El impacto de los recursos humanos en el rendimiento financiero de la empresa

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El impacto de los recursos humanos en el rendimiento financiero de la empresa

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8.1.13 Publicado porVik

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David Ricardo: La doctrina clsica de la renta; el sistema ricardiano y sus criticos El Mercantilismo La Estrategia del Merchandising La teora cuantitativa del dinero Anualidad Vencida Matemtica Financiera Karl Marx y el Socialismo Cientfico Frases graciosas de economia

Una prctica comn en las empresas durante un periodo de crisis es que los primeros recortes de presupuesto estn relacionados al personal, a travs de despidos y restricciones en la contratacin, entre otros. Sin embargo, esta decisin no toma en cuenta la cuantificacin de la contribucin del personal al rendimiento de la empresa. Cmo medimos el impacto de los recursos humanos en el rendimiento financiero de la empresa? Las decisiones que toman los directores o gerentes parten de ciertos paradigmas empresariales, principalmente de Porter, los que enfatizan el posicionamiento de la empresa dentro de una industria, de tal modo que se logre la ventaja competitiva (si son empresas) o la ventaja comparativa (si son pases). Este enfoque tiene un componente orientado con mayor peso al exterior de la empresa; es decir, el anlisis del entorno externo marca las prioridades. Sin embargo, nuevos enfoques basados en recursos orientan y privilegian el anlisis de la empresa en el entorno interno, pues evalan todos los recursos disponibles de la organizacin para determinar la ventaja competitiva. Cabe destacar, entre otros, a Penrose, Hamel y Prahalad, quienes marcaron las "core competences" o competencias diferenciales. Esto ampla el enfoque de anlisis permitiendo que no solo los recursos financieros sean parte de las decisiones, sino tambin los recursos fsicos, humanos, logsticos, de imagen, de cultura, organizacionales, etc. El valor de los intangibles cobra una presencia relevante. Tomando en consideracin la revisin de lo escrito por otros autores previamente sobre este tema, se puede considerar tres enfoques principales para la medicin del impacto de los recursos humanos en el rendimiento financiero de la empresa. En primer lugar, la medicin de la correlacin entre las prcticas de recursos humanos con los resultados financieros de varias empresas a travs de estudios de investigacin; en segundo lugar, la medicin de la contribucin a la empresa de los recursos humanos a nivel de unidad de negocios o en un menor grado de programas especficos para tal fin; y en tercer y ltimo lugar, la medicin del impacto de los recursos humanos a travs de indicadores de productividad y generacin de valor. Cabe destacar los resultados de las encuestas aplicadas en miles de empresas en los ltimos

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Esto nos lleva a una premisa de operacin en las organizaciones, teniendo en cuenta que si el objetivo de toda empresa es maximizar resultados financieros, la prioridad debe redundar en el enfoque en los recursos humanos.

Etiquetas:Desarrollo Organizacional, Empresa, Finanzas, Recursos Humanos Artculos relacionados: Competitividad desde un enfoque prospectivo Lucha de poderes en una empresa Recursos humanos y la "mascota perfecta" Las nuevas relaciones laborales en los grupos empresariales Comunicacin Corporativa: una necesidad

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