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PREFECTURA

RESOLUCIN DE PREFECTURA N RP-RBM-043-2013 Ing. Rubn Bustamante Monteras PREFECTO PROVINCIAL DE LOJA CONSIDERANDO:
GOBIERNO PROVINCIAL DE LOJA
Que, el Art. 32 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador establece: "La salud es un derecho que garantiza el Estado ... ". El Art. 33 expresa: "El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico} fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad} una vida decorosa} remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado". Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en el Art. 238 seala: "Los gobiernos autnomos descentralizados gozarn de autonoma poltica} administrativa y financiera... Constituyen gobiernos autnomos descentralizados las juntas parroquiales rurales} los concejos municipales} los concejos metropolitanos} los consejos provinciales y los consejos regionales." Adicionalmente, en el Art. 252 determina: "Cada provincia tendr un consejo provincial con sede en su capital ... La prefecta o prefecto ser la mxima autoridad administrativa ... " Que, el Art. 326, numeral 5, de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en relacin a los principios que sustentan el derecho al trabajo seala: "Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio} que garantice su salud} integridad} seguridad} higiene y bienestar}'. Que, el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin (COOTAD),en el Art. 40, establece: "Los gobiernos autnomos descentralizados provinciales son personas jurdicas de derecho pblico} con autonoma poltica} administrativa y financiera .... Que, el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin (COOTAD),en el Art. 49, precisa que el prefecto o prefecta provincial es la primera autoridad del ejecutivo del gobierno autnomo descentralizado provincial. Como atribuciones de dicha autoridad, en el Art. 50, literal b), seala: "Ejercer la facultad ejecutiva del gobierno autnomo descentralizado provincial" y, en el literal h) agrega: "Resolver administrativamente todos los asuntos correspondientes a su cargo; expedir la estructura orgnico - funcional del gobierno

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Descentralizacin (COOTAD),en el Art. 338 seala: ;./((jJadi,;,go6iifri. regional} provincial} metropolitano y mU71icipal,i.tendrs'<lct.~'Strnc;far:". administrativa que requiera para el.cuniplim.ient?.de.'~Us.jine~~~'yf~iil,;)& ... <.

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PREFECTURA
eficiente} eficaz y econmica de las competencias gobierno} se evitar la burocratizacin ... }}
de cada

nivel

de

Que, el Art. 23, literal 1), de la Ley Orgnica del Servicio Pblico (LOSEP) determina que es derecho irrenunciable de las servidoras y servidores pblicos: "Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio} que

garantice

su salud} integridad} seguridad}

higiene y bienestar".

GOBIERNO PROVINCIAL DE LOJA

Que, el Art. 50 de la LOSEP determina que la aplicacin de dicha ley, en 10 relativo a la administracin del talento humano y remuneraciones, estar a cargo de: a) Ministerio de Relaciones Laborales; y b) Unidades de Administracin del Talento Humano de cada institucin pblica. Que, el Art. 53 de la LOSEP dispone: "Del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano> Es el conjunto de polticas} normas} mtodos y procedimientos orientados a validar e impulsar las habilidades} conocimientos} garantas y derechos de las y los servidores pblicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia} eficacia} oportunidad} interculturalidad, igualdad y la no discriminacin en el servicio pblico para cumplir con los preceptos de esta Leq", Que, el Art. 228 del Reglamento General a la LOSEP determina que las instituciones asegurarn a las y los servidores pblicos el derecho a prestar sus servicios en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud ocupacional, comprendida sta como la proteccin y el mejoramiento de la salud fisica, mental, social y espiritual, para 10 cual el Estado a travs de las mximas autoridades de las instituciones estatales, desarrollando programas integrales. Se aade que para este fin las instituciones contemplarn en sus respectivos presupuestos los recursos materiales y financieros necesarios. Que, el Art. 229 del Reglamento General a la LOSEP dispone que las instituciones que se encuentran comprendidas en el mbito de la LOSEP debern implementar un plan de salud ocupacional integral que tendr carcter esencialmente preventivo y de conformacin multidisciplinaria; este servicio estar integrado por los siguientes elementos: a) Medicina preventiva y del trabajo; b) Higiene ocupacional; c) Seguridad ocupacional y d) Bienestar social. Que, el Art. 42, numeral 2, del Cdigo del Trabajo expresa que es obligacin del empleador instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems} las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad. Que, el Art. 410 del Cdigo del Trabajo dispone que los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo, que no presenten peligro para su salud o su vida. Aade quevlos>: trabajadores estn obligados a acatar las medidas de .preve.nciB~ seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas-porel" empleador; su omisin constituye .justa causa-para terminacin-delcontrato de trabajo. . . .

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PREFECTURA
Que, el Art. 430 del Cdigo del Trabajo establece que el empleador que tuviere ms de cien trabajadores establecer en el lugar de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio mdico permanente, el mismo que proporcionar a todos los trabajadores medicina laboral preventiva. Dicho servicio contar con el personal mdico y paramdico necesario y estar sujeto a la reglamentacin correspondiente . Que, el Art. 432 del Cdigo del Trabajo dispone: "Normas de prevencin de riesgos dictadas por el IESS.- En las empresas sujetas al rgimen del seguro de riesgos del trabajo, adems de las reglas sobre prevencin de riesgos establecidas en este captulo, debern observarse tambin las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social". Que, el Art. 434 del Cdigo del Trabajo ordena: "Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con ms de diez trabajadores, los empleadores estn obligados a elaborar y someter a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Empleo (Viceministerio de Trabajo) por medio de la Direccin Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que ser renovado cada dos aos". . Que, el Art. 4 del Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolucin N 957) establece que el Servicio de Salud en el Trabajo tendr un carcter esencialmente preventivo y podr conformarse de manera multidisciplnaria. Agrega que brindar asesora al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa en los siguientes rubros: a) Establecimiento y conservacin de un medio ambiente de trabajo digno, seguro y sano que favorezca la capacidad fisica, mental y social de los trabajadores temporales y permanentes; y, b) Adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fisico y mental. Que, el Art. 1 del Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Mdicos de Empresas (Acuerdo Ministerial N 1404, RO N 698 del 2510-1978) expresa: "El Servicio Mdico de Empresa, que se basar en la aplicacin prctica y efectiva de la Medicina Laboral, tendr como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud integral del trabajador, que deber traducirse en un elevado estado de bienestar fsico, mental y social del mismo". Que, el Art. 3 del Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Mdicos de Empresas (Acuerdo Ministerial N 1404, RO N 698 del 2510-1978) dispone: "Las empresas con cien o ms trabajadores organizarn obligatoriamente los Servicios Mdicos con la planta fsica adecuada, el personal mdico o paramdico que se determina presente Reglamento".

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PREFECTURA
" .,' :. empresa o entidad. Por otra parte, se determinan las funciones de dicha unidad. Que, el Art. 16 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo N 2393, RO N 565 del 17-11-1986) ordena la creacin de los servicios mdicos de empresa y que stos propendern a la mutua colaboracin con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Que, el Art. 50 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (Resolucin IESS N 390, RO N 599 del 19-11-2011) ordena: "Cumplimiento de Normas: Las empresas sujetas al rgimen de regulacin y control del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, debern cumplir las normas dictadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y medidas de prevencin de riesgos del trabajo establecidas en la Constitucin de la Repblica, convenios y tratados internacionales, Ley de Seguridad Social, Cdigo del Trabajo, reglamentos y disposiciones de prevencin y de auditoria de riesgos del trabajo". Que, el Art. 51 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (Resolucin IESS N 390, RO N 599 del 19-11-2011) dispone que las empresas debern implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, considerando los siguientes elementos del sistema: Gestin Administrativa, b) Gestin Tcnica, c) Gestin del Talento Humano y d) Procedimientos y programas operativos bsicos. Que, en sesin ordinaria del Consejo del Gobierno Provincial de Laja, realizada el 29 de septiembre del 2011, se aprob la Poltica Institucional de Seguridad y Salud, en cumplimiento al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo y Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Que, mediante Resolucin de Prefectura N RP-RBM-004A-2009 del 24 de dicembre del 2009, la misma que entr en vigencia el 01 de febrero del 2010, se expidi la "Estructura Orgnica y Administrativa del Gobierno Provincial de Loja". Que, mediante Resolucin de Prefectura N RP-RBM-OlO-2010del 01 de julio del 2010 se expidi la "Estructura Administrativa Funcional del Gobierno Provincial de Laja". Que, es necesario reemplazar el trmino "Recursos Humanos" "Talento Humano", de conformidad con las regulaciones de la Orgnica del Servicio Pblico. Que mediante memorando Nro. 1324-UARH-GPL-20 13 2013, en seor Coordinador de la Unidad Admi Humanos, emita informe tcnico sobre .r. unidades administrativas del GPL, ' " Prefectura Provincial.

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Que, es necesario ajustar la estructura administrativa del Gobierno Provincial de Loja de acuerdo a sus necesidades institucionales, para el cumplimiento de sus fines y el ejercicio de las competencias que le corresponden; garantizando su gestin eficiente, eficaz y econmica. En ejercicio de sus atribuciones constitucionales
RESUELVE: y legales,

GOBIERNO PRDVINGIAl DE',10Jk'

REFORMAR LA ESTRUCTURA ORGANICA, ADMINISTRATIVA FUNCIONAL DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE LOJA Art. 1.-

En la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-004A-2009 del 24 de diciembre del 2009, con vigencia a partir del 1 de febrero del 2010, como parte del Nivel Asesor y de Control de la Estructura Orgnica y Administrativa del Gobierno Provincial de Loja, agrguese en el Art. 2, numeral 3), el siguiente literal: "e) Unidad de Seguridad y Salud Laboral", que depender directamente de la Prefectura. En todo el contenido de la Resolucin de Prefectura N RPRBM-004A-2009 del 24 de diciembre del 2009, con vigencia a partir del 1 de febrero del 2010, y, de la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-010-2010 del 01 de julio del 2010, reemplcese los siguientes trminos: "Unidad Administrativa de Recursos Humanos" por "Unidad Administrativa de Talento Humano; "UARH-GPL"por "UATH-GPL";"Sistema Integrado de Recursos Humanos" por "Sistema Integrado de Talento Humano"; y, "LOSCCA"por "LOSEP". En el Art. 1 de la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-0102010 del O 1 de julio del 2010, agrguese los siguien tes numerales: "3.5. UNIDADDE SEGURIDADY SALUDLABORAL 3.5.1. DWISI6N DE SERVICIOS SOCIALES 3.5.2. REA DE SERVICIOS MDICOS OCUPACIONALES".

Art.2.-

Art.3.-

Art.4.-

En el Art. 1 de la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-0102010 del O 1 de julio del 2010, elimnese los numerales correspondientes al punto "4.3. UNIDADADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS"Y reemplcese por los siguientes: "4.3. UNIDADADMINISTRATIVA DE TALENTOHUMANO 4.3.1. DWISI6N DEL TALENTO HUMANO 4.3.2. DWISI6N DE N6MINA".

Art.5.

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.. Loja, que permita disminuir y/ o eliminar los riesgos presentes en el lugar de trabajo, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable para los servidores y obreros. Art. .. Estar a cargo de un Director de Unidad 2 denominado Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral, funcionario de libre nombramiento y remocin del Prefecto Provincial, a quien reportar directamente.
Art. .. Las principales funciones de la Unidad son:

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a) Apoyar y asesorar tcnicamente en materia de prevencin de riesgos y salud ocupacional al Prefecto Provincial, y, a todos los estamentos de la Institucin; b) Cumplir con la legislacin vigente aplicable a cada uno de los procedimientos internos en materia de seguridad y salud de los servidores y trabajadores; c) Gestionar la prevencin de riesgos laborales y de seguridad que se generan como parte de las actividades iristitucionales, mediante la optimizaciori de estndares operacionales y el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; d) Coordinar, promover y vigilar las condiciones de seguridad de toda la Institucin, de acuerdo con las competencias que le asigne la legislacin vigente; e) Analizar, a travs de las instancias respectivas, inspecciones y auditorias, los potenciales riesgos a fin de corregirlos de inmediato, como una garanta de prevencin; j) Implementar los procedimientos necesarios para el desarrollo de actividades preventivas e inducciones, a fin de informar y formar a los servidores y obreros sobre los riesgos inherentes a su trabajo, as como los medios para preuenirlos; g) Gestionar la aprobacin de la documentacin establecida por la Ley, reglamentos, permisos, planes de contingencia y emerqencta; . h) Impulsar el cumplimiento y mejoramiento de los principios de seguridad y salud, a travs de planes de capacitacin, mejoramiento permanente de los reglamentos internos, procedimientos, mecanismos e incentivos que promuevan el mejor rendimiento y la seguridad y salud en todas las actividades; i) Desarrollar procesos de mejoramiento continuo para la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales a travs de programas y proyectos} en coordinacin co1]" .. Area de Servicios Mdicos Ocupacionales; j) Desarrollar y ejecutar planes, programas. mitiguen el riesgo laboral, as G' emergentes, en coordinacio Mdicos Ocupacional k) Realizar el profesio

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l) Realizar exmenes pre-ocupacionales, peridicos, especiales y de salida; m) Ejecutar inspecciones y auditoras tcnicas de acuerdo a la normativa y polticas establecidas; n) Emitir informes debidamente documentados sobre el desarrollo de las investigaciones de accidentes e inspecciones para conocimiento de Autoridad competente; o) Establecer lineamientos para levantar los indicadores de gestin que contribuyan a la planificacin estratgica; p) Analizar y cuantificar los indicadores de impacto, resultado de los programas y proyectos a cargo de la Unidad; q) Dirigir la Elaboracin, ejecucin y seguimiento del POA de la Unidad; r) Asegurar que cada uno de sus servidores y obreros cuente con condiciones ptimas para ejecutar su trabajo; s) Realizar la promocin y adiestramiento de los servidores y obreros en materia de Prevencin y Seguridad; y, disear, aplicar y coordinar los planes y programas de actuacin preventiva; t) Realizar el registro de accidentalidad, ausentismo y evaluacin estadstica de los resultados, y, llevar y mantener actualizado el registro de accidentes graves y fatales institucionales; u) Elaborar los planes de actuacin en situaciones de emergencia; v) Apoyar y asesorar a las empresas del GPL en asuntos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, cuando lo requieran; w) Elaborar y proponer nuevas regulaciones administrativas y las modificaciones normativas que procedan, en materia de salud y seguridad del trabajo; x) Coordinar y ejecutar las actividades que sean necesarias con el rea de Servicios Mdicos Ocupacionales y Divisin de Servicios Sociales de la Institucin; y, y) Las dems que le asigne el Prefecto Provincial de conformidad a las leyes y reglamentos. Art ... La Unidad de Seguridad y Salud Laboral est conformada por la Divisin de Servicios Sociales y por el rea de Servicios Mdicos Ocupacionales, las mismas que estarn integradas por servidores pblicos que no sern de libre nombramiento y remocin, cuyas responsabilidades y atribuciones se encuentran asignadas en el ordenamiento jurdico vigente y sern dirigidas, coordinadas y supervisadas por el Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral. "DE LA DIVISIN DE SERVICIOS SOC Art. .. Su misin es promover relaciones laborales y pro para que servidore . capacidades calida

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Art. .. Las principales funciones de la Divisin son: a) Investigar la situacin social de los servidores y trabajadores y elaborar los reportes peridicos al Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral del GPL para el diseo de polticas sociales efectivas; b) Procurar la solucin de problemas laborales derivados de enfermedades, calamidades domsticas y situaciones similares; c) Intervenir en los conflictos internos de trabajo, procurando el bienestar laboral, personal, familiar y social del personal; d) Apoyar a la Unidad de Seguridad y Salud Laboral en el rea de su competencia, en la coordinacin y organizacin de los eventos planificados para capacitar al personal en materia de promocin y prevencin de riesgos laborales, salud ocupacional e higiene de trabajo; e) Organizar, supervisar y evaluar peridicamente la ejecucin de programas de bienestar social, beneficio social para servidores, trabajadores y sus respectivas familias; j} Elaborar las fichas de diagnstico, estudio, anlisis y seguimiento de puestos de trabajo de las personas con discapacidad para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia; g) Apoyar a la Divisin del Talento Humano de la UATH-GPL y unidades del Gobierno Provincial en la programacin, ejecucin y evaluacin de los eventos de capacitacin necesarios para mejorar la productividad del personal y favorecer un adecuado ambiente laboral; h) Apoyar a los servidores y trabajadores en la realizacin de trmites en el IESS, relacionados con apertura de historias clnicas, ingresos y hospitalizacin, jubilaciones, cesantas, subsidios por enfermedad y accidentes de trabajo, anticipo de funerales, pago de fondo mortuorio, montepos, etc.; i) Coordinar el archivo de las planillas de aportes al IESS, fondos de reserva y transacciones de crditos otorgados por la entidad mencionada a servidores y trabajadores; j) Apoyar en la legalizacin de los justificativos por enfermedad, maternidad y asuntos similares de servidores y trabajadores;y k) Las dems que le asigne el Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral. "DEL AREA DE SERVICIOS MDICOS OCUPACIONALES" Art... Su misin es mejorar la calidad de vida del servidor. trabajador, promoviendo la creacin de entornos sal travs de la prctica de buenos hbitos, prevencin de riesgos laborales, ocupaci la salud y reinserciori laboral. Art ... Estar a cargo un servidor acad

PREFECTURA
los organismos competentes. No ser de libre nombramiento remocin y reportar al Director de la Unidad de Seguridad Salud Laboral. Art ... Las principales funciones del rea son: a) b)
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Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que regulan los "Servicios Mdicos de empresa"; Coordinar el cumplimiento de las normas reglamentarias sobre asistencia mdica y odontolgica a servidores y trabajadores del GPL; Brindar asesora a los diferentes niveles iristitucionales en el mbito de su competencia, sobre promocin y prevencin de riesgos laborales, salud ocupacional e higiene de trabajo; Presentar al Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral informes peridicos, con datos estadsticos relacionados con el cumplimiento de sus actividades; Brindar atencin mdica preventiva y odontolgica; as como prevencin y fomento a la salud de los servidores y trabajadores del GPL, teniendo como objetivo fundamental mantener su salud integral; para lo cual el personal asignado ocupar su tiempo tanto en labores de prevencin y fomento de la salud como en actividades de recuperacin segn las necesidades institucionales; Realizar informes mdicos iniciales e interconsultas que sean necesarias para determinar cambios de puestos de trabajo; Aperturar la ficha mdica ocupacional al momento de ingreso de los servidores y obreros a la Institucin; Preparar y ejecutar programas de Medicina Preventiva y Odontolgica, de conformidad con las disposiciones legales vigentes y polticas sociales institucionales, realizando seguimiento y vigilancia de la salud de todos los servidores y obreros; Efectuar periodicamente exmenes pre-ocupacional, peridica y de retiro del estado de. salud de todos los afiliados, de acuerdo a la necesidad. Realizar acciones de fomento y proteccin de la salud. Aprovechando las consultas personales dar consejos pertinentes, organizar charlas globales o por grupos, sesiones audiouisuales, concursos, recreaciones y actividades deportivas destinadas a mantener la formacin preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario; Cumplir acciones de asesora, enseanza y control en lo: ... relacionado a la promocin de la prevencin de Riesgos ,c;1e:"t ..: " ."",: ..". Trabajo de acuerdo a la Ley; ,r' -,,~n\;':;~:~ Llevar un archivo estadstico, de ficfJg..f.{!~tifai'fiJ.:: . ocupacional, peridica y de retiro... ,,,,~;;;~:.~jj:;.~"'?:' . Promover la formacin y ent~f:!1Ji5f:tiL,~_;''''' .".' Institucin en primeros A "{if/s-,;iJ.sti del/ a Mdico/ a ,:i',," '[';l:/ Realizar cu
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v,

PREFECTURA
mismos que sern semestralmente o a intervalos ms cortos segn la necesidad; Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en el Gobierno Provincial de Loja; Elaborar anualmente el perfil epidemiolgico ocupacional; Preparar un plan anual de adquisiciones de medicamentos, material odontolgico, implementos y suministros mdicos y odontolgicos, para la prestacin de los servicios y gestionar la adquisicin correspondiente; Controlar el ciudado, buen uso y adecuado funcionamiento de las instalaciones, equipos y materiales a su cargo; Elaborar las historias clnicas de servidores y obreros a travs de los formularios y procedimientos reglamentarios que corresponda; Controlar y administrar el suministro de medicamentos de emergencia y prescribir aquellos que son otorgados por el IESS a travs de la emisin de recetas reglamentarias; Otorgar y gestionar; en coordinacin con la Divisin de Servicios Sociales de la Institucin, la transferencia del servidor u obrero para la atencin especializada en los servicios mdicos del IESS, previa evaluacin primaria de salud; Apoyar en la elaboracin, ejecucin y seguimiento del POA de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral; y, La inherentes a su Area y las que le asignen el Director de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral y autoridades competentes.

o) p)
q)

r) s)

t)

u)

v)
w)

Art.6.-

Sustityase el texto del Art. 96 la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-010-2010 del 01 de julio del 2010 por el siguiente: "Estar a cargo de un Coordinador de Unidad 2 denominado Coordinador de la Unidad Administrativa de Talento Humano, funcionario de libre nombramiento y remocin del Prefecto Provincial, quien reportar a esta Autoridad y al Coordinador General y de Empresas Pblicas, de conformidad con la LOSEP, su Reglamento General, regulaciones del Ministerio de Relaciones Laborales y normas internas." En el Art. 97 de la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-0102010 del 01 de julio del 2010, reemplcese el texto del literal e) por el siguiente: "Cumplir con las atribuciones y responsabilidades que le confiere el Art. 52 de la LOSEP, su Reglamento General y ms disposiciones legales conexas". Sustityase el texto del Art. 98 la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-010-2010 del 01 de julio del 2010 por el siguiente: Unidad Administrativa de Talento Humano, cuyas si UATH-GPL, est conformada por dos diuisi denominan: Divisin del Talento Humano las mismas que estarn integrad no sern de libre nombra responsabilidades . asignadas y quien

Art.7.-

Art.8.-

PREFECTURA
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altemadamente divisiones. Art.9.

lderes de equipo para cada una de estas

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De la Resolucin de Prefectura N RP-RBM-010-2010 del 01 de julio del 2010, elimnense los articulas: 99, 104, 105, 106 Y 107. DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- En el "Manual de Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos del Gobierno Provincial de Laja", dentro de los procesos Habilitantes de Asesora, crase la Estructura de Puestos del proceso Gestin de Seguridad y Salud Laboral, la misma que ser de la siguiente manera:
CODIGO 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 .01 .01 .01 .01 .01 .01 .01 .01 .01 .01 .01 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .2 .OS .05 .05 .OS .05 .05 .05 .05 .05 .05 .01 .01 .01 .23 .0 .0 .0 SERIE: .01 .0 SERIE: .01 .02 .18 .0 .0 .0 .01 .01 .02 .02 .03 .03 .03 .03 PROCESO: SERIE: PUESTOS GESTiN SEGURIDADY SALUD LABORAL SEGURIDADY SALUD LABORAL Paramdico Analista de Seguridad y Salud laboral Director/a de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral SERVICIOSSOCIALES Trabajador/a Social Servidor Pblico 3 9 Servidor Pblico 1 Servidor Pblico S Director/a de Unidad 2 7 11 NJS-2 GRUPO OCUPACIONAL GRADO

.OS .01

SERVICIOSMDICOSOCUPACIONALES Enfermero/a (8HD) Odontlogo/a (8HD) Mdico/a lder (8HD) Servidor Pblico 4 Servidor Pblico 8 Servidor Pblico 12 10 14 18

SEGUNDA.-En el "Manual de Descripcin, Valoracin y Clasificacin de Puestos del Gobierno Provincial de Laja", dentro de los procesos Habilitantes de Apoyo, sustityase la Estructura de Puestos del proceso Gestin de Talento Humano por la siguiente:
CODIGO PUESTOS GRUPO OCUPACIONAL

GRADO

4 4 4 4 4 4

.01 .01 .01 .01 .01 .01

11 11 11 11 11 11

.3 .3 .3 .3 .3 .3

.03 .03 .03 .03 .03 .03

.01 .01 .01 .01 .01 .01 .02 .02 .23 .0 .1 .2 .0

PROCESO: SERIE:

GESTINDEl TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO Asistente de Talento Humano Analista de Talento Humano 1 Analista de Talento Humano 2 Coordinador/a de la Unidad Administrativa de Talento Humano Servidor Pblico 1 Servidor Pblico 3 Servidor Pblico 5 Coordinador/a de Unidad 2 7 9 11 NJS-2

La nueva estructura de puestos del Gobierno Provincial de Loj~<."" como parte de la presente resolucin. .' /!~l'~~if;;;J
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TERCERA.- En el Manual de Descripci~.?'~:'~~F Puestos del Gobierno Provincial de Lo;a;~t-,;"';.r,, pertinentes para la aplicaci - . segunda. La Descripqi como parte de" a~. !'(f~~1 ~
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PREFECTURA
CUARTA.- La Unidad Administrativa de Talento Humano realizar el informe tcnico y trmite correspondiente para el traspaso a la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de los puestos del personal que sea necesario para su normal funcionamiento. QUINTA.- Dergase la Resolucin de Prefectura Nro. RP-RBM-027-2013 expedida el 16 de febrero de 2013, y, en 10 que corresponda, todos los actos expedidos con anterioridad que se opusieren a las disposiciones de la presente resolucin. Publiquese por los medios correspondientes la presente resolucin y encrgase del cumplimiento de la misma a la Unidad Administrativa de Talento Humano y Direccin Financiera. Dada en el despacho de la Prefectura Provincial, en la ciudad de Laja, a los veintitres das del mes de abril del ao dos mil trece.

WCM/dca.-