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Vivre et travailler en Autriche

Superficie : 83 878 km2 Population : 8 375 290 habitants Population active :


dans lagriculture : 6% dans lindustrie : 24% dans le secteur des services : 70%

SOMMAIRE
1. INTRODUCTION 1.1 Gographie et population 1.2 Le systme politique 1.3 Le climat 1.4 Langues 1.5 Culture et religion 1.6 Donnes et chiffres relatifs la politique du march du travail 2. SE RENDRE EN AUTRICHE 2.1 Dclaration obligatoire (Meldepflicht) 2.2 Sjour 2.3 Importation en Autriche danimaux domestiques et de compagnie 4 4 5 5 5 5 6 7 7 8 9

3. CONDITIONS DE VIE 10 3.1 Comparaison des niveaux de prix relatifs au cot de la vie 10 3.2 Prfixe international 10 3.2.1 Numros dappel durgence 10 3.3 Heures douverture des commerces 11 3.4 Ouverture dun compte en banque 11 3.5 Vhicules moteur 11 3.5.1 Permis de conduire 11 3.5.2 Carte grise (KFZ-Zulassungsschein) 12 3.6 Logement 12 3.6.1 Sjour temporaire lhtel ou en auberge de jeunesse 12 3.6.2 Informations importantes relatives au logement 12 3.6.3 Comment trouver un logement durable 13 3.6.4 Conditions daccs aux logements sociaux municipaux 13 3.6.5 Conditions daccs aux logements en cooprative 14 3.6.6 Redevance radio et tlvision 14 3.6.7 Demande de raccordement pour le gaz et llectricit 14 3.6.8 Abonnement pour les tlphones fixes et mobiles (Handy) 14 4. RECHERCHE DE TRAVAIL EN AUTRICHE 15 4.1 Recherche de travail en Autriche depuis ltranger UE/EEE et la Suisse 15 4.2 EURES (European Employment Services) 15 4.3 Le Service Autrichien de lEmploi (AMS) 16 4.4 Quotidiens 19 4.5 Agences de placement du secteur priv 20 4.6 Les offres demploi caches 20 4.7 Emplois au pair 20 4.8 Travail saisonnier 21 4.9 Conditions transitoires pour les ressortissants des nouveaux pays membres de lUE sur le march autrichien de lemploi 22 4.10 Dossier de candidature 23 5. 5.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.3 5.3.1 CONDITIONS DE TRAVAIL Le droit du travail un aperu Reprsentations des travailleurs Chambre des Travailleurs et Confdration des Syndicats Autrichiens Comit dEntreprise Rapports demplois Contrat de travail et attestation de fonction 24 24 24 24 25 26 26
2

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5.3.1.1 5.3.1.2 5.3.2 5.3.3 5.4 5.5

Dure du travail et droit au cong Licenciement Contrat de louage de services ou contrat de travail libre Contrat dentreprise Cong de formation et anne sabbatique Cong de solidarit familiale

27 27 28 28 31 31

6. HOMOLOGATION DE DIPLMES TRANGERS ET AUTORISATION DEXERCER UNE PROFESSION 6.1 Informations gnrales 6.2. Exemples de professions rglementes 6.2.1 Enseignant/es 6.2.2 Professions de sant 6.2.2.1 Mdecins 6.2.3 Avocat/e/s 6.2.4 Architectes/ingnieurs du btiment/ingnieurs-conseil 6.3 Reconnaissance de diplmes scolaires et professionnels 7. IMPTS 7.1 Impts sur le revenu et imposition des salaris 8. 8.1 8.2 8.3 8.4 8.4.1 8.4.2 8.4.2.1 8.4.2.2 8.4.2.3 8.5 9. 9.1 9.1.1 9.1.2 9.1.3 9.1.4 9.2 9.3 SCURIT SOCIALE Assurance-maladie Assurance accidents Assurance retraite Assurance chmage Prestations financires Prestations dpendant de lassurance chmage dans lespace UE/EEE et en Suisse Bnficier de lallocation chmage de lespace UE pendant la recherche demploi en Autriche Cumul des priodes dassurance acquises grce votre emploi dans lespace UE/EEE et en Suisse Bnficier de lallocation chmage de lespace EEE et de Suisse pendant la recherche demploi en Autriche LAide sociale (Sozialhilfe) et la Garantie minimum en fonction des besoins (Bedarfsorientierte Mindestsicherung) VIVRE AVEC DES ENFANTS Protection de la maternit Employes/ouvrires et femmes occupant un emploi de faible importance Les employes contrat de travail libre et les femmes travaillant sur une base contractuelle Femmes exerant une activit professionnelle indpendante Carnet mre/enfant Cong parental, allocations parentales dducation et droit des parents un travail temps partiel Allocations familiales

32 32 33 33 33 33 33 33 33 34 34 36 37 38 39 39 39 39
40 40 40 41 42 42 42 42 43 43 43 46

10. ENSEIGNEMENT/EDUCATION 10.1 ducation et formation un aperu 10.2 Formation professionnelle initiale apprentissage 10.3 Formation continue 11. 12. AIDE-MMOIRE POUR STABLIR EN AUTRICHE CONSEILLERS EURES EN AUTRICHE

47 47 48 49 50 52
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1.
1.1

INTRODUCTION
Gographie et population

LAutriche a une superficie de 83 878 km et compte 8 375 290 habitants (situation au 01/01/2010), dont 895 144 sont de nationalit trangre (11% de la population totale). Avec 4 097 habitants/km2, la densit de la population est la plus leve Vienne, tandis que le Tyrol prsente la densit de population la plus faible avec 56 habitants/km2 (recensement : 01/01/2010). En 2009, lesprance de vie moyenne dun nouveau-n tait de 80 ans. Les pays limitrophes de lAutriche sont la Suisse, le Liechtenstein, lAllemagne, la Rpublique Tchque, la Slovaquie, la Hongrie, la Slovnie et lItalie. LAutriche est une Rpublique fdrale compose de neuf tats fdrs (lnder) dont chacun a sa propre capitale :

Source : webs.schule.at

Land (Bundesland) Burgenland Carinthie Basse-Autriche Haute-Autriche Salzbourg Styrie Tyrol Vorarlberg Vienne

Population 01/01/2010 283 965 559 315 1 607 976 1 411 238 529 861 1208 372 706 873 368 868 1 698 822

Capitale Eisenstadt Klagenfurt St. Plten Linz Salzbourg Graz Innsbruck Bregenz Vienne

Population 01/01/2010 12 856 93 949 51 688 189 311 147 571 257 328 119 249 27 456 1 698 822

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1.2

Le systme politique

LAutriche est une rpublique dmocratique. Le Prsident fdral est le plus haut reprsentant de ltat. Outre de nombreuses autres tches (commandement de larme fdrale, dsignation du chancelier fdral et du gouvernement fdral ainsi que des hauts fonctionnaires des tats fdrs (lnder), signature des traits internationaux, etc.), il reprsente la rpublique ltranger. Les deux chambres du Parlement, le Conseil National (Nationalrat) et le Conseil Fdral (Bundesrat), constituent les organes lgislatifs de lAutriche. Le/la chancelier/ire fdral/e, qui est la tte du gouvernement fdral, gouverne le pays avec le/la vice-chancelier/ire, les ministres fdraux et les secrtaires dtat. Chaque land (Bundesland) est administr par un gouvernement, la tte duquel se trouve un gouverneur (Landeshauptmann/Landeshauptfrau). LAutriche est membre de lUnion Europenne depuis 1995. 1.3 Le climat

LAutriche a un climat de transition propre lEurope Centrale (ts doux, hivers froids, prcipitations suffisantes). A lintrieur du pays, on distingue deux zones climatiques plus spcifiques : lest se caractrise par un climat pannonique (ts doux chauds, relativement peu de prcipitations, hivers froids) ; les rgions alpines subissent linfluence du climat alpin (prcipitations en t plus importantes qu lest du pays, hivers longs et neigeux). 1.4 Langues La langue officielle de lAutriche est lallemand, par consquent, la matrise de lallemand est indispensable dans le monde du travail et de lconomie. Dans les rgions o vivent des groupes ethniques autonomes, le croate, le slovne et le hongrois sont galement reconnus comme l angues officielles. Langlais est la premire langue vivante enseigne lcole. Toutefois, beaucoup dAutrichiens ne parlent aucune langue trangre. 1.5 Culture et religion

Dans la plupart des petits villages (communes) autrichiens, il existe des associations (football, pompiers volontaires, chorales, etc.). Dans les communes plus importantes et les villes, loffre cultu relle (thtre, cinma, vernissages) et en matire de sports est trs importante. Les informations relatives aux associations sont disponibles dans les mairies (Gemeindeamt) ou dans les mairies darrondissement (Magistrat service administratif dans les villes). Les quotidiens et programmes de manifestations donnent des informations prcises au sujet des manifestations culturelles actuelles. Pour des raisons historiques, lEst de lAutriche (Vienne, Basse-Autriche, Burgenland) est troitement li aux pays limitrophes (Rpublique Tchque, Slovaquie, Hongrie, Slovnie). Aujourdhui, cet attachement se manifeste entre autres par lengagement conomique de lAutriche dans ces pays. Mais les influences des anciens pays de la monarchie sont galement perceptibles dans la cuisine autrichienne. Dans les petites bourgades, on trouve des auberges qui servent des spcialits autrichiennes (escalope viennoise, etc.) et des plats rgionaux typiques. Dans les villes et les bourgades plus importantes, il y a des restaurants proposant une cuisine internationale ; les restaurants italiens et asiatiques sont particulirement apprcis. Heures de repas : Petit-djeuner : de 8 h 10 h, djeuner : de 11 h 30 14 h, dner : de 18 h 21 h. Dans les rgions rurales, on ne trouve parfois que des petits snacks en dehors des heures de repas. Dans les agglomrations et les grandes villes, de nombreux restaurants servent des repas chauds tout au long de la journe.

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La culture autrichienne est marque par linfluence de lglise catholique. Selon le recensement de 2001, la grande majorit de la population autrichienne est de confession catholique (74%), suivie par les protestants (5%), les musulmans (4%) et les chrtiens orthodoxes (2%). Pour en savoir plus : http://www.statistik.at/ 1.6 Donnes et chiffres relatifs la politique du march du travail

Au 1er trimestre 2010 (de janvier mars) 4 023 100 personnes en moyenne exeraient une activit professionnelle, dont 2 138 600 hommes et 1 884 500 femmes. Au premier trimestre 2010, le taux demploi des personnes ges de 15 64 ans, donc la part de toutes les personnes actives de cette tranche dge, slevait 70,6%. Le taux des personnes travaillant temps partiel (part des personnes travaillant moins de 36 heures hebdomadaires selon leurs propres indications) tait de 25,4%. 45,2% des femmes actives travaillent temps partiel, tandis que seulement 10% des hommes se trouvent dans cette situation. Au premier trimestre 2010, 198 000 personnes taient au chmage. Cela reprsente un taux de chmage de 4,7 pour cent (selon la dfinition de lUE indpendamment des saisons). Le taux de chmage des jeunes (15 24 ans) slve 9,5%, celui des personnes ges (55 64 ans) est de 2,3%. Les personnes qui nont pas la nationalit autrichienne sont particulirement touches par le chmage (9,3%). Si on compare les lnder, le taux de chmage est le plus lev Vienne (7,6%) et le plus faible au Tyrol (2,9%). Pour en savoir plus : http://www.statistik.at/web_de/statistiken/arbeitsmarkt/erwerbstaetige/index.html (Statistiques du march du travail du premier trimestre 2010 compte rendu) http://iambweb.ams.or.at/ambweb/AmbwebServlet?trn=start (donnes relatives au march du travail du 1er trimestre 2010 AMS (service du travail autrichien))

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2.

SE RENDRE EN AUTRICHE

2.1 Dclaration obligatoire (Meldepflicht) En Autriche, vous devez obligatoirement dclarer votre prsence sur le territoire (Meldepflicht). Dans les trois jours suivant linstallation dans un nouveau logement, il est impratif de dclarer sa prsence auprs de lautorit comptente. Autorits comptentes : le service des dclarations (Meldeservice) de la mairie de la commune ou de la mairie darrondissement (Magistrat) dans les villes Vienne : le service des dclarations de la mairie darrondissement (Magistratische Bezirksmter/Meldeservice) Il convient de prsenter les documents et justificatifs suivants : Un formulaire de certificat de rsidence (Meldeformular) dment complt : ce formulaire peut tre obtenu auprs des services de dclaration comptents (Meldebehrden), dans les bureaux de ltat civil (par exemple Vienne), il peut galement tre tlcharg sur Internet.

Il convient dindiquer : le nom (ainsi que tous les noms prcdents) la date de naissance le lieu de naissance le sexe et la nationalit

passeport et certificat de naissance certificat(s) de rsidence (Meldeformular) pour toutes les autres rsidences Le certificat de rsidence (Meldeformular anciennement : certificat de rsidence (Melde zettel) doit tre sign par le fournisseur du logement (le/la propritaire ou le/la grant/e dimmeuble) et le preneur de logement et remis personnellement, par une personne de confiance ou envoy par la poste au service des dclarations (Meldebehrde). Aprs avoir effectu sa dclaration en Autriche, les donnes personnelles sont automatiquement sauvegardes dans le Fichier Central (Zentrales Melderegister ZMR) et mises la disposition de plusieurs administrations. Chaque personne dclare en Autriche se voit attribuer un numro personnel dans le Fichier Central (ZMR-Zahl). Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/118/Seite.1180000.html (informations gnrales) http://www.help.gv.at/linkaufloesung/applikation-flow?leistung=LA-HP-GL-FormularMeldezettel PDF&quelle=HELP&flow=FO (certificats de rsidence)

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2.2 Sjour Les ressortissants de lUnion Europenne (UE)/de lEspace conomique Europen (EEE) et les citoyens suisses ainsi que leurs familles (avec une nationalit UE/EEE ou suisse) nont pas besoin dun titre de sjour pour entrer et sjourner en Autriche, car ils bnficient dune exemption dobligation de visa ainsi que de la libert dtablissement. Avec un passeport ou une carte didentit valide, ils ont le droit de sjourner jusqu trois mois en Autriche. Pour pouvoir sjourner plus longtemps en Autriche, les conditions suivantes doivent tre remplies : tre en mesure de subvenir ses besoins et avoir une assurance-maladie, ou avoir un emploi en vue, ou avoir une activit professionnelle salarie ou indpendante, ou suivre une formation (apprentissage, cole, tudes) Les ressortissants UE/EEE sont tenus dinformer lautorit dlivrant les titres de sjour (Bezirkshauptmannschaft ou Magistrat) de leur installation dans un dlai de quatre mois ; lautorit tablit alors une attestation de dclaration (Anmeldebescheinigung). Si les membres de la famille (conjoints, enfants, concubins, etc.) sont galement des ressortissants de lUE/EEE, il convient dindiquer leur tablissement galement par une attestation de dclaration (Anmeldebescheinigung). Les ressortissants de lUE/EEE peuvent demander une Carte de Ressortissant de lEEE avec photo (Lichtbildausweis fr EWR-Brger) auprs de lautorit comptente. Pour les ressortissants privilgis dun tat tiers, cest--dire les parents de citoyens de lUE/ EEE, qui nont pas la nationalit dun pays UE/EEE ou suisse, le rglement suivant sapplique : Il est possible de dposer une demande relative ces permis dtablissement aprs une entre sur le territoire autrichien sans visa (sichtvermerksfreie Einreise) ou avec visa, dans la mesure o les personnes concernes sjournent lgalement en Autriche Il convient de joindre la demande les documents exigs (loriginal et la traduction allemande assermente). Ladministration comptente vous renseignera sur les documents et formulaires de demande ncessaires. Administration comptente : lautorit administrative de larrondissement (Bezirkshauptmannschaft ou Magistrat) Vienne : Magistratsabteilung 35 (MA 35) Pour en savoir plus : http://www.migrant.at/homepage-2006/infodeutsch/infodeutsch.html (Informations relatives aux lois et aux rglements (Informationen ber Gesetze und Verordnungen)) http://www.migrant.at/aktuell-rechtliche-infos-2006/richtsaetze-2008/richtsaetze-2008.html (formulaires, lois, rglements, etc. en plusieurs langues) http://www.help.gv.at/Content.Node/12/Seite.120000.html (galement disponible en anglais) http://www.bmi.gv.at/niederlassung/ (Informations du ministre fdral des affaires intrieures) http://www.bmi.gv.at/cms/BMI_Niederlassung/allg_infos_neu/CH_V20060221.pdf (disponible en plusieurs langues) http://www.ams.at/english.html (Informations de base en anglais)

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2.3 Importation en Autriche danimaux domestiques et de compagnie Pour pouvoir importer des animaux de compagnie en Autriche, il faut imprativement tre en possession dun passeport europen pour animaux de compagnie. Pour en savoir plus : http://www.bmg.gv.at/cms/site/thema.html?channel=CH0923 (Voyager) En Autriche, les chiens doivent tre identifis avec une puce ; en outre, une taxe sur les chiens est perue dans toutes les communes. Le montant payer varie dun endroit lautre. Veuillez vous renseigner la mairie ou la mairie darrondissement (dans les villes) comptente. Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/74/Seite.740000.html (animaux domestiques) http://www.help.gv.at/Content.Node/74/Seite.743000.html (taxes) http://www.tierarzt.at

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3.
3.1

CONDITIONS DE VIE
Comparaison des niveaux de prix relatifs au cot de la vie

La monnaie autrichienne est leuro (), 1 euro tant divis en cent centimes deuro. Le systme de comparaison des niveaux des prix permet de comparer le pouvoir dachat entre les monnaies nationales. La comparaison des niveaux des prix permet de savoir si un pays est bon march ou cher par rapport la moyenne (UE 27 = 100). Pour en savoir plus : http://www.statistik.at/web_de/statistiken/wohnen_und_gebaeude/ wohnungsaufwand/index.html (Cot du logement) http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/dataset?p_product_ code=TSIER010 (Comparaison des niveaux de prix) http://www.oecd.org/dataoecd/48/18/18598721.pdf (comparaison des niveaux de prix) 3.2 Prfixe international

Le prfixe international pour lAutriche : +43 (0043) 3.2.1 Numros dappel durgence 122 133 144 141 112 http://www.zahnaerztekammer.at/ 01/15 50 01/406 43 43 01/313 30 147 142 0800/222 555 http://www.help.gv.at/Content.Node/29/ Seite.290500.html 01/603 28 28 http://www.help.gv.at/Content.Node/29/ Seite.290114.html#Maennerberatung http://www.regionalsuche.at/notdienste.html

Pompiers Police Ambulance Mdecin de garde Numro dappel durgence europen Service de garde (nuit et week-end) des dentistes Pharmacie de garde Vienne : Centre anti-poison Service de garde socio-psychiatrique (24h/24) Rat auf Draht (Service daide aux enfants) SOS amiti (Telefonseelsorge) SOS femmes battues Service gratuit daide tlphonique (24h/24) Services de conseils aux femmes Services de conseils aux hommes

Service de garde (nuit et week-end) des pharmacies http://www.apotheker.or.at/

Services durgence en gnral

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3.3

Heures douverture des commerces

La plupart des magasins en Autriche sont ouverts entre 9h00 et 18h00. Les supermarchs sont ouverts de 7h30 19 h, parfois jusqu 20 h. Le dimanche, les magasins sont ferms. Dans les grandes villes, il est cependant possible de faire les courses dans les supermarchs proximit des gares. Le dimanche et les jours fris, il est galement possible dacheter des aliments dans de nombreuses stations de service. Dans la plupart des grands magasins tels que les supermarchs, il est possible de rgler ses achats par carte bancaire (Bankomatkarte) ou carte de crdit. 3.4 Ouverture dun compte en banque

Pour louverture dun compte de virement (compte courant), il faut toujours prsenter une pice didentit valide munie dune photo (passeport, carte didentit, permis de conduire). Pour obtenir de plus amples informations, il convient de sadresser aux banques et tablissements financiers. Pour en savoir plus : http://www.bankaustria.at/de/index.html (Bank Austria) https://www.sparkasse.at/erstebank/home (Die Erste) http://www.raiffeisen.at (Raiffeisenbank succursales galement prsentes dans les petites villes et les villages) http://www.pskbank.at/psk/home/nav.html (P.S.K. Caisse dpargne de la Poste autrichienne dans les petites villes et villages, il y a galement des filiales dans les bureaux de poste) http://www.bawag.com (BAWAG Bank fr Arbeit und Wirtschaft) http://www.volksbank.at (Volksbank) 3.5 Vhicules moteur

Un gilet de scurit jaune ou orange fluo, un triangle de signalisation et une trousse de premiers secours (pharmacie de bord) doivent obligatoirement se trouver bord de tout vhicule. La circulation sur les autoroutes autrichiennes est payante. La vignette dautoroute peut tre achete dans les aires dautoroutes et les tabacs. 3.5.1 Permis de conduire

Les permis de conduire dlivrs dans les pays de lUnion Europenne ou de lEspace conomique Europen sont galement valables en Autriche. Il convient dinformer les autorits comptentes de tout changement dadresse (rsidence principale). Pour les citoyens suisses, le rglement suivant sapplique : Le permis de conduire doit tre chang contre un permis autrichien dans un dlai de 6mois ; pour cela, il convient de sadresser lautorit administrative de larrondissement comptente ou la direction de la police fdrale. Pour que cet change soit possible, il convient de faire tablir un bilan mdical par un mdecin officiel. Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/4/Seite.040000.html (Permis de conduire, catgories de permis de conduire, etc.) http://www.arboe.or.at (ARB automobile club) http://www.oeamtc.at/fuehrerschein/ (AMTC automobile club)

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3.5.2

Carte grise (KFZ-Zulassungsschein)

En cas de transfert de sa rsidence principale en Autriche, il est possible de circuler pendant un mois avec un vhicule muni dune immatriculation trangre. Il est impratif de faire immatriculer le vhicule en Autriche avant lexpiration de ce dlai. Il convient de souscrire ou de justifier dune assurance de responsabilit civile auprs dune des snombreuses compagnies dassurance. Dans lUE, il est possible de choisir librement son assurance automobile. En principe, il est possible de faire assurer son vhicule dans nimporte quel pays membre auprs dune compagnie dassurance agrmente. Le service dimmatriculation (Zulassungsstelle) de lassurance de votre choix procdera alors limmatriculation dfinitive (Zulassung) du vhicule. Les pages dinformation ci-aprs donnent des renseignements sur les investigations et documents ncessaires limmatriculation dfinitive. Depuis le 01/01/2007, les vhicules dots dune rception UE nont plus besoin dtre autoriss en Autriche. Pour en savoir plus : http://www.oeamtc.at/index.php?type=article&id=1098241&menu_active=0259 (importation de vhicules moteur par des particuliers) http://www.help.gv.at/Content.Node/6/Seite.060000.html (importation de vhicules moteur par des particuliers) http://www.arboe.or.at (ARB automobile club) http://www.help.gv.at/Content.Node/6/Seite.060118.html (immatriculation de vhicules moteur) http://www.help.gv.at/Content.Node/6/Seite.063000.html#Kennzeichen (circuler avec une plaque dimmatriculation trangre) 3.6 Logement 3.6.1 Sjour temporaire lhtel ou en auberge de jeunesse

Informations relatives aux htels et pensions : http://www.tiscover.at Informations relatives aux auberges de jeunesse : http://www.jungehotels.at/od/home/ http://www.jugendherberge.at 3.6.2 Informations importantes relatives au logement

En Autriche, 41% des habitations rcentes sont des maisons individuelles ou mitoyennes, 54% des logements rcents se trouvent dans des immeubles collectifs comprenant plusieurs appartements. Dans les villes et les grandes agglomrations, il y a un grand nombre de logements destins la location, de logements en cooprative et de logements en vente qui se situent dans des immeubles plusieurs tages. En zone rurale, les maisons individuelles ou mitoyennes sont majoritaires. Selon la rgion, les prix des loyers sont variables. Cest au Burgenland que le prix moyen du logement (loyer, remboursement/annuit pour les appartements en coproprit et frais de fonctionnement) est le moins lev (2010 : 4,28 par m2), le Salzbourg pratique les prix les plus levs (2010 : 6,21 par m2). Le prix du mtre carr dpend de plusieurs facteurs tels que la proximit des transports, linfrastructure, la zone rsidentielle, lquipement du logement. Le prix du mtre carr dun petit logement est souvent plus lev que celui dun grand, et au loyer sajoutent les charges (environ 25% du loyer net), ainsi que les frais de chauffage, de gaz et dlectricit.

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Le montant du loyer de la plupart des appartements en location, des logements sociaux municipaux et des logements en cooprative est rgl sur lensemble du territoire autrichien par la loi sur le bail loyer (Mietrechtsgesetz). En gnral, cette loi ne sapplique pas aux maisons individuelles. Mais : les dlais de rsiliation de bail sappliquent galement aux maisons individuelles. Avant de conclure un contrat de location ou dachat, il est recommand de se faire conseiller par un organisme spcialis (Association des locataires Mietervereinigungen, Union de dfense des locataires Mieterschutzverband, Union pour linformation des consommateurs Verein fr Konsumenteninformation, Chambre des Travailleurs Arbeiterkammer, etc.) pour vrifier la valeur juridique du contrat de location. Les organismes mentionns ci-dessus donnent des conseils pour toutes les affaires relatives la loi sur les loyers. Pour en savoir plus : http://www.mietervereinigung.at (Association des locataires) http://www.mieterschutzverband.at/msv/ (Mieterschutzverband Union de dfense des locataires) http://www.konsument.at/konsument (Association pour linformation des consommateurs) http://www.arbeiterkammer.at (Arbeiterkammer Chambre des Travailleurs) http://www.statistik.at/web_de/statistiken/wohnen_und_gebaeude/wohnungsaufwand/ entgeltlich_bewohnte_wohnungen/index.html (Cot du logement) 3.6.3 Comment trouver un logement durable

Sources dinformation importantes : Quotidiens : http://www.kurier.at http://www.krone.at http://derstandard.at http://www.diepresse.com (particulirement intressant : les journaux du week-end) Journaux/magazines consacrs limmobilier : http://www.bazar.at/?ren=i_bz http://www.immobilien.net/ http://www.immodirekt.at Agences immobilires : http://www.ovi.at/de/verband/index.php http://www.wohnnet.at/ (Informations relatives la construction) 3.6.4 Conditions daccs aux logements sociaux municipaux

Les conditions daccs aux logements sociaux municipaux varient dun endroit lautre. Vous pouvez obtenir des informations en vous adressant aux mairies (Gemeindeamt dans les petites communes) ou aux mairies darrondissement (Magistrat dans les villes) comptentes. Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/21/Seite.210240.html (Logements sociaux)

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3.6.5

Conditions daccs aux logements en cooprative

Les logements en cooprative (Genossenschaftswohnungen) sont des appartements en location bnficiant de subventions particulires et souvent dots dune option dachat. Le/la locataire devient membre de la socit cooprative et verse ce titre une participation la cooprative en fonction de la taille et de lge de lappartement en cooprative. Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/21/Seite.210250.html (Appartements en cooprative) http://www.gbv.at (Aperu gnral des coopratives en Autriche) http://www.mietervereinigung.at (Association des locataires) http://www.mieterschutzverband.at/msv/ (Mieterschutzverband Union de dfense des locataires) 3.6.6 Redevance radio et tlvision

En Autriche, les postes de radio et les tlviseurs doivent tre dclars. Pour en savoir plus : http://www.orf-gis.at/ 3.6.7 Demande de raccordement pour le gaz et llectricit

Veuillez consulter le site Tarifkalkulator/E-control pour savoir quelle socit est comptente pour votre lieu de rsidence et quel tarif dlectricit est le mieux adapt vos besoins. http://www.e-control.at/de/konsumenten/service-und-beratung/TarifkalkulatorApplication 3.6.8 Abonnement pour les tlphones fixes et mobiles (Handy)

Aperu des tarifs de tlphonie fixe et des oprateurs de tlphonie fixe : http://www.mobilfunkrechner.de/akwien/pdf/festnetz.pdf http://www1.arbeiterkammer.at/Festnetz/ (tarifs avantageux) Aperu des tarifs de tlphonie mobile ( tlphones portables ) et des oprateurs de tlphonie mobile : http://www.mobilfunkrechner.de/akwien/pdf/festnetz.pdf http://www1.arbeiterkammer.at/Festnetz/ (Tarifs avantageux)

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4.

RECHERCHE DE TRAVAIL EN AUTRICHE

Depuis ladhsion de lAutriche lUnion Europenne, les ressortissants de lUE et de lEEE, les citoyens suisses et leurs familles (conjoint/e/s, enfants, enfants issus dune premire union et enfants adopts) peuvent vivre et travailler en Autriche sans permis de travail, conformment la libre circulation des travailleurs. Pour les ressortissants des nouveaux pays membres de lUE (Bulgarie, R oumanie, Estonie, Lettonie, Lituanie, Pologne Slovaquie, Slovnie, Rpublique Tchque et Hongrie), des conditions transitoires sont applicables (voir galement le point 4.9) ! 4.1 Recherche de travail en Autriche depuis ltranger UE/EEE et la Suisse

Avant de se rendre en Autriche, les demandeurs demploi ont la possibilit de sinformer sur Internet et de bnficier de diverses prestations de service : recherche de travail, informations relatives aux lnder, opportunits de travail rgion par rgion par le biais dEURES recherche de travail par le biais du site Internet AMS : possibilit de sinscrire en ligne leJob-Room prestations de service de lAMS : test valuant les intrts personnels (boussole des mtiers (Berufskompass), entranement interactif la candidature, accompagnement des candidatures (conseils relatifs la candidature, etc.) informations fournies par lAMS : base de donnes avec des informations sur les mtiers (BIS), lexiques des mtiers, baromtre des qualifications (tendances sur le march du travail, chances sur le march du travail autrichien en fonction des qualifications), base de donnes relative la formation continue, centres dinformation sur les mtiers, accs sans barrire aux agences de lAMS, prestations de lassurance chmage informations destines aux jeunes fournies par lAMS : chambre du travail, Your Choice les demandeurs demploi sinforment auprs de ladministration du travail ou de lautorit comptente dans le pays dorigine sur le transfert des allocations chmage (voir chapitre 8.4.2). Des informations en langue anglaise relatives aux prestations de lAMS, au sjour, aux conditions de vie et de travail, etc. sont disponibles sur le site http://www.ams.at/english.html. Une fois quun demandeur demploi sest install en Autriche, il convient de prendre en compte les informations ci-aprs : Pour pouvoir bnficier des prestations du pays dorigine (p.ex. indemnits de chmage) galement en Autriche, il est impratif de se prsenter personnellement lagence comptente en Autriche. Il est possible de bnficier dun accompagnement lors de la recherche dun emploi ou de lorientation professionnelle en sadressant personnellement aux agences comptentes. 4.2 EURES (European Employment Services)

Il est possible dobtenir des informations sur lAutriche et les offres demploi en Autriche via le rseau EURES auprs des agences pour lemploi des pays UE/EEE/suisses. Le site web EURES informe les demandeurs demploi entre autres sur les conditions de vie et de travail ainsi que sur les chances de trouver un emploi dans les diffrentes rgions des tats UE/ EEE et en Suisse, et fournit des renseignements sur les postes pourvoir. En outre, il est possible dtablir son curriculum vitae en ligne, il peut tre consult par les employeurs intresss. Plus de 700 conseillers du rseau EURES spcialement forms travaillent dans les services de lemploi des pays de lUE/EEE et en Suisse pour aider les demandeurs demploi chercher un emploi dans un autre pays de lUE/EEE/en Suisse. Il est possible de trouver le conseiller/la conseillre EURES de la rgion dsire par le biais du site web EURES. Pour en savoir plus : http://eures.europa.eu/ (Site web EURES) Vivre et travailler en Autriche 2010
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4.3

Le Service Autrichien de lEmploi (AMS)

Le Service public autrichien de lemploi sappelle Arbeitsmarktservice (AMS) et offre ses services dans les agences rgionales. Le Service de lEmploi AMS remplit les fonctions suivantes : conseil, placement, prestations de lassurance chmage (par exemple lallocation chmage (Arbeitslosengeld), laide durgence (Notstandshilfe)) pour les personnes rsidant ou sjournant en Autriche. Les personnes la recherche dun emploi et les chmeurs peuvent sinscrire en tant que demandeurs demploi auprs de lagence rgionale dont ils dpendent (en fonction de leur lieu dhabitation, voir http://www.ams.at/). Sur le site web de lAMS, vous trouverez des offres de services et des informations relatives : eJob-Room : Ce service est la disposition des personnes inscrites lAMS et aux autres personnes intresses. Il donne un aperu de tous les postes pourvoir en Autriche et dans les rgions frontalires (Tyrol du Sud, Suisse, etc.) qui ont t signals lAMS. Pour rechercher un poste spcifique, il convient de slectionner le type de rapport de service souhait, le lieu de travail, la date laquelle on souhaite commencer de travailler, la branche / la dsignation de la profession. Les utilisateurs inscrits et non inscrits ont le droit de rechercher un emploi par ce biais. Attention : Il est possible de sinscrire au eJob-Room mme si votre lieu de rsidence ne se trouve pas encore en Autriche. Les utilisateurs/utilisatrices enregistr(e)s bnficient en outre des services suivants : Publication des candidatures dans leJob-Room Les entreprises intresses ont la possibilit denvoyer un message pour signaler leur intrt ( Interessensmeldung ). Vous trouverez ce message sur la mme page que la candidature concerne en cliquant sur le lien Afficher les messages (Nachrichten anzeigen). Exploitation de loffre demploi largie (offres demploi de leJob-Room) Les offres de leJob-Room sont disponibles gratuitement.

Pour en savoir plus : http://www.ams.at/ Systme dinformation sur les mtiers (Berufsinformationssystem (BIS)) : Il sagit de la base de donnes en ligne la plus importante regroupant les mtiers et qualifications. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/bis/ Lexiques des mtiers : Ces lexiques contiennent des informations complmentaires sur les diffrents mtiers (caractristiques des mtiers, exigences, possibilits de formation, promotions hirarchiques, chances de trouver un emploi, etc.). Pour en savoir plus : http://www.berufslexikon.at/ (professions dans le domaine de lenseignement, mtiers aprs lobtention dun diplme universitaire, mtiers aprs lobtention dun diplme dune cole professionnelle, autres mtiers)

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Baromtre des qualifications : Ce baromtre informe sur les tendances dans le domaine des qualifications et les dernires volutions sur le march du travail. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/buw/14125.html Base de donnes relative la formation continue : Cette base de donnes vous aide trouver la formation approprie et donne des informations sur les organismes proposant des formations ainsi que sur les conditions daccs. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/buw/14126.html Conseils relatifs la candidature : Ce service offre un entranement interactif aux demandeurs demploi, un accompagnement sur Internet des demandeurs demploi (aide la rdaction dune candidature (tape par tape), un classeur pratique pour les demandeurs demploi (conseils et astuces relatifs la recherche demploi). Pour en savoir plus : http://www.ams.at/buw/14124.html Cabinet de travail (Arbeitszimmer) : Plate-forme pour les jeunes qui souhaitent changer des conseils et astuces pour bien choisir un mtier, des tudes, une cole. Pour en savoir plus : http://www.arbeitszimmer.cc/ Boussole des mtiers (Berufskompass) : questionnaire relatif au choix du mtier, qui, une fois rempli, tablit une valuation en ligne et un profil des intrts Pour en savoir plus : http://www.berufskompass.at/berufskp2/index.htm Your Choice : Informations relatives aux formations et mtiers destins aux jeunes et jeunes adultes. Pour en savoir plus : http://www.yourchoiceinfo.at/ Les centres dorientation professionnelle (Berufsinfozentren BIZ) : Les BIZ, qui ont t mis en place plusieurs endroits en Autriche, offrent des informations sur les formations professionnelles et scolaires en Autriche, les chances de trouver un emploi ainsi que des conseils et astuces relatifs au choix du mtier. Ils proposent gratuitement de nombreuses brochures dinformation et des vidos sur diffrents mtiers ainsi que des conseils personnaliss. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/buw/14127.html

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Prestations pour les demandeurs demploi : Informations sur les droits aux indemnits de chmage, laide durgence, etc., informations relatives aux obligations des bnficiaires vis--vis de lAMS, etc. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14080.html Offres destines aux femmes et aux filles : http://www.ams.at/sfa/14073.html Informations destines aux travailleurs trangers : http://www.ams.at/sfa/14074.html Personnes handicapes : http://www.ams.at/sfa/14075.html Rseau de recherches de lAMS : Systme dinformations relatif aux rseaux soccupant de thmes relatifs au march du travail, possibilit de tlcharger des publications et des tudes http://www.ams.at/buw/14128.html Publications AMS destines aux ressortissants de lUE/EEE et aux citoyens suisses : http://www.ams.at/sfa/14253.html (Vous arrivez en Autriche) http://www.eures-transtirolia.eu/typo3/index.php?id=9&L=0 (Brochure des frontaliers) Adresses : Arbeitsmarktservice Burgenland (Service Autrichien de lEmploi du Burgenland) Permayerstrae 10 A-7000 Eisenstadt Tl.: +43 2682 692-0 Internet : http://www.ams.at/bgld/index.html Arbeitsmarktservice Niedersterreich (Service Autrichien de lEmploi de la Basse-Autriche) Hohenstaufengasse 2 A-1013 Vienne Tl.: +43 1 531 36-0 Internet : http://www.ams.at/noe/index.html Arbeitsmarktservice Salzburg (Service Autrichien de lEmploi de Salzbourg) Auerspergstrae 67a A-5020 Salzburg Tl.: +43 662 88 83-0 Internet : http://www.ams.at/sbg/index.html Arbeitsmarktservice Krnten (Service Autrichien de lEmploi de la Carinthie) Rudolfsbahngrtel 42 A-9021 Klagenfurt Tl.: +43 463 3831-0 Internet : http://www.ams.at/ktn/index.html Arbeitsmarktservice Obersterreich (Service Autrichien de lEmploi de la Haute-Autriche) Europaplatz 9 A-4021 Linz Tl.: +43 732 6963-0 Internet : http://www.ams.at/ooe/index.html Arbeitsmarktservice Steiermark (Service Autrichien de lEmploi de la Styrie) Babenberger Strae 33 A-8020 Graz Tl.: +43 316 70 81-0 Internet : http://www.ams.at/stmk/index.html

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Arbeitsmarktservice Tirol (Service Autrichien de lEmploi du Tyrol) Andreas-Hofer Strae 44 A-6020 Innsbruck Tl.: +43 512 58 46 64 Internet : http://www.ams.at/tirol/index.html Arbeitsmarktservice Wien (Service Autrichien de lEmploi de Vienne) Landstraer Hauptstrae 5557 A-1030 Vienne Tl.: +43 1 878 71 Internet : http://www.ams.at/wien/index.html

Arbeitsmarktservice Vorarlberg (Service Autrichien de lEmploi du Vorarlberg) Rheinstrae 33 A-6901 Bregenz Tl.: +43 5574 691-0 Internet : http://www.ams.at/vbg/index.html Arbeitsmarktservice sterreich (Service Autrichien de lEmploi) Treustrae 3543 A-1200 Vienne Tl.: +43 1 331 78-0 Internet : http://www.ams.at/ Rgion frontalire Transtirolia (Tyrol, Tyrol du Sud et Grisons) Internet : http://www.eures-transtirolia.eu/

Rgion frontalire Lac de Constance (Vorarlberg, Bavire, Suisse) Internet : http://www.jobs-ohne-grenzen.org/ 4.4 Quotidiens

Rgion frontalire Pannonia (Autriche, Hongrie) Internet : http://www.eures-pannonia.hu/ index.php?lang=de

La plupart des offres demploi sont publies dans les ditions du week-end. Journal Die Wiener Zeitung Die Presse Der Kurier Obersterreichische Nachrichten Der Standard Salzburger Nachrichten Kleine Zeitung Vorarlberger Nachrichten Kronen Zeitung Tiroler Tageszeitung Adresse http://www.wienerzeitung.at http://www.diepresse.at http://www.kurier.at http://www.nachrichten.at http://derstandard.at/karriere http://www.salzburg.com/service/3562.htm http://www.kleinezeitung.at/ http://www.vn.vol.at/ http://www.krone.at http://www.tt.com/tt/Nachrichten/index.csp

Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14800.html#Zeitungen (Offres demploi publies dans les journaux)

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4.5

Agences de placement du secteur priv

Les agences de placement du secteur priv jouent un rle de plus en plus important. Lembauche des cadres et des spcialistes hautement qualifis se fait presque exclusivement par lintermdiaire de cabinets de recrutement privs. LAMS a pass des contrats de coopration avec de nombreux cabinets de recrutement. Sur le site de lAMS vous trouverez galement des liens vers les bourses demploi (Jobbrsen) et de nombreuses grandes entreprises. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14800.html (Liens utiles) 4.6 Les offres demploi caches

Toutes les offres demplois pourvoir ne sont pas communiques lAMS ou publies dans les journaux. Il peut donc tre intressant denvoyer des candidatures spontanes aux entreprises susceptibles dtre intresses, dans lesquelles vous ne vous rfrez pas une offre demploi spcifique. Pour en savoir plus : http://www.herold.at (Adresses dentreprises et de socits) http://www.ams.at/sfa/14800.html#Telefon-/Branchenverzeichnisse (Liens vers les annuaires par professions) Il est galement utile de sadresser ses voisins, aux membres de sa famille, ses amis ou connaissances pour trouver un emploi. 4.7 Emplois au pair

Les jeunes ressortissants dautres pays ont la possibilit doccuper un emploi au pair en Autriche pendant un certain temps. Les jeunes filles ou garons au pair sont reus par des familles daccueil en tant que membre de la famille et intgrs dans leur vie quotidienne. En contrepartie, les familles daccueil demandent aux jeunes filles ou garons au pair de participer certaines tches domestiques telles que la garde des enfants et les petits travaux mnagers. En dehors des tches domestiques et la garde des enfants, ils ont lobligation de suivre des cours de langues ou une autre formation continue. Conditions essentielles requises pour un sjour au pair : avoir entre 18 et 28 ans avoir de lexprience en matire de garde denfants et aimer le travail avec les enfants tre prt/e sadapter dautres cultures et modes de vie 2 3 soires de baby-sitting par semaine avoir des connaissances de base de la langue allemande (cours dallemand au collge/lyce ou un semestre dtudes luniversit ou participation un cours de langue un justificatif/bulletin est requis) passage par une agence agre dans le cas dune intermdiation ne pas avoir bnfici dun emploi au pair en Autriche dune dure suprieure un an au cours des 5 dernires annes le jeune homme/la jeune fille au pair a un casier judiciaire vide.

Lemploi de personnel au pair est soumis la loi sur les aides de maison et les employs de maison (HGHAG). La rmunration suit le tarif minimum des travailleurs au pair. La plupart des agences de placement au pair aident prparer le sjour au pair (slection de la famille daccueil, voyage, etc.) et servent dinterlocuteurs pendant le sjour (mdiation en cas de problmes, organisation de runions rgulires avec les employs au pair, etc.).

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Les travailleurs au pair issus des nouveaux pays membres de lUE jouissent de la libert dtablissement et nont pas besoin dun permis de sjour, en revanche la famille daccueil doit faire tablir une confirmation de dclaration par lAMS (http://www.ams.at/sfa/14104_1464.html). Pour tout sjour suprieur 3 mois, la famille daccueil doit se procurer une attestation de dclaration (Anmelde bescheinigung) auprs de lautorit comptente (lautorit administrative de larrondissement ou Magistrat comptent). Pour en savoir plus : http://www.ams.at/_docs/Infoblatt_Au-pair.pdf (Fiche dinformation au pair) http://www.help.gv.at/Content.Node/37/Seite.370101.html#allgemein (Informations relatives aux emplois au pair gnralits) http://www.ams.at/_docs/Au-pair-Mustervertrag_08.pdf (Contrat-type) Pour de plus amples informations au sujet des travailleurs au pair originaires de pays non UE/EEE (ils ont besoin dune autorisation de sjour spciale), il convient de sadresser au Service Autrichien de lEmploi et aux antennes AMS rgionales. Les travailleurs au pair nont pas accs au march du travail rgulier, et la fin de leur sjour au pair, ils nont pas droit une autre autorisation de travail et ne peuvent pas accder librement au march du travail. De mme, la famille daccueil na pas le droit de rembaucher le travailleur au pair. 4.8 Travail saisonnier

A certains moments de lanne, les secteurs du tourisme, de lagriculture et de la sylviculture ont besoin de main duvre supplmentaire qui nest que partiellement fournie par le march de lemploi autrichien. Cest notamment dans les rgions lest du pays (Basse-Autriche, Haute-Autriche, Burgenland, Vienne), o lactivit agricole est fortement dveloppe que lon demande rgulirement des aides pour les moissons (par exemple les vendanges) entre le printemps et lautomne. Des travailleurs qualifis (employs de restaurant qualifis, cuisiniers) ainsi que des auxiliaires (aides cuisiniers, personnel de nettoyage, femmes de chambre, serveurs, barmans, etc.) sont particulire ment recherchs dans les rgions de sport dhiver de lAutriche de lOuest de novembre mars, ainsi que dans toutes les rgions touristiques dAutriche de mai octobre. Dans le domaine du tourisme, des rglements particuliers en matire de travail sont applicables (par exemple le calcul de la dure du travail hebdomadaire et mensuelle, les rglements y affrents, les priodes de repos, les jours de cong, etc.). Il convient de sadresser avant lembauche la Chambre des Travailleurs et aux syndicats pour se renseigner sur les droits et obligations des employs. Pour en savoir plus : http://jobroom.ams.or.at/jobroom/login_as.jsp (Service Autrichien de lEmploi emplois saisonniers) http://www.ams.at/sfa/14104_1488.html (Autorisation saisonnire pour les travailleurs trangers) http://www.ams.at/_docs/Erntehelfer.pdf (Fiche dinformations relative aux moissonneurs trangers) http://www.ams.at/_docs/Saisonarbeitskraefte_Land_u_Forstwirtschaft.pdf (Travailleurs saisonniers dans le secteur agrosylvicole) http://www.oegb.at (Confdration des Syndicats Autrichiens) http://www.arbeiterkammer.at (Chambre des Travailleurs)

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4.9

Conditions transitoires pour les ressortissants des nouveaux pays membres de lUE sur le march autrichien de lemploi

Les ressortissants des nouveaux pays membres de lUE (Bulgarie, Estonie, Lettonie, Lituanie, Pologne, Roumanie, Rpublique Tchque, Slovaquie, Slovnie et Hongrie) ne bnficient dun libre accs au march autrichien de lemploi qu condition de remplir certaines conditions spcifiques ; des conditions transitoires sont applicables ces ressortissants jusquau 30/04/2011 soit jusquen 2013 maximum (Roumanie et Bulgarie) ! Attention ! Le march autrichien de lemploi est accessible sans restrictions aux citoyens de lUnion Europenne originaires de Malte et de Chypre ! Les ressortissants des nouveaux pays membres de lUE (adhsion le 01/05/2004), qui ne bnficient pas encore du libre accs au march autrichien du travail, ont besoin dune autorisation conformment la Loi sur lemploi des trangers. Attention ! Pour les travailleurs qualifis ressortissant des nouveaux pays membres de lUE, des rglements particuliers pour certaines qualifications professionnelles sont applicables partir de 2008. (http://www.ams.at/sfa/14104_13758.html) ! Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14074.html (Etrangers) Lorsque des ressortissants des nouveaux pays membres souhaitent travailler en Autriche et nont pas encore trouv un emploi, le site web de lAMS est leur disposition. et ont dj trouv un emploi, leur employeur doit dposer une demande de permis dembauche auprs de lAMS. ATTENTION : Cette rglementation ne sappliquera aux ressortissants des nouveaux pays membres de lUE plus que jusquau 01/05/2011. Pour les citoyens roumains et bulgares, elle reste en vigueur jusquen 2013 ! Attention ! Pour les personnes ayant des qualifications cls et les travailleurs saisonniers, des dispositions daccs lemploi particulires sont applicables. Les citoyens des nouveaux pays membres de lUE pouvant justifier dune attestion relative leur libre accs au march du travail ( Freizgigkeitsbesttigung ) dlivre par lAMS peuvent tre embauchs sans permis dembauche, cest--dire quils ont le droit de choisir librement un emploi en Autriche. Un tel justificatif doit tre tabli pour les ressortissants des nouveaux pays de lUE qui occupaient au 1er mai 2004 (ou 1er janvier 2007 : pour la Bulgarie et la Roumanie) un emploi lgal en Autriche depuis au moins 12 mois sans interruption et disposent donc dun permis dembauche ou dune autorisation de travail, dune drogation ou dun certificat de rsidence. A partir du 01/05/2011, tous les citoyens de lUE et leurs membres de famille ( lexception des ressortissants bulgares et roumains) peuvent accder librement au march du travail ! Pour les membres de famille (conjoint/e, enfants jusqu lge de 21 ans indpendamment de leur nationalit) dun nouveau citoyen de lUE jouissant dj de la libre circulation et ayant un domicile commun en Autriche et installs lgalement, les conditions suivantes sont applicables : Ces personnes ont droit une attestation de libre circulation en raison de leur lien familial avec un/e ressortissant/e dun nouveau citoyen de lUE ayant acquis lui/elle-mme le droit la libre circulation, et ce ds le premier jour de leur sjour en Autriche. Les membres de famille en possession dune attestation de lAMS relative leur libre accs au march du travail peuvent tre embauchs sans permis dembauche, cest--dire quils ont le droit de choisir librement un emploi en Autriche.

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En raison de la convention austro-hongroise soit austro-tchque relative aux frontaliers et tagiaires, les travailleurs hongrois et tchques peuvent bnficier dautorisations dans le cadre s des quotas. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14104_13758.html (Autorisation pour les travailleurs qualifis ressortissant des nouveaux pays membres de lUE) http://www.ams.at/sfa/14077.html (Informations destines aux trangers) 4.10 Dossiers de candidature

La lettre de candidature (Bewerbungsschreiben) et le curriculum vitae (Lebenslauf) doivent impra tivement tre rdigs en allemand, sauf si lannonce stipule que la candidature doit tre rdige dans une autre langue. Si vous avez convenu par tlphone ou personnellement dun entretien avec un employeur potentiel, il est recommand dapporter votre curriculum vitae, vos diplmes et vos certificats de travail lorsque vous serez reu. Pour rdiger votre candidature, il est possible de bnficier de laide en ligne sur le site web AMS ( Accompagnement de candidatures (http://www.ams.or.at/bewerbungscoach/)). Un dossier de candidature complet comprend : la lettre de candidature le curriculum vitae (CV) les diplmes et certificats (baccalaurat, certificats de travail, diplmes ou attestations de cours de formation prsentant un intrt pour le poste pourvoir) une photo de candidature Pour en savoir plus : http://europass.cedefop.europa.eu/ (Curriculum vitae europen) http://www.ams.at/ (Service Autrichien de lEmploi, rubrique Bewerbungscoach )

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5.
5.1

CONDITIONS DE TRAVAIL
Le droit du travail un aperu

Le droit du travail rgit essentiellement les droits et obligations des salaris. Les lois et dispositions lgales nonces ci-aprs en font partie : Loi sur les employs (Angestelltengesetz) Loi sur le statut du travail (Arbeitsverfassungsgesetz) Loi sur lindemnit de licenciement des ouvriers (ArbeiterInnenabfertigungsgesetz) Loi sur la scurit de lemploi (Arbeitsplatzsicherungsgesetz ) Loi sur lemploi des trangers (Auslnderbeschftigungsgesetz) Loi sur le maintien du salaire (Entgeltfortzahlungsgesetz) Loi sur lgalit de traitement (Gleichbehandlungsgesetz) Protection de la maternit (Mutterschutz) Loi sur les congs (Urlaubsgesetz) Protection des salaris (ArbeitnehmerInnenschutz) Loi sur la dure du travail (Arbeitszeitgesetz) Loi sur le travail de nuit des femmes (Frauennachtarbeitsgesetz)

Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at (Chambre des Travailleurs : travail et droit) http://www.oegb.at (Confdration des Syndicats Autrichiens) 5.2 5.2.1 Reprsentations des travailleurs Chambre des Travailleurs et Confdration des Syndicats Autrichiens

En tant que salari, on devient automatiquement membre de la Chambre des Travailleurs ce qui permet dtre reprsent lgalement. On devient membre dun syndicat en en faisant la demande. La Chambre des Travailleurs ainsi que les syndicats reprsentent les intrts sociaux, conomiques, professionnels et culturels des employs en Autriche. Ce sont des institutions indpendantes et dmocratiques. Les Chambres des Travailleurs et les syndicats offrent entre autres : une protection juridique reprsentation auprs du Tribunal social et du travail (Arbeits- und Sozialgericht) une assistance juridique en cas de problmes relatifs aux femmes et la famille dans le domaine de la protection des apprentis et des mineurs en cas de chmage relative la scurit sociale (retraite) relative limpt sur le salaire relative au salaire minimum relative aux contrats collectifs une protection de base et des conseils relatifs la protection des salaris la protection de lenvironnement la protection des consommateurs

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La Chambre des Travailleurs propose gratuitement des conseils juridiques par tlphone et personnels concernant de nombreuses questions en matire de droit du travail, de protection des salaris, de salaire minimum et de protection des consommateurs, etc. La Confdration des Syndicats Autrichiens noffre des conseils par tlphone ou personnels qu ses membres, les non-membres nont droit qu un seul conseil juridique gratuit. La Chambre des Travailleurs et les syndicats font partie de ce que lon appelle les partenaires socio-conomiques (Sozialpartnerschaft) ; leur rle consiste ngocier les salaires et les prix avec la Chambre Fdrale du Commerce et de lIndustrie et la Chambre dAgriculture. Ils paulent le gouvernement lors de la rdaction de projets de lois et concernant les questions spcifiques impliquant les groupes dintrts sociaux. Les syndicats ngocient par exemple les contrats collectifs pour diverses branches dans le cadre de la concertation sociale. On entend par contrat collectif (Kollektivvertrag KV) une convention concernant les salaris dune branche particulire faisant lobjet de ngociations annuelles avec les employeurs. En principe, un contrat collectif met en place les standards minimum en matire de salaires ( salaires minimum ) et de conditions de travail pour tous les salaris dune mme branche. Pour en savoir plus sur les salaires minimum dune branche spcifique, vous pouvez appeler lassistance juridique des Chambres des Travailleurs du land respectif. Tous les syndicats (syndicats spcifiques des branches professionnelles) sont regroups dans la Confdration des Syndicats autrichiens (sterreichischer Gewerkschaftsbund (GB), toutes les Chambres des Travailleurs sont membres de la Fdration Autrichienne des Chambres des Travailleurs (Arbeiterkammer sterreich). Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at http://www.oegb.at http://www.arbeiterkammer.at/online/kollektivvertrag-8847.html?mode=711&STARTJAHR=2008 (Contrat collectif) http://www.arbeiterkammer.at/online/so-viel-lohn-steht-mir-zu-43678.html (Salaire minimum) 5.2.2 Comit dEntreprise

Dans une entreprise/socit, les salaris sont en principe reprsents par le Comit dentreprise (Betriebsrte). Le Comit dEntreprise est lorgane central reprsentant le personnel. Le comit dentreprise reprsente le personnel auprs du chef dentreprise. Le comit dentreprise a, entre autres, un droit dintervention lors dembauches, de licenciements et de renvois de salaris. Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at/online/bildung-eines-betriebsrats-1949. html?mode=711&STARTJAHR=2008 (Comit dentreprise) http://www.oegb.at/servlet/ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/OEGBZ_ Index&n=OEGBZ_3.2 (Comit dentreprise)

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5.3

Rapports demplois

Le droit du travail distingue entre : le contrat de travail (Arbeitsvertrag) : un contrat de travail est sign entre lemployeur et lemploy le contrat de louage de services ou contrat de travail libre : un contrat de louage de services est conclu entre un donneur dordre et un employ contrat de travail libre lemploi assimil au statut de salari : cela concerne les Nouveaux Travailleurs Indpendants (Neue Selbstndige) et les personnes travaillant sur une base contractuelle (WerkvertragsnehmerInnen) et possdant une licence/un certificat daptitude (Gewerbeschein) Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at/www-49.html (Contrats de travail) http://www.oegb.at/servlet/ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/OEGBZ_ Index&n=OEGBZ_3.6 (Rapports demploi atypiques) http://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/mitarbeiter/beschaeftigungsformen/ Seite.880000.htmlhttp:/www.help.gv.at/Content.Node/88/Seite.880003.html (Formes demploi) 5.3.1 Contrat de travail et attestation de fonction

On parle dun contrat de travail (Arbeitsvertrag) lorsquune personne sengage accomplir un travail pour une autre personne. En principe, la conclusion dun contrat de travail nest pas soumise une forme prcise. Un contrat peut tre conclu oralement, par crit ou dclench par une action claire (par exemple en commenant le travail et en se faisant payer immdiatement aprs). Si aucun contrat de travail nest conclu sous forme crite, lemployeur doit remettre une attestation de fonction (Dienstzettel) lemploy tout au dbut du rapport de travail ; cette attestation de fonction est un document qui contient les points essentiels des droits et obligations lis ce travail. Lattestation de fonction est gratuite et sert de document justificatif. Une attestation de fonction doit comporter les points suivants : le nom et adresse de lemployeur le nom et adresse de lemploy(e) le dbut du rapport de travail en cas de rapports de travail dure dtermine : la fin du rapport de travail le dlai de pravis, dlai-cong le lieu de travail habituel la classification ventuelle de lemploi dans un schma gnral laffectation prvue le salaire initial : le salaire ou la rmunration de base autres lments du salaire (par exemple primes) lchance du paiement du salaire la dure des congs annuels le nombre dheures de travail par jour et par semaine la dsignation du contrat de travail collectif sil y a lieu, soit des conventions dentreprise ventuellement applicables Exception : les contrats dapprentissage (Lehrvertrge) doivent tre conclus par crit ! Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at/www-49.html Vivre et travailler en Autriche 2010
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5.3.1.1 Dure du travail et droit au cong Selon la loi, un travail plein temps correspond : 8 heures de travail par jour (temps de travail sur une priode de 24 heures) 40 heures de travail par semaine (temps de travail du lundi au dimanche inclus) Les contrats collectifs de nombreuses branches prvoient une dure de travail hebdomadaire plus courte. Pour les heures supplmentaires, une majoration de 50 pour-cent soit une compensation en jours de cong (temps libre) est due. Si le temps de travail dpasse 6 heures par jour, une pause dau moins une demi-heure est obligatoire. Cette pause nest pas rmunre et nest pas comprise dans le temps de travail. Dautres horaires de travail sont possibles (emplois de faible importance, travail temps partiel, travail saisonnier, etc.). Les employs ont droit au moins 5 semaines de cong (= 30 jours ouvrs) par an, cela vaut galement pour les personnes occupant un emploi de faible importance ou temps partiel. Outre le salaire mensuel normal, dans la mesure o cette mesure est prvue par le contrat collectif ou le contrat de travail, un employ en Autriche reoit une indemnit de cong (13ime mois) et une gratification de fin danne (14ime mois) dont le montant est gal au salaire mensuel et qui est frapp dun taux dimposition plus faible. Pour en savoir plus : http://wien.arbeiterkammer.at/www-1538.html (Dure du temps de travail) http://wien.arbeiterkammer.at/www-1538.html (Cong) http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=29&IP=45407&AD=0&REFP=1092 (Brochure : Les droits des salaris) 5.3.1.2 Licenciement En principe, tout salari ayant un contrat de travail et une attestation de fonction est protg par les pravis de licenciement et les dlais-congs (Kndigungsfristen und Kndigungstermine) rgis par le droit du travail. Dans la plupart des cas, les pravis de licenciement et les dlais-congs sont fixs dans les contrats collectifs et les conventions dentreprise, sinon dans la loi sur les employs ou dans le code civil (ABGB Allgemeines Brgerliches Gesetzbuch). Licenciement par lemployeur Employs : La loi sur les employs (Angestelltengesetz) rgit les dlais de pravis et les dlaiscongs minimum. Pour les personnes occupant un emploi de faible importance et travaillant moins dun cinquime du temps de travail correspondant un emploi plein temps, les dispositions du Code civil (ABGB) sappliquent en principe. Personnel ouvrier : Le dlai de pravis est de 2 semaines selon le Code civil (ABGB Allgemeines Brgerliches Gesetzbuch) dans la plupart des cas, la convention collective, la convention dentreprise, etc. prvoient des dlais de pravis plus longs, mais parfois les dlais convenus sont encore plus courts. Dmission du/de la salari/e Employs : un mois (dernier jour du mois) ou selon les termes du contrat collectif Personnel ouvrier : 2 semaines (Code civil ABGB) ou selon les termes de la convention collective Pour en savoir plus : http://wien.arbeiterkammer.at/www-1542.html

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5.3.2

Contrat de louage de services ou contrat de travail libre

Ce type de contrat (contrat de louage de services ou contrat de travail libre (freier Arbeits- bzw. Dienstvertrag) prsente les caractristiques suivantes : pas ou peu de dpendance personnelle les employs contrat de travail libre ont la possibilit de se faire remplacer au travail les propres quipements de travail sont utiliss le donneur dordre et lemploy contrat de travail libre sont lis par une obligation contractuelle permanente ces travailleurs ne sont pas intgrs dans lorganisation de lentreprise

Contrairement au contrat dentreprise (Werkvertrag), les employs contrat de travail libre nont pas lobligation de garantir la fourniture dun certain travail. Les employs contrat de travail libre dont le revenu mensuel dpasse la limite des revenus ngligeables (2010 : 366,33 ) doivent tre enregistrs en tant quemploys la caisse rgionale dassurance maladie (Gebietskrankenkasse) de leur lieu de rsidence et bnficient ainsi dune assurance-maladie. A partir du 4ime jour dincapacit de travail, ils ont droit des indemnits jour nalires. En outre, ils bnficient dune assurance-accidents, dune assurance-chmage, dune assurance-retraite et dune assurance-insolvabilit. Les employs contrat de travail libre ont galement droit une attestation de fonction. Attention : Les employs contrat de travail libre ne bnficient que dune protection rduite en matire de droit du travail. En labsence dun accord spcifique conclu entre lemployeur et lemploy contrat de travail libre, ce dernier ne peut pas prtendre des primes/indemnits, des congs pays, une dispense de travail et une protection en matire de licenciement. Si les conditions sont remplies, lemploy contrat de travail libre a cependant droit aux indemnits de licenciement. Les personnes occupant un emploi de faible importance (revenu mensuel infrieur 366,33 en 2010) doivent tre assures contre les accidents par leur employeur. Il leur est possible de souscrire une assurance-maladie et une assurance-retraite volontaires (Kranken- und Pensionsversicherung) auprs de la caisse rgionale dassurance maladie de leur lieu de rsidence. Les employs contrat de travail libre sont soumis limpt sur le revenu lorsque leurs revenus annuels excdent un certain montant. Ils sont qualifis dentrepreneurs et doivent demander un numro didentification fiscale auprs du service des impts. Pour en savoir plus : http://wien.arbeiterkammer.at/www-397-IP-38721.html http://wien.arbeiterkammer.at/bilder/d120/FreieDienstnehmer2010.pdf 5.3.3 Contrat dentreprise

Selon le code civil (Allgemeines Brgerliches Gesetzbuch (ABGB)), on parle dun contrat dentreprise (Werkvertrag) lorsque quelquun accepte dexcuter un ouvrage pour autrui moyennant une rmunration. Contrairement au contrat de travail ou contrat de service, le rsultat de la prestation de service fournie est dterminant pour un contrat dentreprise. Louvrage (la prestation concrte) ou un rsultat prcis doivent obligatoirement tre fournis au donneur dordre. Toutes les activits professionnelles qui ne ncessitent pas de licence/certificat daptitude et qui ne sont pas non plus qualifies dactivits pour des employs contrat de travail libre sont classes dans la rubrique Nouveaux Travailleurs Indpendants . On entend par Nouveaux Travailleurs Indpendants les auteur/e/s, expert/e/s, traducteurs/traductrices, psychothrapeutes, etc.

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Caractristiques des contrats dentreprise : indpendance personnelle et conomique des donneurs dordres (nouveau : donneurs douvrage) le travail ou le service ne doit pas obligatoirement tre effectu personnellement (la sous-traitance est autorise) le/la mandataire (nouveau : loueur douvrage) utilise ses propres quipements de travail il/elle nest pas intgr/e dans lorganisation du donneur douvrage.

Le contrat dentreprise est rempli ds que louvrage/le service a t fourni. Ds que louvrage faisant lobjet du contrat a t fourni ou excut de manire satisfaisante, lobligation contractuelle cesse automatiquement. Dans tous les cas, les Nouveaux Travailleurs Indpendants ayant conclu des contrats dentreprise doivent signaler leurs activits la Caisse dAssurance Sociale de lIndustrie, de lArtisanat et du Commerce (Sozialversicherung der Gewerblichen Wirtschaft (SVA)). Ils doivent verser des cotisations dassurance lorsque leur revenu annuel brut issu de contrats dentreprise dpasse 6 453,36 ou sils ont un autre contrat de travail (contrat de louage de services ou contrat de travail libre) ou peroivent des indemnits de chmage et lorsque leur revenu annuel brut est suprieur 4 395,96 en 2010. Les plafonnements relatifs lassurance ne sont pas applicables lorsquune activit indpendante supplmentaire est exerce, dans le cadre de laquelle lintress/e est affili/e la Caisse dAssurance Sociale de lIndustrie, de lArtisanat et du Commerce (Sozialver- sicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft (p.ex. en tant quartisan ou commerant)

Les Nouveaux Travailleurs Indpendants bnficient dune assurance-maladie, dune assuranceretraite et dune assurance-accidents, et ils sont affilis la caisse de prvoyance des travailleurs indpendants. Concernant lassurance chmage, des rglements particuliers sont applicables. Pour en savoir plus : http://wien.arbeiterkammer.at/www-397-IP-839.html (Contrat dentreprise) http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?AngID=1&StID=421755&DstID=0 (Nouveaux Travailleurs Indpendants) Informations relatives aux conditions de travail en gnral : http://www.arbeiterkammer.at http://www.oegb.at http://www.sozialversicherung.at http://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/mitarbeiter/beschaeftigungsformen/ Seite.880000.html http:/www.help.gv.at/Content.Node/88/Seite.880003.html (Employs contrat de travail libre et Nouveaux Travailleurs Indpendants) Adresses : AK Burgenland (Chambre des Travailleurs du Burgenland) Wiener Strae 7 A-7000 Eisenstadt Tl.: +43 2682 740-0 Internet : http://www.akbgld.at/beratung.htm AK Krnten (Chambre des Travailleurs de la Carinthie) Bahnhofsplatz 3 A-9021 Klagenfurt Tl.: +43 (0)50 477-0 Internet : http://kaernten.arbeiterkammer.at/beratung.htm

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AK Niedersterreich (Chambre des Travailleurs de la Basse-Autriche) Windmhlgasse 28 A-1060 Vienne Tl.: +43 1 588 83-0 Internet : http://noe.arbeiterkammer.at AK Salzburg (Chambre des Travailleurs de Salzbourg) Markus-Sittikus-Strae 10 A-5020 Salzburg Tl.: +43 662 86 87-0 Internet : http://www.ak-salzburg.at/beratung.htm AK Tirol (Chambre des Travailleurs du Tyrol) Maximilianstrae 7 A-6010 Innsbruck AK-line : 0800/22 55 22 Internet : http://www.ak-tirol.com/beratung.htm AK Wien (Chambre des Travailleurs de Vienne) Prinz-Eugen-Strae 2022 A-1040 Wien Tl.: +43 1 501 65-0 Internet : http://wien.arbeiterkammer.at/beratung.htm GB Burgenland (Confdration des syndicats autrichiens du Burgenland) Wiener Strae 7 A-7000 Eisenstadt Tl.: +43 2682 770-0 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_bd_0 GB Niedersterreich (Confdration des syndicats autrichiens de la Basse-Autriche) Windmhlgasse 28 A-1060 Wien Tl.: +43 1 586 21 54 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_13.3

AK Obersterreich (Chambre des Travailleurs de la Haute-Autriche) Volksgartenstrae 40 A-4020 Linz Tl.: +43 732 69 06-0 Internet : http://www.arbeiterkammer.com/beratung.htm AK Steiermark (Chambre des Travailleurs de la Styrie) Hans Resel-Gasse 814 A-8020 Graz Tl.: +43 5 7799-0 Internet : http://www.akstmk.at/beratung.htm AK Vorarlberg (Chambre des Travailleurs du Vorarlberg) Widnau 24 A-6800 Feldkirch Tl.: +43 50 258 Internet : http://www.ak-vorarlberg.at/beratung.htm Arbeiterkammer sterreich (Chambre des Travailleurs Autriche) Prinz-Eugen-Strae 2022 A-1040 Wien Tl.: +43 1 501 65-0 Internet : http://www.arbeiterkammer.at/beratung.htm GB Krnten (Confdration des syndicats autrichiens de la Carinthie) Bahnhofstrae 44 A-9020 Klagenfurt Tl.: +43 463 58 70-0 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_13.2 GB Obersterreich (Confdration des syndicats autrichiens de la Haute-Autriche) Weingartshofstrae 2 A-4020 Linz Tl.: +43 732 66 53 91-0 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_oh_0

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GB Salzburg (Confdration des syndicats autrichiens de Salzbourg) Markus-Sittikus-Strae 10 A-5020 Salzburg Tl.: +43 662 88 16 46 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_13.4 GB Tirol (Confdration des syndicats autrichiens du Tyrol) Sdtiroler Platz 1416 A-6020 Innsbruck Tl.: +43 512 59 777 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_ti_0 GB Wien (Confdration des syndicats autrichiens de Vienne) Johann-Bhm-Platz 1 A-1020 Vienne Tl.: +43 1 53 444 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_0 5.4

GB Steiermark (Confdration des syndicats autrichiens de la Styrie) Karl-Morre-Strae 32 A-8020 Graz Tl.: +43 316 70 71-0 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_13.5 GB Vorarlberg (Confdration des syndicats autrichiens du Vorarlberg) Widnau 2 A-6800 Feldkirch Tl.: +43 55 22 35 53-0 Internet : http://www.oegb.at/servlet/ ContentServer?pagename=OEGBZ/Page/ OEGBZ_Index&n=OEGBZ_13.7 Pensionsversicherungsanstalt (Caisse dassurance vieillesse) Friedrich Hillegeist-Strae 1 A-1021 Wien Tl.: +43 503 03 Internet : http://www.pensionsversicherung.at/portal27/ portal/pvaportal/start/startWindow?action=2&p_ menuid=5179&p_tabid=1

Cong de formation et anne sabbatique

Informations : http://www.arbeiterkammer.at http://www.help.gv.at/Content.Node/k17/Seite.171800.html 5.5 Cong de solidarit familiale

Les salari/e/s ont la possibilit daccompagner pendant une priode dtermine leurs membres de famille mais aussi leurs concubin/e/s mourants, ainsi que leurs enfants gravement malades. Pour en savoir plus : http://www.sozialversicherung.at/portal27/portal/esvportal/channel_content/cmsWindow?p_ tabid=5&p_menuid=511&action=2&p_pubid=3952 http://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/mitarbeiter/dienstverhinderung/ familienhospizkarenz/Seite.440300.html

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6.
6.1

HOMOLOGATION DE DIPLMES TRANGERS ET AUTORISATION DEXERCER UNE PROFESSION


Informations gnrales

En principe, les diplmes du baccalaurat provenant dtats UE/EEE et de Suisse sont reconnus de la mme faon que les diplmes du baccalaurat autrichien lorsquil sagit de ladmission une universit autrichienne pour faire des tudes. En revanche, ces diplmes du baccalaurat tablis ltranger doivent tre issus de systmes dducation ne prsentant pas de diffrences majeures vis--vis du systme ducatif autrichien. Lorsque des diffrences sont constates, luniversit ou la direction de laccs aux tudes (Studienzugangsleitung) peut dclarer le diplme quivalent condition de passer, par exemple, des examens complmentaires correspondants. Pour faire reconnatre votre diplme universitaire en Autriche, ltablissement o vous avez pass votre diplme doit tre reconnu en tant qutablissement denseignement suprieur (universit, institut denseignement de niveau universitaire ou autre tablissement quivalent). Si vous souhaitez utiliser un titre acadmique, vous y tes en principe autoris, mais ce titre doit tre conforme au diplme dorigine. Si vous souhaitez commencer des tudes de deuxime cycle (p. ex. master), il se peut que des examens supplmentaires soient exigs. Veuillez vous adresser la direction de lcole suprieure spcialise (Fachhochschule) ou au service des tudes de luniversit correspondante. La reconnaissance dun diplme relative lexercice dune profession octroie le droit d exercer certaines activits professionnelles sur la base de qualifications trangres. En rgle gnrale, cela concerne les activits dites rglementes . Une profession est considre comme rglemente lorsque ladmission ou lexercice est li/e certaines qualifications conformment des rglements lgaux ou administratifs. Selon les professions, les qualifications requises se situent diffrents n iveaux de formation. Les listes des professions rglementes comprennent environ 100 titres professionnels. Il appartient chaque pays de dfinir les activits rglementes et les conditions daccs y affrentes. Dans les pays UE/EEE et en Suisse, les qualifications des candidat/ e/s o riginaires de ces pays ncessitent une homologation relative aux professions rglementes lorsquils sont dj en possession dun droit dexercer (Berufsrecht) dans leur pays dorigine. Veuillez vous adresser lautorit comptente pour la profession en question. Concernant les activits dans le secteur priv, la nature de votre diplme est, dans la plupart des cas, indique dans votre contrat de travail, une procdure de reconnaissance dquivalence ou dhomologation nest pas ncessaire. Les diplmes qui ne sont pas rglements par des directives correspondantes et les professions qui ne sont pas reconnues comme quivalentes en raison de lexercice de la profession dans le pays dorigine peuvent faire lobjet dune homologation. On entend par homologation (Nostrifizierung) la reconnaissance dun diplme universitaire tranger comme quivalent un diplme de fin dtudes (bachelor, master, diplme ou doctorat) autrichien tabli par une universit ou une cole suprieure spcialise. Cela signifie que les diplmes acquis ltranger sont reconnus comme entirement quivalents au diplme universitaire autrichien, que le diplm a le droit dutiliser le titre universitaire autrichien correspondant et dexercer en Autriche la profession lie au diplme obtenu. Pour plus de prcisions, veuillez vous adresser une universit comptente ou au conseil des coles suprieures spcialises (Fachhochschulrat). Si vous avez des questions de principe concernant les diplmes universitaires, veuillez vous adresser NARIC Austria. Pour en savoir plus : http://bmwf.gv.at/startseite/studierende/academic_mobility/enic_naric_austria/ (NARIC Austria) http://bmwf.gv.at/startseite/studierende/academic_mobility/enic_naric_austria/faq/ anerkennung_von_reifezeugnissen/ (Diplmes de baccaulaurat trangers)

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http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?fuseaction=home.home (Professions rglementes) http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contactpoints/index.htm#ms (Service pour les professions rglementes) http://www.bmwfj.gv.at/Berufsausbildung/InternationaleBerufsausbildung/Seiten/ EU-Diplomanerkennung.aspx (Professions rglementes et comptence des autorits) http://www.portal.ac.at/ (Universits et coles suprieures spcialises autrichiennes) 6.2 Exemples de professions rglementes

6.2.1 Enseignant/es http://www.bmukk.gv.at/service/links/landesschulraete.xml (Conseils des coles responsables des coles primaires (Volksschulen), des collges (Hauptschulen), des coles prprofessionnelles (Polytechnische Schulen), des coles spcialises (Sonderschulen) il existe un Conseil pour chaque land) http://www.bmukk.gv.at/schulen/lehr/index.xml (Formation des enseignant/es en gnral) 6.2.2 Professions de sant

http://www.bmg.gv.at/cms/site/thema.html?channel=CH0698 (Exercice de professions de sant) 6.2.2.1 Mdecins http://www.aerztekammer.at/?aid=AUSBILDUNG&type=article (Reconnaissance de la formation suivie ltranger) http://www.aerztekammer.at/?aid=AUSLAENDISCHE_AERZTE&type=article (Mdecins trangers) http://www.aerztekammer.at/?type=module&aid=convert&url=%2Fsrv%2Fdav%2Foak% 2Fak-website%2F%2Finternationales.html (Bureau international) http://www.bmg.gv.at/cms/site/standard.html?channel=CH0941&doc=CMS1215092753050 (Base de donnes pour mdecins) 6.2.3 Avocat/e/s http://www.rechtsanwaelte.at (Chambres des lnder) http://www.rechtsanwaelte.at/www/getFile.php?id=81&nav=0 (EIRAG : Loi fdrale sur la libre circulation de prestations de services et la libert dtablissement davocats europens en Autriche) 6.2.4 Architectes/ingnieurs du btiment/ingnieurs-conseil

http://www.arching.at/baik/ (chambres des lnder) 6.3 Reconnaissance de diplmes scolaires et professionnels

http://www.bmukk.gv.at/schulen/unterricht/nostrifikationen.xml (Formation scolaire/apprentissage/tablissement denseignement professionnel) http://www.abc.berufsbildendeschulen.at/de/page.asp?id=30 (Comptence selon le type dcole et de formation) http://www.bmwfj.gv.at/Berufsausbildung/InternationaleBerufsausbildung/Seiten/ GleichhaltungeinerauslndischenBerufsausbildungmitdersterreichischen Lehrabschlussprfung.aspx (Reconnaissance dune formation professionnelle suivie ltranger comme quivalente un examen de fin dapprentissage autrichien)

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7. IMPTS
7.1 Impts sur le revenu et imposition des salaris

Les personnes rsidant en Autriche de manire habituelle sont tenues de payer des impts sur lensemble de leurs revenus, quils soient dorigine autrichienne ou trangre. Pour viter la double imposition, lAutriche a sign des conventions fiscales avec tous ses voisins, soit avec tous les tats membres de lUE/EEE. Les impts sont pays dans le pays de rsidence habituelle, indpendamment du pays dans lequel le revenu a t peru. Concernant les frontaliers , donc les personnes rsidant dans un tat et travaillant dans un autre et retournant rgulirement leur lieu de domicile, des conditions fiscales particulires sont applicables pour viter la double imposition. En Autriche, limpt sur le revenu, les cotisations de scurit sociale, etc. des employ/e/s sont retenus sur le salaire par lemployeur et reverss par ce dernier ladministration fiscale et la caisse de scurit sociale comptente. Les Nouveaux Travailleurs Indpendants, les loueurs douvrage et les employs contrat de travail libre possdant une licence sont tenus de soccuper eux-mmes du paiement des impts et des cotisations de lassurance sociale. En Autriche, le systme dimposition sur le revenu est fond sur des taux dimposition progressifs. Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at (Calculateur brut-net - Brutto-Netto Rechner) ; Lohnsteuerprofi (le professionnel de limpt sur le revenu) ; Steuercheck check-list pour payer moins dimpts) Qui est imposable sur le revenu? les salari/e/s et retrait/e/s dont le revenu annuel imposable est suprieur 11 000 . Les impts sont acquitts par les employeurs ou par lassurance-retraite. les travailleurs indpendants dont le bnfice annuel est suprieur 11 000 . Dans quels cas faut-il dposer une dclaration dimpt auprs de ladministration fiscale (sans y avoir t invit par cette dernire) ? Si, outre des revenus assujettis limpt sur le revenu, vous avez peru dautres revenus (p. ex. issus de contrats dentreprises ou de locations) dpassant 730 euros au total et lorsque vos revenus excdent 12 000 euros par an, vous devez dclarer vos revenus (formulaire E 1, E 1A). Date limite : le 30 avril de lanne suivante ou le 30 juin de lanne suivante si la dclaration est effectue en ligne. Si au cours de lanne calendaire deux ou plusieurs revenus assujettis limpt sur le salaire ont t perus simultanment, au moins priodiquement. Il convient de remplir une dclaration de revenus des salaris (formulaire L 1). Date limite : le 30 septembre de lanne suivante. Si votre revenu ne comprend pas de rentres dargent assujetties limpt sur le salaire et que votre revenu est suprieur 11 000 euros par an. Il convient de faire une dclaration dimpt (formulaire E 1, E 1A). Date limite : le 30 avril de lanne suivante, ou le 30 juin de lanne suivante si la dclaration est effectue en ligne. Si vous percevez des revenus en tant quemploy contrat de travail libre, vous devez les dclarer au service des impts comptent dans un dlai dun mois. Le formulaire correspondant vous sera envoy par courrier. Mme si vous ntes pas imposable en raison dun faible revenu, il convient dans tous les cas de remplir et de renvoyer le formulaire relatif la dclaration des revenus.

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Pour en savoir plus : https://www.bmf.gv.at/Steuern/Brgerinformation/ArbeitnehmerPensionisten/ Dienstvertragfreier_5181/WelchesteuerlichenP_5764/EinkommensteuerfrEi_5776/_start.htm (Impts concernant les employs contrat de travail libre et les loueurs douvrage) http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=5742 (Droit fiscal) https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/STB_2010DWebLink_22.1.pdf (Steuerbuch 2009 Livre des impts 2009) http://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/steuern_und_finanzen/einkommensteuer/ Seite.800210.html (Impt sur le revenu) http://dienststellen.bmf.gv.at/ListDst_Auswahl.asp (Centres des impts du lieu de rsidence) http://www.help.gv.at/Content.Node/80/Seite.800210.html (Impt sur le revenu) http://www.help.gv.at/Content.Node/34/Seite.340000.html (Taxation des salaris) http://bruttonetto.akwien.at/ (calcule et contrle le montant des impts et de lassurance sociale et autres dductions) http://www.arbeiterkammer.at/arbeitnehmerveranlagung/ (calcule si cela vaut la peine de demander une prquation dimpts) http://www.eures-transtirolia.eu/typo3/fileadmin/user_upload/gg/GG-Broschuere_ deutsch_2010.pdf (Brochure frontaliers Transtirolia) http://www.jobs-ohne-grenzen.org/fileadmin/template/main/images/publikationen/Infos_ Grenzgaenger_2010.pdf (Frontaliers Lac de Constance) http://www.eures-pannonia.hu/index.php?fomenu=162&almenu=no&site=162 (Frontaliers Pannonia) Service dassistance du centre des impts : du lundi au vendredi de 8 h 17 h, tl. : 0810-001228 au tarif des communications locales. Adresse : Bundesministerium fr Finanzen (Ministre fdral des finances) Hintere Zollamtstrae 2b A-1030 Vienne Tl.: +43 1 514 33-0 Internet : https://www.bmf.gv.at/

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8.

SCURIT SOCIALE

Lassurance sociale est une assurance obligatoire ; tout/e salari/e est tenu/e de verser des cotisations sociales pour lui/elle-mme et les membres de sa famille. Les employeurs sont responsables de dclarer leurs salaris la caisse de scurit sociale. Toute personne dclare la caisse de scurit sociale se voit attribuer un numro dassur social. Dans le cas des salari/e/s, les cotisations sociales sont automatiquement prleves par les employeurs. Le paiement des cotisations dassurance sociale est rparti sur les employs et les employeurs (cotisation sociale des employs/cotisation patronale). Le montant des cotisations sociales (= taux des cotisations Beitragsstze) dpend de la catgorie laquelle appartient le salari : ouvrier, employ, apprenti, personne occupant un emploi de faible importance, etc.). En Autriche, les salaris et employs contrat de travail libre dont le revenu dpasse le seuil dun emploi de faible importance (366,33 euros par mois en 2010) sont affilis lassurance sociale. Les personnes en dessous du seuil dun emploi de faible importance et les tudiant/e/s ne bnficient que dune partie des prestations (par exemple lassurance-accidents). Les personnes en dessous du seuil demploi de faible importance peuvent souscrire une assurance-maladie et une assuranceretraite volontaires. Les travailleurs indpendants sont responsables de lacquittement des cotisations sociales. Pour en savoir plus : http://www.sozialversicherung.at/ http://www.sozialversicherung.at/portal27/portal/esvportal/channel_content/ cmsWindow?action=2&p_menuid=507&p_tabid=5&p_pubid=1148 (Catgories de cotisants/taux de cotisation) Prestations de la scurit sociale : lassurance maladie y compris la protection de la maternit : lorsque certaines conditions sont remplies, les familles bnficient dune assurance conjointe gratuite et touchent les allocations parentales dducation lassurance-accidents : couverture des risques daccidents de travail et des maladies professionnelles et de leurs consquences, par exemple linvalidit et lincapacit de travail, etc. lassurance-retraite : retraites des personnes ges, etc. lassurance-chmage : les prestations peuvent tre : allocations chmage, aides durgence, avance sur retraite

Autres prestations : La garantie minimum en fonction des besoins (Bedarfsorientierte Mindestsicherung) (remplace laide sociale) peut tre accorde en tant que prestation complmentaire lassurance sociale ou en tant que prestation lorsque lintress/e na droit aucune prestation de lassurance-retraite, de lassurance-chmage, etc. Prvoyance mdicale et assurance soins de longue dure Pour en savoir plus : http://www.sozialversicherung.at http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0607 (Aide sociale) http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0052 (Garantie minimum en fonction des besoins (bedarfsorientierte Mindestsicherung)) http://www.help.gv.at/Content.Node/36/Seite.360000.html (Prvoyance mdicale) http://www.help.gv.at/Content.Node/36/Seite.360521.html (Assurance soins de longue dure) http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0061 (Allocations de soins)

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Adresses : Bundesministerium fr Finanzen (Ministre fdral des finances) Hintere Zollamtstrae 2b A-1030 Vienne Tl.: +43 1 514 33-0 Internet : https://www.bmf.gv.at/ Bundesministerium fr Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz (Ministre Fdral du Travail, des Affaires sociales et de la Protection des consommateurs) Stubenring 1 A-1010 Vienne Tl.: +43 1 711 00-0 Tlphone social : 0800/20 16 11 du lundi au vendredi : de 8 h 16 h Internet : http://www.bmask.gv.at/cms/site/index.html

8.1 Assurance-maladie En Autriche, il existe plusieurs caisses dassurance maladie qui dpendent de la Fdration des Caisses autrichiennes dAssurance Sociale. La comptence de la caisse dassurance maladie est dfinie en fonction du domicile et de lactivit professionnelle. Il nest pas possible de choisir librement sa caisse dassurance maladie, elle est attribue ! Lassurance maladie comprend entre autres les prestations suivantes : les soins gratuits dispenss par des mdecins ou lhpital ainsi que les indemnits maladie. Pour se faire soigner lhpital, aux services de consultation externe, par un mdecin, etc., il faut imprativement prsenter la carte lectronique dassurance maladie, appele e-card , sur laquelle sont mmorises les informations personnelles de lassur (nom, numro dassur, etc.). Lorsque le mdecin adresse le patient un spcialiste, il convient de prsenter en plus de le-card une ordonnance de transfert (berweisungsschein ou Zuweisungsschein) car le-card ne comporte aucune donne mdicale. Ds laffiliation la caisse maladie de votre caisse dassurance maladie, le-card pour vous et les membres de votre famille vous est envoye dans un dlai de 14 jours. Le verso de le-card correspond la Carte Europenne dAssurance Maladie. Cette carte donne droit une prise en charge mdicale gratuite dans les diffrents pays de lUnion Europenne. Une personne est affilie une assurance maladie si elle est salarie ou a le statut de travailleur indpendant (attention : les personnes ayant un emploi de faible importance sont assures sur demande) ou bnficiaire dune allocation chmage (Arbeitslosengeld) ou dune aide durgence (Notstandshilfe) ou bnficiaire dune retraite ou bnficiaire dune indemnit de maternit ou dune allocation parentale dducation Les membres de famille (le conjoint et les enfants) peuvent tre pris en charge par lassurance sils sont domicilis en Autriche. Les enfants sont pris en charge par lassurance jusqu lge de 18ans. Les enfants qui suivent une formation scolaire ou professionnelle ou des tudes peuvent bnficier gratuitement dune prise en charge par lassurance jusqu lge de 26 ans. La prise en charge (coassurance) de conjoints avec des enfants est gratuite. Pour la prise en charge des conjoints sans enfants, il convient de verser une cotisation (3,4% de lassiette de calcul du revenu de lassur/e). Si une personne souhaite faire bnficier sa famille dune coassurance, il convient den informer lemployeur. Parmi les autres prestations de lassurance maladie figurent notamment : les soins dentaires, la rducation, la prise en charge des soins domicile, les prothses, les examens prventifs, les examens prescrits dans le carnet mre/enfant.

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Les mdicaments sur ordonnance sont dlivrs dans les pharmacies contre paiement dun forfait dordonnance de 5,00 (2010). Les dpenses pour les mdicaments ne doivent pas dpasser 2 pour cent du revenu net des patients. Si les cots des mdicaments dpassent ce montant, le patient/la patiente est exonr/e du forfait dordonnance. Les salaris sont affilis par leur employeur, les travailleurs indpendants doivent sadresser eux-mmes la caisse maladie comptente. Pour en savoir plus : http://www.sozialversicherung.at (informations gnrales) http://www.sozialversicherung.at/portal27/portal/esvportal/channel_content/ cmsWindow?action=2&p_menuid=827&p_tabid=4 http://www.help.gv.at/Content.Node/289/Seite.2893001.html (Prestations) Adresses : http://www.sozialversicherung.at/ (les adresses des caisses maladie et dautres caisses dassurance sociale se trouvent sous SV-Trger ) 8.2 Assurance accidents

Lassurance accidents comprend les prestations verses en cas daccident de travail, de maladie professionnelle et de dcs accidentel dun salari. Elle couvre notamment les soins donns aprs laccident, la rducation, les pensions dinvalidit, les pensions verses aux survivants et les allocations de veuvage. Pour en savoir plus : http://www.auva.at http://www.sozialversicherung.at/portal/index.html?ctrl :cmd=render&ctrl :window=esvportal. channel_content.cmsWindow&p_menuid=611&p_tabid=4 (Assurance accidents) Adresses : Allgemeine Unfallversicherungsanstalt AUVA-Hauptstelle (Caisse dassurance accidents corporels sige central) Adalbert Stifter Strae 65 A-1200 Vienne Tl.: +43 1 33 111-0 Internet : http://www.auva.at Hauptverband der sterreichischen Sozialversicherungstrger (Fdration des organismes autrichiens dassurance sociale) Kundmanngasse 21 A-1030 Vienne Tl.: +43 1 711 32-0 Internet : http://www.sozialversicherung.at

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8.3

Assurance retraite

En Autriche, lge de la retraite est actuellement atteint lge de 60 ans pour les femmes et 65ans pour les hommes. Pour les ressortissants de lUE/EEE et pour les citoyens suisses, les conditions suivantes sont applicables : Ils ont droit au versement dune retraite conformment la loi autrichienne condition davoir t ravaill au moins un an en Autriche et davoir cotis une caisse de retraite. Les priodes de cotisation de retraite infrieures un an seront prises en compte pour le calcul de la retraite pour laquelle lintress/e a cotis dans dautres pays. Pour en savoir plus : http://www.sozialversicherung.at/ http://www.arbeiterkammer.at/arbeitsrecht/pension.htm http://www.pensionsversicherung.at http://www.help.gv.at/Content.Node/27/Seite.270000.html (Retraite) Adresse : Pensionsversicherungsanstalt (Caisse dassurance vieillesse) Friedrich-Hillegeist Strae 1 1021 Vienne Tl.: +43 1 503 03 Internet : http://www.pensionsversicherung.at 8.4 8.4.1 Assurance chmage Prestations financires

En Autriche, la gestion des prestations dassurance chmage (p. ex. lallocation chmage, laide durgence) incombe au Service de lEmploi (Arbeitsmarktservice). Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14080.html (Prestations du service de lemploi destines aux chercheurs demploi) http://www.ams.at/sfa/14080_23121.html (Unemployment Benefits en anglais) 8.4.2 Prestations dpendant de lassurance chmage dans lespace UE/EEE et en Suisse

En concertation avec le service de lemploi du pays dorigine et dans certaines conditions, il existe la possibilit de bnficier de prestations correspondant la priode autorise et de sjourner en Autriche pour trouver du travail. Vous devez imprativement dclarer votre intention de chercher du travail en Autriche au dpartement comptent du service de lemploi avant de quitter votre pays. Dans certaines conditions, les priodes dassurance acquises ltranger vous permettent de bnficier de prestations en Autriche. Pour en savoir plus : http://www.ams.at/sfa/14080_798.html (Assurance chmage dans lespace EU) http://www.ams.at/sfa/14080_23121.html (Assurance chmage dans lespace EEE et en Suisse) http://www.ams.at/english/14597.html (Informations en anglais)

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8.4.2.1 Bnficier de lallocation chmage de lespace UE pendant la recherche demploi en Autriche Si vous souhaitez transfrer votre allocation chmage de lespace UE pendant votre recherche dun emploi en Autriche, vous devez tout dabord vous adresser au service de lemploi comptent dans votre pays dorigine, demander lallocation chmage l-bas, remplir le formulaire U2 ( Portable Document U2) et le faire confirmer. Sur ce formulaire figure entre autres la date butoir avant laquelle vous devez faire votre dclaration auprs du service rgional en Autriche. Ds que vous avez fait votre dclaration auprs du service rgional comptent de lAMS, le service de lemploi tranger est immdiatement inform de votre statut de chercheur demploi en Autriche. En consquence, le service de lemploi tranger peut vous verser des allocations. Si la personne na trouv aucun emploi en Autriche dans le dlai stipul sur le formulaire U2 ou 303, elle conserve ses droits indemnisation uniquement si elle retourne immdiatement et dans les dlais impartis dans son pays dorigine. Veuillez lire imprativement les informations que vous obtenez dans votre pays dorigine ! 8.4.2.2 Cumul des priodes dassurance acquises grce votre emploi dans lespace UE/EEE et en Suisse Il se peut que vous ayez droit aux prestations de lassurance chmage autrichienne. Lors de la vrification des conditions permettant dy prtendre, les priodes dassurance acquises dans les tats UE/EEE ou en Suisse sont galement prises en compte, condition davoir travaill au moins un jour en Autriche juste avant de dposer votre demande (la rgle dun jour ). Pour pouvoir faire reconnatre les priodes dassurance en Autriche, soit le Portable Document U1 ou le formulaire E301 ( attestation des priodes prendre en compte pour pouvoir accorder des prestations en cas de chmage ) doit tre rempli et confirm par le service comptent du service de lemploi du pays dorigine. Cela dpend du pays dorigine lequel des deux formulaires est utilis. Si vous pouvez prsenter ce formulaire lorsque vous faites votre demande en Autriche, cela acclrera lvaluation de vos droits. En ce qui concerne les frontaliers, les priodes dassurance acquises ltranger sont immdiatement prises en compte la rgle dun jour ne sapplique pas cette catgorie de personnes. Veuillez lire les informations disponibles sur le site de lAMS (chapitre Prestations financires ) pour connatre les conditions ncessaires lobtention de prestations de lassurance chmage en Autriche. 8.4.2.3 Bnficier de lallocation chmage de lespace EEE et de Suisse pendant la recherche demploi en Autriche La Norvge, lIslande et le Liechtenstein font partie des tats EEE (qui ne sont pas des tats membres de lUE). Si vous vous rendez en Autriche pour chercher un emploi, vous pouvez y faire valoir votre droit lallocation chmage condition davoir t disposition du service de lemploi de votre pays dorigine pendant au moins quatre semaines sans avoir russi trouver un emploi et de vous inscrire au service de lemploi comptent dans un dlai de 7 jours suivant votre arrive en Autriche. Si vous ne trouvez pas demploi en Autriche dans les dlais autoriss, vous devez rentrer immdiatement et temps dans votre pays dorigine pour ne pas perdre vos droits. Veuillez imprativement prendre en compte les informations que vous obtenez dans votre pays dorigine. Pour pouvoir faire valoir vos droits lallocation chmage en Autriche, vous devez vous adresser au service comptent de votre service de lemploi et faire confirmer le formulaire E 303 par ce service avant votre dpart.

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8.5

LAide sociale (Sozialhilfe) et la Garantie minimum en fonction des besoins (Bedarfsorientierte Mindestsicherung)

Laide sociale intervient lorsquune personne est dans lincapacit de mener une vie dcente par ses propres moyens ou ceux de sa famille, ou ne remplit pas les conditions ncessaires lattribution de prestations dautres systmes dassurance (p.ex. lassurance chmage) (principe de subsidiarit). La rglementation et la gestion de laide sociale relve de la comptence des lnder. Toutes les aides sociales sont adaptes de manire flexible aux circonstances individuelles. Le formulaire de demande daide sociale peut tre retir et dpos la mairie du lieu de rsidence ou dans les services administratifs sociaux des mairies darrondissement (Bezirksmter Abteilung Sozialamt) dans les grandes villes. Les ressortissants de lUE/EEE peuvent sinformer auprs de loffice du gouvernement du land respectif sils ont droit laide sociale. La Garantie minimum en fonction des besoins La Garantie minimum en fonction des besoins (Bedarfsorientierte Mindestsicherung (BMS)) nest pas une nouvelle prestation sociale mais constitue une rforme de laide sociale des lnder en vigueur jusqu prsent. La situation des personnes concernes se trouvera amliore notamment grce la mise en place de standards minimum uniformiss, labolition du recours dans une mesure importante, linstauration dune franchise exonrant une partie de la fortune personnelle et un droit procdural plus avantageux. Vous pouvez dposer votre demande de Garantie minimum en fonction des besoins partir du 1erseptembre 2010 dans les lnder suivants : Basse-Autriche, Salzbourg et Vienne. Les autres lnder dicteront leurs lois rgionales ultrieurement. Les citoyens originaires de lespace UE/EEE et suisses peuvent galement bnficier de la Garantie minimum en fonction des besoins sils remplissent les conditions requises. La Garantie minimum en fonction des besoins est destine aux personnes dont les moyens financiers sont insuffisants pour couvrir leurs besoins et ceux des membres de leurs familles. Contrairement laide sociale, le montant de la Garantie minimum en fonction des besoins est identique dans tous les lnder ; pour des personnes seules, il slve 744 euros en 2010. La dcision daccorder la Garantie minimum en fonction des besoins appartient lautorit administrative de larrondissement comptente (Bezirkshauptmannschaft, Magistrat, Vienne : les centres sociaux). Lautorit administrative comptente rceptionne les demandes et soccupe du versement de cette allocation. Les bnficiaires de la Garantie minimum en fonction des besoins qui sont aptes au travail sont signals au service de lemploi pour leur permettre de chercher un emploi. En outre, le service de lemploi fournit des informations fondamentales relatives la Garantie minimum en fonction des besoins. En fonction des conventions, les agences du service de lemploi dans les lnder fournissent et rceptionnent galement les premires demandes de Garantie minimum en fonction des besoins. Veuillez vous informer auprs du service AMS comptent de votre land si la Garantie minimum en fonction des besoins a dj t mise en place. Pour en savoir plus : http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0607 (Aide sociale) http://www.help.gv.at/Content.Node/169/Seite.1693000.html http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0606 (Garantie minimum (Mindestsicherung)) http://www.ams.at/_docs/bms_basisinfo.pdf (Information de base relative la Garantie minimum en fonction des besoins) Vivre et travailler en Autriche 2010
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9.
9.1 9.1.1

VIVRE AVEC DES ENFANTS


Protection de la maternit (Mutterschutz) Employes/ouvrires et femmes occupant un emploi de faible importance

Les femmes enceintes ont droit un cong maternit qui dbute en gnral huit semaines avant laccouchement et se termine entre huit et seize semaines aprs laccouchement. Pendant cette priode, il est strictement interdit de travailler. Ds confirmation de ltat de grossesse, il convient den informer immdiatement lemployeur. A partir du moment o la grossesse a t dclare, la salarie bnficie dune protection contre tout licenciement/renvoi. Pendant la protection de la maternit (Mutterschutz) et la priode qui suit (voir 9.2), un licenciement nest possible que dans des cas particuliers (par exemple fermeture de lentreprise) et doit faire lobjet dun accord du Tribunal. Pendant la priode de protection lgale (Schutzfrist), les employes et ouvrires peroivent une indemnit de maternit (Wochengeld) condition de remplir certaines conditions. Pendant la priode de protection lgale, le rapport de travail dune femme salarie reste inchang. Les femmes occupant un emploi de faible importance ont galement droit une indemnit de maternit si elles ont souscrit une assurance volontaire. Dans ce cas, lindemnit de maternit slve 7,91 euros (2010). Il est possible de sinformer sur le montant de lindemnit de maternit auprs de la Caisse assurance-maladie. d Administration comptente : Caisse dassurance-maladie Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080000.html (Indemnit de maternit) http://www.arbeiterkammer.at/online/wochengeld-12596.html http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=29&IP=7134&AD=2010&REFP=0 (Brochure : Protection de la maternit et cong parental) http://www.usp.gv.at/Portal.Node/usp/public/content/mitarbeiter/schwangerschaft_karenz/ mutterschutz/Seite.400150.html (Protection de la maternit) 9.1.2 Les employes contrat de travail libre et les femmes travaillant sur une base contractuelle

Elles ne sont pas concernes par la loi sur la protection de la maternit ! Les employes contrat de travail libre peroivent cependant une indemnit de maternit en fonction de leur revenu. Il est possible de sinformer sur le montant de lindemnit de maternit auprs de la Caisse assurance-maladie. d Administration comptente : Caisse dassurance-maladie Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080002.html#Woche http://www.arbeiterkammer.at/online/wochengeld-12596.html http://www.arbeiterkammer.at/bilder/d120/FreieDienstnehmer2010.pdf Vivre et travailler en Autriche 2010
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9.1.3

Femmes exerant une activit professionnelle indpendante

Les femmes exerant une activit professionnelle indpendante ont droit une aide temporaire (Betriebshilfe), cest--dire quun/e remplaant/e est mis/e la disposition de lentreprise. Dans certaines conditions, ces femmes ont droit une indemnit de maternit. Toutefois, laide temporaire/lindemnit de maternit nest accorde qu condition que lassurance obligatoire de lassurance maladie soit maintenue. Dans ce cas, le montant de lindemnit de m aternit slve 25,95 (2010) par jour. Administration comptente : Caisse dAssurance Sociale de lIndustrie, de lArtisanat et du Commerce (Sozialversicherungs anstalt der Gewerblichen Wirtschaft) Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.082100.html (Indemnit de maternit, aide temporaire) http://esv-sva.sozvers.at/portal27/portal/svaportal/channel_content/cmsWindow?action=2&p_ menuid=7038&p_tabid=4 (Aide temporaire et indemnit de maternit) 9.1.4 Carnet mre/enfant

Au dbut de la grossesse, les futures mres se voient remettre un carnet mre/enfant (MutterKind-Pass) dans lequel seront nots les rsultats des examens de dpistage relatifs au ftus et la mre (examens prnataux) ainsi que tous les examens, vaccinations, etc. du nourrisson/de lenfant. Le carnet mre/enfant est dlivr par les gyncologues, les mdecins gnralistes, par le service de sant de la mairie (Bezirksgesundheitsamt), les services de consultation externes de la caisse rgionale dassurance maladie (Fachambulatorien der Gebietskrankenkasse), les services de consultation externe des hpitaux disposant dun service maternit (Ambulanzen von Kranken anstalten mit Geburtshilfe-Abteilungen) ainsi que par les services de consultation prnatale (Schwangerenberatungsstellen). Les examens prvus dans le carnet mre/enfant sont indispensables pour avoir droit au versement intgral des allocations parentales dducation (Kinderbetreuungsgeld). Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8Seite.0080000.html (Carnet mre/enfant) http://www.bmg.gv.at/cms/site/standard.html?channel=CH0775&doc=CMS1173182087816 9.2 Cong parental, allocations parentales dducation et droit des parents un travail temps partiel

On entend par cong parental le droit de suspendre son contrat de travail conformment au droit du travail. Pendant cette priode, le/la salari/e ne peroit pas dindemnits, mais bnficie de la protection contre le licenciement/le renvoi. Le cong parental peut tre pris par lun des deux parents ou par les deux parents en alternance. Les employs contrat de travail libre nont pas droit au cong parental. Pendant cette priode, il est possible de toucher lallocation parentale dducation (Kinder betreuungsgeld (KBG)). Cette allocation peut tre perue pour tous les enfants, mme sil sagit denfants placs en famille daccueil ou denfants adopts. Le montant de lallocation parentale dducation dpend de la dure du cong parental. Au moment de la demande, il est possible de choisir entre plusieurs modles. On distingue entre lallocation parentale dducation en fonction du revenu et lallocation parentale dducation forfaitaire. Vivre et travailler en Autriche 2010
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Pour obtenir lallocation parentale dducation forfaitaire, il faut remplir les conditions suivantes : lenfant habite au mme domicile que les parents ; au moins un des parents vivant au mme domicile a droit aux allocations familiales ; le centre de lintrt vital est en Autriche ; le sjour en Autriche est lgal ; les examens prescrits par le carnet mre-enfant sont effectus : cinq examens pendant la grossesse, cinq examens aprs la naissance.

Les personnes percevant lallocation parentale dducation forfaitaire ont le droit de gagner jusqu 16 200 brut par an en sus. Le modle de lallocation parentale dducation en fonction du revenu est li dautres conditions, entre autres la dernire activit professionnelle. Attention : Les allocations parentales dducation peuvent tre perues uniquement pour lenfant le plus jeune. Lorsquun autre enfant est n pendant que les allocations sont perues, les droits relatifs lenfant plus g prennent fin le jour de la naissance. Dans ce cas, les allocations parentales dducation sont verses pour lenfant nouveau-n. Il convient de signaler immdiatement la naissance la caisse dassurance-maladie comptente (dclaration obligatoire) ! Les naissances multiples font lobjet de rglements particuliers. Administration comptente : Caisse dassurance-maladie ( Vienne : Centre pour les allocations parentales dducation Kundencenter fr Kinderbetreuungsgeld). Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at/berufundfamilie/karenz.htm (Cong parental dducation) http://www.arbeiterkammer.at/online/kindergeld-5-modelle-zur-wahl-50747.html (Modles dallocations parentales dducation) http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080600.html (Allocations parentales dducation) http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=29&IP=7134 (Protection de la maternit et cong parental dducation) Complment et aide supplmentaire sajoutant lallocation parentale dducation Les parents isols ou les familles sans revenus ou ne disposant que de faibles revenus peuvent demander un complment (Zuschuss) ; pour les naissances partir du 01/01/2010, il est possible de demander le versement dune aide supplmentaire sajoutant lallocation parentale dducation (Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld). Attention : Le complment de lallocation parentale dducation est une sorte de crdit qui doit tre rembours ds que le revenu dpasse une certaine limite. Laide supplmentaire sajoutant lallocation parentale dducation ne doit pas tre rembourse ! Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080600.html http://www.arbeiterkammer.at/online/zuschuss-zum-kinderbetreuungsgeld-38524.html (Complment) http://www.arbeiterkammer.at/online/kindergeld-neue-regeln-52523.html (Aide supplmentaire)

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Les bnficiaires de lallocation parentale dducation ainsi que leurs enfants sont couverts par une assurance-maladie. Pendant ou suite au versement des allocations parentales dducation, il est possible de demander lallocation de chmage et laide durgence. Le/la bnficiaire a toutefois lobligation de se tenir disposition du march de travail. Pour en savoir plus : http://www.bmwfj.gv.at/Familie/FinanzielleUnterstuetzungen/Kinderbetreuungsgeld/Seiten/ KinderbetreuungsgeldundArbeitslosenversicherung.aspx Conditions dattribution pour les ressortissants de lUE/EEE et pour les citoyens suisses : Pour les ressortissants de lUE/EEE et les citoyens suisses, le rglement EEE 1408/71 est applicable. Le versement des prestations familiales est effectu par ltat membre o lun des deux parents travaille (principe du pays employeur). Dans le pays de rsidence, des allocations compensatrices peuvent ventuellement tre verses, si les allocations familiales du pays employeur sont infrieures celles du pays de rsidence. Pour en savoir plus : http://www.bmwfj.gv.at/Familie/FinanzielleUnterstuetzungen/Kinderbetreuungsgeld/Seiten/ Anspruchsvoraussetzungen.aspx http://www.bmwfj.gv.at/Familie/FinanzielleUnterstuetzungen/Kinderbetreuungsgeld/Seiten/ GrenzberschreitendeSachverhalte-WohnenundoderArbeitenimAusland.aspx Droit des parents un travail temps partiel : On entend par droit des parents un travail temps partiel le droit lgal de rduire le temps de travail ou de changer les horaires de travail en vigueur jusqu prsent. Le droit au travail temps partiel est accord dans certaines conditions jusquau 7ime anniversaire de lenfant maximum. Ce droit nest toutefois accord que dans les conditions suivantes : lentreprise compte plus de 20 salari/e/s et le parent a travaill sans interruption pendant au moins 3 ans dans cette entreprise (y compris la priode de protection lgale (Mutterschutz) et le cong parental (Karenz)). Les conditions (dbut, dure, tendue et priodes) doivent tre convenues avec les employeurs. Si les parents nont pas droit un travail temps partiel, un tel arrangement peut nanmoins tre conclu avec les employeurs (jusquau 4ime anniversaire de lenfant). Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=463 (Droit des parents un travail temps partiel) http://www.arbeiterkammer.at/bilder/d117/Kinderbetreuung2010.pdf http://www.bmask.gv.at/cms/site/dokument.html?channel=CH0658&doc=CMS1233326465332

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9.3

Allocations familiales

Pour les ressortissants de lUE/EEE et les citoyens suisses, le rglement EEE 1408/71 est pplicable. Le versement des prestations familiales est effectu par ltat membre o lun des a deux parents travaille (principe du pays employeur). Si les deux parents travaillent dans deux pays diffrents, les allocations familiales dducation sont verses par le pays o lenfant habite en permanence (principe du pays de rsidence). Administration comptente : centre des impts du lieu de rsidence Les allocations familiales sont en principe accordes pour les enfants rsidant en Autriche. Cest--dire : les enfants mineurs (jusqu 18 ans rvolus) les enfants qui nont pas encore 21 ans rvolus lorsquils sinscrivent au service de lemploi en tant que chercheurs demploi les enfants majeurs jusqu 26 ans rvolus dans certains cas jusqu 27 ans sils font des tudes les enfants majeurs souffrant dun handicap physique ou mental Jusqu 18 ans rvolus, les revenus personnels des enfants (p. ex. salaire dapprenti) ne sont pas pris en compte. Au del de cette limite dge, les revenus annuels de lenfant ne doivent pas dpasser une certaine somme afin de ne pas perdre le droit aux allocations familiales. Le montant des allocations familiales dpend de lge de lenfant. A cela sajoutent les exonrations dimpts et les primes supplmentaires si une famille assure la subsistance de deux enfants ou plus ou dun ou de plusieurs enfants handicaps. Le montant des allocations familiales peut tre dtermin grce au calculateur des allocations familiales (Familienbeihilfenrechner). Les allocations familiales sont accordes celui des parents qui gre la plupart du temps le foyer commun. Les allocations familiales sont verses tous les deux mois. Pour en savoir plus : http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080700.html (Allocations familiales/exonrations dimpts) http://www.help.gv.at/Content.Node/8/Seite.080713.html (Supplment pour familles nombreuses) http://www.bmwfj.gv.at/FAMILIE/FINANZIELLEUNTERSTUETZUNGEN/FAMILIENBEIHILFE/ Seiten/AnspruchfrBrgerausdemEUEWR-RaumundderSchweiz.aspx (Ressortissants de lUE/EEE/citoyens suisses) http://www.bmwfj.gv.at/Familie/FinanzielleUnterstuetzungen/familienbeihilfe/Seiten/default.aspx (Allocations familiales) http://www.arbeiterkammer.at/online/familienbeihilfe-2329.html (Calculateur des allocations familiales)

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10. ENSEIGNEMENT/EDUCATION
10.1 ducation et formation un aperu

Les enfants en bas ge et dge prscolaire (bbs et enfants jusqu 3 ans) sont pris en charge par les crches, pour les enfants plus grands il y a les jardins denfants et les coles maternelles (publics et privs). Les besoins en crches et jardins denfants sont souvent suprieurs loffre. Il est galement possible de confier les enfants en bas ge notamment dans les petites villes et les rgions rurales des assistantes maternelles , qui gardent plusieurs enfants (tout petits groupes). Pour les enfants vivant de manire permanente en Autriche, la scolarit obligatoire dbute lge de six ans. La scolarit obligatoire en Autriche a une dure de neuf ans (de 6 15 ans). La frquentation des coles publiques est gratuite. Les quatre premires annes de la scolarit obligatoire se droulent lcole primaire (Volks schule). Ensuite, les enfants sont orients soit vers un collge (Hauptschule ou kooperative Mittel schule) soit vers le premier cycle dune cole secondaire denseignement gnral (Unterstufe der allgemeinbildenden hheren Schule). Sur lensemble du territoire autrichien, quelques coles proposent galement le projet pilote Nouveau collge (Neue Mittelschule). Lobjectif de ce collge unique destin aux lves de 10 14 ans est de prendre en compte les dons personnels de chaque lve et de proposer ainsi une cole unique avec une forte diffrentiation interne. Lenseignement du nouveau collge suit le programme denseignement du premier cycle de lcole secondaire denseignement gnral (AHS Unterstufe). La neuvime anne de scolarit obligatoire peut tre effectue dans une cole prprofessionnelle (Polytechnische Schule) ou dans une cole professionnelle (berufsbildende Schule), dans le cycle suprieur des coles denseignement secondaire gnral (Oberstufe der allgemeinbildenden hheren Schulen) ou encore dans un lyce (Oberstufengymnasium). Lcole prprofessionnelle (Polytechnische Schule) propose des stages pratiques et un enseignement relatif au futur mtier pour prparer les lves un apprentissage ou une cole denseignement professionnel. Pour les enfants handicaps mentaux et/ou physiques ou en chec scolaire, il existe des structures denseignement spcialises (pdagogie spciale/enseignement intgratif) pour les huit neuf premires annes de leur formation scolaire. Il est galement possible de consacrer la neuvime anne de scolarit la prparation la formation professionnelle (Berufsvorbereitungsjahr). Par la suite, il est possible de suivre une formation professionnelle intgrative. Aprs la neuvime anne de scolarit, un/une adolescent/e a la possibilit de faire une formation professionnelle sous forme dun apprentissage (cole professionnelle et apprentissage formation en alternance), daller travailler ou de poursuivre ses tudes dans une cole de niveau suprieur. Les tablissements denseignement professionnel secondaire, les coles de soins mdicaux et de soins infirmiers ainsi que les formations aux professions de la sant et les tablissements denseignement professionnel suprieur permettent daccder des formations professionnelles pertinentes dbouchant sur plusieurs mtiers. Les jeunes ayant frquent avec succs un tablissement denseignement professionnel secondaire ont la possibilit de rattraper un diplme de fin dtudes ou le baccalaurat aprs avoir suivi un cours supplmentaire de formation. Lobtention du baccalaurat ou du diplme (selon le type dcole) la fin de lcole secondaire suprieure (allgemeinbildenden hheren Schule) ou du lyce professionnel permet dintgrer une cole suprieure pdagogique, une cole suprieure spcialise, une universit, etc.

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Les jeunes et adultes qui nont pas le baccalaurat (galement Matura en Autriche ) ont la possibilit daccder aux tudes suprieures par la deuxime voie de qualification (zweiter Bildungsweg) en passant des examens daptitude lenseignement suprieur, un examen de maturit p rofessionnelle ou le baccalaurat en candidat libre (Studienberechtigungsprfung, Berufsreifeprfung, Externistenmatura). Concernant les frais de scolarit/les droits dinscription universitaires, les ressortissants de lUE/ EEE ont en principe les mmes droits que les citoyens autrichiens. Pour en savoir plus : http://www.oead.at/willkommen_in_oesterreich/bildung_forschung/schule_ berufsbildung_in_oesterreich/ (Ecole et formation professionnelle en Autriche) http://www.bildungssystem.at http://www.help.gv.at/Content.Node/11/Seite.110000.html (Informations dtailles relatives au systme scolaire autrichien) http://www.bmukk.gv.at/schulen/bw/index.xml (Enseignement en Autriche) http://www.bmukk.gv.at/schulen/schulen/index.xml (Rpertoires des coles) http://www.erwachsenenbildung.at/bildungsinfo/zweiter_bildungsweg/ueberblick.php (Examen du certificat daptitude acadmique, baccalaurat professionnel, baccalaurat pour candidats libres) http://www.bmwf.gv.at/ (Ministre fdral de la science et de la recherche tudes) http://www.help.gv.at/Content.Node/16/Seite.160104.html (Droits dinscription universitaires) http://www.bmukk.gv.at/schulen/service/schulinfo/index.xml (Infos sur lcole et les services scolaires) 10.2 Formation professionnelle initiale apprentissage

En Autriche, la formation professionnelle peut seffectuer soit sous forme dapprentissage, soit en milieu scolaire (dans une cole professionnelle moyenne ou suprieure, avec un enseignement ax sur la formation pratique). En Autriche, la formation professionnelle est assure pour plus de 230 mtiers diffrents. Les jeunes en apprentissage reoivent une formation dans une entreprise formatrice et suivent paralllement lenseignement dune cole professionnelle (formation professionnelle en alternance duales Ausbildungssystem). Selon le mtier choisi, un apprentissage dure entre 2 et 4 ans et se conclut par un examen de fin dapprentissage (Lehrabschlussprfung) Au dbut de lapprentissage, un contrat dapprentissage est sign. Ce contrat est tabli par crit entre le/la jeune (lapprenti/e) et le matre dapprentissage, et doit, entre autres, faire tat de la dure de lapprentissage. Si lapprenti(e) est mineur(e), le responsable lgal doit galement signer le contrat. La loi sur lapprentissage (Berufsausbildungsgesetz) et la convention collective respective sappliquent aux apprentis. Les apprentis bnficient de conventions particulires (protection en matire de licenciement, dure du travail, lois sur la protection des mineurs, etc.). Le contenu des programmes dapprentissage de chaque mtier est rglement par des profils professionnels applicables sur lensemble du territoire autrichien. Les apprentis ne reoivent pas de salaire mais ont droit une rmunration dapprenti, qui est en principe verse la fin de chaque mois. Le montant de la rmunration dpend du contrat collectif et de la convention dentreprise. En principe, tout apprenti a droit un cong de 30 jours ouvrables par an. Pour trouver une place dapprenti, il convient de sadresser au Service de lEmploi (AMS) le plus proche de votre domicile.

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Pour en savoir plus : http://www.arbeiterkammer.at (AK Chambre des Travailleurs) http://www.oegb.at (GB Confdration des Syndicats Autrichiens) http://www.ams.at (AMS Service Autrichien de lEmploi) http://portal.wko.at/ (Chambre conomique Fdrale) http://www.bmwfj.gv.at/BERUFSAUSBILDUNG/LEHRBERUFEINOESTERREICH/ LISTEDERLEHRBERUFE/Seiten/liste.aspx (Ministre Fdral de lEconomie, de la Familie et de la Jeunesse) 10.3 Formation continue

La formation continue est lune des conditions pralables les plus importantes pour bien russir sa vie professionnelle. Parmi les instituts de formation continue les plus importants en Autriche, on compte les instituts de promotion professionnelle (Berufsfrderungsinstitute BFI), les instituts de promotion conomique (Wirtschaftsfrderungsinstitute WIFI) et les univerits populaires (Volkshochschulen). Les centres dorientation professionnelle (Berufsinfozentren BIZ et BIWI) offrent un bon aperu des formations professionnelles et scolaires en Autriche et offrent des conseils personnaliss en matire de formation et de formation continue. Des cours de langues sont proposs par toutes les grandes institutions de formation continue (WIFI, BFI, universits populaires (Volkshochschulen)) et les instituts de langues. Prestataires : Institutions BFI WIFI Universits populaires Burgenland Universits populaires Carinthie Universits populaires Basse-Autriche Universits populaires Haute-Autriche Universit populaire Styrie Universits populaires Salzbourg Universits populaires Tyrol Universits populaires Vorarlberg Les Universits populaires de Vienne (Wiener Volkshochschulen GmbH). Centres dorientation professionnelle (BIZ) Centre dorientation professionnelle de lEconomie de Vienne Ecoles de langue/instituts de formation Adresses Internet http://www.bfi.at http://www.wifi.at http://www.vhs-burgenland.at http://www.vhsktn.at http://www.vhs-noe.at http://www.vhs-verband-ooe.at http://www.vhsstmk.at/ http://www.volkshochschule.at http://www.vhs-tirol.at http://www.vhs-goetzis.at/vvv/index.htm http://www.vhs.at http://www.ams.at http://www.biwi.at http://www.ikivienna.at/de/index.htm http://www.berlitz.at/

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Bildungssystem.at | The Austrian Education System


www.bildungssystem.at | www.edusystem.at
BVJ* Sonderpdagogik / Inklusive Bildung Special education / Integrated education
ISCED 0 | 1 | 2

Integrative Berufsausbildung Integrated vocational training ISCED 3B Berufsreifeprfung Higher education entrance examination 1 Berufsschulen und Lehre (Duales System) Vocational schools for apprentices (Dual system) 1

(Werk-) Meisterschulen School for Mastercraftsmen, Foreman, Construction Trades


2 4 sem. ISCED 5B

Volksschul-Oberstufe Primary school Upper cycle


ISCED 2

Polytechnische Schulen Polytechnic schools

Kollegs Postsecondary VET Courses

Tagesform Daytime Courses


4 sem.

Abendform Evening Courses


6 sem. ISCED 5B

Vorschule | Preschool

1
ISCED 3B

Hebammenakademien, Med.-Techn. Akademien Higher education institutions for midwifery | for special allied health professions
6 sem. ISCED 5B

ISCED 3C

Hauptschule General secondary school

3 Berufsbildende Mittlere Schulen (BMS) Medium-level secondary technical and vocational colleges

GuK**
ISCED 4B

Vorbereitungslehrgnge Bridge courses

Aufbaulehrgnge Add-on courses

2 *** 2 3

ISCED 2

ISCED 3C | 4B

Lehrgnge an Universitten, Fachhochschulen und Pdagogischen Hochschulen Continuing education courses at universities, Universities of Applied Sciences and University Colleges of Teacher Education
ISCED 4C | 5A | 5B

3
ISCED 3B

Pdagogische Hochschulen University Colleges of Teacher Education 6 Fachhochschulen Universities of Applied Sciences
ISCED 5A ISCED 5A

ISCED 4A

Kindergarten Nursery school

Volksschule Primary school

Neue Mittelschule (Modellversuch) New secondary school (Pilot project)

Berufsbildende Hhere Schulen (BHS) Upper-level secondary technical and vocational colleges
ISCED 2

5 Privatuniversitten Private Universities


ISCED 3A | 4A

ISCED 5A

Allgemein bildende hhere Schule (AHS) Unterstufe Secondary academic schools Lower level
ISCED 0

Allgemein bildende hhere Schulen (AHS) Oberstufe Secondary academic schools Upper level

Universitten Universities
ISCED 5A

DIPLOMA PROGRAMMES b

4 Kunstuniversitten Universities of the Arts

DOCTOR, PhD

BACHELOR

MASTER
ISCED 6

ISCED 1

ISCED 2

ISCED 3A

ISCED 5A

Allgemeine Schulpicht | compulsory education Schulstufe school years Alter age

1 6

2 7

3 8

4 9

10 11

12 13 14 17 18 19
Postsekundar- und Tertirstufe postsecondary and tertiary level

6 8 sem.

2 4 sem.

4 8 sem.

10 11 12 13
Sekundarstufe secondary level

14 15 16

Primarstufe primary level

1 2 3 4 5 6 a b

Lehrabschlussprfung (LAP) | Apprenticeship-leave examination Diplomprfung | Diploma examination Abschlussprfung | Leaving examination Reifeprfung | Reifeprfung Reife- und Diplomprfung | Reifeprfung and diploma examination Reife- bzw. Diplomprfung | Reifeprfung or diploma examination Zulassung zu weiterfhrenden Studien nach Entscheid im Einzelfall Admission to further studies on case-by-case basis Diploma Programmes: 8 12 sem.

Beruiche Erstqualikation Initial vocational qualications

* Berufsvorbereitungsjahr Preparatory vocational year

Allgemeiner Hochschulzugang General higher education entrance qualications Hhere Berufsqualikation Higher-level vocational qualications

** GuK Gesundheits- und Krankenpegeschulen Educational institutions for nurses

*** Ausbildungen fr Gesundheitsberufe: MTF, Ph, MMHm, San, SHD Education and training for health professions
ISCED = International Standard Classication of Education

ISCED 4B

ISCED 3C | 4B

www.oead.at

Diese Publikation wurde mit Untersttzung der Europischen Kommission nanziert. Die Verantwortung fr den Inhalt dieser Verentlichung trgt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht fr die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben. This publication has been funded with support from the European Commission. This publication reects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

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AIDE-MMOIRE POUR STABLIR EN AUTRICHE

Avant de se rendre en Autriche : Informations sur le march du travail et les chances de trouver un emploi dans la rgion de destination : http://www.ams.at (Arbeitsmarktservice Service Autrichien de lEmploi) http://eures.europa.eu/eures/ (site web EURES) Documents et justificatifs : Passeport ou carte didentit les enfants mineurs ont galement besoin de leur propre passeport Autres documents personnels (p. ex. certificats de naissance, de mariage) E-forms (formulaires europens pour faire reconnatre et attester les donnes relatives aux droits sociaux et au droit du travail) pour vous et votre famille Transfert de lindemnit chmage : le formulaire U2 (ressortissants de lUE) dlivr par lAgence pour lemploi du pays dorigine, le formulaire E 303 (ressortissants EEE et citoyens suisses) et lattestation des priodes travailles dans le pays dorigine (U1, E 301). Assurance : e-card ou un formulaire comparable (E 111) ou une autre couverture dassurance Documents du vhicule : permis de conduire, certificat dimmatriculation, autres documents ncessaires limmatriculation du vhicule (p. ex. rception UE) Original et traduction de vos certificats, diplmes, attestations de travail, rfrences Traduction allemande du curriculum vitae et de la lettre de candidature Traduction allemande des bulletins scolaires et des certificats de scolarit des enfants afin de placer vos enfants dans le degr denseignement correspondant leur niveau dans les plus brefs dlais. En plus : logement (appartement, etc.) ou rserver un htel, pension htelire vous devez disposer des moyens financiers ncessaires pour couvrir les frais auxquels vous devrez faire face le premier mois (loyer, frais de subsistance, etc.) souscrire une assurance maladie et accidents en Autriche informer les autorits du pays dorigine (administrations de dclaration de rsidence, cole, etc.) de votre dmnagement obtenir un passeport europen pour animal de compagnie si des animaux domestiques font partie du dmnagement Aprs larrive en Autriche : Si vous avez un emploi : contacter immdiatement lemployeur demander lattestation dinscription auprs de la Caisse de Scurit sociale ds le premier jour de travail Recherche de travail : sinscrire lagence rgionale du Service de lEmploi (AMS) dans les dlais prescrits si vous avez transfr votre droit des prestations pour la recherche dun travail De faon gnrale : dclarer votre prsence sur le territoire auprs des autorits comptentes dans un dlai de 3 jours aprs avoir emmnag dans votre appartement/votre maison sinscrire la Caisse de Scurit Sociale dont vous dpendez (cela sapplique notamment aux travailleurs occupant un emploi de faible importance, aux prestataires de contrats dentreprise et aux membres de la famille) : obtention du numro dassur social et de le-card ouverture dun compte bancaire

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faire changer limmatriculation du vhicule dclarer votre chien auprs du service comptent de votre mairie ou de votre mairie darrondissement (taxe sur les chiens) sinscrire auprs du Centre des Impts comptent (impts, allocations familiales) contacter les services comptents pour le gaz et llectricit, le tlphone, la tlvision et la radio inscription lcole (prendre contact avec lcole) dposer lattestation de la dclaration (Anmeldebescheinigung) auprs de ladministration comptente (lautorit administrative de larrondissement, mairie darrondissement)

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12.

CONSEILLERS EURES EN AUTRICHE


AMS Carinthie Karl Lenzhofer Rudolfsbahngrtel 42 A-9020 Klagenfurt Tl : +43 463 38 31-9123 Fax : +43 463 38 31-9192 E-mail : karl.lenzhofer@ams.at Langues : anglais, italien Rgion : Carinthie

AMS Burgenland Gnther Wilfinger Permayerstrae 10 A-7000 Eisenstadt Tl : +43 2682 692-169 Fax : +43 2682 692-992 E-mail : guenther.wilfinger@ams.at Langues : anglais Rgion : Burgenland Rgion frontalire : Pannonia Krisztian Rusko (en formation) Permayerstrae 10 A-7000 Eisenstadt Tl : +43 2682 692-138 Fax : +43 2682 692-990 E-mail : krisztian.rusko@ams.at Langues : anglais, hongrois, franais Rgion : Burgenland Rgion frontalire; Pannonia AMS Basse-Autriche Martina Vodrazka Hohenstaufengasse 2 A-1013 Vienne Tl : +43 1 531 36-210 Fax : +43 1 531 36-277 E-mail : martina.vodrazka@ams.at Langues : anglais Rgion : Basse-Autriche Anita Ambrosch Hohenstaufengasse 2 A-1013 Vienne Tl : +43 1 531 36-605 Fax : +43 1 531 36-277 E-mail : anita.ambrosch@ams.at Langues : anglais Rgion : Basse-Autriche Rgion frontalire : Pannonia Ayse Brgmann Service Line Nibelungenplatz 1 A-3430 Tulln Tl : +43 2272 62236 Fax : +43 2272 622 236-777 E-mail : ayse.buergmann@ams.at Langues : anglais, turc Rgion : Basse-Autriche E-mail pour les clients : Eures.niederoesterreich@ams.at

AMS Vienne Ida Maria Gasparotto Gumpendorfer Grtel 2b A-1060 Vienne Tl : +43 1 878 71-30201 Fax : +43 1 878 71-30289 E-mail : ida-maria.gasparotto@ams.at Langues : anglais, italien, franais Rgion : Vienne Harald Wurzer Gumpendorfer Grtel 2b A-1060 Vienne Tl : +43 1 878 71-30224 Fax : +43 1 878 71-30289 E-mail : harald.wurzer@ams.at Langues : anglais Rgion : Vienne Elke Traunmller Gumpendorfer Grtel 2b A-1060 Vienne Tl : +43 1 87871-30223 Fax : +43 1 87871-30289 E-mail : elke.traunmueller@ams.at Langues : anglais Rgion : Vienne Susanne Rabenstein (en formation) Gumpendorfer Grtel 2b A-1060 Vienne Tl : +43 1 878 71-30225 Fax : +43 1 878 71-30289 E-mail : susanne.rabenstein@ams.at Langues : anglais, espagnol Rgion : Vienne
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AMS Salzbourg Alexandra Bauer Brucker Bundesstrae 22 A-5700 Zell am See Tl : +43 6542 731 87-6142 Fax : +43 6542 731 87-6090 E-mail : alexandra.bauer@ams.at Langues : anglais Rgion : Salzbourg Gerhard Bogensperger Friedhofstrae 6 A-5580 Tamsweg Tl : +43 6474 84 84-5030 Fax : +43 6474 84 84-5090 E-mail : gerhard.bogensperger@ams.at Langues : anglais Rgion : Salzbourg Gerlinde Fuchsberger Kinostrae 7 A-5500 Bischofshofen Tl : +43 6462 28 48-1331 Fax : +43 6462 28 48-1090 E-mail : gerlinde.fuchsberger@ams.at Langues : anglais Rgion : Salzbourg E-mail pour les clients : eures.Salzbourg@ams.at AMS Haute-Autriche Petra Rosenstingl Europaplatz 9 A-4021 Linz Tl : +43 732 69 63-20836 Fax : +43 732 69 63-20190 E-mail : petra.rosenstingl@ams.at Langues : anglais, franais

AMS Styrie Andrea Macher Keplerstrae 109 A-8020 Graz Tl : +43 316 70 80-607907 Fax : +43 316 70 80-607990 E-mail : andrea.macher@ams.at Langues : anglais Rgion : Styrie Hermann Gssinger Babenbergerstrae 33 A-8021 Graz Tl : +43 316 70 81-107 Fax : +43 316 70 81-190 E-mail : hermann.goessinger@ams.at Langues : anglais Rgion : Styrie

AMS Tyrol Otto Hosp Schpfstrae 5 A-6010 Innsbruck Tl : +43 512 5903-702202 Fax : +43 512 5903-291 E-mail : otto.hosp@ams.at Langues : anglais Rgion : Tirol Rgion frontalire : TransTirolia

AMS Vorarlberg Dietmar Mller Bahnhofstrae 1b A-6700 Bludenz Tl : +43 5552 623 71-816 05 Fax : +43 5552 623 71-816 60 E-mail : dietmar.mueller@ams.at Langues : anglais Rgion frontalire : Lac de Constance Rgion : Vorarlberg
Cette publication a t ralise grce au soutien financier de la Commission Europenne. Mentions lgales: Arbeitsmarktservice sterreich, Treustrae 35-43, 1100 Vienne, novembre 2010 Karin Bittner pour AMS Autriche, mise jour: juillet 2010 Conception graphique & mise en page: cwgrafik, wien

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