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SCIENCES PO

Master de Sciences Po Semestre de printemps 2006-2007

DROIT DU TRAVAIL

Epreuve de fin de semestre


Vendredi 23 juin 2006 de 9h00 12h00 Dure de lpreuve : 3 heures

Aucun document nest autoris Les lves doivent traiter, au choix, l'un des deux sujets suivants (dissertation ou cas pratique) : Dissertation : La mobilit gographique et professionnelle du salari en 2006 Cas pratique : Dans l'entreprise parisienne de Mme Hutte (1567 salaris), les problmes se multiplient depuis qu'un client de la Division Grands Magasins est tomb en faillite : elle vous demande conseil. A / Le contrat dure dtermine pour surcrot d'activit de 15 mois de M. Denas a t renouvel pour dix mois le 15 juin dernier. Mais dsormais Mme Hutte veut procder son licenciement pour motif conomique : "La violation des rgles du CDD m'tant hlas imputable, vous tes dsormais sous contrat dure indtermine ; mais 145 postes, dont le vtre, tant supprims suite au cas de force majeure que reprsente la liquidation de notre principal client, vous allez pouvoir bnficier de la prime de dpart individuel du plan de sauvegarde de l'emploi de 1250 euros". Or M. Denas a dit qu'il refuserait. "C'est incroyable : il n'a pas le choix, comme ses 23 camarades dans la mme situation ! Qu'estce que je risque au juste ? Que dois-je faire ?" Vous demande Mme Hutte. B / A la suite de plusieurs signalements du Directeur des Services Informatiques, deux salaris vont faire l'objet d'un licenciement. "M. Nabis, du service Marketing, est branch MP3 plus de deux heures par jour sur Internet. J'adore aussi Corneille et les Rolling Stones : mais je compte le mettre en garde une fois pour toutes, puis le licencier pour faute lourde en application de la clause 134 du rglement intrieur" vous indique Mme Hutte. Quant Mme Logero, qui reoit chaque jour plus de dix courriels trs, trs privs de son petit ami du Brsil, je ne peux plus supporter ce cot, et surtout ce comportement qui fait jaser dans toute l'entreprise : elle est marie, tout de mme ! Licenciement pour faute grave". C / Choqu par l'annonce inattendue de la suppression des 145 postes, le Syndicat Libre des Cadres de Hutte (SLCH) a envoy hier 14h30 de son local syndical un courrier lectronique l'ensemble du personnel : "Non au diktat de notre bouchre social en chef ! Nous refuserons les modifications de postes prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi mis en ligne ce matin sur l'Intranet du patron, la suppression de la prime de Nol verse depuis 1982 tout comme le passage de tous les commerciaux en forfait-jours, ou pire : le tltravail au domicile : mme avec une clause de mobilit, nos petits appartements de grande banlieue ne sont pas un open space ! Le SLCH a dj saisi en rfr ce matin le Conseil des Prud'hommes de Paris pour empcher ce crime social". Trs mcontente, Mme Hutte envisage "de sanctionner immdiatement M. Jalapin, dlgu syndical du SLCH, par une mise pied de 15 jours : il faut faire un exemple pour que cela ne se reproduise plus ! ". Aprs avoir rectifi les ventuelles erreurs de ces non juristes, vous proposerez des solutions concrtes, et juridiquement fondes

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