0

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Informaci1n Persona-+ En esta seccin de pantalla se muestra la in1ormacin personal del servidor la cual est con1ormada por los datos personales y de identi1icacin del servidor9a o trabajador9a0

Informacin Personal

Informacin )amiliar

Informacin *cademica

Informacion de Ca#acitacin

Informacin del Puesto

Tra$ectoria (aboral

Informaci1n Fami-iar+ En esta seccin de pantalla se ingresar la in1ormacin correspondiente a la 1amilia del servidor9a o trabajador9a0
Informacin *cadmica

Informacin Personal

Informacin )amiliar

Informacin de Ca#acitacin

Informacin del Puesto

Tra$ectoria (aboral

Informaci1n AcadAmica+ En esta seccin se maneja la In1ormacin !cadmica del Servidor en donde se puede apreciar el conjunto de conocimientos adquiridos en los di1erentes centros educativos 1ormales0
Informacin de Ca#acitacin

Informacin Personal

Informacin )amiliar

Informacin *cadmica

Informacin del Puesto

Tra$ectoria (aboral

Informaci1n de Ca8acitaci1n+ En esta pantalla se maneja la In1ormacin de 'apacitacin del Servidor en donde se puede apreciar la in1ormacin relacionada a los 'ursos de 'apacitacin del Servidor, conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que van a contribuir al desarrollo del servidor en el desempeEo de su puesto0

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Sistema Informtico Integrado del Talento Humano

Informacin Personal

Informacin )amiliar

Informacin *cadmica

Informacin de Ca#acitacin

Informacin del Puesto

Tra$ectoria (aboral

Informaci1n de- Puesto+ En esta pantalla se reali.a la asignacin del puesto que ocupar el servidor, para lo cual es preciso que el usuario despliegue y navegue a travs del rbol de Unidad Administrati.a o Puesto Organi0aciona-, esto con el 1in de seleccionar la unidad administrativa donde se la vacante0

*uego el usuario deber dar clic en seleccionar para escoger el puesto que se va a asignar a la persona0

Estos puestos manejarn un listado de las partidas presupuestarias disponibles y los datos generales del mismo, los cuales estarn en algunos casos precargados pero pueden ser modi1icados0

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%ugar de Tra4a9o+ En esta Seccin se maneja la in1ormacin de ubicacin del puesto que ocupa el servidor0 Ingreso a- Puesto+ En esta Seccin consta la in1ormacin correspondiente al Ingreso del 3uesto0 Situaci1n Actua-+ En esta seccin se ingresa la in1ormacin correspondiente a la Situacin !ctual del servidor0 6isuali.ar ovimientos reali.ados en el puesto7 movimientos de personal e1ectuados a un puesto0 despliega todos los

Evaluacin del )esempeEo7 En esta seccin se reali.a el ingreso de las di1erentes evaluaciones de desempeEo que posee un servidor, esto a travs de un clic en el botn !gregar0
Tra$ectoria (aboral

Informacin Personal

Informacin )amiliar

Informacin *cadmica

Informacin de Ca#acitacin

Informacin del Puesto

Tra5ectoria %a4ora-+ En esta pantalla se registran los datos a la in1ormacin de trayectorias que pertenecen a un servidor, esto a travs de un clic en el botn !gregar0

(*$S!%I$ )E T?% I"$S

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