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PROCEDURE DE RECRUTEMENT

1. #. $. (. .. Demande de personnel remplie par le Chef de Service, signe par le Responsable EXCO et contre signe par le Directeur inancier et transmise au !ureau des Ressources "umaines. Recherche de candidats par le bureau des Ressources "umaines. Etude prliminaire des dossiers de candidature par le directeur R.". % l&aide du formulaire con'u % cet effet. )es dossiers carts font l&ob*et d&une rponse + Regret , envo-e par le !ureau R." Dossiers intressants uniquement transmis au Chef de Service, avec le formulaire rose d&tude du dossier, le formulaire bleu d/entretien d/embauche pour le Chef de Service et le formulaire *aune d/entretien d/embauche pour le Directeur R.".. Etude du dossier par le Chef de Service uniquement, s&il s&agit d&un poste 1ui ne prvoit pas un contact avec la client2le. S&il s&agit d&un poste prvo-ant un contact avec la client2le, le Chef de Service tudiera le dossier avec le Responsable EXCO. )e Chef de Service renvoie les dossiers au bureau des Ressources "umaines avec les annotations indi1uant le suivi % accorder au4 candidatures, c/est5%5dire 6 Regrets 7 Demande d&infos supplmentaires 7 8ntervie9 prliminaire tlphoni1ue 7 Convocation pour entretien d&embauche. Si le Chef de Service demande des informations supplmentaires ou un screening du candidat, le bureau des Ressources "umaines se chargera de les obtenir ou proc2dera % une intervie9 tlphoni1ue documente. )ors1ue les informations supplmentaires sont obtenues et sont satisfaisantes, le bureau des Ressources "umaines organise et coordonne l&entretien d&embauche avec le Chef de Service, le Responsable EXCO <pour 1 poste en contact avec la client2le= et le Directeur R.".

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1>. Entretien initial conduit par le Directeur R.". % l/aide du formulaire *aune. 11. S&il s&agit d&un poste en contact avec la client2le, le Directeur R.". se chargera aussi de faire passer le test de recrutement #>#>s?ills "on line" au candidat. 1#. @uis, entretien du candidat avec le Chef de Service <et le Responsable EXCO s&il s&agit d&un poste en contact avec la client2le=, % l&aide du formulaire bleu prvu % cet effet. 1$. Consultation entre Chef de Service et Directeur R.". < et Responsable EXCO s&il s&agit d&un poste en contact avec la client2le= au su*et du suivi % donner apr2s l&entretien d&embauche, c/est5%5dire Regrets 7 A considrer pour autre ou future opportunit 7 A considrer mais attendre autres dossiers 7 @rendre des rfrences 7 Envo-er Offre d&Engagement. 1(. @our 1 poste clef, prvoir entrevue avec le Directeur Bnral. 1.. ormulaire d/engagement rempli et sign par le Chef de Service et le responsable EXCO % rendre au bureau R. ".

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10. Suivi final etDou Offre d&Engagement effectus par le bureau des Ressources "umaines. Dans le cas d/une Offre d/Engagement, le bureau des Ressources "umaines se chargera de demander % l/emplo- de nous faire parvenir un e4trait de casier *udiciaire.

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