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Contenido
El despido justicado relacionado con la conducta y la capacidad del Regulacin trabajador de los Servicios de Tercerizacin Compensacin por de Servicios Participacin en lasTiempo utilidades Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo ANLISIS ASESORAJURISPRUDENCIAL APLICADA a Plazo Fijo Desnaturalizacin de la Intermediacin ANLISIS JURISPRUDENCIAL GLOSARIO LABORAL
INFORMES LABORALES GLOSARIO LABORAL INDICADORES LABORALES INDICADORES LABORALES VI - 1 VI VI -5 4 VI - 8 7 VI -9 8 VI VI -9 VI-10 VI-10

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Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dr. Oscar Bernuy lvarez : El despido justicado relacionado con la conducta y la capacidad del trabajador

miento previo del trabajador relacionada a su conducta o su capacidad), arbitrario (sin motivo que justique el despido), nulo y despido indirecto (hostilizacin al trabajador).

Fuente : Actualidad Empresarial, N 249 - Segunda Quincena de Febrero 2012

3. Despido justicado
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. (Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 12 del Decreto Supremo N 001-96-TR).

Base legal Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97), Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo N 001-96-TR, (26.01.96), Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas. El rendimiento deciente con relacin a la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. La negativa injusticada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas prolcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. a. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida Este supuesto determina la extincin de la relacin laboral, siempre que el detrimento o la ineptitud sea determinante para el desempeo de las tareas del trabajador. Esta causa deber ser certicada por el Instituto Peruano de Seguridad Social (actualmente, el Seguro Social en Salud Essalud), el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico, a solicitud del empleador. Es necesario que Essalud, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, certique la existencia de esta causal, a solicitud del empleador. La negativa injusticada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes es considerada como aceptacin de la existencia de la causa justa de despido. b. El rendimiento deciente Tal deficiencia se evaluar en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En este caso, para la vericacin del rendimiento deciente, el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la Autoridad Administrativa
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1. Introduccin
Una de las causales de extincin del contrato de trabajo que denitivamente merece mayor atencin, es la del despido, por las implicancias que importa para el trabajador no solo por el hecho de perder su puesto de trabajo sino por los efectos que pude tener tal determinacin del empleador. El inciso g) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR consigna entre las causas de extincin del contrato de trabajo, al despido en los casos y forma permitidos por la ley. Revisando nuestra legislacin, entre las modalidades o tipos de despido permitidos tenemos: el despido justicado, el despido arbitrario, el despido nulo y el despido indirecto (hostilidad). En el presente informe pasaremos a tratar el despido justicado, previsto en el artculo 22 de la norma antes mencionada.

4. Causas justas de despido

Como sealamos, las causas justas de despido pueden estar relacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador, estas son: 4.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabaja+dor Las causas por las cuales el empleador puede dar por terminada la relacin de trabajo por la capacidad del trabajador son las siguientes:

2. El despido
Una de las formas de extincin del contrato de trabajo es el despido, decisin unilateral del empleador de terminar con la relacin laboral, el cual puede ser justicado (fundado en un incumpliN 249 Segunada Quincena - Febrero 2012

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relacionado con la conducta y la capacidad del trabajador

El despido justicado

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4.2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador De conformidad con el artculo 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N003-97-TR, el empleador puede despedir justicadamente a un trabajador cuando se presenten los siguientes resultados de su conducta: La comisin de falta grave La condena penal por delito doloso La inhabilitacin del trabajador 4.2.1. La comisin de falta grave Entendemos por falta grave, a la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves equiparables al despido las siguientes: a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo Este incumplimiento debe suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral. Dentro de esta causal se considera tambin: La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores es tambin falta grave. Para que se produzca tal reiterancia, el empleador deber haber requerido previamente por escrito al trabajador, por la comisin de la falta laboral. La reiterada paralizacin intempestiva de labores vericada con el apoyo de la Autoridad Administrativa de Trabajo o en su defecto de la polica o scala de ser el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad. debidamente sustentados, en la eventualidad que el segundo demande al primero judicialmente impugnando su despido. c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador Se incluye asimismo la apropiacin de bienes o servicios que se encuentren bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en benecio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. Lo que debe rescatarse de esta causal son dos aspectos: Que no se requiere de la intencionalidad o del dolo, slo basta la comprobacin objetiva del hecho y Que a partir de julio de 1995 con la Ley N 26513 se introdujo el texto de la apropiacin frustrada; antes solo se daba la consumada, lo que dicultaba el poder sancionador del empleador.

de Trabajo, as como del sector al que pertenezca la empresa. En la prctica de acuerdo a fuentes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, es casi nula el tipo de estas solicitudes debido principalmente a que se hara solo una constatacin fctica en determinado momento y adems que est previsto para labores donde el esfuerzo fsico sea predominante al esfuerzo intelectual precisamente porque en el primero de ellos es que resulta ms fcil la cuanticacin de sus resultados. c. La negativa injusticada del trabajador a someterse a examen mdico El examen mdico debe haber sido previamente convenido o establecido por ley y ser determinante para la continuidad de la relacin laboral. Tambin se cumple esta causal, respecto a la negativa a cumplir las medidas prolcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. En este punto debemos destacar lo estipulado por el artculo 15 del Decreto Supremo N 004-97-SA, Reglamento de la Ley N 26626, Plan Nacional de Lucha contra el sida, que seala lo siguiente: Artculo 15.- La prueba de diagnstico de VIH no debe ser requerida como condicin para iniciar o mantener una relacin laboral, educativa o social. La importancia de esta cita radica en que nos encontramos ante una excepcin a la regla, segn la cual el trabajador debe someterse a todos los exmenes mdicos que el empleador disponga, para continuar con la vigencia de su vnculo laboral. As, el Decreto Supremo N 004-97-SA autoriza al trabajador a no asistir a las pruebas mdicas del sida que el empleador pudiera organizar en el centro de trabajo, sin que esto constituya una causa justa de despido. Ahora bien, desde un plano estrictamente conceptual, esta causal apunta a estar dentro de las vinculadas a la conducta del trabajador, pues la misma se sustenta en el incumplimiento de un convenio de partes o de una norma, o al incumplimiento de las rdenes del mdico responsable de evitar enfermedades o accidentes.En buena cuenta lo que existe es un incumplimiento a un mandato que si bien puede obedecer a razones estrictamente mdicas, el empleador estar en total libertad de hacerla cumplir, pues caso contrario estara asumiendo cualquier contingencia al interior del centro de trabajo especcamente un accidente. Lo que queda claro es que ante la negativa del trabajador se presume que ste est envuelto en la causal de detrimento fsico o mental que le imposibilite el desarrollo de sus labores.

d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador En esta causal se incluye tambin la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la informacin falsa proporcionada al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja, y la competencia desleal. e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la inuencia de drogas o sustancias estupefacientes No se requiere de la reiterancia cuando el hecho revista excepcional gravedad por la naturaleza de la funcin o del trabajo. La autoridad policial prestar su apoyo en la vericacin de tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente, ser considerada como un reconocimiento tcito de la comisin de falta grave, lo que deber constar en el atestado policial respectivo. f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador Esta causal tambin comprende las agresiones dirigidas contra los representantes del empleador, el personal jerrquico u otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales pueden adicionalmente ser demandados ante la autoridad judicial competente. Si bien el artculo 40 de la norma en mencin, seala que las constataciones efectuadas por la autoridad competente son instrumentos pblicos que merecen fe para todo efecto legal, mientras no se
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b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores Esta falta se reere a la disminucin en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin, vericada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. El trabajador y el empleador podrn presentar pericias o informes tcnicos

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pruebe lo contrario, stas entendemos no resultan aplicables en su totalidad a la primera parte del literal de la ley, pues se convertiran en meras declaraciones de parte. g. El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se encuentren en posesin de sta Tales como: edicios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas, etc. h. El abandono de trabajo por ms de 3 (tres) das consecutivos y la impuntualidad reiterada Constituyen falta grave el abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las ausencias injusticadas por ms de 5 (cinco) das en un perodo de 30 (treinta) das calendario o ms de 15 (quince) das en un perodo de 180 (ciento ochenta) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso. Tambin es causal de despido justicado, la impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Para que no se congure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo deber ser comunicada por el trabajador al empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del tercer da hbil de producida la misma, ms el trmino de la distancia. Se cuentan como das hbiles los laborables en el respectivo centro de trabajo. Las ausencias injusticadas por ms de 3 (tres) das consecutivos, que no hayan sido sancionadas con el despido, podrn ser consideradas por el empleador en el cmputo de las ausencias injusticadas no consecutivas. Los das de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el da siguiente del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante carteln colocado en un lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolucin que declare ilegal la huelga haya quedado consentida o ejecutoriada. En primera instancia ello ocurre cuando la resolucin no ha sido apelada dentro del tercer da til. La resolucin de segunda y ltima instancia causa estado desde el da siguiente a la fecha de su noticacin. i. El hostigamiento sexual El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del
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hostigamiento en la estructura jerrquica del centro de trabajo. 4.2.2. La condena penal por delito doloso El despido por la comisin de delito doloso se producir al quedar rme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, siempre que no haya conocido de la comisin del delito antes de contratar al trabajador. 4.2.3. La inhabilitacin del trabajador La inhabilitacin del trabajador para el ejercicio de la actividad que desempea en el centro de trabajo, impuesta por autoridad judicial o administrativa, justica el despido si lo es por un perodo de 3 (tres) meses o ms. Si es por menos de tres meses la inhabilitacin slo se suspender el contrato y/o la relacin laboral.

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla ser remitida por intermedio de Notario o de Juez de Paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar causa distinta a la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido, el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio. Las comunicaciones de preaviso as como de aviso de despido, sern vlidamente entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio registrado por el trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare en aquel. Igualmente el empleador podr entregarlas al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo. (Artculos 32 y 33 del Decreto Supremo N 003-97-TR; y artculos 42 y 43 del Decreto Supremo N 001-96-TR).

5. Procedimiento del despido justicado

El empleador para despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta o con la capacidad del trabajador, deber seguir los siguientes procedimientos: 5.1. Comunicado del preaviso de despido El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave agrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deciencia. El plazo de seis das podr ser prorrogado por el empleador cuando para ello exista causa justicada. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique el derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. (Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 41 del Decreto Supremo N 001-96-TR). 5.2. Comunicado del despido El empleador podr despedir al trabajador despus de efectuado el descargo o luego de haber transcurrido el plazo de seis o de treinta dassegn sea el caso sin que el trabajador haya presentado el descargo respectivo.

6. Derechos del trabajador y el empleador

Se debe recalcar que, el despido de un trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a una indemnizacin por despido (pero si el trabajador es despedido en forma injusticada o arbitraria, tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones, y las fracciones de ao se abonarn por dozavos y treintavos, segn corresponda). Ahora bien, concluido el trmite del despido justicado, el trabajador despedido tendr derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios, remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco vacacional; graticacin de Fiestas Patrias o de Navidad y/o truncas; certicado de trabajo, el pago proporcional de las remuneraciones peridicas y de las utilidades. Por otro lado, si la falta grave cometida por el trabajador origina perjuicios econmicos a su empleador, ste tiene la opcin de interponer una demanda judicial por daos y perjuicios.
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Informes Laborales

Participacin en las utilidades

Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dr. Ral Eduardo Mucha Garca(*) : Participacin en las utilidades

Fuente : Actualidad Empresarial, 249 - Segunda Quincena de Febrero 2012

1. Nota introductoria
Nuestra Constitucin Poltica del Per en su artculo 29 reconoce el derecho de los trabajadores al reparto de utilidades. En nuestra legislacin laboral, este derecho est regulado por normas de rango inferior que son las siguientes: Decreto Legislativo N 892 y sus modicatorias introducidas por la ley N27564 (24.11.01), la ley N 28464 (12.01.05), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 009-98TR: Reglamento del Decreto Legislativo N 892, as como las normas previstas en el Decreto Legislativo N 677.

ran laborado cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado se divide entre 12. Cuando el nmero de trabajadores vare dentro de un mes se considerar el numero mayor, si el nmero resultante implicara una fraccin mayor o igual a 5 se redondear a la unidad superior. Cabe precisar que, la norma seala que la empresa debe tener ms de 20 trabajadores, por lo que las empresas obligadas a repartir utilidades son las que tienen 21 trabajadores.

5. Qu trabajadores son los que tendran derecho a percibir utilidades?

Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que laboran en empresas con ms de 20 trabajadores que hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indenido o sujetos a cualquiera de las modalidades de contratacin laboral. Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida participarn en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. Asimismo, participarn en el reparto de las utilidades los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo, segn lo seala la Quinta Disposicin Complementaria modicatoria de la ley N 29783. 5.1. Cules son los porcentajes a efectos del reparto de utilidades teniendo en cuenta la actividad empresarial? El porcentaje a repartir se realiza en funcin a la actividad que realice la empresa. A continuacin un cuadro que sintetiza el porcentaje segn la actividad.
Distribucin de utilidades segn tipo de empresa Empresas pesqueras Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes Empresas que realizan otras actividades Porcentaje 10% 10% 10% 8% 8% 5%

Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades se tomar en cuenta la Clasicacin Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, revisin 3, salvo ley expresa en contrario. En el caso que la empresa realice ms de una actividad, se considerar la actividad principal, entendindose por esta a la que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio. El clculo de las participaciones en las utilidades se hace sobre la base del saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado las prdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.

6. Cul es el procedimiento para la distribucin de las utilidades?

a) En funcin de los das laborados por cada trabajador El 50% de las utilidades ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das que el trabajador haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente se consideran como das laborados los das de ausencias que por mandato legal expreso deben ser considerados como asistencia para todo efecto legal. En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o al control de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de direccin y conanza, se considerar como das efectivos de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario. A ese efecto, se dividir el 50% de las utilidades entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. Das considerados como efectivamente laborados Licencias sindicales.- Son los das de permiso otorgado a los dirigentes sindicales para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artculo 32 del Decreto Supremo N 010-2003-TR. Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los das no laborados por encontrarse
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2. Segn la normativa vigente qu tipo de empresas son las obligadas a repartir utilidades?
El Decreto Legislativo N 892, norma que regula el pago de este benecio, seala los requisitos que debe cumplir la empresa para estar obligada a repartir utilidades, estos requisitos son: (i) Generar rentas de tercera categora (ii) Tener ms de 20 trabajadores y (iii) Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.

3. Existen algunas empresas excluidas por el Decreto Legislativo N 892?

La norma precisa que se trata de empresas, por tanto, quedarn fuera de esta obligacin las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y claro est las empresas que no excedan de 20 trabajadores.

4. Elementos a considerar para efectuar el clculo de las utilidades de una empresa?

Determinacin de nmero de trabajadores Para establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubie(*) Adjunto de docencia del Curso Derecho Individual del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UNMSM. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la UNMSM.

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cerrado el centro de trabajo por orden de la administracin tributaria como consecuencia de una infraccin. El perodo dejado de laborar en caso de despido nulo.- Es el tiempo que el trabajador no labor a causa de un despido que haya sido declarado nulo. La excepcin a este cmputo es el rcord vacacional de acuerdo al artculo 54 del Decreto Supremo N 001-96-TR. Suspensin laboral por caso fortuito o fuerza mayor.- Referido al periodo dejado de laborar ante una suspensin perfecta de labores cuya causa haya sido declarada improcedente, y como consecuencia de ello, la autoridad de trabajo haya ordenado la reanudacin de labores. Ver artculo 23 del Decreto Supremo N 001-96-TR. La hora de permiso por lactancia materna.- Es el descanso de una hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora, al trmino del periodo posnatal, por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad (Ley N 27240). Das no considerados como efectivamente laborados Los das que no se consideran como efectivamente laborados para el clculo de las utilidades sern: Los das de vacaciones Los das de descanso semanal obligatorio Los das de descanso de jornadas atpicas Los das feriados Los das no laborables Los das de descanso pre y posnatal Los das de descanso por enfermedad o accidente Los das de licencia por paternidad Los das de licencia por adopcin Otros supuestos de licencia con goce de haber b) En funcin de las remuneraciones de cada trabajador El otro 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
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b.1. Conceptos remunerativos El artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, seala que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. En este sentido, hay una serie de bonicaciones, comisiones, asignaciones, entre otros que sern computables para el clculo de utilidades (Cuadro N 1). b.2. Conceptos no remunerativos Los conceptos que no tienen carcter remunerativo a efectos del clculo de las utilidades, debemos tener en cuenta los indicados por los artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR) (Cuadro N 2). Cuadro N 1
Remuneracin computable para el clculo de utilidades Remuneracin bsica Comisiones o destajo Alimentacin principal Remuneracin en especie Alimentacin en dinero Prestaciones alimentarias de suministro directo Remuneracin vacacional Remuneracin por vacaciones trabajadas Rcord trunco vacacional Remuneracin por trabajo en das de descanso y feriados Graticaciones de julio y diciembre Graticaciones truncas Otras graticaciones regulares Pago de horas extras Sobretasa por horario nocturno Movilidades de libre disponibilidad Remuneracin por hora de lactancia Asignacin familiar Bonicacin de 10.23% AFP Incremento 3% AFP Incremento 3.3% SNP Bonicacin por tiempo de servicios Bonicacin por riesgo de caja

Remuneracin computable para el clculo de utilidades Bonicacin por produccin Bonicacin por altura, turno u otra condicin especial Premios o bonicaciones por ventas Bonicaciones otorgadas con carcter regular Licencia con goce de haber Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Cuadro N 2
No son computables para el clculo de utilidades Prestaciones alimentarias de suministro indirecto Bonicacin por cumpleaos Bonicacin por matrimonio Bonicacin por nacimiento de hijos Bonicacin por fallecimiento de familiar Bonicacin por cierre de pliego Bonificacin extraordinaria segn Ley N 29351 Bonicaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales Otras bonicaciones otorgadas de forma extraordinaria y por nica vez Graticaciones extraordinarias La canasta de Navidad o similares Refrigerio o comida que no constituye alimentacin principal El costo o valor de las condiciones de trabajo El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores Viticos Vestuario Gastos de representacin Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposicin Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa Asignacin por educacin Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez Compensacin por Tiempo de Servicios Subsidios Subvencin econmica Incentivo por cese del trabajador Indemnizacin por despido arbitrario Indemnizacin por hostilidad Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo Indemnizacin por vacaciones no gozadas

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Informes Laborales
que se ja un trmino de hasta 30 das despus del plazo para la presentacin de la DJA del IR, para el pago de utilidades, stas sern deducibles a efectos de la renta de tercera categora nicamente si han sido pagadas antes del plazo para la presentacin de la DJA del IR. En este sentido, ser preferible pagar las utilidades antes de la DJA del IR a n de beneciarse con la deduccin del Impuesto a la Renta durante el ejercicio respectivo. No obstante, la Cuadragsima Octava Disposicin Transitoria y Final del TUO de la Ley de Impuesto a la Renta seala que los gastos que no hayan sido deducidos en el ejercicio al que corresponden por no haberlos realizado antes de la presentacin de la DJA del IR, sern deducibles en el ejercicio en el que efectivamente se paguen. emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas de promocin del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y para la capacitacin de derechos fundamentales laborales a los trabajadores, con excepcin de lo establecido en el literal b) del artculo 14 del Decreto Supremo N 009-98-TR; as como, a los Gobiernos Regionales para el nanciamiento de proyectos de inversin pblica de alcance regional, en el caso que la regin genere remanentes superiores a las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT). Los proyectos de inversin pblica se ejecutarn en el marco de la Ley N 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica, su reglamento y las normas especiales de la materia. Los recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao, los cuales podrn ser invertidos incluso en regiones que no hayan generado estos recursos. La remuneracin, que servir de base para determinar la existencia del remanente, ser el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.

Cabe precisar que, la participacin en las utilidades no se considerar remuneracin, en tal sentido no ser computable para el pago de benecios sociales (CTS, vacaciones, graticaciones), ni contribuciones sociales.
Contribuciones y tributos aplicable a las utilidades Renta de quinta Renta de tercera Essalud Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo AFP/ONP SENATI Afectacin S No No No No No

7. Cul es la fecha de pago de las utilidades para el ejercicio 2012?

La distribucin de las utilidades a los trabajadores se debe realizar dentro de los treinta das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta (en adelante,DJA de IR). Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda. El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio jado para los dems benecios sociales, es decir, cuatro aos a partir del cese, o en caso de los trabajadores que cesaron antes a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin. En este caso, no es de aplicacin el inters moratorio. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.

9. Las utilidades se encuentran sujetos al pago de intereses?

Vencido el plazo de 30 das para el reparto de utilidades y previo requerimiento de pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios establecidos por el Decreto Ley N 25920, a excepcin de los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo. El requerimiento podr realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso de demanda de pago de utilidades, el empleador se entender requerido con la citacin de la demanda. Como ya lo sealamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado antes del plazo previsto para la distribucin de utilidades, no son de aplicacin los intereses moratorios.

11. Finalmente, se indica en la normativa que el empleador deber entregar una liquidacin por el reparto de utilidades. Qu elementos contiene la referida liquidacin?
La entrega de la hoja de liquidacin por el reparto de las utilidades, se otorga a los trabajadores y extrabajadores con derecho a este benecio. Este documento debe contener como mnimo lo siguiente: a) Nombre o razn social del empleador. b) Nombre completo del trabajador. c) Renta anual de la empresa antes del impuesto. d) Nmero de das laborados por el trabajador. e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo. f) Nmero total de das laborados por el total de trabajadores de la empresa. g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa. h) Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
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10. Respecto de los lmites a la participacin y a los remanentes que se generen

El monto que reciba cada trabajador por concepto de utilidades no podr ser mayor a 18 remuneraciones mensuales que cada trabajador perciba a la fecha del cierre del ejercicio. Remanente La ley, modicada recientemente por el Decreto Supremo N 017-2011-TR, seala que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, este ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se reere el artculo 3 de la Ley, para el nanciamiento de proyectos, capacitaciones,

8. Qu se puede comentar respecto de la deduccin de la renta de tercera categora?

La participacin en las utilidades fijadas en el Decreto Legislativo N 892 y las que el empleador otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por convenio individual o convencin colectiva, constituyen gastos deducibles para la determinacin de la renta imponible de tercera categora. El requisito para efectuar la deduccin en el ejercicio en que se devengan, es que las utilidades hayan sido pagadas antes del plazo para la presentacin de la DJA del IR. Es decir, que a pesar

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Instituto Pacco

VI Asesora Aplicada
rea Laboral
Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas : Asesora Aplicada

Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores: S/.11.693/5322=2.1971 Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. El resultado que se obtenga del nmero de das laborados en el ejercicio correspondiente de cada trabajador por el factor resultante ser el monto que le corresponda en funcin de los das laborados. Grco N 2 En proporcin a las remuneraciones de cada trabajador:
N de trabajadores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Remuneracin percibida durante el ao 10,523.52 12,563.00 15,235.63 12,562.10 8,256.79 9,452.63 7,852.23 13,253.12 17,125.00 12,586.23 10,235.63 15,205.36 4,253.00 9,528.00 15,253.00 12,589.00 15,200.10 11,452.00 12,250.00 9,251.45 10,253.00 251,574.53 Factor resultante 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 0.047750 Participacin S/. 502.50 599.88 727.50 599.84 394.26 451.36 374.94 632.83 817.72 600.99 488.75 726.06 203.08 454.96 728.33 601.12 725.80 546.83 584.94 441.76 489.58 11,693.03

Fuente : Actualidad Empresarial, N 249 - Segunda Quincena de Febrero 2012

Reparticin de utilidades
La empresa industrial Hnos. Tafur S.A.C. cuenta con 21 trabajadores, cuya renta neta antes del Impuesto a la Renta (compensada las prdidas de aos anteriores) es de S/.233.863, veamos el monto que le correspondera por participacin de utilidades a cada trabajador. Solucin El porcentaje a aplicar es de 10%, puesto que la empresa se dedica al rubro de la industria:
Renta Neta 10% de 233.863 Nmero de trabajadores Remuneracin anual de los trabajadores Das laborados S/.233.863 23.386 21 S/.251,574.53 5322 das

Grco N 1 En funcin de los das laborados por cada trabajador:

N de trabajadores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Nmero de das laborados durante el ao 320 270 308 215 115 305 200 322 315 300 180 289 215 196 299 326 233 174 231 256 253 5322 Importe por cada da efectivamen- Participacin S/. te laborado 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 2.1971 703.07 593.22 676.71 472.38 252.67 670.12 439.42 707.47 692.09 659.13 395.48 634.96 472.38 430.63 656.93 716.25 511.92 382.30 507.53 562.46 555.86 11,692.98

Procedimiento Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin los das efectivamente laborados, de la siguiente forma: 50% de 23.386 = S/.11.693 Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de la remuneracin de todos los trabajadores: S/.11,693/244,881 = 0.047750 (factor resultante) Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador. El resultado que se obtenga del total de remuneraciones, en el ejercicio correspondiente de cada trabajador por el factor resultante, ser el monto que le corresponda en funcin de las remuneraciones. En conclusin La suma que se obtiene de ambos grcos ser el monto que corresponda pagar por utilidades a los trabajadores.
Actualidad Empresarial

Procedimiento Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin de los das efectivamente laborados, de la siguiente forma: 50% de 23.386 = S/.11.693
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Asesora Aplicada

VI
Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

Desnaturalizacin de la Intermediacin
Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas : Desnaturalizacin de la Intermediacin

Expediente : N 06371-2008-PA/TC Fuente : Actualidad Empresarial N 249 - Segunda Quincena de Febrero 2012

1. Introduccin
En el presente caso, analizaremos el recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Aleida Hobby Marn Meza contra la sentencia expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, de fecha 10 de setiembre de 2008, que declar fundada la demanda de autos.

Corporacin Efectiva de Servicios COEFSE S.R.L. contesta la demanda manifestando que la demandante fue contratada como nutricionista para prestar servicios complementarios de nutricin a la empresa usuaria, EsSalud. Agrega que los servicios prestados tenan la calidad de complementarios y no de principales ni permanentes, ya que EsSalud brinda prestaciones asistenciales a sus aliados, donde la actividad de nutricin resulta complementaria. Declara, adems, que el cargo que la demandante expresa haber ocupado no existe, conforme se aprecia del Cuadro de Asignacin de Personal.

7. Anlisis por el Tribunal Constitucional

El contrato de intermediacin laboral suscrito por el Seguro Social de Salud - EsSalud como empresa usuaria, y PACISER S.R.L. y COEFSE S.R.L., como empresas intermediarias, representadas por doa Paulina Martha Sotelo Bueno, con el objeto de que en su calidad de empresas de intermediacin, proporcionen personal para el Servicio Complementario de Alimentacin y Nutricin. - De los contratos laborales para servicio especco y de las boletas de pago, se desprende que la demandante fue contratada por SERESUR E.I.R.L., PACISER S.R.L. y SERVINEXT S.A.C., empresas de intermediacin laboral, para prestar servicios como digitadora destacada en la entidad usuaria EsSalud, por diferentes periodos (desde octubre de 2002 hasta agosto de 2005). Adems, de acuerdo con el contrato laboral de plazo indeterminado, de fojas 169 de autos, la demandante fue contratada como trabajadora permanente de PACISER S.R.L., para laborar como nutricionista destacada en la entidad usuaria, desde el 17 de septiembre de 2005 hasta el 19 de febrero de 2007; asimismo, aparece que mediante contrato por servicio especco, la demandante fue contratada por COEFSE S.R.L. como nutricionista y destacada para tal n en la empresa usuaria, desde el 20 de febrero hasta el 17 de julio de 2007, fecha en que se dio por concluido su contrato. - No obstante lo anterior, de los informes operacionales de enero de 2004 a octubre de 2005, rmados por el jefe del rea, se colige que la actora ha prestado servicios para el Hospital de Yanahuara - ESsalud como nutricionista. Asimismo, de fojas 454 a 465, obran los Informes de Produccin de Horas, de enero de 2004 a octubre de 2005, rmados por el nutricionistajefe de EsSalud, documentos en los cuales se diferencia la produccin de las nutricionistas por Empresa Servis,y, dentro de este ltimo grupo, se consigna a la demandante. - Por otro lado, la propia entidad demandada ha presentado un documento titulado CAP 2007, visado por la Ocina de Planicacin de EsSalud, en el que gura el nombre de las personas que ocupan el cargo de nutricionista. De ello se inere que el cargo de nuN 249 Segunda Quincena - Febrero 2012

5. Pronunciamiento en primera instancia

El Noveno Juzgado Civil de Arequipa declara fundada la demanda por considerar que se ha desnaturalizado el contrato de intermediacin laboral, por cuanto la demandante realizaba labores que implicaban la ejecucin permanente de la actividad de la empresa usuaria como es EsSalud. Asimismo, considera que los contratos para servicio especco constituyen contratos a plazo indeterminado, pues en ninguno de ellos se ha mencionado el servicio especco a prestar y que estuviera sujeto a un plazo determinado.

2. Delimitacin del petitorio

Con fecha 25 de julio de 2007, la recurrente interpone demanda de amparo, contra el Seguro Social de Salud (EsSalud) y Corporacin Efectiva de Servicios (COEFSE S.R.L.), con el objeto de que se le reponga en el cargo de Nutricionista Clnica Asistencial del Hospital III Yanahuara, de la Red Asistencial Arequipa.

3. Fundamentos del demandante

Maniesta que ha laborado para EsSalud desde el 4 de octubre de 2002 hasta el 17 de julio de 2007, y que para prestar estos servicios se ha simulado una intermediacin laboral a travs de diversas empresas, siendo la ltima de ella COEFSE S.R.L. Sostiene que se ha producido una desnaturalizacin de los contratos de intermediacin laboral, ya que la demandante realizaba labores de carcter principal y permanente, indispensables para los servicios que brinda EsSalud, por lo que al haber sido despedida arbitrariamente se ha vulnerado su derecho al trabajo.

6. Pronunciamiento de la Sala Superior

La Sala revisora confirma en parte la apelada, en el extremo que ordena que la demandante sea repuesta en el cargo de nutricionista o en otro similar; y revocndola, ordena la reposicin por parte de su empleadora COEFSE S.R.L., con los siguientes argumentos: que, respecto a la desnaturalizacin de la intermediacin laboral, la demandante no ha acreditado la ejecucin permanente de la actividad principal de la empresa usuaria mediante acta inspectiva de la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme lo establece el artculo 3 de la Ley N 27626; que habindose celebrado contrato por servicio especco con COEFSE S.R.L., en aplicacin del artculo 63 del D. S. N 003-97-TR, este podr ser renovado para concluir el servicio; y que, en este caso, no se ha probado la conclusin del contrato de intermediacin con EsSalud, por lo que la decisin de la demandada resulta arbitraria. Concluye que la demandante mantena un vnculo laboral con COEFSE S.R.L. que ha sido extinguido sin causa alguna.

4. Fundamentos de los demandados

El Seguro Social de Salud contesta la demanda manifestando que la relacin laboral se desarroll a travs de un contrato de intermediacin laboral, de forma que no mantuvo relacin laboral con la demandante; puesto que las remuneraciones eran pagadas por COEFSE y otras empresas de intermediacin; adems, alega que no ha existido subordinacin alguna de la demandante a EsSalud.
Instituto Pacco

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rea Laboral
tricionista, por encontrarse en el CAP, no puede emplearse para la realizacin de labores complementarias. - De un anlisis comparativo del informe, que consigna los nombres de las nutricionistas de la institucin, incluidas en el CAP, y los Informes de Produccin por Horas, de foja 454 de autos, se evidencia que la demandada EsSalud tena personal estable en el cargo de nutricionista, y que, adems, vena contratando nutricionistas mediante una entidad intermediadora. A mayor abundamiento, del Acta de inspeccin N 1169-2007-SDILSST, levantada por la Subdireccin de Inspeccin Laboral, corriente a foja 34 del cuaderno del Tribunal Constitucional, se ha llegado a establecer que tanto COEFSE S.R.L. como EsSalud han venido transgrediendo las normas de intermediacin laboral, conforme textualmente lo seala el informe de actuacin inspectiva. Por consiguiente, atendiendo a que los servicios que ha venido prestando la demandante no obedecan a una necesidad complementaria de la entidad usuaria; y existiendo sucientes elementos para concluir que EsSalud,a travs de la Empresa de Servicios COEFSE S.R.L., ha contratado a la demandante para prestar servicios de nutricionista; labores que constituyen actividad principal y permanente de la empresa requirente, y estn comprendidas en el Manual de Organizacin y Funciones y en el Manual de Operaciones del Servicio de Nutricin del Hospital III, Yanahuara; de conformidad con el artculo 5 de la Ley N 27626, debe entenderse que la demandante mantena una relacin laboral con la entidad usuaria EsSalud, de modo que no poda ser despedida sino por causa justa motivada en su conducta o capacidad laboral, razones por las que, en este caso, se ha acreditado la vulneracin del derecho fundamental al trabajo, por lo que corresponde estimar la demanda y ordenar la reposicin de la demandante en el cargo que vena ocupando. usuaria con la finalidad de realizar servicios que no impliquen la ejecucin principal de dicha empresa. En ese sentido, el personal destacado a la empresa usuaria puede brindar servicios secundarios para dicha empresa, por lo que, el destaque del personal para la realizacin de labores permanentes, constituira una desnaturalizacin a la gura de la intermediacin. Las empresas de intermediacin pueden brindar los siguientes servicios: Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Ttulo II del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. - Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas. - Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurdicas que brindan servicios de alta especializacin en relacin con la empresa usuaria que las contrata. En este supuesto, la empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados1. En la intermediacin laboral intervienen tres sujetos: empresa de intermediacin, empresa usuaria y los trabajadores destacados. -

VI

Esquema de la intermediacion laboral

Empresa de intermediacion Trabajadores (contrato de trabajo)

Empresa usuaria (contrato de locacin de servicios)

En el caso materia de autos se ha probado que en el Manual de Organizacin y Funciones de EsSalud estn comprendidos diversos cargos de nutricionista. Por lo que, dichas actividades conforman parte de las actividades habituales de EsSalud, siendo ello una actividad realizada en forma permanente. As mismo, de las labores realizadas sealadas en el Reporte de Produccin y Tratamiento Diettico, la demandante realizaba actividades conforme al Manual de Organizaciones y Funciones para los cargos de Nutricionista - Clnica de Hospitalizacin o Nutricionista de Programas Especiales. En ese sentido, dichas actividades corresponden a funciones propias de EsSalud, cuya principal actividad es la de prestar servicios de salud a la comunidad. As tambin, conforme al Acta de Inspeccin N 1169-2007-SDILSST se ha llegado a establecer que COEFSE S.R.L. como EsSalud han venido transgrediendo las normas de intermediacin laboral. Por lo que, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ha sostenido la desnaturalizacin de la gura de la intermediacin. En ese sentido, se colige que la demandante mantena una relacin laboral con EsSalud, toda vez, que realizaba labores de naturaleza permanente y cuya falta de ejecucin interrumpira el normal funcionamiento y desarrollo para EsSalud. Por lo que, estamos de acuerdo con la sentencia expedida, toda vez, que la demandada mantena una relacin laboral con EsSalud, probado fehacientemente en autos y dada las circunstancias del caso en concreto slo poda ser despedida por causa justa, hecho que no ha ocurrido en materia de autos, correspondindole la reposicin, conforme a lo dispuesto por el Tribunal.

8. Anlisis y comentarios
La intermediacin laboral comprende el destaque del personal a la empresa
1 Art. 11 de la Ley N 27626 (que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de los trabajadores).

Glosario Laboral
1. Cundo se celebra un contrato a plazo determinado? Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquella que es consustancial al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin, comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa. Base Legal: Decreto Supremo N 003-2002-TR (28.04.02) 2. Quines pueden prestar servicios de intermediacin? La intermediacin laboral slo podr prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendr como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin laboral. Base Legal: Art. 2 de la Ley N 27626 (09.01.02)

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Segunada Quincena - Febrero 2012

Actualidad Empresarial

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Indicadores Laborales
1

Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 Aportes al SSS
S/. 675.00 22.50 Asegurado regular Asegurado agrario y acucola Pensionistas Vencimiento: 16-03-2012 9% 4% 4% 13% 0.75% 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.7,829.26 4.4 Promedio gastos de sepelio 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04 2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96 2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.3,550.32 5 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del bsico del trabajador. Vencimiento : 15-03-12 INTERESES 1. Inters Legal Laboral Moneda Nacional : 2.53 % 29-02-12 Moneda Extranjera : 0.76 % 29-02-12 Inters Moratorio SPP Tasa: 1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.) Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01. 1.5% mensual desde 07-02-03. 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
2 0 10
Hasta 97200.00 194400.00 ilimitado Diferencia 97200.00 97200.00 IR Parcial 14580.00 20412.00 IR Total 14580.00 34992.00

Remuneracin Mnima Vital 1 de setiembre de 2011 en adelante: Mensual Diario

2 Aporte al SNP 3 Contribucin al SENATI 4 Sistema Privado de Pensiones 4.1 Aporte al fondo 4.2 Aportes administrativos
Horizonte Integra Profuturo Obligacin de marzo 2012

Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 15 de agosto de 2011 en adelante: Mensual 911.25 Diario 30.38 Remuneracin Mnima Minera 15 de agosto de 2011 en adelante: Mensual Diario Remuneracin Mnima Periodistas 15 de agosto de 2011 en adelante Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. Agrarios y Acucolas Asignacin Familiar 1 de agosto de 2011 en adelante: Mensual Remuneracin Mnima Asegurable 15 de agosto de 2011 en adelante Pensin del SNP mxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensin Mnima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o ms aos de aportacin 10 y menos de 20 aos de aport. 6 y menos de 10 aos de aport. 5 o menos de 5 aos de aport. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez

10%
Prima

843.75 28.13 2,025.00 26.34

a b

Comisin Prima de Seguro ab

1.95% 1.36%

1.80% 1.16%

2.14% 1.42%

1.75% 1.29%

4 5 6

Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Ene., Feb. y Mar. S/.7,829.26

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2007 2008 2008 2008 2008 2009 2009 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2011 Oct., noviembre y diciemb. Enero, febrero y marzo Abril, mayo y junio Julio, agosto y set. Octubre, nov. y dic. Enero, febrero y marzo Abril, mayo y junio Julio, agosto y setiembre Octubre Nov. y Dic. Ene., feb. y Mar. Abril, Mayo y Junio. Julio, Agosto y Setiembre Octubre, Noviembre y Dic. Enero, Febrero y Marzo S/. 6 789.89 S/. 6 849.53 S/. 6 999.22 S/. 7 089.87 S/. 7,212.13 S/. 7,305.17 S/. 7,333.80 S/. 7,306.96 S/. 7,299.21 S/. 7,323.06 S/. 7,388.90 S/. 7,426.94 S/. 7,471.56 S/. 7,474.49
P E R O D O

67.50 675.00 807.36 857.36

7 8

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

Renta Anual1 Tasa 15% 21% 30% UIT 3600.00 3600.00 3600.00 Exceso ---97200.00 194400.00

9 *

* *

415.00 346.00 308.00 270.00 270.00 415.00 820.00

Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT

1

La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem. ordinaria del trabaj. al 03-08-03 * 2 RMV (15 agosto - 2011)

VENCIMIENTOS 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a. Obligaciones de marzo 2012

Presentacin con cheque de otro Banco 05-03-2012 Presentacin con CH/. o efectivo del mismo Banco 07-03-2012 Presentacin Declaracin sin pago 07-03-2012
ta

Cancelacin de la Declaracin sin pago de intereses 50% 21-03-2012

Cancelacin de declaracin sin pago de inters 80% 20-04-2012

1,350.00

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (marzo 2012)

Tributo ltimo dgito de RUC 0 21/03 21/03 21/03 21/03 1 08/03 08/03 08/03 08/03 2 09/03 09/03 09/03 09/03 3 12/03 12/03 12/03 12/03 4 13/03 13/03 13/03 13/03 5 14/03 14/03 14/03 14/03 6 15/03 15/03 15/03 15/03 7 16/03 16/03 16/03 16/03 8 19/03 19/03 19/03 19/03 9 20/03 20/03 20/03 20/03

FACTORES DE ACTUALIZACIN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)

Tasa de inters moratorio mensual : 1.45%(2)
Mes de venc.
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

SNP. Salud. Seguro R. Renta 5ta.

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Febrero de 2012)

2012
SISTEMA FINANCIERO FECHA B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias SISTEMA FINANCIERO FECHAS B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL) FEBRERO 15 16 17 20 21 22 23 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 4.01 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 2.47 2.46 2.47 2.47 2.47 2.47 2.48 2.69 2.80 2.81 2.81 2.83 2.83 2.95 2.19 2.21 2.25 2.30 2.34 2.38 2.40 3.14 3.14 3.15 3.19 3.15 3.13 3.14 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA) FEBRERO 15 16 17 20 21 22 23 1.68 1.65 1.64 1.66 1.63 1.64 1.64 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 1.81 1.82 1.81 1.83 1.84 1.86 1.88 1.75 1.71 1.77 1.77 1.69 1.69 1.70 1.61 1.62 1.65 1.68 1.70 1.69 1.73 1.79 1.79 1.80 1.82 1.81 1.84 1.86

2009

2010

2011

1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01399304 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01500000 1.01200000 1.01450000 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01500000 1.01200000 1.04500000 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01447003 1.01240247 1.01498694 1.01400000 1.01200000 1.01450000 1.01447003 1.01240247 1.01498694

24 4.00 9.00 2.47 2.94 2.41 3.14

27 4.00 9.00 2.49 2.94 2.43 3.09

28 4.00 9.00 2.49 2.99 2.44 3.14

29 4.00 9.00 2.50 3.02 2.43 3.16

24 1.66 5.00 1.89 1.67 1.78 1.87

27 1.67 5.00 1.89 1.67 1.79 1.87

28 1.67 5.00 1.92 1.67 1.81 1.88

29 1.68 5.00 1.91 1.67 1.81 1.88

(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). (2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters tienen carcter referencial.

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Instituto Pacco

N 249

Segunda Quincena - Febrero 2012