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Bulletin d’information

10 SEPTEMBRE 2009
Syndicat national des journalistes CGT (La Nouvelle République)

DÉPART VOLONTAIRE, SALAIRE BRUT, COMMISSION ARBITRALE…

Quelques précisions
A l’heure d’un choix déterminant, elles doivent impérativement être déterminées par
beaucoup de journalistes s’interrogent une sentence de la commission arbitrale1.
légitimement et nous le font savoir.
Nous n’avons pas les réponses à toutes  COMMISSION ARBITRALE. – Cette juri-
les questions, mais nous pouvons déjà donner diction ne siège pas en permanence et elle ne se
quelques éléments d’information réunit pas automatiquement lors du licenciement
sur quelques-unes d’entre elles. de un ou plusieurs journalistes. La commission
arbitrale est obligatoirement saisie par un ou
 DÉPART “VOLONTAIRE” ET LICENCIE- plusieurs syndicats (nationaux) de journalistes, et
MENT. – L’expression “départ volontaire” est très non pas directement par le ou les journalistes
ambiguë, car elle peut inciter à l’amalgame licenciés.
(erroné) avec “départ négocié”, avec “rupture Comment ça marche ? Lorsque le licenciement est
conventionnelle du contrat de travail”, voire avec prononcé, le salarié s'adresse au syndicat de
“démission”. Dans le cas présent, il s’agit bien journalistes de son choix. Le syndicat, d'une part
d’un licenciement économique, la consultation saisit la commission arbitrale, d'autre part désigne
n’ayant d’autre objectif que de savoir si l’on deux arbitres qui siégeront le jour de l'audience ; ils
consent ou non à se faire licencier (donc, dans seront opposés à deux arbitres désignés par le
notre optique, à éviter un licenciement syndicat d'employeurs (ici, le SPQR) ; la
“contraint”). Il n'est en aucun cas assimilable à commission sera présidée par un haut magistrat,
toutes les autres formes de rupture évoquées ci- choisi conjointement par les deux parties. Chaque
dessus. Consenti ou pas, ce licenciement ouvre partie aura, avant l'audience, présenté un “mémoire”
droit aux mêmes indemnités de licenciement, à la (celui du salarié sera rédigé, selon son choix, soit
même indemnisation du chômage et à tous les par un avocat, soit par un militant du syndicat). Ce
autres droits liés au licenciement. mémoire expose les faits, leur analyse, et, pour notre
Soyons encore plus précis : une réponse favorable partie, les demandes chiffrées du salarié licencié ;
au départ dans la consultation en cours ne peut en pour les employeurs, leur version des faits et
aucun cas être assimilable à une démission, et l'indemnité qu'ils estiment devoir. Le jour de
l'employeur ne peut l'utiliser pour priver un salarié l’audience, les conseils de chaque partie exposent de
de ses droits liés au licenciement, en particulier de nouveau faits, analyse et chiffres ; puis les cinq
ses indemnités. La démission est, pour la membres de la commission délibèrent et rendent
jurisprudence (chambre sociale de la Cour de leur sentence. A noter que la procédure n’est pas
cassation), "un acte unilatéral par lequel le salarié gratuite : chacun devra débourser 229 €.
manifeste de façon claire et non équivoque sa
volonté de rompre le contrat de travail" ;  DÉTERMINATION DE L’ANCIENNETÉ. –
soulignons : “unilatéral” et “claire et non - Si votre carrière à la NR a commencé par un CDD
équivoque” ; le salarié décide seul, sans aucune et qu’il n’y a pas eu d’interruption entre le CDD et
incitation, et la démission ne se présume pas. le CDI, c’est le premier jour du CDD qui marque le
point de départ de l’ancienneté dans l’entreprise.
 RÉGIME SOCIAL ET FISCAL DES - Si vous avez connu des suspensions de contrat
INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT. – Elles énumérées à l’article III de l’annexe II de notre
sont totalement exonérées de prélèvements sociaux
et fiscaux. Pour cela, il faut qu'elles soient 1
Pour les autres catégories, les indemnités conventionnelles de
effectivement légales, ce qui implique, pour les licenciement sont elles aussi exonérées. Seules sont assujetties aux
seules CSG et CRDS, après abattement de 3 %, les majorations
journalistes dont l'ancienneté dans l'entreprise supralégales (ce que ne sont pas pour les journalistes, répétons-le, les
excède quinze années, une condition sine qua non : décisions de la commission arbitrale) ou supraconventionnelles.
convention collective nationale (essentiellement : douze mois après la rupture du contrat de travail,
congé sabbatique et congé pour création c'est-à-dire que l’entreprise s'engage à continuer à
d’entreprise), ces périodes ne sont en principe pas payer la même part patronale qu'actuellement
prises en compte dans le calcul de votre ancienneté. pendant cette période. NB : cette période est
Néanmoins rien n’empêche le plan de sauvegarde encore trop courte (les “licenciés de Maine-et-
de l’emploi de définir un mode de calcul plus Loire” avaient bénéficié d'un régime identique
favorable incluant ces périodes dans l’ancienneté. pendant dix-huit mois). Au terme de la période
retenue par le PSE, le salarié licencié peut
 SALARIÉS AYANT CHANGÉ DE continuer à bénéficier des mêmes prestations
CATÉGORIE. – Les indemnités de auprès d'Audiens, mais doit payer l'intégralité de la
licenciement de journalistes sont bien entendu cotisation, la part “patronale” et celle qui lui était
calculées à partir du jour de leur entrée dans la prélevée mensuellement de son salaire brut (il aura
profession. Néanmoins, selon la jurisprudence, donc à débourser une centaine d'euros par mois).
cela ne fait pas obstacle à l'octroi de l'indemnité de
licenciement prévue pour la période durant laquelle  COTISATIONS RETRAITE COMPLÉMEN-
le salarié a travaillé dans l'entreprise avec une autre TAIRE. – Pendant la période d'indemnisation du
“qualité”. On ne voit pas en effet pourquoi le chômage, l'ARRCO et l'AGIRC attribuent au
salarié serait privé du bénéfice d'une partie de son salarié privé d’emploi des points gratuits (c’est-à-
ancienneté dans l'entreprise. Il convient alors dire non cotisés par le chômeur) ; ce nombre de
d'appliquer les dispositions conventionnelles qui points est inférieur (de l’ordre de 20 à 25 %) à
s'y rapportent. celui qu'il aurait obtenu en continuant à travailler.

 SALARIÉS A TEMPS PARTIEL. – Si vous  DIF ET LICENCIEMENT. – L'article


travaillez aujourd’hui à temps partiel après avoir L. 6323-17 du Code du travail est clair : « Le droit
travaillé à temps complet, ou l’inverse, l’article individuel à la formation est transférable en cas de
L. 3123-13 du Code du travail est clair. Il stipule : licenciement du salarié, sauf pour faute grave ou
« L'indemnité de licenciement et l'indemnité de faute lourde. Dans ce cas, le montant de l'allocation
départ à la retraite du salarié ayant été occupé à de formation correspondant aux heures acquises au
temps complet et à temps partiel dans la même titre du droit individuel à la formation et n'ayant
entreprise sont calculées proportionnellement aux pas été utilisées est calculé sur la base du salaire
périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre net perçu par le salarié avant son départ de
de ces deux modalités depuis leur entrée dans l'entreprise. Lorsque le salarié en fait la demande
l'entreprise. » avant la fin du préavis, les sommes correspondant à
ce montant doivent permettre de financer tout ou
 QUEL SALAIRE BRUT ? – Après la diffusion partie d'une action de bilan de compétences, de
de notre bulletin du 8 septembre, des questions validation des acquis de l'expérience ou de
nous ont été posées sur le salaire brut mensuel formation. A défaut d'une telle demande, le montant
qu’il convenait de prendre en compte. Il s’agit bien correspondant au droit individuel à la formation
du brut total, le “brut social” qui se trouve en bas n'est pas dû par l'employeur. » Seule condition,
de la première partie de notre bulletin de paie et donc : avoir fait la demande avant la fin du
qui inclut toutes les indemnités (d’ancienneté, de préavis (exécuté ou non) ; la loi ne prévoit en aucun
nuit, de fonction…). C’est ce brut-là qu’il faut cas la possibilité de refus par l'employeur.
multiplier par 13, pour, une fois additionné le
montant de la PNH au résultat de cette Ce premier inventaire n’est évidemment pas
multiplication, trouver le salaire brut annuel exhaustif. N’hésitez pas à nous poser des
(approximatif : joue, à la marge, l’impact de questions : nous tenterons d’y répondre le
l’indemnité de congés payés). Ce salaire brut plus précisément possible.
annuel servira :
Notre adresse : dscgt.journalistes@nrco.fr
- divisé par 12, à trouver le salaire brut mensuel
de référence utilisé dans le calcul de l'indemnité Blo g d es sa la ri és d u g roupe NR :
de licenciement ; http://salariesnr.blogspot.com/
- divisé par 365, à calculer le salaire brut moyen
journalier de référence utilisé comme base du SOLIDARITÉ. – N’oubliez pas de répondre à l’appel
calcul de l'allocation journalière de Pôle emploi. intersyndical à la solidarité : un salarié non gréviste ou
en congé est appelé à verser l’équivalent d’une demi-
 COMPLÉMENTAIRE SANTÉ. – La journée de salaire par jour de grève ; cette somme sera
dernière mouture du PSE prévoit le maintien d'un reversée à un salarié gréviste, par l’intermédiaire du
régime de prévoyance (frais médicaux) pendant trésorier du syndicat de votre choix.