ANTIOQUIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

GRUPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

REGIONAL ANTIOQUIA

INFORME DE AUSENTISMO

CONSOLIDADO 2013

PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO MALDONADO MEDICO LABORAL REGIONAL ANTIOQUIA

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CONTENIDO 1. Introduccin 2. Objetivo 3. Ausentismo por enfermedad ao 2013

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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1. INTRODUCCION El ausentismo laboral es un fenmeno antiguo y generalizado que afecta en mayor o menor grado a las INSTITUCIONES, mencionndose de manera general que el fenmeno del ausentismo es una forma de expresin que refleja el trabajador hacia la institucin y que transgrede en normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la institucin; implica adiestramiento de nuevo personal, la realizacin de horas extras de trabajo, cubrimiento de unos costos adicionales, adems de posibles prdidas en la productividad o en la prestacin de un servicio. La Asociacin Internacional de Salud Ocupacional define como ausentismo la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la seguridad social. Como esta definicin no incluye otras ausencias imprevistas, los retardos y las salidas antes de la hora, quizs es mejor decir que ausentismo es no estar presente en el trabajo cuando se espera que as sea. Como primera definicin nos referimos nicamente a las ausencias debidas a enfermedad general o accidentes laborales que sean certificados por el mdico (incapacidad o certificado de asistencia a cita mdica). La segunda definicin excluye los permisos remunerados, licencias, huelgas, permisos sindicales, sanciones o suspensiones, porque en estos casos no se espera que el trabajador asista a laborar y que no se certifican dentro de los anlisis de ausentismo en trminos generales. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa mdica, como el perodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepcin hecha para la derivada del embarazo normal o prisin. En cualquiera de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral en una empresa, influye en el proceso de desarrollo institucional y organizacional, por ello la identificacin de las causas, la prevalencia con que se presenta dicho fenmeno debe representar un propsito en las organizaciones modernas y amerita ser objeto de estudio de los profesionales del rea salud en el trabajo y de preocupacin necesaria por la direcciones. En tal sentido, el siguiente informe toma relevancia y pertinencia practica para proponer estrategias encaminadas a controlar, mitigar y prevenir el ausentismo laboral en la institucin a nivel de la Regional Antioquia.

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2. OBJETIVO

Identificar las principales causas que producen ausentismo en los funcionarios del SENA Regional Antioquia, con el fin de establecer e implementar actividades de promocin y prevencin en los diagnsticos que generaron mayor nmero de das de incapacidad y mayor nmero de casos, en los cuales es factible realizar intervencin.

3. AUSENTISMO POR ENFERMEDAD AO 2013

Se observa que el ndice de incapacidades esta generado en su mayora por enfermedades de origen comn lo que nos lleva a mostrar que los factores de riesgos se vienen controlando en una forma adecuada; adems que las incapacidades que generan el ausentismo en el sitio de trabajo estn enmarcadas en el gnero femenino (ver grafica) y en la mayora de las incapacidades enmarcadas a enfermedades de vas respiratorias y origen osteomuscular no relacionado con las funciones laborales de los funcionarios.

NUMERO DE INCAPACIDADES POR GENERO

SEXO
MASCULINO FEMENINO

TOTAL DE INCAPACIDADES
159 240

DIAS DE INCAPACIDAD POR GENERO SEXO TOTAL DE DIAS DE INCAPACIDAD

MASCULINO FEMENINO 1334 2329

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NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO DIAGNOSTICO

A083 B02 B023 B302
B349

NUMERO DE INCAPACIDADES POR DIAGNOSTICO DIAGNOSTICO

A083 B02 B023 B302
B349

DIAS DE INCAPACIDAD
4 8 10 9 13 3 19 280 2 0 6 3 41 2 1 12 10 25 10 2 14 3 12 23 4 6 9 31 2 5 29 3 14 7 3 11

DIAS DE INCAPACIDAD
2 1 1 2 5 1 4 10 1 0 2 1 3 1 1 1 1 2 1 1 5 1 1 10 2 2 4 8 1 2 10 1 5 2 1 3

E790 F102
F920

E790 F102
F920

G439 G441
G470

G439 G441
G470

G551 H100 H102 H103

H259

G551 H100 H102 H103

H259

H333 H335 H368

H524 H813

H333 H335 H368

H524 H813

I10X
I48X J00X

I10X
I48X J00X

J011 J018 J019 J029 J030 J039 J040 J068 J069 J180 J189
J209

J011 J018 J019 J029 J030 J039 J040 J068 J069 J180 J189
J209

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J22X
J348

J459 J46X K053 K056 k210

K220

K228 K350 K409 K461

K469

14 10 4 5 4 3 1 5 1 17 28 20 7 3 54 69 3 3 15 28 11 18 54 3 35 40 8 20 5 5 3 4 3 8 1 2 12 5 79 4 9

J22X
J348

J459 J46X K053 K056 k210

K220

K228 K350 K409 K461

K469

3 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 3 1 1 1 5 2 2 21 1 5 2 3 4 1 1 1 1 1 2 1 1 3 1 12 2 3

L030 L031 M009 M100 M109 M130 M255 M511 M541

M545

L030 L031 M009 M100 M109 M130 M255 M511 M541

M545

M549
M624

M549
M624

M653 M654 M674 M703 M712

M755

M653 M654 M674 M703 M712

M755

M758 M766 M771 M779 M791

M796

M758 M766 M771 M779 M791

M796

M798 N200 N209 N390

M798 N200 N209 N390

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N393 N40X

N410 N47X
N738 NO TIENE

O200 O479
O800

O820 R060 R073 R101

R11X

R252 R32X R42X R51X R520 R599 S008 S010 S022 S430 S499
S636

S800
S824 S920

S923
S934

S93X T784 W441 Y149

Y839

Z763
Z981

84 94 10 8 16 374 13 10 196 196 2 5 1 2 3 15 10 2 10 10 3 2 3 15 5 4 3 42 88 60 33 10 3 5 3 30 13 30

N393 N40X

N410 N47X
N738 NO TIENE

O200 O479
O800

O820 R060 R073 R101

R11X

R252 R32X R42X R51X R520 R599 S008 S010 S022 S430 S499
S636

S800
S824 S920

S923
S934

S93X T784 W441 Y149

Y839

Z763
Z981

5 7 1 1 2 32 2 1 2 2 1 1 1 2 1 1 3 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 4 3 2 4 1 1 1 1 2 1 1

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Los resultados anteriores nos lleva a analizar que si se realiza un epidemiolgico las primeras 10 causas de ausentismo estn dadas por:

perfil

DIAGNOSTICO M545

NUMERO DE INCAPACIDADES POR DIAGNOSTICO

N200
F920 J00X

J040 J029
N40X B349 H813

J069 L031 M255

M624 N393

21 12 10 10 10 8 7 5 5 5 5 5 5 5

Lo que nos indica que las patologas de origen osteomuscular son las que mas incapacidades generan y los trastornos depresivos se encuentran entre las 3 primeras causas de incapacidades lo que se pudiera relacionar con alto grado de riesgo psicolaboral como lo determina diagnostico de salud de la regional. Pero si analizamos las 10 primeras patologas que generan ms das de incapacidad encontramos lo siguiente: Se podra determinar que estas son ms patologas consideras crnicas o que no pudieran tener relacin con la actividad laboral.

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NUMERO DE DIAS DE INCAPACIDAD POR DIAGNOSTICO

F920 O800

O820
N40X S920 N393

N200 M009 S923 L031

280 196 196 94 88 84 79 69 60 54

Nota: las grficas sobre el nmero de das de incapacidades por diagnstico y numero de incapacidades por diagnostico se visualizan en el archivo de Excel por su tamao. (Ver graficas en archivo adjunto).

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DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO COD CENTRO

9549 9504 9503 9502 9501 9402 9401 9301 9206 9205 9204 9203 9202 9201 9101 1010

NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO COD CENTRO

1010 9101 9201 9202 9203 9204 9205 9206 9301 9401 9402 9501 9502 9503 9504 9549

DIAS DE INCAPACIDAD
19 385 131 470 147 93 303 57 689 248 312 97 87 7 38 5

DIAS DE INCAPACIDAD
2 31 34 56 22 19 22 10 63 24 33 9 15 3 6 1

DIAS TOTALES DE INCAPACIDAD POR CENTRO

689

470 385 303 248 131 19 147 93 57 97 312

87
7 38 5

9549 9504 9503 9502 9501 9402 9401 9301 9206 9205 9204 9203 9202 9201 9101 1010

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NUMERO DE INCAPACIDADES POR CENTRO

63 56

31

34 22 19 22 10 24

33

15 9 3

2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

6
1 15 16

14

NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN TOTAL INCAPACIDADES

16 324 2 3 2 1 2 1

DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN

ORIGEN
ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDAD GRAL MATERNIDAD AMBULATORIA QUIRRGICA AMENAZA DE ABORTO LICENCIA DE MATERNIDAD ACCIDENTE DE TRANSITO PATERNIDAD

ORIGEN
ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDAD GRAL MATERNIDAD AMBULATORIA QUIRRGICA AMENAZA DE ABORTO LICENCIA DE MATERNIDAD ACCIDENTE DE TRANSITO PATERNIDAD

TOTAL DIAS DE INCAPACIDAD

166 2558 196 15 16 98 14 13

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NUMERO DE INCAPACIDADES POR ORIGEN

350 300 Ttulo del eje

250
200 150 100 50 ACCIDE ENFER NTE MEDAD LABORA GRAL L Series1 16 324 0 MATER NIDAD AMBUL AMENA ATORIA ZA DE QUIRR ABORT GICA O 3 2 LICENCI A DE MATER NIDAD 1 ACCIDE NTE DE TRANSI TO 2 PATERN IDAD

DIAS DE INCAPACIDAD POR ORIGEN

3000 2500 Ttulo del eje 2000 1500 1000 500 ACCIDE ENFER NTE MEDAD LABORA GRAL L Series1 166 2558 0 MATER NIDAD AMBUL AMENA ATORIA ZA DE QUIRR ABORT GICA O 15 16 LICENCI A DE MATER NIDAD 98 ACCIDE NTE DE TRANSI TO 14 PATERN IDAD

196

13

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Aunque el comportamiento de las incapacidades es normal que la prevalencia sea por enfermedad general nos llama la atencin que los ndices de accidentalidad laboral son muy altos lo que nos indica que se deben implementar programas de prevencin y fortalecer la capacitacin para disminuir y lograr intervenir estos ndices de ausentismo

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Se debe intervenir y fortalecer los programas de vigilancia epidemiolgica y los procesos de capacitacin en autocuidado y prevencin de accidentes ya que los ndices de accidentalidad laboral son muy altos con respecto a lo esperado. Las patologas osteomusculares y patologas psicoemocionales encabezan las principales causas de incapacidad dentro de la regional Antioquia lo que nos lleva a pensar en fortalecer e implementar estrategias que ayuden al control de estos factores de riesgo. El ausentismo por causa mdica se asocia a factores biolgicos, culturales, de comportamiento y condiciones en el sitio de trabajo; estos deben de tenerse en cuenta en el diseo de programas de promocin y prevencin en el mbito laboral con el fin de generar mecanismos de seguimiento y control para la mitigacin de los riesgos que podran aumentar el ausentismo en el SENA Regional Antioquia. El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima organizacional son factores determinantes de los procesos salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente activas, por tal motivo es de vital importancia reconocer que en el mbito ocupacional se requiere de un proceso evaluativo permanente que permita definir los factores implicados en la reduccin del nivel de salud y productividad de los funcionarios y la definicin de actividades que contribuyan al control de situaciones generadas en el sitio de trabajo. De acuerdo al anlisis realizado se recomienda realizar programas de vigilancia epidemiolgica encaminados a la minimizacin de los riesgos osteomusculares, ergonmicos y psicolaborales que afectan la salud de los funcionarios del SENA REGIONAL ANTIOQUIA.

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Se recomienda realizar diagnsticos y actividades de seguimiento que permitan la definicin de acciones preventivas para la mitigacin de los riesgos laborales que pueden afectar la salud fsica y mental de los funcionarios. Realizar seguimiento a los factores de riesgos latentes que pueden afectar el desempeo laboral de los funcionarios del SENA REGIONAL ANTIOQUIA. Hay factores como las patologas crnicas que afectan los ndices de ausentismo laboral por lo que se debe hacer capacitacin en control adecuado de sus patologas motivando a los funcionarios a la asistencia a sus controles peridicos en la EPS para evitar alteraciones en su estado de salud. En el ao 2013, independiente del origen de la patologa se incapacitaron 3088 das en la regional Antioquia lo que indica que si se extrapola a un solo trabajador se ausenta durante 8.42 aos o que 8 trabajadores no estuvieron durante un ao o que cada funcionario de la Regional Antioquia se incapacita un promedio de 4.4 das al ao.

CARLOS ALBERTO MALDONADO MONTOYA

MEDICO OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA