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Accord relatif aux contreparties au travail du dimanche dans les tablissements de bricolage

Entre, la Fdration des magasins de bricolage et de l'amnagement de la maison, dune part, Et, les organisations syndicales signataires, reprsentatives au niveau de la branche, dautre part,

Prambule Le dcret n 2013-1306 du 30 dcembre 2013 a complt, titre temporaire, le tableau des catgories dtablissements numres larticle R. 3132-5 du code du travail, bnficiant dune drogation de droit en matire de repos dominical, des commerces de dtail de bricolage. Les parties signataires souhaitent par le prsent accord apporter des garanties et fixer des contreparties sociales et salariales pour les salaris concerns. Les organisations syndicales signataires, nengagent pas une position en faveur du travail dominical mais marquent leur souci de prvoir des garanties sociales pour les salaris concerns par le travail le dimanche. La FMB rappelle quelle sest engage auprs du Ministre du travail ce que la parution du dcret nentraine pas la gnralisation du travail le dimanche. A cet effet, elle a pris des engagements auprs du Ministre, travers une liste, limiter le nombre de magasins concerns dans lattente dune future volution du cadre lgislatif ou rglementaire.

Article 1 Champ dapplication Laccord sapplique tous les tablissements concerns par une ouverture dominicale, quel quen soit le motif, entrant dans le champ de la convention collective nationale du bricolage. Il fixe des garanties et contreparties applicables au travail du dimanche des salaris, accompli dans ce cadre. Les dispositions de cet accord sont impratives au sens du second alina de larticle L.2253-3 du code du travail, sauf dispositions plus favorables mises en place au niveau de lentreprise ou de ltablissement. Article 2 Institutions reprsentatives du personnel Les institutions reprsentatives du personnel de lensemble des tablissements viss larticle 1 sont informes des dispositions prises au titre du prsent accord. Le prsent accord est affich dans tous les tablissements concerns. En cas douverture le dimanche, chaque comit dentreprise, ou dfaut les dlgus du personnel, lorsquils existent, sont consults. Projet daccord FMB envoy aux OS le 15 janvier pour la CMP du 20 janvier 2014 1

Article 3 Volontariat Les parties signataires raffirment le caractre particulier de la journe du dimanche dans lorganisation de la vie personnelle et familiale du salari. En consquence, les parties mettent en avant le principe du volontariat. Elles rappellent que lemployeur devra veiller labsence de discrimination entre salaris volontaires ou non pour travailler le dimanche et lapplication de rgles transparentes et objectives en matire dorganisation et de planification du travail dominical entre les salaris. Les dispositions de cet article sappliquent lensemble des salaris, quel que soit leur statut et leur classification, lexception de ceux signant ou ayant sign au moment de leur embauche un contrat de travail prvoyant des heures travailles le dimanche ou de ceux ayant t recruts pour travailler principalement le dimanche, y compris dans les cas viss par larticle L.3123-14-5 du code du travail. En effet ces derniers ont manifest de ce fait , de manire expresse et non quivoque, leur volont de travailler le dimanche. 3-1 - Principe du volontariat Le travail dominical ne peut se faire que sur la base du volontariat du salari et en adquation avec les besoins de lentreprise ou de ltablissement concern. 3-2 - Expression du volontariat Le volontariat est exprim par crit par le salari. Lemployeur organise annuellement le recueil par crit des souhaits des salaris. A cet effet, un modle indicatif sera labor dans le cadre de la commission paritaire de suivi. Le salari peut assortir sa rponse de prcisions quant la frquence et/ou le nombre de dimanches travaills ou non, souhaits sur lanne civile considre. 3-3 - Organisation du travail dominical Lors de la planification des horaires de travail sur le dimanche, si le nombre de salaris volontaires excde les besoins de ltablissement, lemployeur veille alors organiser un roulement entre les salaris volontaires en fonction, pour chaque dimanche : - des besoins en structure deffectifs et du niveau dactivit conomique, - des emplois et des qualifications des salaris concerns. Aucune dcision en matire dorganisation du travail le dimanche ne pourra tre fonde sur une mesure discriminatoire au sens de larticle L. 1132-1 du code du travail. 3-4 - Rversibilit du volontariat en cours danne Chaque salari peut revenir tout moment sur sa dcision de travailler ou de ne pas travailler le dimanche. Il en informe alors lemployeur par crit en respectant un dlai de prvenance dun mois, sans justification apporter. Un modle de courrier indicatif sera labor dans le cadre de la commission de suivi. Projet daccord FMB envoy aux OS le 15 janvier pour la CMP du 20 janvier 2014 2

3-5 - Droit au refus Le refus de travailler le dimanche ne peut tre la cause dun refus dembauche ou de promotion. Aucun salari ne peut tre sanctionn en raison de son choix, exprim selon larticle 3.2, de ne pas travailler le dimanche et ne peut subir de discrimination au sens de larticle L.1132-1 du code du travail. 3-6 - Indisponibilit ponctuelle du salari Le salari peut se dclarer indisponible pour travailler un dimanche, il prvient alors son responsable hirarchique au moins un mois lavance pour quil en tienne compte pour llaboration des plannings horaires de lensemble de lquipe. Ce dlai dun mois na pas vocation sappliquer dans les cas dvnements familiaux soudains tels quune naissance au foyer du salari, la maladie dun enfant ou le dcs dun ascendant, descendant, conjoint ou partenaire li par un PACS.

Article 4 Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale - Garanties Pour les salaris travaillant le dimanche et qui en font la demande, un temps dchanges sera rserv au cours de lentretien professionnel annuel pour aborder la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale. Il est garanti chaque salari volontaire un minimum de 12 dimanches non travaills par anne civile entire (congs pays compris). Cette garantie est calcule au prorata en cas dembauche ou de rupture du contrat de travail en cours danne. Lors de la constitution des plannings de travail le dimanche, lemployeur portera, compte tenu des contraintes dorganisation de lentreprise et du roulement des salaris, une attention particulire aux contraintes spcifiques de transport, lies au dimanche, des salaris concerns. A cet effet, la possibilit de travailler toute la journe ou uniquement une demi-journe le dimanche sera tudie avec les salaris concerns, quel que soit leur statut ou leur classification, ds lors que ltablissement est ouvert toute la journe.

Article 5 Contreparties au travail dominical Chaque salari travaillant le dimanche se voit garantir une rmunration gale au double de la rmunration normalement due au titre des heures quil a travaill le dimanche. Pour les salaris bnficiant dune convention individuelle de forfait annuel en jours, la majoration vise lalina prcdent sera fixe forfaitairement 1/22me de la rmunration mensuelle. Chaque salari priv de repos dominical bnficie dun repos de compensation qui prend les formes suivantes : - chaque salari bnficie de deux jours de repos hebdomadaire, - ces deux jours de repos sont pris par journe ou par demi-journes avec obligatoirement une journe complte. Projet daccord FMB envoy aux OS le 15 janvier pour la CMP du 20 janvier 2014 3

Afin de garantir lapplication de cette disposition, lorsquun salari travaille le dimanche, le repos dominical est obligatoirement dcal et report sur un autre jour ouvrable de la mme semaine. Ce repos de compensation est quivalent la journe ou demi-journe travaille le dimanche. Lorsque le salari a travaill une journe entire le dimanche, ce repos de compensation sera pris en principe de manire non fractionne par journe entire, sauf impossibilit exceptionnelle justifie notamment par des contraintes dorganisation. Un crdit temps supplmentaire en repos est attribu en fonction du nombre de dimanches travaills dans lanne civile, durant des semaines civiles comprenant plus de 3 jours travaills par le salari concern. Ce crdit temps nest pas applicable dans les cas de drogations aux dispositions de larticle L. 312314-4 du code du travail. Ce crdit sapplique aussi aux salaris bnficiant dune convention de forfait annuel en jours. Il prend la forme suivante, en fonction du nombre total de dimanches travaills : entre 1 et 15 dimanches travaills dans lanne civile : 0,5 jour de repos octroy ; entre 16 et 25 dimanches travaills dans lanne civile : 1 jour de repos octroy ; au-del de 25 dimanches travaills dans lanne civile : 1,5 jour de repos octroy. Ces jours de repos issus du crdit temps supplmentaire sont pris dans lanne civile suivant celle ayant permis leur acquisition, sur demande du salari avec laccord de lemployeur. En cas de rupture du contrat de travail en cours danne, les droits jours de repos non pris sont pays. Les contreparties au travail dominical vises au prsent article ne se cumulent pas avec celles applicables en vertu des dispositions de larticle 6-5 de la convention collective relatif aux jours fris, ou avec tout autre avantage li au travail dun jour fri.

Article 6 Dispositions en termes demploi et de formation La FMB considre que louverture dominicale doit permettre de maintenir et dvelopper lemploi dans les tablissements concerns par louverture du dimanche. Cela doit prendre en priorit la forme de complments dheures contractuelles des salaris tem ps partiel qui le souhaitent, dans le respect des dispositions lgales et conventionnelles en vigueur, et dembauches en CDI. Une attention particulire devra tre porte, pour le recrutement des salaris travaillant le dimanche, lintgration de jeunes issus du march du travail local, dtudiants, dans le respect de la diversit. Les entreprises veilleront garantir un gal accs des salaris travaillant le dimanche aux dispositifs de formation professionnelle et de qualification proposs par lentreprise. Les salaris signataires dun contrat de travail fin de semaine , cest--dire travaillant le vendredi, samedi et dimanche, ou le samedi et le dimanche ou uniquement le dimanche, se verront proposer

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un gal accs au plan de formation de lentreprise, en particulier pour les formations la scurit, type scurit -incendie, et celles en adquation avec le poste occup. Article 7 Responsabilit sociale des entreprises Les tablissements de bricolage employant des salaris le dimanche de manire permanente, veilleront, lors des appels doffres concernant les contrats de prestations de service venir, ne retenir que les entreprises prvoyant des contreparties sociales et/ou salariales pour le travail dominical. Le travail dominical fait partie intgrante, dans les entreprises concernes, des thmatiques qui sinscrivent dans la ngociation des accords de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.

Article 8 Suivi de laccord Les parties conviennent dassurer semestriellement le suivi des dispositions souscrites au titre du prsent accord dans le cadre de la commission paritaire. La premire runion de suivi interviendra dans le trimestre suivant lentre en vigueur de laccord. Des indicateurs de suivi ainsi que les modles viss aux articles 3-2 et 3-4 du prsent accord seront dfinis dans le cadre de la commission paritaire.

Article 9 Dure de laccord - Entre en vigueur Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entre en vigueur au lendemain de son dpt la Direction Gnrale du Travail, en un exemplaire original sign des parties, et en un exemplaire sur support lectronique. Pour lapplication des dispositions relatives au crdit temps supplmentaire vises larticle 5, la priode de rfrence de la premire anne dapplication de laccord dbute le 1er janvier 2014.

Article 10 Dnonciation - Rvision Laccord pourra tre dnonc tout moment avec un pravis de trois mois selon les mmes modalits que celles prvues larticle 2-3 de la convention collective nationale du bricolage. Chacune des organisations signataires peut demander la rvision du prsent accord selon les mmes modalits que celles prvues larticle 2-3 de la convention collective nationale du bricolage. Lextension du prsent accord sera demande par la partie la plus diligente.

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Fait Paris, le Pour la Fdration des Magasins de Bricolage et de lamnagement de la maison M. Frdric Sambourg, Prsident Pour la Fdration des Services CFDT

Pour la CFE-CGC/FNECS M. Pascal Le Mangouero

Pour la CFTC/CSFV M. Jean-Michel Fruit

Pour la Fdration CGT Commerce M. Dominique Holle

Pour la FEC/CGT-FO M. Christophe Le Comte

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