GTC Compaa de Servicios SRL

POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

El directorio de GTC Compaa de Servicios SRL manifiesta su inters prioritario por la prevencin y proteccin de la salud y la integridad de las personas e instalaciones propias y de terceros involucrados en las operaciones diarias. Para ello declara los siguientes principios: Prevenir el consumo de sustancias peligrosas disponiendo de lugares de trabajo ms saludables, seguros y productivos. Promover el auto cuidado entre el personal, informndolos sobre los efectos nocivos para la salud del consumo de alcohol y drogas. Prohibir el consumo de alcohol en el horario de trabajo, como as tambin previo al ingreso al turno de trabajo. Prohibir el uso, consumo, distribucin, venta o compra de alcohol o sustancias/drogas peligrosas, dentro de las instalaciones de GTC Compaa de Servicios srl. Rechazar el consumo de alcohol y drogas, ya que interfieren de forma negativa en la vida, ya sea en la salud, en el equilibrio psicolgico, en el trabajo, en la vida familiar o en la imagen social de las personas. Comunicar a la Direccin de la Empresa, cualquier desvo que exista respecto a las presentes reglas, para que a travs del trabajo conjunto de Gerencias y Departamentos QHSE, se oriente a cada persona hacia la continua bsqueda del bienestar fsico, mental, social y laboral. TOLERANCIA DE ALCOHOL 0 mg/litro

Revisin: 5

Fecha: 24/02/2011

ANEXO CRITERIOS DE MEDICION Y CONTROL OBJETIVO ESPECIFICO Concientizar, motivar y sensibilizar a la poblacin laboral para crear y desarrollar una cultura de la prevencin de consumo de sustancias peligrosas, mediante la participacin de diferentes departamentos de la compaa. Promover la participacin de los trabajadores en los programas de promocin y prevencin de consumo de sustancias peligrosas. Establecer parmetros a partir de los cuales sea posible evaluar el resultado de las acciones e implementar un programa de seguimiento. Capacitar a los responsables de la implementacin del programa para la prevencin del consumo de sustancias peligrosas, para que lideren y diseen sistemas preventivos y acciones de orientacin y asesora relacionadas con el consumo de alcohol y otras sustancias peligrosas. Dar a conocer a los supervisores los mecanismos necesarios para realizar un diagnostico precoz del uso indebido de alcohol otras sustancias psicoactivas. En el caso que un empleado violare la presente Poltica, y/o el resultado del/de los Test/s de alcohol y drogas fuera/n positivo/s, o que cualquier empleado efectuara la denuncia voluntaria; y siempre que el empleado del que se tratare ocupar Posiciones sensibles, la compaa se encontrara asimismo facultada para removerlo de sus funciones. Se restringir el acceso a las instalaciones de la compaa a personas (empleados propios o contratistas) que estn bajo la influencia de alcohol u otras sustancias o drogas peligrosas, encontrndose la compaa facultada para adoptar, en tales casos, las medidas preventivas que se estimen ms convenientes a los efectos de dar cumplimiento a la presente Poltica. En los distintos yacimientos y operadoras que presta servicio la compaa y en bases operativas, la tolerancia de alcohol ser de 0,00 mg/litro ALCANCE A todos los empleados de GTC Compaa de Servicios SRL, contratistas y subcontratistas. DEFINICIONES A continuacin, se definen algunos de los trminos que se mencionan en la presente Poltica, los que debern interpretarse de acuerdo al significado que seguidamente se les asigna: Alcohol: Se refiere particularmente al alcohol etlico, que es la sustancia con que se elaboran bebidas como vino, cerveza, licores, etc. Su consumo compromete la atencin y capacidad de las personas, su abuso puede intoxicar. Denuncia voluntaria: Se denomina as a la informacin voluntaria que los empleados de la empresa realicen al Dpto. QHSE acerca del consumo de Alcohol y sustancias o drogas peligrosas. Dicha informacin se resguardara con absoluta confidencialidad. Posiciones sensibles (PS): Son aquellos cargos cuyas funciones contemplan la posibilidad de riesgo para la persona que los realice o para terceros, empleados directos de la empresa, contratistas y/o que pudiesen alterar al medio ambiente y/o producir daos materiales. Sustancia o drogas peligrosas: Son aquellas sustancias cuyo consumo produce deficiencias en la atencin y capacidad de las personas, generando incluso situaciones de intoxicacin aguda o crnica, incluye a ttulo de ejemplo, a drogas ilegales, narcticos y otras sustancias ilcitas, opiceos como la herona, alucingenos como la marihuana, cocana, anfetaminas, barbitricos, etc. Test de Alcohol y Drogas: Son determinaciones en orina, aire espirado o en cualquier otra muestra y/o procedimiento que decidiera implementar la compaa, mediante las cuales se determina el

consumo indebido de alcohol y/o sustancia o drogas peligrosas.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS 1. Cumplir con la Poltica de alcohol y drogas emitida por GTC Compaa de Servicios SRL, estimular su cumplimiento y denunciar las situaciones de incumplimiento. 2. Notificar al mdico laboral cualquier tratamiento que est realizando y que podra relacionarse con el consumo de Sustancias o Drogas Peligrosas y/o Alcohol, o que pudiesen interferir en el normal desarrollo de las actividades normales. 3. Notificar al departamento QHSE, el consumo personal de alcohol y/o sustancias o drogas peligrosas. Dicha denuncia voluntaria, no podr desencadenar ningn tipo de medidas disciplinarias, sino que har posible, a dicho empleado, del cumplimiento de las medidas en la presente Poltica. 4. Acceder, previa autorizacin fehaciente por parte del empleado a la determinacin de alcohol y/o sustancias o drogas peligrosas en orina y/o aire espirado. 5. Participar en todos los programas de capacitacin, que sobre el tema, proponga la compaa. 6. Cumplir con los tratamientos prescriptos por el servicio mdico, incluyendo Programas de rehabilitacin, si fueran necesarios. 7. Aquellos empleados cuyo resultado del Test haya dado positivo, de acuerdo a lo que dictamine el mdico, debern comunicarse dentro de las 24 horas con el departamento QHSE y el departamento de RRHH para evaluar los pasos a seguir. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y GERENCIAS 1. Deben asegurar la adecuada difusin de polticas y normas de consumos de alcohol y/o sustancias peligrosas entre todos los empleados y contratistas de la compaa. 2. Los supervisores tienen la responsabilidad de iniciar las medidas de control, si tienen causa razonable para creer que un empleado/ contratista no est cumpliendo con la presente Poltica y remitirlo al departamento QHSE quien tomara las acciones necesarias. 3. Las Gerencias deben participar activamente en el proceso de seguimiento y control tomando acciones que permitan dar cumplimiento a polticas, procedimientos u otros criterios preventivos que adopte la organizacin. RESPONSABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS 1. Coordinar, monitorear, auditar y asegurar el cumplimiento del programa de rehabilitacin hasta su finalizacin cuando exista algn caso positivo, tanto de alcohol y/o sustancias y/o drogas peligrosas articulando con el departamento de Salud segn corresponda. RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO QHSE 1. Capacitar acerca de los alcances de la Poltica, caractersticas y acciones del alcohol y las sustancias o drogas peligrosas, consecuencias de la intoxicacin aguda y crnica. 2. Implementar los criterios necesarios para la deteccin de alcohol y sustancias o drogas peligrosas. Supervisar su recoleccin, transporte adecuado y eficaz. 3. Garantizar la confidencialidad, en cuanto a la identidad de empleados que efecten la denuncia voluntaria. 4. Desarrollar el programa de rehabilitacin de los empleados que padezcan este tipo de afecciones motivadas por el uso de alcohol y/o sustancias o drogas peligrosas. 5. Definir en forma aleatoria y continua los muestreos que se realizarn al personal propio y/o contratado independientemente de los servicios desarrollados y puestos de trabajo. 6. Mantener el equipamiento utilizado debidamente calibrado y protegido para asegurar una eficaz medicin. 7. Proponer mejoras en funcin de los indicadores de resultados obtenidos de controles y/o mediciones.

A los efectos de verificar el cumplimiento de la mencionada poltica, en los que refiere al uso de

alcohol y/o sustancias o drogas peligrosas, se podrn efectuar en forma peridica y/o progresiva algunos de los test que se indican a continuacin. Test en exmenes pre ocupacionales: para postulantes a trabajar en la compaa. El mismo se podr llevar a a cabo durante el examen pre-ocupacional. Test: Se realiza en forma aleatoria y por muestreos zonales, como mnimo una vez al ao a los empleados pudiendo alcanzar a contratistas. Test con causa: Se realizara en aquellas situaciones en que, las autoridades de cada rea, consideren que existe un evento individual o grupal, que sugiera la posibilidad de violacin de la poltica de alcohol y drogas. Asimismo, se realizara el mencionado test, cuando la empresa lo considere, en los accidentes que se registren en las reas y en los eventos que pudieran comprometer el medio ambiente y/o las instalaciones de la empresa o del cliente. La no concurrencia del empleado de la compaa y/o contratista, en cuestin, se considerara falta grave y har pasible de la aplicacin de la poltica disciplinaria, incluido el despido con causa y al contratista cuyo empleado hubiera cometido la aludida falta, de la terminacin del contrato con causa. Test de alcohol y drogas: La toma de muestras para los test, estar bajo la supervisin del departamento QHSE o quienes ellos dispongan. Se deber contar con la presencia de un testigo en las pruebas que se lleven a cabo, preferentemente el delegado gremial del rea. El test podr ser realizado de la siguiente manera: a) Para los casos que el personal es transportado por la empresa al Yacimiento diariamente; a empleados / contratistas del rea de la que se tratare, segn el diagrama de trabajo que correspondiese antes de comenzar sus actividades y/o durante la realizacin de sus tareas. b) Para los casos que el personal pernocta en yacimientos o bases operativas; a empleados / contratistas del rea de la que se tratare, segn el diagrama de trabajo que correspondiese durante horario que la empresa estipule adecuado. c) Para los casos que el personal se traslada a su puesto de trabajo diariamente por sus propios medios pero utiliza vehculos de la empresa y/o contratados. d) Otros criterios acordados con Gerencias y partes interesadas. Recoleccin de muestras de orina (para determinacin de Sustancias o drogas peligrosas). En el caso de decidir utilizar este criterio: 1. Se explicara el procedimiento a los examinados y al testigo del mismo sexo que el examinado. 2. Se verificara la identidad del examinado mediante la exhibicin del documento, cdula de identidad, carnet de conducir. 3. Se solicitara el consentimiento del examinado, respecto al procedimiento a realizarse, mediante la firma de un formulario preparado para tal fin. 4. Se entrevistara al examinado, indagando sobre tratamientos mdicos y consumo de medicamentos y/o sustancias en el transcurso del ltimo mes y se aclarara dudas del procedimiento. 5. El examinado ingresara al lugar de la muestra sin campera, tapado, bolsos, carteras, etc. 6. Se invitara al examinado a elegir un KIT de diagnostico con frasco de recoleccin, en su presencia se identificara el mismo con el Apellido y siglas del nombre del examinado. 7. En el lugar de la recoleccin se suspender el suministro de agua, a efectos de evitar la dilucin de la muestra. Asimismo se coloreara previamente el agua del inodoro con un producto qumico. 8. En todos los casos se asegurar el decoro y la privacidad de las personas examinadas. La muestra ser emitida a puerta cerrada. 9. La muestra no deber ser menor a 30 ml. De no ser as, se le invitara a beber agua, a razn de dos vasos cada veinte minutos hasta que orine. 10. En presencia del examinado, de proceder a tomar la temperatura de la orina, en forma inmediata a su entrega, la que deber estar entre 32 / 37 C. 11. Ante sospecha de adulteracin de la muestra por cualquier causa, se repetir la misma con visin directa del examinado. La operatoria ser supervisada por personal del departamento QHSE.

12. Se realizara la evaluacin con una tarjeta reactiva, previamente identificada con los datos del examinado en frasco. 13. Ante resultados negativos, se eliminara el frasco, conservando la tarjeta de reactivos, la cual se adjuntara a la planilla de examen. 14. Ante resultados positivos, el frasco ser derivado a laboratorio para contraprueba por mtodos tradicionales. Se completara junto al examinado, la planilla de cadena de custodia para las mencionadas muestras, las cuales sern conservadas en heladera. 15. Los formularios originales con los resultados de los exmenes quedaran en custodia del departamento QHSE (base PIN) en absoluta custodia y confidencialidad de los resultados. Pruebas de alcohol 1. Se explicara el procedimiento a los examinados y al testigo del mismo sexo que el examinado. 2. Se verificara la identidad del examinado mediante la exhibicin del documento, cdula de identidad, carnet de conducir. 3. Se solicitara el consentimiento del examinado, respecto al procedimiento a realizarse, mediante la firma de un formulario preparado para tal fin. 4. Se invitara al examinado a elegir una boquilla, la cual se colocara en el alcoholmetro; a posterior se solicitara que sople con fuerza a travs de esta. 5. La lectura de resultados se realizara en forma inmediata y se adjuntara a la planilla de control. 6. Los resultados de la prueba, se consignaran en el formulario correspondiente, analizndolo el medico actuante junta al personal del departamento QHSE. 7. Los formularios originales con los resultados de los exmenes quedaran en custodia del departamento QHSE (base PIN) en absoluta custodia bajo llave y confidencialidad de los resultados. PROGRAMA DE REHABILITACIN En aquellos casos en los que los empleados realizaran una Denuncia Voluntaria o en los supuestos en los que hubiera dado positivo el resultado de alguno de los test de alcohol y drogas anteriormente mencionados, los empleados en cuestin debern someterse a un programa de rehabilitacin, para lo cual debern prestar su conformidad. Al prestar su conformidad para la rehabilitacin, la compaa no aplicara ningn tipo de medida disciplinaria en contra de la persona, considerando que el consumo de alcohol y drogas es una enfermedad que debe ser tratada. La empresa gestionara que se realice el tratamiento correspondiente, por medio de las coberturas medicas de los empleados. Si ello no fuera posible, podr colaborar con los costos de dicho tratamientos. GTC Compaa de servicios srl se reserva el derecho de discontinuar en cualquier momento con la gestin y/o en su caso, con la colaboracin econmica precedentemente aludidas. Durante el programa de rehabilitacin, la compaa garantizara al empleado en cuestin el mantenimiento de la relacin laboral en las mismas condiciones en cuanto a remuneracin. El departamento QHSE, auditara los tratamientos, garantizando su calidad y observando la evolucin de los mismos. El empleado se compromete a cumplir con el tratamiento y a concluirlo satisfactoriamente, debiendo acreditar mediante certificado de alta medica. En el caso que el empleado en cuestin no cumpliera con el tratamiento y/o no lo concluyera satisfactoriamente y/o con posteridad a su conclusin incurriera en alguna de las conductas violatorias de la presente Poltica, GTC Compaa de servicios srl se encontrara facultada para despedirlo con causa.