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DESARROLLO PROFESIONAL
PROFESORES Jaime Herrero Manolo Snchez
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DESARROLLO PROFESIONAL
1- MARCO LEGAL DEL MONITOR DE NATACIN.
1.1- MARCO NORMATIVO DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
CONSTITUCIN ESPAOLA
CONVENIOS ESTATALES
DECRETO PISCINAS
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Esta normativa se fundamenta en los siguientes aspectos: - Control de la calidad higinico-sanitaria de las piscinas de uso colectivo, instalaciones y servicios anexos. - Concepto de piscina. - mbito de aplicacin. Exclusiones. - Partes de la piscina. - Caractersticas de los vasos. o Pendiente. o Fondo. o Paredes. o Sistemas de evacuacin. o Andn o paseo - Tipos de vasos. - Palancas, trampolines, toboganes y deslizadores. - Referencia a personas con discapacidad y supresin de barreras. - Acceso usuarios: o Pediluvios. o Escaleras. o Pasos obligatorios. - Condiciones de seguridad: o Flotadores. o Salvavidas. o Perchas. - Condiciones de las piscinas cubiertas. - Control de la calidad sanitaria del agua y su tratamiento. - Aforos. - Educacin sanitaria y normas de comportamiento de los usuarios. - Vestuarios y aseos. - Limpieza de las instalaciones. - reas recreativas. - Personal: o Responsable. o Personal de mantenimiento. o Socorristas. o Monitores (parques acuticos). o Personal sanitario. - Rgimen de autorizaciones, inspeccin y vigilancia sanitarias. - Rgimen sancionador
Tratados y Convenios Internacionales Leyes Orgnicas Leyes, Decretos leyes, Decretos Legislativos. Decretos y rdenes Ministeriales.
Por los Convenios Colectivos Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. Por los usos y costumbres locales y profesionales. Principios Generales del Derecho:
Principio de condicin ms beneficiosa: Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua normativa, sin que una norma de rango inferior pueda establecer condiciones menos favorables a las establecidas por las normas de rango superior. Principio de norma ms favorable: Los conflictos originados entre dos o ms normas laborales se resolvern mediante la aplicacin de la lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Los trabajadores no pueden disponer vlidamente de los derechos que tengan legalmente reconocidos, ni de aquellos que tengan reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Principio interpretativo: In dubio pro operario.
CONTRATOS
CONVENIOS
EMPRESARIO
TRABAJADOR
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retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
Se excluyen del mbito de lo que se entiende por contrato de trabajo (Art. 1.3. ET): - La relacin de los servicios de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades pblicas autnomas, cuando al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. (Importante saber que para las Administraciones Pblicas puede estar trabajando personal laboral y funcionarios). - Las prestaciones personales obligatorias. - La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo. - Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. - Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a dichos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, y en su caso, por adopcin. - La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
DEFINIRLA
Las principales notas que definen la relacin profesional como laboral son: - Voluntariedad: La relacin profesional laboral siempre es voluntaria por ambas partes. - Retribucin: Los servicios profesionales deben estar prestados a cambio de una compensacin econmica. (No incluye por tanto el trabajo voluntario). - Por cuenta ajena: La relacin laboral es siempre por cuenta ajena, el riesgo derivado de la actividad empresarial debe correr a cargo del empresario. (El trabajador tiene derecho a percibir el salario pactado independientemente de la cuenta de resultados de la empresa). - mbito de organizacin y direccin de otra persona: La Direccin del trabajo y su organizacin corren a cargo del empresario, no del trabajador, que estar dispuesto a trabajar dentro de la organizacin y supervisin de ste. (Es el empresario el que define horarios, programacin de las actividades, contratacin de los alumnos, el que controla la asistencia de los trabajadores y su modo de trabajo, el que marca las directrices y los objetivos del mismo).
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Por tanto, es contrato de trabajo toda relacin profesional que rena estos requisitos y no lo es, por tanto, si no los rene. Estaremos hablando, entonces, de otros contratos, como por ejemplo, de contrato de arrendamiento de servicios civil o mercantil (ms conocido como contrato de trabajadores autnomos), o estaremos hablando, por ejemplo, de actividades de voluntariado. Es importante aclarar algo, por otra parte elemental. Si de la descripcin real de una relacin profesional nos encontramos con que coincide con las notas establecidas para la contratacin laboral, en el Estatuto de los Trabajadores, estamos ante una relacin de carcter laboral; y ello independientemente de que hayamos firmado, formalmente, un contrato de arrendamiento de servicios civil o mercantil, para disfrazarle la forma o por error. Un contrato no es del tipo que lo llamemos, sino que es del tipo que derive de su propia naturaleza y caractersticas, y por tanto aunque, por ejemplo, nos hayan hecho firmar un contrato como trabajadores autnomos, si de la naturaleza de la relacin laboral se desprende que es relacin laboral, podemos reclamar la relacin laboral con todos sus derechos y obligaciones inherentes para ambas partes. En ocasiones, sin embargo, la naturaleza del contrato puede no estar claramente definida y plantear dudas que finalmente se resuelven va judicial. La Jurisprudencia ha venido y viene complementando la definicin legal con Sentencias que nos ilustran de criterios que nos permitan definir cuando una relacin es o no laboral. En todo caso, y en caso de duda, se presume la existencia de relacin laboral. El hecho de contratar incorrectamente (por ejemplo contratar como autnomos cuando se trata de un contrato laboral), o por ejemplo no hacer si quiera contrato alguno, en ambos casos, por error o en fraude de ley, puede derivar, para el empleador, en consecuencias jurdicas y responsabilidades. Las motivaciones y formas de denuncia pueden ser: A) Por el propio trabajador. B) Por Inspeccin de trabajo. C) Por expedientes iniciados de oficio por la Administracin, por ejemplo Tesorera General de la S. Social. D) Por reclamacin de pensiones o prestaciones en la Seguridad Social. Las posibles consecuencias que se pueden dar son: 1- Reconocimiento de la relacin laboral con carcter fijo comn ordinario, salvo prueba en contrario. 2- Abono de salarios conforme al Convenio Colectivo de aplicacin o al ET, con carcter retroactivo segn normativa. 3- Abono de las cuotas de cotizacin al Rgimen General de la S. Social con carcter retroactivo en el plazo legal. 4- Abono de recargos por mora en las cotizaciones a la S. Social. 5- Cumplimiento de las sanciones correspondientes en el orden laboral. 6- Cumplimiento de las sanciones correspondientes que pueden llegar hasta los 100 millones de pesetas por incumplimiento de la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales. 205
7- Abono de prestaciones de la Seguridad Social si se reconoce el derecho al trabajador de su percibo y el INSS tiene que abonar dichas prestaciones sin que el empleador haya cotizado por el mismo en todo o parte del perodo; el INSS repite el pago frente a la empresa. 8- Abono de indemnizaciones en caso de daos o perjuicios sufridos por los trabajadores laborales no contratados correctamente. En este caso al no estar dados de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, no tienen cubierto el riesgo de accidentes de trabajo, si sufren daos corporales, ya que aunque suscribamos una pliza de seguro de accidentes que los cubra, precisamente est normalmente incluido en dichas plizas la exclusin de la cobertura del seguro en el caso del personal laboral o que se reconozca jurdicamente que es personal laboral.
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Por su naturaleza jurdica: o Comunes ordinarios. o Relaciones laborales de carcter especial (por ejemplo el contrato de alta direccin o el contrato de deportistas profesionales).
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El convenio aparece recogido en la Constitucin; as el artculo 37.1, seala que "la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios".
El Convenio Colectivo, debe respetar las disposiciones legales, los contratos individuales de trabajo y no puede perjudicar a terceros. Un Convenio Colectivo posterior deroga al anterior, salvo disposicin expresa en contrario, pudiendo establecer condiciones menos beneficiosas que otro anterior, salvo lo pactado individualmente con cada trabajador, que debe respetarse.
Sobre un mismo mbito pueden concurrir distintos convenios por diversas razones: concurrencia de iniciativas de negociacin o imprecisin en la delimitacin de los mbitos de aplicacin. (Por ejemplo, el Convenio Colectivo del sector de piscinas e instalaciones acuticas de la Comunidad de Madrid y el Convenio Colectivo Estatal de mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas, para la categora profesional de Socorrista).
preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables".
El criterio a aplicar se recoge en el Art. 3. 3 del ET: "Los conflictos originados entre los
La jornada mxima diaria ser de 9 h/diarias, debiendo ser de 8 h/diarias para menores de 18 aos. El descanso entre jornadas de un mnimo de 12 horas. El descanso durante la jornada ser de un mnimo de 15 minutos para una jornada continuada diaria superior a 6 horas, siendo de un mnimo 30 minutos para trabajadores menores de 18 aos y duracin continuada de jornada de 4,5 h/semanales. Se consideran horas nocturnas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas, estando prohibidas a menores de 18 aos. La jornada mxima nocturna ser de 8 horas diarias. Los perodos de descanso sern computables como trabajo en los siguientes casos: El descanso semanal y en das festivos. Las vacaciones anuales. Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando as se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribucin. Las interrupciones de los trabajos ajenos a la voluntad del trabajador o imputables al empresario previstas en el artculo 30 del ET.
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Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa en los trminos fijados en la Ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
El poder de direccin, en el respeto de la dignidad humana, y sin modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Facultad de mando y sus manifestaciones. La potestad disciplinaria. La potestad de premiacin y recompensa. A la adquisicin del resultado del trabajo.
Informacin y formacin de clientes y personal. Prevencin de riesgos laborales. Mantener el absoluto control de lo que sucede en nuestro mbito de influencia. Diseo y desarrollo correcto de las actividades. Revisin de las condiciones de la instalacin y su mantenimiento. Sistemas de niveles correctos. Certificados mdicos de usuarios. Capacitacin profesional. Perfiles de puestos de trabajo. Titulaciones. Organigramas de personal. Control de accesos. Cobertura de los riesgos a travs de seguros.
- No dar nunca la espalda a los alumnos, debiendo el profesor ver a todos los alumnos y que todos los alumnos vean al profesor. En definitiva, el monitor debe en todo momento mantener el absoluto control de los que sucede mientras los usuarios permanecen bajo su control.
- Seguros (de responsabilidad civil, accidentes y responsabilidad civil por riesgos laborales). - Firma de normativa por los interesados con declinacin expresa de responsabilidad por conductas no permitidas o incorrectas. - Delimitacin de la responsabilidad de los padres y tutores durante la actividad y respecto de la organizacin. - En jornadas de recreacin, exigir niveles de destreza y resistencia por edades. - Reposicin de equipos y materiales deteriorados. - Distinguir entre natacin teraputica (capacitacin profesional necesaria al efecto) y natacin con objetivos higinicos; no perjudicar, sino mejorar.
puede haber gente dentro y matarla. No es mi fin ni mi intencin, pero lo acepto como posible y probable consecuencia. Esto es el dolo eventual. A efectos de consecuencias jurdicas no hay diferencias entre un dolo y otro, es decir, la pena que se va a imponer es exactamente la misma. IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA: Es la forma menos grave de culpabilidad. El autor o sujeto activo no quiere causar dao, ni incumplir con la norma, ni acepta las consecuencias como ocurra en el caso del dolo eventual, sin embargo ha incumplido con la norma y/o a causado un dao pese a que deba y poda evitar su realizacin. Por ejemplo ir a 200 Km. /h por una calle de un pueblo sin intencin de matar a nadie y sin aceptar las consecuencias; sin embargo, arrolla a un vecino y lo mata. Ha faltado al deber de cuidado que nos es exigible a todos los ciudadanos con capacidad normal. Aqu tambin tenemos que hablar de TIPOS DE IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA. Entendemos por culpa, imprudencia o negligencia, aquella infraccin de la Ley cometida libremente y sin malicia por alguna causa que se pudo y se debi evitar (S.12.01.98). Distinguimos entre imprudencia temeraria e imprudencia simple. La culpa prxima al dolo equivale al dolo. El Cdigo Penal clasifica la imprudencia segn su gravedad en: A) Imprudencia temeraria: Consiste en la omisin de la diligencia ms elemental. Es la imprudencia ms grave. Es la imprudencia del que no previno ni aun lo que hubiera prevenido un hombre descuidado y negligente. Por ejemplo ir a 200 Km. /h por una calle de un pueblo sin intencin de matar a nadie pero sin embargo, arrolla a un vecino y lo mata. Cualquier hombre, puede prever las consecuencias. B) Imprudencia simple con y sin infraccin de reglamentos.- Se define segn M. Cobo del Rosal- ordinariamente por referencia al cuidado exigible al hombre medio en que no concurra temeridad. Por ejemplo ir a 65 Km. /h, por una calle cuyo lmite de velocidad es 50 Km. /h. Arrolla a un transente y lo mata. Se ha faltado el deber de cuidado y se ha inobservado una norma, no empleando aquellos medios y diligencias que empleara un hombre cuidadoso y exacto. La gravedad de la falta, de la imprudencia, es menor, aunque el resultado sea el mismo, la muerte de un transente. C) la Imprudencia levsima, Aquella en que puede incurrir cualquiera porque es casi imprevisible. Por tanto, la distincin bsica ser que: - En el dolo, el sujeto activo sabe que no se puede matar y sin embargo quiere o acepta matar y ejecuta la accin. - En la imprudencia, sabe que no se puede matar, y no quiere matar a nadie, sin embargo por falta de cuidado, provoca el mismo resultado, la muerte de una persona. Esta distincin es bsica para comprender en primer lugar responsabilidad penal si media dolo o imprudencia en su grado medio y mximo. No hay pena sin dolo o imprudencia. Art. 5 Cdigo Penal.
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dao a otro, interviniendo culpa o negligencia, est obligado a reparar el dao causado (Art. 1902 del Cdigo Civil). La obligacin que impone el artculo 1902 del Cdigo Civil, es exigible actos y omisiones propios, as como realizados por los de aqullas personas de quienes se deba responder, es decir:
- Los padres son responsables de los daos causados por los hijos que se encuentren bajo su guarda. - Los tutores lo son de los perjuicios causados por los menores o incapacitados que estn bajo su autoridad y habitan en su compaa.
La responsabilidad civil, sin embargo, consiste en El que por accin u omisin causa
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- Lo son igualmente los dueos o directores de un establecimiento o empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasin de sus funciones. - Las personas o entidades que sean titulares de un Centro docente de enseanza no superior respondern por los daos y perjuicios que causen sus alumnos menores de edad durante los perodos de tiempo en que los mismos se hallen bajo el control o vigilancia del profesorado del Centro, desarrollando actividades escolares o extraescolares y complementarias. La responsabilidad de que trata este artculo cesar cuando las personas en l mencionadas prueben que emplearon toda la diligencia de un buen padre de familia. (Art. 1903 CC).
La responsabilidad subsidiaria se da cuando la responsabilidad principal no se cumple o hay dudas de que pueda cumplirla. Es decir, si condenan a un monitor de natacin a pagar 50 millones de indemnizacin por responsabilidad civil, es muy probable que no cumpla por insolvencia. Por lo que los jueces imponen el pago de la indemnizacin, de forma subsidiaria y en defecto de la principal, a la empresa que contrata al monitor y/o al Ayuntamiento titular de la piscina en la que se ha producido el accidente, sin perjuicio del derecho de repeticin que asiste al responsable subsidiario si abona la indemnizacin. Es el supuesto en que la obligacin de resarcir los daos y perjuicios no recae slo sobre el autor del hecho, sino sobre un tercero, que se entiende culpable in vigilando o in eligiendo.
Si Se diera el caso de que varias personas resultasen condenadas por Responsabilidad civil derivada de un mismo accidente, el juez podra condenar a los imputados al pago de una indemnizacin solidaria o mancomunadamente. 216
Solidaridad: Si cualquiera de los condenados tiene la obligacin de pagar el importe ntegro de la sancin al demandante, para luego exigir su parte a los dems. Mancomunidad: Se divide el importe de la sancin a cada uno de los imputados que respondern slo de su parte. Esta solucin es la que se establece con carcter general, salvo que expresamente se determine a solidaridad.
Responsabilidad civil que obliga a todo profesional a indemnizar los daos y perjuicios que cause en el ejercicio de su profesin, con dolo, culpa o mera negligencia. Es un tipo de responsabilidad agravado.
La obligacin de responder viene impuesta legalmente en base al riesgo que determinadas actividades conllevan. Quien se lucra o favorece de ese riesgo ha de responder. En determinados riesgos colectivos, como el trfico rodado, se responde con independencia de la existencia previa de culpa.
La determinada legalmente sin hecho propio culpable. Se basa, exclusivamente, en la existencia de un resultado lesivo, sin que medie dolo, culpa o negligencia y que es preciso reparar. Tendencia a la objetivacin de la responsabilidad civil.
- Aplicar siempre el sentido comn y la diligencia debida. - Contratar a personal capacitado y cualificado. - Considerar las normas como un mnimo a cumplir, no como un mximo, en una inquietud de mejora constante. - Concertar plizas de seguros que cubran los riesgos de nuestra actividad e instalaciones. A la hora de hablar de seguros, cabe distinguir entre: - Seguro de responsabilidad civil: la cobertura alcanza a hechos que origen lesiones corporales o daos materiales a terceros en relacin con el riesgo designado. Asegurando el abono de la indemnizacin que proceda hasta el lmite contratado, adems de la defensa del asegurado y del causante del accidente, honorarios y gastos. - La responsabilidad penal no puede ser objeto de ningn tipo de seguro. - Seguro de accidentes: la cobertura alcanza la atencin mdica y hospitalaria por las lesiones corporales que sufra una persona por causa violenta, sbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado. Este tipo de seguro no se puede concertar para cubrir el riesgo por accidentes de los trabajadores ya que la Ley General de la Seguridad Social obliga al alta a los trabajadores, bien en el Rgimen General, bien en los Regmenes Especiales, segn legalmente proceda. Es ste rgimen el que nos atiende en caso de accidente, siendo que adems las plizas de seguros de accidentes lo excluyen expresamente. De ah que se pueda suscribir un seguro de accidentes y otro de responsabilidad civil para los riesgos de los usuarios, pero para cubrir los daos que puedan sufrir los trabajadores slo se suscribir el de responsabilidad civil, adems de incluirles en alta en el Rgimen que corresponda de la Seguridad Social para la cobertura de sus accidentes.
BIBLIOGRAFA
Constitucin Espaola, de 27 de diciembre de 1978. Modificada por reforma de 27 de agosto de 1992. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con su ltima modificacin el 18 de septiembre de 2010. Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte. II Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios. Resolucin de 8 de abril de 2010. Convenio Colectivo Estatal de Mantenimiento y Conservacin de Instalaciones Acuticas. Resolucin de 14 de junio de 2007. Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de la Generalitat, de Espectculos Pblicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Pblicos. Ley 4/1993, de 20 de diciembre, del Deporte de la Comunidad Valenciana. Decreto 255/1994, de 7 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el que se regulan las condiciones higinico-sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos. Decreto 9772000, de 13 de junio, del Gobierno Valenciano, por el que se modifica el Decreto 255/1994, de 7-12-1994, de condiciones higinico sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos.
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