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Fol

Tema 4 Extincin
Modificacin haba entrado. Suspensin no entr.

Extincin: cuadro: B.-) Condiciones impuestas en el contrato, el periodo de prueba por ejemplo, es una causa recogida en el contrato. C.-) Transcurso del tiempo. 1.-) Si cesa la actividad si, si se vende se subrogan. 2.-) Si es el trabajador, por supuesto si se extingue. 3.-) Casos extraos, fuerza mayor igual que despidos, lo es para todos como ERE interviene la Administracin Laboral, como en el supuesto caso de un ERE. Estas son COMUNES

*** Pero hay extinciones por parte del trabajador y por parte del empresario:

EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

1.-) Abandono: despus de vacaciones por ejemplo; podran pedir y derivar en


responsabilidad por parte del trabajador, ser demandado y pedirle daos? y perjuicios al ser demandado.

2.-) Dimisin: tiene que avisar por lo general con 15 das de antelacin. 3.-) Causal: Trabajador por causa del empresario, si bien no paga, o no lo hace a
tiempo Se sigue trabajando y se acude al juez; pero sigue acudiendo y trabajando; si el juez le da la razn es como si fuera un despido improcedente 45 das por ao trabajado con un tope de 42 meses. 45*ao tope 42 meses En los casos de Abandono y Dimisin, NO indemnizacin ni Prestacin por desempleo paro. En el caso de Extincin causal, hay que hacer caso trabajar pero se va al juez, y si situacin reconocida?, si prestacin por desempleo, si paro.

EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO (DESPIDO): 1-.) Disciplinario: Faltando sin justificar, ha de ser por escrito, con fecha (carta de
despido)

2.-) Por causas objetivas: Faltando justificadamente y teniendo un 2,5% de


ausentismo, tambin ha de ser por escrito, tambin con fecha y con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 meses (antes 30). Con 15 das de preaviso teniendo que abonar esos das de preaviso en el caso de que el despido sea inminente ( pagas esos 15 das sin tener que esperarlos). AMBOS HAN DE SER POR ESCRITO, ALEGANDO CAUSAS Y FECHA.

3.-) Por fuerza mayor, Colectivo ERE: a un mnimo de trabajadores, en


una empresa de ms de 5 ; por ejemplo si una empresa de 3 despide a 3, no es ERE, son tres despidos individuales. Los artculos 52 y 54 slo alegar esto que sea cierto o no, en los casos de disciplinario y por causas objetivas. SMAC: Lo de conciliacin, sin llegar al juez, antes de llegar al juez; en el caso de que llegue puede dictar procedente o improcedente.

***En el caso de despido disciplinario, es por gravedad o no de los motivos; en el caso de por causas objetivas puede ser por no adaptacin

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 52 A.-) Causas objetivas:


1.-) Ineptitud del trabajador: (no es apto), si se conoce despus del contrato, no tendra objeto contratar a alguien que previamente se sabe que no es apto. 2.-) Falta de adaptacin, a los cambios que se produzcan transcurridos 2 meses; cambio de mquinas Puede provocar un despido por causas objetivas. 3.-) Muchos, Amortizacin: por causas econmicas, la mayora. Los representantes de los trabajadores tienen derecho en este caso a ver las cuentas de la empresa. Amortizacin de puestos de trabajo. 4.-) Absentismo: superando el 2.5%, en la pgina 115 el cuadro.

B.-) Disciplinario:
1.-) Falta de asistencia injustificadas, puntualidad. 2.-) Disciplina o desobediencia. 3.-) Ofensa verbal. 4.-) Conductas como, robar o actuar de mala fe. 5.-) Disminucin de rendimiento voluntario y continuado. 6.-) Embriaguez o drogadiccin? Repercutiendo en el trabajo. 7.-) Acoso.

C.-) Colectivo:

libro.

Despido del trabajador en un plazo de 20 das ir al juzgado, a impugnar. En dichos 20 das en la SMAC, puede haber acuerdo o no comparecer el empresario, el juzgado dicta sentencia que CALIFICA el despido lo califica un juez no cualquiera, y puede decir que es PROCEDENTE O IMPROCEDENTE O NULO.

a.-) En el caso de que lo califique de procedente, eso quiere decir que le da la razn al empresario, que es un despido vlido. b.-) En el caso de que lo califique de improcedente, si no son ciertas las causas; o si no se cumplen LOS REQUISITOS DE FORMA (AHORA ES SIEMPRE IMPROCEDENTE), el empresario tiene 5 das para decidir si readmite al trabajador, o le indemniza con 45 das por ao trabajado hasta un tope de 42 mensualidades. l os que trabajaban antes de la reforma. Si es posterior a la misma reforma, son 33 das por ao trabajado hasta un tope de 24 mensualidades, (ayuda al fomento de contratacin indefinida, ya que a los anteriores antiguos no les afecta esto), y slo si es por causas OBJETIVAS Y ES DECLARADO POR UN JUEZ COMO IMPROCEDENTE. De esos 33 das 8 los paga FOGASA. No lo va a readmitir, ya que sera absurdo, indemniza con a MAYORES LOS SALARIOS DE TRAMITACIN (al no haber llegado a un acuerdo en SMAC con lo que se los ahorrara) que van desde el despido hasta que el juez dicta sentencia. Cosa apuntada antes que no se pagaran dichos salarios de tramitacin si en empresario reconociera en el concilio el despido como improcedente, pero la indemnizacin s; tampoco se pagaran si en trabajador encontrara trabajo y trabajase 2 das despus de ser despedido. c.-) En el caso de que lo califique como nulo, pudiendo ser por motivos discriminatorios, por omisin de derechos fundamentales, embarazada, maternidad, periodo de lactancia EFECTOS DE DESPIDO NULO READMISIN + SALARIOS DE TRAMITACIN.

EN LOS TRES CASOS LO DICTA EL JUEZ, EN LA SENTENCIA; PREVIO A ESO EN LA CONCILIACIN SIEMPRE Y CUANDO ACEPTEN AMBOS, SERA LO QUE SE ACEPTASE. A, B Y C LOS DICTA EL JUEZ SLO CUANDO HABLA EL JUEZ, LA SENTENCIA DICE COMO ES EL DESPIDO, EL EMPRESARIO A PRIORI DICE SI ES POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. LO LGICO; SI SE IMPUGNA QUE NO SIEMPRE ES CUANDO HAY SENTENCIA. Si se indemniza con 20 das y despus vuelves al trabajo, o se dicta como improcedente, hay que regular, es decir, o se compensa la diferencia slo 25 das; o si se vuelve al trabajo incluso devolverla ya que si no sera como un cobro improcedente?.

EJERCICIOS
9-12-2012 1
1.-) A.-) (Causa objetiva) Incumplimiento grave del empresario por modificacin de las condiciones del contrato de trabajo. NO CESE, YA QUE NO ES VOLUNTARIO 1, SI ACUDE AL JUEZ CLARO Extincin causal con causa?1 (trabajador). 2.-) B.-) Causa objetiva. NO ERE YA QUE NO LLEGA AL DIEZ, SI FUERAN 7 Y A LOS 7 SI, PERO 7 DE 10 NO; SON 7 DESPIDOS INDIVIDUALES, NO ERE. 3.-) C.-) Disciplinario. 4.-) D.-) Causa objetiva, falta de adaptacin. 5.-) E.) Se subrogan, si cesara o cesase la actividad NO sera. Pero no se extingue por ese hecho. 6.-) F.-) Causa objetiva del trabajador, (abandono) o dimisin para vivir. 7.-) G.-) Muerte o jubilacin del empresario (por jubilacin). 8.-) H.-) Fuerza mayor empresario. 9.-) I.-) Colectivo empresario, causas tcnicas Ere, de repente 15 fuera o 5 cada semana ya que es en periodo de 90 das se mira ese periodo. 10.-) J.-) Causa objetiva empresario 2 despidos.

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8.- Puede despedirle, pero no reclamar la nmina del otro. 9.- a.-) Nada. b.-) 30 das. c.-) 20 das mximo 12 meses. Causa objetiva. d.-) Nada, disciplinario. e.-) 45 das por ao, con un mximo de 42 mensualidades (salarios de tramitacin). f.-) error? g.-) 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades.

10.-) Colectivo imprevisible , inevitable? (interno), Fuerza mayor (imprevisible, inevitable; Ajeno externo). Las diferencias son las causas. Se parecen en que se tramitan igual, que ambos son colectivos, que interviene la Administracin Laboral

Ejercicios
PAGINA 123. 1.-) Suspensin, mutuo acuerdo, motivos legales; puede quedar en suspenso el contrato y ambas partes quedan exentas de sus obligaciones bsicas; la de trabajar por parte del trabajador y la de remunerar por parte del empresario. La suspensin de trabajo no lo EXTINGUE (finalizacin), es decir, no da por TERMINADA LA RELACCIN DE TRABAJO, ya que esta se reanudar cuando desaparezca la causa que lo provoc. Interrupcin temporal de las obligaciones bsicas del contrato de trabajo, la de prestar servicios y la de remunerar. Consecuencia de circunstancias que impiden la ejecucin del trabajo.

2.-) Puede impugnar judicialmente la decisin, si no la estuviera de acuerdo con los motivos alegados para desplazarlo. No se va con indemnizacin, slo acudir al juez. 2.-b.-) ACEPTARLA O NO ACEPTARLA, rescindir meses o acatar e impugnar. Rechazarla; cuando afecta a la jornada, horario o rgimen de turnos; SE PODR EXTINGUIR EL CONTRATO con derecho a indemnizacin de 20 das por ao trabajado con lmite de 9 mensualidades. ACATAR E IMPUGNAR JUDICIALMENTE LA MODIFICACIN. En el caso de que la modificacin lesione la formacin o dignidad del trabajador, podr acudir va judicial PARA EXTINGUIR, con la consiguiente indemnizacin creo que si procede, ser en cuyo caso de 45 das por ao con un lmite de 42 mensualidades. 2.-C.-) Traslado, es decir, cambio definitivo o bien de larga duracin de centro de trabajo y de residencia. SI RECHAZA: 1.) O BIEN, RESCINDIR el contrato, con derecho a 20 das por ao con un tope de 12 mensualidades. 2.) TRASLADARSE E IMPUGNAR, desplazarse e impugnar la decisin ante el juzgado de lo social. 2.-d.-) 20 das por ao, con un lmite de 9 mensualidades. 3.-) a.-)Trabajador a instancias del trabajador (por parte del trabajador); EXTINCIN CAUSAL.

Por incumplimiento de los deberes empresariales, no respetar sus derechos. Incumplimiento grave, pgina 113. Creo que es as. b.-) Por causas objetivas, tcnicas u organizativas. c.-) CAUSAL, incumplimiento grave por parte del empresario, si el juez le da la razn 45 das por ao trabajado. d.-) NO ACUDIR AL TRABAJO, 10 das en un mes. -ABSENTISMO. 4.-) NO PRODUCE INCUMPLIMIENTO, si no causas ajenas a la voluntad del trabajador. En disciplinario culpabilidad. INDEMNIZACIN UNO SI OTRO NO. FOTOCOPIA. DISCIPLINARIO, falta continuada de rendimientosentencia, despido procedente; no indemnizacin ni salarios de tramitacin. Trabajadores queran que motivos fueran discriminatorios, queran que fuesen nulos, volver (permisin y salarios de tramitacin). FOTOCOPIA 2. NULO, despido de embarazadas, maternidad ***Clave, probar o no que el empresario supiese el estado de embarazo. ***En NULIDAD, no como SMAC, no aceptar improcedente y pagar; si no READMITIR. ENCRUCILLADO 1H COLECTIVO 2H TRES 3H ONCE.ECNODESPIDO 4H DOCE.CINCO 5H EME 6H DENUNCIAJUEZ 7H HUELGA 8H CINCO 9H MOVILIDAD 1.) V CONDENA 2.) V COMUNICACINERE 3.) V COMIT 4.) V NEGOCIACIN 5.) V SINDICATOS 6.) V SOCIAL 7.) V DIEZ

TEMA 5
**Los trabajadores participan en la empresa, en cosas que les afectan a travs de los ORUS.

6/10---30 TRABAJADORES. UN DELEGADO. DELEGADOS DE PERSONAL ORUS DE 5-----75 COMIT DE EMPRESA 31------49 TRABAJADORES TRES DELEGADOS

Todos no pueden votar ya que un requisito es que tengan UN MES DE ANTIGEDAD. Todos no pueden ser votados, ya que han de tener SEIS MESES DE ANTIGEDAD Y SER MAYOR DE EDAD. SON CONSULTADOS EN MODIFICACIONES DE CONTRATOS. DESPIDOS, ERES MIRAR QUE SE CUMPLAN LAS NORMAS DE HIGIENE *****ADEMS HAN DE TENER UNAS GARANTAS COMO: 1.-) PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN CASO DE DESPIDO. 2.-) CRDITO HORARIO. 3.-) DESPIDO PROCEDENTE, DELEGADO ELIGE ..LOS OTROS NO. ***NEGOCIACIN COLECTIVA, RECOGIDA EN ET Y CONSTITUCIN. Sentarse y negociar, si es negociacin colectiva (convenio colectivo) de un sector (muchas empresas); legitimidad y De los sindicatos 10%...... De las negociaciones colectivas sale el CONVENIO COLECTIVO. Artculo 3 del estatuto de los trabajadores, el Convenio Colectivo es una fuente del Derecho, es una norma laboral, por debajo de los reglamentos y la leyes. Los Convenios Colectivos regulan las relaciones laborales de empresas, sectores Convenio Colectivo, Nacional, Comarcal o Provincial.

Convenio Colectivo, a quin se va a aplicar, cunto tiempo y en donde. ET no. No oponerse a la ley, salvo que la mejore; el contrato no se puede oponer al Convenio Colectivo, salvo que lo mejore. Convenio Colectivo, contenido mnimo: 1.-) PARTES QUE LO FIRMAN. 2.-)MBITO DE APLICACIN, (en estatuto de los trabajadores, tiene que ser personal, retribuida, por cuenta ajena, remunerada y voluntaria. En el CONVENIO COLECTIVO, TIENE QUE SER PERSONAL, FUNCIONAL, TEMPORAL Y TERRITORIAL. Pgina 138. En la misma empresa, puede haber varios Convenios Colectivos (tcnicos operarios, limpieza. Segn trabajo y categora , puede ser uno u otro. 3.-) DENUNCIA; comunicar a una de las partes, con un plazo de .. de puede denunciar para renegociar, dicho convenio colectivo. (Cuando va a finalizar, si no hay denuncia se prorroga). Volver a negociar, si est a punto de acabar la fecha. ***Plazo de denuncia. 4.-) CLAUSULAS DE DESCUELGUE SALARIAL; Convenio Colectivo, se pueden pactar subidas salariales, se descuelgan del Convenio Colectivo en temas de salariedad, salarios. 5.-) COMISIN CARITARIA; representacin de las partes y encargados de resolver dudas del o que genera el Convenio Colectivo. ***Norma gallega, DOGA. OTRA BOE. OTRA BOP boletn oficial provincial.

CURIOSIDAD, TCITO: DENUNCIA EXPLCITA, CLARAMENTE. La inaccin hace entender que se prorroga. Algo tcito que se sobreentiende. Pgina 135. Acuerdo marco: ACUERDO GENERAL, PINCELADAS GENERALES PARA PRXIMOS Convenios Colectivos que se vayan haciendo. PGINA 139 CONFLICTO COLECTIVO. La HUELGA, es un derecho de os trabajadores. La Constitucin lo recoge y reconoce como un DERECHO FUNDAMENTAL, PARA SE LEGAL, PARA SER CONSIERADA LEGAL, HA DE SER 1.-) COMUNICADA POR ESCRITO A LA ADMINISTRACIN Y A LA EMPRESA EN 5/10 DAS. 10 DAS EN EMPRESAS DE SERVICIOS, (YA QUE LOS SERVICIOS NO SLO PERJUDICAN A LA EMPRESA, SI NO QUE A LA SOCIEDAD, POR ELLO EL AUMENTO EN EL PLAZO DE AVISO; MDICOS, CONTROLADORES.).

2.-) SERVICIOS MNIMOS; taller encargado de mantenimiento, guarda de seguridad, por ejemplo. **En sanidad, urgencias, ya que no es justificado, ni se puede justificar el dejar morir a una persona. (No consultas, ralentizar si, pero unos servicios mnimos marcados por la Administracin.) **Transportes trayecto por ejemplo.

Preaviso en huelga si.


3.) COMIT DE HUELGA; que intente solucionar el conflicto. ******LA HUELGA SUSPENDE LA RELACCIN LABORAL, (NO VAN A COBAR, PERO LA EMPRESA NO PUEDE CONTRATAR MIENTRAS), PERMITIDOS PIQUETES INFORMATIVOS, NO PIQUETES COACTIVOS, YA QUE ESTN FUERA DE LA LEY, NO SON LEGALES, LOS PRIMEROS SON LEGALES, LOS SEGUNDOS NO. **NO HUELGAS POLTICAS (HUELGA DE CELO), TRABAJAR MS , MS MULTAS POR EJEMPLO.

CIERRE DE LA PATRONAL: Equiparable a la huelga, NADA QUE VER CON CIERRE POR LO ANTERIOR DE EMPRESA. COMUNICACIN LAS 12HORAS SIGUIENTES, en situacin de conflicto hace eso y comunica a la Administracin Pblica, si considera que si o no es decir tiene que volver a abriri o no. PGINA 134 7.-) < 250 TRABAJADORES. 8.-) CRDITO HORARIO. LIBERTAD DE EXPRESIN. PGINA 143 Finalidad de CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL, el incremento salarial establecido en el Convenio Colectivo para trabajadores de cada categora NO SER DE OBLIGADA APLICACIN, para empresas que ACREDITEN PRDIDAS O DISMINUCIN PERSISTENTE DE INGRESOS EN LOS LTIMOS DOS AOS. Parte del contenido mnimo de un Convenio Colectivo, es una excepcin de alguna empresa de no subidas de salario. 10.-) No, ya que es un DERECHO FUNDAMENTAL IRRENUNCIABLE, recogido en la Constitucin y no la puede contravenir el Convenio Colectivo, si no es para mejorarla. 11.-) Uno o varios grupos de trabajadores enfrenta a uno a ms empresarios. Si slo un trabajador es individual.

***Tipos de conflicto Colectivo: JURDICO O DE DERECHO: su origen (segn interpretacin de normas o reconocimiento de derechos), en controversias acerca de interpretacin o aplicacin de las normas. ECONOMICO O DE INTERESES: cuando una de las partes entiende que las circunstancias han cambiado hasta el punto de que es necesaria la modificacin de las condiciones de trabajo, ya reguladas, o la creacin de nuevas condiciones. LO normal es que la resolucin de conflictos se produzcan en los tribunales, cuando los afectados son los intereses generales de un grupo de trabajadores, significativo, se trata de un CONFLICTO COLECTIVO. POR EJEMPLO 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE < DE 100 TRABAJADORES. Cuando Conflicto colectivo, ambas partes pueden hacer uso de medidas de solucin al conflicto, que les permita la ley; las cuales van desde la COMUNICACIN PBLCA de la postura de ambas partes, hasta medidas externas como la HUELGA Y EL CIERRE DE LA PATRONAL. 12.-) La clausura del centro de trabajo, a todos los trabajadores, no tiene rango de DERECHO FUNDAMENTAL, ni aparece recogida en la Constitucin, pero constituye un derecho que el empresario puede adoptar excepcionalmente en algunos de los casos siguientes Pgina 141

COMUNICAR 12 HORAS SIGUIENTES ADMINISTRACIN SI PERO NO PREAVISO Y EN EL CASO DE LA HUELGA SI.