SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA

EMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES

LUZ DEL SUR • EDELNOR • TECSUR • CAM-PERÚ
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Base de la CGTP y afiliado a la Organización Internacional de Energía y Minas - OIEM

Mayo • Año 2009 BOLETÍN Nº 5 - SPP

E
D
I

C
omo Organización Sindical no
T podemos estar al margen de
O lo que viene ocurriendo por
ello es importante exponer nuestra
R posición frente al continuismo neoli-
I beral en el país, los conflictos sociales

A alrededor de las explotaciones mine-

ras, los conflictos graves que sacuden
L a la amazonía y los decretos legislati-
vos que atentan contra el derecho de
los pueblos amazónicos.

El presidente de la Asociación Interétnica de

Desarrollo de la Selva Peruana (AIDESEP), Al-
berto Pizango, reiteró hoy que en paro iniciado
el 9 de abril seguirá adelante con la movilización
permanente y pacífica de sus comunidades de
base en contra de los Decretos Legislativos Nº
ocurriendo, por otro lado el gobierno ha dispuesto desde
1020, 1064, 1080, 1081, 1089 y 1090.
el sábado último el estado de emergencia en casi todo el
territorio amazónico y arremete brutalmente contra la po-
Los conflictos socioambientales han ido creciendo. En
blación amazónica lo que abre la puerta para vulneraciones
Cajamarca, la minería es fuente de innumerables conflictos
de derechos humanos de los peruanos que están luchando
que, por desgracia, se han tornando cada vez más violen-
por defender su vida y la de sus familiares del avance des-
tos debido a la impunidad en que quedan los actos de quie-
controlado de las empresas petroleras,  mineras, gasíferas
nes ejercen el poder. Cientos de campesinos pueden ser
y forestales.
afectados en sus aguas como ocurre con los campesinos
del canal Quilish en Porcón y encima ser denunciados y pe-
Asimismo es importante expresar nuestra solidaridad
nalizados, mientras que la empresa minera responsable de
con los compañeros Portuarios quienes a nivel nacional
la afectación queda en total impunidad. En Choropampa,
vienen desarrollando una dura lucha contra la privatización
San Juan y Magdalena miles de campesinos fueron conta-
de los puertos, que tiene como corolario su secuela de des-
minados con mercurio y hasta hoy claman por soluciones a
pidos.
su salud que no llegan ni de parte del Estado ni de la em-
presa que causó el gravísimo accidente. En la provincia de
La dación de normas legales que liberan los depósi-
San Marcos, dos profesores un consejero regional y siete
tos de las CTS para mantener la demanda y el consumo
campesinos podrían ir en los próximos días a la cárcel por
en ese torbellino comercial que dice Compren, Compren,
haber protestado contra una empresa minera brasilera que
Compren; poniendo en riesgo el futuro de los trabajado-
incluso contrató a delincuentes para amenazar a los líderes
res, distorsionan el fin del depósito de la Compensación del
ronderos, porque las leyes amenazan a los campesinos de-
Tiempo de Servicios; por que al final cuando se queda sin
fensores de sus derechos, mientras que los responsables
empleo las empresas se lavan las manos y el trabajador
de las empresa quedan en total impunidad y son apoyados
para sobrevivir tiene que amarrarse las tripas.
por las autoridades de todos los niveles de gobierno.

Más consecuente sería aplicar impuestos a las sobre

Desde la segunda semana de abril, los pueblos ama-
ganancias de las mineras que pasar el sombrero pidiéndo-
zónicos están nuevamente en pie de lucha pidiendo la
les su óbolo “solidario”, cuando son las empresas mineras
derogatoria de los decretos legislativos que amenazan la
las que se han beneficiado con el boom de los metales.
propiedad colectiva de las tierras de las comunidades y a
Otra cosa sería que se aumenten la remuneración mínima
la vez entregan grandes extensiones del territorio amazóni-
vital por cuanto el vigente no alcanza para cubrir las nece-
co al saqueo y la contaminación de las empresas transna-
sidades básicas de los trabajadores. q
cionales del petróleo y minería mientras la mayoría de los
medios de comunicación no informan lo que realmente está
Boletín Nº 5 • 1
 INFORME LEGAL
TECSUR
Expediente de Productividad Pliego de reclamos 2008
Contra viento y marea el
SUTEECEA avanza L a Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
de Lima y Callao del MTPE, mediante la R.D. Nº 017-
2009-MTPE/2/12.1. (08-04-2009), le ha dado la razón al SU-

L a Oficina de Control de la Magistratura (OCMA) a través

del Órgano de Control Interno (ODICMA) ha admitido la
queja presentada por el SUTEECEA en el expediente de Pro-
TEECEA, al declarar infundada la oposición de Tecsur S.A. a
negociar colectivamente con el sindicato el pliego de reclamos
2008. Nuestra Organización sindical nuevamente ha demos-
ductividad contra 2 vocales de la Sala Laboral de Lima.
trado que Tecsur S.A. es una empresa del Sector eléctrico.
Como informamos en la edición anterior nuestra Organi-
Por lo tanto, Tecsur.S.A. está obligado dentro del plazo de
zación Sindical presentó una queja ante la OCMA contra los
ley a convocar a la comisión negociadora del pliego de re-
vocales Dr. Javier Arévalo Vela y Dr. Gino Yangali Iparraguirre
clamos 2008 presentado por el Suteecea, para dar inicio a la
por inconducta funcional al modificar una Resolución en per-
negociación colectiva (Art. 57º TUO LRCT).
juicio del sindicato a través de una aclaración solicitada por las
Asimismo, ante lo acontecido, informamos que Tecsur S.A.
empresas demandadas. Más aún el Dr. Arévalo Vela OPINÓ
continua con su política antisindical y a pesar de que el Mi-
en minoría en la referida Resolución por lo que, no le corres-
nisterio de trabajo le ordena abrir la negociación directa con el
pondía pronunciarse en este caso.
SUTEECEA, la empresa no convoca a la instalación del trato
No tratamos de hacer daño a nadie, pero lo que tiene que
directo, para discutir y solucionar el pliego mencionado, todo
quedar muy claro, es que cuando se trate de defender nues-
indica que vamos a tener que recurrir al poder judicial para
tros derechos, acudiremos a todas las instancias necesarias
hacer valer nuestro derecho.
para hacernos respetar. Está demostrado que nuestra deman-
da es justa y nos corresponde el derecho y nada ni nadie nos
avasallará. OJO: ESTAMOS EN EJECUCIÓN DE SENTEN- Discriminación

E
CIA.
l martes 19 de mayo se llevó a cabo la Audiencia Única
en la Sala Laboral con la participación de nuestro asesor
Más de Productividad legal Dr. Jorge López Granados quien sustentó la demanda
12 años de dura y tenaz lucha interpuesta por el SUTEECEA contra TECSUR por discrimina-
ción salarial en perjuicio de los nuevos trabajadores. Estamos

C
a la espera del voto de los señores vocales.
on fecha 4 de mayo, fuimos notificados por el juzgado
laboral que está viendo el expediente de Productividad en
la que se requiere al perito adscrito al juzgado para que realice CAM-PERÚ
la pericia respectiva. A continuación la Resolución:

L as empresas eléctricas continúan vulnerando dere-

chos fundamentales de los trabajadores como son el
derecho a la negociación colectiva, el derecho a la sindica-
lización. En efecto tenemos el caso de Cam-Perú que en
un abierto acto de discriminación y abuso hasta ahora no
otorga el aumento del Pliego de Reclamos del año 2006
a un grupo de 10 consecuentes trabajadores, que se nie-
gan a firmar un convenio individual porque habiendo la
empresa firmado en el 2006 un Convenio Colectivo con
representantes de una mayoría de trabajadores, que si
bien es cierto fue designada a dedo por la empresa, es
cierto también que este convenio colectivo ha sido regis-
trado en el Ministerio de Trabajo, como tal. Al margen
que nuestro sindicato este luchando en el Ministerio de
Trabajo su negociación, si ya lo aplicó a un 98 % de
trabajadores porque no lo hace con 2 % restante, ¿es
abuso o no?

Luz del Sur

L a Gerencia comercial de Luz del Sur, no aplica

un criterio justo y equitativo al tema remunerativo,
actualmente existe una enorme diferencia entre traba-
jadores del mismo sector y que, además, realizan las
mismas funciones con igual o mayor responsabilidad
comparado con aquellos trabajadores donde las jefa-
turas premian con aumentos unilaterales marcando
diferencias salariales. q

2• Boletín Nº 5

1º DE MAYO
“MITIN POR EL DÍA INTERNACIONAL
DEL TRABAJO”
El SUTEECEA participó en el mitin convocado por la CGTP, el día 1º de
mayo en la Plaza 2 de Mayo, en la cual participaron diferentes agrupacio-
nes sindicales, quedando latente el compromiso de lucha para lograr mejo-
ras de la calidad de vida de la clase trabajadora en los diferentes sectores
productivos.
También se rindió un homenaje al esfuerzo y sacrificio de aquellos hom-
bres y mujeres que ofrendaron sus vidas para lograr el respeto (derechos
laborales) que los seres humanos nos merecemos.
Asimismo, nuestro sindicato alzo su voz de protesta contra el modelo y la
política neoliberal del actual gobierno, que en la zona de la amazonía vende
como quiere las tierras de los nativos de la zona, sin el más mínimo respeto,
a las transnacionales que estas a su vez aprovechan la crisis mundial para
despedir a los trabajadores.
JORNADA NACIONAL DE PROTESTA
Este 27 de mayo del año en curso, nuestro SUTEECEA estará presente en
la jornada convocada por la CGTP, en la que se alzará la voz de protesta
contra el gobierno por su desatención a los problemas laborales y sociales
del proletariado peruano, así como el reclamo de los siguientes puntos.
• Abajo el costo de vida
• Aumento de sueldos, salarios y pensiones
• No a los despidos, creación de puestos de trabajo
• No a las privatizaciones: del agua, puertos, energía, aeropuertos, salud,
hidrocarburos
• Reposición de despedidos
• Derogatoria: de los D. Legislativos Represivos y corte de juicio a dirigen-
tes sociales.
• Derogatoria: de los D. Legislativos que despojan de la tierra y el agua a
las comunidades amazónicas, campesinas y nativas
• Derogatoria: de los D. Legislativos 1023,1024,1025,1026,1057 que vul-
neran el derecho al trabajo del sector publico
• Cumplimiento del referéndum para los trabajadores fonavistas.
EL SINDICATO Y SU
REGULACIÓN EN LA
LRCT ( parte 1)
L a legislación laboral actual permite a la
patronal dejar de lado al sindicalismo,
tanto a nivel de empresa como al nivel de
rama de actividad, porque permite tener un
sindicato con 20 o 50 afiliados, pero si estos
no representan la mayoría absoluta de los
trabajadores no tiene la representación de
todos los trabajadores, y si deciden iniciar la
negociación colectiva en estas condiciones
son bloqueados por la patronal de diversas
formas: a) proceden a “celebrar” convenciones
colectivas con los “representantes” de la
mayoría absoluta de trabajadores, b) incentivan
la formación de sindicatos paralelos con claro
matiz pro-patronal, con los cuales “celebran
convenciones colectivas”, c) violando la
Ley proceden a suscribir los convenios
colectivos sin cumplir con el procedimiento de
negociación colectiva establecido en el Título
III “DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA” de
la LRCT (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo). Así por ejemplo, los “representantes
de los trabajadores” no presentan pliego
de reclamos a la empresa ni remiten copia
del mismo al Ministerio de Trabajo, d) una
vez “celebrado” la “convención colectiva” la
empresa y los “representantes” de la mayoría
absoluta de los trabajadores o el sindicato pro-
patronal proceden a registrar el mismo en el
Ministerio de Trabajo. Esto se ha presentado
en el SECTOR ELECTRICO, así como en los
diferentes sectores productivos y de servicios
a nivel nacional.
Entonces, cuando se forma un sindicato en
la empresa y no existe convención colectiva,
la patronal bajo las maniobras legales
descritas líneas arriba y que le permite la
LRCT, procede a “celebrar” la convención
colectiva, y una vez que la patronal la tiene
registrada en el Ministerio de Trabajo, la usa
como una arma legal para OPONERSE a
la continuación del inicio de la negociación
colectiva, y en el caso de los sindicatos de
rama de actividad argumentan que estos
no representan a los trabajadores, porque
la empresa no pertenece a tal o cual rama
de actividad, y para ello se valen también
de la Ley de Tercerización Laboral (Ley
Nº 29245, publicado el 24/06/2008), y su
modificatoria D.Leg. 1038, que establecen
como una característica de la tercerización
laboral la “pluralidad de clientes”, figura
legal que les permite negar que la empresa
realiza determinadas actividades económicas
vinculadas a tal o cual sector, únicamente
para frustrar la negociación colectiva por
rama de actividad. Y no sólo eso, a Autoridad
de Trabajo, durante estos últimos años, en la
práctica ha venido dándole la razón sólo a las
empresas. 
Boletín Nº 5 • 3
 Exitosa reunión de la familia SUTEECEA

E l SUTEECEA como parte de su programa de actividades 2009–2010

rindió emotivo homenaje a los Trabajadores y a las Madres, en las
acogedoras instalaciones del Club Ancash el día 2 de mayo; con este
motivo se dieron cita afiliados, esposas y madres quienes participaron
activamente en forma espontánea y entusiasta.

La participación masiva de nuestros afiliados y sus familiares de Luz

del Sur, Edelnor, Tecsur y Cam-Perú, respondieron a nuestras expecta-
tivas ya que modestia aparte podemos decir en pocas palabras que el
local se llenó y los asistentes quedaron contentos con el programa.

La presencia de la reconocida actriz y declamadora nacional Sra.

Delfina Paredes le dio un marco muy especial a la reunión, cuando
recitó los poemas de Cesar Vallejo, que trasmitieron a la concurrencia,
un mensaje de reflexión y esperanza.

Mas allá de los momentos agradables y de diversión que pasamos

junto a nuestros familiares y compañeros de trabajo, esta reunión nos
mostró que Si es posible reunir e integrar a todos los que estamos rela-
cionados e identificados con el SUTEECEA. Cuando hay buena planifi-
cación y organización, se obtienen buenos resultados. Además, quedo
demostrado que se puede superar diferencias entre los trabajadores y
que todos somos una gran familia con un objetivo común.

Dentro de nuestro sano objetivo de hacer participar y fortalecer la

célula básica de la sociedad que es la familia; consideramos funda-
mental el fortalecimiento de la familia SUTEECEA como organización
que defiende a los trabajadores y que combina trabajo con alegría fa-
miliar en fechas tan especiales.

Por ello, es importante resaltar la elección de la Sra. Juana Ordinola

de Collantes como madre SUTEECEA 2009, ella es esposa de nuestro
compañero Sr. Carlos Augusto Collantes Mendoza de la empresa Luz
del Sur. Asimismo, el sorteo de artefactos para las madres se llevó a
cabo dentro de un clima de participación y transparencia lo que garan-
tizó los resultados.

En el SUTEECEA somos concientes de la necesidad de integración

y unidad. En ese sentido, continuaremos organizando actividades de
integración, culturales y recreativas, para estrechar ese vinculo con la
familia y fortalecer nuestra organización.

Sin más Palabras las Imágenes hablan por si solas!

4• Boletín Nº 5
 RESULTADO DEL SORTEO DE PREMIOS:

Ofelia Maldonado de Herrera

Plancha
Virginia Alarcón de Tejeda Guadalupe Sánchez de Temoche
Batidora de mano Licuadora

Elena Lina de Silva

Olla arrocera
Dolores Bermudez de Carbajal Marcelina Zambrano de Palomino
Licuadora DVD

Ana Santillán de Chumbes

Horno Microondas
Olga Jayo de Gutiérrez Juana Ordinola de Collantes
Impresora HP Televisor

Boletín Nº 5 • 5
TARIFA ELÉCTRICA SUBIÓ EN
UN AÑO 21%

P ara el economista Carlos Urruna-

ga, la falta de energía que afecta
algunos sectores del país e industrias
se debe a la poca inversión que el go-
bierno realiza para la construcción de
plantas hidroeléctricas, por la carencia
de políticas públicas para el desarrollo
energético del país. Recalcó que “un
día de producción energética” cuesta
alrededor de US$ 131 millones y una
hora de producción US$ 5.5 millones.
“Sube la luz pero no los sueldos” es
una frase que debe rondar en la cabe-
za de miles de peruanos que no ven
mejorar su situación económica, pero
sí verán en mayo un nuevo incremento
de 2.8% en el precio de la tarifa eléctri-
ca para el sector doméstico.
Y es que con este último aumento  en el último año”, comentó Laca.
que afrontarán los consumidores en
sus recibos de mayo, los peruanos pa-
garemos 21% más de lo que pagába-
mos en mayo del 2008 por la energía
que consumimos.
Por el mismo golpe tarifario atravie-
sa el sector industrial, que con el último
reajuste efectuado en mayo enfrentará
un incremento del precio de
la energía eléctrica de 28%,
con respecto a similar mes
del año anterior.  
Según Rafael Laca, es-
pecialista en temas eléctri-
cos, tales incrementos per-
judicarán principalmente al
consumidor final, ya que, explicó, a di-
ferencia del empresario industrial, este
no puede trasladar los mayores costos
a sus clientes.
“Si un usuario doméstico el año pa-
sado pagaba S/. 51.2; hoy tiene que
pagar S/. 61.7; esto significa un incre-
mento de S/. 10.5 en el recibo de luz. El
impacto es considerable si tenemos en
cuenta que el sueldo de un trabajador
de clase media no se ha incrementado
Sin embargo, el “tarifazo” para mayo
pudo ser mayor, pues Osinergmin
anunció el 15 de abril un incremento del
orden de 4.2% a 6.8% para las tarifas
eléctricas del sector residencial, y de
entre 4.3% y 7.6% para los  industriales.
Este estimado luego fue reducido por
el propio ente regulador. Según Laca,
ello
se debió no tanto a
motivos técnicos, sino, sobre todo, al
reclamo público que realizaron los in-
dustriales.
No obstante, el especialista estima
que en lo que resta del año, “de una o
de otra forma”, las tarifas se elevarán
un 10% más debido a que no existen
nuevos proyectos de generación eléc-
trica.
Como trabajadores también somos
usuarios del servicio que brindan las
empresas eléctricas y como podemos
ver del cobro no nos perdonan ni un
céntimo. Por eso, es importante SINDI-
CALIZARSE, PARA GARANTIZAR LA
DEFENSA Y CONQUISTA DE DERE-
CHOS LABORALES, ECONÓMICOS
Y SOCIALES QUE NOS PERMITAN
VIVIR COMO SERES HUMANOS. 

EL SINDICATO Y SU REGULACIÓN EN LA LRCT - II PARTE

L a LRCT y sus modificatoria, garantiza a la patronal que

los SINDICATOS sean anulados legalmente, porque al
bloquear en la práctica la negociación colectiva no les permite
su desarrollo y crecimiento en número de afiliados, reemplaza
al sindicato con los “representantes” de la “mayoría absoluta de
trabajadores”, a pesar que en el derecho laboral sólo permite
que una convención colectiva puede ser celebrada entre el
SINDICATO Y LA PATRONAL, y no por los “representantes de la
mayoría absoluta de trabajadores”, etc.; por tanto, esta legislación
laboral vigente le viene costando a la clase trabajadora severas
limitaciones, por lo que debe ser derogada totalmente, sin dudas
ni ambigüedades, porque no fomenta la negociación colectiva
tal como lo establece el artículo 28º inciso l) de la Constitución
Política del Perú, ni respeta los Convenios de la OIT.
En conclusión, esta legislación permite que la PATRONAL
activamente participe en incentivar la división de los trabajado-
res, jaquea al Sindicato al permitir que unos “representantes”
de la mayoría absoluta de trabajadores -elegidos a dedo por la
empresa (esquiroles o amarillos)- lo reemplacen en la negocia-
ción colectiva fraudulenta, que el Sindicato sea solo una figura
decorativa, por ello, los trabajadores enarbolando sus banderas
de lucha deben exigir al Gobierno y Estado la derogatoria de
la LRCT, de la Ley de Tercerización Laboral, que son otros de
los tantos instrumentos legales a favor de la patronal nacional y
transnacional que están porque su vigencia continúe, los cuales
incluso quedarían satisfechos si pudieran tener a pan y agua a
los trabajadores, sin considerar que son los únicos que con su
fuerza de trabajo mueven las máquinas y producen la plusvalía
que es devorada por la patronal nacional y transnacional.
Al final de cuentas el Derecho o legalidad es la voluntad de
la clase blue esta en el poder (Estado), y los trabajadores para
garantizar que sus derechos ganados no sean liquidados sino
ampliados, deben entender que únicamente podrán lograrlo si
FORJAN SU UNIDAD DE CLASE DESDE LAS BASES, QUE
ASUMAN UNA CONVICCIÓN EN LA DEFENSA Y LUCHA DE
SUS INTERESES COMO TRABAJADORES Y QUE NO SE
DEJEN ENGAÑAR POR LA PATRONAL, SIN OLVIDAR QUE
ACTUALMENTE SE VIVE UN REGIMEN DE ESCLAVITUD,
DONDE SE COMPRA Y VENDE A PRECIO DE GANGA A DI-
FERENTES PATRONES, LA FUERZA Y PRODUCTIVIDAD
DEL TRABAJADOR COMO CUALQUIER OTRA MERCANCÍA,
QUIENES TIENEN LA “LIBERTAD” DE DESPEDIR EN CUAL-
QUIER MOMENTO, Y EL TRABAJADOR LA UNICA LIBERTAD
QUE TIENE ES LA DE VENDER SU FUERZA DE TRABAJO AL
PATRON AL PRECIO QUE FIJE EL MERCADO. 
Dr. Jorge López Granados – Asesor Legal del SUTEECEA

6• Boletín Nº 5
 Informe Especial

UN PASO IMPORTANTE EN TECSUR

L a reciente disposición del Ministerio de Trabajo, Reso-

lución Directoral Nº 17-0009, ordena a TECSUR iniciar
la negociación colectiva por el periodo 2008, dando la razón
a nuestro sindicato en el proceso seguido contra dicha em-
presa.
Este es un logro muy importante porque sienta un pre-
cedente para todos los trabajadores del sector eléctrico de
Lima y reconoce su derecho a negociar mejoras salariales y
de condiciones de trabajo. En el caso de TECSUR, las remu-
neraciones están congeladas desde hace varios años y sólo
se produjo un aumento cuando los trabajadores empezaron
a emigrar hacia nuevos horizontes.
También resaltamos lo valioso de esta resolución, pues
nuevamente queda demostrado ante las autoridades que
Tecsur S.A. sí es una empresa que pertenece al sector eléc-
trico. De esta manera, se destierra el argumento de la em-
presa utilizado para demorar los procesos en el sentido que
no es una empresa del sector eléctrico y sólo funciona como
almacén o como ejecutores de obras civiles.
Compañeros, es importante solidarizarnos y apoyar esta
resolución que beneficia a 50 trabajadores empleados es-
tables que están sindicalizados al SUTEECEA, que los re-
presenta ante TECSUR S.A. Por ello, hacemos un llamado
a todos nuestros afiliados para estar atentos y defender la
aplicación de esta resolución con diversas medidas.
De otro lado, ésta también es una muestra de cómo la
afiliación masiva a su sindicato puede revertir este tipo de
trato abusivo del empleador. Por ejemplo, en Luz del Sur,
aproximadamente el 50% de sus empleados son sindicaliza-
dos y en Edelnor la cifra se reduce a menos del 25%. Los
resultados hablan por sí solos: mientras que en la primera
se negocian Pliegos de Reclamos anuales, en la segunda
se acaba de cerrar un pliego por 4 años suscrito por “repre-
sentantes” de los trabajadores, que no se sabe cómo fueron
elegidos.
En consecuencia, para cambiar las reglas de juego que
impone la empresa bajo presión, designando a dedo a repre-
sentantes de una mayoría de trabajadores, sólo es necesario
tomar conciencia del rol del sindicato, decidirse a cambiar y
avanzar hacia la unidad y el fortalecimiento sindical. El cam-
bio está en nosotros, sólo basta que convenzamos a nuestro
compañero de al lado y lo incorporemos al sindicato. Ade-
más, recuerden que en épocas de crisis, los sindicatos son la
mejor contención para que las empresas trasladen el costo
de la crisis a los trabajadores.
Para mejorar nuestra propia situación laboral y, por ende,
el bienestar familiar y de realización profesional, es nece-
sario erradicar la indiferencia y la mala información. Juntos
podemos romper el círculo vicioso de desinformación, desin-
tegración y explotación en el que las empresas nos quieren
tener.
¡Convicción, unidad y lucha para alcanzar el bienestar!

PALABRAS ¡FELIZ DÍA DEL PADRE!

CÉLEBRES
Este domingo 21 de junio celebramos
“Lo más preciado que posee el día del Padre en nuestro país, nuestra
el hombre es la vida. Se le Junta Directiva saluda a todos los padres
otorga una sola vez y hay en especial a los que conforman la
que vivirla de forma que no familia SUTEECEA.
se sienta un dolor torturante Cabe recordar que esta celebración
por los años pasados en
surge el 19 de junio de 1909. Cuando
vano, para que no queme la
una mujer, quiso homenajear a su padre,
vergüenza por el ayer vil y
un veterano de guerra, que quedó viudo
mezquino, y para que al morir
se pueda exclamar: ¡Toda cuando su esposa murió en el parto de su
la vida y todas las fuerzas sexto hijo, y este hombre se hizo cargo
han sido entregadas a lo de la educación de todos ellos, quedando
más hermoso del mundo, a como la fecha de su nacimiento para
la lucha por la liberación de celebrar el Día del Padre.
la humanidad! Y hay que Entonces, siguiendo el camino de este
apresurarse a vivir. Pues hombre ejemplar, invocamos a reafirmar
una enfermedad estúpida o nuestra fe en la lucha, la unidad y
cualquier casualidad trágica
solidaridad para defender nuestros
pueden cortar el hilo de la
derechos y lograr que nuestra familia y
existencia”.
principalmente nuestros hijos gocen de
“ASÍ SE TEMPLÓ EL ACERO” una vida digna y de calidad.
¡Feliz Día Compañeros!
NIKOLAI OSTROVSKI

Boletín Nº 5 • 7
 CUMPLEAÑOS EN MAYO
FELICITACIONES. Un saludo especial para todos los compañeros afiliados que cumplen una
añito más de vida en el mes de junio. Les deseamos que pasen un alegre
Desde este boletín, que es la
día en unión de sus familiares y amigos.
voz de los trabajadores, enviamos
nuestro fraterno saludo y felicita-
ciones al Compañero David Mar- 1. Florentino Vidal Zamudio 04 Junio Luz del Sur
tel Palma (Luz del Sur) quien ha 2. Ricardo Córdova García 04 Junio Edelnor
culminado satisfactoriamente sus
estudios de Ingeniería Industrial. 3. Fernando Egúsquiza Condolucci 05 Junio Luz del Sur
4. Marco Osorio Angeles 18 Junio Luz del Sur
Este hecho nos llena de pro-
funda alegría ya que combinando 5. Paulino Aguirre Mendoza 22 Junio Luz del Sur
el trabajo con el estudio, nuestro 6. Alfredo Ramos Huamanciza 24 Junio Luz del Sur
compañero ha logrado dar el paso
cualitativo para ser un profesional 7. Daniel Aguilar Rojas 26 Junio Luz del Sur
al servicio de la sociedad. David 8. Luís Poma Aguilar 30 Junio Luz del Sur
Martel es un esforzado operador
que trabaja en la Gerencia de 9. José Torres Mostacero 30 Junio Luz del Sur
Operaciones (Luz del Sur) en ho- 10. Pedro Ferré Machuca 30 Junio Luz del Sur
rario de turno y cuenta con impor-
tante experiencia laboral ya que
proviene de Electrolima.
POR UNA VIDA DEDICADA AL TRABAJO
David desde estas líneas te
Nuestras felicitaciones al c. Walter Peña Zambrano, quien cumple
reiteramos nuestras felicitaciones
10 años de servicio y le deseamos los mejores augurios en sus tareas
por este merecido logro en base a
laborales.
tu esfuerzo, sacrificio y sobre todo
tus ansias de superación.

AMENIDADES

ASISTENCIA SOCIAL

Nuestros sinceros deseos

de pronta mejoría, para el
c. José Bustamante, quien
se encuentra recuperándo-
se tras una operación, es-
peramos su total recupera-
ción. Asimismo saludamos
y deseamos se recupere
pronto nuestro c. Roberto
Luyo tras la lesión sufrida
hace algunos meses.

Director : Alfredo Polo Policio

Editor Responsable : Raúl Ayala
Comité Editorial : Raúl Ayala – Alfredo Polo – Raúl Castillo
Colaboradores : Junta Directiva

8• Boletín Nº 5