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Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT

1. Q ! es "a LOPCYMAT1 #. $es men de "a $e%orma de "a Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo& '. ( ente

Qu es la LOPCYMAT1
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Traba o, la c!al es !na reforma "rom!lgada el #$ de !lio de #%%& en 'aceta Oficial ().#($. Tiene "or ob eto reg!lar la relaciones entre el em"leador y s!s em"leados, garanti*ando a los traba adores y traba adoras, condiciones de seg!ridad, sal!d y bienestar en !n ambiente de traba o adec!ado y "ro"icio, "romocin de !n traba o seg!ro y sal!dable, "revencin de los accidentes de traba o y las enfermedades oc!"acionales, re"aracin integral del da+o s!frido y la "romocin e incentivo al desarrollo de "rogramas "ara la recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social. ,s a"licable a los traba os efect!ados ba o relacin de de"endencia "or c!enta de !n "atrono o "atrona, c!ales-!iera sea s! nat!rale*a, toda "restacin de servicios "ersonales donde .aya "atronos y "atronas, "or !na "arte, traba adores y traba adoras, "or la otra, sea c!al f!ere la forma -!e ado"te, incl!so los accidentes -!e s!fra el traba ador o la traba adora en el trayecto .acia y desde s! centro de traba o. Pro./be condiciones inseg!ras o insal!bres, como a-!ellas condiciones en las c!ales el "atrono o "atrona no aseg!re el a!0ilio inmediato y la atencin m1dica necesaria "ara el traba ador, la traba adora, el asociado o la asociada -!e "ade*can lesiones o da+os a la sal!d. Los em"leadores o em"leadoras deben reali*ar e0menes de sal!d "eridicos a s!s traba adores y traba adoras2 se consideran e0menes de sal!d "eridicos, entre otros, el e0amen "reem"leo, "revacacional, "ostvacacional, de egreso y a-!ellos "ertinentes a la e0"osicin de los factores de riesgos. Los em"leadores o em"leadoras -!e contraten !no o ms traba adores o traba adoras ba o s! de"endencia, estn obligados a brindar 3ervicios de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, '4AT56TO3 "ara los traba adores y las traba adoras. ,n consec!encia, no im"licarn costo alg!no "ara ellos o ellas. As/ mismo, los e0menes de sal!d en el traba o -!e deban reali*arse sern grat!itos. Las f!nciones de ins"eccin son reali*adas "or el 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales 867P3A3,L9 estableciendo los ordenamientos y "la*os de c!m"limiento en caso de violacin y a"licando las sanciones establecidas. )m*ortancia#

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Objetivos' +" objeto de dic,a "ey a*arece en s art-c "o 1 ,stablecer las instit!ciones, normas y lineamientos en materia de seg!ridad y sal!d 4eg!lar derec.os y deberes de traba adores y em"leadores ,stablecer sanciones "or inc!m"limiento de esta normativa A*"icacin' +" art-c "o & de "a LOPCYMAT e.*"ica s mbito de a*"icacin ,m"resas ":blicas o "rivadas, "ersigan o no fines de l!cro Coo"erativas ! otras formas asociativas, com!nitarias de carcter "rod!ctivo o de servicio 3e e0ce"t:an los miembros de la ;!er*a Armada 7acional de conformidad con el art/c!lo (#) de la Constit!cin de la 4e":blica <olivariana de =ene*!ela C!al-!ier organi*acin, sea esta !na sociedad civil mercantil o de c!al-!ier otra nat!rale*a est en la obligacin de c!m"lir con lo establecido en la LOPCYMAT y s! 4eglamento, "or c!anto lo -!e da origen a

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la obligacin es la relacin de de"endencia laboral -!e e0ista entre !no o varios traba adores con s! "atrono. Cabe destacar -!e toda em"resa o s!bcontratista, es"ecialmente del rea de la constr!ccin, -!e as"ire a negociar con el ,stado, deber c!m"lir con los e0tremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del traba o. Los derec,os de "os trabajadores en "as em*resas' +" art-c "o /' de "a LOPCYMAT ,ab"a sobre "os derec,os de "os trabajadores en "as em*resas 3er informados al inicio de s! actividad, de las condiciones en -!e 1sta se va a desarrollar 4ecibir formacin terica y "rctica en la "revencin de accidentes de traba o y enfermedades oc!"acionales 4e.!sarse a traba ar a interr!m"ir !na tarea o actividad, c!ando e0ista !n "eligro inminente -!e "onga en riesgo s! vida >en!nciar condiciones inseg!ras o insal!bres de traba o 3er re!bicados de s!s "!estos de traba o o a la adec!acin de s!s tareas "or ra*ones de sal!d, re.abilitacin o reinsercin laboral ?!e se le realicen "eridicamente e0menes de sal!d "reventivos Los deberes de "os trabajadores en "as em*resas' +" art-c "o /& de "a LOPCYMAT ,ab"a sobre "os deberes de "os trabajadores en "as em*resas , ercer las labores derivadas de s! contrato con s! ecin a las normas de seg!ridad y sal!d en el traba o 5sar en forma correcta y mantener en b!enas condiciones los ,-!i"os de Proteccin Personal 8,PP9 e instalaciones @acer b!en !so y c!idar las instalaciones de traba o Mantener condiciones de orden y lim"ie*a en s! "!esto de traba o 6nformar de inmediato de la e0istencia de !na condicin inseg!ra ca"a* de ca!sar da+os a la sal!d o a la vida Partici"ar activamente en forma directa o a trav1s de la eleccin de re"resentantes, en los Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral Los derec,os de "os em*"eadores' +" art-c "o // de "a LOPCYMAT describe "os derec,os de "os em*"eadores ,0igir a s!s traba adores y traba adoras el c!m"limiento de las normas de .igiene, seg!ridad, ergonom/a, las "ol/ticas de "revencin y el !so adec!ado de las instalaciones y ,PP 4ecibir informacin y ca"acitacin en materia de sal!d, .igiene, seg!ridad, "or "arte de los organismos com"etentes Pro"oner en el Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral las amonestaciones a los traba adores 8as9 -!e inc!m"lan con los deberes establecidos en el art/c!lo &A de la "resente ley , ercer la defensa en caso de im"!taciones o den!ncias -!e "!edan acarrearle sanciones en virt!d de lo establecido en la "resente ley Los deberes de "os em*"eadores' +" art-c "o /0 de "a LOPCYMAT ,ab"a sobre "os deberes de "os em*"eadores 6nformar "or escrito a los traba adores y traba adoras y al Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral de las condiciones inseg!ras ,laborar con la "artici"acin de los traba adores y traba adoras, el Programa de la em"resa 7otificar al 6nstit!to 7acional de Prevencin 3al!d y 3eg!ridad Laborales 867P3A3,L9, con carcter obligatorio, las enfermedades oc!"acionales, los accidentes de traba o dentro del mbito laboral "revisto "or esta Ley Llevar !n registro act!ali*ado de las condiciones de "revencin, seg!ridad y sal!d laborales Organi*ar y mantener los Traba o "revistos en esta ley

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Resumen

de la Reforma de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Am!ien"e de Tra!a#o$

P!blicada en 'aceta Oficial n:mero ().#($, del #$ de !lio de #%%&, y de ac!erdo a lo se+alado en s! Art/c!lo B tiene los sig!ientes ob etivosC B. ,stablecer las instit!ciones, normas y lineamientos de las "ol/ticas, y los rganos y entes -!e "ermitan garanti*ar a los traba adores y traba adoras, condiciones de seg!ridad, sal!d y bienestar en !n ambiente de traba o adec!ado y "ro"icio "ara el e ercicio "leno de s!s fac!ltades f/sicas y mentales, mediante la "romocin del traba o seg!ro y sal!dable, la "revencin de los accidentes de traba o y las enfermedades oc!"acionales, la re"aracin integral del da+o s!frido y la "romocin e incentivo al desarrollo de "rogramas "ara la recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social. #. 4eg!lar los derec.os y deberes de los traba adores y traba adoras, y de los em"leadores y em"leadoras, en relacin con la seg!ridad, sal!d y ambiente de traba o2 as/ como lo relativo a la recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social. (. >esarrollar lo dis"!esto en la Constit!cin de la 4e":blica <olivariana de =ene*!ela y el 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o establecido en la Ley Orgnica del 3istema de 3eg!ridad 3ocial. A. ,stablecer las sanciones "or el inc!m"limiento de la normativa. &. 7ormar las "restaciones derivadas de la s!brogacin "or el 3istema de 3eg!ridad 3ocial de la res"onsabilidad material y ob etiva de los em"leadores y em"leadoras ante la oc!rrencia de !n accidente de traba o o enfermedad oc!"acional. $. 4eg!lar la res"onsabilidad del em"leador y de la em"leadora, y s!s re"resentantes ante la oc!rrencia de !n accidente de traba o o enfermedad oc!"acional c!ando e0istiere dolo o negligencia de s! "arte. ,st com"!esta "or 7!eve 8D9 t/t!los, contentivos de B($ art/c!los, once 8BB9 normas transitorias, tres 8(9 normas derogatorias y dos 8#9 dis"osiciones finales. ,n s! Art-c "o 0, establece la norma de 4egistro, Afiliacin y Coti*acin al 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, se+alando -!e todos los em"leadores o em"leadoras estn en la obligacin de registrarse en la Tesorer/a de 3eg!ridad 3ocial en la forma -!e dis"one la Ley Orgnica del 3istema de 3eg!ridad 3ocial. ,se mismo art/c!lo se+ala -!e los em"leadores o em"leadoras -!e contraten !no o ms traba adores o traba adoras ba o de"endencia, inde"endientemente de la forma o t1rminos del contrato de traba o, estn obligados a afiliarlos, dentro de los "rimeros tres 8(9 d/as .biles sig!ientes al inicio de la relacin laboral, en el 3istema de 3eg!ridad 3ocial y a coti*ar al 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del 3istema de 3eg!ridad 3ocial y en esta Ley. 6g!almente, los em"leadores o em"leadoras deben informar la s!s"ensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres 8(9 d/as .biles sig!ientes a la s!s"ensin o terminacin de la relacin de traba o. Tambi1n se refiere este art/c!lo a la afiliacin de coo"erativas y dems formas de asociativas com!nitarias. ,l Art-c "o 1, referido al financiamiento y las coti*aciones, se+ala -!e ests :ltimas estarn a cargo e0cl!sivo del em"leador o em"leadora, la coo"erativa, ! otras formas asociativas com!nitarias de carcter "rod!ctivo o de servicio, seg:n sea el caso, -!ienes debern coti*ar !n "orcenta e com"rendido entre el cero coma setenta y cinco "or ciento 8%,E&F9 y el die* "or ciento 8B%F9 del salario de cada traba ador o traba adora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organi*acin coo"erativa ! otras formas asociativas com!nitarias de carcter "rod!ctivo o de servicio. ,sta Ley dise+a el 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en Traba o, el c!al tiene !na rector/a a cargo del Ministerio con com"etencia en materia de seg!ridad y sal!d en el traba o, !na gestin cargo de los 6nstit!tos 7acionales de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales y de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores. Tiene adems !n sistema de reca!dacin y distrib!cin de rec!rsos a cargo de la Tesorer/a de 3eg!ridad 3ocial, de 3!"ervisin y Control a cargo de la 3!"erintendencia de 3eg!ridad 3ocial y de 3!"ervisin o ins"eccin de em"resas, establecimientos, e0"lotaciones y faenas a cargo de las 5nidades de 3!"ervisin adscritas a la 6ns"ector/a del Traba o. Tambi1n establece los Conse os de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, los Comit1s de 3eg!ridad y 3al!d Laboral de las em"resas, establecimientos o e0"lotaciones y los delegados o delegadas de "revencin. 3e+ala el Art-c "o 11 -!e el 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales 867P3A3,L9 tendr como finalidad garanti*ar a la "oblacin s! eta al cam"o de a"licacin del 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, las "restaciones establecidas en la Ley Orgnica del 3istema de 3eg!ridad 3ocial y el c!m"limiento del ob eto de la "resente Ley, salvo las conferidas al 6nstit!to 7acional de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores.

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,n el Art-c "o 12 se desarrollan las com"etencias de dic.o 6nstit!to y en el Art/c!lo BD se+ala a los miembros de s! directorio, destacando -!e ser conformado "or !n Presidente o Presidenta, !n o !na re"resentante del Ministerio con com"etencia en materia de sal!d, !n o !na re"resentante del Ministerio con com"etencia en materia de seg!ridad y sal!d en el traba o, !n o !na re"resentante del 6nstit!to 7acional de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores, !n o !na re"resentante de las organi*aciones sindicales ms re"resentativas, !n o !na re"resentante de las organi*aciones em"resariales ms re"resentativas, y !n o !na re"resentante de las coo"erativas y otras formas asociativas com!nitarias de carcter "rod!ctivo o de servicio. Cada !no de los re"resentantes ante el >irectorio tendrn s! res"ectivo s!"lente y el "residente es nombrado "or el Presidente de la 4e":blica. 3e crea tambi1n en los t1rminos se+alados en los Art/c!los #), #D, (%, (B, (#, ((, (A y (& el 6nstit!to 7acional de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores. ,l Art-c "o &#, establece las Atrib!ciones del >elegado o >elegada de Prevencin. ,l art-c "o &', les otorga las sig!ientes fac!ltadesC B. Acom"a+ar a los t1cnicos o t1cnicas de la em"resa, a los asesores o asesoras e0ternos o a los f!ncionarios o f!ncionarias de ins"eccin de los organismos oficiales, en las eval!aciones del medio ambiente de traba o y de la infraestr!ct!ra de las reas destinadas a la recreacin, descanso y t!rismo social, as/ como a los ins"ectores y s!"ervisores o s!"ervisoras del traba o y la seg!ridad social, en las visitas y verificaciones -!e realicen "ara com"robar el c!m"limiento de la normativa, "!diendo form!lar ante ellos las observaciones -!e estimen o"ort!nas. #. Tener acceso, con las limitaciones "revistas en esta Ley, a la informacin y doc!mentacin relativa a las condiciones de traba o -!e sean necesarias "ara el e ercicio de s!s f!nciones. ,sta informacin "odr ser s!ministrada de manera -!e se garantice el res"eto de la confidencialidad y el secreto ind!strial. (. 3olicitar informacin al em"leador o em"leadora sobre los da+os oc!rridos en la sal!d de los traba adores y traba adoras !na ve* -!e a-!1l .!biese tenido conocimiento de ellos, "!diendo "resentarse, en c!al-!ier o"ort!nidad, en el l!gar de los .ec.os, "ara conocer las circ!nstancias de los mismos. A. 3olicitar al em"leador o em"leadora los informes "rocedentes de las "ersonas ! rganos encargados de las actividades de seg!ridad y sal!d en el traba o en la em"resa, as/ como de los organismos com"etentes. &. 4eali*ar visitas a los l!gares de traba o y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, "ara e ercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de traba o, "!diendo, a tal fin, acceder a c!al-!ier *ona de los mismos y com!nicarse d!rante la ornada con los traba adores, sin alterar el normal desarrollo del "roceso "rod!ctivo. $. >emandar del em"leador o de la em"leadora la ado"cin de medidas de carcter "reventivo y "ara la me ora de los niveles de "roteccin de la seg!ridad y la sal!d de los traba adores y traba adoras, "!diendo a tal fin efect!ar "ro"!estas al Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral "ara s! disc!sin en el mismo. La decisin negativa del em"leador o de la em"leadora a la ado"cin de las medidas "ro"!estas "or el delegado o delegada de "revencin a tenor de lo dis"!esto en el n!meral seis 8$9 de este art/c!lo deber ser motivada. Los Art/c!los AA y A& desarrollan a:n ms lo referente a los delegados de Prevencin. Los Art/c!los A$, AE, A), AD desarrollan la normativa del Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral, tambi1n el Art/c!lo &% se refiere a !n comit1 del Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral en las ,m"resas 6ntermediarias, Contratistas y de Traba o Tem"oral. ,n el Art-c "o /' se establece !na lista de >erec.os de los Traba adores y las Traba adoras, en c!anto a las condiciones y ambiente de traba o. 3on en total #% /tems de slo derec.os. ,n contra"restacin el Art/c!lo &A, lista B& /tems de deberes. Por s! "arte el Art/c!lo && se+ala #% /tems de derec.os de los ,m"leadores y ,m"leadoras, entre los -!e resaltaC B. ,0igir de s!s traba adores y traba adoras el c!m"limiento de las normas de .igiene, seg!ridad y ergonom/a, y de las "ol/ticas de "revencin y "artici"ar en los "rogramas "ara la recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social -!e me oren s! calidad de vida, sal!d y "rod!ctividad. 'aranti*ar -!e s!s traba adores y traba adoras reciban o"ort!namente las "restaciones de atencin m1dica garanti*adas en el 41gimen Prestacional de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o, "or el 3istema P:blico 7acional de 3al!d. Los deberes de los ,m"leadores y ,m"leadoras establecidos en el Art/c!lo &$, se res!men en ado"tar las medidas necesarias "ara garanti*ar a los traba adores y traba adoras condiciones de sal!d, .igiene, seg!ridad y bienestar en el traba o, as/ como "rogramas de recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social e infraestr!ct!ra "ara s! desarrollo en los t1rminos "revistos en la "resente Ley y en los tratados internacionales s!scritos "or la 4e":blica, en las dis"osiciones legales y reglamentarias -!e se establecieren, as/ como en los contratos individ!ales de traba o y en las convenciones colectivas. A tales efectos debernC

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B. Organi*ar el traba o de conformidad con los avances tecnolgicos -!e "ermitan s! e ec!cin en condiciones adec!adas a la ca"acidad f/sica y mental de los traba adores y traba adoras, a s!s .bitos y creencias c!lt!rales y a s! dignidad como "ersonas .!manas. #. Cons!ltar a los traba adores y traba adoras y a s!s organi*aciones, y al Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral, antes de -!e se e ec!ten, las medidas -!e "revean cambios en la organi*acin del traba o -!e "!edan afectar a !n gr!"o o la totalidad de los traba adores y traba adoras o decisiones im"ortantes de seg!ridad e .igiene y medio ambiente de traba o. (. 6nformar "or escrito a los traba adores y traba adoras de los "rinci"ios de la "revencin de las condiciones inseg!ras o insal!bres, tanto al ingresar al traba o como al "rod!cirse !n cambio en el "roceso laboral o !na modificacin del "!esto de traba o e instr!irlos y ca"acitarlos res"ecto a la "romocin de la sal!d y la seg!ridad, la "revencin de accidentes y enfermedades "rofesionales as/ como tambi1n en lo -!e se refiere a !so de dis"ositivos "ersonales de seg!ridad y "roteccin. A. 6nformar "or escrito a los traba adores y traba adoras y al Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral de las condiciones inseg!ras a las -!e estn e0"!estos los "rimeros, "or la accin de agentes f/sicos, -!/micos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o "sicosociales -!e "!edan ca!sar da+o a la sal!d, de ac!erdo a los criterios establecidos "or el 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales. &. Abstenerse de reali*ar, "or s/ o "or s!s re"resentantes, toda cond!cta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de c!al-!ier acto -!e "er !di-!e "sicolgica o moralmente a los traba adores y traba adoras, "revenir toda sit!acin de acoso "or medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de traba o, violencia f/sica o "sicolgica, aislamiento o "or no "roveer !na oc!"acin ra*onable al traba ador o la traba adora de ac!erdo a s!s ca"acidades y antecedentes y evitar la a"licacin de sanciones no claramente !stificadas o des"ro"orcionadas y !na sistemtica e in !stificada cr/tica contra el traba ador o la traba adora, o s! labor. $. 6nformar "or escrito al 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales y al 6nstit!to 7acional de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores de los "rogramas desarrollados "ara la recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social, del estado de la infraestr!ct!ra "ara la e ec!cin de los mismos, del im"acto en la calidad de vida, sal!d y "rod!ctividad, as/ como las dific!ltades en la incor"oracin y "artici"acin activa de los traba adores y traba adoras en ellos. E. ,laborar, con la "artici"acin de los traba adores y traba adoras, el Programa de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o de la em"resa, las "ol/ticas y com"romisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as/ como "lanificar y organi*ar la "rod!ccin de ac!erdo a esos "rogramas, "ol/ticas, com"romisos y reglamentos. ). Tomar las medidas adec!adas "ara evitar c!al-!ier forma de acoso se0!al y establecer !na "ol/tica destinada a erradicar el mismo de los l!gares de traba o. D. Abstenerse de toda discriminacin contra los as"irantes a obtener traba o o contra los traba adores y traba adoras y, dentro de los re-!erimientos de la actividad "rod!ctiva, res"etar la libertad de conciencia y e0"resin de los traba adores y traba adoras. B%. Tomar todas las medidas adec!adas "ara aseg!rar la "rivacidad de la corres"ondencia y com!nicaciones de los traba adores y traba adoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a s! "ersona. BB. 7otificar al 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades oc!"acionales, los accidentes de traba o y c!ales-!iera otras condiciones "atolgicas -!e oc!rrieren dentro del mbito laboral "revisto "or esta Ley y s! 4eglamento y llevar !n registro de los mismos. B#. Llevar !n registro act!ali*ado de las condiciones de "revencin, seg!ridad y sal!d laborales, as/ como de recreacin, !tili*acin del tiem"o libre, descanso y t!rismo social de ac!erdo a los criterios establecidos "or los sistemas de informacin del 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales. B(. ,n caso de actividades -!e "or s! "eligrosidad sean consideradas "or el 4eglamento como s!sce"tibles de controles es"eciales "or los da+os -!e "!diera ca!sar a los traba adores y traba adoras o al ambiente, informar "or escrito al 6nstit!to 7acional de Prevencin, 3al!d y 3eg!ridad Laborales las condiciones inseg!ras y las medidas desarrolladas "ara controlarlas de ac!erdo a los criterios -!e 1ste estable*ca. BA. >oc!mentar las "ol/ticas y "rinci"ios ado"tados en materia de seg!ridad y sal!d en el traba o de ac!erdo con lo establecido en la "resente Ley y en la normativa -!e lo desarrolle. B&. Organi*ar y mantener los 3ervicios de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o "revistos en esta Ley. ,n el Art-c "o 03 se definen accidentes de traba o, en el Art/c!lo E% ,nfermedad Oc!"acional. ,stablece el Art/c!lo E# la 4es"onsabilidad del ,m"leador o de la ,m"leadora en las ,nfermedades Oc!"acionales de Carcter Progresivo.

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Los Art/c!los DA, D&, D$, DE, D), DD, B%% y B%B se refieren a la clasificacin de las em"resas de ac!erdo a los riesgos laborales de s!s actividades. As/ como al clc!lo de la coti*acin "or riesgo, se+alndose es"ec/ficamente en el Art/c!lo D& lo sig!ienteC ,l monto de las "rimas -!e se debe "agar "or los em"leados de !na em"resa se establecer m!lti"licando el total de salarios "or el grado de riesgo -!e se .a asignado a la em"resa y "or !n factor constante ig!al a cinco coma trescientos setenta y cinco 8&,(E&9, dividido entre die* mil 8B%.%%%9. Todo el T)T4LO 5))) est dedicado a las res"onsabilidades y sanciones al em"leador o em"leadora. >estacando las m!ltas al em"leador se+aladas en el Art/c!lo BB), -!e son .asta veinticinco !nidades trib!tarias 8#& 5.T.9 "or cada traba ador e0"!esto c!andoC B. 7o ofre*ca o"ort!na y adec!ada res"!esta a la solicit!d de informacin o reali*acin de me oras de los niveles de "roteccin de la seg!ridad y la sal!d de los traba adores y traba adoras solicitada "or los delegados o delegadas de "revencin o Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. #. 7o garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los "!estos de traba o, en las em"resas, establecimientos, e0"lotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. (. 7o lleve !n registro de las caracter/sticas f!ndamentales de los "royectos de n!evos medios y "!estos de traba o o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. A. 7o cons!lte a los traba adores y traba adoras y a s!s organi*aciones, y al Comit1 de 3eg!ridad y 3al!d Laboral, antes de -!e se e ec!ten las medidas -!e "revean cambios en la organi*acin del traba o -!e "!edan afectar a !n gr!"o o la totalidad de los traba adores y traba adoras o decisiones im"ortantes de seg!ridad e .igiene y medio ambiente de traba o, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. &. ,labore sin la "artici"acin de los traba adores y las traba adoras, el Programa de 3eg!ridad y 3al!d en el Traba o de la em"resa, las "ol/ticas y com"romisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as/ como c!ando "lanifi-!e y organice la "rod!ccin de ac!erdo a esos "rogramas, "ol/ticas, com"romisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. $. 7o im"arta a los traba adores y traba adoras formacin terica y "rctica, s!ficiente, adec!ada y en forma "eridica, "ara la e ec!cin de las f!nciones in.erentes a s! actividad, en la "revencin de accidentes de traba o y enfermedades oc!"acionales, y en la !tili*acin del tiem"o libre y a"rovec.amiento del descanso en el momento de ingresar al traba o, c!ando se "rod!*can cambios en las f!nciones -!e desem"e+e, c!ando se introd!*can n!evas tecnolog/as o cambios en los e-!i"os de traba o, de conformidad con esta Ley, s! 4eglamento o las normas t1cnicas. E. 7o colocar de forma ":blica y visible en el centro de traba o los registros act!ali*ados de los /ndices de accidentes de traba o y de enfermedades oc!"acionales. +" Art-c "o 113, se refiere a infracciones "or faltas graves y las m!ltas van de veintis1is 8#$9 a setenta y cinco 8E&9 !nidades trib!tarias 85.T.9 "or cada traba ador. 8,s !na lista de #$ faltas graves9. +" Art-c "o 1#6, se refiere a infracciones m!y 'raves, con m!ltas de setenta y seis 8E$9 a cien 8B%%9 !nidades trib!tarias 85.T.9 "or cada traba ador. 8,n!mera BD ca!sa m!y graves9. ,stablece el Art/c!lo B(B, 3anciones Penales "or M!erte o Lesin del Traba ador o de la Traba adora. 3e+ala en caso de m!erte de !n traba ador o traba adora como consec!encia de violaciones graves o m!y graves de la normativa legal en materia de seg!ridad y sal!d en el traba o el em"leador o em"leadora o s!s re"resentantes, sern sancionados con "ena de "risin de oc.o 8)9 a die* 8B%9 a+os. +" Art-c "o 1'# .abla sobre las 4es"onsabilidades Civiles y Penales, con la intervencin de oficio del re"resentante del Ministerio P:blico, se e ercer la accin "enal en los delitos ti"ificados en esta Ley "or efecto de la relacin laboral, abri1ndose el "rocedimiento en v/a !risdiccional. ,l agraviado o agraviada, o en caso de s! m!erte, el cny!ge, sobreviviente, la "are a estable de .ec.o, ascendientes y descendientes en orden de s!ceder, estn legitimados "ara e ercer la demanda civil "ara la re"aracin de los da+os y la indemni*acin "or "er !icios ca!sados. ;inalmente, esta ley deroga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Traba o, "!blicada en la 'aceta Oficial 7G (.)&% ,0traordinario de fec.a B) de !lio de BD)$, as/ como todas las dis"osiciones legales y reglamentarias -!e en materia de seg!ridad y sal!d en el traba o contradigan o res!lten incom"atibles con lo dis"!esto en la "resente Ley2 la Ley del 6nstit!to de Ca"acitacin y 4ecreacin de los Traba adores, "!blicada en la 'aceta Oficial n:mero #A.A)E de fec.a D de !lio de BD&A2 y los art/c!los #(, #A, #&, #$, #E y #) del 4eglamento de la Ley Orgnica del Traba o "!blicado en la 'aceta Oficial 7G &.#D# ,0traordinario de fec.a #& de ,nero de BDDD.

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