ESPELHO 01 EXAME DA OAB 2011.

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PEA 01 Fbio trabalhava desde agosto de 2003 para a pessoa jurdica Zeta, exercendo a funo de auxiliar administrativo, no cargo de supervisor de contas nvel A. Em maio de 2008, atendendo a interesses da empresa, Fbio foi remanejado para o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias, com a mesma remunerao. Na nova funo, Fbio passou a supervisionar a carga e descarga de caminhes dos fornecedores da empresa Zeta. Na poca, Fbio gostou da mudana, a qual lhe deu a oportunidade de aprender novas rotinas. importante ressaltar que o cargo de supervisor de contas possui plano de carreira, para o qual o empregado sobe um nvel a cada cinco anos de tempo de servio na funo, com acrscimo de 50% do valor total da remunerao do cargo anterior, enquanto o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias no possui plano de carreira. Em janeiro de 2011, Fbio foi demitido sem justa causa, recebendo todos os seus direitos trabalhistas com base na remunerao de encarregado de recebimento de mercadorias, tendo sido o termo de resciso devidamente homologado no respectivo sindicato da categoria. Considerando a situao hipottica apresentada, elabore, na condio de advogado de Fbio, a pea processual cabvel, pleiteando o que julgar de direito. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... FBIO, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., Id..., CPF..., CTPS..., endereo..., vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de ZETA, CNPJ..., endereo..., com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir O reclamante trabalhou para o reclamado no perodo de agosto de 2003 a janeiro de 2011, exercendo, inicialmente, a funo de auxiliar administrativo, no cargo de supervisor de contas nvel A. Ocorre, Excelncia, que no ms de maio de 2008, atendendo a interesses da empresa, o reclamante foi remanejado para o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias, passando a supervisionar a carga e descarga de caminhes dos fornecedores da empresa reclamada, sendo importante destacar, douto magistrado, que o cargo anterior (supervisor de contas) possui plano de carreira, para o qual o empregado sobe um nvel a cada cinco anos de tempo de servio na funo, com acrscimo de 50% do valor total da remunerao do cargo anterior, enquanto que o cargo de encarregado de recebimento de mercadorias no possui plano de carreira. Ora, Excelncia, a alterao do contrato de trabalho, pertinente ao remanejamento de cargos, nula de pleno direito, porquanto causou prejuzos ao reclamante, o qual, uma vez remanejado, deixou de receber o acrscimo salarial previsto no plano de carreira. O artigo 468 da CLT ratifica a tese autoral, espelhando o princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro, consagrando que as alteraes contratuais s sero lcitas se no causarem prejuzo ao trabalhador, parte notoriamente hipossuficiente na relao empregatcia. O prejuzo tambm alcanou as verbas rescisrias, visto que o reclamante, quando demitido sem justa causa, recebeu os seus direitos com base na remunerao de encarregado de recebimento de mercadorias, sem o acrscimo, portanto. Destarte, o reclamante, diante da nulidade da alterao, faz jus ao reenquadramento no anterior cargo (supervisor de contas nvel A) e, naturalmente, s diferenas salariais do perodo de agosto de 2008 a janeiro de 2011, com repercusso sobre o aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrios e FGTS + 40%, alm da diferena das verbas rescisrias, as quais foram pagas a menor, atraindo, com isso, a aplicao da multa do artigo 477, 8, da CLT. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a nulidade da alterao contratual, para que o reclamante seja reenquadrado no cargo de supervisor de contas nvel A, sendo o reclamado condenado nas verbas abaixo discriminadas, acrescidas de juros e correo monetria: a) b) c) d) e) Diferenas salariais com repercusso sobre o aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrios, FGTS + 40%; Diferena das verbas rescisrias; Multa do artigo 477, 8, da CLT; Multa do artigo 467 CLT; Honorrios advocatcios razo de 20%.

Requer, por fim, a citao do reclamado, para que este venha, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 30.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB...

PEA 02 Alberto foi contratado por uma empresa de prestao de servios de informtica, na funo de tcnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu salrio no recebera o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurou um advogado para dar incio a ao na justia do trabalho com o objetivo de cobrar as diferenas salariais resultantes da aplicao do ndice de reajuste concedido ao colega, alm de seus reflexos. Antes mesmo de ingressar em juzo, a inteno de Alberto chegou ao conhecimento do empregador, que o convocou para uma reunio, realizada na presena de outros empregados. Ao ser inquirido acerca de sua inteno de processar a empresa, Alberto confirmou seu propsito e alegou que se sentia preterido e injustiado, j que sempre cumprira suas funes com o mesmo nimo que o colega beneficiado. Aps o encerramento da reunio, Alberto, firme em sua deciso de ingressar com reclamao trabalhista, o que fez logo na semana seguinte, passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores, que comearam a ignor-lo e reduzir substancialmente suas atribuies, a ponto de o deixarem sem qualquer atividade durante mais de dois meses. Nesse perodo, comparecia diariamente ao trabalho, ali permanecendo sem executar nenhuma tarefa, o que passou a chamar a ateno de todos. Essa situao permaneceu inalterada por mais de um ms, quando Alberto no mais suportou e procurou seu advogado para que fossem adotadas as medidas legais cabveis. Em face do relato hipottico acima, redija, na condio de advogado de Alberto, a pea correspondente. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... Alberto, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., Id..., CPF..., CTPS..., endereo..., vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de Empresa de Prestao de Servios de Informtica, CNPJ..., endereo..., e Banco Privado, CNPJ..., endereo..., com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir O reclamante foi contratado pelo primeiro reclamado, na funo de tcnico, para trabalhar em favor do segundo reclamado, em tpica relao terceirizada. Sendo assim, douto julgador, o segundo reclamado tem responsabilidade subsidiria por todas as verbas decorrentes da condenao, luz da Smula 331, IV e VI, do TST. O reclamante, depois de dois anos de contrato, verificou que seu salrio no recebeu o mesmo reajuste concedido a um colega admitido na mesma data, procurando, diante da discriminao, um advogado, com o escopo de cobrar as diferenas salariais e reflexos. Ocorre que, mesmo antes de ingressar na Justia do Trabalho, o fato chegou ao conhecimento do primeiro reclamado, o qual, por conta disso, convocou o reclamante para uma reunio, realizada na presena de outros empregados, quando o reclamante foi inquirido acerca de sua inteno de processar a empresa, tendo confirmado seu propsito, exatamente por se sentir discriminado, preterido e injustiado. Uma semana depois da reunio, o reclamante props reclamao trabalhista, pleiteando diferenas salariais e reflexos. Depois disso, Excelncia, o reclamante passou a ser alvo de desprezo por parte de seus superiores, os quais comearam a ignor-lo, reduzindo substancialmente suas atribuies, a ponto de o deixarem, intencionalmente, sem qualquer atividade durante mais de dois meses. O reclamante, durante todo o perodo em que sofreu o assdio moral, comparecia diariamente ao trabalho, mesmo sendo totalmente ignorado, sem executar qualquer tarefa. O arbitrrio ato patronal afrontou, indubitavelmente, a honra do reclamante, pois a situao vexatria passou a chamar a ateno de todos, permanecendo inalterada por mais de um ms, quando o reclamante no mais suportou a humilhao. A proteo honra consiste no direito de no ser ofendido ou lesado na sua dignidade ou considerao social. Caso ocorra tal leso, surge o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao, luz dos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. A Constituio Federal, ilustre magistrado, consagra o direito reparao art. 5, X, cuja pretenso de competncia da Justia do Trabalho, como preceitua o artigo 114, VI da Lei Maior e a Smula 392 do TST. Vem, por conta disso, pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, com fulcro no art. 483, b, d e e, da CLT. Reconhecida a resciso indireta, decorrer, naturalmente, a condenao do primeiro reclamado, e, subsidiariamente, do segundo reclamado, no pagamento das verbas rescisrias, incluindo o aviso prvio indenizado inteligncia do artigo 487, 4, da CLT e no pagamento de uma indenizao por dano moral. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a resciso indireta do contrato de trabalho, com a condenao do primeiro reclamado, e, subsidiariamente, do segundo reclamado, nas verbas abaixo discriminadas, acrescidas de juros e correo monetria: a) b) c) d) e) f) Aviso prvio indenizado; Saldo de salrio; Frias proporcionais + 1/3; 13 salrio proporcional; Liberao do FGTS + 40% ou indenizao substitutiva; Liberao das guias do seguro-desemprego ou indenizao Smula 389 do TST;

g) h) i)

Multa do artigo 467 da CLT; Indenizao pelo dano moral, em valor a ser arbitrado por Vossa Excelncia; Honorrios advocatcios razo de 20%.

Requer a citao dos reclamados, para que os mesmos venham, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 50.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB... PEA 03 Sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo produtos farmacuticos de uma de suas fbricas, a diretoria da empresa Delta Indstria Farmacutica Ltda. determinou a realizao de revista ntima diria em todos os empregados, inclusive das mulheres. Maria, empregada na empresa h cinco anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsvel pela revista ntima das mulheres. Visando a no favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberao patronal, a empresa resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinao. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista ntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, alm de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos para consumo sem o devido controle sanitrio. Considerando a situao hipottica apresentada, na qualidade de advogado constitudo por Maria, redija a medida judicial mais apropriada para defender os interesses de sua cliente. Fundamente a pea processual com toda argumentao que entenda cabvel. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... MARIA, nacionalidade..., estado civil..., profisso..., Id..., CPF..., CTPS..., endereo..., vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA, em desfavor de DELTA INDSTRIA FARMACUTICA LTDA., CNPJ..., endereo..., com fundamento nos artigos 840 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir A reclamante, empregada da empresa reclamada h cinco anos, foi surpreendida com a arbitrria ordem patronal de realizao de revista ntima, sob o pfio argumento de que os empregados estariam subtraindo produtos farmacuticos de uma de suas fbricas. A reclamante, douto magistrado, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, responsvel, naquele momento, pela revista ntima das mulheres, passando a ser alvo, por este motivo, da ira do reclamado, sendo injustamente demitida, enquadrada, erroneamente, por indisciplina e insubordinao, sob o inaceitvel fundamento de que a demisso serviria para evitar movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberao patronal, como espcie de medida educativa. Ora, nada mais falacioso! O poder diretivo patronal, eminente magistrado, encontra limites na dignidade da pessoa humana. O reclamado, in casu, extrapolou os limites do seu poder diretivo, afrontando a honra da reclamante. A revista ntima um procedimento vedado pelo ordenamento jurdico ptrio, no encontrando suporte legal, tampouco, no poder diretivo e fiscalizador da empresa, constituindo medida afrontosa, arbitrria, inaceitvel, passvel de reparao, luz do que rezam os artigos 373-A, VI, da CLT e 5, X, da CF. Destarte, a reclamante, diante da nulidade da demisso por justa causa, faz jus, em face da converso em demisso sem justa causa, a todas as verbas rescisrias pertinentes despedida arbitrria, assim como aplicao da multa do artigo 477, 8, da CLT. A reclamante tambm requer, por todo o constrangimento infligido pelo reclamado, uma indenizao por dano moral, capaz de reparar a injustificvel humilhao a que foi submetida, luz das normas dos artigos 186 e 927 do CC, destacando que a competncia da Justia do Trabalho, na forma do artigo 114, VI, da CF e Smula 392 do TST. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a nulidade da demisso por justa causa e sua converso em demisso sem justa causa, sendo o reclamado condenado nas verbas abaixo discriminadas, acrescidas de juros e correo monetria: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Aviso prvio indenizado; Saldo de salrio; Frias proporcionais + 1/3; 13 salrio proporcional; Liberao do FGTS + 40% ou indenizao substitutiva; Liberao das guias do seguro-desemprego ou indenizao Smula 389 do TST; Multa do artigo 467 da CLT e multa do artigo 477, 8, da CLT; Indenizao pelo dano moral, em valor a ser arbitrado por Vossa Excelncia; Honorrios advocatcios razo de 20%.

Requer, por fim, a citao do reclamado, para que o mesmo venha, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 30.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB...

QUESTES
1 Com base no Direito do Trabalho, responda, de forma fundamentada, se h responsabilidade do dono da obra em relao s obrigaes trabalhistas do empreiteiro no contexto do contrato de empreitada. R Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja, em regra, responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro , ou seja, o dono da obra no responder pela dvida trabalhista decorrente da relao mantida entre o empreiteiro e seus empregados. O entendimento encontra-se alicerado em jurisprudncia uniforme do TST, especificamente na OJ 191 da SDI-1. A regra no absoluta, porquanto a mesma base jurisprudencial prev duas excees, ou seja, duas situaes em que o dono da obra poder ser responsabilizado, quais sejam: a) quando o dono da obra tambm tiver natureza de empresa de construo civil , figurando, destarte, como verdadeiro empreiteiro principal, atraindo, inclusive, a incidncia do artigo 455 da CLT; b) se o dono da obra estiver atuando como incorporador, ou seja, quando estiver construindo para alugar ou vender, vislumbrando fins lucrativos. Nesses dois casos, o dono da obra responder pelas verbas trabalhistas inadimplidas pelo empreiteiro, sendo que parcela da jurisprudncia fixa a responsabilidade subsidiria, sob o argumento de que a solidariedade no se presume, s incidindo quando expressamente prevista em lei ou no contrato, luz do art. 265 do Cdigo Civil, enquant o que uma segunda corrente defende a responsabilizao solidria do dono da obra. 2 Jos foi contratado pela empresa Bola Sete Ltda. na funo de auxiliar de servios gerais, em 04 de maio de 2007. No dia 04 de outubro de 2007, Jos pediu demisso da empresa alegando ter recebido de outra empresa uma proposta de trabalho mais vantajosa. Considerando que Jos no completou 1 ano de trabalho na empresa, ele deve receber na resciso do contrato de trabalho algum valor a ttulo de frias? Justifique sua resposta. R Jos deve receber, na resciso contratual, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, pois o empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais, luz da Smula 261 do TST. 3 Em 10 de agosto de 2003, Ana foi contratada para trabalhar para Beta, no cargo de analista de sistema, por prazo indeterminado. Em 12 de dezembro de 2005, Ana foi demitida sem justa causa por Beta, recebendo todas as suas verbas rescisrias e tendo seu contrato de trabalho devidamente homologado pelo sindicato representativo. No dia 3 de janeiro de 2006, foi emitido atestado mdico informando que Ana estava aproximadamente com seis semanas de gravidez. Considerando a situao hipottica apresentada, desenvolva um texto dissertativo acerca de estabilidade provisria da gestante, com base na legislao aplicvel e no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, respondendo, necessariamente, aos seguintes questionamentos: Se o contrato fosse de experincia, Ana tambm teria direito estabilidade? O fato de o empregador desconhecer o estado gravdico de Ana afasta o direito da gestante ao recebimento da indenizao em virtude da estabilidade provisria? Durante que perodo devido o direito reintegrao ao emprego? R A estabilidade provisria da gestante uma garantia prevista na Constituio Federal, especificamente no artigo 10, II, b, do ADCT, abarcando o perodo desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Para fins de aquisio da estabilidade, no h qualquer relevncia quanto ao fato de o empregador ter ou no conhecimento do estado gravdico da empregada, ou seja, a estabilidade inicia-se na concepo. Neste sentido a Smula 244, I, do TST. Assim sendo, Ana tem direito reintegrao ao emprego, pois j se encontrava grvida na poca da resciso contratual. A reintegrao s ser possvel se a deciso for prolatada durante o perodo de estabilidade, caso contrrio a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao referido perodo. o que reza a Smula 244, II, do TST. Por fim, vale destacar que, em contratos de experincia, no h que se pensar em estabilidade provisria da gestante, pois a extino da relao empregatcia no constitui dispensa arbitrria, mas mero desge do que foi pactuado pacta sunt servanda. Este o entendimento consagrado pela jurisprudncia trabalhista Smula 244, III, do TST. 4 Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especifica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. R A regra da estabilidade prevista no artigo 543, pargrafo 3, da CLT no deve ser aplicada a Pedro, pois, segundo entendimento uniforme da jurisprudncia trabalhista, o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perod o de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. Neste sentido a Smula 369, V, do TST. 5 Os empregados de uma empresa, reclamando que o transporte pblico para o local da prestao de servios deficiente, pleiteiam a incorporao, com suas repercusses financeiras, do tempo despendido no trajeto at a empresa. De fato a empresa est localizada em stio de difcil acesso e o transporte oferecido pelo poder pblico deficitrio. Na qualidade de advogado do departamento jurdico dessa empresa, responda, de forma fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito dos empregados. R A empresa no deve aceitar o pleito dos empregados, pois a mera insuficincia ou deficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere", luz da Smula 90, III, do TST.

6 Antonio, Policial militar, nos horrios de folga presta servios de segurana para a empresa Irmos Gmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamao trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe seriam de direito. A empresa argiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o Estatuto da Corporao Militar, a qual Antnio estava submetido, probe o exerccio de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado contratado por Antnio, apresente a fundamentao adequada para afastar a argumentao de nulidade do contrato de trabalho do Policial militar na referida empresa de segurana. R A argumentao da empresa reclamada frgil, porquanto, uma vez preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar, ou seja, a vedao prevista no Estatuto da Corporao Militar no capaz de impedir o reconhecimento do vnculo empregatcio. Neste sentido vem se posicionando a jurisprudncia, como se observa da Smula 386 do TST. 7 Joo servente da construo civil e dirigente sindical dos trabalhadores da referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina sua transferncia para municpio fora da base territorial do sindicato profissional. A atividade de Joo no especializada e no municpio para onde ser transferido no h deficincia de mo-de-obra para executar tal funo. H no contrato, clusula prevendo a possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa daquela em que ele for celebrado. Diante desses fatos, pergunta-se: a) lcita a transferncia determinada pelo empregador? b) Caso Joo pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem de transferncia, qual a medida processual cabvel? R A transferncia de Joo no lcita, porquanto, como dirigente sindical, possui a garantia da inamovibilidade, prevista no artigo 543 da CLT. Na qualidade de dirigente sindical, luz do referido artigo, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem tampouco transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies . Irrelevante, in casu, a existncia de clusula contratual prevendo a possibilidade de transferncia, prevalecendo o interesse da categoria, j que as garantias do dirigente sindical visam proteger toda a coletividade profissional. Caso Joo pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem de transferncia, deve propor, na Justia do Trabalho, reclamao trabalhista com pedido de antecipao de tutela, requerendo, luz do artigo 659, IX, da CLT c/c artigos 273 e 461 do CPC, a concesso de liminar. 8 O banco Cidade contratou Nlson, diretamente, para trabalhar como vigilante. Aps o trmino da relao de emprego, Nlson ajuizou reclamao trabalhista postulando seu enquadramento como bancrio e, consecutivamente, o recebimento de horas extras conforme o art. 224 da CLT, bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancrios. Com relao situao hipottica, indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancrio? So-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes s normas coletivas dos bancrios? Fundamente sua resposta. R Nlson no deve ser enquadrado como bancrio, porquanto o vigilante contratado diretamente por banco no bancrio, no fazendo jus incidncia do artigo 224 da CLT, o que afasta o direito a horas extras a partir da sexta diria, assim como fulmina qualquer possibilidade de aplicao das normas coletivas dos bancrios. Neste sentido a Smula 257 TST. 9 Antnio Camargo, empregado da empresa XYZ Indstria e Comrcio S.A., exercia, nos ltimos trs anos, cargo administrativo de diretor comercial nessa empresa, sem qualquer subordinao jurdica, j que eleito por deciso de assemblia. Ao ser despedido sem justa causa, aps 10 anos de trabalho para essa empresa, entendeu que o clculo de sua indenizao compensatria era inferior ao devido, porquanto a empresa empregadora no depositara os 40% devidos sobre o FGTS, relativamente ao perodo em que exerceu o cargo de direo na XYZ Indstria e Comrcio S.A. De fato, comprovou-se que no houve nenhum recolhimento de valores conta do FGTS de Antnio Camargo no perodo em que este exerceu o cargo de diretor. Com base nesses dados, fundamente a atitude da empresa. R A empresa agiu corretamente, porquanto, durante o perodo em que Antnio Camargo ocupou cargo administrativo de diretor comercial, ou seja, nos trs anos em que no houve depsito fundirio, o contrato estava suspenso, no se computando, portanto, o tempo de servio do referido perodo, mormente por inexistir, naquele lapso, subordinao jurdica entre Antonio e a empresa. O entendimento encontra-se insculpido em slida jurisprudncia Smula 269 do TST. 10 - Em dezembro de 2003, Lus foi contratado como motorista pela Administrao Aeroporturia para conduzir nibus com passageiros e tripulao, do terminal do aeroporto at os avies. Foi demitido em dezembro de 2007. Argumenta que estava exposto a agentes nocivos a sua sade, na medida em que, aguardando embarque dos passageiros, prximo ao abastecimento dos avies, sofria riscos bastante considerveis a sade. Considerando a situao hipottica, na qualidade de advogado contratado por Luis para ingressar com a reclamao trabalhista, responda de forma fundamentada se ele possui algum adicional, indicando sua espcie e percentual correspondente. R Lus faz jus ao adicional de periculosidade, razo de 30%, porquanto trabalhava exposto a inflamveis e explosivos, nos termos do artigo 193, caput e 1, da CLT. O fato de laborar aguardando embarque dos passageiros, prximo ao abastecimento dos avies, acarretava, indubitavelmente, considerveis riscos, pois a exposio, mesmo que intermitente, a condies de risco, atrai a incidncia do adicional de periculosidade, nos termos da Smula 364 do TST.

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA (MODELO) ___________________________________________________________________________________________________________ __ Marina Jos da Silva, brasileira, casada, residente na Avenida Acre n. 30, Centro, nesta Capital, foi admitida como empregada das Casas Ramos Ltda., estabelecida nesta Cidade, na Rua Libero Badar, n. 1530, Centro, em 12 de maro de 1998, no cargo de secretria, com carga horria semanal de 44 horas. Inobstante estar no segundo ms de gestao, teve seu contrato de trabalho rescindido no dia 10 de dezembro de 2009. Seu ltimo salrio foi de R$ 700,00 por ms. Depois de dezoito dias da dispensa, recebeu as verbas rescisrias. Fazia habitualmente 20 horas extras por ms, sem, contudo, receber a contraprestao pecuniria correspondente. Em face do relato hipottico acima, redija, na condio de advogado legalmente constitudo de Marina, a pea processual correspondente. EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE... MARINA JOS DA SILVA, brasileira, casada, secretria, Id..., CPF..., CTPS..., residente na Avenida Acre n. 30, Centro, nesta Capital, vem, mui respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado ao final firmado, com procurao anexa, propor RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE ANTECIPAO DE TUTELA, em desfavor de CASAS RAMOS LTDA., CNPJ..., estabelecida nesta Cidade, na Rua Libero Badar, n. 1530, Centro, com fundamento nos artigos 839 e segs. da CLT, pelas razes de fato e de direito que passa a expor: Da Causa de Pedir A reclamante foi contratada pelo reclamado em 12 de maro de 1998, ocupando o cargo de secretria, com salrio mensal de R$ 700,00, tendo sido dispensada injustamente no dia 10 de dezembro de 2009, quando j se encontrava no segundo ms de gestao, cumprindo destacar que as verbas rescisrias foram pagas intempestivamente, dezoito dias depois da dispensa. Ora, Excelncia, a dispensa contraria a estabilidade provisria da gestante, adquirida, luz do artigo 10, II, b, do ADCT, na confirmao da gravidez, estendendo-se at cinco meses aps o parto. Irrelevante, douto julgador, para fins de aquisio da referida garantia de emprego, o fato de o empregador ter ou no conhecimento do estado gravdico da obreira, como bem define a Smula 244, I, do TST. Assim sendo, a reclamante faz jus reintegrao ao emprego. A inequvoca gravidez da reclamante, cuja concepo se deu na vigncia do contrato de trabalho, indica a presena insofismvel da verossimilhana (ou fumaa do bom direito ou fumus boni iuris). Presente tambm o risco de dano irreparvel (ou perigo da demora ou periculum in mora), j que a reclamante encontra -se desempregada, desamparada de qualquer proteo trabalhista e previdenciria. Diante disso, requer a antecipao de tutela, mediante a concesso de medida liminar inaudita altera pars, para que a reclamante seja imediatamente reintegrada ao emprego, recebendo os salrios e demais verbas trabalhistas do perodo de injustificado afastamento, na forma dos artigos 273 e 461 do CPC. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, o pagamento dos salrios e demais verbas trabalhistas pertinentes ao perodo entre a dispensa injusta e o trmino da estabilidade, nos termos do artigo 496 da CLT e Smula 396 do TST, aplicando, assim, a multa prevista no artigo 477, 8, da CLT, ante a intempestividade na quitao das verbas rescisrias, pagas fora do prazo previsto no 6 do mencionado artigo. A reclamante, eminente magistrado, realizava, habitualmente, 20 horas extras por ms, sem, contudo, receber a contraprestao pecuniria correspondente. Faz jus, portanto, ao pagamento das horas extras, acrescidas do adicional de 50%, com repercusso nas demais verbas trabalhistas, luz do artigo 7, XIII e XVI, da Constituio Federal. Do Pedido Pelo exposto, vem requerer a reintegrao ao emprego, mediante a concesso de liminar inaudita altera pars, ante o pedido de antecipao de tutela. Caso Vossa Excelncia entenda desaconselhvel a reintegrao, requer, sucessivamente, a condenao do reclamado a pagar os salrios e demais verbas pertinentes ao perodo entre a dispensa e o final da estabilidade, alm da multa prevista no artigo 477, 8, da CLT. Vem requerer, ainda, a condenao do reclamado em horas extras, acrescidas do adicional de 50%, com repercusso no aviso prvio, nas frias + 1/3, no 13 salrio, no FGTS + 40% e no repouso semanal remunerado, alm de honorrios advocatcios razo de 20%. Requer a citao do reclamado, para que o mesmo venha, sob as penas da lei, responder a presente reclamao trabalhista, e, ao final, sejam julgados procedentes os pedidos, protestando provar o alegado por todos os meios em direito admitidos. D-se causa o valor de R$ 30.000,00. Pede deferimento. Municpio..., data... Advogado..., OAB...