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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 1


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
I. ANTECEDENTES
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, busca cumplir las normas nacionales
vigentes controlando los riesgos ocupacionales y mejorando el desempeo de los
trabajadores. Ademas, se pretende mejorar las condiciones de trabajo, haciendo su labor
mas segura y eIiciente, reduciendo los accidentes, dotandoles de equipos de proteccion
personal indispensables y capacitandolos en procedimientos y habitos de seguridad.
1.1. SITUACION
Nuestro pais esta ubicado geograIicamente en la parte central occidental del
continente Sud Americano en el llamado Cinturon CircunpaciIico, zona de
interaccion de Placas que se traducen en la Iuente generadora de actividades
sismicas permanentes.
En el caso especiIico de SENCICO Cajamarca de producirse un sismo o
cualquier hecho de riesgo que amerite una evacuacion, amerita un tratamiento
especial debido a que la inIraestructura con la que se cuenta solo tiene un solo
ingreso, por consiguiente es indispensable realizar simulacros para determinar
situaciones especiIicas relacionadas al tratamiento de vias de evacuacion del
alumnado, docentes, personal de apoyo, y personal administrativo.
II. OBJETIVOS
Este documento tiene como objetivo general desarrollar y dar a conocer un plan de
Seguridad y de Salud detallado, cumpliendo con las leyes y normas vigentes, para la
prevencion de accidentes y el control de riesgos.
Como objetivos especificos se tiene los siguientes:
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
Dar condiciones seguras a los docentes, alumnos y personal administrativo en
todos los lugares donde se esten desarrollando actividades que impliquen algun
riesgo.
DeIinir las responsabilidades y Iunciones de todos los participantes en cada Iase
del proyecto.
Describir los procedimientos a seguir en cada actividad del proceso que lo
requiera.
Incentivar al personal a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso
adecuado del Equipo de Seguridad Personal.
Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas
necesarias.
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
I. ANTECEDENTES
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, busca cumplir las normas nacionales
vigentes controlando los riesgos ocupacionales y mejorando el desempeo de los
trabajadores. Ademas, se pretende mejorar las condiciones de trabajo, haciendo su labor
mas segura y eIiciente, reduciendo los accidentes, dotandoles de equipos de proteccion
personal indispensables y capacitandolos en procedimientos y habitos de seguridad.
1.1. SITUACION
Nuestro pais esta ubicado geograIicamente en la parte central occidental del
continente Sud Americano en el llamado Cinturon CircunpaciIico, zona de
interaccion de Placas que se traducen en la Iuente generadora de actividades
sismicas permanentes.
En el caso especiIico de SENCICO Cajamarca de producirse un sismo o
cualquier hecho de riesgo que amerite una evacuacion, amerita un tratamiento
especial debido a que la inIraestructura con la que se cuenta solo tiene un solo
ingreso, por consiguiente es indispensable realizar simulacros para determinar
situaciones especiIicas relacionadas al tratamiento de vias de evacuacion del
alumnado, docentes, personal de apoyo, y personal administrativo.
II. OBJETIVOS
Este documento tiene como objetivo general desarrollar y dar a conocer un plan de
Seguridad y de Salud detallado, cumpliendo con las leyes y normas vigentes, para la
prevencion de accidentes y el control de riesgos.
Como objetivos especificos se tiene los siguientes:
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
Dar condiciones seguras a los docentes, alumnos y personal administrativo en
todos los lugares donde se esten desarrollando actividades que impliquen algun
riesgo.
DeIinir las responsabilidades y Iunciones de todos los participantes en cada Iase
del proyecto.
Describir los procedimientos a seguir en cada actividad del proceso que lo
requiera.
Incentivar al personal a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso
adecuado del Equipo de Seguridad Personal.
Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas
necesarias.
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
I. ANTECEDENTES
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, busca cumplir las normas nacionales
vigentes controlando los riesgos ocupacionales y mejorando el desempeo de los
trabajadores. Ademas, se pretende mejorar las condiciones de trabajo, haciendo su labor
mas segura y eIiciente, reduciendo los accidentes, dotandoles de equipos de proteccion
personal indispensables y capacitandolos en procedimientos y habitos de seguridad.
1.1. SITUACION
Nuestro pais esta ubicado geograIicamente en la parte central occidental del
continente Sud Americano en el llamado Cinturon CircunpaciIico, zona de
interaccion de Placas que se traducen en la Iuente generadora de actividades
sismicas permanentes.
En el caso especiIico de SENCICO Cajamarca de producirse un sismo o
cualquier hecho de riesgo que amerite una evacuacion, amerita un tratamiento
especial debido a que la inIraestructura con la que se cuenta solo tiene un solo
ingreso, por consiguiente es indispensable realizar simulacros para determinar
situaciones especiIicas relacionadas al tratamiento de vias de evacuacion del
alumnado, docentes, personal de apoyo, y personal administrativo.
II. OBJETIVOS
Este documento tiene como objetivo general desarrollar y dar a conocer un plan de
Seguridad y de Salud detallado, cumpliendo con las leyes y normas vigentes, para la
prevencion de accidentes y el control de riesgos.
Como objetivos especificos se tiene los siguientes:
Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal.
Dar condiciones seguras a los docentes, alumnos y personal administrativo en
todos los lugares donde se esten desarrollando actividades que impliquen algun
riesgo.
DeIinir las responsabilidades y Iunciones de todos los participantes en cada Iase
del proyecto.
Describir los procedimientos a seguir en cada actividad del proceso que lo
requiera.
Incentivar al personal a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso
adecuado del Equipo de Seguridad Personal.
Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas
necesarias.
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III. DOCUMENTACIN DE REFERENCIA
3.1 NORMATIVIDAD
Constitucion politica 1993
Ley General de Salud N 26842
Ley 26790: Ley de Modernizacion de Seguridad Social en Salud.
D.S. 009-97-SA: Reglamento de Ley 26790
D.S. 003-98-SA: Normas tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
R.M. 090-97-TR: Registro de Empresas de Alto Riesgo
D.S.009-2005 TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERU
3.2.1 Constitucion politica 1993
El derecho a la proteccion de la salud de las personas y de su comunidad se encuentra
recogido en el texto constitucional (Art. 7), asi como tambien se encuentra establecida la
responsabilidad del Estado para determinar la politica nacional de salud, normando y
supervisando su aplicacion (Art. 9). Al ser el derecho a la salud un derecho de categoria
constitucional; no es legalmente permitido que el desempeo del trabajo genere un
perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.
3.2.2 La Ley General de Salud N 26842
En el capitulo VII 'De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo", estipula, que
quienes conduzcan o administren actividades de extraccion, produccion, transporte y
comercio de bienes y servicios, cuales quiera que estos sean, tienen la obligacion de
adoptar las medidas necesarias para garantizar la proteccion de la salud y la seguridad de
los trabajadores y terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo (Art. 100),
quedando claro que la proteccion de la salud y seguridad de los trabajadores es
responsabilidad del titular de la actividad economica. Por mandato expreso de esta misma
ley corresponde a la Autoridad de Salud la regulacion de las condiciones de higiene y
seguridad de las instalaciones, maquinas y cualquier otro elemento relacionado con el
desempeo de actividades economicas (Art. 102).
3.2.3. La Modernizacion de la Seguridad Social en Salud (17.05.97)
Sustituyo el Decreto Ley N 18846, de Accidentes de Trabajo y EnIermedades
ProIesionales, introdujo un nuevo concepto en materia de seguridad y salud en el trabajo:
el seguro complementario de trabajo de riesgo. Dicho seguro cubre a los aIiliados regulares
que laboran en actividades de 'alto riesgo. Dicha cobertura incluye prestaciones de salud,
pension de invalidez temporal o permanente, pension de sobrevivencia y gastos de sepelio,
por accidentes de trabajo y enIermedades proIesionales.
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III. DOCUMENTACIN DE REFERENCIA
3.1 NORMATIVIDAD
Constitucion politica 1993
Ley General de Salud N 26842
Ley 26790: Ley de Modernizacion de Seguridad Social en Salud.
D.S. 009-97-SA: Reglamento de Ley 26790
D.S. 003-98-SA: Normas tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
R.M. 090-97-TR: Registro de Empresas de Alto Riesgo
D.S.009-2005 TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERU
3.2.1 Constitucion politica 1993
El derecho a la proteccion de la salud de las personas y de su comunidad se encuentra
recogido en el texto constitucional (Art. 7), asi como tambien se encuentra establecida la
responsabilidad del Estado para determinar la politica nacional de salud, normando y
supervisando su aplicacion (Art. 9). Al ser el derecho a la salud un derecho de categoria
constitucional; no es legalmente permitido que el desempeo del trabajo genere un
perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.
3.2.2 La Ley General de Salud N 26842
En el capitulo VII 'De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo", estipula, que
quienes conduzcan o administren actividades de extraccion, produccion, transporte y
comercio de bienes y servicios, cuales quiera que estos sean, tienen la obligacion de
adoptar las medidas necesarias para garantizar la proteccion de la salud y la seguridad de
los trabajadores y terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo (Art. 100),
quedando claro que la proteccion de la salud y seguridad de los trabajadores es
responsabilidad del titular de la actividad economica. Por mandato expreso de esta misma
ley corresponde a la Autoridad de Salud la regulacion de las condiciones de higiene y
seguridad de las instalaciones, maquinas y cualquier otro elemento relacionado con el
desempeo de actividades economicas (Art. 102).
3.2.3. La Modernizacion de la Seguridad Social en Salud (17.05.97)
Sustituyo el Decreto Ley N 18846, de Accidentes de Trabajo y EnIermedades
ProIesionales, introdujo un nuevo concepto en materia de seguridad y salud en el trabajo:
el seguro complementario de trabajo de riesgo. Dicho seguro cubre a los aIiliados regulares
que laboran en actividades de 'alto riesgo. Dicha cobertura incluye prestaciones de salud,
pension de invalidez temporal o permanente, pension de sobrevivencia y gastos de sepelio,
por accidentes de trabajo y enIermedades proIesionales.
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III. DOCUMENTACIN DE REFERENCIA
3.1 NORMATIVIDAD
Constitucion politica 1993
Ley General de Salud N 26842
Ley 26790: Ley de Modernizacion de Seguridad Social en Salud.
D.S. 009-97-SA: Reglamento de Ley 26790
D.S. 003-98-SA: Normas tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
R.M. 090-97-TR: Registro de Empresas de Alto Riesgo
D.S.009-2005 TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERU
3.2.1 Constitucion politica 1993
El derecho a la proteccion de la salud de las personas y de su comunidad se encuentra
recogido en el texto constitucional (Art. 7), asi como tambien se encuentra establecida la
responsabilidad del Estado para determinar la politica nacional de salud, normando y
supervisando su aplicacion (Art. 9). Al ser el derecho a la salud un derecho de categoria
constitucional; no es legalmente permitido que el desempeo del trabajo genere un
perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.
3.2.2 La Ley General de Salud N 26842
En el capitulo VII 'De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo", estipula, que
quienes conduzcan o administren actividades de extraccion, produccion, transporte y
comercio de bienes y servicios, cuales quiera que estos sean, tienen la obligacion de
adoptar las medidas necesarias para garantizar la proteccion de la salud y la seguridad de
los trabajadores y terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo (Art. 100),
quedando claro que la proteccion de la salud y seguridad de los trabajadores es
responsabilidad del titular de la actividad economica. Por mandato expreso de esta misma
ley corresponde a la Autoridad de Salud la regulacion de las condiciones de higiene y
seguridad de las instalaciones, maquinas y cualquier otro elemento relacionado con el
desempeo de actividades economicas (Art. 102).
3.2.3. La Modernizacion de la Seguridad Social en Salud (17.05.97)
Sustituyo el Decreto Ley N 18846, de Accidentes de Trabajo y EnIermedades
ProIesionales, introdujo un nuevo concepto en materia de seguridad y salud en el trabajo:
el seguro complementario de trabajo de riesgo. Dicho seguro cubre a los aIiliados regulares
que laboran en actividades de 'alto riesgo. Dicha cobertura incluye prestaciones de salud,
pension de invalidez temporal o permanente, pension de sobrevivencia y gastos de sepelio,
por accidentes de trabajo y enIermedades proIesionales.
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3.2.4 Las Normas Tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Precisan que las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales temporales o
complementarios, contratistas, subcontratistas o de instituciones de intermediacion o
provision de mano de obra estaran obligadas a veriIicar que todos los trabajadores
destacados a centros de trabajo donde se realicen actividades de alto riesgo esten
debidamente asegurados conIorme a lo reglamentado; caso contrario, contrataran el seguro
complementario por cuenta propia, a Iin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo responsabilidad de responder solidariamente con dichas empresas proveedoras Irente
al trabajador aIectado y los organismos pertinentes.
La Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y
Promocion Social, es la encargada de velar por el cumplimiento de los dispositivos legales
que amparen la seguridad de los trabajadores y tiene la Iacultad de imponer las sanciones a
que hubiera lugar, de acuerdo a lo establecido en el Art. 50 de las Normas Basicas de
Seguridad en Obras, del Reglamento Nacional de Construccion.
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene aprobadas por Resolucion Suprema N 021-
83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos ocupacionales
de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que recoge en su texto los
terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones complementarias de la OIT, las cuales
Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica mediante Resolucion Legislativa 14033,
y que tienen un caracter transitorio en tanto se apruebe el Reglamento de Seguridad en la
Construccion.
El sistema de gestion medioambiental global incluye la deIinicion de responsabilidades y
estructura de la organizacion, actividades de planiIicacion, responsabilidades, practicas, de
prevencion de riesgos laborales de la organizacion.
El Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional esta basado en el ciclo
compuesto por las siguientes etapas: planiIicacion (plan), desarrollo (do), veriIicacion o
comprobacion (check) y actuacion consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la
espiral de mejora continua. Los elementos y contenidos del sistema de gestion de Sistema
de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional se pueden apreciar en la Figura 1 y en la
Figura 2.
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3.2.4 Las Normas Tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Precisan que las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales temporales o
complementarios, contratistas, subcontratistas o de instituciones de intermediacion o
provision de mano de obra estaran obligadas a veriIicar que todos los trabajadores
destacados a centros de trabajo donde se realicen actividades de alto riesgo esten
debidamente asegurados conIorme a lo reglamentado; caso contrario, contrataran el seguro
complementario por cuenta propia, a Iin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo responsabilidad de responder solidariamente con dichas empresas proveedoras Irente
al trabajador aIectado y los organismos pertinentes.
La Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y
Promocion Social, es la encargada de velar por el cumplimiento de los dispositivos legales
que amparen la seguridad de los trabajadores y tiene la Iacultad de imponer las sanciones a
que hubiera lugar, de acuerdo a lo establecido en el Art. 50 de las Normas Basicas de
Seguridad en Obras, del Reglamento Nacional de Construccion.
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene aprobadas por Resolucion Suprema N 021-
83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos ocupacionales
de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que recoge en su texto los
terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones complementarias de la OIT, las cuales
Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica mediante Resolucion Legislativa 14033,
y que tienen un caracter transitorio en tanto se apruebe el Reglamento de Seguridad en la
Construccion.
El sistema de gestion medioambiental global incluye la deIinicion de responsabilidades y
estructura de la organizacion, actividades de planiIicacion, responsabilidades, practicas, de
prevencion de riesgos laborales de la organizacion.
El Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional esta basado en el ciclo
compuesto por las siguientes etapas: planiIicacion (plan), desarrollo (do), veriIicacion o
comprobacion (check) y actuacion consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la
espiral de mejora continua. Los elementos y contenidos del sistema de gestion de Sistema
de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional se pueden apreciar en la Figura 1 y en la
Figura 2.
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3.2.4 Las Normas Tecnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Precisan que las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales temporales o
complementarios, contratistas, subcontratistas o de instituciones de intermediacion o
provision de mano de obra estaran obligadas a veriIicar que todos los trabajadores
destacados a centros de trabajo donde se realicen actividades de alto riesgo esten
debidamente asegurados conIorme a lo reglamentado; caso contrario, contrataran el seguro
complementario por cuenta propia, a Iin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo responsabilidad de responder solidariamente con dichas empresas proveedoras Irente
al trabajador aIectado y los organismos pertinentes.
La Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y
Promocion Social, es la encargada de velar por el cumplimiento de los dispositivos legales
que amparen la seguridad de los trabajadores y tiene la Iacultad de imponer las sanciones a
que hubiera lugar, de acuerdo a lo establecido en el Art. 50 de las Normas Basicas de
Seguridad en Obras, del Reglamento Nacional de Construccion.
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene aprobadas por Resolucion Suprema N 021-
83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos ocupacionales
de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que recoge en su texto los
terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones complementarias de la OIT, las cuales
Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica mediante Resolucion Legislativa 14033,
y que tienen un caracter transitorio en tanto se apruebe el Reglamento de Seguridad en la
Construccion.
El sistema de gestion medioambiental global incluye la deIinicion de responsabilidades y
estructura de la organizacion, actividades de planiIicacion, responsabilidades, practicas, de
prevencion de riesgos laborales de la organizacion.
El Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional esta basado en el ciclo
compuesto por las siguientes etapas: planiIicacion (plan), desarrollo (do), veriIicacion o
comprobacion (check) y actuacion consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la
espiral de mejora continua. Los elementos y contenidos del sistema de gestion de Sistema
de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional se pueden apreciar en la Figura 1 y en la
Figura 2.
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Figura 1
EIementos de una Gestin SaIud y Seguridad OcupacionaI exitosa
Figura 2
CicIo DeI Proceso De Mejoramiento Continuo De SaIud Y Seguridad
OcupacionaI
REV8ON
GERENCAL
ACCON
CORRECTVA
COMPROBACON
POLTCA DE
8ALUD Y
8EGURDAD
OCUPACONAL
CONFORME A LA8
LEYE8
PLANFCACON
MPLEMENTACON
OPERACON
A P
C D
REV8ON E8TADO
NCAL
AnIisis crtico
de Ia administracin
Revisin y accin
correctiva
ImpIementacin y
Operacin
PIanificacin
PoItica SaIud y
Seguridad
OcupacionaI
MEJORAMENTO
CONTNUO
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Figura 1
EIementos de una Gestin SaIud y Seguridad OcupacionaI exitosa
Figura 2
CicIo DeI Proceso De Mejoramiento Continuo De SaIud Y Seguridad
OcupacionaI
REV8ON
GERENCAL
ACCON
CORRECTVA
COMPROBACON
POLTCA DE
8ALUD Y
8EGURDAD
OCUPACONAL
CONFORME A LA8
LEYE8
PLANFCACON
MPLEMENTACON
OPERACON
A P
C D
REV8ON E8TADO
NCAL
AnIisis crtico
de Ia administracin
Revisin y accin
correctiva
ImpIementacin y
Operacin
PIanificacin
PoItica SaIud y
Seguridad
OcupacionaI
MEJORAMENTO
CONTNUO
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Figura 1
EIementos de una Gestin SaIud y Seguridad OcupacionaI exitosa
Figura 2
CicIo DeI Proceso De Mejoramiento Continuo De SaIud Y Seguridad
OcupacionaI
REV8ON
GERENCAL
ACCON
CORRECTVA
COMPROBACON
POLTCA DE
8ALUD Y
8EGURDAD
OCUPACONAL
CONFORME A LA8
LEYE8
PLANFCACON
MPLEMENTACON
OPERACON
A P
C D
REV8ON E8TADO
NCAL
AnIisis crtico
de Ia administracin
Revisin y accin
correctiva
ImpIementacin y
Operacin
PIanificacin
PoItica SaIud y
Seguridad
OcupacionaI
MEJORAMENTO
CONTNUO
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IV. REVISIN INICIAL
Una revision inicial RI es la documentacion e identiIicacion sistematicas de los impactos
(o impactos potenciales) signiIicativos en la salud y calidad de vida laborales asociados
directa o indirectamente con las actividades, los productos y los procesos de la institucion.
Dirigida a todos los aspectos de la organizacion, identiIica los hechos internos (puntos
Iuertes y debiles) y los hechos externos (amenazas y oportunidades) como base para la
introduccion de un Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
La revision inicial cubre areas clave como:
Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de
cumplimiento. Lo que permite desarrollar el registro de la legislacion, reglamentaciones y
regulaciones a las que se debera ajustar el Sistema de Gestion de Salud y Seguridad
Ocupacional.
La revision de las practicas y procedimientos existentes de prevencion de riesgos o
impactos de salud laborales. Determinar que mejoras de gestion estructural se requeririan
para controlar en Iorma eIectiva las actividades, los procesos que causan los riesgos o
impactos signiIicativos identiIicados.
Una valoracion de la gestion de la investigacion de los incidentes, accidentes y
enIermedades laborales ocurridas.
V. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
La politica del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional debe estar
concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad
requerido, en base a un analisis.
VI. PLANIFICACIN
La PlaniIicacion en general consiste en establecer de una manera debidamente organizada:
Como, cuando y quien debe hacerla, a partir de los resultados de la revision inicial.
Objetivos y Metas a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como para cada
nivel operativo de la estructura de la organizacion institucional, que intervienen en
la gestion del sistema.
Asignacion de prioridades y plazos para los objetivos y metas establecidos.
Asignacion de recursos y medios en relacion a las responsabilidades deIinidas y a
la coordinacion e integracion con los otros sistemas de gestion de la empresa.
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IV. REVISIN INICIAL
Una revision inicial RI es la documentacion e identiIicacion sistematicas de los impactos
(o impactos potenciales) signiIicativos en la salud y calidad de vida laborales asociados
directa o indirectamente con las actividades, los productos y los procesos de la institucion.
Dirigida a todos los aspectos de la organizacion, identiIica los hechos internos (puntos
Iuertes y debiles) y los hechos externos (amenazas y oportunidades) como base para la
introduccion de un Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
La revision inicial cubre areas clave como:
Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de
cumplimiento. Lo que permite desarrollar el registro de la legislacion, reglamentaciones y
regulaciones a las que se debera ajustar el Sistema de Gestion de Salud y Seguridad
Ocupacional.
La revision de las practicas y procedimientos existentes de prevencion de riesgos o
impactos de salud laborales. Determinar que mejoras de gestion estructural se requeririan
para controlar en Iorma eIectiva las actividades, los procesos que causan los riesgos o
impactos signiIicativos identiIicados.
Una valoracion de la gestion de la investigacion de los incidentes, accidentes y
enIermedades laborales ocurridas.
V. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
La politica del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional debe estar
concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad
requerido, en base a un analisis.
VI. PLANIFICACIN
La PlaniIicacion en general consiste en establecer de una manera debidamente organizada:
Como, cuando y quien debe hacerla, a partir de los resultados de la revision inicial.
Objetivos y Metas a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como para cada
nivel operativo de la estructura de la organizacion institucional, que intervienen en
la gestion del sistema.
Asignacion de prioridades y plazos para los objetivos y metas establecidos.
Asignacion de recursos y medios en relacion a las responsabilidades deIinidas y a
la coordinacion e integracion con los otros sistemas de gestion de la empresa.
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IV. REVISIN INICIAL
Una revision inicial RI es la documentacion e identiIicacion sistematicas de los impactos
(o impactos potenciales) signiIicativos en la salud y calidad de vida laborales asociados
directa o indirectamente con las actividades, los productos y los procesos de la institucion.
Dirigida a todos los aspectos de la organizacion, identiIica los hechos internos (puntos
Iuertes y debiles) y los hechos externos (amenazas y oportunidades) como base para la
introduccion de un Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
La revision inicial cubre areas clave como:
Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de
cumplimiento. Lo que permite desarrollar el registro de la legislacion, reglamentaciones y
regulaciones a las que se debera ajustar el Sistema de Gestion de Salud y Seguridad
Ocupacional.
La revision de las practicas y procedimientos existentes de prevencion de riesgos o
impactos de salud laborales. Determinar que mejoras de gestion estructural se requeririan
para controlar en Iorma eIectiva las actividades, los procesos que causan los riesgos o
impactos signiIicativos identiIicados.
Una valoracion de la gestion de la investigacion de los incidentes, accidentes y
enIermedades laborales ocurridas.
V. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
La politica del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional debe estar
concebida de acuerdo a los impactos del medio ambiente laboral y del nivel de seguridad
requerido, en base a un analisis.
VI. PLANIFICACIN
La PlaniIicacion en general consiste en establecer de una manera debidamente organizada:
Como, cuando y quien debe hacerla, a partir de los resultados de la revision inicial.
Objetivos y Metas a conseguir, tanto para el conjunto del sistema como para cada
nivel operativo de la estructura de la organizacion institucional, que intervienen en
la gestion del sistema.
Asignacion de prioridades y plazos para los objetivos y metas establecidos.
Asignacion de recursos y medios en relacion a las responsabilidades deIinidas y a
la coordinacion e integracion con los otros sistemas de gestion de la empresa.
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Se debera establecer un Procedimiento, dentro del Sistema de Gestion de Salud y
Seguridad Ocupacional, que sirva para aplicar los procedimientos de planiIicacion de
objetivos y metas, deIinido de acuerdo con la naturaleza de la organizacion de la empresa y
del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional:
De acuerdo con el procedimiento indicado para deIinir los objetivos y metas, se tomaran
como punto de partida dos etapas:
a) Revision inicial de la accion preventiva
b) Evaluacion inicial de los riesgos.
6.1 IDENTIFICACIN DE LOS IMPACTOS POR ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN Y OPERACIN.
La identiIicacion de los impactos del ambiente laboral de sus actividades, y servicios,
como ya se menciono anteriormente, se realiza en base a tecnicas modernas de
reconocimiento de riesgos, tales como la elaboracion de una matriz procesos riesgo,
planes y priorizacion de riesgos.
El cumplimiento de los requerimientos legales y normativos que se aplican sobre la
entidad, en aspectos relacionados con el ambiente laboral, debe estar contemplado
dentro de la planiIicacion.
Primeras Disposiciones Legales
Una de las leyes Iundamentales es la Ley N 1378, llamada tambien de accidentes de
trabajo, promulgada en Enero de 1911, en la que se seala la responsabilidad del
empresario, por los accidentes que ocurren a sus trabajadores en el lugar de trabajo o
con ocasion directa de el.
Eija ademas los montos de indemnizacion y las normas juridicas a seguir, asi como el
establecimiento del seguro individual o colectivo en compaias particulares.
Como un complemento de la ley N 1378, se dicta el 4 de Julio de 1913 sobre medidas
de seguridad, donde en su parte considerativa, se seala el deber del empresario, de
rodear toda actividad laboral con los medios necesarios de seguridad e higiene para
proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Se Iija por primera vez normas de
seguridad e higiene del trabajo, para las diIerentes actividades economicas.
En agosto de 1940, por Decreto Supremo se crea en el entonces Ministerio de Salud
Publica, Trabajo y Prevision Social. El Departamento Nacional de Higiene Industrial
(Direccion General de Salud Ambiental), se le encarga Iunciones especiIicas de
caracter preventivo para el control de los riesgos ocupacionales, en todos los centros
laborales.
La Ley 18846 de Abril de 1971, dispone que el Seguro Social, asuma los Accidentes
de Trabajo y EnIermedades ProIesionales, responsabilidad que antes habia estado a
cargo de empresas aseguradoras privadas.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 7
Se debera establecer un Procedimiento, dentro del Sistema de Gestion de Salud y
Seguridad Ocupacional, que sirva para aplicar los procedimientos de planiIicacion de
objetivos y metas, deIinido de acuerdo con la naturaleza de la organizacion de la empresa y
del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional:
De acuerdo con el procedimiento indicado para deIinir los objetivos y metas, se tomaran
como punto de partida dos etapas:
a) Revision inicial de la accion preventiva
b) Evaluacion inicial de los riesgos.
6.1 IDENTIFICACIN DE LOS IMPACTOS POR ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN Y OPERACIN.
La identiIicacion de los impactos del ambiente laboral de sus actividades, y servicios,
como ya se menciono anteriormente, se realiza en base a tecnicas modernas de
reconocimiento de riesgos, tales como la elaboracion de una matriz procesos riesgo,
planes y priorizacion de riesgos.
El cumplimiento de los requerimientos legales y normativos que se aplican sobre la
entidad, en aspectos relacionados con el ambiente laboral, debe estar contemplado
dentro de la planiIicacion.
Primeras Disposiciones Legales
Una de las leyes Iundamentales es la Ley N 1378, llamada tambien de accidentes de
trabajo, promulgada en Enero de 1911, en la que se seala la responsabilidad del
empresario, por los accidentes que ocurren a sus trabajadores en el lugar de trabajo o
con ocasion directa de el.
Eija ademas los montos de indemnizacion y las normas juridicas a seguir, asi como el
establecimiento del seguro individual o colectivo en compaias particulares.
Como un complemento de la ley N 1378, se dicta el 4 de Julio de 1913 sobre medidas
de seguridad, donde en su parte considerativa, se seala el deber del empresario, de
rodear toda actividad laboral con los medios necesarios de seguridad e higiene para
proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Se Iija por primera vez normas de
seguridad e higiene del trabajo, para las diIerentes actividades economicas.
En agosto de 1940, por Decreto Supremo se crea en el entonces Ministerio de Salud
Publica, Trabajo y Prevision Social. El Departamento Nacional de Higiene Industrial
(Direccion General de Salud Ambiental), se le encarga Iunciones especiIicas de
caracter preventivo para el control de los riesgos ocupacionales, en todos los centros
laborales.
La Ley 18846 de Abril de 1971, dispone que el Seguro Social, asuma los Accidentes
de Trabajo y EnIermedades ProIesionales, responsabilidad que antes habia estado a
cargo de empresas aseguradoras privadas.
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Se debera establecer un Procedimiento, dentro del Sistema de Gestion de Salud y
Seguridad Ocupacional, que sirva para aplicar los procedimientos de planiIicacion de
objetivos y metas, deIinido de acuerdo con la naturaleza de la organizacion de la empresa y
del Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional:
De acuerdo con el procedimiento indicado para deIinir los objetivos y metas, se tomaran
como punto de partida dos etapas:
a) Revision inicial de la accion preventiva
b) Evaluacion inicial de los riesgos.
6.1 IDENTIFICACIN DE LOS IMPACTOS POR ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN Y OPERACIN.
La identiIicacion de los impactos del ambiente laboral de sus actividades, y servicios,
como ya se menciono anteriormente, se realiza en base a tecnicas modernas de
reconocimiento de riesgos, tales como la elaboracion de una matriz procesos riesgo,
planes y priorizacion de riesgos.
El cumplimiento de los requerimientos legales y normativos que se aplican sobre la
entidad, en aspectos relacionados con el ambiente laboral, debe estar contemplado
dentro de la planiIicacion.
Primeras Disposiciones Legales
Una de las leyes Iundamentales es la Ley N 1378, llamada tambien de accidentes de
trabajo, promulgada en Enero de 1911, en la que se seala la responsabilidad del
empresario, por los accidentes que ocurren a sus trabajadores en el lugar de trabajo o
con ocasion directa de el.
Eija ademas los montos de indemnizacion y las normas juridicas a seguir, asi como el
establecimiento del seguro individual o colectivo en compaias particulares.
Como un complemento de la ley N 1378, se dicta el 4 de Julio de 1913 sobre medidas
de seguridad, donde en su parte considerativa, se seala el deber del empresario, de
rodear toda actividad laboral con los medios necesarios de seguridad e higiene para
proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Se Iija por primera vez normas de
seguridad e higiene del trabajo, para las diIerentes actividades economicas.
En agosto de 1940, por Decreto Supremo se crea en el entonces Ministerio de Salud
Publica, Trabajo y Prevision Social. El Departamento Nacional de Higiene Industrial
(Direccion General de Salud Ambiental), se le encarga Iunciones especiIicas de
caracter preventivo para el control de los riesgos ocupacionales, en todos los centros
laborales.
La Ley 18846 de Abril de 1971, dispone que el Seguro Social, asuma los Accidentes
de Trabajo y EnIermedades ProIesionales, responsabilidad que antes habia estado a
cargo de empresas aseguradoras privadas.
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En suma, todas estas disposiciones del Estado Peruano, que son las mas saltantes de
las muchas promulgadas, conIieren mucha importancia a los programas de prevencion,
no solo por justas razones humanas, sino tambien por el perjuicio economico que
representa para la nacion.
Disposiciones Legales de Aplicacin
Decreto Legislativo N140 de 12.6.81, norma como los principales organos
comprometidos con esta materia, a la Direccion General de Inspeccion y a la
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Direccion General de Inspeccion. Vigila mediante inspecciones, la aplicacion de las
normas tecnicas de higiene y seguridad ocupacional. Elabora inIormacion periodica
respecto a las areas que inspecciona estableciendo las coordinaciones pertinentes
relativas a este campo y, en los casos que determine incumplimiento de las normas
correspondientes, impone multas por las inIracciones cometidas.
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional. Asesora a la Alta Direccion
en las acciones y politica de este campo, norma las distintas actividades vinculadas a
esta area.
Coordina con otros sectores la higiene y seguridad ocupacional. Eomenta a traves de
sus organos las actividades pertinentes a Iin de lograr una diIusion adecuada de las
normas entre los empleadores y trabajadores. Controla el cumplimiento de las
disposiciones correspondientes en las distintas actividades economicas. Establece
cartillas sobre normas tecnicas de higiene y seguridad para inspectores de trabajo.
Einalmente, eIectua inspecciones tecnicas en coordinacion con la Direccion General
de Inspeccion.
Son de obligado cumplimiento las disposiciones contenidas en:
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene, aprobadas por Resolucion Suprema N
021-83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos
ocupacionales de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que
recoge en su texto los terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones
complementarias de OIT, las cuales Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica
mediante Resolucion Legislativa 14033 y que tienen un caracter transitorio en tanto se
apruebe el Reglamento de Seguridad en la Construccion.
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
009- 2005-TR del 28.09.05, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion y proteccion
contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras
del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
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En suma, todas estas disposiciones del Estado Peruano, que son las mas saltantes de
las muchas promulgadas, conIieren mucha importancia a los programas de prevencion,
no solo por justas razones humanas, sino tambien por el perjuicio economico que
representa para la nacion.
Disposiciones Legales de Aplicacin
Decreto Legislativo N140 de 12.6.81, norma como los principales organos
comprometidos con esta materia, a la Direccion General de Inspeccion y a la
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Direccion General de Inspeccion. Vigila mediante inspecciones, la aplicacion de las
normas tecnicas de higiene y seguridad ocupacional. Elabora inIormacion periodica
respecto a las areas que inspecciona estableciendo las coordinaciones pertinentes
relativas a este campo y, en los casos que determine incumplimiento de las normas
correspondientes, impone multas por las inIracciones cometidas.
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional. Asesora a la Alta Direccion
en las acciones y politica de este campo, norma las distintas actividades vinculadas a
esta area.
Coordina con otros sectores la higiene y seguridad ocupacional. Eomenta a traves de
sus organos las actividades pertinentes a Iin de lograr una diIusion adecuada de las
normas entre los empleadores y trabajadores. Controla el cumplimiento de las
disposiciones correspondientes en las distintas actividades economicas. Establece
cartillas sobre normas tecnicas de higiene y seguridad para inspectores de trabajo.
Einalmente, eIectua inspecciones tecnicas en coordinacion con la Direccion General
de Inspeccion.
Son de obligado cumplimiento las disposiciones contenidas en:
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene, aprobadas por Resolucion Suprema N
021-83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos
ocupacionales de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que
recoge en su texto los terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones
complementarias de OIT, las cuales Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica
mediante Resolucion Legislativa 14033 y que tienen un caracter transitorio en tanto se
apruebe el Reglamento de Seguridad en la Construccion.
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
009- 2005-TR del 28.09.05, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion y proteccion
contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras
del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
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En suma, todas estas disposiciones del Estado Peruano, que son las mas saltantes de
las muchas promulgadas, conIieren mucha importancia a los programas de prevencion,
no solo por justas razones humanas, sino tambien por el perjuicio economico que
representa para la nacion.
Disposiciones Legales de Aplicacin
Decreto Legislativo N140 de 12.6.81, norma como los principales organos
comprometidos con esta materia, a la Direccion General de Inspeccion y a la
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Direccion General de Inspeccion. Vigila mediante inspecciones, la aplicacion de las
normas tecnicas de higiene y seguridad ocupacional. Elabora inIormacion periodica
respecto a las areas que inspecciona estableciendo las coordinaciones pertinentes
relativas a este campo y, en los casos que determine incumplimiento de las normas
correspondientes, impone multas por las inIracciones cometidas.
Direccion General de Higiene y Seguridad Ocupacional. Asesora a la Alta Direccion
en las acciones y politica de este campo, norma las distintas actividades vinculadas a
esta area.
Coordina con otros sectores la higiene y seguridad ocupacional. Eomenta a traves de
sus organos las actividades pertinentes a Iin de lograr una diIusion adecuada de las
normas entre los empleadores y trabajadores. Controla el cumplimiento de las
disposiciones correspondientes en las distintas actividades economicas. Establece
cartillas sobre normas tecnicas de higiene y seguridad para inspectores de trabajo.
Einalmente, eIectua inspecciones tecnicas en coordinacion con la Direccion General
de Inspeccion.
Son de obligado cumplimiento las disposiciones contenidas en:
Las Normas Basicas de Seguridad e Higiene, aprobadas por Resolucion Suprema N
021-83- TR del 23.03.83, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion de riesgos
ocupacionales de los trabajadores que laboran en obras de construccion civil y que
recoge en su texto los terminos del Convenio 62 y sus recomendaciones
complementarias de OIT, las cuales Iueron ratiIicadas por el Congreso de la Republica
mediante Resolucion Legislativa 14033 y que tienen un caracter transitorio en tanto se
apruebe el Reglamento de Seguridad en la Construccion.
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
009- 2005-TR del 28.09.05, cuyo ambito de aplicacion es la prevencion y proteccion
contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras
del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
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6.2 Responsabilidades.
a. Personal Permanente o Estable: Alertar la situacion que se presente como
Iruto de un Iactor desencadenante, esta situacion o novedades seran inIormadas
al administrador o Iuncionario con el que sea mas Iacil comunicarse.
b. Personal de brigada: Constituir con el jeIe de brigada su unidad y esperar
inicialmente ante la novedad. No abandonara su area asignada, la cual incluye a
la totalidad de personas que se encuentren en la zona.
c. Personal Eventual Pblico - Alumnos: Principalmente es objeto de proteccion
personal que brindaran las brigadas y su conducta es dejarse guiar por la
brigada correspondiente y obedecer las disposiciones de seguridad. Al recibir
indicaciones se replegarse a una zona segura o adoptar medidas de seguridad
dependiendo de la situacion de emergencia que se de, el publico obedecera las
indicaciones. En caso de ser evacuado, permanecera en el area asignada y la
abandonara cuando se le indique.
6.3 Ejecucin.
6.3.1. Responsabilidades del personal:
a. 1efe de Operaciones.
- Asumir la direccion y el control de toda la operacion.
- Coordinar y aprobar los planes internos y externos, como el
apoyo tales como de los de la PNP, Bomberos, DeIensa Civil,
etc.
- Organizar y mantener entrenadas a todas las brigadas necesarias.
- Organizar el sistema de control y chequeo del personal y bienes
para el momento de la emergencia.
b. 1efes de Brigada.
- Asumir la accion correspondiente a su tarea especiIica.
- Coordinar entre si para la accion y distribucion de las tareas.
- Organizar y mantener entrenado a todo el personal.
- Presentar sugerencias al jeIe de operacion, en base a las
observaciones y sugerencias recogidas para optimizar el plan de
evaluacion.
c. Auxiliares de Brigadas
- Asumir acciones de integridad que competen a los jeIes de
brigada.
- Colaborar constantemente con las acciones generales.
d. Personal en General
- Obedecer al jeIe de operacion actuando conscientemente en
Iuncion del plan de seguridad y salud.
- Adoptar un comportamiento adecuado, en Iuncion de la ayuda
mutua, Iisica y psicologica.
- Evitar hacer llamadas por teleIono a Iamiliares y/o amigos
durante una emergencia.
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6.2 Responsabilidades.
a. Personal Permanente o Estable: Alertar la situacion que se presente como
Iruto de un Iactor desencadenante, esta situacion o novedades seran inIormadas
al administrador o Iuncionario con el que sea mas Iacil comunicarse.
b. Personal de brigada: Constituir con el jeIe de brigada su unidad y esperar
inicialmente ante la novedad. No abandonara su area asignada, la cual incluye a
la totalidad de personas que se encuentren en la zona.
c. Personal Eventual Pblico - Alumnos: Principalmente es objeto de proteccion
personal que brindaran las brigadas y su conducta es dejarse guiar por la
brigada correspondiente y obedecer las disposiciones de seguridad. Al recibir
indicaciones se replegarse a una zona segura o adoptar medidas de seguridad
dependiendo de la situacion de emergencia que se de, el publico obedecera las
indicaciones. En caso de ser evacuado, permanecera en el area asignada y la
abandonara cuando se le indique.
6.3 Ejecucin.
6.3.1. Responsabilidades del personal:
a. 1efe de Operaciones.
- Asumir la direccion y el control de toda la operacion.
- Coordinar y aprobar los planes internos y externos, como el
apoyo tales como de los de la PNP, Bomberos, DeIensa Civil,
etc.
- Organizar y mantener entrenadas a todas las brigadas necesarias.
- Organizar el sistema de control y chequeo del personal y bienes
para el momento de la emergencia.
b. 1efes de Brigada.
- Asumir la accion correspondiente a su tarea especiIica.
- Coordinar entre si para la accion y distribucion de las tareas.
- Organizar y mantener entrenado a todo el personal.
- Presentar sugerencias al jeIe de operacion, en base a las
observaciones y sugerencias recogidas para optimizar el plan de
evaluacion.
c. Auxiliares de Brigadas
- Asumir acciones de integridad que competen a los jeIes de
brigada.
- Colaborar constantemente con las acciones generales.
d. Personal en General
- Obedecer al jeIe de operacion actuando conscientemente en
Iuncion del plan de seguridad y salud.
- Adoptar un comportamiento adecuado, en Iuncion de la ayuda
mutua, Iisica y psicologica.
- Evitar hacer llamadas por teleIono a Iamiliares y/o amigos
durante una emergencia.
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6.2 Responsabilidades.
a. Personal Permanente o Estable: Alertar la situacion que se presente como
Iruto de un Iactor desencadenante, esta situacion o novedades seran inIormadas
al administrador o Iuncionario con el que sea mas Iacil comunicarse.
b. Personal de brigada: Constituir con el jeIe de brigada su unidad y esperar
inicialmente ante la novedad. No abandonara su area asignada, la cual incluye a
la totalidad de personas que se encuentren en la zona.
c. Personal Eventual Pblico - Alumnos: Principalmente es objeto de proteccion
personal que brindaran las brigadas y su conducta es dejarse guiar por la
brigada correspondiente y obedecer las disposiciones de seguridad. Al recibir
indicaciones se replegarse a una zona segura o adoptar medidas de seguridad
dependiendo de la situacion de emergencia que se de, el publico obedecera las
indicaciones. En caso de ser evacuado, permanecera en el area asignada y la
abandonara cuando se le indique.
6.3 Ejecucin.
6.3.1. Responsabilidades del personal:
a. 1efe de Operaciones.
- Asumir la direccion y el control de toda la operacion.
- Coordinar y aprobar los planes internos y externos, como el
apoyo tales como de los de la PNP, Bomberos, DeIensa Civil,
etc.
- Organizar y mantener entrenadas a todas las brigadas necesarias.
- Organizar el sistema de control y chequeo del personal y bienes
para el momento de la emergencia.
b. 1efes de Brigada.
- Asumir la accion correspondiente a su tarea especiIica.
- Coordinar entre si para la accion y distribucion de las tareas.
- Organizar y mantener entrenado a todo el personal.
- Presentar sugerencias al jeIe de operacion, en base a las
observaciones y sugerencias recogidas para optimizar el plan de
evaluacion.
c. Auxiliares de Brigadas
- Asumir acciones de integridad que competen a los jeIes de
brigada.
- Colaborar constantemente con las acciones generales.
d. Personal en General
- Obedecer al jeIe de operacion actuando conscientemente en
Iuncion del plan de seguridad y salud.
- Adoptar un comportamiento adecuado, en Iuncion de la ayuda
mutua, Iisica y psicologica.
- Evitar hacer llamadas por teleIono a Iamiliares y/o amigos
durante una emergencia.
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6.4 Acciones Que Desarrollan Las Brigadas
6.4.1 Brigada de Primeros Auxilios.
- Auxilia al personal aIectado en una primera instancia.
- Administrar los servicios medicos propios y coordinar la ayuda y/o
auxilio externo a la persona o personas aIectadas.
- Mantener un permanente adiestramiento de su personal
especializado conIormado por tecnicos, dado instrucciones
periodicas al resto del personal.
6.4.2 Brigada de Ingeniera.
- En caso de sismos dirigir las acciones de remocion de
escombros, con personal especializado y de experiencia, segun sea
el tipo de aIectacion provocada por el desastre.
- Coordinar con las brigadas contra incendios y de servicios
especiales cualquier necesidad de orden tecnico.
- Detectar el grado de peligrosidad de cualquier ambiente segun sea el
desastre tipiIicando el numero de personas y herramientas que se
debe emplear.
- Plantear de inmediato las medidas de emergencia capaces de
devolver todos los problemas de recuperacion de areas aIectadas.
6.4.3 Brigada contra incendios.
- Instruir y entrenar permanentemente a sus miembros, sobre las
acciones a realizar y administrar el equipo contra incendios,
enseando a todo el personal las diIerentes maneras de combatir el
Iuego y la Iorma correcta de usar los extinguidores.
- Combatir los incendios que se presentan durante las horas laborales
hasta la llegada de los bomberos.
- Procurar que este disponible elementos que complementen el
servicio del equipo contra incendios como baldes de arena Iria,
herramientas de corte o de Iractura de puertas Iierros y otros.
- Coordinar la ayuda externa si se necesita, tipiIicando el tipo y
cantidad de la misma.
6.4.4 Brigadas de Proteccin
- Instruir permanentemente, sobre el que hacer y que no hacer durante
y despues de la emergencia.
- Vigilar rutas de escape para evitar su obstaculizacion, especialmente
de los pasadizos.
- Integrarse con la brigada de ingenieria una vez pasada la
emergencia, para las operaciones de evaluacion, apoyando a las
demas brigadas con recursos humanos.
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6.4 Acciones Que Desarrollan Las Brigadas
6.4.1 Brigada de Primeros Auxilios.
- Auxilia al personal aIectado en una primera instancia.
- Administrar los servicios medicos propios y coordinar la ayuda y/o
auxilio externo a la persona o personas aIectadas.
- Mantener un permanente adiestramiento de su personal
especializado conIormado por tecnicos, dado instrucciones
periodicas al resto del personal.
6.4.2 Brigada de Ingeniera.
- En caso de sismos dirigir las acciones de remocion de
escombros, con personal especializado y de experiencia, segun sea
el tipo de aIectacion provocada por el desastre.
- Coordinar con las brigadas contra incendios y de servicios
especiales cualquier necesidad de orden tecnico.
- Detectar el grado de peligrosidad de cualquier ambiente segun sea el
desastre tipiIicando el numero de personas y herramientas que se
debe emplear.
- Plantear de inmediato las medidas de emergencia capaces de
devolver todos los problemas de recuperacion de areas aIectadas.
6.4.3 Brigada contra incendios.
- Instruir y entrenar permanentemente a sus miembros, sobre las
acciones a realizar y administrar el equipo contra incendios,
enseando a todo el personal las diIerentes maneras de combatir el
Iuego y la Iorma correcta de usar los extinguidores.
- Combatir los incendios que se presentan durante las horas laborales
hasta la llegada de los bomberos.
- Procurar que este disponible elementos que complementen el
servicio del equipo contra incendios como baldes de arena Iria,
herramientas de corte o de Iractura de puertas Iierros y otros.
- Coordinar la ayuda externa si se necesita, tipiIicando el tipo y
cantidad de la misma.
6.4.4 Brigadas de Proteccin
- Instruir permanentemente, sobre el que hacer y que no hacer durante
y despues de la emergencia.
- Vigilar rutas de escape para evitar su obstaculizacion, especialmente
de los pasadizos.
- Integrarse con la brigada de ingenieria una vez pasada la
emergencia, para las operaciones de evaluacion, apoyando a las
demas brigadas con recursos humanos.
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6.4 Acciones Que Desarrollan Las Brigadas
6.4.1 Brigada de Primeros Auxilios.
- Auxilia al personal aIectado en una primera instancia.
- Administrar los servicios medicos propios y coordinar la ayuda y/o
auxilio externo a la persona o personas aIectadas.
- Mantener un permanente adiestramiento de su personal
especializado conIormado por tecnicos, dado instrucciones
periodicas al resto del personal.
6.4.2 Brigada de Ingeniera.
- En caso de sismos dirigir las acciones de remocion de
escombros, con personal especializado y de experiencia, segun sea
el tipo de aIectacion provocada por el desastre.
- Coordinar con las brigadas contra incendios y de servicios
especiales cualquier necesidad de orden tecnico.
- Detectar el grado de peligrosidad de cualquier ambiente segun sea el
desastre tipiIicando el numero de personas y herramientas que se
debe emplear.
- Plantear de inmediato las medidas de emergencia capaces de
devolver todos los problemas de recuperacion de areas aIectadas.
6.4.3 Brigada contra incendios.
- Instruir y entrenar permanentemente a sus miembros, sobre las
acciones a realizar y administrar el equipo contra incendios,
enseando a todo el personal las diIerentes maneras de combatir el
Iuego y la Iorma correcta de usar los extinguidores.
- Combatir los incendios que se presentan durante las horas laborales
hasta la llegada de los bomberos.
- Procurar que este disponible elementos que complementen el
servicio del equipo contra incendios como baldes de arena Iria,
herramientas de corte o de Iractura de puertas Iierros y otros.
- Coordinar la ayuda externa si se necesita, tipiIicando el tipo y
cantidad de la misma.
6.4.4 Brigadas de Proteccin
- Instruir permanentemente, sobre el que hacer y que no hacer durante
y despues de la emergencia.
- Vigilar rutas de escape para evitar su obstaculizacion, especialmente
de los pasadizos.
- Integrarse con la brigada de ingenieria una vez pasada la
emergencia, para las operaciones de evaluacion, apoyando a las
demas brigadas con recursos humanos.
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6.4.5 Brigada de Comunicacin.
- Administrar todos los medios de comunicacion dentro y Iuera de la
institucion y veriIicar que la central teleIonica tenga la relacion con
letras y numeros legibles los teleIonos de comunicacion urgente.
- Suministrar redes alternas de comunicacion que contemplen medios
convencionales, teleIonos, radio, mensajeros, motociclistas, un buen
sistema de altoparlantes y/o megaIono.
- Establecer un sistema de alarma y los medios de diseminacion de la
alarma.
6.4.6 Brigada de transportes y Distribucin.
- Ejecutar el plan de recojo de victimas, comprometiendo a
quienes tengan vehiculos de transporte.
- Brindar auxilio con el vehiculo de transporte a las brigadas en la
labor que tengan que realizar.
- Ejecutar el plan de distribucion de los aIectados hacia los lugares
indicados o establecidos previamente (hospitales, clinicas, etc.)
6.4.7 Brigada de rutas de Escape.
- Vigilar permanentemente los pasadizos, puertas principales y
secundarias, cuidando que no tengan obstaculos que impidan una
salida en caso de emergencias.
- Precisar las rutas de escape sealizando en Iorma clara, los lugares
mas adecuados para evacuar y hacerlo de conocimiento a todas las
personas que concurran al local institucional.
- Entrenar al personal para alcanzar la manera mas eIicaz de evacual
los ambientes de manera ordenada y correcta.
- VeriIicar constantemente que los ambientes tengan una adecuada
distribucion de los muebles de tal manera que permitan un rapida y
Iacil evacuacion.
6.4.8 Brigada de Ubicacin y seguridad.
- Revisar las areas de seguridad internas (dentro del local) y externas
(Iuera del local) que deben alcanzar las personas con el objeto de
descongestionar local.
- Observar los puntos criticos del local y mostrarselos a los
trabajadores y alumnos para evitar que recurran a dichos puntos en
casos de emergencia.
- Hacer de conocimiento de los trabajadores y alumnos en
coordinacion con la brigada de ingenieros, los diIerentes lugares que
serviran de area de evacuacion y areas de seguridad, para que sean
conocidas por todos.
- Proteger la zona evacuada y en las de reunion al personal, alumnos y
demas personas.
- Disponer personal de guardia en las zonas que necesiten seguridad
con la Iinalidad de custodiar a las personas, material, maquinarias,
documentos y controlar el ingreso y salida de personas y demas
objetos.
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6.4.5 Brigada de Comunicacin.
- Administrar todos los medios de comunicacion dentro y Iuera de la
institucion y veriIicar que la central teleIonica tenga la relacion con
letras y numeros legibles los teleIonos de comunicacion urgente.
- Suministrar redes alternas de comunicacion que contemplen medios
convencionales, teleIonos, radio, mensajeros, motociclistas, un buen
sistema de altoparlantes y/o megaIono.
- Establecer un sistema de alarma y los medios de diseminacion de la
alarma.
6.4.6 Brigada de transportes y Distribucin.
- Ejecutar el plan de recojo de victimas, comprometiendo a
quienes tengan vehiculos de transporte.
- Brindar auxilio con el vehiculo de transporte a las brigadas en la
labor que tengan que realizar.
- Ejecutar el plan de distribucion de los aIectados hacia los lugares
indicados o establecidos previamente (hospitales, clinicas, etc.)
6.4.7 Brigada de rutas de Escape.
- Vigilar permanentemente los pasadizos, puertas principales y
secundarias, cuidando que no tengan obstaculos que impidan una
salida en caso de emergencias.
- Precisar las rutas de escape sealizando en Iorma clara, los lugares
mas adecuados para evacuar y hacerlo de conocimiento a todas las
personas que concurran al local institucional.
- Entrenar al personal para alcanzar la manera mas eIicaz de evacual
los ambientes de manera ordenada y correcta.
- VeriIicar constantemente que los ambientes tengan una adecuada
distribucion de los muebles de tal manera que permitan un rapida y
Iacil evacuacion.
6.4.8 Brigada de Ubicacin y seguridad.
- Revisar las areas de seguridad internas (dentro del local) y externas
(Iuera del local) que deben alcanzar las personas con el objeto de
descongestionar local.
- Observar los puntos criticos del local y mostrarselos a los
trabajadores y alumnos para evitar que recurran a dichos puntos en
casos de emergencia.
- Hacer de conocimiento de los trabajadores y alumnos en
coordinacion con la brigada de ingenieros, los diIerentes lugares que
serviran de area de evacuacion y areas de seguridad, para que sean
conocidas por todos.
- Proteger la zona evacuada y en las de reunion al personal, alumnos y
demas personas.
- Disponer personal de guardia en las zonas que necesiten seguridad
con la Iinalidad de custodiar a las personas, material, maquinarias,
documentos y controlar el ingreso y salida de personas y demas
objetos.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 11
6.4.5 Brigada de Comunicacin.
- Administrar todos los medios de comunicacion dentro y Iuera de la
institucion y veriIicar que la central teleIonica tenga la relacion con
letras y numeros legibles los teleIonos de comunicacion urgente.
- Suministrar redes alternas de comunicacion que contemplen medios
convencionales, teleIonos, radio, mensajeros, motociclistas, un buen
sistema de altoparlantes y/o megaIono.
- Establecer un sistema de alarma y los medios de diseminacion de la
alarma.
6.4.6 Brigada de transportes y Distribucin.
- Ejecutar el plan de recojo de victimas, comprometiendo a
quienes tengan vehiculos de transporte.
- Brindar auxilio con el vehiculo de transporte a las brigadas en la
labor que tengan que realizar.
- Ejecutar el plan de distribucion de los aIectados hacia los lugares
indicados o establecidos previamente (hospitales, clinicas, etc.)
6.4.7 Brigada de rutas de Escape.
- Vigilar permanentemente los pasadizos, puertas principales y
secundarias, cuidando que no tengan obstaculos que impidan una
salida en caso de emergencias.
- Precisar las rutas de escape sealizando en Iorma clara, los lugares
mas adecuados para evacuar y hacerlo de conocimiento a todas las
personas que concurran al local institucional.
- Entrenar al personal para alcanzar la manera mas eIicaz de evacual
los ambientes de manera ordenada y correcta.
- VeriIicar constantemente que los ambientes tengan una adecuada
distribucion de los muebles de tal manera que permitan un rapida y
Iacil evacuacion.
6.4.8 Brigada de Ubicacin y seguridad.
- Revisar las areas de seguridad internas (dentro del local) y externas
(Iuera del local) que deben alcanzar las personas con el objeto de
descongestionar local.
- Observar los puntos criticos del local y mostrarselos a los
trabajadores y alumnos para evitar que recurran a dichos puntos en
casos de emergencia.
- Hacer de conocimiento de los trabajadores y alumnos en
coordinacion con la brigada de ingenieros, los diIerentes lugares que
serviran de area de evacuacion y areas de seguridad, para que sean
conocidas por todos.
- Proteger la zona evacuada y en las de reunion al personal, alumnos y
demas personas.
- Disponer personal de guardia en las zonas que necesiten seguridad
con la Iinalidad de custodiar a las personas, material, maquinarias,
documentos y controlar el ingreso y salida de personas y demas
objetos.
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6.4.9 Brigada de Bsqueda y Rescate.
- Determinar con anticipacion los objetos y utiles mas
indispensables que deben ser rescatados ante una emergencia,
clasiIicandolos por su prioridad.
- Realizar las acciones de busqueda y rescate de personas y demas
objetos.
- Cerciorarse permanentemente que los objetos q ser rescatados no
hayan sido movidos.
6.4.10 Brigada de Servicios y Mantenimiento
- VeriIicar que las llaves principal y secundarias de corriente electrica
esten cerradas
- VeriIicar que las llaves de agua esten cerradas en caso de sismos o
abiertas en caso de incendios.
- VeriIicar que de existir aparatos electricos como calentadores,
ventiladores, computadoras etc, deben estar apagados o
desenchuIados cuando no esten en uso.
- Instruir al personal y alumnos de las medidas y conducta a seguir al
presentarse cualquier emergencia.
6.5 IDENTIFICACIN DE RIESGOS
A continuacion se menciona los riesgos que originan el mayor numero de accidentes:
Condicion Iisica o mental del trabajador.
Ealta de experiencia del personal nuevo.
Exceso de conIianza del personal antiguo.
Condicion del area de trabajo.
Ealta de sealizacion, carteles, avisos de seguridad en los ambientes de
capacitacion.
Empleo de vestimenta de trabajo inadecuada.
DeIiciente mantenimiento de maquinas o equipos.
Uso de herramientas inadecuadas en el trabajo.
Estado del equipo auxiliar
Caidas de personas.
Caida de objetos y herramientas o materiales.
Derrumbes o deslizamientos de tierras.
Impacto de particulas de polvo en los ojos.
Ealta de orden y limpieza.
Transporte y manipuleo de materiales en Iorma incorrecta.
Uso de andamios o escaleras deIicientes.
Realizar trabajos en alturas sin las medidas de proteccion.
Uso de cables o implementos electricos deIectuosos.
Ealta o deIiciencia de los equipos contra incendios.
Iluminacion deIiciente.
Ealta de uso de mascarillas de proteccion cuando se usa materiales organicos
(pegamentos) para las uniones de las tuberias de plastico, u otros materiales.
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6.4.9 Brigada de Bsqueda y Rescate.
- Determinar con anticipacion los objetos y utiles mas
indispensables que deben ser rescatados ante una emergencia,
clasiIicandolos por su prioridad.
- Realizar las acciones de busqueda y rescate de personas y demas
objetos.
- Cerciorarse permanentemente que los objetos q ser rescatados no
hayan sido movidos.
6.4.10 Brigada de Servicios y Mantenimiento
- VeriIicar que las llaves principal y secundarias de corriente electrica
esten cerradas
- VeriIicar que las llaves de agua esten cerradas en caso de sismos o
abiertas en caso de incendios.
- VeriIicar que de existir aparatos electricos como calentadores,
ventiladores, computadoras etc, deben estar apagados o
desenchuIados cuando no esten en uso.
- Instruir al personal y alumnos de las medidas y conducta a seguir al
presentarse cualquier emergencia.
6.5 IDENTIFICACIN DE RIESGOS
A continuacion se menciona los riesgos que originan el mayor numero de accidentes:
Condicion Iisica o mental del trabajador.
Ealta de experiencia del personal nuevo.
Exceso de conIianza del personal antiguo.
Condicion del area de trabajo.
Ealta de sealizacion, carteles, avisos de seguridad en los ambientes de
capacitacion.
Empleo de vestimenta de trabajo inadecuada.
DeIiciente mantenimiento de maquinas o equipos.
Uso de herramientas inadecuadas en el trabajo.
Estado del equipo auxiliar
Caidas de personas.
Caida de objetos y herramientas o materiales.
Derrumbes o deslizamientos de tierras.
Impacto de particulas de polvo en los ojos.
Ealta de orden y limpieza.
Transporte y manipuleo de materiales en Iorma incorrecta.
Uso de andamios o escaleras deIicientes.
Realizar trabajos en alturas sin las medidas de proteccion.
Uso de cables o implementos electricos deIectuosos.
Ealta o deIiciencia de los equipos contra incendios.
Iluminacion deIiciente.
Ealta de uso de mascarillas de proteccion cuando se usa materiales organicos
(pegamentos) para las uniones de las tuberias de plastico, u otros materiales.
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6.4.9 Brigada de Bsqueda y Rescate.
- Determinar con anticipacion los objetos y utiles mas
indispensables que deben ser rescatados ante una emergencia,
clasiIicandolos por su prioridad.
- Realizar las acciones de busqueda y rescate de personas y demas
objetos.
- Cerciorarse permanentemente que los objetos q ser rescatados no
hayan sido movidos.
6.4.10 Brigada de Servicios y Mantenimiento
- VeriIicar que las llaves principal y secundarias de corriente electrica
esten cerradas
- VeriIicar que las llaves de agua esten cerradas en caso de sismos o
abiertas en caso de incendios.
- VeriIicar que de existir aparatos electricos como calentadores,
ventiladores, computadoras etc, deben estar apagados o
desenchuIados cuando no esten en uso.
- Instruir al personal y alumnos de las medidas y conducta a seguir al
presentarse cualquier emergencia.
6.5 IDENTIFICACIN DE RIESGOS
A continuacion se menciona los riesgos que originan el mayor numero de accidentes:
Condicion Iisica o mental del trabajador.
Ealta de experiencia del personal nuevo.
Exceso de conIianza del personal antiguo.
Condicion del area de trabajo.
Ealta de sealizacion, carteles, avisos de seguridad en los ambientes de
capacitacion.
Empleo de vestimenta de trabajo inadecuada.
DeIiciente mantenimiento de maquinas o equipos.
Uso de herramientas inadecuadas en el trabajo.
Estado del equipo auxiliar
Caidas de personas.
Caida de objetos y herramientas o materiales.
Derrumbes o deslizamientos de tierras.
Impacto de particulas de polvo en los ojos.
Ealta de orden y limpieza.
Transporte y manipuleo de materiales en Iorma incorrecta.
Uso de andamios o escaleras deIicientes.
Realizar trabajos en alturas sin las medidas de proteccion.
Uso de cables o implementos electricos deIectuosos.
Ealta o deIiciencia de los equipos contra incendios.
Iluminacion deIiciente.
Ealta de uso de mascarillas de proteccion cuando se usa materiales organicos
(pegamentos) para las uniones de las tuberias de plastico, u otros materiales.
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Con el tiempo podria desencadenar un problema de cancer a nivel de
pulmones.
Por tanto uno de los elementos, a tener en cuenta son los toxicos, cuya via de ingreso
es a traves de la via respiratoria, por inhalacion o por la via dermica, por contacto;
via parental cuanto entra en contacto con heridas; via digestiva cuando se ingiere
accidentalmente junto con los alimentos sobre todo cuando existe la mala costumbre
de ingerir alimentos mientras se trabaja.
6.5.1 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGOS.
Tiene como objetivo describir la metodologia para la realizacion de la
Evaluacion Inicial de los riesgos laborales en la Unidad Operativa Sencico
Cajamarca para posteriores revisiones.
Los procedimientos de evaluacion de riesgos se encuentra en los anexos del
presente documento
6.6 PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Los equipos de proteccion personal son diIerenciados, dependiendo del curso de
capacitacion sin embargo los EPP minimos que deben ser utilizados en las capacitaciones
son los siguientes:
Relacin de EPP
Cascos: Para todas las personas que participan en la capacitacion, incluidos visitantes.
CHALECO: Drill de seguridad.
Botas de seguridad de lona.
Botas de seguridad de cuero.
Botas impermeables al agua y a la humedad.
Guantes de jebe.
Guantes De lona.
Guantes aislantes.
Mascara para vapores de cloro o hipoclorito
.Mascara para metano y gases organicos
Mascara para polvo.
Arnes de Seguridad.
Linea de anclaje con absolvedor de impacto
Lineas de vida horizontal o vertical
Respiradores.
Anteojo de Ventilacion Indirecta.
Eiltro para mascarilla.
Protectores auditivos.
Pantalla de seguridad para soldador electrico.
Mandiles de cuero.
Escarpin para soldador en cuero cromo.
Careta con suspension.
Mallas de Seguridad.
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Con el tiempo podria desencadenar un problema de cancer a nivel de
pulmones.
Por tanto uno de los elementos, a tener en cuenta son los toxicos, cuya via de ingreso
es a traves de la via respiratoria, por inhalacion o por la via dermica, por contacto;
via parental cuanto entra en contacto con heridas; via digestiva cuando se ingiere
accidentalmente junto con los alimentos sobre todo cuando existe la mala costumbre
de ingerir alimentos mientras se trabaja.
6.5.1 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGOS.
Tiene como objetivo describir la metodologia para la realizacion de la
Evaluacion Inicial de los riesgos laborales en la Unidad Operativa Sencico
Cajamarca para posteriores revisiones.
Los procedimientos de evaluacion de riesgos se encuentra en los anexos del
presente documento
6.6 PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Los equipos de proteccion personal son diIerenciados, dependiendo del curso de
capacitacion sin embargo los EPP minimos que deben ser utilizados en las capacitaciones
son los siguientes:
Relacin de EPP
Cascos: Para todas las personas que participan en la capacitacion, incluidos visitantes.
CHALECO: Drill de seguridad.
Botas de seguridad de lona.
Botas de seguridad de cuero.
Botas impermeables al agua y a la humedad.
Guantes de jebe.
Guantes De lona.
Guantes aislantes.
Mascara para vapores de cloro o hipoclorito
.Mascara para metano y gases organicos
Mascara para polvo.
Arnes de Seguridad.
Linea de anclaje con absolvedor de impacto
Lineas de vida horizontal o vertical
Respiradores.
Anteojo de Ventilacion Indirecta.
Eiltro para mascarilla.
Protectores auditivos.
Pantalla de seguridad para soldador electrico.
Mandiles de cuero.
Escarpin para soldador en cuero cromo.
Careta con suspension.
Mallas de Seguridad.
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Con el tiempo podria desencadenar un problema de cancer a nivel de
pulmones.
Por tanto uno de los elementos, a tener en cuenta son los toxicos, cuya via de ingreso
es a traves de la via respiratoria, por inhalacion o por la via dermica, por contacto;
via parental cuanto entra en contacto con heridas; via digestiva cuando se ingiere
accidentalmente junto con los alimentos sobre todo cuando existe la mala costumbre
de ingerir alimentos mientras se trabaja.
6.5.1 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGOS.
Tiene como objetivo describir la metodologia para la realizacion de la
Evaluacion Inicial de los riesgos laborales en la Unidad Operativa Sencico
Cajamarca para posteriores revisiones.
Los procedimientos de evaluacion de riesgos se encuentra en los anexos del
presente documento
6.6 PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Los equipos de proteccion personal son diIerenciados, dependiendo del curso de
capacitacion sin embargo los EPP minimos que deben ser utilizados en las capacitaciones
son los siguientes:
Relacin de EPP
Cascos: Para todas las personas que participan en la capacitacion, incluidos visitantes.
CHALECO: Drill de seguridad.
Botas de seguridad de lona.
Botas de seguridad de cuero.
Botas impermeables al agua y a la humedad.
Guantes de jebe.
Guantes De lona.
Guantes aislantes.
Mascara para vapores de cloro o hipoclorito
.Mascara para metano y gases organicos
Mascara para polvo.
Arnes de Seguridad.
Linea de anclaje con absolvedor de impacto
Lineas de vida horizontal o vertical
Respiradores.
Anteojo de Ventilacion Indirecta.
Eiltro para mascarilla.
Protectores auditivos.
Pantalla de seguridad para soldador electrico.
Mandiles de cuero.
Escarpin para soldador en cuero cromo.
Careta con suspension.
Mallas de Seguridad.
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6.7 MEDIDAS PREVENTIVAS
Seguidamente se recogen, las mas importantes medidas preventivas que se deben
disponer, como minimo:
6.7.1 Sealizacin en ambientes de capacitacin.
SENCICO tendra la responsabilidad de mantener el ORDEN y LIMPIEZA durante la
etapa de ejecucion de los cursos de capacitacion. Para ello, debera establecer Normas
muy estrictas y exigir que se cumplan, siendo necesaria su distribucion a los
participantes, que deberan conocerlas y respetarlas.
Procurara una buena proteccion colectiva con una adecuada sealizacion y su
cumplimiento correspondiente, en lo reIerente a las siguientes protecciones:
Seales de Obligatoriedad de uso del Casco, de Botas, Guantes y, en su caso,
GaIas y Cinturones.
En las zonas donde Iuera preciso, se colocara seal de uso de respirador o seal
de protector auditivo o de gaIas, segun proceda.
Seal de caida de objetos, caida a distinto nivel o maquinaria pesada en
movimiento donde sea preciso.
Ademas, en la entrada y salida de las instalaciones de capacitacion (talleres), se
implantaran las siguientes seales: Seal de 'prohibido el paso a toda persona
ajena a la capacitacion, 'seal de 'prohibido Iumar y encender Iuego
Donde exista riesgo electrico, se colocara seal del mismo.
Se Iijaran seales de localizacion de botiquin y de extintores.
Se lograra una adecuada proteccion colectiva contra la corriente electrica de
baja tension, tanto para contactos directos como indirectos, mediante la debida
combinacion de puesta tierra e interruptores diIerenciales. Todo ello, de tal
manera que en el exterior, o sea en ambiente posiblemente humedo, ninguna
masa pueda alcanzar una tension de 24v.
La toma de tierra, de acero recubiertas de cobre de 14 mm de diametro minimo
y longitud minima 2 m, de tal manera que unidas en paralelo, mediante
conductor de cobre de 35 mm2 de seccion, la resistencia obtenida sea igual o
inIerior a 20 ohmios.
La proteccion colectiva contra incendios se realizara mediante extintores
portatiles de polvo quimico seco de 12 Kg, 6Kg. 2Kg asi como extintores de
2Kg (Co2), de capacidad de carga.
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6.7 MEDIDAS PREVENTIVAS
Seguidamente se recogen, las mas importantes medidas preventivas que se deben
disponer, como minimo:
6.7.1 Sealizacin en ambientes de capacitacin.
SENCICO tendra la responsabilidad de mantener el ORDEN y LIMPIEZA durante la
etapa de ejecucion de los cursos de capacitacion. Para ello, debera establecer Normas
muy estrictas y exigir que se cumplan, siendo necesaria su distribucion a los
participantes, que deberan conocerlas y respetarlas.
Procurara una buena proteccion colectiva con una adecuada sealizacion y su
cumplimiento correspondiente, en lo reIerente a las siguientes protecciones:
Seales de Obligatoriedad de uso del Casco, de Botas, Guantes y, en su caso,
GaIas y Cinturones.
En las zonas donde Iuera preciso, se colocara seal de uso de respirador o seal
de protector auditivo o de gaIas, segun proceda.
Seal de caida de objetos, caida a distinto nivel o maquinaria pesada en
movimiento donde sea preciso.
Ademas, en la entrada y salida de las instalaciones de capacitacion (talleres), se
implantaran las siguientes seales: Seal de 'prohibido el paso a toda persona
ajena a la capacitacion, 'seal de 'prohibido Iumar y encender Iuego
Donde exista riesgo electrico, se colocara seal del mismo.
Se Iijaran seales de localizacion de botiquin y de extintores.
Se lograra una adecuada proteccion colectiva contra la corriente electrica de
baja tension, tanto para contactos directos como indirectos, mediante la debida
combinacion de puesta tierra e interruptores diIerenciales. Todo ello, de tal
manera que en el exterior, o sea en ambiente posiblemente humedo, ninguna
masa pueda alcanzar una tension de 24v.
La toma de tierra, de acero recubiertas de cobre de 14 mm de diametro minimo
y longitud minima 2 m, de tal manera que unidas en paralelo, mediante
conductor de cobre de 35 mm2 de seccion, la resistencia obtenida sea igual o
inIerior a 20 ohmios.
La proteccion colectiva contra incendios se realizara mediante extintores
portatiles de polvo quimico seco de 12 Kg, 6Kg. 2Kg asi como extintores de
2Kg (Co2), de capacidad de carga.
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6.7 MEDIDAS PREVENTIVAS
Seguidamente se recogen, las mas importantes medidas preventivas que se deben
disponer, como minimo:
6.7.1 Sealizacin en ambientes de capacitacin.
SENCICO tendra la responsabilidad de mantener el ORDEN y LIMPIEZA durante la
etapa de ejecucion de los cursos de capacitacion. Para ello, debera establecer Normas
muy estrictas y exigir que se cumplan, siendo necesaria su distribucion a los
participantes, que deberan conocerlas y respetarlas.
Procurara una buena proteccion colectiva con una adecuada sealizacion y su
cumplimiento correspondiente, en lo reIerente a las siguientes protecciones:
Seales de Obligatoriedad de uso del Casco, de Botas, Guantes y, en su caso,
GaIas y Cinturones.
En las zonas donde Iuera preciso, se colocara seal de uso de respirador o seal
de protector auditivo o de gaIas, segun proceda.
Seal de caida de objetos, caida a distinto nivel o maquinaria pesada en
movimiento donde sea preciso.
Ademas, en la entrada y salida de las instalaciones de capacitacion (talleres), se
implantaran las siguientes seales: Seal de 'prohibido el paso a toda persona
ajena a la capacitacion, 'seal de 'prohibido Iumar y encender Iuego
Donde exista riesgo electrico, se colocara seal del mismo.
Se Iijaran seales de localizacion de botiquin y de extintores.
Se lograra una adecuada proteccion colectiva contra la corriente electrica de
baja tension, tanto para contactos directos como indirectos, mediante la debida
combinacion de puesta tierra e interruptores diIerenciales. Todo ello, de tal
manera que en el exterior, o sea en ambiente posiblemente humedo, ninguna
masa pueda alcanzar una tension de 24v.
La toma de tierra, de acero recubiertas de cobre de 14 mm de diametro minimo
y longitud minima 2 m, de tal manera que unidas en paralelo, mediante
conductor de cobre de 35 mm2 de seccion, la resistencia obtenida sea igual o
inIerior a 20 ohmios.
La proteccion colectiva contra incendios se realizara mediante extintores
portatiles de polvo quimico seco de 12 Kg, 6Kg. 2Kg asi como extintores de
2Kg (Co2), de capacidad de carga.
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6.7.2 Equipos, herramientas y materiales que utilizan en la capacitacin.
Todo equipo, herramientas y materiales, asi como todo accesorio en general, deben
estar en buen estado de conservacion y sin deterioro que pudiera poner en peligro la
seguridad.
Todo equipo, herramientas, materiales y todo accesorio en general sera
cuidadosamente examinado y probado antes de su utilizacion. Estas pruebas se
repetiran cada vez que el equipo sea trasladado, suIra modiIicaciones o reparaciones.
Todo equipo, sera conIiado para su manejo solo personal caliIicados y, de suIiciente
experiencia en este tipo de capacitaciones.
Se dispondra de sealizacion de seguridad adecuada para advertir de riesgos y
recordar obligaciones o prohibiciones para evitar accidentes. Las vias de circulacion
de los vehiculos pasaran Iuera de las zonas de vehiculos.
Almacenes y Depsitos
El almacenes o deposito debe estar ubicado dentro de la de las instalaciones de
SENCICO Cajamarca teniendo presente que no vayan a perturbar el desarrollo
posterior de las capacitaciones.
Se tomaran precauciones para evitar toda posible inIiltracion de agua, asi como la
adecuada ventilacion.
El almacen estara comunicado con las zonas de actividad que se suministran de
estos, mediante los adecuados accesos. Controlandose en todo momento la entrada a
los mismos. La distribucion interior del almacen, sera la adecuada para que cumplan
su Iinalidad de la Iorma mas eIicaz, teniendo presente evitar riesgos del personal que
ha de manipular los materiales almacenados. La disposicion de pasillos, zonas de
apilamiento, estanterias, etc., se hara teniendo presente estas circunstancias.
Las operaciones que se realizan habitualmente en los almacenes, incluyen la
descarga y recepcion de materiales, su almacenamiento y la salida seguida del
transporte hasta el lugar de utilizacion de los materiales.
Sealizacin
Se colocaran en lugares apropiados uno o varios avisos en los que:
Se prohiba la entrada a las personas no autorizadas a los talleres de
capacitacion
Se prohiba a las personas no autorizadas el manejo de los aparatos electricos.
Se den instrucciones sobre las medidas que han de tomarse en caso de
incendio.
Se den instrucciones para salvar a las personas que esten en contacto con
conductores de baja tension y para reanimar a los que hayan suIrido un choque
electrico.
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6.7.2 Equipos, herramientas y materiales que utilizan en la capacitacin.
Todo equipo, herramientas y materiales, asi como todo accesorio en general, deben
estar en buen estado de conservacion y sin deterioro que pudiera poner en peligro la
seguridad.
Todo equipo, herramientas, materiales y todo accesorio en general sera
cuidadosamente examinado y probado antes de su utilizacion. Estas pruebas se
repetiran cada vez que el equipo sea trasladado, suIra modiIicaciones o reparaciones.
Todo equipo, sera conIiado para su manejo solo personal caliIicados y, de suIiciente
experiencia en este tipo de capacitaciones.
Se dispondra de sealizacion de seguridad adecuada para advertir de riesgos y
recordar obligaciones o prohibiciones para evitar accidentes. Las vias de circulacion
de los vehiculos pasaran Iuera de las zonas de vehiculos.
Almacenes y Depsitos
El almacenes o deposito debe estar ubicado dentro de la de las instalaciones de
SENCICO Cajamarca teniendo presente que no vayan a perturbar el desarrollo
posterior de las capacitaciones.
Se tomaran precauciones para evitar toda posible inIiltracion de agua, asi como la
adecuada ventilacion.
El almacen estara comunicado con las zonas de actividad que se suministran de
estos, mediante los adecuados accesos. Controlandose en todo momento la entrada a
los mismos. La distribucion interior del almacen, sera la adecuada para que cumplan
su Iinalidad de la Iorma mas eIicaz, teniendo presente evitar riesgos del personal que
ha de manipular los materiales almacenados. La disposicion de pasillos, zonas de
apilamiento, estanterias, etc., se hara teniendo presente estas circunstancias.
Las operaciones que se realizan habitualmente en los almacenes, incluyen la
descarga y recepcion de materiales, su almacenamiento y la salida seguida del
transporte hasta el lugar de utilizacion de los materiales.
Sealizacin
Se colocaran en lugares apropiados uno o varios avisos en los que:
Se prohiba la entrada a las personas no autorizadas a los talleres de
capacitacion
Se prohiba a las personas no autorizadas el manejo de los aparatos electricos.
Se den instrucciones sobre las medidas que han de tomarse en caso de
incendio.
Se den instrucciones para salvar a las personas que esten en contacto con
conductores de baja tension y para reanimar a los que hayan suIrido un choque
electrico.
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6.7.2 Equipos, herramientas y materiales que utilizan en la capacitacin.
Todo equipo, herramientas y materiales, asi como todo accesorio en general, deben
estar en buen estado de conservacion y sin deterioro que pudiera poner en peligro la
seguridad.
Todo equipo, herramientas, materiales y todo accesorio en general sera
cuidadosamente examinado y probado antes de su utilizacion. Estas pruebas se
repetiran cada vez que el equipo sea trasladado, suIra modiIicaciones o reparaciones.
Todo equipo, sera conIiado para su manejo solo personal caliIicados y, de suIiciente
experiencia en este tipo de capacitaciones.
Se dispondra de sealizacion de seguridad adecuada para advertir de riesgos y
recordar obligaciones o prohibiciones para evitar accidentes. Las vias de circulacion
de los vehiculos pasaran Iuera de las zonas de vehiculos.
Almacenes y Depsitos
El almacenes o deposito debe estar ubicado dentro de la de las instalaciones de
SENCICO Cajamarca teniendo presente que no vayan a perturbar el desarrollo
posterior de las capacitaciones.
Se tomaran precauciones para evitar toda posible inIiltracion de agua, asi como la
adecuada ventilacion.
El almacen estara comunicado con las zonas de actividad que se suministran de
estos, mediante los adecuados accesos. Controlandose en todo momento la entrada a
los mismos. La distribucion interior del almacen, sera la adecuada para que cumplan
su Iinalidad de la Iorma mas eIicaz, teniendo presente evitar riesgos del personal que
ha de manipular los materiales almacenados. La disposicion de pasillos, zonas de
apilamiento, estanterias, etc., se hara teniendo presente estas circunstancias.
Las operaciones que se realizan habitualmente en los almacenes, incluyen la
descarga y recepcion de materiales, su almacenamiento y la salida seguida del
transporte hasta el lugar de utilizacion de los materiales.
Sealizacin
Se colocaran en lugares apropiados uno o varios avisos en los que:
Se prohiba la entrada a las personas no autorizadas a los talleres de
capacitacion
Se prohiba a las personas no autorizadas el manejo de los aparatos electricos.
Se den instrucciones sobre las medidas que han de tomarse en caso de
incendio.
Se den instrucciones para salvar a las personas que esten en contacto con
conductores de baja tension y para reanimar a los que hayan suIrido un choque
electrico.
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Utiles elctricos de mano
Las condiciones de utilizacion de cada material, se ajustaran a lo indicado por el
Iabricante en la placa de caracteristicas o, en su deIecto, a las indicaciones de
tension, intensidad, etc., que Iacilite el mismo, ya que la proteccion contra contactos
indirectos puede no ser suIiciente para cualquier tipo de condiciones ambientales, si
no se utiliza el material dentro de los margenes para los que ha sido proyectado.
1rabajos en la proximidad de Lineas Elctricas de Baja 1ensin
Toda la instalacion sera considerada de baja tension, mientras no se compruebe lo
contrario, con aparatos destinados al eIecto.
Si hay posibilidad de contacto electrico, siempre que sea posible, se cortara la tension
de la linea. Si esto no es posible, se pondran pantallas protectoras o se instalaran
vainas aislantes en cada uno de los conductores, o se aislara a los trabajadores con
respecto a tierra.
Proteccin de Incendios
El riesgo de incendios por existencia de Iuentes de ignicion y de sustancias
combustibles (madera, carburantes, disolventes, pinturas, residuos, etc.), estara
presente en la obra requiriendo atencion a la prevencion de estos riesgos.
Se realizaran revisiones periodicas y se vigilara permanentemente la instalacion
electrica en el local de capacitacion, asi como el correcto acopio de sustancias
combustibles. Estos acopios se situaran en lugares adecuados, ventilados y con
medios de extincion en los propios recintos. Se dispondra de extintores portatiles en
los lugares de acopio que lo requieran, oIicinas, almacenes, etc. Se tendran en cuenta
otros medios de extincion como agua, arena, herramientas de uso comun, etc.
Se dispondra del teleIono de los bomberos junto a otros de urgencia, recogidos en
una hoja normalizada de colores llamativos que se colocara en oIicinas, vestuarios y
otros lugares adecuados.
Las vias de evacuacion estaran libres de obstaculos, como uno de los aspectos del
orden y limpieza que se mantendra en todos los lugares de circulacion y permanencia
de trabajadores. Se dispondra la adecuada sealizacion indicando los lugares con
riesgo elevado de incendio, prohibicion de Iumar y situacion de extintores.
Estas medidas se orientan a la prevencion de incendios y a las actividades iniciales
de extincion hasta la llegada de los bomberos, caso que Iuera precisa su intervencion.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 16
Utiles elctricos de mano
Las condiciones de utilizacion de cada material, se ajustaran a lo indicado por el
Iabricante en la placa de caracteristicas o, en su deIecto, a las indicaciones de
tension, intensidad, etc., que Iacilite el mismo, ya que la proteccion contra contactos
indirectos puede no ser suIiciente para cualquier tipo de condiciones ambientales, si
no se utiliza el material dentro de los margenes para los que ha sido proyectado.
1rabajos en la proximidad de Lineas Elctricas de Baja 1ensin
Toda la instalacion sera considerada de baja tension, mientras no se compruebe lo
contrario, con aparatos destinados al eIecto.
Si hay posibilidad de contacto electrico, siempre que sea posible, se cortara la tension
de la linea. Si esto no es posible, se pondran pantallas protectoras o se instalaran
vainas aislantes en cada uno de los conductores, o se aislara a los trabajadores con
respecto a tierra.
Proteccin de Incendios
El riesgo de incendios por existencia de Iuentes de ignicion y de sustancias
combustibles (madera, carburantes, disolventes, pinturas, residuos, etc.), estara
presente en la obra requiriendo atencion a la prevencion de estos riesgos.
Se realizaran revisiones periodicas y se vigilara permanentemente la instalacion
electrica en el local de capacitacion, asi como el correcto acopio de sustancias
combustibles. Estos acopios se situaran en lugares adecuados, ventilados y con
medios de extincion en los propios recintos. Se dispondra de extintores portatiles en
los lugares de acopio que lo requieran, oIicinas, almacenes, etc. Se tendran en cuenta
otros medios de extincion como agua, arena, herramientas de uso comun, etc.
Se dispondra del teleIono de los bomberos junto a otros de urgencia, recogidos en
una hoja normalizada de colores llamativos que se colocara en oIicinas, vestuarios y
otros lugares adecuados.
Las vias de evacuacion estaran libres de obstaculos, como uno de los aspectos del
orden y limpieza que se mantendra en todos los lugares de circulacion y permanencia
de trabajadores. Se dispondra la adecuada sealizacion indicando los lugares con
riesgo elevado de incendio, prohibicion de Iumar y situacion de extintores.
Estas medidas se orientan a la prevencion de incendios y a las actividades iniciales
de extincion hasta la llegada de los bomberos, caso que Iuera precisa su intervencion.
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Utiles elctricos de mano
Las condiciones de utilizacion de cada material, se ajustaran a lo indicado por el
Iabricante en la placa de caracteristicas o, en su deIecto, a las indicaciones de
tension, intensidad, etc., que Iacilite el mismo, ya que la proteccion contra contactos
indirectos puede no ser suIiciente para cualquier tipo de condiciones ambientales, si
no se utiliza el material dentro de los margenes para los que ha sido proyectado.
1rabajos en la proximidad de Lineas Elctricas de Baja 1ensin
Toda la instalacion sera considerada de baja tension, mientras no se compruebe lo
contrario, con aparatos destinados al eIecto.
Si hay posibilidad de contacto electrico, siempre que sea posible, se cortara la tension
de la linea. Si esto no es posible, se pondran pantallas protectoras o se instalaran
vainas aislantes en cada uno de los conductores, o se aislara a los trabajadores con
respecto a tierra.
Proteccin de Incendios
El riesgo de incendios por existencia de Iuentes de ignicion y de sustancias
combustibles (madera, carburantes, disolventes, pinturas, residuos, etc.), estara
presente en la obra requiriendo atencion a la prevencion de estos riesgos.
Se realizaran revisiones periodicas y se vigilara permanentemente la instalacion
electrica en el local de capacitacion, asi como el correcto acopio de sustancias
combustibles. Estos acopios se situaran en lugares adecuados, ventilados y con
medios de extincion en los propios recintos. Se dispondra de extintores portatiles en
los lugares de acopio que lo requieran, oIicinas, almacenes, etc. Se tendran en cuenta
otros medios de extincion como agua, arena, herramientas de uso comun, etc.
Se dispondra del teleIono de los bomberos junto a otros de urgencia, recogidos en
una hoja normalizada de colores llamativos que se colocara en oIicinas, vestuarios y
otros lugares adecuados.
Las vias de evacuacion estaran libres de obstaculos, como uno de los aspectos del
orden y limpieza que se mantendra en todos los lugares de circulacion y permanencia
de trabajadores. Se dispondra la adecuada sealizacion indicando los lugares con
riesgo elevado de incendio, prohibicion de Iumar y situacion de extintores.
Estas medidas se orientan a la prevencion de incendios y a las actividades iniciales
de extincion hasta la llegada de los bomberos, caso que Iuera precisa su intervencion.
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6.7.3 Formacin del Personal
Todo el personal nuevo y alumnado debe recibir al ingresar a SENCICO, una
exposicion de los metodos de trabajo y los riesgos que estos pudieran entraar,
juntamente con las medidas de seguridad que debera emplear.
Se impartira Iormacion en materia de Salud y Seguridad Ocupacional, a los
capacitados.
Ademas de las Normas y Seales de Seguridad concienciandoles en su respeto y
cumplimiento, y de las medidas de Higiene.
Eligiendo al personal mas cualiIicado, se impartiran cursos practicos de socorrismo y
primeros auxilios. Se realizaran simulacros de accidente y socorro, en los distintos
talleres y ambientes de SENCICO - CAJAMARCA.
6.7.4 Prevencin en General
Se adoptaran las medidas precisas, para que en los lugares de trabajo exista una
sealizacion de 'Seguridad y Salud en el Trabajo. Debiendo permanecer esta en
tanto persista la situacion que la motiva.
Se protegeran todos los huecos con barandillas, mallazos, redes, etc., especialmente
en los perimetros de Iorjado, tableros de puente, huecos de escaleras y de ascensor.
Las tomas de tierras seran exigibles en todos los elementos metalicos y no metalicos
con riesgo de transmision electrica al usuario.
Se adoptaran las medidas preventivas que no se hubiesen incluido en el Plan de
Seguridad, siendo constante su revision.
SENCICO Cajamarca, propondra en el Plan de Seguridad, que tiene la obligacion
de desarrollar y presentar al administrador, antes del inicio de las capacitaciones, la
ubicacion de botiquines, comedores, aseos, accesos, acopios, etc., para comprobar la
inexistencia de riesgos adicionales a los descritos en el Plan.
6.7.5 Medicina Preventiva y Primeros Auxilios
Botiquines: Se preve la instalacion de un botiquin central, atendido por un personal
capacitado y botiquines secundarios en cada taller o aula, para primeros auxilios
conteniendo todo el material necesario para llevar a cabo su Iuncion.
Asistencia a accidentados: Se debera tomar en cuenta la ubicacion de los diIerentes
Centros Medicos, postas cercanos, donde deba trasladarse a los accidentados para su
mas rapido y eIectivo tratamiento. Es muy conveniente disponer en el las oIicinas
administrativas de SENCICO Cajamarca y en sitio bien visible, de una lista con los
teleIonos y direcciones de los Centros asignados para urgencias, ambulancias, taxis,
etc., para garantizar un rapido transporte de los posibles accidentados a los Centros
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6.7.3 Formacin del Personal
Todo el personal nuevo y alumnado debe recibir al ingresar a SENCICO, una
exposicion de los metodos de trabajo y los riesgos que estos pudieran entraar,
juntamente con las medidas de seguridad que debera emplear.
Se impartira Iormacion en materia de Salud y Seguridad Ocupacional, a los
capacitados.
Ademas de las Normas y Seales de Seguridad concienciandoles en su respeto y
cumplimiento, y de las medidas de Higiene.
Eligiendo al personal mas cualiIicado, se impartiran cursos practicos de socorrismo y
primeros auxilios. Se realizaran simulacros de accidente y socorro, en los distintos
talleres y ambientes de SENCICO - CAJAMARCA.
6.7.4 Prevencin en General
Se adoptaran las medidas precisas, para que en los lugares de trabajo exista una
sealizacion de 'Seguridad y Salud en el Trabajo. Debiendo permanecer esta en
tanto persista la situacion que la motiva.
Se protegeran todos los huecos con barandillas, mallazos, redes, etc., especialmente
en los perimetros de Iorjado, tableros de puente, huecos de escaleras y de ascensor.
Las tomas de tierras seran exigibles en todos los elementos metalicos y no metalicos
con riesgo de transmision electrica al usuario.
Se adoptaran las medidas preventivas que no se hubiesen incluido en el Plan de
Seguridad, siendo constante su revision.
SENCICO Cajamarca, propondra en el Plan de Seguridad, que tiene la obligacion
de desarrollar y presentar al administrador, antes del inicio de las capacitaciones, la
ubicacion de botiquines, comedores, aseos, accesos, acopios, etc., para comprobar la
inexistencia de riesgos adicionales a los descritos en el Plan.
6.7.5 Medicina Preventiva y Primeros Auxilios
Botiquines: Se preve la instalacion de un botiquin central, atendido por un personal
capacitado y botiquines secundarios en cada taller o aula, para primeros auxilios
conteniendo todo el material necesario para llevar a cabo su Iuncion.
Asistencia a accidentados: Se debera tomar en cuenta la ubicacion de los diIerentes
Centros Medicos, postas cercanos, donde deba trasladarse a los accidentados para su
mas rapido y eIectivo tratamiento. Es muy conveniente disponer en el las oIicinas
administrativas de SENCICO Cajamarca y en sitio bien visible, de una lista con los
teleIonos y direcciones de los Centros asignados para urgencias, ambulancias, taxis,
etc., para garantizar un rapido transporte de los posibles accidentados a los Centros
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6.7.3 Formacin del Personal
Todo el personal nuevo y alumnado debe recibir al ingresar a SENCICO, una
exposicion de los metodos de trabajo y los riesgos que estos pudieran entraar,
juntamente con las medidas de seguridad que debera emplear.
Se impartira Iormacion en materia de Salud y Seguridad Ocupacional, a los
capacitados.
Ademas de las Normas y Seales de Seguridad concienciandoles en su respeto y
cumplimiento, y de las medidas de Higiene.
Eligiendo al personal mas cualiIicado, se impartiran cursos practicos de socorrismo y
primeros auxilios. Se realizaran simulacros de accidente y socorro, en los distintos
talleres y ambientes de SENCICO - CAJAMARCA.
6.7.4 Prevencin en General
Se adoptaran las medidas precisas, para que en los lugares de trabajo exista una
sealizacion de 'Seguridad y Salud en el Trabajo. Debiendo permanecer esta en
tanto persista la situacion que la motiva.
Se protegeran todos los huecos con barandillas, mallazos, redes, etc., especialmente
en los perimetros de Iorjado, tableros de puente, huecos de escaleras y de ascensor.
Las tomas de tierras seran exigibles en todos los elementos metalicos y no metalicos
con riesgo de transmision electrica al usuario.
Se adoptaran las medidas preventivas que no se hubiesen incluido en el Plan de
Seguridad, siendo constante su revision.
SENCICO Cajamarca, propondra en el Plan de Seguridad, que tiene la obligacion
de desarrollar y presentar al administrador, antes del inicio de las capacitaciones, la
ubicacion de botiquines, comedores, aseos, accesos, acopios, etc., para comprobar la
inexistencia de riesgos adicionales a los descritos en el Plan.
6.7.5 Medicina Preventiva y Primeros Auxilios
Botiquines: Se preve la instalacion de un botiquin central, atendido por un personal
capacitado y botiquines secundarios en cada taller o aula, para primeros auxilios
conteniendo todo el material necesario para llevar a cabo su Iuncion.
Asistencia a accidentados: Se debera tomar en cuenta la ubicacion de los diIerentes
Centros Medicos, postas cercanos, donde deba trasladarse a los accidentados para su
mas rapido y eIectivo tratamiento. Es muy conveniente disponer en el las oIicinas
administrativas de SENCICO Cajamarca y en sitio bien visible, de una lista con los
teleIonos y direcciones de los Centros asignados para urgencias, ambulancias, taxis,
etc., para garantizar un rapido transporte de los posibles accidentados a los Centros
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de Asistencia. Al encontrarse los trabajos alejados de los Centros Medicos, se
dispondra de un vehiculo en todo momento, para el traslado urgente de los
accidentados, que estara equipado especialmente para atencion medica de
emergencia.
VII IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
SENCICO elaborara una estructura administrativa que le permita implantar el sistema,
ademas de suministrarle los recursos necesarios para el mismo.
Los documentos necesarios que genera y requiere nuestro sistema son:
Politica y programa de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Legislacion y normativa de reIerencia.
Manual de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Procedimientos de trabajo, desarrollados para aquellos puestos en los cuales el riesgo
existente lo aconseja.
Plan en caso de emergencias.
Las caracteristicas que deben tener los documentos son de accesibilidad, disponibilidad y
legibilidad. Ademas, deben revisarse periodicamente y contar con Iecha de revision y su
remocion en el caso de documentos obsoletos. Por ejemplo, el plan en caso de emergencias
tiene que contar con una relacion de distribucion, comunicacion y responsabilidad para
aIrontar la emergencia actualizada.
El entrenamiento tiene que abarcar a todos los empleados (administrativos y operativos) y
brindada al ingreso al centro de trabajo. Los temas seran desarrollados de acuerdo a los
riesgos presentes en el trabajo a realizar y cubririan aspectos tales como:
IdentiIicacion y manejo de riesgos.
Usos de equipos de proteccion personal.
Procedimientos de seguridad especiIicos.
Emergencias.
Un reentrenamiento se impartiria para asegurar la continuidad y vigencia de la
capacitacion, y apoyado por un registro de entrenamiento.
El entrenamiento y capacitacion no solo es importante por los conocimientos que transmite
y destrezas que desarrolla, sino porque el conocimiento Iranco de las causas y eIectos de
los impactos ambientales ocupacionales crea conciencia de seguridad en los trabajadores.
El entrenamiento abarca tambien el conocimiento, los roles y responsabilidades de cada
actor del sistema de gestion.
Otro aspecto del control operacional es el manejo de las emergencias que es uno de los
campos de mayor desarrollo de la seguridad. Los procedimientos para responder a las
emergencias son establecidos en un plan en caso de emergencias, donde se consideran las
siguientes: Iugas de sustancias toxicas, incendios y explosiones, desastres naturales, otros.
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de Asistencia. Al encontrarse los trabajos alejados de los Centros Medicos, se
dispondra de un vehiculo en todo momento, para el traslado urgente de los
accidentados, que estara equipado especialmente para atencion medica de
emergencia.
VII IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
SENCICO elaborara una estructura administrativa que le permita implantar el sistema,
ademas de suministrarle los recursos necesarios para el mismo.
Los documentos necesarios que genera y requiere nuestro sistema son:
Politica y programa de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Legislacion y normativa de reIerencia.
Manual de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Procedimientos de trabajo, desarrollados para aquellos puestos en los cuales el riesgo
existente lo aconseja.
Plan en caso de emergencias.
Las caracteristicas que deben tener los documentos son de accesibilidad, disponibilidad y
legibilidad. Ademas, deben revisarse periodicamente y contar con Iecha de revision y su
remocion en el caso de documentos obsoletos. Por ejemplo, el plan en caso de emergencias
tiene que contar con una relacion de distribucion, comunicacion y responsabilidad para
aIrontar la emergencia actualizada.
El entrenamiento tiene que abarcar a todos los empleados (administrativos y operativos) y
brindada al ingreso al centro de trabajo. Los temas seran desarrollados de acuerdo a los
riesgos presentes en el trabajo a realizar y cubririan aspectos tales como:
IdentiIicacion y manejo de riesgos.
Usos de equipos de proteccion personal.
Procedimientos de seguridad especiIicos.
Emergencias.
Un reentrenamiento se impartiria para asegurar la continuidad y vigencia de la
capacitacion, y apoyado por un registro de entrenamiento.
El entrenamiento y capacitacion no solo es importante por los conocimientos que transmite
y destrezas que desarrolla, sino porque el conocimiento Iranco de las causas y eIectos de
los impactos ambientales ocupacionales crea conciencia de seguridad en los trabajadores.
El entrenamiento abarca tambien el conocimiento, los roles y responsabilidades de cada
actor del sistema de gestion.
Otro aspecto del control operacional es el manejo de las emergencias que es uno de los
campos de mayor desarrollo de la seguridad. Los procedimientos para responder a las
emergencias son establecidos en un plan en caso de emergencias, donde se consideran las
siguientes: Iugas de sustancias toxicas, incendios y explosiones, desastres naturales, otros.
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de Asistencia. Al encontrarse los trabajos alejados de los Centros Medicos, se
dispondra de un vehiculo en todo momento, para el traslado urgente de los
accidentados, que estara equipado especialmente para atencion medica de
emergencia.
VII IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
SENCICO elaborara una estructura administrativa que le permita implantar el sistema,
ademas de suministrarle los recursos necesarios para el mismo.
Los documentos necesarios que genera y requiere nuestro sistema son:
Politica y programa de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Legislacion y normativa de reIerencia.
Manual de Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional.
Procedimientos de trabajo, desarrollados para aquellos puestos en los cuales el riesgo
existente lo aconseja.
Plan en caso de emergencias.
Las caracteristicas que deben tener los documentos son de accesibilidad, disponibilidad y
legibilidad. Ademas, deben revisarse periodicamente y contar con Iecha de revision y su
remocion en el caso de documentos obsoletos. Por ejemplo, el plan en caso de emergencias
tiene que contar con una relacion de distribucion, comunicacion y responsabilidad para
aIrontar la emergencia actualizada.
El entrenamiento tiene que abarcar a todos los empleados (administrativos y operativos) y
brindada al ingreso al centro de trabajo. Los temas seran desarrollados de acuerdo a los
riesgos presentes en el trabajo a realizar y cubririan aspectos tales como:
IdentiIicacion y manejo de riesgos.
Usos de equipos de proteccion personal.
Procedimientos de seguridad especiIicos.
Emergencias.
Un reentrenamiento se impartiria para asegurar la continuidad y vigencia de la
capacitacion, y apoyado por un registro de entrenamiento.
El entrenamiento y capacitacion no solo es importante por los conocimientos que transmite
y destrezas que desarrolla, sino porque el conocimiento Iranco de las causas y eIectos de
los impactos ambientales ocupacionales crea conciencia de seguridad en los trabajadores.
El entrenamiento abarca tambien el conocimiento, los roles y responsabilidades de cada
actor del sistema de gestion.
Otro aspecto del control operacional es el manejo de las emergencias que es uno de los
campos de mayor desarrollo de la seguridad. Los procedimientos para responder a las
emergencias son establecidos en un plan en caso de emergencias, donde se consideran las
siguientes: Iugas de sustancias toxicas, incendios y explosiones, desastres naturales, otros.
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VIII. ACCIN CORRECTIVA
En el sistema de seguridad y salud ocupacional, el control es uno de los puntos mas
completos, porque se realiza para evaluar la exposicion del trabajador al medio ambiente
laboral y para controlar algunas variables del mismo que inIluyen sobre la exposicion.
Una vez que se han planiIicado las acciones (Plan) y que se han llevado a cabo estos planes
(Do), se pasara a comprobar que el resultado obtenido esta de acuerdo con lo planiIicado
(Check) y en el caso de que no sea asi se tomaran acciones que permitan solucionar el
problema puntual ademas de utilizar esta experiencia en las nuevas planiIicaciones (Act).
El sistema de esta manera se retroalimenta, y dentro de esta retroalimentacion las no
conIormidades son las que obligan a realizar acciones preventivas y correctivas, por lo que
la deteccion de una no conIormidad da lugar a una investigacion para asi poder planiIicar
la (s) accion (es) mas eIectiva (s).
De este modo el control de las actuaciones en el desarrollo de la prevencion en salud y
seguridad ocupacional, demuestra el compromiso autentico con el cumplimiento de las
metas propuestas. El proceso del control ha de servir para veriIicar el cumplimiento de lo
previamente establecido, y permitir la toma de decisiones a partir de los resultados
obtenidos.
En deIinitiva se orienta en la doble vertiente de:
Cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion.
VeriIicacion de que los resultados obtenidos cumplen con el objetivo basico del
sistema, que es el evitar o minimizar el impacto ambiental de salud laboral.
Debe ser un control que permita comprobar que se realizan las actividades y la
veriIicacion de los requisitos de los procedimientos de las mismas.
8.1 EL CONTROL ACTIVO
Los sistemas activos de control proporcionan realimentacion sobre los
procedimientos antes de que se produzca un accidente, un incidente, una enIermedad
laboral o un deterioro de la salud transitorio.
Su objetivo es evaluar la eIiciencia de las actividades previamente establecidas en
materia de prevencion, reIorzar los aciertos y descubrir los Iallos sin penalizarlos.
Para alcanzarlos un programa de control debe desarrollar procedimientos y
programas, que vigilaran el cumplimiento de las recomendaciones que se deriven de
actuaciones de veriIicacion o inspeccion. Comprobar la eIicacia de las medidas
correctoras instauradas, y de la evaluacion previa a la implantacion de nuevos
sistemas de gestion, procesos, equipos o productos, etc.
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VIII. ACCIN CORRECTIVA
En el sistema de seguridad y salud ocupacional, el control es uno de los puntos mas
completos, porque se realiza para evaluar la exposicion del trabajador al medio ambiente
laboral y para controlar algunas variables del mismo que inIluyen sobre la exposicion.
Una vez que se han planiIicado las acciones (Plan) y que se han llevado a cabo estos planes
(Do), se pasara a comprobar que el resultado obtenido esta de acuerdo con lo planiIicado
(Check) y en el caso de que no sea asi se tomaran acciones que permitan solucionar el
problema puntual ademas de utilizar esta experiencia en las nuevas planiIicaciones (Act).
El sistema de esta manera se retroalimenta, y dentro de esta retroalimentacion las no
conIormidades son las que obligan a realizar acciones preventivas y correctivas, por lo que
la deteccion de una no conIormidad da lugar a una investigacion para asi poder planiIicar
la (s) accion (es) mas eIectiva (s).
De este modo el control de las actuaciones en el desarrollo de la prevencion en salud y
seguridad ocupacional, demuestra el compromiso autentico con el cumplimiento de las
metas propuestas. El proceso del control ha de servir para veriIicar el cumplimiento de lo
previamente establecido, y permitir la toma de decisiones a partir de los resultados
obtenidos.
En deIinitiva se orienta en la doble vertiente de:
Cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion.
VeriIicacion de que los resultados obtenidos cumplen con el objetivo basico del
sistema, que es el evitar o minimizar el impacto ambiental de salud laboral.
Debe ser un control que permita comprobar que se realizan las actividades y la
veriIicacion de los requisitos de los procedimientos de las mismas.
8.1 EL CONTROL ACTIVO
Los sistemas activos de control proporcionan realimentacion sobre los
procedimientos antes de que se produzca un accidente, un incidente, una enIermedad
laboral o un deterioro de la salud transitorio.
Su objetivo es evaluar la eIiciencia de las actividades previamente establecidas en
materia de prevencion, reIorzar los aciertos y descubrir los Iallos sin penalizarlos.
Para alcanzarlos un programa de control debe desarrollar procedimientos y
programas, que vigilaran el cumplimiento de las recomendaciones que se deriven de
actuaciones de veriIicacion o inspeccion. Comprobar la eIicacia de las medidas
correctoras instauradas, y de la evaluacion previa a la implantacion de nuevos
sistemas de gestion, procesos, equipos o productos, etc.
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VIII. ACCIN CORRECTIVA
En el sistema de seguridad y salud ocupacional, el control es uno de los puntos mas
completos, porque se realiza para evaluar la exposicion del trabajador al medio ambiente
laboral y para controlar algunas variables del mismo que inIluyen sobre la exposicion.
Una vez que se han planiIicado las acciones (Plan) y que se han llevado a cabo estos planes
(Do), se pasara a comprobar que el resultado obtenido esta de acuerdo con lo planiIicado
(Check) y en el caso de que no sea asi se tomaran acciones que permitan solucionar el
problema puntual ademas de utilizar esta experiencia en las nuevas planiIicaciones (Act).
El sistema de esta manera se retroalimenta, y dentro de esta retroalimentacion las no
conIormidades son las que obligan a realizar acciones preventivas y correctivas, por lo que
la deteccion de una no conIormidad da lugar a una investigacion para asi poder planiIicar
la (s) accion (es) mas eIectiva (s).
De este modo el control de las actuaciones en el desarrollo de la prevencion en salud y
seguridad ocupacional, demuestra el compromiso autentico con el cumplimiento de las
metas propuestas. El proceso del control ha de servir para veriIicar el cumplimiento de lo
previamente establecido, y permitir la toma de decisiones a partir de los resultados
obtenidos.
En deIinitiva se orienta en la doble vertiente de:
Cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestion.
VeriIicacion de que los resultados obtenidos cumplen con el objetivo basico del
sistema, que es el evitar o minimizar el impacto ambiental de salud laboral.
Debe ser un control que permita comprobar que se realizan las actividades y la
veriIicacion de los requisitos de los procedimientos de las mismas.
8.1 EL CONTROL ACTIVO
Los sistemas activos de control proporcionan realimentacion sobre los
procedimientos antes de que se produzca un accidente, un incidente, una enIermedad
laboral o un deterioro de la salud transitorio.
Su objetivo es evaluar la eIiciencia de las actividades previamente establecidas en
materia de prevencion, reIorzar los aciertos y descubrir los Iallos sin penalizarlos.
Para alcanzarlos un programa de control debe desarrollar procedimientos y
programas, que vigilaran el cumplimiento de las recomendaciones que se deriven de
actuaciones de veriIicacion o inspeccion. Comprobar la eIicacia de las medidas
correctoras instauradas, y de la evaluacion previa a la implantacion de nuevos
sistemas de gestion, procesos, equipos o productos, etc.
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El procedimiento tiene como base el control de los registros, los que deberan ser
legibles e identiIicables.
8.1.1 Verificacin
Comprende el conjunto de procedimientos que deben emplear las organizaciones
para conIirmar que los requisitos de control han sido cumplidos. Procedimientos que
la organizacion debe establecer y mantener al dia para veriIicar la conIormidad del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional. Son realmente sistemas
activos, puesto que se aplican sin que se haya producido ningun dao o alteracion de
la salud y deben aportar inIormacion sobre la conIormidad del Sistema de Gestion de
Salud y Seguridad Ocupacional y sobre el nivel de riesgo existente.
El procedimiento de actuacion que se utilice para veriIicar el sistema de control, debe
incluir los criterios a seguir ante resultados obtenidos en la evaluacion. En deIinitiva
debe dar respuesta a que hacer cuando nos encontramos ante una no conIormidad.

8.1.2 El control reactivo


A traves del control reactivo se analizan los accidentes, enIermedades laborales e
incidentes y debe requerirse su identiIicacion, notiIicacion y registro. Aunque para
las organizaciones es a veces diIicil inIormar sobre los daos menores o cualquier
otro suceso que pueda ocasionar un incidente, accidente o peligro, se deben
promover el desarrollo de procedimientos para el registro sistematico de los mismos.
Damos algunos por ejemplos: tratamiento de primeros auxilios, daos de la salud,
reclamaciones a las compaias de seguros, incendios, averias.
A partir de los datos registrados, se puede veriIicar o valorar la adecuacion de los
procedimientos existentes todos ello, ademas de la adopcion de las propias medidas
especiIicas, que Iuesen necesarias.
7.0 REVISIN GERENCIAL
Se debe practicar la revision periodica del Iuncionamiento del sistema, lo que permite
detectar los puntos debiles del cumplimiento y tomar las medidas correctivas. Como ultimo
paso del ciclo de mejora. Se debe evaluar la actuacion que se ha llevado a cabo en un
periodo establecido, con el objeto de determinar el cumplimiento de la politica, la
prevencion de impactos o riesgos laborales, los objetivos de mejora y otros elementos del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional que han sido alcanzados.
Empleando para ello los resultados obtenidos de las evaluaciones, teniendo en cuenta las
circunstancias cambiantes y el objetivo de mejora continua.
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El procedimiento tiene como base el control de los registros, los que deberan ser
legibles e identiIicables.
8.1.1 Verificacin
Comprende el conjunto de procedimientos que deben emplear las organizaciones
para conIirmar que los requisitos de control han sido cumplidos. Procedimientos que
la organizacion debe establecer y mantener al dia para veriIicar la conIormidad del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional. Son realmente sistemas
activos, puesto que se aplican sin que se haya producido ningun dao o alteracion de
la salud y deben aportar inIormacion sobre la conIormidad del Sistema de Gestion de
Salud y Seguridad Ocupacional y sobre el nivel de riesgo existente.
El procedimiento de actuacion que se utilice para veriIicar el sistema de control, debe
incluir los criterios a seguir ante resultados obtenidos en la evaluacion. En deIinitiva
debe dar respuesta a que hacer cuando nos encontramos ante una no conIormidad.

8.1.2 El control reactivo


A traves del control reactivo se analizan los accidentes, enIermedades laborales e
incidentes y debe requerirse su identiIicacion, notiIicacion y registro. Aunque para
las organizaciones es a veces diIicil inIormar sobre los daos menores o cualquier
otro suceso que pueda ocasionar un incidente, accidente o peligro, se deben
promover el desarrollo de procedimientos para el registro sistematico de los mismos.
Damos algunos por ejemplos: tratamiento de primeros auxilios, daos de la salud,
reclamaciones a las compaias de seguros, incendios, averias.
A partir de los datos registrados, se puede veriIicar o valorar la adecuacion de los
procedimientos existentes todos ello, ademas de la adopcion de las propias medidas
especiIicas, que Iuesen necesarias.
7.0 REVISIN GERENCIAL
Se debe practicar la revision periodica del Iuncionamiento del sistema, lo que permite
detectar los puntos debiles del cumplimiento y tomar las medidas correctivas. Como ultimo
paso del ciclo de mejora. Se debe evaluar la actuacion que se ha llevado a cabo en un
periodo establecido, con el objeto de determinar el cumplimiento de la politica, la
prevencion de impactos o riesgos laborales, los objetivos de mejora y otros elementos del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional que han sido alcanzados.
Empleando para ello los resultados obtenidos de las evaluaciones, teniendo en cuenta las
circunstancias cambiantes y el objetivo de mejora continua.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 20
El procedimiento tiene como base el control de los registros, los que deberan ser
legibles e identiIicables.
8.1.1 Verificacin
Comprende el conjunto de procedimientos que deben emplear las organizaciones
para conIirmar que los requisitos de control han sido cumplidos. Procedimientos que
la organizacion debe establecer y mantener al dia para veriIicar la conIormidad del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional. Son realmente sistemas
activos, puesto que se aplican sin que se haya producido ningun dao o alteracion de
la salud y deben aportar inIormacion sobre la conIormidad del Sistema de Gestion de
Salud y Seguridad Ocupacional y sobre el nivel de riesgo existente.
El procedimiento de actuacion que se utilice para veriIicar el sistema de control, debe
incluir los criterios a seguir ante resultados obtenidos en la evaluacion. En deIinitiva
debe dar respuesta a que hacer cuando nos encontramos ante una no conIormidad.

8.1.2 El control reactivo


A traves del control reactivo se analizan los accidentes, enIermedades laborales e
incidentes y debe requerirse su identiIicacion, notiIicacion y registro. Aunque para
las organizaciones es a veces diIicil inIormar sobre los daos menores o cualquier
otro suceso que pueda ocasionar un incidente, accidente o peligro, se deben
promover el desarrollo de procedimientos para el registro sistematico de los mismos.
Damos algunos por ejemplos: tratamiento de primeros auxilios, daos de la salud,
reclamaciones a las compaias de seguros, incendios, averias.
A partir de los datos registrados, se puede veriIicar o valorar la adecuacion de los
procedimientos existentes todos ello, ademas de la adopcion de las propias medidas
especiIicas, que Iuesen necesarias.
7.0 REVISIN GERENCIAL
Se debe practicar la revision periodica del Iuncionamiento del sistema, lo que permite
detectar los puntos debiles del cumplimiento y tomar las medidas correctivas. Como ultimo
paso del ciclo de mejora. Se debe evaluar la actuacion que se ha llevado a cabo en un
periodo establecido, con el objeto de determinar el cumplimiento de la politica, la
prevencion de impactos o riesgos laborales, los objetivos de mejora y otros elementos del
Sistema de Gestion de Salud y Seguridad Ocupacional que han sido alcanzados.
Empleando para ello los resultados obtenidos de las evaluaciones, teniendo en cuenta las
circunstancias cambiantes y el objetivo de mejora continua.
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El alcance de la revision debe llegar a toda la organizacion y por tanto a todas sus
actividades y decisiones. El proceso de revision debe incluir:
Cualquier recomendacion procedente de los inIormes de supervision y la Iorma en
que se debe implementar.
La seguridad de la continuidad de la adecuacion de la politica de prevencion y si
esta debe modiIicarse la expresion clara de los hechos que lo motivan.
La continuidad del proceso de adecuacion de los objetivos y metas a la luz del
compromiso asumido de mejora continua, del programa de gestion preventiva y de
las pautas expresadas en su documentacion.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 21
El alcance de la revision debe llegar a toda la organizacion y por tanto a todas sus
actividades y decisiones. El proceso de revision debe incluir:
Cualquier recomendacion procedente de los inIormes de supervision y la Iorma en
que se debe implementar.
La seguridad de la continuidad de la adecuacion de la politica de prevencion y si
esta debe modiIicarse la expresion clara de los hechos que lo motivan.
La continuidad del proceso de adecuacion de los objetivos y metas a la luz del
compromiso asumido de mejora continua, del programa de gestion preventiva y de
las pautas expresadas en su documentacion.
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El alcance de la revision debe llegar a toda la organizacion y por tanto a todas sus
actividades y decisiones. El proceso de revision debe incluir:
Cualquier recomendacion procedente de los inIormes de supervision y la Iorma en
que se debe implementar.
La seguridad de la continuidad de la adecuacion de la politica de prevencion y si
esta debe modiIicarse la expresion clara de los hechos que lo motivan.
La continuidad del proceso de adecuacion de los objetivos y metas a la luz del
compromiso asumido de mejora continua, del programa de gestion preventiva y de
las pautas expresadas en su documentacion.
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ANEXOS
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 22
ANEXOS
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ANEXOS
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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EVALUACIN DE RIESGOS DE LA UNIDAD OPERATIVA
SENCICO - CA1AMARCA
1. OB1ETO
Describir la metodologia para la realizacion de la Evaluacion Inicial de los
riesgos laborales en la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
2. ALCANCE
Todos los puestos de trabajo de la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca
donde persistan riesgos laborales que no hayan podido evitarse.
2.1 DEFINICIONES
EVALUACIN DE RIESGOS: Es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la inIormacion necesaria para tomar una decision
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un trabajador suIra un
determinado dao derivado del trabajo.
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que
resulta probable racionalmente que se materialice en un Iuturo
inmediato y que pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
CONDICIN DE TRABA1O: Cualquier caracteristica del trabajo
que puede tener una inIluencia signiIicativa en la generacion de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
2.2 LUGARES Y MBITO DE APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento es de aplicacion a todos los puestos de trabajo de la
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
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EVALUACIN DE RIESGOS DE LA UNIDAD OPERATIVA
SENCICO - CA1AMARCA
1. OB1ETO
Describir la metodologia para la realizacion de la Evaluacion Inicial de los
riesgos laborales en la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
2. ALCANCE
Todos los puestos de trabajo de la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca
donde persistan riesgos laborales que no hayan podido evitarse.
2.1 DEFINICIONES
EVALUACIN DE RIESGOS: Es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la inIormacion necesaria para tomar una decision
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un trabajador suIra un
determinado dao derivado del trabajo.
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que
resulta probable racionalmente que se materialice en un Iuturo
inmediato y que pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
CONDICIN DE TRABA1O: Cualquier caracteristica del trabajo
que puede tener una inIluencia signiIicativa en la generacion de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
2.2 LUGARES Y MBITO DE APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento es de aplicacion a todos los puestos de trabajo de la
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
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EVALUACIN DE RIESGOS DE LA UNIDAD OPERATIVA
SENCICO - CA1AMARCA
1. OB1ETO
Describir la metodologia para la realizacion de la Evaluacion Inicial de los
riesgos laborales en la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
2. ALCANCE
Todos los puestos de trabajo de la Unidad Operativa SENCICO Cajamarca
donde persistan riesgos laborales que no hayan podido evitarse.
2.1 DEFINICIONES
EVALUACIN DE RIESGOS: Es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la inIormacion necesaria para tomar una decision
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en
tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un trabajador suIra un
determinado dao derivado del trabajo.
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que
resulta probable racionalmente que se materialice en un Iuturo
inmediato y que pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
CONDICIN DE TRABA1O: Cualquier caracteristica del trabajo
que puede tener una inIluencia signiIicativa en la generacion de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
2.2 LUGARES Y MBITO DE APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO
Este procedimiento es de aplicacion a todos los puestos de trabajo de la
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca.
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3. RESPONSABILIDADES.
Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales, es responsable de:
La redaccion, implantacion y revision de este procedimiento.
Realizar la evaluacion inicial y periodica de los riesgos.
Presentar los resultados ante el Comite de Seguridad y Salud.
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
Comit de seguridad y salud: participa y colabora en la elaboracion,
desarrollo e implantacion de este procedimiento y es consultado en la toma de
decisiones
Administracin:
Es responsable de:
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o
correctoras.
Resto de Departamentos, Servicios y personal de Unidad Operativa
SENCICO Cajamarca, son responsables de:
Colaborar con el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales en la
evaluacion de los riesgos.
Colaborar con el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales en la
implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
4. DESARROLLO
4.1. METODOLOGIA DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Para la realizacion de la evaluacion de riesgos se utilizan los cuestionarios realizados por el
Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales.
Cada cuestionario recoge los distintos riesgos laborales que se pueden presentar. Cada uno
de estos cuestionarios se adapta a las diversas tareas laborales que existen en la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, en caso de la capacitacion estos cuestionarios son
aplicados dependiendo de cada curso, el cual es aplicado y evaluado por cada instructor
encargado del grupo de capacitacion.
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3. RESPONSABILIDADES.
Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales, es responsable de:
La redaccion, implantacion y revision de este procedimiento.
Realizar la evaluacion inicial y periodica de los riesgos.
Presentar los resultados ante el Comite de Seguridad y Salud.
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
Comit de seguridad y salud: participa y colabora en la elaboracion,
desarrollo e implantacion de este procedimiento y es consultado en la toma de
decisiones
Administracin:
Es responsable de:
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o
correctoras.
Resto de Departamentos, Servicios y personal de Unidad Operativa
SENCICO Cajamarca, son responsables de:
Colaborar con el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales en la
evaluacion de los riesgos.
Colaborar con el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales en la
implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
4. DESARROLLO
4.1. METODOLOGIA DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Para la realizacion de la evaluacion de riesgos se utilizan los cuestionarios realizados por el
Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales.
Cada cuestionario recoge los distintos riesgos laborales que se pueden presentar. Cada uno
de estos cuestionarios se adapta a las diversas tareas laborales que existen en la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, en caso de la capacitacion estos cuestionarios son
aplicados dependiendo de cada curso, el cual es aplicado y evaluado por cada instructor
encargado del grupo de capacitacion.
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3. RESPONSABILIDADES.
Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales, es responsable de:
La redaccion, implantacion y revision de este procedimiento.
Realizar la evaluacion inicial y periodica de los riesgos.
Presentar los resultados ante el Comite de Seguridad y Salud.
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
Comit de seguridad y salud: participa y colabora en la elaboracion,
desarrollo e implantacion de este procedimiento y es consultado en la toma de
decisiones
Administracin:
Es responsable de:
La implantacion y/o control de las medidas preventivas o
correctoras.
Resto de Departamentos, Servicios y personal de Unidad Operativa
SENCICO Cajamarca, son responsables de:
Colaborar con el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales en la
evaluacion de los riesgos.
Colaborar con el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales en la
implantacion y/o control de las medidas preventivas o correctoras.
4. DESARROLLO
4.1. METODOLOGIA DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Para la realizacion de la evaluacion de riesgos se utilizan los cuestionarios realizados por el
Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales.
Cada cuestionario recoge los distintos riesgos laborales que se pueden presentar. Cada uno
de estos cuestionarios se adapta a las diversas tareas laborales que existen en la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, en caso de la capacitacion estos cuestionarios son
aplicados dependiendo de cada curso, el cual es aplicado y evaluado por cada instructor
encargado del grupo de capacitacion.
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4.2. REALIZACIN DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El encargado de Prevencion de Riesgos Laborales antes de iniciar la evaluacion del local,
taller, despacho, laboratorio, etc. se pone en contacto con la persona con la que se va a
coordinar la evaluacion y se Iija el proceso de evaluacion.
En los Servicios, el coordinador es el Responsable del Servicio
En Laboratorios y Talleres, los docentes hacen la labor de coordinacion.
Una vez organizada la evaluacion, el Encargado de Prevencion de Riesgos Laborales
realiza al local o puesto de trabajo las visitas necesarias para realizar observaciones
'insitu y obtener inIormacion de los trabajadores. Toda esta inIormacion se complementa
con planos, datos de accidentabilidad, documentacion sobre equipos de trabajo,
documentacion sobre instalaciones, etc.
4.3. VALORACIN GLOBAL DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Una vez realizadas las visitas de evaluacion y habiendo obtenido los datos necesarios el
encargado de Prevencion de Riesgos Laborales completa el cuestionario de evaluacion.
A cada punto del cuestionario se responde asignando un peso especiIico del 0 al 5
dependiendo del grado de cumplimiento de la condicion de seguridad y salud, es decir 5:
total cumplimiento, 0: no se cumple (estos cuestionarios estan redactados de Iorma positiva
es decir 'Existen suIicientes extintores, en vez de 'No hay suIiciente numero de
extintores).
De esta Iorma se obtiene inIormacion sobre la existencia de deIiciencias y se gradua su
importancia.
Una vez completados todos los puntos del cuestionario se realiza la valoracion Iinal.
Para ello se suman los valores de cumplimiento de cada punto y se obtiene un valor Iinal
que segun su rango nos dara un valor de evaluacion:
Insuficiente: la puntuacion obtenida es menor del 60 de la total.
Correcta: la puntuacion obtenida esta entre el 60 y el 80 de la total.
Buena: la puntuacion obtenida esta entre el 80 y el 90 de la total.
Excelente: la puntuacion obtenida es superior al 90 de la total.
Existen ciertos puntos clave, los de mas graves consecuencias y mas alta probabilidad de
ocurrencia, en los que se debe obtener una valoracion minima especiIicada a priori para
poder considerar la situacion como correcta. Estos puntos seran prioritarios a la hora de
disear e implantar acciones preventivas o correctoras.
Con este metodo se obtiene una valoracion global, se identiIican los puntos deIicientes mas
importantes y se indican las acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y
observaciones que se consideren necesarias.
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4.2. REALIZACIN DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El encargado de Prevencion de Riesgos Laborales antes de iniciar la evaluacion del local,
taller, despacho, laboratorio, etc. se pone en contacto con la persona con la que se va a
coordinar la evaluacion y se Iija el proceso de evaluacion.
En los Servicios, el coordinador es el Responsable del Servicio
En Laboratorios y Talleres, los docentes hacen la labor de coordinacion.
Una vez organizada la evaluacion, el Encargado de Prevencion de Riesgos Laborales
realiza al local o puesto de trabajo las visitas necesarias para realizar observaciones
'insitu y obtener inIormacion de los trabajadores. Toda esta inIormacion se complementa
con planos, datos de accidentabilidad, documentacion sobre equipos de trabajo,
documentacion sobre instalaciones, etc.
4.3. VALORACIN GLOBAL DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Una vez realizadas las visitas de evaluacion y habiendo obtenido los datos necesarios el
encargado de Prevencion de Riesgos Laborales completa el cuestionario de evaluacion.
A cada punto del cuestionario se responde asignando un peso especiIico del 0 al 5
dependiendo del grado de cumplimiento de la condicion de seguridad y salud, es decir 5:
total cumplimiento, 0: no se cumple (estos cuestionarios estan redactados de Iorma positiva
es decir 'Existen suIicientes extintores, en vez de 'No hay suIiciente numero de
extintores).
De esta Iorma se obtiene inIormacion sobre la existencia de deIiciencias y se gradua su
importancia.
Una vez completados todos los puntos del cuestionario se realiza la valoracion Iinal.
Para ello se suman los valores de cumplimiento de cada punto y se obtiene un valor Iinal
que segun su rango nos dara un valor de evaluacion:
Insuficiente: la puntuacion obtenida es menor del 60 de la total.
Correcta: la puntuacion obtenida esta entre el 60 y el 80 de la total.
Buena: la puntuacion obtenida esta entre el 80 y el 90 de la total.
Excelente: la puntuacion obtenida es superior al 90 de la total.
Existen ciertos puntos clave, los de mas graves consecuencias y mas alta probabilidad de
ocurrencia, en los que se debe obtener una valoracion minima especiIicada a priori para
poder considerar la situacion como correcta. Estos puntos seran prioritarios a la hora de
disear e implantar acciones preventivas o correctoras.
Con este metodo se obtiene una valoracion global, se identiIican los puntos deIicientes mas
importantes y se indican las acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y
observaciones que se consideren necesarias.
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4.2. REALIZACIN DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El encargado de Prevencion de Riesgos Laborales antes de iniciar la evaluacion del local,
taller, despacho, laboratorio, etc. se pone en contacto con la persona con la que se va a
coordinar la evaluacion y se Iija el proceso de evaluacion.
En los Servicios, el coordinador es el Responsable del Servicio
En Laboratorios y Talleres, los docentes hacen la labor de coordinacion.
Una vez organizada la evaluacion, el Encargado de Prevencion de Riesgos Laborales
realiza al local o puesto de trabajo las visitas necesarias para realizar observaciones
'insitu y obtener inIormacion de los trabajadores. Toda esta inIormacion se complementa
con planos, datos de accidentabilidad, documentacion sobre equipos de trabajo,
documentacion sobre instalaciones, etc.
4.3. VALORACIN GLOBAL DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
Una vez realizadas las visitas de evaluacion y habiendo obtenido los datos necesarios el
encargado de Prevencion de Riesgos Laborales completa el cuestionario de evaluacion.
A cada punto del cuestionario se responde asignando un peso especiIico del 0 al 5
dependiendo del grado de cumplimiento de la condicion de seguridad y salud, es decir 5:
total cumplimiento, 0: no se cumple (estos cuestionarios estan redactados de Iorma positiva
es decir 'Existen suIicientes extintores, en vez de 'No hay suIiciente numero de
extintores).
De esta Iorma se obtiene inIormacion sobre la existencia de deIiciencias y se gradua su
importancia.
Una vez completados todos los puntos del cuestionario se realiza la valoracion Iinal.
Para ello se suman los valores de cumplimiento de cada punto y se obtiene un valor Iinal
que segun su rango nos dara un valor de evaluacion:
Insuficiente: la puntuacion obtenida es menor del 60 de la total.
Correcta: la puntuacion obtenida esta entre el 60 y el 80 de la total.
Buena: la puntuacion obtenida esta entre el 80 y el 90 de la total.
Excelente: la puntuacion obtenida es superior al 90 de la total.
Existen ciertos puntos clave, los de mas graves consecuencias y mas alta probabilidad de
ocurrencia, en los que se debe obtener una valoracion minima especiIicada a priori para
poder considerar la situacion como correcta. Estos puntos seran prioritarios a la hora de
disear e implantar acciones preventivas o correctoras.
Con este metodo se obtiene una valoracion global, se identiIican los puntos deIicientes mas
importantes y se indican las acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y
observaciones que se consideren necesarias.
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4.4. EVALUACIONES DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABA1O.
Se analiza a cuales de estos riesgos esta expuesto el trabajador y en cada uno de ellos se
identiIica los casos concretos en que esto sucede.
En este documento de evaluacion se describen los riesgos existentes y se da un valor
numerico al riesgo en Iuncion de la probabilidad de que suceda y la gravedad de sus
consecuencias. Con la valoracion de riesgo obtenida se estima la magnitud de los riesgos y
se priorizan las actuaciones para eliminarlos, controlarlos o minimizarlos.
Estos criterios son acordes con los establecidos por la Comision Europea en su documento
'Directrices para la evaluacion de riesgos en el lugar de trabajo.
Para cada situacion en la que el riesgo se presente se hara la planiIicacion de la actividad
preventiva.
Einalmente, el Mapa de los riesgos generales de todos los puestos de trabajo evaluados y
los trabajadores asociados a estos puestos se recogen en un Iormato aparte.
4.5. EVALUACIONES DE RIESGOS Y TAREAS CRITICAS.
En algunos casos puede ser necesaria la evaluacion de puestos de trabajo especiales para
los que los cuestionarios estandar de evaluacion no sean adecuados.
En estos casos el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales decide el metodo de
evaluacion mas adecuado. Este metodo se presenta a los trabajadores a evaluar para
recoger sus opiniones y es consultado y debatido en el Comite de Seguridad y Salud.
El metodo a realizar, si es posible, se basara en el Iormato de cuestionario utilizado para las
evaluaciones generales. Si no se adecua este metodo al puesto a evaluar se buscara un
metodo similar que siempre recoja:
IdentiIicacion de los riesgos
Valoracion de la importancia de estos riesgos
Riesgos clave (mayor riesgo y probabilidad) cuya correccion es prioritaria
Valoracion global de la situacion del puesto
Acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y observaciones.
Una vez elaborado el metodo y habiendo sido presentado al Comite de Seguridad y
Salud, pasa a constituir un anexo mas de este procedimiento.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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4.4. EVALUACIONES DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABA1O.
Se analiza a cuales de estos riesgos esta expuesto el trabajador y en cada uno de ellos se
identiIica los casos concretos en que esto sucede.
En este documento de evaluacion se describen los riesgos existentes y se da un valor
numerico al riesgo en Iuncion de la probabilidad de que suceda y la gravedad de sus
consecuencias. Con la valoracion de riesgo obtenida se estima la magnitud de los riesgos y
se priorizan las actuaciones para eliminarlos, controlarlos o minimizarlos.
Estos criterios son acordes con los establecidos por la Comision Europea en su documento
'Directrices para la evaluacion de riesgos en el lugar de trabajo.
Para cada situacion en la que el riesgo se presente se hara la planiIicacion de la actividad
preventiva.
Einalmente, el Mapa de los riesgos generales de todos los puestos de trabajo evaluados y
los trabajadores asociados a estos puestos se recogen en un Iormato aparte.
4.5. EVALUACIONES DE RIESGOS Y TAREAS CRITICAS.
En algunos casos puede ser necesaria la evaluacion de puestos de trabajo especiales para
los que los cuestionarios estandar de evaluacion no sean adecuados.
En estos casos el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales decide el metodo de
evaluacion mas adecuado. Este metodo se presenta a los trabajadores a evaluar para
recoger sus opiniones y es consultado y debatido en el Comite de Seguridad y Salud.
El metodo a realizar, si es posible, se basara en el Iormato de cuestionario utilizado para las
evaluaciones generales. Si no se adecua este metodo al puesto a evaluar se buscara un
metodo similar que siempre recoja:
IdentiIicacion de los riesgos
Valoracion de la importancia de estos riesgos
Riesgos clave (mayor riesgo y probabilidad) cuya correccion es prioritaria
Valoracion global de la situacion del puesto
Acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y observaciones.
Una vez elaborado el metodo y habiendo sido presentado al Comite de Seguridad y
Salud, pasa a constituir un anexo mas de este procedimiento.
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4.4. EVALUACIONES DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABA1O.
Se analiza a cuales de estos riesgos esta expuesto el trabajador y en cada uno de ellos se
identiIica los casos concretos en que esto sucede.
En este documento de evaluacion se describen los riesgos existentes y se da un valor
numerico al riesgo en Iuncion de la probabilidad de que suceda y la gravedad de sus
consecuencias. Con la valoracion de riesgo obtenida se estima la magnitud de los riesgos y
se priorizan las actuaciones para eliminarlos, controlarlos o minimizarlos.
Estos criterios son acordes con los establecidos por la Comision Europea en su documento
'Directrices para la evaluacion de riesgos en el lugar de trabajo.
Para cada situacion en la que el riesgo se presente se hara la planiIicacion de la actividad
preventiva.
Einalmente, el Mapa de los riesgos generales de todos los puestos de trabajo evaluados y
los trabajadores asociados a estos puestos se recogen en un Iormato aparte.
4.5. EVALUACIONES DE RIESGOS Y TAREAS CRITICAS.
En algunos casos puede ser necesaria la evaluacion de puestos de trabajo especiales para
los que los cuestionarios estandar de evaluacion no sean adecuados.
En estos casos el encargado de Prevencion de Riesgos Laborales decide el metodo de
evaluacion mas adecuado. Este metodo se presenta a los trabajadores a evaluar para
recoger sus opiniones y es consultado y debatido en el Comite de Seguridad y Salud.
El metodo a realizar, si es posible, se basara en el Iormato de cuestionario utilizado para las
evaluaciones generales. Si no se adecua este metodo al puesto a evaluar se buscara un
metodo similar que siempre recoja:
IdentiIicacion de los riesgos
Valoracion de la importancia de estos riesgos
Riesgos clave (mayor riesgo y probabilidad) cuya correccion es prioritaria
Valoracion global de la situacion del puesto
Acciones preventivas o correctoras, recomendaciones y observaciones.
Una vez elaborado el metodo y habiendo sido presentado al Comite de Seguridad y
Salud, pasa a constituir un anexo mas de este procedimiento.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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4.6. CONCLUSIONES DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El Responsable de Prevencion de Riesgos Laborales prepara con el coordinador de
Servicio o Departamento una reunion en la que se inIorma a los trabajadores, cuyos
puestos de trabajo han sido evaluados, del resultado de la misma. En esta reunion de
inIormacion los trabajadores pueden hacer las consultas y observaciones que crean
necesarias.
El resultado de la evaluacion de riesgos, con las aportaciones dadas por los trabajadores, es
presentado por el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales al Comite de Seguridad y
Salud.
4.7. PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
En el Comite de Seguridad y Salud, con el asesoramiento del Encargado de Prevencion de
Riesgos Laborales, se consulta y debate que acciones preventivas o correctoras derivadas
de la evaluacion de riesgos se deben implantar.
Estas acciones preventivas o correctoras se recogen en la Planificacin de la actividad
preventiva En este procedimiento se describe como se planiIica la actividad preventiva
general derivada de la evaluacion de riesgos y como se prioriza en Iuncion de la magnitud
de los riesgos detectados y del numero de trabajadores expuestos a los mismos.
Tambien se describe como se realiza el PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS con las actividades priorizadas de la planiIicacion general que van a
desarrollarse cada ao. Las acciones de este Plan anual de prevencion quedan registradas
estableciendose los responsables de su ejecucion y el plazo previsto de implantacion.
El Servicio de Prevencion, con la colaboracion del resto del personal de la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, hace el seguimiento de la ejecucion de estas medidas
preventivas o correctoras y da cuenta del mismo al Comite de Seguridad y Salud.
4.8. REVISIONES DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS.
La evaluacion de riesgos se revisa cuando asi lo estime el Servicio de Prevencion en
Iuncion de:
La legislacion vigente
La existencia de cambios signiIicativos en las condiciones de trabajo
Accidentes o daos para la salud ocurridos y de tal signiIicancia que asi lo requieran
La deteccion en los controles periodicos de que las medidas de prevencion pueden ser
inadecuadas o insuIicientes.
Un acuerdo al respecto en el Comite de Seguridad y Salud.
Cualquier otra circunstancia que lo haga necesario.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 27
4.6. CONCLUSIONES DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El Responsable de Prevencion de Riesgos Laborales prepara con el coordinador de
Servicio o Departamento una reunion en la que se inIorma a los trabajadores, cuyos
puestos de trabajo han sido evaluados, del resultado de la misma. En esta reunion de
inIormacion los trabajadores pueden hacer las consultas y observaciones que crean
necesarias.
El resultado de la evaluacion de riesgos, con las aportaciones dadas por los trabajadores, es
presentado por el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales al Comite de Seguridad y
Salud.
4.7. PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
En el Comite de Seguridad y Salud, con el asesoramiento del Encargado de Prevencion de
Riesgos Laborales, se consulta y debate que acciones preventivas o correctoras derivadas
de la evaluacion de riesgos se deben implantar.
Estas acciones preventivas o correctoras se recogen en la Planificacin de la actividad
preventiva En este procedimiento se describe como se planiIica la actividad preventiva
general derivada de la evaluacion de riesgos y como se prioriza en Iuncion de la magnitud
de los riesgos detectados y del numero de trabajadores expuestos a los mismos.
Tambien se describe como se realiza el PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS con las actividades priorizadas de la planiIicacion general que van a
desarrollarse cada ao. Las acciones de este Plan anual de prevencion quedan registradas
estableciendose los responsables de su ejecucion y el plazo previsto de implantacion.
El Servicio de Prevencion, con la colaboracion del resto del personal de la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, hace el seguimiento de la ejecucion de estas medidas
preventivas o correctoras y da cuenta del mismo al Comite de Seguridad y Salud.
4.8. REVISIONES DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS.
La evaluacion de riesgos se revisa cuando asi lo estime el Servicio de Prevencion en
Iuncion de:
La legislacion vigente
La existencia de cambios signiIicativos en las condiciones de trabajo
Accidentes o daos para la salud ocurridos y de tal signiIicancia que asi lo requieran
La deteccion en los controles periodicos de que las medidas de prevencion pueden ser
inadecuadas o insuIicientes.
Un acuerdo al respecto en el Comite de Seguridad y Salud.
Cualquier otra circunstancia que lo haga necesario.
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4.6. CONCLUSIONES DE LA EVALUACIN DE RIESGOS.
El Responsable de Prevencion de Riesgos Laborales prepara con el coordinador de
Servicio o Departamento una reunion en la que se inIorma a los trabajadores, cuyos
puestos de trabajo han sido evaluados, del resultado de la misma. En esta reunion de
inIormacion los trabajadores pueden hacer las consultas y observaciones que crean
necesarias.
El resultado de la evaluacion de riesgos, con las aportaciones dadas por los trabajadores, es
presentado por el Servicio de Prevencion de Riesgos Laborales al Comite de Seguridad y
Salud.
4.7. PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
En el Comite de Seguridad y Salud, con el asesoramiento del Encargado de Prevencion de
Riesgos Laborales, se consulta y debate que acciones preventivas o correctoras derivadas
de la evaluacion de riesgos se deben implantar.
Estas acciones preventivas o correctoras se recogen en la Planificacin de la actividad
preventiva En este procedimiento se describe como se planiIica la actividad preventiva
general derivada de la evaluacion de riesgos y como se prioriza en Iuncion de la magnitud
de los riesgos detectados y del numero de trabajadores expuestos a los mismos.
Tambien se describe como se realiza el PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS con las actividades priorizadas de la planiIicacion general que van a
desarrollarse cada ao. Las acciones de este Plan anual de prevencion quedan registradas
estableciendose los responsables de su ejecucion y el plazo previsto de implantacion.
El Servicio de Prevencion, con la colaboracion del resto del personal de la Unidad
Operativa SENCICO Cajamarca, hace el seguimiento de la ejecucion de estas medidas
preventivas o correctoras y da cuenta del mismo al Comite de Seguridad y Salud.
4.8. REVISIONES DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS.
La evaluacion de riesgos se revisa cuando asi lo estime el Servicio de Prevencion en
Iuncion de:
La legislacion vigente
La existencia de cambios signiIicativos en las condiciones de trabajo
Accidentes o daos para la salud ocurridos y de tal signiIicancia que asi lo requieran
La deteccion en los controles periodicos de que las medidas de prevencion pueden ser
inadecuadas o insuIicientes.
Un acuerdo al respecto en el Comite de Seguridad y Salud.
Cualquier otra circunstancia que lo haga necesario.
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ANEXO 02
COMIT DE SEGURIDAD
1. PROPSITO
Analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidas en el programa anual de
seguridad y salud en el trabajo para identiIicar las causas de los accidentes y analizar
estadisticas de seguridad emitiendo las recomendaciones pertinentes, evaluando el
Cumplimiento del programa.
2. ALCANCE
Todas las areas de la SENCICO a nivel nacional.
3. REFERENCIA
D.S.-009-2005-TR.
4. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES
Pueden conIormarse hasta dos tipos de comites:
Comite central.
Comite seccional.
- El Presidente del comite es responsable del cumplimiento de los acuerdos y del normal
Iuncionamiento de este y de los comites sectoriales.
- El secretario del comite de seguridad, solicitara a los comites seccionales o sub comites
presentar una relacion de los miembros que lo conIorman, con sus respectivos cargos. Esta
lista debera ser revisada y aprobada en reunion del comite central de seguridad.
- El comite central de seguridad y los comites seccionales de seguridad se reuniran
periodicamente.
- Las reuniones se celebraran en Iorma mensual en horas de oIicina. Se conservaran las
actas y los registros de los presentes en dichas reuniones.
- La agenda del comite incluira como minimo lo siguiente:
Asistencia.
Debate del estado de las reuniones previas.
Debate de asuntos de salud y seguridad con participacion de cada
representante presente.
Revision de estadisticas de accidentes de las areas respectivas.
Resultados de inspecciones.
Reporte de estadisticas de accidentes, datos sobre los riesgos
inaceptables, recursos, datos/resultados sobre campaas,
datos/resultados sobre auditorias internas o externas.
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ANEXO 02
COMIT DE SEGURIDAD
1. PROPSITO
Analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidas en el programa anual de
seguridad y salud en el trabajo para identiIicar las causas de los accidentes y analizar
estadisticas de seguridad emitiendo las recomendaciones pertinentes, evaluando el
Cumplimiento del programa.
2. ALCANCE
Todas las areas de la SENCICO a nivel nacional.
3. REFERENCIA
D.S.-009-2005-TR.
4. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES
Pueden conIormarse hasta dos tipos de comites:
Comite central.
Comite seccional.
- El Presidente del comite es responsable del cumplimiento de los acuerdos y del normal
Iuncionamiento de este y de los comites sectoriales.
- El secretario del comite de seguridad, solicitara a los comites seccionales o sub comites
presentar una relacion de los miembros que lo conIorman, con sus respectivos cargos. Esta
lista debera ser revisada y aprobada en reunion del comite central de seguridad.
- El comite central de seguridad y los comites seccionales de seguridad se reuniran
periodicamente.
- Las reuniones se celebraran en Iorma mensual en horas de oIicina. Se conservaran las
actas y los registros de los presentes en dichas reuniones.
- La agenda del comite incluira como minimo lo siguiente:
Asistencia.
Debate del estado de las reuniones previas.
Debate de asuntos de salud y seguridad con participacion de cada
representante presente.
Revision de estadisticas de accidentes de las areas respectivas.
Resultados de inspecciones.
Reporte de estadisticas de accidentes, datos sobre los riesgos
inaceptables, recursos, datos/resultados sobre campaas,
datos/resultados sobre auditorias internas o externas.
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ANEXO 02
COMIT DE SEGURIDAD
1. PROPSITO
Analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidas en el programa anual de
seguridad y salud en el trabajo para identiIicar las causas de los accidentes y analizar
estadisticas de seguridad emitiendo las recomendaciones pertinentes, evaluando el
Cumplimiento del programa.
2. ALCANCE
Todas las areas de la SENCICO a nivel nacional.
3. REFERENCIA
D.S.-009-2005-TR.
4. REQUISITOS/ESPECIFICACIONES
Pueden conIormarse hasta dos tipos de comites:
Comite central.
Comite seccional.
- El Presidente del comite es responsable del cumplimiento de los acuerdos y del normal
Iuncionamiento de este y de los comites sectoriales.
- El secretario del comite de seguridad, solicitara a los comites seccionales o sub comites
presentar una relacion de los miembros que lo conIorman, con sus respectivos cargos. Esta
lista debera ser revisada y aprobada en reunion del comite central de seguridad.
- El comite central de seguridad y los comites seccionales de seguridad se reuniran
periodicamente.
- Las reuniones se celebraran en Iorma mensual en horas de oIicina. Se conservaran las
actas y los registros de los presentes en dichas reuniones.
- La agenda del comite incluira como minimo lo siguiente:
Asistencia.
Debate del estado de las reuniones previas.
Debate de asuntos de salud y seguridad con participacion de cada
representante presente.
Revision de estadisticas de accidentes de las areas respectivas.
Resultados de inspecciones.
Reporte de estadisticas de accidentes, datos sobre los riesgos
inaceptables, recursos, datos/resultados sobre campaas,
datos/resultados sobre auditorias internas o externas.
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Son Iunciones del comite y del supervisor de seguridad y salud en el trabajo:
Hacer cumplir el presente reglamento, las normativas sectoriales y el reglamento
interno de seguridad y salud de la empresa
Realizar inspecciones periodicas a las instalaciones de la empresa.
Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud.
Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo con sus respectivos
estandares, reglamentos internos y elevarlo a la gerencia general.
Reunirse mensualmente en Iorma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en Iorma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
Analizar las causas y las estadisticas de los incidentes, accidentes y de las
enIermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
Programar auditorias trimestrales detalladas de todas las instalaciones registrandose sus
observaciones con la Iirma de todos los miembros del comite.
Registrar y distribuir las actas a todas las areas.
En casos de incumplimiento de las recomendaciones aplicar las sanciones
correspondientes.
Todas las recomendaciones, observaciones y disposiciones seran registradas en Iorma
constante para determinar si las acciones se vienen cumpliendo de acuerdo a las
acciones planteadas y en los plazos establecidos.
Participacion directa en el inIorme e investigacion de accidentes.
Las reuniones del comite Iomentan la participacion, aportes, sentimiento de camaraderia,
trabajo en equipo y sociabilidad entre los participantes
5. RESPONSABILIDADES
Presidente del Comit de Seguridad - SENCICO.
- Revisar los asuntos a tratar en base a las estadisticas o a los accidentes signiIicativos
que se hayan producido durante el mes.
- Apoyar las medidas correctivas.
- Gestionar los inIormes del area y otros asuntos de interes.
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Son Iunciones del comite y del supervisor de seguridad y salud en el trabajo:
Hacer cumplir el presente reglamento, las normativas sectoriales y el reglamento
interno de seguridad y salud de la empresa
Realizar inspecciones periodicas a las instalaciones de la empresa.
Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud.
Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo con sus respectivos
estandares, reglamentos internos y elevarlo a la gerencia general.
Reunirse mensualmente en Iorma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en Iorma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
Analizar las causas y las estadisticas de los incidentes, accidentes y de las
enIermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
Programar auditorias trimestrales detalladas de todas las instalaciones registrandose sus
observaciones con la Iirma de todos los miembros del comite.
Registrar y distribuir las actas a todas las areas.
En casos de incumplimiento de las recomendaciones aplicar las sanciones
correspondientes.
Todas las recomendaciones, observaciones y disposiciones seran registradas en Iorma
constante para determinar si las acciones se vienen cumpliendo de acuerdo a las
acciones planteadas y en los plazos establecidos.
Participacion directa en el inIorme e investigacion de accidentes.
Las reuniones del comite Iomentan la participacion, aportes, sentimiento de camaraderia,
trabajo en equipo y sociabilidad entre los participantes
5. RESPONSABILIDADES
Presidente del Comit de Seguridad - SENCICO.
- Revisar los asuntos a tratar en base a las estadisticas o a los accidentes signiIicativos
que se hayan producido durante el mes.
- Apoyar las medidas correctivas.
- Gestionar los inIormes del area y otros asuntos de interes.
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Son Iunciones del comite y del supervisor de seguridad y salud en el trabajo:
Hacer cumplir el presente reglamento, las normativas sectoriales y el reglamento
interno de seguridad y salud de la empresa
Realizar inspecciones periodicas a las instalaciones de la empresa.
Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud.
Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo con sus respectivos
estandares, reglamentos internos y elevarlo a la gerencia general.
Reunirse mensualmente en Iorma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en Iorma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
Analizar las causas y las estadisticas de los incidentes, accidentes y de las
enIermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
Programar auditorias trimestrales detalladas de todas las instalaciones registrandose sus
observaciones con la Iirma de todos los miembros del comite.
Registrar y distribuir las actas a todas las areas.
En casos de incumplimiento de las recomendaciones aplicar las sanciones
correspondientes.
Todas las recomendaciones, observaciones y disposiciones seran registradas en Iorma
constante para determinar si las acciones se vienen cumpliendo de acuerdo a las
acciones planteadas y en los plazos establecidos.
Participacion directa en el inIorme e investigacion de accidentes.
Las reuniones del comite Iomentan la participacion, aportes, sentimiento de camaraderia,
trabajo en equipo y sociabilidad entre los participantes
5. RESPONSABILIDADES
Presidente del Comit de Seguridad - SENCICO.
- Revisar los asuntos a tratar en base a las estadisticas o a los accidentes signiIicativos
que se hayan producido durante el mes.
- Apoyar las medidas correctivas.
- Gestionar los inIormes del area y otros asuntos de interes.
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- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
revise las estadisticas.
- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
realice un seguimiento del resumen de las medidas correctivas de los reportes del area.
- Registrar a los asistentes.
- Aprobara las sanciones que se aplicaran en caso de que algun miembro no cumpla con
los acuerdos establecidos o no asista a la reunion programada.
- Garantizar que se constituyan mensualmente comites de seguridad.
- Garantizar que los representantes de trabajadores participen en los comites.
Secretario.
- Mantendra los archivos de todas las actas del comite, toma nota o registra los acuerdos
tomados, ademas, de realizar su respectivo seguimiento y control.
- Es responsable de llevar el 'acta de reunion de comite de seguridad.
- Garantizar que los miembros del comite sean notiIicados a las proximas reuniones.
- Garantizar que se preparen actas de las reuniones y que estas se distribuyan
inmediatamente a los miembros del comite luego de la reunion.
- Garantizar que las recomendaciones del comite sean registradas y monitoreadas en
conIormidad con el sistema de acciones correctivas.
- Coordinar con los representantes de trabajadores para asistir al comite.
- Proporcionar a los miembros del comite estadisticas de accidentes de sus
- areas, antes de la reunion.
Representantes de Trabajadores y Empleadores.
- Son los que representan a toda la Iuerza laboral, tiene conocimientos de seguridad,
inIorman, solicitan, aprueban los acuerdos del comite y tambien participan en las
inspecciones periodicas del comite.
- Reciben capacitacion adecuada en prevencion de riesgos.
- Los representantes del comite recogeran las inquietudes de los representantes trabajares
en el area antes de la reunion y las presentaran en dicha reunion.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Unidad Operativa SENCICO Cajamarca Pag. 30
- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
revise las estadisticas.
- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
realice un seguimiento del resumen de las medidas correctivas de los reportes del area.
- Registrar a los asistentes.
- Aprobara las sanciones que se aplicaran en caso de que algun miembro no cumpla con
los acuerdos establecidos o no asista a la reunion programada.
- Garantizar que se constituyan mensualmente comites de seguridad.
- Garantizar que los representantes de trabajadores participen en los comites.
Secretario.
- Mantendra los archivos de todas las actas del comite, toma nota o registra los acuerdos
tomados, ademas, de realizar su respectivo seguimiento y control.
- Es responsable de llevar el 'acta de reunion de comite de seguridad.
- Garantizar que los miembros del comite sean notiIicados a las proximas reuniones.
- Garantizar que se preparen actas de las reuniones y que estas se distribuyan
inmediatamente a los miembros del comite luego de la reunion.
- Garantizar que las recomendaciones del comite sean registradas y monitoreadas en
conIormidad con el sistema de acciones correctivas.
- Coordinar con los representantes de trabajadores para asistir al comite.
- Proporcionar a los miembros del comite estadisticas de accidentes de sus
- areas, antes de la reunion.
Representantes de Trabajadores y Empleadores.
- Son los que representan a toda la Iuerza laboral, tiene conocimientos de seguridad,
inIorman, solicitan, aprueban los acuerdos del comite y tambien participan en las
inspecciones periodicas del comite.
- Reciben capacitacion adecuada en prevencion de riesgos.
- Los representantes del comite recogeran las inquietudes de los representantes trabajares
en el area antes de la reunion y las presentaran en dicha reunion.
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- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
revise las estadisticas.
- Asegurarse de que el jeIe de la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo
realice un seguimiento del resumen de las medidas correctivas de los reportes del area.
- Registrar a los asistentes.
- Aprobara las sanciones que se aplicaran en caso de que algun miembro no cumpla con
los acuerdos establecidos o no asista a la reunion programada.
- Garantizar que se constituyan mensualmente comites de seguridad.
- Garantizar que los representantes de trabajadores participen en los comites.
Secretario.
- Mantendra los archivos de todas las actas del comite, toma nota o registra los acuerdos
tomados, ademas, de realizar su respectivo seguimiento y control.
- Es responsable de llevar el 'acta de reunion de comite de seguridad.
- Garantizar que los miembros del comite sean notiIicados a las proximas reuniones.
- Garantizar que se preparen actas de las reuniones y que estas se distribuyan
inmediatamente a los miembros del comite luego de la reunion.
- Garantizar que las recomendaciones del comite sean registradas y monitoreadas en
conIormidad con el sistema de acciones correctivas.
- Coordinar con los representantes de trabajadores para asistir al comite.
- Proporcionar a los miembros del comite estadisticas de accidentes de sus
- areas, antes de la reunion.
Representantes de Trabajadores y Empleadores.
- Son los que representan a toda la Iuerza laboral, tiene conocimientos de seguridad,
inIorman, solicitan, aprueban los acuerdos del comite y tambien participan en las
inspecciones periodicas del comite.
- Reciben capacitacion adecuada en prevencion de riesgos.
- Los representantes del comite recogeran las inquietudes de los representantes trabajares
en el area antes de la reunion y las presentaran en dicha reunion.
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- Los representantes de trabajadores del comite seccional de seguridad comunicaran a su
representante de trabajadores del comite central los asuntos que consideren que no
estan siendo correctamente tratados.
- El representante de trabajadores presentara estos asuntos al comite central.
Todos los integrantes del Comit.
- Asistiran a las reuniones mensuales del comite de seguridad.
- Responderan a las preocupaciones de seguridad de los empleados y las pondran en
conocimiento del comite para su debate.
- Recibiran capacitacion adecuada sobre prevencion de riesgos y transmitiran a sus
colegas los conocimientos adquiridos en esta capacitacion.
- Comunicaran a los trabajadores en sus secciones respectivas la inIormacion recibida
del comite de seguridad.
- Se interesaran por la seguridad dentro de sus areas de trabajo.
- IdentiIicaran condiciones de trabajo inseguras e implementaran medidas correctivas
que estan a su alcance y comunicaran al comite.
6.0 ENTRENAMIENTO
Entrenamiento y capacitacion a los integrantes del comite bajo un programa elaborado
por la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo.
Extender esta capacitacion a los miembros suplentes, de tal Iorma que se encuentren
preparados para asumir su responsabilidad en Iorma inmediata.
7.0 REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIN.
Se debera archivar las cartas de nombramientos de los miembros del
comite y sub comites.
Los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias y/o extraordinarias
del comite de seguridad seran registrados.
Se distribuira y comunicara a las personas responsables los acuerdos
planteados y el plazo estimado para el cumplimiento de los mismos.
En cada reunion del comite debe veriIicarse el cumplimiento de las
acciones correctivas en las Iechas programadas.
Las observaciones y no conIormidades detectadas seran discutidas
en reuniones ordinarias y/o extraordinarias cuando el comite lo
considere.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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- Los representantes de trabajadores del comite seccional de seguridad comunicaran a su
representante de trabajadores del comite central los asuntos que consideren que no
estan siendo correctamente tratados.
- El representante de trabajadores presentara estos asuntos al comite central.
Todos los integrantes del Comit.
- Asistiran a las reuniones mensuales del comite de seguridad.
- Responderan a las preocupaciones de seguridad de los empleados y las pondran en
conocimiento del comite para su debate.
- Recibiran capacitacion adecuada sobre prevencion de riesgos y transmitiran a sus
colegas los conocimientos adquiridos en esta capacitacion.
- Comunicaran a los trabajadores en sus secciones respectivas la inIormacion recibida
del comite de seguridad.
- Se interesaran por la seguridad dentro de sus areas de trabajo.
- IdentiIicaran condiciones de trabajo inseguras e implementaran medidas correctivas
que estan a su alcance y comunicaran al comite.
6.0 ENTRENAMIENTO
Entrenamiento y capacitacion a los integrantes del comite bajo un programa elaborado
por la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo.
Extender esta capacitacion a los miembros suplentes, de tal Iorma que se encuentren
preparados para asumir su responsabilidad en Iorma inmediata.
7.0 REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIN.
Se debera archivar las cartas de nombramientos de los miembros del
comite y sub comites.
Los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias y/o extraordinarias
del comite de seguridad seran registrados.
Se distribuira y comunicara a las personas responsables los acuerdos
planteados y el plazo estimado para el cumplimiento de los mismos.
En cada reunion del comite debe veriIicarse el cumplimiento de las
acciones correctivas en las Iechas programadas.
Las observaciones y no conIormidades detectadas seran discutidas
en reuniones ordinarias y/o extraordinarias cuando el comite lo
considere.
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- Los representantes de trabajadores del comite seccional de seguridad comunicaran a su
representante de trabajadores del comite central los asuntos que consideren que no
estan siendo correctamente tratados.
- El representante de trabajadores presentara estos asuntos al comite central.
Todos los integrantes del Comit.
- Asistiran a las reuniones mensuales del comite de seguridad.
- Responderan a las preocupaciones de seguridad de los empleados y las pondran en
conocimiento del comite para su debate.
- Recibiran capacitacion adecuada sobre prevencion de riesgos y transmitiran a sus
colegas los conocimientos adquiridos en esta capacitacion.
- Comunicaran a los trabajadores en sus secciones respectivas la inIormacion recibida
del comite de seguridad.
- Se interesaran por la seguridad dentro de sus areas de trabajo.
- IdentiIicaran condiciones de trabajo inseguras e implementaran medidas correctivas
que estan a su alcance y comunicaran al comite.
6.0 ENTRENAMIENTO
Entrenamiento y capacitacion a los integrantes del comite bajo un programa elaborado
por la unidad organica de seguridad y salud en el trabajo.
Extender esta capacitacion a los miembros suplentes, de tal Iorma que se encuentren
preparados para asumir su responsabilidad en Iorma inmediata.
7.0 REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIN.
Se debera archivar las cartas de nombramientos de los miembros del
comite y sub comites.
Los acuerdos tomados en las reuniones ordinarias y/o extraordinarias
del comite de seguridad seran registrados.
Se distribuira y comunicara a las personas responsables los acuerdos
planteados y el plazo estimado para el cumplimiento de los mismos.
En cada reunion del comite debe veriIicarse el cumplimiento de las
acciones correctivas en las Iechas programadas.
Las observaciones y no conIormidades detectadas seran discutidas
en reuniones ordinarias y/o extraordinarias cuando el comite lo
considere.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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8.0 EQUIPO DE TRABA1O
Presidente de comite central y sectorial.
Secretario del comite.
Representante de trabajadores y de la empleadora.
Representantes de los trabajadores.
9.0. REVISIN Y ME1ORAMIENTO CONTINUO.
La revision de este documento sera continua y permanente a Iin de buscar su
mejoramiento continuo.
El Comite del Servicio Nacional de Capacitacion para la Industria de la Construccion cuenta con
su comite de seguridad conIormado por
TITULARES:
- Nelly Campos.
- Juan Gillen Pinto.
- Julio carrillo Pea.
SUPLENTES:
- Carlos Condorcho Camacho.
- Juan Valerio Valverde.
- Santiago Villavicencio Paredes.
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8.0 EQUIPO DE TRABA1O
Presidente de comite central y sectorial.
Secretario del comite.
Representante de trabajadores y de la empleadora.
Representantes de los trabajadores.
9.0. REVISIN Y ME1ORAMIENTO CONTINUO.
La revision de este documento sera continua y permanente a Iin de buscar su
mejoramiento continuo.
El Comite del Servicio Nacional de Capacitacion para la Industria de la Construccion cuenta con
su comite de seguridad conIormado por
TITULARES:
- Nelly Campos.
- Juan Gillen Pinto.
- Julio carrillo Pea.
SUPLENTES:
- Carlos Condorcho Camacho.
- Juan Valerio Valverde.
- Santiago Villavicencio Paredes.
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8.0 EQUIPO DE TRABA1O
Presidente de comite central y sectorial.
Secretario del comite.
Representante de trabajadores y de la empleadora.
Representantes de los trabajadores.
9.0. REVISIN Y ME1ORAMIENTO CONTINUO.
La revision de este documento sera continua y permanente a Iin de buscar su
mejoramiento continuo.
El Comite del Servicio Nacional de Capacitacion para la Industria de la Construccion cuenta con
su comite de seguridad conIormado por
TITULARES:
- Nelly Campos.
- Juan Gillen Pinto.
- Julio carrillo Pea.
SUPLENTES:
- Carlos Condorcho Camacho.
- Juan Valerio Valverde.
- Santiago Villavicencio Paredes.