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30 de octubre de 2012
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Ragnar Anton Kittil Frisch (1932, 1959): Primer Premio Nobel de econom a (1969) La elasticidad de Frisch mide el efecto sustituci on puro de cambio en salarios Mide la reasignaci on intertemporal de las horas trabajadas que surge frente a una variaci on de los salarios, manteniendo la utilidad marginal de la riqueza constante.
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Importancia de la Elasticidad de Frisch Frisch (1933) introdujo la idea de propagaci on de choques que sustenta la moderna teor a de ciclos econ omicos Choques de demanda se propagan a salarios o horas dependiendo de la pendiente de la oferta de trabajo Se requiere un efecto sustituci on fuerte para que choques de productividad generen correlaci on positiva de productividad con horas y con salarios. (La vieja historia de dominancia del efecto sustituci on frente al efecto ingreso ) Oferta laboral el astica: salarios jos
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Otros usos: pol tica scal(impuestos y transferencias), distribuci on, bienestar (Respuesta micro de hogares frente a intervenci on).
Nikita C espedes Reynaga y Silvio Rend on BCRP Stony FrischBrook 3/ 23
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Objetivo Estimar la elasticidad de Frisch en un mercado laboral con alta rotaci on laboral Existe sesgo en EF por alta rotaci on Enfoque Se implementa el estimador de efectos jos de MaCurdy (1981) con correcci on por selecci on de Heckman Se identica la pendiente positiva del oferta de trabajo utilizando indicador de la productividad laboral (demanda de trabajo) Se enfrenta el tradicional problema de endogeneidad de salarios utilizando variables instrumentales que se relacionan con cambios en los retornos a la educaci on y experiencia Rotaci on laboral: Solo el 15 % de empleos formales son de larga duracion (mas de 5 anos)
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Resultados: La elasticidad de Frisch con datos micro es aprox. 0.38 Heterogeneidad Mercado laboral exible Mayor exibilidad a lo largo del tiempo (o menor rigidez!)
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Literatura
Blundell y MaCurdy (1999) survey Estimaci on utilizando datos agregados (Lucas y Rapping, 1969; Hall, 1980; Cho y Cooley, 1994) De corte transversal y datos panel (MaCurdy, 1981; Altonji, 1986; Pencavel, 1986; Blundell y MaCurdy, 1999) Estudios m as recientes: contemplan el caso de restricciones crediticias (Domeij y Floden, 2006), capital humano (Imai y Keane, 2004), o de decisiones de participaci on intensiva y/o extensiva Discrepancia entre los estimados con datos microecon omicos y con datos agregados (Chang y Kim, 2006) Contribuci on: sesgo por rotaci on laboral en estimados de elasticidad de Frisch Literatura local: Yamada (2008) encuentra una pendiente negativa de la oferta de trabajo
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V (a) = m ax sujeto a:
{c ,a,h}
h c 1 B + EV (a ) 1 1 1+
1+ 1
(1)
c + a wh + (1 + r )a, a 0, c
0,
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1+ 1
a : EV (a ) = , h : Bh1/ = w .
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La elasticidad Frisch
(3) (4)
= .
=
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Los datos provienen de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE) EPE dise nada exclusivamente para hacer el seguimiento del empleo en Lima Metropolitana Esta encuesta se inicio en el 2001 con un tama no de muestra mensual de 500 hogares y para el 2011 el tama no de muestra mensual es de aproximadamente 5000 hogares Dise no panel rotativo trimestral: aprox. 30 % de hogares encuestados en un mes determinado son re-entrevistados 3 meses despu es,
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Horas trabajadas a la semana A nos de educaci on Experiencia Salario m nimo Tama no de empresa 10 o menos <10 - 50] <10 - 50] < 100 o m as Proporci on de hombres Proporci on de empleo formal Proporci on de asalariados Tasa de desempleo
Rotaci on laboral trimestral( %PET) Siempre desempleado en trimestre 2.4 % Siempre ocupado en trimestre 54.6 % Rotaci on Empleo - Nuevo empleo en trimestre ( % de Ocupados) 19.3 % Rotaci on Empleo - Nuevo empleo en trimestre ( % de PET) 12.1 % Fuente: INEI - Encuesta Permanente de Empleo. Notas: Las variables monetarias est an expresadas en soles reales de 2011.
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log (wt )
0 +
j =2003
s ,j Dj Sit +
j =2003
s ,R ,j Dj DR ,i ,t Sit +
4
j =2003
e ,j Dj Xit +
2011
j =2003
{ T ,k DT ,i ,k ,t }
k =1
+ sex sexi + it
Donde: S denota a nos de educaci on X denota experiencia potencial, DT son Dummys para tama nos de empresa Dj a no de la muestra w es el salario m nimo sex denota el g enero masculino DR es rotaci on laboral ( DR = 1 si rota)
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0.092 0.015 -0.1e-3 0.186 0.245 0.393 0.402 1.019 0.029 0.029 0.021 -5.160
15.5 40.1 -16.5 55.8 46.3 34.5 101.6 32.5 5.9 6.0 4.1 -93.4
0.092 0.009 -0.1e-4 0.139 0.244 0.393 0.402 0.878 0.031 0.032 0.020 -4.769
170.3 16.1 -1.3 25.5 42.7 31.5 96.9 25.8 6.5 6.7 4.1 -72.0
-4.1 3.9 -3.5 106.3 -149.3 84.4 73.6 -15.6 -11.0 176003 0 0.0007
-0.027 0.017 -0.016 0.055 -0.001 0.484 0.525 -0.395 -0.144 176003 0 0.0002
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La prueba reporta un p-value de 0.0007 (F = 2,54), lo cual sustenta la signicancia estad stica de la rotaci on laboral como determinante de la din amica del salario por hora.
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Tendencias Tendencia decreciente de la elasticidad: Pas o de 0.45 a 0.29 en una d ecada. Una elasticidad de Frisch muy alta implica rigidez de salarios Crecimiento signicativo de productividad en d ecada de 2000 Implicancia: la econom a habr a registrado una mayor din amica de los salarios debido a los cambios intr nsecos de la oferta de trabajo.
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Extensiones
Insumo natural en modelos DSGE para econom as con alta rotaci on laboral (podr a ser mala idea pues modelos requieren rigidez de precios) Desarrollo de literatura de din amica de salarios en econom as con alta informalidad laboral y rol de oferta laboral Din amica de salarios se debe a alta rotaci on o a mayor poder de negociaci on de trabajadores: extender DMP con informalidad y alta rotaci on laboral Rol de nuevos y viejos empleos en cambios de elasticidad (duraci on de empleo) Qu e pas o con la oferta laboral total? tiene pendiente positiva realmente?
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Nota: Las curvas D1 y D2 representan curvas de demanda de trabajo para diferentes tama nos de empresa. Choque de productividad: paso de D1 a D2 . Las curvas O1 y O2 representan curvas de oferta para diferentes elasticidades.
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Nota: La curva O denota la oferta de trabajo y las curva D1 , D2 y D3 representan curvas de demanda de trabajo para diferentes tama nos de empresa.
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