LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. Las reglas actuales de los conflictos colectivos tiene su origen en la Ley del trabajo de 1.

928, ya que si bien no puede decirse que sta consagr realmente los derec os de uelga y del loc!"out, ella suprimi, al menos, la ilicitud de tales ec os colectivos asta entonces mantenida. #l $itulo %&& de la Ley del $rabajo de 1.9'( estableci con claridad los mencionados derec os, que estuvo influido por los lineamientos del )digo ) ileno del $rabajo de 1.9'1. *parte de que algunas disposiciones del citado titulo son copiada te+tualmente de ese ordenamiento, el nuestro adopt de l los principios de conciliacin obligatoria y arbitraje facultativo como base del sistema jur,dico vene-olano. DEFINICIN. La palabra conflicto viene del Lat,n conflictus, que significa gramaticalmente .lo m/s recio de un combate, punto en que parece incierto el resultado de la pelea0. #l conflicto no es pues, la pelea, sino una fase decisiva de la misma, aquella se origina, propiamente, en el momento en que se acen manifiestas las pretensiones contradictorias de ambas partes. #l propsito del legislador es instituir un procedimiento de orden p1blico que permita la #stado intervenir en lo m/s recio de una contienda de orden laboral entra patronos y trabajadores, con el objeto de evitar el empleo de la fuer-a, que es la uelga o el loc!"out, para solucionar el diferendo.

#n general, el sistema jur,dico constituye un medio, instrumentado por la sociedad, para evitar el uso de la fuer-a entre particulares, o entre stos y el mismo poder soberano, con el fin de decidir sus diferencias, puede verse entonces que la uelga y el loc!"out viene a ser 1nicos casos en que el derec o reconoce la fuer-a como un medio l,cito de presin y la eleva al rango de fuente institucional. 2uede afirmarse que e+iste conflicto colectivo en todos aquellos supuestos en que se encuentren en juego ese inters com1n. 2ropio de la colectividad profesional. La lesin, o peligro de que sta se produ-ca, puede ser originada incluso por medidas de orden individual. Los funcionarios de trabajo procurar/n la solucin pac,fica y armnica de la diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan car/cter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo, si los sindicatos ubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, deber/n cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. *l tener conocimiento de que est/ planteada o por plantearse una diferencia de naturale-a colectiva, el &nspector del $rabajo procurar/ abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr/ participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armoni-ar sus puntos de vistas e intereses.

)uando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio p1blico u organismo dependiente del #stado, el &nspector del $rabajo lo comunicar/ de inmediato al 2rocurador 3eneral de la 4ep1blica a los fines conducentes. #l procedimiento conflictivo comen-ar/ con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato e+pondr/ sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo5 para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada, el pliego de peticiones se presentar/ al patrono por intermedio del &nspector del $rabajo, quien deber/ tramitarlo de inmediato, una ve- presentado un pliego contentivo de uno o m/s planteamientos, durante la discusin del mismo y asta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr/ acer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de ec os ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. 1. Conflictos Jurdicos o de Derecho: 6ue versan sobre la interpretacin o aplicacin de normas pree+istentes de cualquier naturale-a7 legales, contractuales o usuales, si el derec o cuestionado afecta el inters colectivo. 2. Conflictos Econ !icos o de Intereses: 6ue tienden a la creacin de nuevas normas contractuales, o a la modificacin o cumplimiento de las normas contractuales, o a la modificacin o cumplimiento de las normas
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ya e+istentes. 8on especies de este gnero la uelga y el loc!"out. #l conocimiento y tramitacin de os conflictos colectivos de derec o corresponden a los $ribunales de $rabajo, mientras que los conflictos de intereses son competencia de los rganos administrativos 9&nspector,a del $rabajo:. #l propsito de la clasificacin es asignar cada clase de conflictos a un rgano del #stado abilitado para ofrecerle un tipo de solucin efectiva. #s evidente que los tribunales de justicia son los medios adecuados para declarar un derec o cuestionad, y que la coaccin de una parte sobre la otra 9 uelga, loc!"out: no cambia en nada la situacin jur,dica de los litigantes. #n los conflictos econmicos, en que la v,a de la fuer-a persiguen el fin de quebrantar la posicin econmica de la otra parte, un rgano de conciliacin y arbitraje resulta ser, entre todos los #stados, el m/s capa- para terminar la controversia. LA "#EL$A. El Artculo %& de l' Constituci n de l' (e)*+lic' ,oli-'ri'n' de Vene.uel'/ precept1a que todos los trabajadores y trabajadoras del sector p1blico y del sector privado tiene derec o a la condiciones que estable-ca la ley. El Artculo 0%0 de l' Le1 Or23nic' del Tr'+'4o/ define la uelga como la suspensin colectiva de la labores por los trabajadores interesados en un conflicto colectivo.
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uelga, dentro de las

El Artculo 567 del (e2l'!ento de l' Le1 Or23nic' del Tr'+'4o/ define la uelga como la suspensin colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses. El Artculo 560 del (e2l'!ento de l' Le1 Or23nic' del Tr'+'4o/ establece que el $itular del <erec o a =uelga son los trabajadores, quienes la ejercer/n por intermedio de sus organi-aciones sindicales o de una coalicin, en aquellas empresas donde no ubiere trabajadores sindicali-ados o cuando su n1mero fuere insuficiente para constituir una organi-acin sindical. #l <erec o de =uelga podr/ ejercerse en los servicios p1blicos sometidos a la ley, cuando su parali-acin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, el derec o a uelga comprenden la participacin en las actividades preparatorias, en su convocatoria, la eleccin de su modalidad, la ad esin a una uelga ya convocada o la negativa a participar en ella, la participacin en su desarrollo, su desconvocatoria, as, como la decisin de dar por terminada la propia participacin en la uelga. (E8#ISITOS 9A(A EL 9(OCEDI:IENTO DE "#EL$A. 2ara que los trabajadores puedan iniciar el procedimiento de uelga se requiere7

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1. 6ue se fundamente en la e+igencia que se aga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo5 para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada. 2. 6ue el sindicato, ala federacin o confederacin que la plantee, represente la mayor,a de los trabajadores de la respectiva empresa, e+plotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerando ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, seg1n sea el caso. '. 6ue se suscritas. Los trabajadores en conflicto, aun declarada la uelga, est/n obligados a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y mantenimiento de maquinarias cuya parali-acin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las que e+ponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de trabajo. * estos efectos, el patrono y sus representantes est/n obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. ayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos

legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan

Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio ser/n lo estrictamente necesarios para preservar la igiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con los requerimientos tcnicos propios de la actividad. #l sindicato y el patrono se pondr/n de acuerdo sobre el n1mero de trabajadores que continuar/n prestando servicio, el sindicato podr/ acer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se e+ija trabajo a personas, sin justificacin suficiente. :ODALIDADES DE "#EL$A. "uel2' en A-iones 1 Vehculos: #l *rt,culo ;99 de la L.?.$ establece que los trabajadores que presten un servicio en un ve ,culo o aeronaves no podr/n suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sea terminales de itinerario dentro del territorio nacional. "uel2' Dur'nte l' N'-e2'ci n: #l *rt,culo >@@ de la L.?.$ establece que los trabajadores que presten servicio en un buque no podr/n declarar la uelga durante la navegacin. )uando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podr/n suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley, y abandonar/n el buque, e+cepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Aientras dure la uelga, el buque no podr/ abandonar el puerto salvo que ra-ones tcnicas o econmicas lo agan indispensables.

"uel2' D';in': #n caso de uelga que por su e+tensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el #jecutivo Cacional podr/ proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo e+ijan los intereses generales, previos decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. "uel2' de Solid'rid'd: #l *rt,culo >@2 de la L.?.$ precept1a que en caso de uelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayuda a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su luc a con sus patronos, sta se ejercer/ dentro de la jurisdiccin de la &nspector,a donde est planteado el conflicto principal. EFECTOS DE LA "#EL$A. La uelga constituye un supuesto de suspensin del contrato de trabajo, as, lo prev de modo e+preso el literal e: del art,culo 9; de la L.?.$, que adem/s determina en la disposicin siguiente los efectos m/s resaltantes que la doctrina atribuye a la suspensin de los contratos. #l *rt,culo 9> establece que durante la suspensin del contrato de trabajo el trabajador no est/ obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. 6uedan a salvo las prestaciones establecidas que la 8eguridad 8ocial o por la convencin colectiva y los casos que por motivos de equidad determine el 4eglamento, dentro de las condiciones y l,mites que ste fije.

A/s e+actamente, del lado del patrono no slo queda suspendida la obligacin de pagar el salario, sino tambin todas aquella otras relacionadas inmediata y directamente con la prestacin del servicio7 transporte o pago sustitutivo de ste5 vi/ticos, gastos de representacin. #tc, salvo lo dispuesto en contrario por la convencin colectiva. #l patrono no podr/ despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada comprobada durante el procedimiento establecido. Aientras el conflicto dure , los trabajadores involucrados go-ar/n de inamovilidad en condiciones similares a la de los trabajadores amparados por fuero sindical, la antigDedad del trabajador comprenden el per,odo servido antes y despus de la suspensin. EL LOC<=O#T O "#EL$A 9AT(ONAL. La Ley ?rg/nica del $rabajo parece contemplar el procedimiento conflictivo previsto en el )apitulo &&& de su titulo %&&, como un dispositivo con un 1nico sujeto activo, el sindicato de trabajadores, y un 1nico sujeto pasivo, el patrono. 8in embargo, no es e+actamente as,, lo cierto es que el patrono posee tambin legitimacin activa para proponer modificaciones que desmejoren las condiciones e+istentes de trabajo, cuando las circunstancias econmicas pongan en peligro la actividad o la e+istencia misma de la empresa. #n este caso, igual que en el de despidos masivos y reduccin de personal en la empresa, la titularidad del derec o a plantear la negociacin y el conflicto corresponde al empleador.

La ley reconoce aunque sin nombrarlo e+presamente, el derec o del patrono, o grupo o asociacin de patronos, de recurrir al cierre de la empresa, e+plotacin, establecimiento o faena, con el fin de inducir a los trabajadores a aceptar ciertas condiciones de trabajo. La accin del patrono, denominada loc!"out es tambin directa, como la uelga, pac,fica y temporal, aunque de duracin incierta, pues pretende prolongar tan slo asta el momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. #l cierre de la empresa implica la interrupcin del trabajo de todos los trabajadores del establecimiento, o dependencia, en la que sirven aquellos a quienes el empleador desea inducir a contratar. #l procedimiento legal del loc!"out difiere del de la uelga en notas importantes7 en primer lugar, el pliego de planteamientos y aspiraciones del patrono, presentado al &nspector del $rabajo, origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y pla-os, en que las partes, con participacin del &nspector o de su representante , procuraran la solucin del diferendo. #se per,odo de negociaciones colectivas conciliatorias no podr/ e+ceder de quince d,as laborales seg1n el calendario de la *dministracin 21blica 9*rt. ;2 L?2*:. Co ay ra-n para la oposicin de alegatos y defensas previas

destinadas a evitar un procedimiento que, de no reali-arse, dejar,a pr/cticamente libre al voluntad del patrono para modificar negativamente las condiciones de trabajo mediante la v,a del procedimiento conflictivo. 9(OCEDI:IENTO LE$AL 9A(A EL T(A:ITE DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
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L' Junt' de Concili'ci n: La presentacin del pliego de peticiones es con que se inicia el procedimiento conflictivo, y deber/ ser efectuada ante le &nspector del $rabajo, en escrito acompaEado de los siguientes documentos7 el acta que autori-a al presentante para actuar en nombre del sindicato o del grupo de trabajadores, o patronos involucrados en el conflicto, el acta de la asamblea del sindicato o grupo en que fue adoptada la decisin de comen-ar el procedimiento, si la parte pugnante fuera una Federacin o )onfederacin de sindicatos, la presentacin deber/ ser acompaEada del acta de la asamblea de cada uno de los sindicatos en conflicto. #l pliego de peticiones e+pondr/, con la mayor precisin posible, las condiciones de trabajo que la asociacin o grupo de trabajadores o de patronos pretende que se tomen, o dejen de tomar, en las empresas5 las estipulaciones del proyecto de convencin colectiva que se aspira a celebrar, o las normas legales o convencionales que, a juicio de la organi-acin o grupo postulante, estn siendo incumplidas, con una clara e+planacin del pretendido incumplimiento. 4ecibido el pliego de peticiones, el &nspector del $rabajo proceder/ a notificar al patrono o patronos dentro de las 2; oras siguientes, y , al mismo tiempo, e+igir/ a las organi-aciones de los trabajadores y a los patronos individuales o a sus sindicatos, que le comuniquen dentro de las ;8 oras el nombramiento de dos representantes y de un suplente de cada lado 9*rt. ;B8 L.?.$ :, los cuatro representantes as, nombrados, que deber/n se trabajadores pertenecientes a la empresa o empresas en conflicto, y el patrono o miembro
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de su directiva constituir/n la Gunta de )onciliacin dentro de las 2; oras de recibidos los nombres de los representantes de las partes, el &nspector del $rabajo o su representante, que preside las sesiones de la Gunta, interesar/ ra-ones de conveniencia, con el propsito de armoni-ar el criterio de las partes, la junta continuara reunindose conciliacin es imposible 9*rt. ;8> L.?.$:. #l per,odo conciliatorio puede prolongarse asta tanto no estn agotadas las posibilidades de arreglo, e, incluso, despus de declarada la uelga. A/s, en esta caso es preciso advertir que la concurrencia a la Gunta de )onciliacin deja de ser obligatoria. * partir del comien-o de la cesacin del trabajo es facultativo para las partes continuar, o no, el curso de las conversaciones, en el entendido de que si alguna de ellas desase interrumpirlo, justificada o injustificadamente, no podr,a ser legalmente constreEida a proseguir el intento de conciliacin. Las atribuciones del &nspector como presidente de la Gunta )onciliadora es el la mediacin, las de control o de polic,a administrativa en materia laboral en virtud de la cual puede vetar la recomendacin de la Gunta )onciliadora que debe ser un/nime, al tiempo que podr/ negarse al depsito del convenio colectivo que surja del proceso conflictivo, y la redaccin del informa final de la junta de conciliacin. 2ara que el &nspector pueda ejercer las funciones de polic,a administrativa es preciso que concurra a todas las sesiones de la junta ya que su ausencia no invalida un eventual acuerdo. *s, la e+igencia de unanimidad
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asta que

aya acordado una

recomendacin un/nimemente aprobada o asta que aya decidido que la

supone el voto conciente de las partes, no as, necesita concurrencia del &nspector. T>r!ino de l' Concili'ci n: #l contenido de la Gunta puede concluir con el avenimiento de las partes, o bien con una recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje de acuerdo con el procedimiento legal. La Ley %ene-olana 9*rt. ;8( L.?.$: impropiamente califica de recomendacin al arreglo de la disputa por acuerdo directo de las partes, representadas en el seno de la Gunta por conciliadores. #s obvio que la avenencia de tales representantes no significa otra cosa que un pacto, en el amplio sentido de acuerdo productor de obligaciones rec,procas. $al pacto o acuerdo puede, incluso adquirir la forma de convencin colectiva si cumplen con los requisitos solemnes e+igidos por la ley a ese gnero de convenciones, y si se trata de pliegos introducidos con objeto de celebrarlas. La Gunta continuar/ reunindose asta que se aya acordado una

recomendacin un/nimemente aprobada, o asta que aya decidido que la conciliacin es imposible, la recomendacin de la Gunta de )onciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin a sido imposible, pondr/ fin a esta etapa del procedimiento Infor!e de l' Junt' o de su 9residente: *gotados los medios conciliatorios, si las partes no convienen en el arbitraje propuesto por el 2residente de la Gunta de )onciliacin, sta, o su presidente, e+pedir/ un informe fundado que contendr/ la enumeracin de las causas del conflicto y un e+tracto de las deliberaciones y argumento de las partes.

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#ste informe ser/ e+pedido en todo caso,

aya ocurrido, o no, la

suspensin, en dic o informe deber/ establecerse, adem/s, alguno de los siguientes ec os7 primero que el arbitraje insinuado por el 2residente de la Gunta de )onciliacin a sido rec a-ado por ambas partes, segundo que el arbitraje aceptado o solicitado por una de las partes, a sido rec a-ado por la otra, a este informe se le dar/ la mayor publicidad posible 9*rt. ;88:. La finalidad de este precepto es permitir que la opinin p1blica cono-ca a plenitud las circunstancias que rodearon el conflicto, as, como el comportamiento de las partes y la sinceridad de su esfuer-o por evitar el desenlace. #l *rt,culo ;89 de la L.?.$ establece que cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, e+plotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agr,cola, industrial, comercial, o de servicios, podr/ tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Gunta de )onciliacin esto es a lo que se la conoce como la unificacin de conflictos. Junt' de Ar+itr'4e: #l <erec o %ene-olano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el arbitraje facultativo. #l arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado decreto ;;@, sobre la contratacin colectiva por ramas de industria, fue modificado en el sentido de que la controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el Ainisterio del $rabajo, cuando las organi-aciones sindicales no participan al despac o su propsito de ejercer el derec o de uelga 9*rt. >;9:.

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#n caso de que las partes en conflicto acepten el arbitraje, se proceder/ a la constitucin de una Gunta de *rbitraje, formada por tres miembros, uno de ellos ser/ escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto 5 otro, ser/ escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos y el tercero ser/ escogido por los dos anteriores 9*rt. ;9@ L.?.$:. 8i alguna de las partes objeta la terna de la otra, el &nspector del $rabajo ar/ el nombramiento de los /rbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellas en el trmino de > d,as continuos. Lo mismo se ar/ de no aber acuerdo en la designacin del tercer /rbitro. #l tercer /rbitro presidir/ las reuniones de la Gunta, que adoptar/ sus decisiones por mayor,a de votos. #l voto del 2residente prevalecer/ en caso de no lograrse la mayor,a. Los /rbitros tendr/n car/cter de arbitradores, es decir, est/n en facultad de proceder seg1n les pare-ca m/s conveniente al inters de las partes, atendiendo principalmente a la equidad5 sus audiencias ser/n p1blicas, tendr/n iguales facultades de investigacin que un tribunal ordinario, y sus decisiones son inapelables, aunque cualquiera de las partes puede solicitar judicialmente su nulidad, cuando ellas contravengan disposiciones de orden p1blico. La decisin de la Gunta de *rbitraje se denomina laudo. #ste debe ser dictado dentro de los treinta d,as siguientes a la constitucin de la Gunta *rbitral, salvo que ella misma prorrogue ese lapso asta por treinta d,as m/s. 2ara su plena valide-, el laudo debe ser publicado en la 3aceta ?ficial de la 4ep1blica Holivariana de %ene-uela, y ser/ obligatorio para las partes por el trmino, no menor de dos aEos ni mayor de tres que l mismo seEale.
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EL A(,IT(AJE. #l arbitraje voluntario es un modo de solucin del conflicto que surge de un acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin de rgano judicial y que adem/s act1a con arreglo al mandato recibido, resuelve la controversia. 2or ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario es una forma de composicin escogida autnomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitral propiamente dic o represente una eterocomposicin del conflicto, el arbitraje es una institucin jur,dica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jur,dicos o de intereses, su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisin se impone y en virtud de un compromiso arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del arbitro 1nico las partes se ad ieren de antemano al resultado de la actuacin e los /rbitros, esto es, al laudo arbitral. #l arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral, en efecto cuando de la junta de conciliacin surge ste como recomendacin un/nime, deber/ contener o adjuntar necesariamente los trminos de compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta o recomendacin de la junta de conciliacin aga sus veces. EL LA#DO A(,IT(AL. #l laudo es la decisin a que llega la junta de arbitraje, la forma de publicacin y su lapso de vigencia no podr/ ser menor de dos aEos ni mayor
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de tres, con ello el per,odo de vigencia del laudo ser/ igual al del convenio colectivo lo que ratifica lo dic o acerca de su car/cter, cuando este recaiga sobre conflictos de inters, tendr/ la misma naturale-a jur,dica del convenio colectivo. #l laudo ser/ dictado dentro de los '@ d,as siguientes ala constitucin de la junta arbitral, siendo prorrogable dic o lapso por '@ d,as m/s. 8e trata de un lapso no de un trmino por lo que dentro de l podr/ ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menester notificar a las partes, salvo lo dispuesto de prorroga o que la decisin fuese dictada fuera del cargo. #l laudo ser/ publicado en 3aceta ?ficial siendo obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que con todo no ser/ menor de dos aEos ni mayor de tres, como se trata en tal supuesto de una disposicin de orden p1blico permisivo, el laudo podr/ establecer una vigencia, a su discrecin dentro de dic os limites, siempre y cuando el compromiso arbitral ubiere autori-ado a loa /rbitros en tal sentido, caso contrario, el laudo tendr/ la misma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturale-a comparte al resolver conflictos de inters.

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,I,LIO$(AF?A. )onstitucin de la 4ep1blica Holivariana de %ene-uela 91.999: Ley ?rg/nica del $rabajo 919 de Gunio de 1.99B: 4eglamento de la Ley ?rg/nica del $rabajo 92> de #nero de 1.999: *lfonso"3u-m/n 4afael G. Cueva <id/ctica del <erec o del $rabajo. Aobilibros. <uodcima #dicin. )aracas 2.@@1. Hernardoni 9L.I.J:, Hustamante 9I.).%:, )arvallo 9I.).*.H:, <,a- 9 L.I.J:, 3oi-ueta 9I.):, =ern/nde- 9I.).L.*:, &turraspe 9I.).%:, Gaime 9I.).*.$:, 4odr,gue- 9I.):, %illasmil 9I.).*.H:, Juleta 9L.I.J:.)omentarios a la Ley ?rg/nica del $rabajo. 1.999

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